6월 18일 오전 <채용 성차별 철폐 공동행동>은 은행연합회 앞에서 <은행연합회 이사회는 채용설비를 공개하는 `은행권 채용절차 모범규준`을 만들라!!> 기자회견을 진행했습니다.     "은행연합 이사회는 채용성비를 공개하는 은행권 채용절차 모범규준을 만들어 채용 성차별 문제 해결에 의지를 보여라!" "은행 채용성비 공개 거부, 웬말이야!" "은행연합 이사회는 은행 채용 성비, 떳떳하게 공개하라!"   8개월 전, 금융감독원의 은행권 채용 비리 수사가 시작되면서, 국민은행, 하나은행에 이어 신한은행까지 채용시 적나라한 성차별이 있었음이 드러났습니다. 이 은행들은 이제까지 남성을 더 채용하기 위해 채용점수를 조작하고, 채용 성비를 내정해왔습니다.  이에 대해 은행들은 전국은행연합이사회에서 채용 공정성을 확보하기 위한 <은행권 채용절차 모범규준>을 의결해 자정 노력을 공표하겠다고 했습니다.     일자리위원회 여성분과에서는 이 모범규준이 채용 성차별을 실제로 방지할 수 있는 기준이 되려면 반드시 '응시자 성비대 채용자 성비 공개' 항목이 포함되어야 한다고 은행연합회에 지속적으로 의견을 전해왔습니다.   <채용 성차별 철폐 공동행동> 역시 지난 6월 14일 채용성비 공개가 반드시 포함되어야 한다는 내용을 담은 의견서를 은행연합회에 전달했습니다.   하지만 결국 은행영합회 이사회는 이날 저녁 의결될 <모범규준>안에 채용 성비 공개 관련 내용을 포함시키지 않았습니다.     전국은행연합회의 이사회에는 채용 성차별 사실이 드러난 국민/하나은행을 비롯한 10개의 은행의 은행장들이 이사회에 참여합니다. 채용 성차별을 진심으로 막고자하는 의지가 있다면 지금 모범규준을 재검토하여 채용 단계별 지원자 성비 대 최종합격자 성비를 공개하십시오.   은행연합회는 실제로 채용 성차별 철폐할 의지가 있습니까? 그렇다면 왜 채용 성비를 공개할 수 없습니까? 채용 성차별을 더이상 하지 않겠다면 왜 공개가 어려운지 묻지 않을 수 없습니다.     채용 과정의 정보는 '기업의 인사권'이라는 이름으로 기업이 독점해 왔습니다. 그렇기 때문에 이렇게 적나라한 채용 성차별이 관행처럼 이루어지고 있었음에도 이번 금감원의 수사처럼, 수사권이 개입되지 않으면 드러날 방법이 없습니다.   따라서 채용 과정에서의 성차별을 없애려면 채용 과정의 성비 정보가 투명하게 공개되는 것만이 유일한 방법입니다. 은행연합회 자체 의결에서 채용성비 공개가 누락된다면. 이후 금융감독원, 고용노동부 등 정부 차원에서 이를 규제할 방안 마련이 반드시 필요할 것입니다.   기자회견전문 보러가기_클릭  

          1/4   2018 지방선거, '여성'을 대표할 수 있는 후보는 얼마나? ▶ 후보자 중 여성 비율 광역단체장 8.55 기초단체장 4.7% 광역의회 22.1% 기초의회 28.9%   2/4   2018 지방선거, 성평등 정책은 얼마나? ▶ 공약을 살펴보니 1) 나몰라라 아무런 정책이 없음 2) '여성 정책'은 안심귀가, CCTV 확충 등 단편적인 정책만 제시 (이게 다야? 진짜?) 3) '여성'='산모''엄마' 로만 전제함 (사람을 자궁으로 보지말라니까) 4) 심지어 소수자 혐오와 차별을 공약으로 내걸고 있음 (이런 후보 누가 공천했나?)   3/4   왜 우리는 여전히 최악과 차악 사이에서 고민해야 할까요? 더 이상 차악에 투표하지 않기 위해, 내가 원하는 동네를 만들 후보에게 투표할 수 있는 선거를 만들기 위해 우리가 직접 이야기합시다   4/4   선거 결과가 모든 것을 말해주지 않습니다 우리의 목소리를 정치로 만듭시다   #2018지방선거_열받는다 #2018지방선거_답답하다   SNS 해시태그 액션에 참여해주세요! 내용을 모아 각 정당에 전달할 예정입니다          

  10대, 페미니즘으로 길을 열다   열길 2기 기획단을 모집 합니다   학교, 집, 또래 문화 등 일상에서 성차별.혐오를 겪고 있는 10대 여성들이 함께 모여 ‘여성’, ‘청소년’ 으로서의 경험을 나누고 변화를 만들기 위한 페미니즘 캠프를 기획 합니다     - 대상 : 페미니스트로 살아가기를 고민하는 [10대 여성] - 활동기간 : 7월 ~ 8월초 / 매주 1회) 총 4~5회 - 활동내용 : 10대 페미니즘 캠프 기획 및 실행 - 모집기간 : 6월 11일~ 마감 까지 - 첫 모임 : 7월 둘째 주중 / 6시30분 ~ 8시 30분 - 장소 : 민우회 지하1층 교육장(6호선 망원역 1번출구)     ★ 문의 : 민우회원팀 바사, 윤소, 눈사람, 이편을 찾아 주세요! :) 02-737-5762 / [email protected]   로드 중...  

  '페미니즘에 관심 많은데 주변에 이야기하거나 배울 사람이 없어서 혼자 책만 읽거나 트위터만 하고 있어요'   '3년째 남자 교복 입고 다니는데 올해 들어와서 여학생의 남자교복 착용금지 하려했다. 남선생님들이 보기 불편하단 이유로. 다행히 작년 담임선생님이 극구 반대해서 취소됨. 또 여학생 치마길이는 정말 열심히 잡는데 남학생들 바지 타이트한건 안 잡힘. 1년간 봤는데 우연일까?'   '왜 여자만 항상 조심하고 움츠러들어야 하냐고 묻자, "너네 나이 때 남자애들 알잖니 짐승 같은 거. 나도 그랬고" 라고 말하시는 선생님'   -[SNS 해시태그 액션 ‘학교에서_겪은_성차별’ 사례]-   일상 속 성차별과 혐오를 오롯이 겪어내고 있는 10대 여성들, 온갖 무례와 오지랖을 뒤로 페미니스트로 살고, 살기로 마음먹은 10대 여성들이 함께 모여 만나서 이야기하고 서로의 힘 나눌 수 있는 10대 페미니스트 만남의 장을 만들고 싶었습니다.     10대 ‘여성’, ‘청소년’으로 겪고 있는 경험을 나누고 변화를 만들어 나가기 위한 페미니즘 캠프를 기획하고 있습니다.  (8월 중) 정해진 것이라곤 10대, 페미니스트 지금 내가 겪고 있는 성차별· 혐오를 함께 이야기 하고 변화를 액션을 시도 해보자는 것입니다. 누군가 정해 놓은 프로그램이 아닌 내가 만들어 갈 수 있는 10대 페미니즘 캠프입니다.     ※ 10대, 페미니스트 여러분께 묻습니다 ※   1. 캠프를 연다면 참여하실 생각이 있으신가요? 2. 페미니즘 캠프에서 참여하고 싶은 이유는 무엇인가요? 3. 지금 내가 겪고 있는 성차별, 혐오의 문제들 중 함께 이야기 하고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? 4. 그 밖에 남겨주실 말이 있다면 자유롭게 남겨주세요 :)     ★ 문의 : 민우회원팀 바사, 윤소, 눈사람, 이편을 찾아 주세요! :) 02-737-5762  /  [email protected]   로드 중...      

