한샘사건에서 우리가 확인한 것들
: 용감한 여성들과 남성중심기업 그리고 망가진 시스템
한샘 사건에서 우리가 확인한 것들
: 용감한 여성들과 남성중심기업 그리고 망가진 시스템
1. 여성들은 이런 환경에서 일하고 있다
화장실 가면 → 몰카찍는 남자 동기
웃으면(한샘 사건의 경우 '과자 주면') → 그린라이트/플러팅/섹스 신호로 보는 남자 상사
그래서 안 웃으면 → 예의 없음/사회성 결여로 성격을 지적 받는 상황
2 회사의 대처
무조건 조용히, 그리고 불이익조치
성희롱 사건을 신고하면
회사는 사건을 은폐하려 압박, 회유
불이익을 예고하고, 실제로 주기도
ex) 한샘의 대처:수습해지 협박, 결국 피해자를 ‘풍기문란’으로 징계
3 폭로할 수 밖에 없는
이유는, 바로 기업과 국가
회사에 성희롱 신고하면? (2번 카드 참고)
그래서 국가에 신고하면?
2012~16 고용노동부에 신고된 '성희롱 문제제기에 대한 불이익조치' 중
기소된 사건은 단 2건 (기소율 7.7%, 일반 형사사건 기소율 47.3%)
4. 단지 한 사건이 아니라, 여성 노동권의 문제
사람들은 이미 알고 있다
남성 중심 기업, 조직문화가 유지되는 한
직장 내 성희롱 문제는 해결되지 않는다는 것을
5. 여성에게는
모든 기업이 한샘이다
대대적인 불매운동은 남성중심기업환경이
더 이상 용납되지 않음을 이미 보여주고 있습니다.
IT's time to change!!
IT's time to change 직장내성희롱
IT's time to change 성별임금격차
IT's time to change 채용승진차별
6. 그리고 더 이상
‘꽃뱀론’은 통하지 않는다
역시나 또 등장한 ‘피해자 꽃뱀론’
‘모텔에 같이 갔잖아, 카톡에서 다정했잖아, 호감 있었잖아…’
친하든/호감 있는 사이든/
연인이든/부부든/꽃뱀이든/뱀이든
동의 없는 섹스는 강간입니다.
모르면 외우세요.
한샘사건에서 우리가 확인한 것들
: 용감한 여성들과 남성중심기업 그리고 망가진 시스템
한샘 사건에서 우리가 확인한 것들
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성희롱 사건을 신고하면
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3 폭로할 수 밖에 없는
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4. 단지 한 사건이 아니라, 여성 노동권의 문제
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모르면 외우세요.