평등의 대화

침묵을 거부한 당당한 여성

김미숙, 김향아(농업협동조합)

이인숙(한국여성민우회 고용평등추진본부 간사)

이런 기가 막힌 일이 또 있을까! 여성우선해고의 칼바람이 급기야는 살벌한 농협 사태까지 이르렀다. 사내부부 762쌍에서 752쌍 중 한명이 회사를 그만두었으며 그중 91.5%를 여성이 차지한다는 점에서 농협구조조정의 성차별 혐의는 짙다. 사내부부를 타겟으로 했기 때문에 그 자체로는 여성차별이 아니라는 견해도 있지만 구체적으로 보면 여성이 그만둔 것은 자발적인 선택이 아니었다. 즉 사내부부 중 여성이 그만두지 않으면 남편은 순환휴직명령에 들어가고 이후 정리해고 1순위가 되며 그 여성은 지방발령을 받을 것이라는 위협에 어쩔 수 없이 사표를 던질 수밖에 없었던 것이다. 농협의 부당함을 제기하고 원직복직을 요구하는 용기 있는 목소리가 있다. 침묵을 거부한 당당한 두 여성을 만나보았다.

남편이 당하게 될 불이익과 사직서를 냈다는 점, 이미 명예퇴직금을 받았던 점 등 문제제기하기에 어려운 조건임에도 불구하고 고소를 결심하게 된 배경은?

미숙: 우리 둘 다 지금은 계약직으로 근무하고 있어요. 이전과 똑같은 업무를 하고 있는데도 신분이 다르다는 이유로 사내통신에도 들어갈  수 없고, 사사건건 걸리는 거예요. 그걸 보면 속이 터지는 거예요. 그렇게 부딪히다 보면 잊혀질 줄 알았는데 한시도 그 생각을 떨쳐버릴 수가 없어요. 술을 진탕 먹고 나서 생각나면 고소해야겠다고 다짐했어요. 집에 실려 갈 정도로 너무 많이 마셨는데도 그날 밤 꿈에 나오더라구요. '어쩔 수 없구나, 해야 되겠구나' 하고 마음먹었죠.

향아: 전 처음에 여기저기 정보를 알아봤는데 다른 금융권은 심하게 하지 않았기 때문에 어느 정도 선에서 정리될 줄 알았어요. 예상 밖으로 회사에서 아주 강경하게 나오는 거예요. 무식했던 게 가장 큰 문제였던 것  같아요. 사용자측이 우리한테 압박을 가하는데 법적으로 근거가 없다는 것을 몰랐거든요. '누군가 해주겠지' 하는 기대가 있었어요. 그런데 모두가 두려워하는 거예요. 우리는 서로 망설였죠. 비겁하고 싶지 않았어요. 그래서 같이 하게 됐죠.

그만둔 여성중 65%가 계약직 근무를 하고 있는 걸로 알고 있는데, 계약직의 조건은?

미숙: 저는 8년차인데 연봉으로 보자면 급여에서는 거의 차이가 없어요. 문제는 5년 이상 근무한 사람은 1년만 근무할 수 있고 더 이상은 쓰지 않는다는 거죠. 계약직은 5년 미만으로 근무할 수 있다는 규정이 있거든요. 이번의 경우는 너무 많은 여직원이 동시에 그만 두었기 때문에 특별조치로 5년 이상 근무자를 쓰고 있는 거예요. 새로운 인력으로 업무가 돌아가지 않으니까 우리를 이용하는 거죠.

향아: 저는 15년차거든요. 연봉으로 보면 800□900만원 정도 차이가 나요. 근무경력이 많을수록 임금차가 크답니다. 고용보험, 의료보험, 국민연금까지 지원을 받아요. 복리후생은 전혀 받을 수가 없고 연월차휴가는 가능해요. 5년 미만으로 근무한 사람들은 농협경력을 포함해서 최고 6년까지 연단위로 계약 가능하지만 승진의 기회 없이 그저 텔러 업무만 할 수 있습니다.

