작년 말 삼성그룹의 노조파괴사결 판결을 통해 삼성이 소위 '불온단체'를 선정하고 임직원의 후원내역을 무단 열람/수집하는 등   조직적으로 사찰해온 사건이 드러나면서 올해 초 민우회를 포함한 60여개 시민사회단체가 공동대응을 진행했습니다.   ▶️▶️최소한의 기업윤리와 사회적 책무를 저버린 삼성을 규탄한다! 노동자 기본권 무시 삼성 규탄 기자회견 후기 바로가기     기자회견 이후 삼성은 일방적인 사과문을 언론에 흘리고 이전까지 요청해오던 시민사회단체들과의 면담을 거부했습니다.   '이미 사과했으니 끝난 일이다.' 라는 태도에서 그 어떤 책임있고 진정성있는 행보를 확인할 수 없습니다.   삼성의 이러한 대응은 해당 사과가 이재용 부회장의 국정농단 파기환송심 양형을 감형할 목적임을 보여줄 뿐입니다.     이에 삼성의불법사찰에대한시민사회단체공동대응은 지난 19일 삼성이 언론을 통해 발표한 위장사과, 꼼수사과를 규탄하고   삼성의 불법행위를 고발하며, 또한 불법사찰에 대한 책임있는 태도와 재발방지대책 마련, 피해자 구제 등을 요구하는 기자회견을 진행했습니다.           금속노조법률원 박다혜 변호사가 삼성고발취지를 발언하였습니다.     "삼성의 불법사찰은 헌법의 기본권을 침해하는 범죄입니다.   그럼에도 삼성은 불온단체 지정한 것에 대해서만 사과하였고 그 방식 역시 당사자 단체가 아닌 언론에 흘렸습니다.   작년 노조파괴 사건에서 검찰은 범죄행위를 일부 기관에만 한정하였기 때문에 사실상 삼성에 면죄부를 준 것과 다름없습니다.   때문에 실제 이를 기획/지시한 이들을 밝히고 처벌하기 위해 시민사회/종교단체는 이를 검찰에 고발합니다"           한국여성민우회 최진협 공동대표가 발언하였습니다.     "온갖 불법행위의 핵심에 삼성미래전략실이 있습니다. 삼성의 미래전략에 노동자는 없습니다.   노동조합설립에 관심이 많은지 그렇지 않은지 확인하고, 노동자들의 가족까지 사찰했습니다.   어떤 대화를 나눴는지, 어두운 표정인지 감시하면서 사생활을 빼내고 감시했습니다"     아래 삼성의불법사찰에대한시민사회단체공동대응의 기자회견문을 공유하며 기자회견 후기를 마무리합니다.   반인권, 반노동이 명확한 삼성의 중대 범죄행위에 모두 관심 갖고 지켜봐주시기를 부탁드립니다.   ▶️▶️삼성 위장사과 규탄 밀 고발 기자회견문 바로가기       반인권 반노동 삼성을 규탄한다!   노동자 불법사찰 책임자를 처벌하라!   진상규명 없는 위장사과 규탄한다!          

    . . . .   2월 27일, 그리고 3월 12일에 진행한 올해 첫 건강팀 세미나 후기를 전해드립니다. 코로나19로 현재 순환재택근무중인 노새, 바사, 영지, 미몽이 화상회의 어플을 통해 하게 되었는데요. 세미나 자료 선정 배경과 소개부터 시작하겠습니다. (비장)               ♨책 선정 배경과 소개♨     세미나 자료는 팀원들의 자료 추천과 투표로 진행되었습니다. 다양한 여성의 몸, 여성건강과 관련된 책, 자료가 나왔고, <탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음)이 <대리모 같은 소리>(레나트 클라인 저/이민경 역)를 2표차로 제치고 첫 세미나 자료로 선정되었습니다. 그리고 자연스럽게 민우회에서 진행했던 워크숍 다양한 몸의 자유를 위한 ㅣ의.안.발.의.ㅣ'의 자료집을 하나의 참고 자료로 정했습니다.         (<탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음)과 '다양한 몸의 자유를 위한 ㅣ의.안.발.의.ㅣ'의 자료집(자료집 정보는 맨 아래로▼▼▼))     <탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음)은 저자가 2017년 탈코르셋운동 물결을 따라 탈코르셋을 실천하는 여성들을 2018년부터 2019년까지 약 1년간 직접 만나 그들의 이야기를 있는 그대로 담고 고민과 갈등, 획일적인 방향성 등 운동에 대한 담론을 객관적으로 기록하고 자신의 경험과 생각도 담담하게 풀어낸 책입니다.     이 책에서는 탈코르셋 운동이 고집한 획일적 방향성을 최대한 그대로 전달하려고 한다. '왜, 굳이, 이렇게' 탈코르셋 운동을 하는지 내 나름의 해석으로 답하는 대신, 탈코르셋 운동의 궤적을 충실히 따라가 살피고자 한다는 뜻이다. (19p)       다양한 몸의 자유를 위한 ㅣ의.안.발.의ㅣ자료집은 2016년 10월에 해외 '몸 다양성' 보장을 위한 정책/활동 사례 조사 결과를 발표하고 누구나 다양한 몸으로 자유롭게 살아가는 사회로 나아가기 위한 정책안을 함께 만들기 위해 진행한 워크숍의 자료집으로 민우회 활동을 중심으로 다양한 몸의 자유를 위한 페미니스트 액션과 몸 다양성에 관한 해외 정책 사례, 몸 다양성에 관한 해외 법적 규제 사례를 중심으로 정리되어 있는 자료집입니다.                 ♨세미나 후기♨     <탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음)의 13개의 목차와 후기 중 6. '미관에서ㅡ기능으로'까지 읽고 한 번, <탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음) 완독, 의안 발의 자료집을 읽고 한 번. 총 두 번의 세미나를 진행하게 되었는데요. 자료를 읽고 세미나 이틀 전까지 자신이 하고 싶은 질문을 1-2가지 공유한 후, 세미나 당일 그 질문들에 답하는 형식으로 생각과 의견을 나누었습니다.           ►'몸 다양성' 운동 안에서 해보고 싶은 사업 아이디어, 캠페인 제안해보기   의안발의(2016)의 최신 버전 자료집 발간, 미디어 읽기 미디어 속 외모지상주의 교육 등 미디어 교육, 홍보물 모니터링ㆍ가이드라인 작성 및 배포, 여성 청소년의 체육시간 활성화 캠페인, 양육자, 선생님이 피양육자, 학생에게 외모 관련 질문을 받았을 때 어떻게 대처해야 하는지 훈련하고 의견을 나누는 워크숍 머리 미용 가격에 대한 문제 제기, 아동 메이크업 산업 문제 제기, 아동 뷰티 유튜버 규제 방안, 회원 대상 운동회, 운동 맛보기 축제(?) 등 많은 의견이 나왔는데요. 공통적으로 '모든 대중이 함께 할 수 있는 운동을 만들어야 한다.'라는 방향성은 동의했습니다.   팀원2 "개인이 손 뻗긴 힘든 정책이나 미디어 이런 분야를 민우회의 역량을 가지고 문제 제기 해보자, (...) 다음 세대에는 다른(여성성 강요가 사라진) 사회적 분위기를 물려주어야 한다는 공통된 생각을 중심으로 교집합을 찾아 대중 캠페인을 기획하는 것도 괜찮을 것 같다."         ►탈코르셋을 하면서 또는 내 몸 긍정주의를 실천하면서 내 몸에 대한 감각, 주변 여성을 보는 시선, 정신적인 압박감 해소 등 달라진 '나'의 감각, '내'가 보는 세상이 궁금합니다.   탈코를 하려고 한 건 아니었지만 이미 화장을 하지 않고 짧은 머리로 살고 있어 탈코인이 되어버린 팀원이 꽤 있어 질문에 대한 답보단 탈코운동 후의 사회 변화, 인식 변화 등을 많이 이야기하게 되었는데요. (어쩌다 탈코인이 되어버린) 자신을 바라보는 페미니스트의 시선이 달라졌다. 외모 영역에 있어 원치않게(?) 젠더 경계를 허무는 운동의 선두에 서있는 듯한(?) 피로감이 있었는데 지금은 덜 하다. 예전엔 그런 생각 안 했는데 왁스도 코르셋인가 의문이 든다. 미용실에 가면 짧은 머리의 여성분들이 많이 계신다. 탈코운동이 일어나기 전 화장을 안 하고 가면 최소한의 예의도 지키지 않는다는 말을 듣고 왜 하지 않았냐는 질문이 있었는데 현재는 많이 없어진 것 같다. 특히 학교가 그렇다. 등 자신이 느낀 사회적 반응, 감각 등에 대해 이야기 나눴습니다.     팀원3 "내 몸을 수치화해서 몸을 숫자로만 바라본다든지. 몸의 크기가 작아지기를 원한다든지, 그랬는데 꾸밈을 하지 않고 머리카락을 자른 뒤 내 몸이 할 수 있는 것들에 대해 생각해보게 되었고 실행에 옮기기 시작했다. 운동을 통해 내 몸을 내 의지로 발달, 발전해나가는 느낌을 받을 수 있었다. 지금은 야구를 하는데 오른쪽 어깨, 팔을 많이 쓰다 보니까 자연스럽게 오른쪽 팔이 더 발달되고 있다. 셔츠를 입을 때 왼팔은 헐렁한데 오른팔이 꽉 낄 때 어떤 쾌감이 온다. 주변 여성을 보는 시선도 예전엔 화장한 사람들의 다양성, 차이를 보게 되었는데 (예를 들면 블러셔를 한 사람과 안 한 사람의 차이나, 립색이 빨간 사람과 코랄색인 사람의 차이. 눈썹 모양의 차이 등) 머리를 자르고 화장을 하지 않게 된 후엔 그 사람들이 너무 다 똑같은 화장을 하고 있다는 사실에 놀랐다. 지금은 그냥 화장을 한 사람과 안 한 사람 정도로 사람의 외모를 인식하는 것 같다. 예전엔 외모 특히 얼굴의 다양성에 집중하고 있었다면 지금은 몸에 대한 다양성, 사람내면에 대한 다양성 을 인식하게 되는 것 같다."       ►내가 생각하는 탈코르셋이란?     팀원1   코르셋을 강요하는 사회적 시선과 가부장제의를 예의(?)를 넘어서, 강박과 강요를(?) 넘어선 나와 너의 성차별 깨부수기 실천운동   팀원2   제가 생각하는 탈코르셋은.. (갑자기 왜 이렇게 이 질문이 어렵게 느껴질까요,,,??) (탈코르셋이랑 탈코운동은 다른걸까..??) "여성적인 꾸밈"을 중단함으로써, 여성이 규범을 벗어나는 것이 얼마든지 가능하고, 그 규범에 더 적극적으로 질문을 던져야만 하며, 규범을 벗어나야만 느낄 수 있는 새로운 몸의 감각을 성차별을 부수는 무기로 삼자고 제안하는 움직임 같아요.   팀원3   강요되어왔던 코르셋을 인식하고 벗어던지는 걸 넘어 사회를 볼 수 있는 시야를 가지는 것     이 운동은 외모에 대한 간섭이 심하고 타인의 시선을 의식하는 분위기와 여성을 외모 강박으로 몰아넣는 구조를 가진 한국사회를 배경으로 한다. 구체적인 시공간적 맥락에서 등장한 이 운동에 적극 동참한 이들은 여태까지 한국 여성으로서 외모 강박에 시달려왔던 개인의 맥락과 페미니스트로서 페미니즘 운동에 동참하고자 하는 새로운 정치적 맥락 위에 서 있다. 운동에 동참한 개인들은 '여성 개개인에게 부여된 규범적 여성성을 수행하는 데 필요한 행동 양식을 따르지 않는다'는 운동 특유의 방침을 공유하는 동시에, 저마다 운동을 확산할 전략을 고안한다. (288p)       ~그 외 나왔던 질문들~ - 탈코운동의 등장배경과 계기는? - 탈코운동에서 인상적인 점이 있었나요? (방법, 주체, 네이밍 등) - 외모, 꾸미기와 관련된 나의 코르셋? 탈코를 위한 나의 실천이 있나요? - '탈코르셋의 과정이나 기준이 선형적이라는 지적'에 대한 자신의 생각은? - 본인이 경험했던 코르셋 중 가장 털어내기 힘들었던 것이 있다면? - 탈코르셋 운동과 민우회의 외모(몸)다양성 운동의 두드러지는 차이점, 괴리감이 있다면, 무엇이라 생각하나요? (차이점이 없다고 생각한다면, 이유도 궁금합니다) - (이어서) 강요, 죄책감 없이 운동을 이어나갈 수 있는 방법에 대해서 이야기해보고 싶습니다.               ♨참여했던 활동가들에게 인상 깊었던 구절은 뭘까요? 감상평과 함께 공개합니다. ㅇ_<~~★♨         팀원1   주제의 특성상 탈코르셋 운동의 투쟁 상대는 자기 자신이다. 영향력을 만들어내는 미디어와 사회를 비판하더라도 결국은 욕망을 파고들어 내면화된 압력과 싸워야 하는 것이다. 어떤 싸움보다도 도망가고 싶은 싸움을 해내고, 동시에 한 강박을 다른 강박으로 대체하지 않으며 새로운 돌파구를 만들어가는 여성들에게 경의를 표한다. (388p)   지금 우리 사회가 여성에게 강요하는 시선을 재확인하며, 타협하지 않는 용기와 실천으로 균열을 내며 새로운 변화를 이끌어 나가는 여성들의 이야기.       팀원2   탈코르셋 운동이 외모 중심주의 전반을 비판하는 대신 규범적 여성성으로부터의 이탈에 집중하는 이유는(...) 사회에서 제시하는 미의 기준 바깥에 존재하는 남성이 겪지 않는 일을 여성은 겪기 때문이다. 혹은 그 기준 바깥의 여성이 남성에게 할 수 없는 일을 남성은 하기 때문이다. 규범적 여성성에 부합하지 않거나 순응하지 않는 여성은 처벌된다. (82p)   단발 대신 쇼트커트, 쇼트커트 대신 투블럭으로, 굳이 ‘남자 머리’로 보이는 머리 스타일을 함으로써 선을 넘어 유발하는 긴장감과 언짢음이란 탈코르셋 운동이 겨냥하는 효과이다. 이 운동은 강제된 것을 하지 않음으로써 규범을 달성하지 않는 투쟁에 더하여, 허락되지 않은 것을 하면서 금기를 어기는 투쟁, 즉 이전까지는 여성에게 절대로 허락되지 않은 영역으로 적극적으로 넘어갔기 때문에 오늘날 여성에게 할당된 영역을 만들어낸 지난 투쟁의 맥과 직접적으로 이어져있다. (251p)   <탈(脫)코 이전에 반(反코)가 있었다...>   세미나에서도 많이 이야기 나눴지만, 어릴 때부터 ‘여자다운’ 꾸밈이 싫었던 저는, 말하자면 ‘반(反)코러’였던 것 같아요. 그런 저에게 탈코운동은 다른 길을 돌아 교차로에서 만난 이들처럼 낯익음과 낯설음, 반가움과 거리감이 공존하는 운동이고, ‘모쪼록 부흥하길! 그래서 외모에 대한 획일적이고 차별적인 성별규범까지 다 박살낼 수 있길!’ 기도하게 되는 운동이기도 합니다. 궁금했던 이들의 이야기를 이 책을 통해 만날 수 있어 반가웠고, 무려 화상채팅으로 진행한 세미나가 개인적인 경험담, 운동에 대한 아이디어도 나누며 재미있었네요. 다음 세미나도 기대됩니다 흐흐흐.       팀원3   탈코르셋 운동은 결론을 끝까지 내리고 나서야 입장을 결정할 수 있는 문제라거나 논쟁을 위해 제시된 추상적 관념이 아니라 내 몸으로 감각하며 풀어갈 수밖에 없는 운동이라는 사실이다(22p)   과거에 어떤 저항에 참여했다는 사실이 훈장이 되면 새로운 필요에 맞서 새롭게 일어난 저항에 참여할 필요를 쉽게 면제해버릴 위험이 있다. 그러니 지나간 저항과 지금의 저항이 명백히 다른 맥락 위에 있다는 자명한 사실을 끊임없이 주지해야만 한다. 한편 서로 다른 맥락 위에서 저항하는 여성들이 시공간을 뛰어넘어 대사만 변주될 뿐 같은 이야기를 하고 있다는 또 다른 자명한 사실도 강조되어야 한다. (289p)   그런데도 여성의 움직임이 시작될 때는 일단 의심받고, 진행 중인 동안에는 비웃음을 사고, 지나간 뒤에는 적절한 의미를 부여받지 못하고 금세 사라지는 일이 반복된다는 데 오랜 문제의식을 갖고 있다. (...) 이 운동이 한순간 지나가는 바람이 아닌 채 중요한 의미로 남는 데 모두가 함께해주었으면 좋겠다. (389p)   나는 탈코르셋 운동을 애증 했다. 피력하는 글들을 보며 위로를 받고 용기도 얻었지만 강해보이기도, 무섭기도 했다. 운동을 오래전부터 지켜봐온 나로서는 이 운동의 의의, 목표, 방식의 이유는 당연히 알고 있었다. 하지만 이 운동 방식이 '맞는' 걸까? 누군가에겐 폭력이 되진 않을까? 다양한 여성들이 참여하기 힘들지 않을까? 등 많은 의문점이 남아있었다. 하지만 이렇게까지 많은 참여를 이끌어낸 건 설득력이 있기 때문이라고 생각했다. 그 설득이 탈코운동에 동참한 사람들의 삶 속에 어떻게 작용하는지, 적용됐는지 궁금했다. 이 책은 이런 의문들을 해소해 주었다. 책뿐만 아니라 팀원들의 이야기를 직접 듣고 기록하는 것도 많이 흥미로웠는데 세미나 후기를 쓰면서 기록한 걸 다시 보니 타이핑에 급급해 곱씹지 못했던 팀원들의 말이, 그리고 이 세미나가 소중하고 귀하다고 생각했다.               책, 세미나 자료 <탈코르셋:도래한상상>(이민경 지음) http://www.hanibook.co.kr/book/%ED%83%88%EC%BD%94%EB%A5%B4%EC%85%8B%EB%8F%84%EB%9E%98%ED%95%9C-%EC%83%81%EC%83%81/ 다양한 몸의 자유를 위한 ㅣ의.안.발.의.ㅣ' 자료집  https://www.womenlink.or.kr/archives/19123         