  지난 5월 17일은 ‘강남역 여성살해사건’ 2주기였습니다. 민우회는 여러 지역의 거리에서 기억하고 변화를 다짐하는 하루를 보냈습니다.   여성이라는 이유로 죽임을 당해야 하는 현실을 절감했던 2016년 5월 17일로부터 2년이 흐른 지금,   터져나온 목소리는 우리 사회에 만연한 일상적인 성폭력과 성차별을 고발하고 구조와 문화의 근본적인 변화를 지향하는 미투운동으로 이어졌습니다.   우리는 달라졌습니다. 우리는 변화를 위해 더 크게 더 많이 외치고 행동하고 있습니다. 우리는 멈추지 않을 것입니다. 달라진 우리는 결국, 이 사회를 바꿔놓을 것입니다.     광주여성민우회   5월 17일 5시 17분, 광주 충장우체국 앞에서 추모 퍼포먼스 <전진하는 여성들>을 진행했습니다. 많은 시민들이 퍼포먼스에 함께 해주셨습니다. 광주인권지기 활짝, 전남대 페미니스트모임 F;ACT, 조선대 페미니스트모임 여인, 하트 플레이 등 광주 지역의 다른 단체들과도 함께 했어요. 퍼포먼스 현장을 영상으로 전합니다!       2016년 5월 17일 나는 우연히 살아남았다 나의 이야기가 될 일이었다 우리는 여성이기 때문에 목숨이 운에 달렸다 그게 다이다   2018년 5월 17일 나는 우연히 살아남았다 우연히 살아남은 수많은 '나들'은 이제 당신의 세계를 부수기 위해 돌아왔다   "내 자궁은 나의 것. 내 몸을 구속하지 마라" "여자라는 이유로 죽고 싶지 않다. 나는 살고 싶다." "나는 더 이상 침묵하지 않겠다."   "나는 여자라서 우연히 살아남았다" "나는 이 세상을 깨부술 것이다" "오늘은 운이 좋아서 이렇게 살고 있습니다. 그런데 내일은 죽을지도 모른다고 생각합니다. "나는 침묵하지 않겠다." "나는 이 세계를 반드시 부숴버리겠다" "나는 싸운다" "나는 행동한다" "나는 분노하기로 결정했다" "나는 더는 무기력하게 당하고 있지만은 않겠다" "나는 이 세계를 반드시 부숴버릴 것이다"       군포여성민우회     5월 18일, 군포 산본 로데오 거리에서 ‘강남역 여성살해사건’ 2주기 추모 캠페인과 낙태죄 폐지 캠페인을 진행했습니다. 여성이라는 이유로 범죄의 표적이 될까봐 불안해하지 않아도 되는 사회에 살고 싶습니다. 여성의 몸을 출산의 도구로만 바라보고 통제하며 기본권을 박탈하는 ‘낙태죄’가 없는 국가에서 살고 싶습니다. 같은 바람을 가진 많은 시민들이 발걸음을 멈추고 캠페인에 참여해주셨습니다.       인천여성민우회     5월 17일, 인천에서는 517분의 이어말하기가 진행되었습니다. 인천신세계백화점 건너편 로데오 거리에서 오전 11시 23분부터 8시까지 517분 동안 70명의 말하기가 이어졌습니다. 학생, 노동자, 이주여성, 한부모, 활동가 등 차이에도 불구하고 우리들 모두가 경험한 것은 일상적인 차별과 폭력이었습니다. 그 고통이 우리들을 관통하면서 위로와 지지와 연대의 결의가 가슴을 뜨겁게 달구어주었습니다. 분노와 고통은 힘으로 발화합니다. 여성운동의 힘은 타인의 고통에 공감하는 데 있습니다. "우리는 예전으로 돌아갈 수 없다“ ”미투가 바꿀 세상 우리가 만든다!“       춘천여성민우회     “여자라는 이유로 혐오의 대상이 되지 않는 세상을 바란다” “살아남은 우리가 바꾼다. 우리는 연결될수록 강하다” “성희롱, 성폭력 이제는 우리들이 끝장내자” “성평등한 세상이 될 수 있게 함께 합니다”   5월 17일 오후 12시, 강원대 후문에서 ‘강남역 여성살해사건’ 포스트잇과 ‘#미투 행동과 함께 하는 1만인 선언’ 문구가 담긴 피켓을 들고 캠페인을 했습니다. 행진하는 도중, 금방이라도 울 것 같은 표정으로 공감하시는 분을 만날 수 있었습니다. 이런 분들에게 민우회가 연대할 수 있는 든든한 보루가 되었으면 합니다.  

                        [참여] 최저임금 삭감법 폐기 100만 서명운동에 함께해 주세요!  (6/30까지) ▶  http://save10000.kr     1. 복잡해 보여도 꼭 따져봐야 할 내 월급 문제,   최저임금 산입범위 개정! 왜 '최저 임금 삭감법'이라 말하는 거죠?   2. 최저임금에 정기상여금과 복리후생비(식사비, 교통비, 숙박비 등)를 포함하는 '최저임금 삭감법'이 국회에서 통과되었습니다.   개정안에 따르면 최저임금이 올라도 그 효과는 미미해집니다.   2020년까지 최저임금을 1만원으로 올리겠다는 정부 공약의 효과를 소용없게 만드는 법입니다.   <개정 전 최저임금 구성> 기본급 = 최저임금   <개정안 반영한 최저임금 구성> 기본급 + 정기상여금 + 복리후생비= 최저임금   3. 개정법을 적용하면 실제로 어떻게 되는 지 볼까요?   현재 최저임금 수준의 임금을 받고 있는 A씨의 월급명세서를 살펴보면! 대통령 공약대로라면 2019년 최저임금은 월 1,818,300원 정도가 되어야 합니다. 이 가정대로 월급을 계산 해보면   <2018년 월급> 기본급 1,573,770원 (최저임금 산입범위!) 식비 150,000원 교통비 100,000원 --------------------------------- 월 1,823,770원 연 21,885,240원   <개정전 최저임금법 적용 -  2019년 월급> 기본급 1,818,300원 식비 150,000원 교통비 100,000원 ------------------------------ 월 2,068,300원 연 24,819600원   <개정 후 최저임금법 적용 - 2019년 월급> 기본급 1,678,300월 식비 150,000원 교통비 100,000원 ------------------------------ 월 1,928,300월 연 23,139,600원   *복리후생비(식비, 교통비) 중 11만원 뺀 나머지 금액을 최저임금에 산입.   A씨는 2019년 최저임금법 개정후, 개정전 법을 적용했을 때 보다 월 14만원, 연 168만원이나 더 적은 임금을 받게 됩니다.   식비, 교통비 등 복리후생비의 일부가 최저임금으로 포함되기 때문입니다.   4. 그래도 나와는 상관없는 일 아니냐고요? 최저임금 영향권에 있는 연소득 2500만원을 받는 노동자는   전체노동자 중 무려 절반(51.7%)에 해당! (고용노동부 2017)   게다가 최저임금을 받는 노동자 중 63.3%가 여성!! (통계청 2016)   '최저임금 산입범위'를 확대하면, 최저임금이 오를 때 실제 월급이 오르는 저임금 노동자의 수는 줄어듭니다.   하지만 정부는 최저임금법을 '저소득 노동자를 보호하는 법'이라고 속이고 있습니다.   저임금 노동자는 상여금을 안 받는 경우가 많으니 상관없지 않냐고요? 저임금 노동자의 경우도 식비, 교통비 등으로 월급이 쪼개져 있는 경우는 많습니다.   5. 정부에서는 연소득 2,500만원 이하의 저임금 노동자를 보호하기 위해, 일정 금액의 상여금/복리후생비는 산입범위에서 우선 제외한다고 합니다.   그러나!! 숨기고 있는 사실이 있죠! 산입범위는 점차 확대 되어, 2024년에는 결국 다 포함 됩니다.   6. 그렇다면 이제 앞서 살펴본 A씨가 2024년에 받게 될 월급을 한 번 볼까요? 대통령 공약에 따르면 2024년 최저임금은 월 2,540,408원 정도가 되어야 합니다.   이 가정대로 월급 계산을 해보면   <개정 전 최저임금법 적용 2024년 월급> 기본급 2,540,408원 식비 150,000원 교통비 100,000원 --------------------------------- 월 2,790,408원 연 33,484,896원   <개정 후 최저임금법 적용 2024년 월급> 기본급 2,290,408원 식비 150,000원 교통비 100,000원 --------------------------------- 월 2,540,408원 연 30,484,896원   * 2024년 최저임금 기주은 문재인 정부 공약사항 반영후 (2020년 최저시급 1만원) 연평균 5% 인상으로 가정함.   개정안을 적용하면 그 이전보다 덜 오르는 임금의 폭이 무려 월 25만원, 연 300만원에 까지 이르게 됩니다.   즉, 최저임금은 오르지만 내가 받는 급여는 그대로이거나 줄어듭니다.   6. 나의 '동의'가 없어도 내 임금을 깎을 수 있다!?   특히나 이번 개정안에는 사업주가 취업규칙 변경 시 '근로자의 동의'를 얻지 않고 '의견'만 청취하는 것이 가능하게 됐습니다.   이에 사업주는 상여금을 월 단위로 쪼개 최저임금 산입범위에 넣는 것이 가능하게 되었습니다.   <현행 근로기준법> '취업규칙 불이익 변경' 시 노동조합이나 노동자 과반의 '동의'를 거쳐야만 한다.   <개정법> "상여금 주기를 바꿀 때 노동자의 '의견'을 들어야 한다" = 상여금을 최저임금에 넣기 위해, 월 별 지급하는 것으로 바꿀 때 의견을 '듣기만' 하여도 된다.   7. 나의 '동의'가 없어도 내 임금을 깎을 수 있다!?   즉, 나의 '동의'가 없어도 상여금이 최저임금에 포함되어 나의 총 임금이 깎일 수 있다는 것!   노동조합이 없는 사업장의 경우는 특히나 협상 자체가 불가합니다.   취업규칙 불이익 변경 금지 원칙은 노동자를 보호하기 위한 노동법의 중요한 원칙인데요.   개정법은 이를 파기하는 것으로 노동법을 후퇴하는 개정!! 인 것입니다.   8. 정부는 2020년까지 최저임금 1만원 공약을 내걸었습니다.   산입범위 확대는 사실상 최저임금 1만원 달성 공약을 무력화 하는 것이나 다름없습니다.   '최저임금을 삭감'하는 최저임금 산입범위 확대 법 개악! 이 법안을 대통령 권한으로 거부하십시오!          

