2014년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담사례집입니다.
순 서
◉ 2014년 한국여성민우회 상담통계
◉ 2014년 주요 상담사례 분석
○ 직장 내 성희롱 상담
1. 직장 내 성희롱에 대처하는 '그들'의 자세
: 회사는 직장 내 성희롱을 어떻게 처리하는가
2. 불안정한 고용형태의 비정규직 노동자는 사각지대에 놓여있다.
3. 고용노동부는 그 역할을 제대로 해야 한다!
○ 고용상의 성차별 상담(모성보호 및 양립지원조치 상담)
1. 여성의 노동지속을 위협하는 고용상의 성차별
2. 임신․출산․육아를 이유로 한 부당한 인사 상 불이익은 여성노동자의 발목을 잡는다
3. 건강하게 노동하기 위한 연차유급휴가!
4. 임신․출산․육아를 이유로 여성노동자를 내쫓는 부당해고!
○ 기타 노동상담
◉ 2014년 대응사건․성명․의견서
◉ 여성노동팀 개미마이크
2014년상담사례집_민우회 여성노동상담실_.pdf
'나 하나쯤'이 세상을 바꾸는 법
아무리 작아 보일지라도 우리의 이야기는, 참여는 변화를 만들어낼 수 있어요.
성평등한 세상을 향해 지금 바로 함께해주세요!
2014년 한국여성민우회 여성노동상담실 상담사례집입니다.
순 서
◉ 2014년 한국여성민우회 상담통계
◉ 2014년 주요 상담사례 분석
○ 직장 내 성희롱 상담
1. 직장 내 성희롱에 대처하는 '그들'의 자세
: 회사는 직장 내 성희롱을 어떻게 처리하는가
2. 불안정한 고용형태의 비정규직 노동자는 사각지대에 놓여있다.
3. 고용노동부는 그 역할을 제대로 해야 한다!
○ 고용상의 성차별 상담(모성보호 및 양립지원조치 상담)
1. 여성의 노동지속을 위협하는 고용상의 성차별
2. 임신․출산․육아를 이유로 한 부당한 인사 상 불이익은 여성노동자의 발목을 잡는다
3. 건강하게 노동하기 위한 연차유급휴가!
4. 임신․출산․육아를 이유로 여성노동자를 내쫓는 부당해고!
○ 기타 노동상담
◉ 2014년 대응사건․성명․의견서
◉ 여성노동팀 개미마이크