- 목차 -
1부
[조직문화를 진단하는 9개의 키워드]
- 1 외모평가 : 출근하자마자 인사말처럼 듣는 말
- 2 반말 : 친근함과 무례함 사이
- 3 호칭 : ‘여’직원이란 말의 의미
- 4 막내역할 : ‘과자 까는 건 네가 잘 하니까~’
- 5 평가하는 말 : 남자가 하면 열정, 여자가 하면 욕심
- 6 농담 : 사실은 ‘권력자의 스몰토크’
- 7 흡연 : 담배의 또 다른 이름, ‘우리끼리만’
- 8 술자리 : 결코 ‘술’만 마시지 않는다.
- 9 군대문화 : 회사가 군대는 아니잖아요?
* 덧붙이는 이야기 :누군가는 닿을 수 없는,블루라인
※ [부록] 이 모든 문화가 일상이 되었기 때문에
- 직장 내 성희롱
- 성희롱예방교육
2부
[4개의 유리벽]
- 첫 번째 벽 <채용 성차별>
: 남녀 구분 없이 모두 지원 가능합니다. (하지만 남자만 뽑을 예정입니다)
- 두 번째 벽 <성별직종분리>
: 여자를 ‘뽑아주는’ 일은 따로 있다
- 세 번째 벽 <성별화 된 업무분장>
: ‘물 아래 오리발’ 처럼 티 안 나는 업무
* 덧붙이는 이야기 : 같은 회사 안에서도 여성과 남성의 업무는 다르다
- 네 번째 벽 <유리천장>
: 단단한 유리벽이 겹쳐 그어진 상한선
* 덧붙이는 이야기 : 유리벽을 가리고 있는, 임신 출산 양육 원인론
3부
[조직문화가 바뀌려면]
- 바꾸고 싶은 조직문화는 이렇게나 많다.
- 혹시, 당장 오늘부터 해볼 수 있는 일은 없을까?
: <첫사람 되기 실천 제안>
- 그럼에도 불구하고, 키를 쥔 사람은 상사
: <우리는 이런 상사를 원한다>.
- 그리고 회사만 할 수 있는 일
※ [부록] 당신의 조직문화를 체크하는 100·GROUND
회사의 조직문화를 고민하는 의 책상 위에 올려놓고 싶은 책
- 목차 -
1부
[조직문화를 진단하는 9개의 키워드]
- 1 외모평가 : 출근하자마자 인사말처럼 듣는 말
- 2 반말 : 친근함과 무례함 사이
- 3 호칭 : ‘여’직원이란 말의 의미
- 4 막내역할 : ‘과자 까는 건 네가 잘 하니까~’
- 5 평가하는 말 : 남자가 하면 열정, 여자가 하면 욕심
- 6 농담 : 사실은 ‘권력자의 스몰토크’
- 7 흡연 : 담배의 또 다른 이름, ‘우리끼리만’
- 8 술자리 : 결코 ‘술’만 마시지 않는다.
- 9 군대문화 : 회사가 군대는 아니잖아요?
* 덧붙이는 이야기 :누군가는 닿을 수 없는,블루라인
※ [부록] 이 모든 문화가 일상이 되었기 때문에
- 직장 내 성희롱
- 성희롱예방교육
2부
[4개의 유리벽]
- 첫 번째 벽 <채용 성차별>
: 남녀 구분 없이 모두 지원 가능합니다. (하지만 남자만 뽑을 예정입니다)
- 두 번째 벽 <성별직종분리>
: 여자를 ‘뽑아주는’ 일은 따로 있다
- 세 번째 벽 <성별화 된 업무분장>
: ‘물 아래 오리발’ 처럼 티 안 나는 업무
* 덧붙이는 이야기 : 같은 회사 안에서도 여성과 남성의 업무는 다르다
- 네 번째 벽 <유리천장>
: 단단한 유리벽이 겹쳐 그어진 상한선
* 덧붙이는 이야기 : 유리벽을 가리고 있는, 임신 출산 양육 원인론
3부
[조직문화가 바뀌려면]
- 바꾸고 싶은 조직문화는 이렇게나 많다.
- 혹시, 당장 오늘부터 해볼 수 있는 일은 없을까?
: <첫사람 되기 실천 제안>
- 그럼에도 불구하고, 키를 쥔 사람은 상사
: <우리는 이런 상사를 원한다>.
- 그리고 회사만 할 수 있는 일
※ [부록] 당신의 조직문화를 체크하는 100·GROUND