지난 5월 16일(수)에 전국의 민우회 반성폭력 활동가들이 모였습니다. 2018년 2월부터 성폭력을 용인하는 문화가 더이상 유지되어서는 안된다는 피해자들의 절절한 증언들이 이어지는 과정에서 반성폭력 운동단위의 역할과 고민을 나누는 시간을 가졌습니다.   서울 마포, 고양, 파주, 군포, 광주의 성폭력상담소와 성폭력 피해자보호시설(이하 쉼터) 활동가들이 모여 오전에는 장임다혜(한국형사정책연구원) 선생님을 모시고, 미투운동 흐름에서 제기되고 있는 "비동의간음죄 신설" 흐름과 "비동의간음죄" 신설을 둘러싼 법적 쟁점을 함께 검토하였습니다.         오후에는 각 성폭력상담소와 쉼터에서 "미투운동 흐름 속에서 성폭력상담소가 가지게 되는 고민들, 운동단위로서 우리는 어디로 어떻게!" 가야하는지를 토론하는 시간을 가졌습니다. 7개의 성폭력상담소와 쉼터가 각 단위에서 진행한 논의를 발제문으로 정리하고, 토론단위를 지정하여 단위들이 교차하여 의견을 주고받았습니다.     고양파주여성민우회 고양성폭력상담소에서는 "미투운동 속에서 피해자들의 목소리가 활발하게 공론화되는 동시에 피해자에 대한 공격과 성폭력 통념이 속속들이 등장하는 것을 목격하게 된다. 이런 상황에서 반성폭력 운동단위는 미투운동에 대해 관조를 하거나 소극적인 입장을 가지고 있는 분들에게 어떻게 뜻을 알리고 참여를 독려시킬 수 있을지에 대한 고민"을 제기해주었습니다.   광주여성민우회 쉼터에서는 "지역에서 참석한 간담회에서 경찰이 미투 사건과 성폭력 사건을 구분하여 말하며 미투 사건이 있으면 적극 제보를 해달라는 일"이 있었다고 말하였습니다. 성폭력 사건이 사회적인 문제로 존재하는 것이 아니라 "실적과 연관되어 용기를 내어 법적 대응을 하는 피해자들이 진정성있는 수사를 기대하기 어려운 현장"을 말하였습니다.     고양파주여성민우회 쉼터에서는 "쉼터의 공식적 명칭이 성폭력 피해자보호시설이라고 명명되는데, 이 명칭이 피해자를 '보호해야하는' 존재로만 한정하는 것은 아닐까라는 의견"을 전하며 장기적으로 고민을 하여 쉼터 명칭 변경하는 것을 제안하였습니다.     군포여성민우회 성폭력상담소에서도 광주여성민우회 쉼터의 고민과 연결된 지점으로, "수사과정에서 피해자가 겪는 2차 피해의 사례들"을 이야기하였습니다. 고소를 하러 경찰서에 간 피해자에게 경찰이 "가해자의 인생이 달린문제이다. 한 사람의 인생을 망칠 수 없으니 신중하게 하라"라고 이야기를 하거나, "쌍방과실의 문제가 될 수 있다"라고 하며 고소의지를 꺾는 경우를 말하였습니다. 수사기관의 2차 피해를 방지하기 위해 전국의 상담소가 각 지역 경찰서에서 앞에서 성폭력 사건을 담당하는 경찰의 젠더감수성 향상을 요구하는 캠페인을 진행하자는 아이디어가 제출되기도 하였습니다.   광주여성민우회 성폭력상담소에서는 "성폭력 사건을 해결함에 있어, 가해자와 피해자가 공동체에서 공생한다는 것은 어떤 의미인지, 그 조건은 어떻게 구성해야하는지, 그리고 가해자가 본인의 행위에 대해 책임을 진다는 것은 구체적으로 어떻게 모습과 실천이어야하는지에 대한 고민" 을 이야기하였습니다.   한국여성민우회 성폭력상담소에서는 "성적의사소통에 있어서 명시적 동의뿐만 아니라, 명시적인 동의가 아니더라도 동의가 어떠한 것이라는 ‘감각’이 만들어지는 것이 필요한데 실제 상황에서 평등한 성적의사소통을 어떻게 가능한 것인지"에 대한 질문을 던졌습니다.   각 단위의 발제와 토론은 4시간 동안 뜨겁게 이어졌습니다. 오고갔던 이야기들을 지면에 충분히 담기 어렵지만 "뜨거웠던 논쟁"이 앞으로의 활동에서 어떻게 구현될지에 서로 관심을 가지고 함께 한걸음씩 나아가며 실천할 것을 약속하며 <민우상담네트워크 활동가워크샵 쟁점충전>이 마무리 되었습니다. :)              

        2015년 겨울을 기억합니다. 2006년 성차별적 정리해고 이후, 부당한 해고에 싸워온 KTX 승무원들의 소송이 대법원 판결만을 앞두고 있던 겨울.   1,2심 승소 후 당연스레 승소를 예상했던 대법원에서 패소.   복직은 커녕 해고 승무원 한 분 당 8천여만원의 빚을 남겼던 그 판결. 그리고 뒤이어 한 분의 해고 승무원이 목숨을 달리하셨던 그 판결.   그 판결이 대법원의 정치적 거래였다니!!!   그 긴 세월과, 한 목숨과, 그럼에도 불구하고 여전히 뜨거운 이 싸움을 이 나라는 대체 어떻게 책임지려 합니까.   이제 이 정부가 해야할 일은 명확합니다. 양승태를 처벌하라! 부당한 판결을 사과하고 그로 인한 피해를 보상하라! 문재인 대통령은 해고 승무원 복직 약속을 지키라!   기자회견문 전문 보기 http://www.womenlink.or.kr/statements/20172

2018년 5월 24일 낙태죄 위헌 소송 공개변론에 앞선 위헌 선언 "낙태죄는 위헌이다"   일시: 2018년 5월 24일 오전 11시 장소: 안국동 헌법재판소 앞   지난 24일 목요일 오후2시, 헌법재판소에서는 형법 상의 '낙태죄'가 우리 헌법에 위배되는가 아닌가를 심사하는 위헌 소송의 공개변론이 있었습니다. 그에 앞선 같은 날 오전 11시, 민우회를 비롯한 '모두를 위한 낙태죄 폐지 공동행동'의 주관으로 공개 변론에 앞선 위헌 소송 기자회견 "낙태죄는 위헌이다"를 진행하였습니다.     "청와대 청원게시판을 뜨겁게 달군 낙태죄폐지 국민청원에 문재인 정부는 “실태조사 재개와 헌재 위헌 심판 진행으로 사회적 논의가 이어질 것”이라고 한 바, 헌법 재판소의 이번 공개변론의 귀추에 이목이 집중되고 있습니다. 형법 제269조제1항과 제270조제1항에서 규정하고 있는 ‘낙태의 죄’는 1912년 일제의 의용형법에 근거한 것으로, 그간 한국사회는 임신 당사자의 임신중지 결정을 처벌하면서 한편으로는 ‘모자보건법’을 통해 우생학적 목적에 부합하는 임신중지는 허용해 왔습니다. ‘낙태죄’ 존치의 역사는 국가가 인구관리 계획에 따라 여성의 몸을 통제의 도구로 삼아 생명을 선별하려 했던 역사입니다. ‘낙태죄’를 존치시킴으로써 국가는 오히려 실질적으로 장애나 질병이 있는 생명, 사회적으로 불리하거나 열악한 조건에 있는 생명을 적극적으로 보호하고 보장하기 위한 국가적, 사회적 책임을 방기해 왔고, 심지어 한센인 강제단종의 사례와 같이 적극적으로 생명을 선별하는 국가 폭력을 자행할 수 있었습니다. 또한 ‘낙태죄’는 여성의 건강과 생명을 심각하게 위협하며 성관계, 피임, 임신, 출산, 양육의 전 과정에서 불평등한 조건에 있는 모든 이들의 행복추구권, 평등권, 성적 자기결정권을 침해합니다. 헌법으로 보장된 국민의 인간다운 생활을 할 권리에 반하는 낙태죄는 폐지되어야 합니다. 낙태죄 폐지는 다양한 삶을 살아가는 시민들이 삶에 대한 권리를 실현할 수 있는 사회적 조건, 사회적 책임을 강화하는 시작입니다. 우리는 여성들을 처벌함으로써 책임을 전가하는 대신, 장애나 질병, 연령, 이주, 가족상태, 경제적 상황 등 다양한 조건이 출산 여부에 제약이 되지 않도록 사회적 여건을 보장할 것을 요구합니다. 우리는 누구든 자신의 성적 자기결정권을 존중받을 수 있는 사회를 원합니다. 낙태죄 폐지는 그 첫걸음이 될 것입니다." - 모두를 위한 낙태죄 폐지 공동행동         기자회견은 민우회 여성건강팀 활동가 제이의 진행으로, 모두를 위한 낙태죄 폐지 공동행동의 나영님(정책교육팀장, 지구지역행동네트워크 집행위원장)의 활동 경과보고 및 향후 행동계획 발표,   인도주의실천의사협의회 여성위원장 윤정원 (산부인과 의사) 님의 발언, 민주사회를위한변호사모임 여성위원회 신윤경 (변호사) 님의 발언 후 기자회견 참여자들과 함께 낙태죄 위헌 선언 퍼포먼스와 기자회견문 낭독 순서로 진행되었습니다.    뜨거웠던 당일 현장에는, 공개변론장에 참여하기 위해 줄을 선 사람들(일부는 사전신청자 추첨, 일부는 현장 선착순 입장으로 공개변론이 진행되었습니다.)과, 취재에 나온 기자들, 그리고 기자회견에 참여한 다양한 사람들로 인해 인산인해를 이루기도 했는데요. 낙태죄는 위헌이다 기자회견에는 다양한 피켓을 들고 참여한 100여 명의 참여자 분들이 뜨겁게 함께 자리해주셨습니다.   현실을 무시한 채 여성들에게만 임신, 출산의 모든 책임을 돌리는 의견을 헌재에 제출한 법무부를 강력히 규탄하면서 시작합니다. "낙태죄는 위헌이다! 낙태죄를 폐지하라!"             (▲발언중이신 인도주의실천의사협의회 여성위원장 윤정원 (산부인과 의사) 님)   "한 해 16만 건 이상의 임신중절수술이 시행되는 현실, 정부의 책임 방조이고 보건정책의 실패입니다. 어제 낙태죄 폐지를 요구하는 보건의료인 525명의 서명이 담긴 성명이 발표되었습니다. 안전하게 의료행위를 하는 것을 막고 있는 법을 바꾸라는 정당한 요구입니다." (윤정원/산부인과 의사)     (▲발언중이신 인도주의실천의사협의회 여성위원장 윤정원(산부인과 의사)님)   (▲사진_발언중이신 민주사회를위한변호사모임 여성위원회 신윤경(변호사)님)         ​                   참여자들과 함께 다음과 같이 낙태죄가 위헌임을 힘차게 선언하였습니다. (▼) '낙태죄'는 임신한 사람의 인권을 침해하여 부득이 임신중단을 해야 하는 사람의 생명권, 건강권, 자기결정권 등을 위협하므로 위헌이다 ​   (▼) '낙태죄'는 여성의 생명권과 건강권을 침해하기에 위헌이다     '낙태죄'는 가부장적 국가의 종식과 성평등 실현을 가로막는 적폐이므로 위헌이다     "낙태죄는 위헌이다"  "형법상의 낙태죄를 폐지하고 모든 이들이 성적 권리와 삶의 권리, 임신출산에 대한 자기결정권을 가질 수 있는 사회정의를 실현하라! 우리는 헌법재판소가 이번 판결에서 또 다시 '태아의 생명권' 대 '여성의 결정권' 구도로 잘못된 판단을 내리지 않기를 바란다!" 민우회는, 2018년을 낙태죄 폐지의 해로 만들기 위해 멈추지 않겠습니다! 5/24 공개변론 이후 헌법재판소가 현명한 판단을 내리기를 예의주시할 것입니다. 전국 각지에서 낙태죄 폐지를 요구하는 다양한 액션, 캠페인 등을 준비하고 있습니다. 6월말에는 낙태죄 폐지를 요구하는 퍼레이드를 개최할 예정입니다!   올 한해를, 낙태죄 폐지의 해로 만들기 위해, 더 많은 분들이 더 많이 함께 해주시기를 바랍니다!    #낙태죄를_폐지하라 #낙태죄는_위헌이다 #낙태죄를폐지하라 #낙태죄는위헌이다 공개변론 영상은 여기에서 볼 수 있어요. (5/29 현재 아직 올라오지 않았습니다. 추후 공개예정입니다.) > http://www.ccourt.go.kr/cckhome/kor/info/selectDiscussionVideoList.do   낙태죄 위헌 판결 촉구 개인 서명 바로가기 > http://bit.ly/낙태죄는위헌이다   기자회견문 전문 보기 ▶ http://www.womenlink.or.kr/statements/20149    

