2016년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례집입니다.
순 서
◎ 2016년 주요 상담사례 분석
○ 2016년 한국여성민우회 일고민상담실 상담통계
○ 직장 내 성희롱 _6
1. 상담 사례를 통해 본 직장 내 성희롱의 경향
① 안하무인, 소규모 사업장 사업주의 성희롱
② 직장 내 성희롱 피해 취약지대 - 비정규직
③ 명예훼손 등 법적 대응으로 이어지는 가해자들의 괴롭힘
④ '여'직원은 성적 대상이 아니라 함께 일하는 동료다
2. 제대로 작동되지 않는 성희롱 사건 해결과정
- 덮어버리거나 도려내거나, 성희롱 사건 해결의 양극단
- 규정만으로 성희롱 사건이 '해결'되지는 않는다
3. 성희롱 사건 대응 경험과 조직문화에 대한 깊은 성찰이 필요하다
- 주요 상담사례
○ 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 _27
1. 변화를 가로막는 거대한 벽 - 성희롱 피해 불이익조치
2. 사측의 불이익조치를 인정한 판결, 남아있는 과제들
- 주요 상담사례
○ 고용상 성차별 _33
1. 모집채용상의 성차별
2. 여성우선해고
- 주요 상담사례
○ 임신/출산/육아 관련 상담 _36
- 주요 상담사례
○ 비정규직 _40
- 주요 상담사례
○ 직장 내 괴롭힘․폭언․폭행 _42
- 주요 상담사례
○ 기타 _45
- 주요 상담사례
◎ 2016 대응사건·성명서·의견서 _47
◎ 여성노동팀 SNS #우리는연결될수록강하다 _62
2016년 한국여성민우회 일고민상담실 상담사례집입니다.
순 서
◎ 2016년 주요 상담사례 분석
○ 2016년 한국여성민우회 일고민상담실 상담통계
○ 직장 내 성희롱 _6
1. 상담 사례를 통해 본 직장 내 성희롱의 경향
① 안하무인, 소규모 사업장 사업주의 성희롱
② 직장 내 성희롱 피해 취약지대 - 비정규직
③ 명예훼손 등 법적 대응으로 이어지는 가해자들의 괴롭힘
④ '여'직원은 성적 대상이 아니라 함께 일하는 동료다
2. 제대로 작동되지 않는 성희롱 사건 해결과정
- 덮어버리거나 도려내거나, 성희롱 사건 해결의 양극단
- 규정만으로 성희롱 사건이 '해결'되지는 않는다
3. 성희롱 사건 대응 경험과 조직문화에 대한 깊은 성찰이 필요하다
- 주요 상담사례
○ 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 _27
1. 변화를 가로막는 거대한 벽 - 성희롱 피해 불이익조치
2. 사측의 불이익조치를 인정한 판결, 남아있는 과제들
- 주요 상담사례
○ 고용상 성차별 _33
1. 모집채용상의 성차별
2. 여성우선해고
- 주요 상담사례
○ 임신/출산/육아 관련 상담 _36
- 주요 상담사례
○ 비정규직 _40
- 주요 상담사례
○ 직장 내 괴롭힘․폭언․폭행 _42
- 주요 상담사례
○ 기타 _45
- 주요 상담사례
◎ 2016 대응사건·성명서·의견서 _47
◎ 여성노동팀 SNS #우리는연결될수록강하다 _62