  3월 8일 세계여성의날, 어떻게 보내셨나요? 아쉽게도 서로의 얼굴을 마주하지는 못했지만 온라인에서 열렬한 액션이 이어졌답니다! 3.8 세계여성의날을 맞이해 페미니스트인 나에게 응원과 위로를 건네주는 OO에게 편지를 부치는 액션인데요 페미니스트 친구부터 타인의 시선에 굴하지 않고 페미니즘을 실천하는 페미니스트까지 여러 분들에게 편지를 부쳐주셨어요! 영화 <윤희에게>에서  윤희가 과거를 정면으로 마주볼 용기와 앞으로 나아가는 희망을 이끌어내는 매개체로 편지가 등장하죠 차별없는 세상을 위해 분투하는 페미니스트에게 더 많은 용기와 희망을 전달하는 세계여성의날이 되기를 바라며 온라인액션을 진행했습니다~ 그렇다면, 이제 용기와 희망을 담은 편지를 소개해드릴게요!   1. 페미니스트 친구 없을 때는 어떻게 살았나 싶어  나의 페미니스트 친구에게 쓰는 편지 안젤리나팡인 rory #민우회 회원이자 페미니스트라고 늘 주변에 밝히는 내친구 B에게 나의 페미니스트 친구들 이제는 너무너무 많아 행복하지만, 그중에 누가 있을까… 가장 최근에 만난 사람 중에서 정하자! 늘 주변에 민우회회원이고 페미니스트라고 밝힌다는 내 친구 B! "나는 프로페셔널이니까 진짜 하고싶은 이야기를 할 때까지 힘들어도 더 커나갈거야"하는 너에게서 길이 없으면 만들어서 전진하는 강한 페미니스트를 봤어. 엘라 #가끔은 옳지 못 한 얘기부터 진지한 토론까지 편하게 이야기 나눌 수 있는 페미니스트 친구에게 우선, 제일 자주 만나는 페미니스트 친구에게 고맙다 얘기하고 싶다. 가끔은 옳지 못 한 얘기를 나눌 수도 있고, 진지한 토론을 할 수도 있고, 남자 욕하며 깔깔대기도 하고, 가정사까지 편하게 나눌 수 있는 상대가 있다는 사실에 감사해. #외국에서 차별과 혐오를 견디며 목표를 나아가는 친구에게 외국에서 생활중인 친구를 응원한다. 이전에도 비슷했지만 코로나19 사태로 더욱 노골적인 동양인에 대한 온갖 멸시와 혐오를 견디며 본인의 목표를 향해 나아가는 모습이 너를 한층 단단하게 만드는 것 같아. (그것들을 어떻게 조지지?!) 돌돌 #무기력과 자괴감에 빠져있는 나를 도와준 나의 페미니스트 친구 sr에게 나의 페미니스트 친구 sr. 내가 너무 무기력함와 자괴감에 빠져있을 때도 나를 도와주며 계속해서 여성운동을 할 수 있도록 해줬던 내 소중한 친구. 앞으로도 우리 서로를 도와주고 같이 배워가며 살자.    2. 차별없는 세상을 향한 한줄기 빛!  나의 페미 최애에게 보내는 편지 슈감 #타인의 시선에 자신의 소신을 굽히지 않는 임현주 아나운서님에게 오늘기사보고응원을보내고싶었어요. 방송인으로서,직장인으로서,여성으로서 아나운서님의행보는저에게큰힘이되었어요. 아나운서님과뜻을함께하는사람들이 언제나주변에있으니까요 지금처럼남시선신경쓰지말고 우리같이힘내요!! ❆⚢ #여중생A 미래에게 안녕?! 지금 난 4편의 너를 읽고 있어 인생은 고통인거 같지만 때때로 고통을 잊게 해주는 무언가가 나타나기도 하는 거 같아. 너도 잘 알고 있겠지. 베타 테스트를 끝내고 너가 원하는 모습으로 살아가기를 응원할게~! 이만 총총 나라도사 #숙명여대 등록을 '포기'한 A씨라고 불리는 이에게. 당신의 도전이 포기와 실패로 기억되지 않을 거라고 믿습니다. 트랜스젠더의 존재를 가시화하고, 혐오에 의연히 맞서고자 했던 용기를 잊지 않겠습니다   3. 페미니스트인 나 자신 힘내~  페미니스트인 나에게 쓰는 편지 영원한 솔로 #페미니스트 친구 없는 나에게 페미니스트 친구 없는 나!! 혼자 여기까지 버텨줘서 고맙다 같이 나눌 수 있는 친구를 만들어가자 힘내! 이지혜 #현재의 소수자들이 미래의 소수자가 아닐 수 있도록 끝까지 멈추지 않고 노력할 나에게 미래의 프로게이머 D.Va가 존재할 수 있는 세상과 그 누구도 차별 받지 않는 세상을 만들기 위해 싸우자 현재의 소수자들이 미래의 소수자가 아닐 수 있도록 끝까지 멈추지 않고 노력할것이다 세상 #다양성이 존중받는 세상으로 바꿀 나에게 다름을 틀리다 말하는 세상을 바꾸기 위해 나아가자. seong_hun_s #차별 없는 세상을 만들 나에게 누구도 차별 받지 않는 세상을 만들기 위해서 싸우자.   4. 모든 페미니스트는 들으시오!  무차별 응원 편지 해리 #불평등과 싸우는 모든 이들에게 불평등을 싸우는 모든 이들의 용기와 행동을 지지하고, 서로 다름을 인정하고 이야기 나눌 수 있는 성숙한 세상이 오기를 :-) まいではない。 #기혼페미니스트들에게 아들과 함께 살아가는 기혼페미니스트들에게. 이 폭력적인 사회에서,  아들과 잘- 지냅시다!      편지를 부친 페미니스트, 편지를 전달받은 페미니스트, 그리고 모든 페미니스트들에게 작게나마 용기와 희망이 되었기를 바랍니다. 온라인 액션에 참여해주신 분들께 감사의 말씀 드립니다~!!    