  모두를위한낙태죄폐지공동행동은 2018년 5월24일부터 '낙태죄' 위헌 판결을 촉구하는 시민 서명운동을 진행합니다.   <낙태죄는 위헌이다> 를 외치는 시민들의 목소리를 한달여 기간 동안 모아, 6월말 헌법재판소에 전달합니다.   낙태죄 폐지를 지지하는 시민들의 많은 참여를 바랍니다!     서명링크 공유 ▼ http://bit.ly/낙태죄는위헌이다         로드 중...  

[카드뉴스] 여성모델 대상 비공개촬영회 성폭력사건, 무엇이 문제인가   5월 17일, 한 유투버가 과거 모델로 일하던 중 겪었던 성폭력 피해를 증언하였습니다. 이후 비슷한 사건을 경험한 여성들의 목소리가 이어지고 있습니다. 이번 사건을 통해 불법촬영피해물을 소비하는 문화, 성폭력피해자에 대한 왜곡된 통념, 문제적인 언론보도 행태, 여성모델의 노동조건 등 우리 사회의 여러 가지 문제가 드러났습니다.   이런 현실을 향해 외칩니다. - 촬영, 알선, 유포, 공유, 소비하는 모두가 공범이다! - 피해자에 대한 악의적 비방, 댓글, 보도 당장 중단하라! - 언론은 성폭력보도가이드라인 준수하라! - 불법촬영, 유포 제대로 처벌하고 사법정의 실현하라!           여성모델 대상 비공개촬영회 성폭력 사건, 무엇이 문제인가 △ 피해자다운 피해자는 따로있다 성폭력 사건과 무관한 피해자의 직업과 사생활을 들어 사건의 진위를 의심하고, 합의된 촬영물이 유포되자 성폭력을 허위로 지어냈다는 비난도 이어진다 ‘성폭력 피해자는 일상생활이 불가능하다’, ‘평소 행실이 좋지 않다’, ‘다른 의도가 있어서 꾸며낸 것이다’를 비롯해 ‘신상을 드러내면’ 드러내서, ‘신상을 드러내지 않으면’ 드러내지 않아서 의심과 비난이 잇따른다 ‘피해자다운’ 행동은 없다 피해자에 대한 통념이 있을 뿐이다 △ 촬영동의했다며 무슨문제라는 거냐 피해자가 사전에 합의되지 않은 촬영을 승낙할 수 밖에 없는 강압적이고 폭력적인 상황이 있었다면, 촬영에 응한 것 자체를 ‘동의한 촬영’이라고 할 수 없다.  피해자가 ‘NO’를 충분히 말할수 없는 환경이었기 때문에 추행 피해가 일어나는 것 또한 가능했다  1. 상호 간의 평등한 관계에서 2. 두려움에 의한 것이 아닌 3. 능동적으로 선택한 것이어야  ‘동의’라고 할 수 있다 △ 기본적인 노동권조차 보장되지 않는 환경 피해자가 업무과정에서 발생한 부당하고 부적절한 요구에 대해 항의하고 중단을 요구하자 스튜디오 측은 오히려 ‘계약 위반’이라며 촬영이 중단되면 참가자들에게 손해배상을 모델이 해야 한다는 협박을 했으며, 이는 이후 다른 피해자들도 증언을 통해 공통적으로 이야기하고 있는 내용이다 현행 법에 따르면 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다(근로기준법 제 20조)” 따라서 이 사건과 관련한 스튜디오 측의 주장은 명백히 근로기준법을 위반한 것이다.  △ ‘본능에 충실한’ 취미활동, 놀이문화? 이번 사건을 계기로 촬영회를 빙자하여 성폭력을 허용하는 환경을 제공 및 알선하고, 촬영물을 교환하고 유포하는 행태가 이루어지고 있었음이 알려졌다. 공론화가 잇따르는 지금 이 순간에도, 피해자들의 촬영물을 찾아보고 공유하는 행위들이 광범위하게 확산되고 있다  ‘야한 사진’을 촬영하고 보는 것이 남성의 자연스러운 호기심이며 욕구라는 통념이, 사건에 내재한 폭력을 은폐하고 있다 아무런 문제의식 없이 여성을 성적으로 소비하는 ‘놀이문화’의 단면을 보여주고 있는 것이다  △ 성폭력보도가이드라인은 어디에 “성희롱 당해도 웃는 강철멘탈” “다수의 남성과 걸어잠긴 문” “어떤 남자가 망가뜨렸나” “성폭력피해고백 2차가해 누리꾼,  ‘사진 어디서 볼 수 있나’” 스튜디오 운영자“합의된 상황, 무고죄 고소할 것” 자극적이고 선정적인 보도를 일삼고, 피해를 유희거리로 소비하는 이들의 말을 그대로 가져올 뿐만 아니라, 합의, 무고죄 등을 헤드라인 내용으로 중요하게 보도하며 가해자의 입장을 대변하면서 불법촬영 범죄피해를 소비하고 유지하는 구조에 힘을 보태고 있다 △ 수사계획발표 말고 당장 수사하라 경찰은 17일 피해자 조사 후 스튜디오 운영자를 조사하겠다고 계획을 밝혔다 디지털 성범죄의 특성 상 피해 촬영물이 게시된 사이트를 추적하고 관련된 디지털 장비를 신속하게 압수하여 수색하는 것이 우선되어야 한다 경찰이 스튜디오 운영자 조사 일정을 발표한 것은 가해자들로 하여금 증거 인멸할 수 있는 시간을 주는 것과 다름없다. 경찰은 촬영 당시 성추행 피해에 대한 조속한 수사를 진행해야 할 것이다 촬영, 알선, 유포, 공유, 소비하는 모두가 공범이다! 피해자에 대한 악의적 비방, 보도 당장 중단하라! 언론은 성폭력보도가이드라인 준수하라! 불법촬영·유포 제대로 처벌하고 사법정의 실현하라! #METOO #WITHYOU  