'상대적 생활안정자'라는 명예퇴직의 기준에 대해 어떻게 생각하세요?

미숙: 구조조정의 목표가 고비용 저효율을 없애는 거잖아요. 그런데 이번의 구조조정은 그렇지가 않아요. 징계 받은 사람, 농협에 실제적인 피해를 입힌 사람들도 구제가 됐어요. 단지 사내부부직원이 이의제기를 못할 것이라는 생각에 그랬던 것 같아요. 한마디로 입막음을 한 거죠. 우리 부부는 각각의 근로에 대한 대가를 받은 것이고 자본주의사회에서 노력한 만큼의 대가는 당연한  것인데 그것이 상대적 생활안정자에 속한다고 한다면 우리나라에서 맞벌이부부는 모두 생활안정자인가요? 소득의 수준이 둘이 번다고 해서 항상 높다고는 할 수 없습니다. 실제 우리 두 부부의 월급을 합쳐도 지점장 월급보다도 작아요. 사내부부를 상대적 생활안정자라고 할만한 근거는 없다고 봐요.

향아: 구조조정이 불가피했다면 공정하고 평등하게 해야 되잖아요. '여직원이 순환휴직명령에 들어갈 수도 있겠구나' 하는 생각을 했지만 무조건 여직원이 그만두지 않으면 남편이 잘릴 것이라고 하니, 완전히 협박이었죠.

사내부부로서 좋았던 점은?

향아: 짜증이 안 나요. 연애할 때도 계산이 안 맞아서 못나가게 되면 '그래 기다릴 테니까 빨리 맞춰봐' 하거든요. 갑자기 회식이 있어도 누구랑 같이 있는지 다 알기 때문에 '그래, 나는 먼저 집으로 들어가지 뭐'라고 얘기하구요. 업무적으로 미숙한 점에 대해서도 서로가 교정해 줄 수 있었어요. 승진시험에도 도움이 많이 됐을 거예요. 서로 이해하며 격려도 해주고 했으니까요.

미숙: 농협에서도 부부직원이 있으면 오히려 이익이에요. 이번 IMF 터지고 나서 연체관리가 중요하게 됐는데 휴일도 나와서 연체자 집 방문하고 그랬거든요. 여자는 혼자 다니거나 한 밤중에 돌아다니기가 어렵잖아요. 어떤 사람이 있을지도 모르니까. 남편이 같이 가주잖아요. 서로 다 아니까 상황을 잘 이해하죠.

사내부부라서 퇴직을 강요당하는 여성들에게 격려의 한마디

미숙: 절박한 순간에 누군가 나서서 해줬으면 하는 바람이 있을 거예요. 남편이 받을 불이익 때문에 남이 나서서 해줬으면 하고 바라지만 결코 남이 해줄 수 없는 부분인 것 같아요. 불이익을 받는다면 그게 아니라고 말할 수 있는 용기가 누구한테나 다 있어요. 용기를 냈으면 좋겠어요.

향아: 저는 이전부터 '내가 먼저'라는 생각이 있었어요. 어려운 일일수록 더 그렇더라구요. 그리고 내가 원하는 것을 생각해보니 이 회사에 근무하는 것이더라구요. 지금이라도 용기를 내고 내가 하고 싶은 부분에  투자를 했으면 좋겠어요. 내 남편이 아니라 내 자신을 위해서. 그때가 가장 기쁜 것 같아요.

농협에 대한 소송은 사회적으로 당연시 여겨지는 여성우선해고의 행렬에 제동을 걸 수 있는 중요한  사건이다. 이 사건은 아직 결말이 나지 않았지만 어처구니 없이 퇴출당하고 있는 여성노동자들의 원상회복을 위해서 반드시 승소를 해야 하며, 승소할 것이라고 믿는다. 용기 있는 결단으로 소송에 임하고 있는 이들에게 힘찬 격려의 박수를! 파이팅!

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