            1. 21대 총선 맞이 온라인 페미 필터링    #No페미_No당선 100개의 페미니스트 필터를 만드는 페미 필터링 진행 중!    국회의원 후보 또는 정당에게 페미니스트들이 보내는 질문, 1차 집계 결과를 공개합니다 :)   2. 온라인 페미 필터링 1주차, 참여자들의 관심 키워드는?    페미니즘 사상검증, 82년생 김지영, 엄마, 돌봄독박, 졸혼 장애, 질병, 나이 듦, 아플 때, 일, 노동, 쉼, 예술, 기본소득, 집, 주거, 1인가구, 반려동물, 비혼, 가족구성권, 성소수자, 성별정체성, 차별금지법, 밤산책, 젠더폭력, 감경사유, 초범이라서, 리얼돌    3. 쌓여가는 질문이 더 촘촘한 거름망으로   <온라인 페미 필터링 1주차 참여자 질문 내용 중> "82년생 김지영을 보셨습니까? 보았다면 그 영화가 지금 한국사회 현실과 어떻게 닮아 있다고 보십니까?" "본인이 거주하지 않으면서 계속해서 집을 사들이는 사람을 어떻게 막을 것인지 궁금합니다." "여성은 아픈 가족을 돌보고 책임지는 경우가 많지만 여성들이 아픈 경우 돌봄은 아픈 본인의 책임이 됩니다. 여성의, 혹은 1인가구의 장애와 질병에 대한 사회적 책무는 어디까지인가요?   4. 쌓여가는 질문이 더 촘촘한 거름망으로   <온라인 페미 필터링 1주차 참여자 질문 내용 중> "소수자는 언제쯤 밤산책을 편안히 할 수 있을까요? 소수자에 대한 혐오범죄를 어떻게 예방하실 건가요?  "초범이라서, 장래가 촉망되어서 등 성폭력 가해자들이 감형을 받는 이유에 대한 여성들의 분노를 아십니까? 관련 법 개정에 대한 의견이 있는지요?  "게임 업계에서의 페미니즘 사상검증이 일상적으로 일어나고 있습니다. 외주 노동자의 사생활과 권익을 보호할 방법이 있을까요?"   5. 아직 내가 전달하고 싶은 질문이 나오지 않았다면? 세 단계면 참여 완료! 여러분의 질문도 남겨주세요   <온라인 페미 필터링 참여 방법> 하나, 내 일상과 연결된 관심 키워드 고르기 둘, 내가 고른 키워드와 관련하여 후보 또는 정당에게 던지고 싶은 질문 만들기 셋! 구글 링크 형식에 맞춰 질문을 기록하기!   6. 21대 총선 맞이 온라인 페미 필터링   #No페미_No당선 더 촘촘한 필터링을 위해 당신의 질문을 기다립니다 :)   (자세한 사항은 아래의 구글 링크를 확인해주세요!)   참여방법 1. 내 일상과 연결된 관심 키워드를 고릅니다. 2. 후보 또는 정당에게 하고 싶은, 키워드와 연관된 질문을 만들어주세요. 3. 아래 링크를 형식을 맞춰 질문을 적어주세요! :)   · 참여 링크 : https://forms.gle/FWdvSmFbsw1q3Zjy8   로드 중… * 정책 및 후보의 젠더 감수성을 필터링 할 수 있는 어떤 질문이든 가능합니다.   질문은 어떻게 사용되나요? - 구글 링크를 통해 남겨주신 질문들은 이후 선정회의 등을 거쳐 <100개의 페미 필터링> 질문 리스트로 만들어 집니다. - 질문 리스트는 후보를 거르는 질문으로 사용될 수 있도록 추후 공개될 예정이며, 페미니스트 들의 요구를 알리는 온-오프라인 캠페인 시 사용됩니다. - <100개의 페미 필터링> 질문은 정당 및 당선자에게 전달하여 이에 대한 답변을 요구할 예정 입니다.   · 문의: [email protected] (한국여성민우회 성평등복지팀)

3.8 세계 여성의 날을 맞아 풀어보는 임신중지 상식 퀴즈! “나의 임신중지 상식은 몇 점?”   ☞퀴즈풀러가기 (아래 링크를 클릭해주세요!) bit.ly/3cBUxdg   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   (위: 퀴즈 화면 캡쳐)   ☞퀴즈풀러가기 (아래 링크를 클릭해주세요!) bit.ly/3cBUxdg 퀴즈로 알아보고 주변에 알리고 정부와 국회에 요구하기! #임신중지전면비범죄화 #처벌이_아니라_권리를 #응답하라0411 #낙태죄폐지 ‘모두를위한낙태죄폐지공동행동'은 낙태죄헌법불합치결정 1년이 되는 4월 11일을 맞아 임신중지 상식 퀴즈 답변을 통한 설문조사 결과를 발표하고 정부와 국회에 임신중지 전면 비범죄화와 권리 보장을 위한 법 정책 마련을 촉구할 예정입니다. 널리 공유하고 함께 요구해 주세요! #응답하라0411

      2019년 4월 11일 헌법불합치 선고 이후 1년 가까운 시간이 지났습니다. 그러나 새로운 법안 마련과 사회적 논의는 미뤄지고 있습니다. 정부, 국회, 의료계, 교육계, 나아가 사회 구성원 전체가 4월 11일의 헌법불합치 결정에 응답해야 합니다.   여성들의 요구에 응답하라!! #응답하라0411         ~#응답하라0411 액션으로 함께하기~ [설문조사] “나의 임신중지 상식은 몇 점?” (3.8 공개예정) [기자회견] 2020. 4. 7. (화) 10:30 | 국회 앞 [퍼포먼스] 2020. 4. 11.(토) 13:00 | 광화문 세종문화회관          

        성별임금격차 해소를 위한 3시STOP 여성파업 인증샷 캠페인!   코로나19 확산을 방지하기 위해 2020 3시STOP 여성파업 오프라인 행사가 취소된 지금,   3.8 세계여성의 날을 맞아 성별임금격차를 때려부수고 싶고, 여성파업에도 참여하고 싶은데 어떻게 해야 하나 고민이셨나요?   집에서도, 사무실에서도, 마스크를 끼고도 할 수 있는 여성파업!   간단하고 쉽게, 하지만 파급력만큼은 거대하게! 여러분의 참여가 필요합니다!!   (자타공인 페미명절 3.8 세계여성의 날을 그냥 지나칠 수 없잖아요?)     여성파업참여방법 >>   ● 하나, 아래 인증샷 피켓을 인쇄해서 빈칸에 파업참여 장소(부엌, 사무실, □□시 우리 집 등등)를 적는다!   (인쇄하기 어려운 상황이라면? 손글씨도 OKOK)   ● 둘, 인증샷을 찍는다! (얼굴이 나오지 않아도 괜찮아요~)     ● 셋, 각자의 SNS에 #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup 해시태그와 함께 인증샷 업로드!   (본인 계정에 업로드가 어렵다면? 민우회 SNS 메시지로 보내주시면 한꺼번에 올려드릴게요! 걱정은 NONO)     온라인 여성파업 집중참여기간은? 3/4(수) ~ 3/8(일) 이라는 점도 기억해주세요! (내일로 미룬 인증샷은 돌아오지 않으니까요...)   이보다 쉬울 수 없는 여성파업 참여! 100:64 OECD 최악의 성별임금격차를 무너뜨리기 위해 많은 참여과 공유, 부탁드립니다!!     [덧붙이는 글] 코로나19의 확산으로 인해 당장 일거리가 끊기거나 축소되는 등 생계가 위축되는 분들이 분명 계실 겁니다. 이런 시국에 여성파업은 다소 먼 이야기처럼 들릴 수도 있을 텐데요, 그럼에도 불구하고 3.8여성의 날이 다가오는 지금 독박가사노동, 독박돌봄노동, 꾸밈노동, 감정노동처럼 특히나 여성에게 요구되어 온 무급(저임금)노동에 대한 인식을 개선하고, 나아가 성별임금격차를 해소하기 위해 여성파업 인증샷 캠페인을 제안드립니다. 하루빨리 코로나19 사태가 진정되고 모두의 일상을 회복할 수 있기를 기원합니다.             =========================================================================   아래로 온라인 여성파업에 참여해주신 분들의 인증샷을 일부 공유합니다!     @seori_ni 님   "나는 성별임금격차 해소를 위해 ( 국민대학교 )에서 여성파업에 참여합니다!"         @ohbokpark 님   "나는 성별임금격차 해소를 위해 ( 여자들이 사는 우리집 )에서 여성파업에 참여합니다!"   "나는 성별임금격차 해소를 위해 ( 우리집 )에서 여성파업에 참여합니다!"    

              1. 우리의 질문을 모아 국회의원 후보를 거르는 100개의 필터링을 만듭니다.   2020 총선 온라인 '페미 필터링' 질문을 남겨주세요!   #NO페미_NO당선   2. 여성 국회의원 비율 17%   선거운동이랍시고 혐오발언 내뱉는 후보.   언제까지 참아야만 하죠?   비혼, 꾸밈노동, 디지털 성폭력 ...   내 삶의 중요한 질문이 후보를 거르는 페미 필터가 됩니다.   3. 참여방법 Step 1. 내 일상과 연결된 관심 키워드를 고릅니다.   급식, 금수저/흙수저, 벌점, 우열반, 계급, 서열, 교육, 페미니즘 사상검증, 『82년생 김지영』, 독박, 가사, 청소, 밥, 잠, 쉼, 어린이 집, CCTV, 맘(mom), 어린이, 비혼, 1인 가구, 생활동반자, 부양의무자, 아플 때, 자립, 빚, 집, 학자금 대출, 나이듦, 죽음, 가족 돌봄, 저축, 연금, 보험, 관계, 운동, 월경, 산부인과, 사이즈, 유니폼, 치마, 화장, 섹스, 일(work), 여성비율, 유리천장, 출퇴근, 대중교통, SNS, 유튜브, 광고, 게임, 인공지능, 유행, 뉴스, 영화·드라마, 성폭력, 감경사유(술…), 성매매, 스토킹, 디지털 성폭력, 데이트 폭력, 가정폭력, 혐오표현, 이주, 인종차별, 나이, 키오스크, 접근성, 채식, 미세먼지, 기후, 날씨, 반려동물, 유머, 취미, 덕질, 걸그룹, 여행, 시간 등 … + 예시에 없는 키워드를 적어주셔도 좋아요!   4. Step 2. 후보 또는 정당에게 하고 싶은 키워드와 연관된 질문을 만듭니다.   질문 예시 1 )   [키워드 : 국민청원] 최근 2년간 청와대 국민청원의 40%는 젠더 이슈고 이중 여성폭력 이슈는 63%입니다. 청원 내용들을 파악하고 계신 지, 정책에 대한 어떤 고민을 하고 계신 지 입장을 밝혀주세요.   [키워드 : 돌봄 + 비혼 + 1인가구] 현 시스템 안에서는 비혼 1인 가구의 경우, 아플 때 돌봄을 스스로 해결해야 합니다. 이러한 돌봄의 공백을 제도적으로 어떻게 보완하실 건가요?   5. 조금 어렵게 느껴지나요?   정책 관련 질문이 아니어도 OK. 일상에서 느꼈던 것을 바탕으로 후보자에게 질문을 던져도 좋습니다.   질문 예시 2)   [키워드 : 아나운서] 메인 뉴스 앵커 중 여성 비율이 극히 적은 상황에 대해 어떻게 생각하십니까?   [키워드: 키오스크] 최근 무인단말기 이용하는 점포가 증가하고 있습니다. 누군가는 주문이 어렵거나 포기하게 될 수 있는데요. 누가 그런 어려움을 겪고 있으며, 그 대안은 무엇이라 생각하시나요?   6. Step3. 구글 링크 형식에 맞춰 질문 기록!   정책 및 후보의 젠더 감수성을 필터링 할 수 있는 질문이라면 어떤 질문이든 OK.   질문은 어떻게 사용되나요? - 구글 링크를 통해 남겨주신 질문들은 이후 선정회의 등을 거쳐 <100개의 페미 필터링> 질문 리스트로 만들어집니다. - 질문 리스트는 후보를 거르는 질문으로 사용될 수 있도록 추후 공개될 예정이며, 페미니스트들의 요구를 알리는 온-오프라인 캠페인 시 사용됩니다. - <100개의 페미 필터링> 질문은 정당 및 당선자에게 전달하여 이에 대한 답변을 요구할 예정입니다.   7. 전국 방방곡곡 페미니스트 유권자들의 질문으로 후보를 거르는 필터링을 만듭니다.   여러분의 질문을 꼭 남겨주세요!   당신의 질문이 곧 필터링 질문이 됩니다.   #NO페미_NO당선   21대 총선 온라인 페미 필터링     참여방법 1. 내 일상과 연결된 관심 키워드를 고릅니다. 2. 후보 또는 정당에게 하고 싶은, 키워드와 연관된 질문을 만들어주세요. 3. 아래 링크를 형식을 맞춰 질문을 적어주세요! :)   · 참여 링크 : https://forms.gle/FWdvSmFbsw1q3Zjy8   로드 중&hellip;   * 정책 및 후보의 젠더 감수성을 필터링 할 수 있는 어떤 질문이든 가능합니다.     질문은 어떻게 사용되나요? - 구글 링크를 통해 남겨주신 질문들은 이후 선정회의 등을 거쳐 <100개의 페미 필터링> 질문 리스트로 만들어 집니다. - 질문 리스트는 후보를 거르는 질문으로 사용될 수 있도록 추후 공개될 예정이며, 페미니스트 들의 요구를 알리는 온-오프라인 캠페인 시 사용됩니다. - <100개의 페미 필터링> 질문은 정당 및 당선자에게 전달하여 이에 대한 답변을 요구할 예정 입니다.   · 문의: [email protected] (한국여성민우회 성평등복지팀)    

