성명서

< 성명서 >

경총은 호텔롯데의 성희롱 근절투쟁에 대한 모독을 즉각 중지하라!

경영계는 광범위한 직장내 성희롱 반성하고 책임지는 계기로 삼아야
'불법행위를 은폐하고 사측을 압박하기 위한 수단 운운'은 용납할 수 없어

<경총의 홍보 자료에 대한 반박 성명서>

우리나라 경영자들의 모임인 한국경영자총협회에서 지난 21일 '호텔롯데 성희롱 문제 조사와 관련한 경영계 입장'을 발표하였다. 이 자료에서 경총은 '우선 성희롱문제의 제기 방법이나 시점에서 합리성과 신빙성을 인정하기 힘들고 노동계가 자신들의 불법행위를 은폐시키고 소기의 목적을 달성하기 위한 수단으로 악용하고 있다'고 주장하고 있다.
우리는 이 땅의 500만 여성노동자들에 대해 직장내에서 온갖 차별은 물론 고용관계를 이용한 광범한 직장내 성희롱이 이루어지고 있음을 잘 알고 있다. 롯데의 문제를 돌아보자. 그동안 제대로 항변도 못한 채 억눌려 살아온 롯데 여성노동자들이 파업의 과정에서 그 억울함을 호소하게 된 것인데 이것이 뭐가 문제란 말인가?
오히려 일상적으로 성희롱의 문제를 드러내고 제기하기 어렵게 했던 롯데 회사측에게 문제를 제기하고 시정을 요구하는 것이 그나마 경영계가 취해야 할 최소한의 태도가 아니겠는가? 비단 이러한 직장내의 환경이 롯데만의 문제가 아닐진대 전 사업주를 대상으로 직장내 성희롱을 예방하고 신속하게 해결할 수 있는 조치를 취하도록 하는 것이 경영계가 해야 할 임무임이 분명하다. 아니라면 지금 경총은 우리나라 직장에 성희롱이 없다고 주장하는 것인가?
그리고 경총은 무슨 근거로 노동계가 자신들의 불법행위를 은폐시키고 소기의 목적을 달성하기 위한 수단으로 사용하고 있다고 주장하는지 도저히 이해할 수 없다. 어렵게 용기를 내어 대응하고 있는 롯데 327명 여성조합원들의 진정서가 모두 거짓이라는 말인가? 우리는 경총이야말로 제기된 성희롱문제를 노사문제에서 경영자측에게 유리하게 활용·은폐시키려는 부도덕하고 불순한 집단이라고 규정할 수밖에 없다.
더구나 이번 경총의 입장은 롯데의 성희롱문제를 함께 대응하고 있는 우리 8개 여성·노동단체에 대한 참을 수 없는 모독으로, 이후 더욱 강력한 연대와 롯데의 성희롱 투쟁에 대한 지원을 전개할 것은 몰론이고 경총의 태도를 예의 주시할 것이다. 노동부 역시 지체없이 조사에 착수하여 직장내 성희롱을 뿌리뽑는 계기로 삼을 것을 강력히 촉구하는 바이다. <끝>

2000. 7. 25

한국여성단체연합, 한국성폭력상담소, 한국여성노동자회협의회, 한국여성민우회,
한국여성의전화연합, 한국여성단체협의회, 한국노동조합총연맹, 전국민주노동조합총연맹

경총 홍보 자료

2000. 7. 21 (금)

제목 : 「호텔 롯데 성희롱 문제조사」와 관련한 경영계 입장

노동계의 「호텔롯데 관리자들의 성희롱」문제 제기는 그 방법이나 시점에 있어서 합리성과 신빙성을 인정하기 힘들 뿐만 아니라 노동계가 동 문제를 자신들의 불법행위를 은폐시키고, 소기의 목적을 달성하기 위한 수단으로 악용하고 있다는 점에서 매우 우려스러운 일이다.

경영계도 직장내 성희롱은 근절되어야 하며, 문제가 발생했을 경우 엄정한 조사와 첩러이 있어야 한다고 생각한다. 그러나, 금번 호텔롯데 노조의 성희롱 문제 제기는 불법파업이 행해진 이후의 비정상적인 시점에서 그 이전의 성희롱을 문제삼아 이루어지는 것으로서, 그 진위여부는 차치하더라도 「남녀고용평등법」에서 규정하고 있는 "사회통념상 합리적인 사람이 행하였을 판단과 대응" (시행규칙 제1조의 2 참조)이라고 말하기 어렵다.

따라서 금번 노동계의 호텔롯데 성희롱 문제제기는 자신들의 불법행위를 은폐하고, 사측을 압박하여 소기의 목적을 달성하기 위한 것으로밖에 이해할 수 없다.

정부도 이러한 점을 인식하여 조사에 신중을 기해야 할 것이다. 현 시점에서 호텔롯데에 대한 성희롱 관련 조사착수는 사측에 대한 '노사문제 해결' 압박용으로 오해될 소지가 충분하다. 따라서, 성희롱관련 문제에 대한 조사는 현재 진행중인 노사분규가 안정된 이후에 하는 것이 온당할 것이다. <끝>

한국경영자총연합회 홍보실
[전화:3270-7353/55/56, 홈페이지: www.kef.or.kr]