한국여성민우회에서 조사한 '2017 성차별 보고서'에 따르면 10대 여성분들은 일상 환경 속에서 학교에서 가장 많은 성차별을 겪는다. 라고 답해주셨습니다. 하루 중 가장 많은 시간을 할애하는 학교라는 공간은 지식 습득과 함께 다양한 가치를 습득하는 공간이기도 한데요.   민우회는 스승의 날을 맞이하여 학교에서 겪고 있는 성차별의 경험들을 좀 더 적극적으로 드러내 보기로 하고 5월8일부터 '#학교에서_겪은_성차별' 이라는 온라인 해시태그 운동을 진행했는데, 정말  많은 분이 함께 했습니다. 일부 내용은 아래와 같습니다.           [SNS에서 더 많은 차별 사례를 확인 하고 싶다면, '#학교에서_겪은_성차별'로 검색해 주세요. 함께 해주셔서 고맙습니다 ^^]     위의 내용처럼 학교에서 겪는 성차별의 많은 사례들을 접하면서 학교를 성평등한 공간으로 만들어내기 위해서는 페미니즘 교육과 페미니스트 교사가 필요함을 알리고, 페미니스트 교사에게 지지와 응원의 메시지를 전달할 필요성을 다시 한번 체감할 수 있었는데요.     이 마음을 담아 한국여성민우회와 지역여성민우회는 적국 동시 거리 캠페인으로 5월 15일 스승의 날에 ‘성차별·성폭력에 반대하는 #우리에겐_페미니스트_선생님이_필요합니다 #우리는_페미니스트_선생님을_ 응원합니다’를 진행하게 되었답니다. 한국여성민우회는 홍대 젊음의 거리에서 캠페인을 진행했는데요.  많은 분들이 오셔서 함께 했답니다. 감사의 마음을 전하며 그 날의 분위기를 사진으로 전해드립니다.         캠페인을 시작 함과 동시에 많은 분들이 오셔서 #학교에서_겪은_성차별에 온라인 내용 글도 읽어 주시고 직접 참여도 했답니다.         페미니스트 선생님을 응원합니다에 지지와 응원의 글을 남겨주기도 하시고, 학교에서 겪은 성차별에 목소리를 내어 주시기도 했어요. 아무것도 없던 빈 공간이 변화를 바라는 목소리로 하나 하나 채워집니다.         처음엔 그냥 지나가시 던 분도 성차별·성폭력에 반대하는 #우리에겐_페미니스트_선생님이_필요합니다 #우리는_페미니스트_선생님을_응원합니다’라는 내용으로 거리 캠페인을 진행하는 것을 아시고는 갔던 길을 돌아와서는 함께 본인의 경험을 남겨주시기도 했고, 또 어떤 분은 "페미니스트가 어떤 의미인가요?" 라며 물어오시고 의미를 들어으시더니 "아~ 그럼 좋은 거네요" 라며 흔쾌히 페미니스트 선생님을 응원합니다의 손피켓 인증샷에 참여도 하셨답니다. 우리가 성차별에 반대하는 변화를 바라는 목소리를 끊임없이 크게 외친다면 학교에 페미니즘 교육이, 성평등을 실천하는 공간으로서의 학교를 만드는 것은 그리 어렵지 않으리라 생각이 듭니다. 우리 끝까지 함께 해요 여러분 :)     당일 전국 지역민우회에서도 스승의날 캠페인을 함께 진행 했었는데요 사진으로 지역 민우회의 활동 모습을 함께 남기며 후기를 마무리 할까 합니다.     < 고양파주여성민우회 >   < 광주여성민우회 >   < 군포여성민우회 >   < 서울남서여성민우회 >   < 서울동북여성민우회 >   < 인천여성민우회 >   < 춘천여성민우회 >   < 진주여성민우회도 곧 업데이트 하겠습니다 :) >   <성차별·성폭력에 반대하는 #우리에겐_페미니스트_선생님이_필요합니다 #우리는_페미니스트_선생님을_응원합니다>를 응원해주신다면 후원으로도 함께 해주실 수 있습니다.   해피빈 모금함 바로가기 ▶ https://goo.gl/yeyyjG     

  #MeToo가 바꿀 세상 우리가 만들자! #달라진 우리는 당신의 세계를 부술 것이다 민우회와 미투시민행동은 #미투운동과 함께하는 1만인 선언을 시작합니다.  아직 바꿔야 할 것이 많은 지금, 미투운동이 어느 한 개인의 용기나 사건으로 끝나지 않기 위해서는 한 명의 여성 뒤에 열 명, 백 명, 1만의 시민들이 함께 하고 있음을 보여줄 우리의 직접행동이 필요합니다. 미투 운동이 두렵고, 멈추길 바라는 이들의 "미투 끝난 거 아니야?" 운운이 무색해지도록,  용기 내어 증언한 피해자들이 외롭지 않은 연대의 힘을 느낄 수 있도록, 오늘, 그리고 내일을 살아갈 여성들이 보다 성평등한 기반에서 숨 쉴 수 있도록, 2018년을 성차별/성폭력을 끝장내는 원년으로 만드는 1만인 선언에 참여해주세요! 모집된 선언인 명단은 5/17(목) 강남역 ‘여성살해’ 사건 2주기에 맞춰 일간지 전면광고와 온라인을 통해 게재합니다.  ※ 미투운동과 함께하는 1만인 선언 참여방법      - 선언참여기간 : ~ 5월 15일(화)      - 선언일 : 2018년 5월 17일 (목) (예정)      - 선언방법 : 일간지 전면광고(명단), 온라인 게재(명단과 한줄 선언문)     - 참여방법 : 서명링크에 신청 후 선언비(1만원 이상)를 입금     - 입금계좌 : 국민은행 543037-01-002889 (예금주명 : 한국여성민우회)     - 문의 : 한국여성민우회(02-737-5763/[email protected])   참여링크  로드 중...

  10년 전, 20년 전, 학교에서 겪었던 성차별 경험이, 2018년에도 여전히 반복되고 있습니다. #학교에서_겪은_성차별, 해시태그를 통해 그 실태를, 민낯을 낱낱이 이야기해주세요.     선생님이 미대 가면 남자들이 좋아해서 결혼 잘 할 수 있다고 했고, 공부 열심히 해야 의대생과 결혼해서 아이 잘 기를 수 있다는 말을 했다. #학교에서_겪은_성차별     여학생 속바지를 단속하던 선생님께 이유를 묻자 “너희 나이 때 남자애들은 성욕이 왕성할 때라 너희들이 조심해야지“라는 말을 들었다. #학교에서_겪은_성차별     18년 전 학교에서 겪었던 이야기- 중학교 때 나를 괴롭히는 남자애를 혼내주려고 발길질했는데, 선생님이 여자가 치마 입고 다리 들었다고 오히려 나를 혼냈다. #학교에서_겪은_성차별     한국여성민우회와 전국 지역여성민우회는 해시태그 액션과 더불어 5월 15일, 전국각지에서 스승의날 캠페인 <성차별·성폭력에 반대하는 #우리에겐_페미니스트_선생님이_필요합니다  #우리는_페미니스트_선생님을_응원합니다>를 진행합니다. 많은 참여 부탁드려요     ★ 5월 15일 스승의날 캠페인 일정 ★   고양파주여성민우회 오후 3:00-6:00, 화정역   군포여성민우회 오후 4:00-6:00, 산본동 중심상가 분수 광장   광주여성민우회 오후 12:00-1:00, 광주교대 정문   인천여성민우회 오전 7:30-8:30, 백운역 신촌초 앞 사거리 원주여성민우회 시간미정, 문화의 거리 춘천여성민우회 오후 2:00-4:00, 명동입구   한국여성민우회 오후 3:00-5:00, 홍대 걷고 싶은 거리   서울남서여성민우회, 서울동북여성민우회, 진주여성민우회 일정도 곧 업데이트 할 예정입니다.     ★ 해시태그액션 < #학교에서_겪은_성차별 > ★ 스승의날 캠페인 <성차별·성폭력에 반대하는 #우리에겐_페미니스트_선생님이_필요합니다 #우리는_페미니스트_선생님을_응원합니다>를 응원해주신다면 후원으로도 함께 해주실 수 있습니다.   해피빈 모금함 바로가기 ▶ https://goo.gl/yeyyjG 