          올해 3월 페미명절엔 성별임금격차 해소 위해서 뭐.해.요?   코로나19 바이러스 확산 우려로 취소된 ‘제4회 성별임금격차 해소를 위한 3시스탑 여성파업 대회’ 오프라인 행사.   하지만 성별임금격차 해소를 원하는 우.리.를.멈.출.수.없.다!!   광장에 나오는 대신 안전하게 여성파업하는 방법 3가지를 알려드립니다!     1. 모이지 않고, 여성파업을 어떻게 해요?   감정노동•꾸밈노동•돌봄가사노동 파업 등 각자 있는 곳에서 맡고 있는 여러 다양한 노동을 멈추는 개별파업을 진행합니다.   3월 6일 온라인에서 해시태그 붙여 당신의 여성파업을 인증해주세요!       2. ‘3시스탑 여성파업 대회’ 에서 발표할 예정이던 여성노동자들의 이야기는?   3월 3일~6일 하루에 1개 기사로 성별임금격차를 야기하는 노동현장의 각가지 차별의 실태를 생생하게  보도합니다.   많이 읽고 공유하면서 문제의식을 널리 전해주세요.   3시STOP 여성파업 기획연재 바로가기 >>   1편. 성별임금격차 해소를 위한 3분 설문 조사 분석 결과 - 여성노동자 74.0% 직장서 성차별 경험... 반말·성희롱·임금차별 등   2편. 저는 채용성차별에 맞선 아나운서입니다 - 여성만 '비정규직'으로 채용하는 방송사, 이제는 바뀌어야   3편. 여성노동 가치 저평가 사례 - '이 업계에선', '원래 그런곳'... 성차별을 정당화하는 마법의 말들   4편. 입사하자마자 "우리 회사는 여자에겐 불이익..." 그 말이 맞았다 - 여성노동자 차별하는 회사, 그만두겠습니다   (추가예정)     3. 카카오 같이가치에 있는 ‘3시스탑 여성파업 대회’ 후원금은?   두고두고 쓸 여성파업 캐릭터 / 성별임금격차 실태를 알리는 동영상 제작을 위해 사용합니다.   모금액 100%를 채울때 까지 응원♥️ , 공유↱ , 댓글쓰기 함께해요! (~3/13) >> https://together.kakao.com/fundraisings/72543       **보너스: 3월6일 파업하고 인증하면서, 전세계 여성파업 현황도 함께 확인해보세요 >> womensglobalstrike.com    

  2020년 #낙태죄폐지 운동의 과제 세계여성의날을 앞두고 모낙폐와 민주노총이 함께 제작한 영상을 공개합니다! 인강강사처럼 칠판 앞에선 모낙폐 활동가의 11분27초짜리 메시지를 함께 봐주시고, 널리 공유해주세요! 2020년을 낙태죄 완.전.폐.지의 해로 만듭시다!           영상 속에 등장하는 강의노트 핵심요약! :)           침묵하지 않고 거리로 나선 여러분의 용기와 행동으로 헌법불합치 선고라는 변화를 만들었습니다. 올해도 계속해서 힘과 용기와 행동으로 연대해주세요! 낙태죄의 완전한 폐지라는 더 큰 변화를 함께 만들어보아요!     #낙태죄폐지 #응답하라0411

​     [3.8온라인액션]   #차별없는_세상을_향한_한줄기_빛 #OO에게 #38세계여성의날   3.8 세계여성의날을 기념하여 온라인액션에 동참해주세요! 차별없는 세상을 만드는 페미니스트 or 페미니스트인 나에게 힘을 주는 최애에게 감사의 편지를 전달해 보아요~     액션방법   1. 페미니스트인 나에게 응원과 위로를 건네주는 OO에게 소소한 편지 쓰기 2. 편지를 해시태그와 함께 SNS에 공유하면 액션 완료   액션참여하기▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼  트위터 페이스북 인스타그램

              1.   3주차 여성파업이 시작됐다!!!   #독박가사_돌봄노동파업   #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup   3시 STOP 공동행동     2.   “사용한 컵 씻는 거, 손님 왔을 때 다과 내놓는 거, 아침에 화병에 물 갈고 모든 책상 닦고 이런 게 왜 여사원의 일인지 모르겠음.   신입이라 그런 줄 알았는데 여성은 대리를 달아도 이런 일을 함.”   “방문객오면 꼭 나(여성)를 포함한 여자 직원들한테 눈치준다. 음료 내오라고. 하아… 지금 생각해도 욕이 나오네.”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중     3.   “막 퇴근하고 들어온 나에게 먹을 것이 있는지 물음. 난 이제 막 들어왔는데….”   “퇴근하면 그때부터 집은 내게 일터다. 여성인 나는 2교대 노동자다.”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중     4.   “내가 입지도 않은 옷 빨고 먹지도 않은 그릇 씻으며 남자 뒤치다꺼리 하는 일에 스트레스를 받음.   이렇게 일하고도 결국 남성만 인정받고 나는 충분한 보상을 얻지 못하리라는 사실에 우울하고 절망감이 듦.”   “엄마가 힘든 거(빨래, 식사준비) 내가 거들어서 일 좀 덜어드려야겠다, 딸이니까 아빠 밥 차려야 된다는 부담감,   엄마아빠 모두 맞벌이신데 왜 엄마만 저렇게 집에서 바쁠까, 이런 생각 들 때.”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중     5.   성역할 고정관념을 바탕으로 여성노동자에게 부당하게 요구되어온 독박가사_돌봄노동 파업 참여, 어렵지 않아요~     6.   파업참여방법1   “오빠 밥도 안 차려주고 뭐 했어?”, “넌 누나가 돼서 그런 것도 못 해줘?”   남동생/오빠는 못하는 게 아니라 안 하는 거예요. 다 해주니까. 이번 주는 외치죠, NO!   파업참여방법2   탕비실 정리, 손님 다과 준비, 회의 후 컵 설거지…. 암묵적인 눈치에 어쩔 수 없이 하고 있지는 않았나요?   이번 주는 외칠… 수는 없어도 하지 맙시다, NO!   파업참여방법3   누구도 손대지 않은 설거지, 산더미 빨래, 저녁상차림…. 퇴근 후 집에 오는 게 또다른 출근으로 느껴지지 않나요?   이번 주는 외쳐요, NO! NO! NO!     7.   여러분의 독박가사_돌봄노동도 함께 멈춰요! 각자의 독박가사_돌봄노동파업의 이야기를 아래 해시태그로 SNS에 공유해주세요!   #독박가사_돌봄노동파업 #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup   3시 STOP 공동행동     8.   여성파업주간 소개   [1주차] 감정노동파업(2/10~)   : 일할  때  불필요한  감정노동 파업!    [2주차] 꾸밈노동파업 (2/17~)   : 여성에게만 요구되는 과도한  꾸밈노동 파업!   [3주차] 독박가사_돌봄노동파업 (2/24~ )   : 꼭 필요하고 중요한 노동이지만 여성에게만 강요되고 저평가되는 독박가사_돌봄노동 파업! 사무실 내 돌봄노동도 파업!   [4주차] 여성노동자 현장투쟁 - ‘내가 아는 그 여성노동자 파업’ (~3/2)   :언론, 미디어에서 접한 여성노동자들의 파업을 연대, 지지하고 성차별적인 나의 일터에 반기를 드는 파업   그리고 3월 6일 오후 3시 '여성파업'으로 함께 해요!   * 광화문 행사는 코로나19 바이러스 확산 우려로 인해 취소되었음을 알립니다.   #독박가사_돌봄노동파업   3시 STOP 공동행동       + 성별임금격차 해소를 위한 3분 설문조사 참여요청 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScX-FQgjsZv6z4X26_nwv-WqFfxA2Rn78Zzy6z4jMingJQtEQ/viewform   +같이가치 모금함 참여요청 <성별임금격차해소를 위한 3시STOP 여성파업> 모금함 바로가기 https://together.kakao.com/fundraisings/72543                      

[해군상관에 의한 성소수자 여군 성폭력 사건] 언론 기고글 카드뉴스3 <판결로 살펴 본 군사법원의 민낯> . . .   *기고글 바로가기 → https://vo.la/778s *모바일 탄원서 작성하기 → http://bitly.kr/500kL                                             1. 군사법원의 성인지감수성이 중요한 이유: 성폭력 사건으로 보는 군사법원의 민낯     2. 군인의 형사사건 일체를 판결하는 군사법원 : 피해자가 가해자보다 낮은계급인 경우가 대부분인 성폭력 사건을 군사법원에서 다루는 것이 맞을까     3. 군대=이성애자남성중심 계급사회로, 여전히 여군과 성소수자에 대한 차별이 만연 : 독립된 기관이 아닌 군사법원은 판사 역시 군인의 신분으로서 군대사회의 영향권에 있다.     4. 2013년 성추행 당한 여군 대위 자살사건 : 여군에 대한 성차별과 강제추행을 일삼던 남군은 1심 집행유예, 2심 징역2년을 선고 받았다. *1심 사유 : 초법이며 정도가 약함     5. 2014년 병사 간 강제추행 사건 : 피해자는 사건 발생 직후 증물 확보하여 고소했다. 그러나 군법원은 피해 너무 주도밀하다며 의심하기 바빴다.     6. 2017년 찜질방민간인 성추행 사건: 남군하사는 성추행 현행범으로 체포되었고 군사법원으로 인되어 무죄로 풀려났다. *사유 : 여자친구가 있고 군인으로서 중요한 일정 앞두고 있어서 추행을 할 이유가 없음     7. 2018년 해군상관에 의한 성소수자 여군 성폭행 사건 : 고등군사법원은 바다 위 출구 없 함대 근무, 함장의 막강한 권력 등, 사건 특징을 전혀 고려하지 않은 채 가해자 모두에게 무죄를 선고했다.     8. 군사법원은 오히려 피해자에게 2차 피해를 가하기 바빴다 : 증인신문조서에서 피해자의 실명과 생년월일, 주소를 밝혔고 피해장자에게 당시 상황을 하라고 요구했다.     9. 더이상 군사법정에서 이해받지 못하는 피해자는 없어야: 군사법원은 성폭력 가해자에 대한 엄중 처벌과 함께 성인지감수성 고양을 위한 노력이 절실하다.      

