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1.
지금 당신이 일하고 있는
회사의 조직문화,
얼마나 만족하나요?
혹시 불편함이 있더라도
말하기 어렵다고 느낀 적이 있나요?
누군가로 하여금
더 이상 버티기 어렵게 만드는 분위기는 없나요?
만약 당신이 상사라면, 사장이라면
바꾸고 싶은 조직문화는 무엇인가요?
2.
이러한 고민을 해본 적이 있는
당신에게 전합니다~
<회사의 조직 문화를 고민하는
의 책상 위에 올려놓고 싶은 책>
* 2018년에 진행한 여성직장인 집담회, 인터뷰,
온라인 설문조사를 바탕으로 제작하였습니다.
3.
<일하는 여성들이 경험한 생생한 목소리를
책으로 엮었습니다>
여성이기 때문에,
권위적인 조직문화 안에서 막내이기 때문에,
비정규직이라서...... 경험하는 것들은?
#출근하자마자 인사말처럼 듣는 <외모평가>
#친근함과 무례함 사이의 <반말/호칭>
#다과 준비는 네가 잘 하니까~ <막내 역할>
#남자가 하면 열정, 여자가 하면 욕심 <성별에 따라 달라지는 평가>
#담배의 또 다른 이름, ‘우리끼리만’ <흡연>
#회사는 군대가 아니잖아요? <위계적인 군대문화>
조직문화를 진단하는 9개의 키워드
4.
<일하는 여성들이 경험한 생생한 목소리를
책으로 엮었습니다>
회사에서 여성의 위치를 느끼게 하는
‘구조’의 키워드는?
#하지만, 남자만 뽑을 예정입니다 <채용 성차별>
#여자를 ‘뽑아주는’ 일은 따로 있습니다 <성별 직종분리>
#여자만 맡는 ‘업무’도 따로 있습니다 <성별화된 업무분장>
#여성 롤모델이 없다 <유리천장>
여성의 성장을 막는 4개의 유리벽
5.
13개의 키워드로 우리 회사를 돌아보니,
성평등과 너무나 멀어 보인다면?
그렇다면, 어떻게 해야 할까요?
무엇부터 시작해 볼까요?
> 당장, 오늘부터 내가 할 수 있는 일은?
> 상사가 할 수 있는 일은?
> 그리고 회사만 할 수 있는 일은?
그래서 담아보았습니다...
뽀너스 별책부록-포스터~!
6.
별책부록 포스터 1
<‘첫사람 되기’ 실천제안>
# 다른 사람의 나이, 연애, 결혼에 대해서 농담을 하거나,
걱정하는 말을 한 적이 있는지 생각해 봅시다.
⇒ 그렇다면 혹시 참견으로 다가가지는 않았을지도 생각해 봅시다.
# 회사 안에 담당자가 정해지지 않은 업무가
(다과 준비, 화분 물주기 등) 있는지,
그렇다면 그 업무를 누가 하고 있는지 생각해 봅시다.
⇒ 그 업무를 나누어 할 수 있게 제안해 봅시다.
# 혹시 회사생활은 ‘까라면 까는 것’
이라고 생각한 적이 있습니까?
⇒ 그렇다면 그것이 우리 조직의 구성원들을
긍정적으로 성장시키는 문화가 맞는지 생각해봅시다.
사무실에 붙여놓기 딱 좋아요~
7.
별책부록 포스터 2
<우리는 이런 상사를 원한다!>
# 정시 퇴근하는 상사, 그래서 모두의 정시 퇴근을 권장하는 상사
# 성희롱 문제를 정당하게 해결하는 것은,
구성원 모두의 조직에 대한 신뢰감을 높이는
일이라는 것을 아는 상사
# 흡연, 술자리 등 비공식적인 자리에서
중요한 정보가 오가는 것은 공정하지 않다고 생각하는 상ㅇ사
# 자기 손님은 스스로 대접하는 상사
# 성별에 대한 고정관념을 갖고 사람들을 대하지 않는 상사
한 문장, 한 문장
주옥같은 메시지들, 놓치지 마세요~
8.
[덧붙이는 이야기]도 있습니다.
> 직장 내 성희롱, 성희롱예방교육
> 같은 회사 안에서도 여성과 남성의 업무는 다르다!
> 여성의 일을 막는, 임신/출산/양육 이야기
> 당신의 조직문화를 진단하는 체크리스트 100·GROUND
회사의 조직문화를 진단하고
함께 바꿔나가고 싶은
팀장의, 부장의, 사장의, 동료의
책상 위에 올려놓고 싶은 책!