    몇 주 전 금융감독원의 조사를 통해, KEB하나은행과 KB국민은행의 단지 ‘여자’라서 떨어트린 채용 성차별 사실이 드러났습니다. KB국민은행은 2015년 공채에서 특별한 이유없이 남성 지원자 100명의 점수를 조작하여 합격시키고, KEB하나은행은 심지어 남성 4 : 여성 1의 비율로, 남성 4배수의 차등 채용 비율을 정해두는 성차별적 채용을 진행했습니다.  결과적으로 여성의 서류전형 커트라인이 48점이나 높아졌는데요.   명백한 채용 성차별, 점수조작 사건이며 범죄! 단지 ‘여자라서’ 떨어트린 은행들을 가만히 둘 수 없기에 여성/청년/노동/정당/대학 60여개의 단위들이 <채용성차별 철폐 공동행동>이라는 이름으로 모여, 지난 4월 24일, 을지로입구역 하나/국민은행 앞에서 채용 성차별 규탄 기자회견 <여성은 언제까지 떨어져야 하나? 채용성차별 기업에 불 분노를!>를 진행했습니다.           남성 100명의 점수조작하여 합격시킨 은행에! 여성의 커트라인 점수만 48점을 높인 은행에! 여성들의 48개의 구호와 100개의 외침으로 돌려주기 위해! 성차별을 상징하는 숫자인 48/100 분노의 퍼포먼스를 진행했습니다. 기자회견 전, #여자라서_떨어졌다 해시태그와 구글 링크를 통해 은행에 전달하고 싶은 항의문구를 받았었는데요. 일주일도 채 되지 않아 100여명 분들이 참여를 해주셨습니다.   여성 취업준비생들이 성별이라는 장벽을 다시 확인하며 쏟아낸 분노들! KEB하나은행 본점 앞에서 48개의 여성들의 외침을 하나하나 읽으며 48개의 분노를 전했습니다.                       “조선시대 기업입니까?”  “스펙이 좋으면 뭐하냐! 여자라서 떨어진다!” “못난 건 내가 아니라 당신들 은행이었다” “금융권에 입사하고 싶었습니다. 그러나 전 여자이기 때문에 그럴 수가 없나봅니다” “성별 때문이 아니라 개인의 역량 차이지^^”라던 수많은 남성분들 아직도 모르겠습니까?“ “유리천장이 눈으로 드러나는 분노스러운 사건이고 기가 막힙니다. 똑바로 하세요!” “여자라서 안 뽑았다면 여성고객들도 필요 없지 ^^?” “애초에 여자는 반도 안 뽑겠다고 말을 하든가!” “국민은행: 절반만 국민인가 하나은행: 하나도 필요없다” “국민 기만하는 성차별주의 기업 국민은행!! 남성만 하나 되는 성차별주의 기업 하나은행!!” “남자들만 먹고사는 그런 세상 끝장이다!”  “여성을 차별하면! 자멸한다!”     - 48/100 분노의 액션! 피켓 문구 내용 중 -           이후, 남성 지원자 100명의 점수를 점수조작 하여 합격 시킨 국민은행! 그 앞으로 이동해 100개의 피켓으로 분노를 전했습니다.               “21세기다!!! 구시대의 유물들아” “여자들도 국민이다, 남자만 일하나” “채용 차별이 뭐가 문젠지도 모르겠지요? 그게 문젭니다” “여자가 많아서 곤란하다고요? 그렇다면 여자 고객인 우리는 떠나겠습니다.” “여자라서 떨어졌다! 채용차별 시정하라!” “차별 앞에 하나 되는 여혐은행 규탄한다!”     - 48/100 분노의 액션! 피켓 문구 내용 중 -       국민은행 앞 유리를 100개의 피켓으로 덮어 우리의 분노를 전했습니다.   금융권의 뿌리 깊은 성차별이, 채용시기부터 조직적으로 이루어지고 있었다는 사실이 이번 조사를 통해 드러났습니다. 채용과정은 외부로 당락의 기준과 내용이 드러나지 않기에 그 과정에서 성차별이 있더라도 알기 어렵습니다. 이번처럼 수사권을 가진 기관의 조사 없이는 드러나기 어려운데요.   금융권 뿐만 아니라, 많은 기업들에서 성차별적 채용이 이루어지고 있다는 것은 여성 취업준비생이라면 이미 경험적으로 알고 있습니다. 더 이상 채용 성차별이 ‘관행’으로 남지 않기 위해 철저한 조사와 처벌! 법제도의 강화 역시 필요합니다.         이에 <채용차별 철폐 공동행동>은 다음 내용을 요구하며, 금융권 성차별 규탄 기자회견을 마쳤습니다.   첫째, 정부는 기업의 채용 과정 중 성차별 현황을 명명백백히 조사하여 제대로 실태 파악하라!   둘째, 채용과 모집에 있어 현행 남녀고용평등법을 위반하는 사업장을 처벌하고, 엄정한 시정조치를 위해 법·제도를 강화하라   셋째, 기업은 채용의 전 과정과 결과를 투명하게 공개하라.     [기자회견문]여성은 언제까지 떨어져야 하나! 채용성차별 기업에 불 분노를! 전문보기 ▶ http://www.womenlink.or.kr/statements/20033        

국가인권정책기본계획(NAP 이하 인권계획: National Action Plan for the Promotion and Protection of Human Rights)은 2007년부터 5년간 대한민국 정부가 인권과 관련 개선할 각 분야의 주요 법·제도·관행 개선을 목표로 정부가 시민사회, 국가인권위원회와 협의하여 수립하고 이행한 후 평가하도록 하는 인권과 관련된 대한민국 사회를 아우르는 가장 기본이 되는 범정부 차원의 최소한의 가이드라인이라 할 수 있습니다.   올해는 제3차 ‘2017~2021년까지의 NAP 수립을 앞둔 중요한 상황에서 4월 20일 법무부는 차별과 배제를 조장하는 초안을 들고 나왔습니다. NAP가 수립되면 정부는 향후 5년(~2022)간 인권과 관련된 모든 분야의 주요 정책에 반영하게 되는데요.   인권은 자유로울 권리, 차별받지 않을 권리, 일할 권리 등이 포함되어 있습니다만, 3차 NAP의 초안은 이명박 정부의 2차 NAP의 내용과 비교했을 때 똑같거나 더 후퇴한 내용(차별금지에 대한 내용 중 “기본법 제정 추진”을 “방안 검토”로 변경)을 확인할 수 있었습니다.   또한, NAP 성 소수자 분야에서는 .“성소수자(레즈비언･게이･양성애자･트렌스젠더 등)를 보호하기 위한 법적 근거가 마련되어야 한다는 주장이 있으나, 종교계 등의 이견차가 큰 상황이므로 국민적 공감대 형성 필요하다는 논리로 반인권적인 논리로 차별을 조장하고 있는 상황입니다.   다시 한번 명확히 짚고 넘어갑니다. 공감대 형성이 안 돼서 법적 근거 마련이 어려운 것이 아니라 정부가 혐오와 차별로부터 소수자를 보호하기 위한 법적 근거를 마련하지 않기 때문에 국민적 공감대 형성에 실패하고 있음을 깨달아야 할 것입니다.   이에 차별금지법제정연대(이하 차제연)는 법무부가 발표한 초안에 심각성을 깨닫고 법무부에 긴급 의견서와 함께 이에 동참하는 단체와 개인을 위한 긴급서명링크를 오픈 하게 되었습니다.   동참 의사가 있으신 분들을 위해 아래의 차제연 의견서와 참여링크를 공유해드립니다.   참여 서명 링크 : https://goo.gl/EepbjN   ======================================================================================================================   차별금지법 제정 빠진 국가인권정책기본계획(NAP) 초안, 문재인 정부 부끄럽다   차별금지법제정연대 긴급의견서   1. 인권 증진을 위한 국가의 계획을 밝혀야 할 NAP 지난 4월 20일 3차 국가인권정책기본계획(NAP, National Action Plans for the Promotion and Protection of Human Rights) 초안을 법무부가 발표했다. NAP는 국가가 인권문제를 파악하여 사회 각 분야의 구성원들과 협력하여서 인권과제와 계획을 수립하는 것이다. 5년 주기로 정부가 시민사회와 국가인권위원회와 협의하여 수립하고 이행한 후 평가하도록 UN은 권고하고 있으며 한국은 2007년에 시작했다.   2. 이명박 정부가 만든 것과 똑같다? 2017년 수립 예정으로 박근혜 정부에서 준비되었던 3차 NAP는 촛불혁명과 정권교체를 반영하기 위해 검토 기간을 연장했다. 그런데 법무부가 발표한 초안은 '인권정책기본계획'이라 부르기도 부끄러울 정도로 실망스럽다. 차별금지법 제정을 열망해온 시민사회의 요구를 무시했을 뿐만 아니라 이명박 정부의 2차 NAP 내용과 똑같기 때문이다. 심지어 2012년 수립된 2차 NAP가 차별금지에 관한 "기본법 제정 추진"을 명시하는 것과 비교해 3차 NAP 초안은 "방안 검토"라며 후퇴하고 있다. 제정 추진 약속조차 할 의지가 없거나 눈치 보느라 입장을 밝히지 못하면서, 그간 쌓여온 차별금지법에 관한 논의 자체를 없는 것처럼 만들어버리고 있다.   3. 국제인권기구의 끊임없는 권고를 무시 2012년 UN 국가별 인권상황 정기검토제도(UPR)에서 권고를 받은 후 법무부는 포괄적인 차별금지법 제정 계획을 발표하였지만 지키지 않았다. 결과적으로 2008년 이후 정부차원의 차별금지 법안은 나오지 않고 있다. 이명박근혜 정권에서 벌어진 일이다. 촛불혁명으로 탄생한 문재인 정부도 다르지 않다. 문재인 정부는 100대 국정과제에 차별금지법 제정을 포함시키지 않았다. 유엔 자유권위원회와 사회권위원회, 여성차별철폐위원회 등이 한국 정부에 차별금지법 제정의 긴급성과 중요성을 강조하며 권고하는데도 3차 NAP 초안은 차별금지법 제정을 구체적인 약속과 계획으로 제시하지 않았다.   4. 차별을 조장하는 인권정책기본계획? 오히려 NAP 성소수자 분야에서는 반인권적 논리가 선명하게 새겨졌다. “성소수자(레즈비언･게이･양성애자･트렌스젠더 등)를 보호하기 위한 법적 근거가 마련되어야 한다는 주장이 있으나, 종교계 등의 이견이 큰 상황이므로 국민적 공감대 형성필요”라는 논리다. 반동성애 혐오선동세력의 억지 주장을 '종교계 등의 이견'으로 대우하면서 차별에 공모하고 있다. 공감대 형성이 안돼서 법적 근거 마련이 어려운 것이 아니다. 정부가 혐오와 차별로부터 소수자를 보호하기 위한 법적 근거를 마련하지 않기 때문에 국민적 공감대 형성에 실패하고 있음을 깨달아야 한다.   5. 3차 NAP는 차별금지법 제정 시기와 방법을 담아야 한다 문재인 정부는 이번 NAP에서 스스로 밝힌 것처럼 “평등의 원칙은 우리 헌법의 최고원리임”을 증명해야 한다. 2022년까지 국가 인권정책의 기본을 만드는 계획에 인권과 평등을 선언하는 기본법으로서 차별금지법 제정 계획이 빠진다면 NAP는 NAP로서 자격을 갖지 못한다. 문재인 정부의 후퇴한 3차 NAP는 혐오와 차별을 선동하는 반인권 세력의 목소리에 힘을 실어주는 결과를 낳을 뿐이다. 문재인 정부는 인권을 배제하고 경시한 앞선 정권의 무책임한 역사를 반복하지 말아야 한다. 평등의 가치가 실현되길 바라는 시민사회의 요구와 국제인권기구의 권고를 더 이상 무시해서는 안 된다. 더 늦기 전에 부끄러운 선택을 멈춰야 한다. 3차 국가인권정책기본계획(NAP)에 반드시 차별금지법 제정 시기와 방법을 담아내야 한다.