‘강간죄’개정을위한연대회의 논평(2020.02.20.)   미투 이후 752일, 국가는 아직도 강간죄 개정 기다리라고만 하는가? 가해자 중심적인 성범죄 양형기준 재정비’ 청와대 국민청원답변에 부쳐   지난 2월 14일, ‘가해자 중심적인 성범죄 양형기준 재정비’ 청원에 관한 청와대 국민청원답변이 공개됐다. 해당 청원은 작년 12월에 264,102명의 동의를 받아 마감됐다. 청원인은 성폭력 수사·재판 과정에서 직접 겪은 부정의를 밝히면서, 가해자 중심적인 성폭력 법과 양형기준을 비판했다. 구체적으로는 ‘비동의’가 아닌 ‘항거 불능할 정도로 폭행과 협박’이 있어야만 처벌 가능한 성범죄의 성립조건을 지적했고, 수사·재판기관이 가해자에게 감정 이입해 기소유예, 무죄, 감형이라는 결과를 내지 못하도록 성범죄 양형기준을 재정비할 것을 촉구했다.   청와대는 먼저 성범죄의 처벌 기준에 관하여, 다수의 관련 법안이 국회에 계류 중인 상황이며, 국회를 중심으로 학계 및 시민 단체를 포함한 다양한 의견이 논의되고 있는 상황이므로 입법부의 판단을 지켜볼 필요가 있다고 밝혔다.   언제까지 입법부의 판단을 기다려야 하는가? 2018년 미투운동 이후로 5개 정당에서 10개에 달하는 관련 법안을 발의했다. 209개 여성인권 단체와 전문가들은 <‘강간죄’개정을위한연대회의>를 구성하여 성폭력 구성요건을 ‘동의’여부를 중심으로 규정할 것을 지속해서 촉구해왔고, 20대 국회 강간죄 개정을 위한 토론회를 개최하는 등 구체적인 법안 논의를 이어왔다. 2019년 시민들은 ‘강간죄 개정을 위한 총궐기’ 대중집회를 열어 “폭행협박 증명요구 폐기하라! 강간죄를 개정하라!”라고 소리높여 외쳤다. 그러나 20대 국회는 계속되는 파행과 직무유기로 성폭력 법 개정 논의를 방치했다. 관련 법안은 회기 만료로 자동폐기를 앞두고 있다.   청와대는 이어서 성범죄 수사, 처벌 및 양형에 관하여, 정부는 앞으로도 성범죄에 대한 엄정 대응 기조를 한층 강화하고, 수사 및 재판 과정에서 피해자의 입장이 충분히 반영돼, 죄에 맞는 형벌이 선고될 수 있도록 각종 제도를 정비해 나갈 것이라고 밝혔다. 구체적으로는 학계, 시민사회와 연계해 비동의 간음죄 논의와 더불어 강간, 강제추행죄를 비롯한 성범죄 개념이 합리적으로 정립될 수 있는 방안을 도출하고, 기존에 양형기준이 마련되지 않았던 디지털 성범죄에 대한 합리적인 양형기준이 마련될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것이며, 성폭력 수사 인력의 전문성을 강화하겠다고 약속했다.   더는 미룰 수 없다. 성폭력 피해자의 인권을 보장하고 성평등한 사법 정의를 구현하기 위해서는 하루속히 성폭력 판단기준을 ‘폭행·협박’에서 ‘동의’여부로 바꾸고 가해자 중심적 성범죄 양형기준을 재정비해야 한다. 2019년 1월부터 3월까지 전국성폭력상담소협의회를 통해 전체 66개 성폭력상담소에 접수된 강간(유사강간포함) 상담사례들을 살펴본 결과에 따르면, 성폭력 피해사례 총 1,030명 중 직접적인 폭행·협박 없이 발생한 성폭력 피해사례는 71.4%(735명)에 달했다. 한편, 2019년 대검찰청과 한국여성정책연구원의 공동연구에 따르면, 성폭력 피해자가 무고죄 피의자가 된 사례 1,190건 중에서 가해자로 지목된 사람이 보복성 역고소를 한 비율은 약 70%였다. 법·제도 정비가 지연될수록 더 많은 피해자가 성폭력 문제해결에 어려움을 겪고, 더 많은 가해자가 법적 처벌과 책임에서 빠져나갈 것이다.   UN 여성차별철폐위원회는 2018년 제8차 한국정부의 성평등 정책 전반을 심의한 후, “「형법」 제297조를 개정하여, 피해자의 자유로운 동의 부족을 중심으로 강간을 정의하고, 특히 배우자 강간을 범죄화할 것”을 권고했다. 돌아오는 제9차 심의에서는 한국정부가 자랑스럽게 권고 이행사항을 알릴 수 있기를 바란다. 법무부, 대검찰청, 여성가족부 등 정부부처는 강간죄 개정이라는 시대적 과제에 적극적인 검토와 논의, 의견표명을 하기 바란다. 청와대가 이번 국민청원답변을 책임지고 실현하도록 지켜보겠다.   더불어 제21대 국회를 준비하는 모든 사람들은 강간죄 개정을 새로운 사회 비전의 일환과 제21대 입법부의 책임 및 과제로 약속하고 실천할 것을 촉구한다.   ▶ 청와대 국민청원답변 보러 가기 https://www1.president.go.kr/petitions/583605   2020. 02. 20. ‘강간죄’ 개정을 위한 연대회의 (총 209개 단체/중복기관수 제외)

더 많은 페미니즘의 목소리가 울려 퍼진 2019년 민우회 9개 지부에서는 또 어떻게 한 해를 보내고, 새로운 계획을 준비하고 있는지 궁금하신가요?   올해는 새 지부가 출범하기도 하였는데요. 자세한 소식, 후기로 나눠드립니다~     고양파주여성민우회     이번 2020 고양파주민우회의 총회는 아주 특별했습니다. 파주여성민우회가 열 번째 지부로 새롭게 출범했기 때문인데요! 2011년부터 고양파주여성민우회는 파주분권위원회를 구성하기 위한 활동을 해왔습니다. 고양과 파주가 워낙 넓고 파주지역의 회원이 많이 늘어나는 만큼 분권을 위한 준비를 지속해왔던 것이에요. 2018년부터는 파주지회의 성격으로 활동을 이어갔고, 드디어 2020년에는 파주여성민우회가 출범했습니다. 파주민우회 창립총회가 끝나고 고양파주여성민우회는 정관개정을 통해 고양여성민우회로 이름을 새롭게 하였답니다! 그동안 고양파주여성민우회로 멋지게 활동해온 모든 회원, 활동가 분들 수고 정말 많으셨습니다. 앞으로도 따로 또 함께! 고양과 파주에 더 많은 페미니즘을 위한 활동을 응원합니다. 마지막으로 고양파주여성민우회!를 함께 외치면서 마무리하였어요. 모두모두 빠이팅!! - 호연, 미몽, 시원 -     광주여성민우회     광주여성민우회 20차 정기총회에서는, 미래비전을 수립하는 20주년 준비위와 연대와 연결을 통해 ‘누구도 배제되지 않는’ 성평등한 사회를 만들어가고자 애썼던 광주여성민우회의 활동들이 보고되었습니다.  또한 회원과 활동가로 시작해 대표임기를 마치게 된 나인형 대표에게 감사패를 드리는 자리가 있었습니다. 너무 애쓰셨어요! 그동안 진심으로 감사했습니다. 그리고 이어 새로 선출되신 의지가 넘치던 임원들의 이야기, 2020년을 다지는 활동가들의 인사, 특히 새로 대표를 맡게 되신 최희연님의 쩌렁쩌렁한 인사와 포부가 인상깊은 총회였습니다. 광주여성민우회는 올해 20주년을 맞아 광주여성민우회의 20년 역사를 정리하고, 기념식과 기념굿즈를 제작하는 등 미래 여성운동을 도모합니다. 함께한 광주여성민우회 활동가들과 회원들의 2020을 응원합니다. 2020 전라페미 화-이팅! - 나우, 미몽 -     군포여성민우회     군포여성민우회 총회에서는 '사이렌 액션', '#미투운동', '낙태죄 폐지,'한부모 관련 정책사업', '군포100인 위원회' 주민참여예산학교 운영 등 2019년 한 해 동안 성평등한 일상을 만들기 위해 활동했던 다양한 활동들을 엿볼 수 있었습니다. 올해도 군포여성민우회는 '앞으로도 민우, 별나게'란 슬로건으로 완전한 낙태죄 폐지를 위한 법 개정 및 대응활동, 총선 관련 정책 제안 활동, 성평등 군포를 위한 지역 활동, 한부모 정책사업 등 다양한 활동 등을 계획하며 군포지역에서 회원들과의 접점을 넓히고, 많은 시민들을 만나며 군포여성민우회를 알릴 계획이라고 합니다. 2020년도 군포여성민우회 응원합니다! - 바사, 나우 -     서울남서여성민우회     2020년 1월 30일(목), 오전 10시반부터 서울남서여성민우회 총회가 양천구에 위치한 남서여성민우회 사무실에서 있었습니다. 작년 양천구 내에서 성평등한 마을 만들기 워크숍, 찾아가는 성평등 양육자 교육 등의 활동을 주민과 함께 진행했습니다. 2020년 남서여성민우회는 창립 25주년을 맞습니다. 의미 있는 해를 맞아 그간의 25주년을 평가하고 이후를 바라보며 성평등한 양천구를 만들기 위한 비젼을 활동가, 회원들과 함께 논의할 예정입니다. 2020년에도 “성평등활동가 양성교육, 100시간의 기적”, 여성주의 입문강좌, 소모임 쌈지, 텃밭모임, 걷기모임 등 다양한 모임도 이어나갈 남서여성민우회의 활동을 기대해봅니다! - 꼬깜, 달개비, 나우, 미몽 -     서울동북여성민우회     2019년 49명의 신입회원을 맞이한 동북여성민우회의 21차 정기총회에 다녀왔습니다. 2019년에도 활발한 소모임 활동이 돋보였고, 총회 내내 활발하게 오고가는 질문과 답변 속에서 참석한 동북 대의원(회원)들의 열기 가득한 에너지를 느낄 수 있었어요. 다양한 페미니즘 활동, 교육사업, 조직운영, 지역네트워크활동, 재정사업까지 정말 뜨겁고 뜨겁게 달려온 동북여성민우회의 다부진 활동 속에 빛나는 회원들의 든든한 참여와 활동가들의 파이팅이 고스란히 느껴졌답니다. 2020년 올해는 노인돌봄노동자들의 일 경험 수집활동, <다시 만난 세계> 강의, 성폭력전문상담원교육 등 여전히 다양한 활동들을 힘차게 진행하구요, 비혼페미니스트모임, 반려동물 집사모임 등 새로운 소모임도 신설된다고 합니다. 도봉, 창동, 노원, 우이, 미아 강북지역 페미니스트 여러분! 동북여성민우회는 도봉구 방학동에 있습니다! 동네에서 친구 찾는 페미니스트 여러분들의 많은 관심 부탁드려요! - 노새 -     원주여성민우회       2019년 원주여성민우회의 활동을 돌아보고, 2020년 힘찬 출발을 기약하는 자리였습니다. 원주여성민우회의 활동 중 가장 눈에 띄는 것은 2019년 20주년을 맞이한 원주여성민우회가 그동안 펼쳐왔던 활동들을 되짚어보고 앞으로 나아가야 할 방향을 함께 생각해보는 기념토론회를 하였다는 소식입니다. 원주여성민우회의 역사를 만들어 온 회원과 운영위원, 대표들과 지역 인사가 이를 축하하고 나누는 뜻깊은 자리였다고 합니다. 연속사업으로 진행되고 있는 영화제와 교육활동에 대한 공유도 이루어졌습니다. <2019원주여성영화제>는 지역에서 만나기 어려운 페미니즘 영화 등을 소개하였을 뿐 아니라 야외상영 확대 등 시민들과의 접촉면을 늘려 성평등 사회를 향한 지역의 고민들을 쌓아갈 수 있는 공간을 마련하였다고 합니다. <찾아가는디지털성폭력예방교육> <우리동네방과후놀이터> 등 지역의 성인지 감수성을 바꿔나가기 위해 꾸준히 진행되고 있는 교육도 진행되었습니다. 그 외 지역 여성들을 대상 <양성평등을 위한 talk table>을 구성하고, 지역시민 대상 월경권, 여성의 몸, 성교육 등 성평등연속교육을 하는 등 많은 활동을 진행하였다고 합니다. 어려운 여건 속에서 지역여성운동을 힘차게 펼쳐가고 있는 원주여성민우회의 활동을 응원합니다. - 미몽 -     인천여성민우회     2019년 인천여성민우회의 뜨거웠던 한 해의 활동을 볼 수 있었던 총회였어요. 인천여성민우회는 ‘스쿨미투가 학교를, 인천을 바꾼다’는 인천 선언문을 발표하며 지역사회에 스쿨미투 운동의 의미를 알리기도 하고, <다양성이 존중받는 평등한 지역공동체를 만들기>위한 리플릿과 <평등한 공동체를 만들기>위한 워크북 제작하기도 했어요. 작년에는 무려 인천 지역에서는 최초로! 인천 페미니즘 페스티벌(인페페)을 열기도 하는 작년 한 해 정말 많은 활동들을 이어갔는데요. 올해에는 인천지역 2-30대 여성 노동자들의 노동시장에서의 차별 실태를 살펴보는 활동, 차별금지법 연구모임, 월경워크숍 등의 다채로운 활동들과 연극모임, 둘레길 걷기 등의 다양한 소모임 등으로 회원들과 함께하는 활발한 활동을 이어간다고 해요. 인천에서 페미니스트 친구를 만들고 싶다면! 인천여성민우회의 소모임 추천 드려요. 활발한 활동만큼 회원 분들의 열정과 민우회에 대한 애정을 느낄 수 있는 총회였는데요. 2020년 더 뜨겁게 활동을 이어갈 인천여성민우회에 많은 관심과 응원 부탁드려요! - 쎄러, 미몽 -     진주여성민우회     진주여성민우회는 새로운 대표와 외부감사 선출이 있었고 운영위원 두 명이 교체되었습니다. 새 대표는 본인의 바람으로 대표직을 맡게 되어 적극성과 열의가 넘치는 가운데 진주지부가 한단계 성장하는 전환점이 되길 기대해봅니다. 2019년 한 해 동안 진주여성민우회는 사무국 안정과 내실화를 바탕으로 틀어진 회계의 균형을 맞추고 기존 소모임의 조직력을 강화 하였습니다, 주말농장, 평생학습사업, 작은도서관사업 등 정책사업 위주의 안정된 사업들을 진행하며 회원 증대와 여성주의를 강화하는 시간을 가졌습니다. - 진주여성민우회 -     춘천여성민우회     춘천여성민우회는 작년에 20주년을 맞이해 자료집 발간, 토론회와 영화제 등 여러 행사를 기획하여 지역의 페미니스트와 함께하였어요! 그 중 인상적이었던 활동을 소개하자면, 춘천미술관에 전시된 성차별적인 그림을 회원 분이 발견하여 민우회에 제보해주셨다고 해요. 바로! 문제제기하여 춘천시문화재단으로부터 재발방지 약속을 받았다고 합니다(박수) 그리고 앞으로 지향해야 할 운동방향을 논의한 끝에 부설기관인 달팽이 지역아동센터는 새로운 운영주체를 찾아가기로 했는데요. 달팽이와 헤어짐이 아쉽기도 하지만 새로운 시작을 응원하는 회원 분들의 따뜻한 마음이 느껴지는 자리였습니다. 2020년에도 힘차게 활동할 춘천민우회를 지켜봐주세요! - 은사자, 리오 -     2019년 활동을 잘 마무리하고, 본격적인 2020년 활동을 힘차게 시작하는 10곳의 민우회 지부를 응원해주세요!! #우리동네페미니즘

