2015년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담사례집입니다.
순 서
◎ 2015년 주요 상담사례 분석
○ 2015년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담통계
○ 직장 내 성희롱 _7
1. 성희롱 피해자에게 불이익 조치를 행하는 회사
2. 일을 지속하기 위해 원만한 해결을 바라는 피해자, 그러나 사건을 키우는 회사
3. 상담사례를 통해 본 직장 내 성희롱의 유형
① 유형1 : 직장 내 성희롱은 장소를 가리지 않는다. 심지어 면접에서도!
② 유형2 : 팀장님(부장님, 사장님, 이사님), 그건 연애가 아니라 범죄입니다!
③ 막나가는 소규모 사업장의 사장
4. 조직문화에 대한 문제제기를 통해 변화를 만들자!- 주요 상담사례
○ 고용상의 성차별 _37
1. ‘여성이라는 이유로’ 받는 다양한 고용상의 성차별- 주요 상담사례
○ 임신·출산·육아 관련 상담 _40
1. 육아휴직 이후 다양한 인사 상의 불이익이 따라온다
2. 육아휴직을 다녀오면 연차유급휴가가 없다?
- 주요 상담사례
○ 기타 노동상담 _47
- 주요 상담사례
○ 기타 노동상담 _51
○ [기획] 문제제기에 대한 불이익조치 사례들과 ‘일반해고 가이드라인’ _57
1. ‘저성과자’에 대한 해고가 가능해진다
2. 사내 문제제기자에 대한 불이익조치가 드러난다
3. 불이익조치로서의 ‘저성과자’ 낙인과 해고가 가능해질까?
- 주요 상담사례
◎ 2015년 대응사건·성명서·의견서 _66
◎ 여성노동팀 SNS #우리는연결될수록강하다 _94
2015년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담사례집입니다.
순 서
◎ 2015년 주요 상담사례 분석
○ 2015년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담통계
○ 직장 내 성희롱 _7
1. 성희롱 피해자에게 불이익 조치를 행하는 회사
2. 일을 지속하기 위해 원만한 해결을 바라는 피해자, 그러나 사건을 키우는 회사
3. 상담사례를 통해 본 직장 내 성희롱의 유형
① 유형1 : 직장 내 성희롱은 장소를 가리지 않는다. 심지어 면접에서도!
② 유형2 : 팀장님(부장님, 사장님, 이사님), 그건 연애가 아니라 범죄입니다!
③ 막나가는 소규모 사업장의 사장
4. 조직문화에 대한 문제제기를 통해 변화를 만들자!- 주요 상담사례
○ 고용상의 성차별 _37
1. ‘여성이라는 이유로’ 받는 다양한 고용상의 성차별- 주요 상담사례
○ 임신·출산·육아 관련 상담 _40
1. 육아휴직 이후 다양한 인사 상의 불이익이 따라온다
2. 육아휴직을 다녀오면 연차유급휴가가 없다?
- 주요 상담사례
○ 기타 노동상담 _47
- 주요 상담사례
○ 기타 노동상담 _51
○ [기획] 문제제기에 대한 불이익조치 사례들과 ‘일반해고 가이드라인’ _57
1. ‘저성과자’에 대한 해고가 가능해진다
2. 사내 문제제기자에 대한 불이익조치가 드러난다
3. 불이익조치로서의 ‘저성과자’ 낙인과 해고가 가능해질까?
- 주요 상담사례
◎ 2015년 대응사건·성명서·의견서 _66
◎ 여성노동팀 SNS #우리는연결될수록강하다 _94