        1. 성희롱 문제제기자에게 2차 피해를 주는 모든 기업들에 경고함 2. 르노삼성자동차 성희롱 피해자가 회사의 불리한조치에 대해 낸 손해배상 청구소송. 4월20일, 서울고법 민사12부에서 사측의 책임을 모두 인정, 4천만원 배상 판결! '기업이 사유를 댈 수 있다해도, 성희롱 피해자의 문제제기를 막고자하는 기업의 의도를 드러내는 정황이 있다면 불리한 조치로 인정해야한다'는 대법원의 판결에 따른 파기환송심 결과가 나온 것입니다. 3. 손해배상금 4천만원은 당사자가 버텨온 5년여의 세월에는 비할 수 없는 배상액이지만 2차피해에 대한 회사의 책임만은 명백히 인정되었습니다. 지금도 성희롱 문제제기자를 괴롭히고 있는 기업들은 새겨 들으시오! 4. 성희롱 문제제기하니 오히려 피해자를 징계하거나 맥락없는 좌천성 인사이동 시켜놓고 업무평가 상 사유가 있었다고 변명해온 기업들 그 변명 이제는 안 먹힙니다!

얼마 전, 넥슨 계열의 IMC 게임사 대표가 "사회적 분열과 증오를 야기하는 반사회적인 혐오 논리에 대해서는 적극적인 방지와 대책이 필요"하다며 자사 직원이 '여성민우회'와 같은 문제가 될 계정을 팔로우하고 있는 이유'를 추궁한 면담 내용을 공식적으로 게시한 적이 있었죠.   'GIRLS CAN DO ANYTHING'이 적힌 핸드폰케이스를 사용해서, 소설 <82년생 김지영>을 읽어서, 학내 #MeToo 게시물에 '좋아요'를 눌렀다는 이해 할 수 없는 비상식적인 이유로 부당하고 부정의한 일들로 사상검증, 불이익, 비난, 배제, 해고 등의 백래시가 일어나고 있는 것에 문제의식을 느끼고 사례 창을 열어 제보를 받아보기 하였답니다.   총 40건의 사례와, 해시태그 ‘#페미니스트라는_이유로_생긴_일’로 모은 사례 142건등 총182건의 사례가 불과 7일간의 기간 동안 모여졌습니다. 문제의 심각성의 다시 한번 체감하며 민우회와 150여 명의 시민들,  여성학자, 법조계, 문화평론가, 대학내, 웹툰계, 게임계 사례와 발표자 분들을 모시고  4월 19일 저녁 7시 정동 프란치스코 교육회관 410호에 모여 한국 사회의 백래시 현상을 고발하고 사회정의로서의 페미니즘 운동을 이어가기 위한 자리를 가졌습니다     <페미니즘 백래시, 그런 이유로 멈추지 않겠다> 그 날의 분위기를 후기로 남겨 드립니다.     "페미니즘을 이유로 한 노동권 침해사례는 14건이었다. 모아진 사례 중 게임업종, 웹툰, 방송 등에 종사하는 경우 개인 SNS에 여성인권 관련 내용을 올리거나 RT·좋아요 누르기, 여성단체 SNS계정 팔로우 등을 했다는 이유로 계약해지, 부서이동 등 일할 권리를 침해받았다. 학교(중고등학교, 대학, 학원)에서 페미니즘을 이유로 한 학습권, 인권 침해사례(전체 사례 중 55%를 차지, 전체 사례 182건, 학교내 101건)를 보면 가시적 불이익(퇴출, 하위평가반영 등), 언어폭력, 공동체 내 낙인으로 인한 고립 등 다양한 형태의 불이익들이 만연하였습니다.” <발표 : 한국여성민우회 사무처장-최진협>     “웹툰계의 페미니즘 백래시는 현재진행형이며, 만화와 작가의 생각과 맥락을 삭제한 채 ‘메갈’로 묶어 분리시키는 움직임은 사그라들 기미가 없습니다. 16년도의 ‘예스컷’사태가 종결되기까지 사이버불링을 당하는 작가와 작품을 보호한 웹툰사이트는 단 한곳도 없었습니다. 2018년 3월 게임업계에 다시 한 번 사상검증의 사태가 벌어졌으며, 단 한 게임업체만이 ‘불법이 아닌 이상 직원의 개인적인 종교적, 사회적 활동에는 일절 관여하지 않는다.’라는 입장을 취하며 ‘이번 일로 인한 피해를 회사가 떠안고 가겠다’고 밝혔습니다.   컨텐츠를 판매하는 회사라면 판매하는 컨텐츠와 컨텐츠 생산자를 보호하는 것이 마땅히 수행하여야 할 과제이며, 회사가 추구하는 수익이라는 가치가 ‘옳음’의 가치보다 앞에 와서는 안된다는 자기 성찰이 필요할 것입니다.” <웹툰계 사례발표 - 웹툰작가 은송>   고려대학교 여학생위원회에서는 페미니즘 행사라는 이유로 장소 대관을 취소 당하기도하고 학내 혐오발언 모집을 위한 오픈채팅창에서 일방적인 혐오표현 및 욕설을 듣기도 했습니다. 또 페미니즘 소모임에 붙인 이름에 대한 공격을 받은 사례를 발표하였습니다.   “학내에서의 페미니즘 활동에 대한 반발은 감히 학교 명예를 실추시키는 것으로 해석되어 용납할 수 없는 태도로 여겨지기도 하였습니다. 이러한 사례들을 반복하여 겪으면서 많은 학우들이 여성주의 담론을 말하는 것 자체를 검열하게 만든다고 생각합니다.” <대학 내 사례발표 고려대학교 - 여학생위원회>   “저는 아직도 게임이 좋습니다. 잘 만들어진 게임을 하면 ‘나도 저런 게임을 만들고 싶다.’ 고 생각합니다. 하지만 페미니즘 사상검증, 사내 성범죄, 유리천장 때문에 한국에서는 그 꿈을 펼치기 어렵습니다. 저는 잘못되지 않았습니다. 잘못 된 것은 제가 아닌 한국 게임업계의 여성혐오와 그릇된 여성관을 향유하는 남성 블랙 컨슈머들입니다.” <게임계 내 사례발표>     “지금 현재 사태는 새로운 문맹의 시대, 앎의 양극화라는 시대적 맥락이 있다고 봅니다. 모르는 게 오히려 권력이 되어, 역사를 지우는 방식으로 작동하고 있습니다.”   한국사회에서 미러링 전략이 남성사회에서 통용되지 못한 배경으로 여성, 소수자의 언어를 공감하지 않고자 하는 현실이 작동하고 있다는 것에 원인이 있습니다. [발표자 : 정희진 <피해와 가해의 페미니즘>저자]     “제보된 사례 중 문제가 된 리트윗, 뱃지 달기 같은 행위는 헌법상 보장되는 기본권의 행사입니다. 대부분 제보 사례는 표현의 자유, 행복추권에서 파생되는 '일반적 행동자유권'으로 보호되는 일입니다. SNS 게시물 쓰기나 공유하기, 리트윗은 표현의 자유(언론, 출판의 자유), 동아리를 만드는 것은 결사의 자유, 가방에 배지를 다는 건 일반적 행동자유권의 행사이죠. 현재의 백래시는 당연하게 주어진 권리에 대한 반격입니다.” <발표자 : 차혜령 공익인권법재단 공감 변호사>     "수전 팔루디의 <백래시>에 의하면 확실하게 여성들의 진전된 권리, 커진 목소리에 대항하는 것을 백래시라고 합니다. 대중매체, 전문가, 많은 사람들의 입을 통해서 퍼져나갈 때 백래시라고 합니다. 여기서 가장 중요하게 캐치할 것은 백래시가 피해자이기 때문에 백래시를 받는 것이 아니라 여성들이 한국사회의 근본적인 변화를 말하고 있기에 오는 것입니다. [발표자 : 손희정 <페미니즘 리부트> 저자] 마지막 발표자 손희정 <페미니즘 리부트> 저자는 또한, 우리가 세계를 바꾸기 때문에 백래시를 받고 있다는 생각이 듭니다. 페미니즘은 여성의 문제이고 소수자의 문제이기도 하지만 한국의 민주주의 현주소가 어디 있는지를 보여준다는 점에서 정말 중요합니다.라고 말하며 마무리 발표를 마쳤습니다.   한국 사회의 백래시 현상을 고발하고 사회정의로서의 페미니즘 운동을 이어가기 위해 계속 말하고 떠들고 목소리를 높힐 것을 다짐하며 참가자들의 “반격의 한 마디”로 “페미니즘 백래시, 그런 이유로 멈추지 않겠다.” 라운드 테이블을 마무리 지었습니다.     ※ 참가자들의 “반격의 한 마디” - 반격에 반격을 - 절대 우리를 막을수 없다. 백래시는 통하지 않는다! - 너희가 좋아하는 세계적 흐름은 이것이다! 성평등! - 어차피 페미니즘이 답이다 - 2018년인데 업데이트 좀 하자 - 사회는 변화할 것이고 우리는 성공할 것이다. - 반격이 들어온다 해도, 이미 눈떠버린 여성의 움직임을 멈출 순 없다. - 가소롭다. 가소로워. - 백래시, 밀어봤자 뒤로 밀려나는 건 너희들 뿐이야 - 가짜로 살 수 없어, 진짜로 살고 싶어. -개미혁명- - 그렇게 우매해서 우찌 이 문명화된 사회를 살아갈꼬 - 우린 간다! 넌 거기 있어! 페미니스트가 아닌 사람=성차별주의자 - 잘 있어, 나는 떠난다. 페미니즘의 천국으로! - 한국 남성의 근대화는 지금부터다. - 페미니즘은 여성만을 위한 것이 아니야 페미니즘은 여성의 경험도 세상의 기준이 돼야 한다는 거야 - 욕만 하지 말고 페미니즘 공부해봐, 생각보다 재밌어 - 용수철은 아무리 눌러봤자 그만큼 다시, 더 많이 튀어오른다 - 페미만 많아질 뿐이야. - 변화할 줄 알아야 문명인이지 - 그때도 틀리고 지금도 틀렸다 - 백래시 타격감 제로. 이제는 알고 대응한다! - 너 따위의 승인은 필요 없어 - 두려워하는 한국남성들에게 : 멀리 안 나갑니다. 살펴가세요! - 해일이 오는데 모래알 세고 있을래? - 우린 세상을 더 시끄럽게 할거야. - 너는 지금 당장 이기적이게 혼자 편하자고 제자리에 있지만 시간이 조금 지나면 분명히 후회하고 지금의 네가 부끄러워질 거야. - We 파멸 You - 성차별 없는 새 시대를 향해 팔로 팔로 미 - 애쓴다. 대세도 모르고 - 변화될 사회에 너의 자리는 없을거야 - 우리들의 노력으로 지키고 싶은 곳을 지킬거야 - 보고싶은 것만 보고 믿고 싶은 대로 믿으면서 도태길만 걸으렴. - 세상은 런닝머신이라서, 걷지라도 않으면 뒤로 나자빠져요. - 고이기만 하는 것은 썩게 되어 있어 - 그런다고 지지 않아. - 반격의 존재를 인식하는 것, 이것이 시작이다. - 반사~!!! - 성차별에 반대하는 것이 메갈이라면 난 태초부터 메갈이고 앞으로도 메갈이다. - 방해하려는 너는 없을 것이고 나는 나로서 있을 것이다. - 열심히 발악해봐 우리는 더 빛날테니 - 편견은 스스로를 힘들게 한다. - 페미니즘 사상검증은 봉기를 불러일으킨다. - 우리는 나아갈거야. - 우리는 연결 될수록 강하니까 - 이미 변화는 시작되고 있어    