3/6 금요일 3시 예정되어 있던 3시스탑 집회는 코로나19로 인해 취소되었습니다. 성별임금격차 해소를 위한 온라인액션으로 다시 소식 전하겠습니다. 감사합니다.        1. [카드뉴스1]   여성노동자인 당신에게만 강요되는 꾸밈노동, #꾸밈노동파업 같이 해볼래요?   #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup   3시 STOP 공동행동     2. [카드뉴스2]   <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문조사> 사례입니다.   "첫 출근한 날 주간회의에서 얼굴 품평 당했어요. 옷차림과 외모에 대한 개선 어드바이스를 계속 받아요."   "여성스럽게 옷을 입으라고 할 때가 있어요. 강요하는 분위기도 있고요."     3. [카드뉴스3]   <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문조사> 사례입니다.   "'살 찐 여성'은 게으르다고 판단해요."   "'살 빠지면' 예쁘겠다는 외모평가를 해요."   "'살 쪘다며'몸매가지고 타박해요."   "'다이어트' 권유를 빙자한 강요를 받았어요."   "화장 안하면 아파보인다는 지적을 받아요."   "시력교정수술 등을 하라고 강요하면서 꾸밈노동에 대한 보상은 없어요."     4. [카드뉴스4]   성역할 고정관념을 바탕으로 여성노동자에게 부당하게 요구되어온 꾸밈노동   어떻게 파업참여 해야할지 잘 모르겠다면?     5. [카드뉴스5]   꾸밈노동파업 참여방법 1.   화장과 관련된 질문(예: 어디 아프냐, 왜 화장 안하고 다니냐 등)에 "꾸밈노동 파업중인데요?"라고 대답하기   치마정장 대신 편한 옷 입기   하이힐 대신 플랫슈즈나 운동화 신기     6. [카드뉴스6]   꾸밈노동파업 참여방법 2.   체중과 관련된 차별적인 질문에 "꾸밈노동 파업중이니 그만하세요."라고 대답하기   화장 안하기(여건상 어렵다면 색조화장이라도 덜 해보기)   눈 편하도록 렌즈 대신 안경쓰기     7. [카드뉴스7]   (2019년 3시스탑 조기퇴근시위에서 파업참여자들이 피켓을 들고 서있다.   피켓에는 '옷을 이쁘게 입으니 사무실 분위기가 좋아졌어, 혹시 애인있는거 아니야? 요즘 수상해', '니가 그러고도 여자냐 여자는 화사하게 출군하고 일해야 회사 이미지에 도움을 주는 것이다', '화장하는거 안 배웠나봐'와 같이 여성노동자의 꾸밈노동을 당연시하고 차별적인 언행이 적혀있다.' 이 세 사진은 흑백으로 되어있다.   '세번째 사진에는 나는 너의 꽃이 아니다'라고 적힌 피켓사진이 있다. 컬러사진이다. 여성노동자를 회사의 꽃으로 여기며 타자화하고 대상화하는 발언에 대항하는 문구가 적혀있다.)   여러분의 꾸밈노동도 함께 멈춰요. 일상의 차별적인 발언과 각자의 꾸밈노동파업의 이야기를 아래 해시태그로 sns에 공유해주세요!   #꾸밈노동파업 #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup     8. [카드뉴스8]   여성파업주간을 소개합니다.   [1주차] 감정노동파업(2/10~) : 일할 때 불필요한 감정노동 파업!   (다음 문장이 크게 강조되어 있다.) [2주차] 꾸밈노동파업 (2/17~) : 여성에게만 요구되는 과도한 꾸밈노동 파업!   [3주차] 독박가사&돌봄노동파업 (2/24~ ): 삶에 꼭 필요하고 중요한 노동이지만 여성에게만 강요되어 저평가되는 가사-돌봄노동 파업! 사무실 내 돌봄노동도 파업!   [4주차] 여성노동자 현장투쟁 - ‘내가 아는 그 여성노동자 파업’ (~3/2) :언론, 미디어에서 접한 여성노동자들의 파업을 연대, 지지하고 성차별적인 나의 일터에 반기를 드는 파업   그리고 3월 6일 오후 3시 광화문 광장에서 '여성파업'으로 함께 해요!       + 성별임금격차 해소를 위한 3분 설문조사 참여요청 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScX-FQgjsZv6z4X26_nwv-WqFfxA2Rn78Zzy6z4jMingJQtEQ/viewform     +같이가치 모금함 참여요청 <성별임금격차해소를 위한 3시STOP 여성파업> 모금함 바로가기 https://together.kakao.com/fundraisings/72543    

3/6 금요일 3시 예정되어 있던 3시스탑 집회는 코로나19로 인해 취소되었습니다. 성별임금격차 해소를 위한 온라인액션으로 다시 소식 전하겠습니다. 감사합니다.          2월 7일 금요일 세종문화회관 앞에서 3시STOP공동행동 주최, <성별임금격차 해소를 위한 제4회 3시 STOP 여성파업 선포 기자회견>이 진행됐습니다.   한국 사회 깊이 뿌리박힌 고루한 성역할 고정관념 때문에 여성은 임금노동을 하든 그렇지 않든 가사노동과 돌봄노동의 전담자일 것을 강요받습니다    남성만이 생계부양자로 간주되는 직장에서 여성노동자는 임시적, 보조적 노동력으로 취급되어 불안한 일자리, 저임금에 시달립니다.   나아가 여자에게 화장은 매너라며 꾸밈노동을, 불쾌한 농담에도 웃으라며 감정노동을 강요받고 있습니다.   여성의 노동이 멈출 때 세상도 멈출 것이라고 선언하며 이어진 기자회견, 그 생생한 현장을 발언과 사진으로 전달하겠습니다.     "여성에게만 부당하게 요구돼온 감정노동, 꾸밈노동, 독박가사-돌봄노동 파업한다!!!"   "성별임금격차 해소를 위한 3시STOP 여.성.파.업. 선포한다!!!"           "초등돌봄교실은 적극적으로 추진되고 있는 정책이지만   정작 온종일 돌봄 체계를 유지하고 있는 여성노동자들은 시간제로 일하고 있습니다.   시간제가 경력단절 여성을 위한 일자리 정책이라지만   시간제 돌봄전담사들은 저임금의 굴레에서 매 교섭마다 투쟁합니다.   (...) 상시로 초과근무가 발생하지만 그에 따른 수당도 없이 강요된 공짜노동을 하고 있습니다.   이중삼중 차별받는 여성노동자들은 지금도 현장에서 맞서 싸우고 있습니다.   여성의 노동이 저평가되고 있음을 사회에 알리는 확실한 방법은 여성들이 일을 멈추는 것입니다."   - 홍순영 시간제 초등돌봄전담사           "모든 컨텍센터에 말합니다. 고객이 남성 직원에게 더 친절하게 대한다면,   근본적인 성차별 문제를 해결하고자 노력하십시오.   당장 고객 클레임 하나 막아보겠다고 남자 직원을 동원하여 막아내고서   그 사람에게 실적을 더 몰아주거나 다른 직원과 차별대우하지 마십시오.   여성 직원에게 더 많은 친절함을 요구하지 마십시오. 남성 직원에게도 동등하게 교육하십시오.   응대 기준도, 말하는 것도, 남성이기에 그 말들이 낯간지럽다,   너무 친절하면 여성스러워 보인다 같은 편견으로 직원을 대하지 마십시오."   - 파도 고객센터 감정노동자           "나의 예의 바름은 상대방을 인격적으로 존중하는 나의 태도와 노력에서 비롯되는 것이 아니라   나의 기미 주근깨를 가리는 파운데이션에서, 나의 처진 속눈썹을 하늘 위로 솟게 하는 마스카라에서,   나의 핏기 없는 입술을 붉게 물들이는 립스틱에서 비롯된다.   내가 강요받는 외형꾸밈이 실제 업무 수행과 상관없이   단지 내가 여성이기 때문에 강요받는다는 사실을 그들도 깨달을 필요가 있다.   그리고 그 강요가 평등하지 않은 요구라는 사실 또한 그들은 깨달을 필요가 있다."   - 김하나 아하서울시립청소년성문화센터           "통계청 하루 가사노동현황실태 발표를 보면 아내의 가사노동시간은 3시간 13분인데 남편은 40분이다.   외벌이 가정의 남성의 가사노동은 30분, 거의 차이가 없다.   이는 여성이 돈을 벌어도 남성은 가사분담을 하지 않는다는 뜻이다.   성역할 고정관념은 업무에서의 성차별을 낳고 여성의 노동을 부수적인 것으로 만든다.   '손님이 방문하면 직급이 낮은 남성이 있어도 차준비를 해야 한다.',   '여자 신입직원 불러 과일 깎으라고 했다.', '점심시간 식사세팅을 여자들에게 시킨다.'   여성들은 누군가를 수발하고 보조하기 위해 태어난 것이 아니다.   당당한 한 사람의 노동자로 바라보고 평가하길 바란다.   성평등한 세상을 위해 여성에게만 요구되는 차별적인 노동을 거부하고 여성파업에 동참할 것이다."   - 모윤숙 전국여성노동조합 사무처장       발언을 마치고 기자회견문을 낭독한 뒤, 이어서 3월 6일 여성파업을 알리는 퍼포먼스가 진행되었습니다.   기자회견문 바로가기▶ http://womenlink.or.kr/statements/22629       (3월 6일, 많은 페미니스트들이 광화문에 모였으면 하는 긴장된 얼굴들..)       3월 6일 진행될 3시STOP 여성파업에 앞서 4주간 감정노동, 꾸밈노동, 독박가사-돌봄노동파업과 현장 여성노동자 투쟁연대가 이어집니다.   (아래 링크를 확인! 많은 참여와 공유 부탁드립니다~ 이번 주는 '감정노동파업'!!! ᕙ(•̀‸•́‶)ᕗ )   파업참여 바로가기▶ https://twitter.com/womenlink/status/1227132225872781314?s=20     여성에게만 부당하게 요구되어온 노동을 멈추는 여성파업, 많은 참여를 부탁드리며 기자회견 후기를 마무리합니다.     "성별임금격차 해소를 위한 세시스탑 여성파업 선포한다!"        