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회사의 조직문화,
얼마나 만족하나요?
혹시 불편함이 있더라도
말하기 어렵다고 느낀 적이 있나요?
누군가로 하여금
더 이상 버티기 어렵게 만드는 분위기는 없나요?
만약 당신이 상사라면, 사장이라면
바꾸고 싶은 조직문화는 무엇인가요?
2.
이러한 고민을 해본 적이 있는
당신에게 전합니다~
<회사의 조직 문화를 고민하는
의 책상 위에 올려놓고 싶은 책>
* 2018년에 진행한 여성직장인 집담회, 인터뷰,
온라인 설문조사를 바탕으로 제작하였습니다.
3.
<일하는 여성들이 경험한 생생한 목소리를
책으로 엮었습니다>
여성이기 때문에,
권위적인 조직문화 안에서 막내이기 때문에,
비정규직이라서...... 경험하는 것들은?
#출근하자마자 인사말처럼 듣는 <외모평가>
#친근함과 무례함 사이의 <반말/호칭>
#다과 준비는 네가 잘 하니까~ <막내 역할>
#남자가 하면 열정, 여자가 하면 욕심 <성별에 따라 달라지는 평가>
#담배의 또 다른 이름, ‘우리끼리만’ <흡연>
#회사는 군대가 아니잖아요? <위계적인 군대문화>
조직문화를 진단하는 9개의 키워드
4.
<일하는 여성들이 경험한 생생한 목소리를
책으로 엮었습니다>
회사에서 여성의 위치를 느끼게 하는
‘구조’의 키워드는?
#하지만, 남자만 뽑을 예정입니다 <채용 성차별>
#여자를 ‘뽑아주는’ 일은 따로 있습니다 <성별 직종분리>
#여자만 맡는 ‘업무’도 따로 있습니다 <성별화된 업무분장>
#여성 롤모델이 없다 <유리천장>
여성의 성장을 막는 4개의 유리벽
5.
13개의 키워드로 우리 회사를 돌아보니,
성평등과 너무나 멀어 보인다면?
그렇다면, 어떻게 해야 할까요?
무엇부터 시작해 볼까요?
> 당장, 오늘부터 내가 할 수 있는 일은?
> 상사가 할 수 있는 일은?
> 그리고 회사만 할 수 있는 일은?
그래서 담아보았습니다...
뽀너스 별책부록-포스터~!
6.
별책부록 포스터 1
<‘첫사람 되기’ 실천제안>
# 다른 사람의 나이, 연애, 결혼에 대해서 농담을 하거나,
걱정하는 말을 한 적이 있는지 생각해 봅시다.
⇒ 그렇다면 혹시 참견으로 다가가지는 않았을지도 생각해 봅시다.
# 회사 안에 담당자가 정해지지 않은 업무가
(다과 준비, 화분 물주기 등) 있는지,
그렇다면 그 업무를 누가 하고 있는지 생각해 봅시다.
⇒ 그 업무를 나누어 할 수 있게 제안해 봅시다.
# 혹시 회사생활은 ‘까라면 까는 것’
이라고 생각한 적이 있습니까?
⇒ 그렇다면 그것이 우리 조직의 구성원들을
긍정적으로 성장시키는 문화가 맞는지 생각해봅시다.
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7.
별책부록 포스터 2
<우리는 이런 상사를 원한다!>
# 정시 퇴근하는 상사, 그래서 모두의 정시 퇴근을 권장하는 상사
# 성희롱 문제를 정당하게 해결하는 것은,
구성원 모두의 조직에 대한 신뢰감을 높이는
일이라는 것을 아는 상사
# 흡연, 술자리 등 비공식적인 자리에서
중요한 정보가 오가는 것은 공정하지 않다고 생각하는 상ㅇ사
# 자기 손님은 스스로 대접하는 상사
# 성별에 대한 고정관념을 갖고 사람들을 대하지 않는 상사
한 문장, 한 문장
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8.
[덧붙이는 이야기]도 있습니다.
> 직장 내 성희롱, 성희롱예방교육
> 같은 회사 안에서도 여성과 남성의 업무는 다르다!
> 여성의 일을 막는, 임신/출산/양육 이야기
> 당신의 조직문화를 진단하는 체크리스트 100·GROUND
회사의 조직문화를 진단하고
함께 바꿔나가고 싶은
팀장의, 부장의, 사장의, 동료의
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