        MeToo가 바꿀 세상 우리가 만들자! #미투운동과 함께하는 1만인 선언     성차별․성폭력을 근절하고 성차별적 권력관계와 성폭력을 가능하게 했던 사회구조의 개혁을 이끌어내기 위해 활동해온 #미투운동과 함께하는 시민행동(이하 #미투시민행동)은 ‘#미투운동과 함께하는 1만인 선언’을 시작합니다.   사회 각 영역에서 끊임없이 터져나온 미투는 우리 사회의 뿌리 깊은 성차별의 결과로, 성차별적 규범, 문화, 제도 등 사회 전반을 근본적으로 개혁하지 않고는 해결이 어렵습니다. 미투가 우리 사회에서 왜 들불처럼 번져왔는지, 미투로 드러난 사회 각 영역의 구조적 개혁과제가 무엇인지를 통찰하고 구체적 실천을 통해 실질적인 변화를 이끌어내기까지 미투운동이 계속되어야 할 이유입니다. 그동안 뜨거웠던 미투가 일회적인 개인의 용기, 2018년 어느 한 시기의 역사적 해프닝으로 끝나지 않기 위해서는 2018년 반드시 성평등 사회로의 의미있는 진전을 이뤄내야 합니다.   #미투운동과 함께하는 1만인 선언은 시민들이 미투운동과 함께 하고 있음을 분명히 보여주는 시민행동입니다. 미투운동이 성차별적 구조를 깨는 구체적인 성과로 이어질 때까지 개인, 사회, 국가가 개혁을 멈추지 않도록 미투운동의 흐름을 이어지게 하는 동력이 될 것입니다. 벌써 일각에서는 미투는 이제 지나가지 않았냐며 마치 미투운동이 한때의 지나가는 바람일 수 있는 것처럼 사소화시키고 있습니다. 그러나 성평등한 세상으로의 변화 없이 미투운동은 멈춰지지 않을 것입니다. 우리는 이미 2018년 성차별 성폭력의 문화를 끝장낼 것임을 공표했습니다. 1만인 선언은 이에 대한 확고한 지지가 될 것입니다. #미투운동과 함께하는 1만인 선언은 무엇보다 미투운동의 실질적 주체가 바로 ‘나’이며 실질적 개혁을 견인해가는 주체가 ‘우리’라는 선언이 될 것입니다.   #미투시민행동은 4월 21일(토), 혜화역 마로니에공원에서 개최되는 전국동시다발 성차별·성폭력 끝장집회에서 1만인 선언 전개를 선포할 예정입니다. 5월 15일까지 약 한 달간 선언인 과 한줄 선언을 모집하여 5/17(목) 강남역 ‘여성살해’사건 2주기에 맞춰 일간지와 포털사이트를 통해 게재할 것입니다. 선언자들의 한 줄 선언을 모아 시민들이 함께 쓰는 선언문을 만들고, #미투시민행동 활동백서에 담아 역사의 기록으로도 남길 예정입니다. 1만원 이상의 선언비는 올 해 이어질 미투집회와 미투운동을 알리는 데 쓰겠습니다. 신청은 온라인과 #미투시민행동 참여 단체들을 통해 함께 하실 수 있습니다.   미투운동 지지와 성폭력·성차별 사회의 변화를 위해 많은 참여를 요청드립니다.     #미투운동과 함께하는 1만인 선언   ○ 모집기간 : 2018년 4월 21일(토) ~ 5월 15일(화) ○ 선언일 : 2018년 5월 17일(목) ○ 선언방법 : 일간지 전면광고(명단), 포털 사이트 게재(명단과 한줄 선언문) ○ 서명 : http://goo.gl/forms/Xsbxe81ywCrsioh82 ○ 참여방법 : 서명링크에 신청하고 선언비(1만원 이상)를 입금 ○ 입금계좌 : 신한은행 110-488-038542 (예금주명: 김영순) ○ 문의 : #미투운동과 함께하는 시민행동(02-313-1632)       #미투운동과 함께하는 시민행동            

                        "MeToo 최OO(가해자) 출연” IPTV 편성자막 노출의 문제   #1 최근 온라인에서는 라틴드라마 방송채널 ‘텔레노벨라(telenovela)’ 채널의 편성표에 “<인생법정 이것은 실화다(TV조선)> MeToo 최00 출연”으로 수식된 편성장면이 KT올레TV에 등장했다는 사실이 알려지며 문제가 된 바 있습니다.     #2 KT는 해당 사건에 대해 공식 SNS 계정을 통해, “문제 인물 출연작의 편성을 제외해달라는 표기 전달 과정에서 혼선이 발생해 모든 유료방송사에 잘못된 표기내용이 동일하게 노출되었다”고 설명했습니다. (본인들만 잘못한 것은 아니라는 말의 다른 말 같다는 느낌적 느낌)   또한 KT올레는 해당 문제점을 파악한 즉시 편성정보를 수정하였다고 합니다.     #3 해당 채널 관계자와의 확인과정에서도 물의를 일으켜 죄송하다는 말과 함께 홍보를 위한 의도가 아니라 가해자로 거론된 인물을 제외하기 위한 과정에서 발생한 오류라는 취지의 설명을 들었습니다.   하지만 해당 사건이 단순히 시스템의 오류를 수정한 것으로 끝나는 문제일까요?   #4 TV를 시청하던 이들이 ‘분노’한 이유는, 성폭력문제에 대한 사업자의 ‘감수성 없음’을 보여주는 것과 동시에 방송사가 사회적 흐름과 호흡하지 못하고 있다고 느껴졌기 때문입니다.    또한, 방송이 사회에 대한 책임을 다하지 않고 #MeToo운동을 가볍게 여기거나, 가해자와 피해자를 언급하며 시청률을 올리고자 하는 행태때문입니다.   #5 민우회 미디어운동본부는 4월 19일, ‘텔레노벨라’ 측에 이 사건의 문제의 심각성을 인지하고, 단지 편성정보의 수정 뿐만 아니라 시청자 민원에 대한 처리과정에 대한 소명, 재발 방지 대책을 비롯한 입장을 공개적으로 밝히기를 요구 하는 공문을 발송했습니다.   #6 또한, 편성표에 동일하게 표기가 된 것으로 파악된 IPTV 3사(KT올레TV, SK브로드밴드, LGU플러스IPTV)와 ‘텔레노벨라’가 속한 한국케이블TV방송협회 (KCTA) 측에도   #MeToo운동을 통해 사회구조적 변화를 만들어 가기 위한 목소리가 계속되는 이때에 이런 문제적 편성표기가 사전에 확인되지 않고 방송될 수 있었는지에 대한 소명과 재발방지대책을 요구했습니다.           #7 #MeToo 운동에 대한 조롱과 비난과 상업적 홍보수단으로 사용하는 기업들에 대한 비판이 계속되고 있는 현실에서 이번 사건으로 방송 플랫폼의 역할을 다시금 상기하는 계기가 되길 바랍니다.   회신을 요구한 4월 26일 이후 답변에 대한 추가 공유를 진행하도록 하겠습니다.