3/6 금요일 3시 예정되어 있던 3시스탑 집회는 코로나19로 인해 취소되었습니다. 성별임금격차 해소를 위한 온라인액션으로 다시 소식 전하겠습니다. 감사합니다.                      1.   여성노동자인 당신, 회사 / 집에서 이런 일 겪어보셨나요?   #감정노동파업 #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup   3시 STOP 공동행동     2.   “진지하게 일을 하고 있을 뿐인데 웃으라고 강요당하거나 표정을 지적받음   여자라서 무섭다거나 어떻게 대해야할지 모르겠다는 이야기를 자주 들음 ”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중   (이미지)   부장님 왈, 무표정으로 일하는 여성노동자에게 “좀 웃으면서 하지?”   부장님 왈, 무표정으로 일하는 남성노동자에게 “열심히 하는 모습 보기 좋아.”     3.   “이벤트 사다리타기에 등장한 부장한테 애교부리기ㅠㅠ 함께 웃을 수 없는 이벤트였음”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중   (이미지)   하기 싫은 기색인 여성노동자   부장님 왈 “무슨 여자가 애교도 없나?”     4.   “업무에 대해서 이야기할 때 상냥하게 애교를 섞어서 말하지 않으면 남자들이 기분 나빠 함”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중   (이미지)   남성노동자 왈 “왜 그렇게 딱딱하게 말해요?”   당황하는 여성노동자 “아니, 일 얘기 중이잖아요…?”       5.   “왜 나는 시부모 생일에 웃으면서 분위기를 띄워야 하는 걸까.   똑같이 웃지 않는 남편에겐 아무 말도 안하고 왜 나한테는 웃지 않는다고 아프냐고 묻는 걸까.   아프다고 했는데도 밤늦게까지 고스톱을 치자고 하는 걸까. 내가 딸 같다는데, 본인 딸이 아파도 그럴 건가”   - <성별임금격차 해소를 위한 3분 설문> 사례 중       6.   성역할 고정관념을 바탕으로   일터에서도 집에서도   여성노동자에게 부당하게 요구되어온   감정노동   여/성/파/업 으로 끝장내자       7.   (이미지)   무표정 인증샷 / 민우회 해보면캠페인스티커   파업참여방식 소개   여러분의 감정노동도 함께 멈춰요.   불편한/불쾌한 농담에 웃지 않기!   급정색 오케이 정해진 서비스 외 과도한 친절 매뉴얼 안하기 등등   각자의 감정노동파업의 이야기를 아래 해시태그로 SNS에  공유해주세요!   #감정노동파업 #3시스탑 #여성파업 #성별임금격차_해소 #powerup     8.   여성파업주간 소개   [1주차] 감정노동파업(2/10~) : 일할 때 불필요한 감정노동 파업!   [2주차] 꾸밈노동파업 (2/17~) : 여성에게만 요구되는 과도한 꾸밈노동 파업!   [3주차] 독박가사&돌봄노동파업 (2/24~ ): 삶에 꼭 필요하고 중요한 노동이지만 여성에게만 강요되어 저평가되는 가사-돌봄노동 파업! 사무실 내 돌봄노동도 파업!   [4주차] 여성노동자 현장투쟁 - ‘내가 아는 그 여성노동자 파업’ (~3/2) :언론, 미디어에서 접한 여성노동자들의 파업을 연대, 지지하고 성차별적인 나의 일터에 반기를 드는 파업   그리고 3월 6일 오후 3시 광화문 광장에서 '여성파업'으로 함께 해요!           + 성별임금격차 해소를 위한 3분 설문조사 참여요청 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScX-FQgjsZv6z4X26_nwv-WqFfxA2Rn78Zzy6z4jMingJQtEQ/viewform         +같이가치 모금함 참여요청 <성별임금격차해소를 위한 3시STOP 여성파업> 모금함 바로가기 https://together.kakao.com/fundraisings/72543

                  작년 2019년 6월 대전MBC의 여성 아나운서들은 고용 형태에 있어 여성 아나운서를 성차별하는 대전MBC 상대로 국가인권위원회에 진정서를 제출한 바 있습니다. 남성 아나운서는 정규직으로 채용하면서, 여성 아나운서를 채용할 때에는 특수고용 즉 프리랜서 계약을 하는 것과 이에 따라 각종 근로조건에 있어서도 남성 아나운서에 비해 불리한 처우를 하는 것은 합리적 이유가 없는 차별 행위이기 때문입니다.   여성이라는 이유로 동일가치 업무를 함에도 불구하고 남성과 달리 프리랜서 혹은 계약직으로 분리하여 고용하고 경력 인정·휴가 부여·근무 형태·임금 등 전 근로조건을 달리 처우하는 것은 명백한 채용성차별, 고용상의 성차별입니다. 피해 노동자(대전MBC 여성 아나운서)와 언론/여성/노동/청년 분야의 여러 시민사회단체들은 이러한 성차별을 시정할 것을 요구하여 왔으나 대전MBC는 여전히 제대로 된 시정조치를 하고 있지 않을 뿐 아니라 국가인권위원회 진정을 사유로 여성 아나운서들에게 보복성 업무배제마저 가하고 있습니다.   대전MBC 채용성차별을 뿌리뽑고!!!   나아가 한국사회 채용성차별을 뿌리뽑기 위해!!!   지난달 22일, 상암 MBC본사 앞에서 대전MBC 아나운서 채용성차별 해결을 위한 공동대책위가 발족되었습니다!   한국사회에서 공공연히 이뤄지던 채용성차별을 예리하게 지적한, 주옥같은 발언들이 쏟아지는 자리였는데요, 그날 하루 듣고 지나치기엔 아까워서(!) 아래 기자회견 발언 및 기자회견문 내용을 공유합니다.           1월 13일에는 자리를 정리하라는 통보를 받았습니다. 공간 재배치를 위해 사용하던 자리를 비워야 한다는 것이 명분이었는데, 그렇다면 다른 자리로 옮기면 될 일이었습니다. 하지만 그동안은 짐을 놓을 수 있게 편의를 제공한 것일 뿐, 자리를 제공한 적은 없기에 모든 짐을 아예 빼라는 말이 돌아왔습니다. 제 우편물이 놓이고, 제공 받은 컴퓨터로 자리에서 업무를 볼 때마다 아무런 제재 없이 늘 구성원들과 인사와 이야기를 나누기도 했던 그 자리가, 그저 간단히 짐만 두는 자리였다는 말장난에 헛웃음이 났습니다. 애초에 제공된 자리가 없었다면 뺄 짐도 없었을 겁니다. 짐을 빼라고 해놓고 자리를 제공한 적이 없다니 언제까지 이런 말장난을 들어야 하는 건지 답답할 뿐입니다.   1월 15일에는 프리랜서 표준하도급계약서를 받았습니다. 현재 대전MBC는 이 계약서를 작가, 진행자 등 프리랜서 구성원들에게 주고 서명을 받고 있습니다. 사측은 노동 환경 개선을 위해 합리적인 보완책을 준비하고, 스태프 간의 상호 존중과 배려, 협업 마인드를 생각하겠다고 입장문에 밝혔음에도 불구하고, 일방적인 ‘갑질 계약서’를 내밀었습니다. 계약서에는 상호간의 입장이 반영되지 않았고, 철저하게 종속성, 근로자성 부정에만 초점이 맞춰져 있었습니다. 포괄적인 업무내용, 기준 없는 출연료 책정과 구체적이지 않은 지급시기와 방법, 언제든 자를 수 있는 계약기간 등 을의 권리는 추상적이지만 을의 지위만은 명확하게 명시해 놓은 계약서였습니다. 이것이 노동환경 개선을 위함이고, 합리적인 보완책이고, 상호 존중과 배려인가요?   인권위원회 진정 이후 급작스러운 변화들이 너무도 많습니다. 보여주기 식, 말장난, 흔적 지우기로 얼룩진 이런 대응을 보고도 가만히 있길 바라는 대전MBC의 안일함이 안타까울 뿐입니다. 저를 이 자리에 다시 나오게 한 것은 누구인가요. 대전MBC의 이미지는 도대체 누가 실추시키고 있는 건가요. 언제까지 귀를 닫고 시대를 역행하는 대응으로만 일관할 건가요. 더 이상의 부끄러운 대응을 멈추고 제대로 문제를 직시하길 바랍니다.     - 유지은 대전MBC 아나운서(대독)           우리 모두는 그동안 방송에서 나이가 지긋한 연륜 있는 여성 아나운서들을 거의 만나보지 못했습니다. 조금만 생각해보면 여성 아나운서에게는 젊고 예쁜 가치가 더 큰 것으로 우리 모두가 그렇게 그들을 소비해왔던 것 아닐까요. 오죽하면 한 방송사 직원은 “시청자들의 반응을 보면 남성 아나운서보다 여성 아나운서에게 빨리 질리고 거부감도 강하다”라는 말했다고 합니다. 그런 우리들의 고정관념과 시청 태도를 빌미로 지상파3사 이외의 대부분의 방송사들, 특히 재정상황이 열악한 지역 방송사들은 입사 과정에서부터 남성 아나운서는 대부분 정규직, 여성은 거의 모두가 비정규직 또는 프리랜서로 고용하는 것이 합리적 인사이며 경영이라고 생각하게 된이죠.   그러나 이것은 분명한 비정상이며 부끄러운 것이며, 있어서는 안될 현상입니다. 우리 사회는 이 문제에 대해서, 이것은 정상이 아니라고 말하고 함께 개선하자고 말해야 합니다. 우리는 더 이상 예쁘고 젊은 여성 아나운서만을 만나고 싶지 않습니다. 여성이라는 이유로 채용 과정에서부터 부당한 진입장벽에 부딪쳐야 하는 상황을 이제 중단해야 합니다. 저는 오로지 그 말을 하기 위해서 이 자리에 섰습니다.     - 김언경 민주언론시민연합 사무처장   모바일 보기     방송제작인력의 상당수를 차지하는 ‘프리랜서’는 결코 자율적으로 일하지 않습니다. 노동자로 일하면서도 자영업자로 취급돼 법제도에서 보장받을 수 있는 권리가 없고, 프로그램이라는 프로젝트 단위로 이루어지기 때문에 고용불안정이 심각합니다. 방송제작현장에서 무소불위의 권한을 가지고 있는 연출자의 판단에 따라 계약해지가 빈번하게 이루어지기도 합니다. (...) 대전 MBC는 우리의 문제제기에 대해 편성 독립성이라는 말로 반박했습니다. 하지만 방송법에서 보장하는 편성의 자유가 차별과 배제에 기반한 것인지 되묻고 싶습니다. 정당한 문제제기를 묵살하고, 업무에서 배제하는 보복 조치를 하면서 지키고 싶은 것이 MBC의 편성규약입니까?   MBC가 진정 국민의 방송이 되고자 한다면, 공정 방송 투쟁을 지지하고 응원해준 국민들에게 보답하고자 한다면 제작 현장 노동자들의 노동 환경 개선부터 시작해야 합니다. 지금 당장 유지은 아나운서에 대한 보복성 계약해지를 철회하고, 여성 아나운서 채용 성차별을 사과하고 처우를 개선하십시오. MBC의 결단을 촉구합니다.     - 진재연 한빛미디어노동인권센터 사무국장           일은 직원처럼 시키면서, 노동권 보장은 ‘프리랜서’라며 발 빼는 사례는 수두룩합니다. 주요 지상파와 종편 방송사 보도국에서 일하는 방송작가도 회사의 지시 아래 매일 일정시간 상근하면서도 프리랜서로 고용돼 일합니다. 심지어 보도국 기자들의 업무와 구분이 없는 일을 하면서도 작가들만 헌법에 보장된 노동권을 보장받지 못합니다. 작가들이 노동권을 요구하면 사측은 회사에서 제공하는 집기를 회수하는 방식으로 오히려 노동환경을 제약합니다. 방송작가 직군 내에는 ‘진짜’ 프리랜서 작가들이 일부 있습니다. 이런 이유로 ‘프리하지 않은’ 막내작가도, 사실상 정규직과 동일한 근무를 하는 보도국 작가도 프리랜서로 불리며 노동권을 박탈당하는 사실상 위장 프리랜서 채용은 하루 속히 근절돼야 합니다.     - 이미지 방송작가유니온(전국언론노동조합 방송작가지부) 지부장           대전 MBC는 입장문에서 ‘신입사원 채용시 합격자는 총 7명으로 이중 남성이 4명, 여성이 3명이고, 모든 직종에서 성별을 염두에 두지 않았다’면서 ‘정규직 아나운서의 성별 고용 불균형이 채용 성차별로 오인될 수 있는 점에 대하여 유감스럽다’고 밝혔습니다. 명백한 차별행위에 대하여 스스로 반성하고 차별을 바로잡겠다는 약속 대신, “오인과 유감”이라는 기만적인 표현으로 피해 아나운서와 시청자를 우롱하는 대전MBC의 처사에 분노를 금할 수가 없습니다. 채용단계에서부터 이미 성별에 따라 서로 다른 출입구를 통과하게 만들었기 때문에, 정규직 남성 아나운서와 계약직 또는 프리랜서 여성 아나운서는 같은 MBC 안에서도 서로 다른 세계를 살아야했습니다. 임금과 복리후생 등 근로조건 상 차별에 아무런 합리적 이유가 없었음은 자명합니다. 채용시 동일한 입사전형을 통과하였으며, 아나운서로서의 업무도 동일하여 상호 대체가 가능한 업무를 수행하고 있습니다. 오직 다른 것은 남성과 여성이라는 성별 차이뿐이었습니다.   국가인권위원회를 통하여 제기된 이 사건에서 합리적 이유없는 차별이 너무도 명백해지니, 이제는 근로자가 아니라며 회피하고 있습니다. 근로기준법상 근로자가 프리랜서이니까 그것은 관련법상 차별이아니라고 합니다. 처음 출입구부터 다르게 만들었던 채용상 성차별이라고 지적하였더니, 채용을 다르게 하였으니 차별은 정당하다고 말하는 순환논증의 오류를 범하고 있는 것입니다. (...)   만연한 성차별에 대하여 경종을 울리고, 방송업계의 관행 뒤에 숨어 있는 고용상 성차별이 완전히 끝날 수 있도록 우리는 끝까지 싸울 것입니다.     - 박윤진 여성노동법률지원센터 고용평등상담실장       마지막으로 기자회견문(전문보기)은 한국여성단체연합 은박 활동가, 정의당 조혜민 여성본부장이 낭독했습니다.         오늘 서울MBC 본사와 대전MBC 앞에서 기자회견을 하는 <대전MBC아나운서채용성차별문제해결을위한공동대책위>는 관행이라는 이름으로 방송계에 지속되고 있는 성별분리채용 즉 ‘채용성차별’의 문제해결을 촉구하기 위해 모였습니다. 정규직 아나운서 성별 고용불균형은 오랜 채용성차별의 결과입니다. <대전MBC아나운서채용성차별문제해결을위한공동대책위>는 채용성차별 해결을 위한 MBC의 적극적 행동을 촉구합니다. 남성 아나운서와 동일가치 업무를 수행함에도 ‘여성’아나운서라는 이유로 고용형태와 노동조건에 차별을 둔 것은 명백한 성차별임을 우리 모두는 알고 있습니다. 대전MBC는 기만적이고 책임을 회피하는 입장문을 발표해 여론을 일시적으로 잠재우고 피해자가 지치기를 바라는 악의적인 시간끌기를 멈추십시오. 성평등한 채용과 노동환경을 위한 의미 있는 첫발을 내딛으며 이제라도 공영방송의 역할과 책임에 부응해야합니다. 문제를 바로잡기 위한 진실되고 적극적인 노력을 할 것을 대전MBC와 MBC본사에 촉구합니다.   첫째. 대전 MBC는 피해 여성 아나운서에 대해 사과하고 보복성 계약해지를 당장 철회하십시오.   둘째. 정규직과 동일가치 업무를 수행한 프리랜서 여성 아나운서에 대한 처우를 개선하십시오.   셋째. 성평등한 채용과 노동환경을 위해 재발방지 대책을 마련하십시오.       우리는 국가인권위의 정의로운 판결과 대전MBC와 MBC본사의 채용성차별 인정과 사과, 문제해결을 요구합니다.   채용성차별이 근절되는 그날까지 싸워나갈 것임을 다시 한 번 확인하며 기자회견 후기를 마칩니다.     "공영방송 엠비씨 채용성차별 규탄한다!" "성차별이 관행이냐! 고용평등 보장하라!" "성별분리채용은 성차별이다! 인정하고 사죄하라!" "성별분리채용은 성차별이다! 재발방지대책 마련하라!"      

[후기]    "얼굴을 맞대고, 크게 외치고, 함께 바꾸는"    한국여성민우회 제 33차 정기총회가 지난 1월 18일(토), 마포중앙도서관에서 열렸습니다!   올해는 대표/감사/이사를 선출하는 큰 행사가 있기 때문에 더욱 기대가 되는데요!       정기총회 시작 전, 활동가들의 모습부터 살펴볼까요?            (완벽한 총회를 위한 점검! 또 점검!)     (우리 민우회 대표 시원,  앞으로는 자주 못 볼 모습이라..(이유는 뒤에..) 큰 사진으로 올려보아요 ;-))   . . .   총회 시간이 다가오면서 입장이 시작됐습니다!     한쪽에 마련되어있는 포토존! 올해 총회 제목과 연결지어서 만든 포토존은,  (얼굴 맞대고)"기뻤던 순간" & (크게 외치고)"분노의 순간" & "2020" 함께 바꾸는 OOO!! 입니다 ;-)  2019년에 있었던 " 기뻤던 순간"들과 "분노의 순간"들을 모은 키워드들과 ! 2020에 새로운 페미니즘 이슈 또는 내가 바꾸고 싶은 것들을 모은 키워드 입니다!                이제 본격적으로 총회가 시작되었습니다! 총회는 1부와 2부로 나눠서 진행했습니다.       [1부] 먼저, 민우회 대표인 시원과 미몽의 개회 선언과 함께 모두 다같이 외치는 회원다짐으로 시작 ;-)     다음은 회원소개!  총회에는 본부회원, 지부회원, 지부 활동가, 민우회 감사 이사 등등 많은 분들이 참석해주셨습니다.             리오 활동가의 전자회의록 낭독과 함께,    사무처장 나우(2020년부터는 대표!)의 사업보고 및 결산보고   동북여성민우회 홍문정 대표의 지부사업 총평!   장지연(사업감사), 변영선(재정감사)님의 감사 보고가 있었습니다!!        감사보고에서는 민우회의 재정이 점점 튼튼해지고 있다는! 기쁜 소식을 들을 수 있었습니다! 이 모든 게 바로 회원 여러분들의 믿음과 후원 덕분이죠 ;-) 감사합니다! 올해도 작년처럼 더욱 열심히 활동을 펼쳐나가보도록 하겠씁니다 우리 모두 화이팅!! (와! 짝짝짝짝!!)       다음 순서는, 정관개정 보고입니다. 올해부터 미디어운동본부(부설)가 사무처의 팀으로 통합하였습니다.  복합적이고 통합적인 이슈의 시의성을 반영함과 동시에  팀과 부설 영역으로의 잦은 로테이션이 활동가들의 활동력과 전문성 구축함에 있어 어려운 점이 있어 통합 결정을 내리게 되었습니다 ;-)    손가락 장갑으로 투표방식의 동의를 구한 후, 투표!!     대의원 여러분 동의하시나요?? (네^^)       또 하나의 새로운 소식은, 올해부터 새롭게 파주여성민우회가 설립되었습니다. 설립경과를 보고한 후, 특별히 만장일치 의결방식을 요구했습니다.     대의원 여러분, 파주여성민우회 설립에 (만장일치) 동의하시나요?   (네!! 응원합니다!박수박수 짝짝짝!)       다음 순서는! 바로, 대표와 감사, 이사의 임원선거 순서입니다. 투표 전, 대표 후보, 감사 및 이사 후보 소개 영상 및 인사를 들어보았습니다.           [2부] 쉬는 시간을 가지는 동안 투표를 진행했습니다.       (^-^ 저에요. 씨-익)         투표가 끝나고! 개표할 동안에 특별프로그램을 진행했습니다.    특별프로그램 첫번째 순서는,  미디어운동본부 활동가였던 하이, 고 윤정주 활동가를 기억하는 영상을 함께 보았습니다.      다음으로는 함께가는 회원상! - 2019년 그 누구보다 열심히 활동했던 회원분들에게 드리는 상입니다.    수상자는 동북여성민우회 김미혜 회원님과 한국여성민우회 허은애(로리)님!입니다.       다음은 반짝반짝활동상입니다. 2019년에 반짝반짝한 활동을 펼쳐준 모둠에게 주는 상인데요, 수상은!   고양파주여성민우회의 퍼플민! 춘천여성민우회의 밥법모임!! 한국여성민우회의 잇쇼니페미소모임!! 한국여성민우회의 Fㅔ미점프 소모임!!입니다.              다음은  10년차 활동가에게 주는 심지상!입니다. 수상자는, 고양파주여성민우회 활동가 박수봉님!   고양파주여성민우회 활동가 김지현님!   광주여성민우회 활동가 박다현님! +그리고 고양파주여성민우회 활동가 김현심, 주정희님 입니다!!   다음 수상은 2019년도 수고해주신 임원들에게 드리는 감사패! 수상이 있었습니다.  수상자는 광주여성민우회 전 대표 나인형님!   군포여성민우회 전 대표 박미애님과 현미숙님!   한국여성민우회 전 이사 김현미님! +진주여성민우회 대표 정혜정님,  감사 장지연님,  이사 김진, 홍성수님, 한국여성민우회 대표 김민문정님 입니다!     수상자분들 모두 축하드립니다! 2019년에도 민우회와 함께 해주시고 수고해주셔서 감사합니다 ;-) 우리 2020년도에도 열심히 같이! 활동해보아요!       다음은,  바로 떨리는 선거결과 발표 순서입니다!     참석대의원수 129명 중, 찬성대의원수 126명!! 반대대의원수 3명!!으로 새로운 한국여성민우회 대표 강혜란, 최진협님이 선출되셨습니다!!!     바로, 참석대의원수 129명 중, 찬성대의원수 129명으로! 새로운 이사가 선출되었습니다. 김민문정, 김수아, 석재은, 심미선, 이임혜경, 장임다혜, 정연보, 정형옥, 조인섭님 축하드립니다!       2020년 새롭게 임명된 사무처장과 소장! 꼬깜, 달개비도 축하드립니다!   새롭게 임명되신 모든 활동가, 감사, 이사님들 축하드립니다 ;-) 2020년에도 화이팅 해보아요!       특별프로그램 마지막 순서로는 2019년 임기가 끝나는 한국여성민우회 대표 시원에게 인사하는 시간을 가져보았어요. 먼저, 지금까지 민우회와 함께 활동했던 시원의 모습들을 담은 영상을 보았습니다 ;-) (영상을 보는 시원의 눈빛... 따-듯)          그리고 마지막에 시원에게 한마디씩 하는 활동가들 (ㅜㅜ)   그걸 바라보는 시원..   또 그걸 바라보는 활동가들...ㅜㅜ   시원!!....     아쉽고 슬프고 질척이는 마음을 사진으로 대신 풀겠습니다 .. ;-)         고양파주여성민우회 퍼플민의 축하공연!!!       진짜 마지막으로!   2020년 사업계획/예산안 보고와 지부사업계획 보고가 있었습니다.   본부 사업계획과 예산안은 2020년 NEW사무처장 꼬깜이 보고해주셨고요,   지부 사업계획은 인천여성민우회 대표 문미경님께서  보고해주셨습니다!         마지막 보고를 끝으로!! 이번 제33차 정기총회를 마무리하였습니다!!! 모두 고생하셨습니다!! ;-) !!!!       2020 한국여성민우회 제33차 정기총회 자료집 보기