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여성노동[의견 남겨주세요] 다자녀 승진제도, 어떻게 생각하세요?

2023-08-28

[의견 남겨주세요]

다자녀 승진제도, 어떻게 생각하세요?

“셋째 낳으면 특별승진”

저출생 해결을 위한 파격 정책?

윤 정부 체제에서 셋째 낳으면 조건없이 파격승진한다는 공기업/기업 등이 속속 나타나고 있습니다. 국가행정기관인 '인사혁신처'에서 올해 초, 2023년 주요업무 추진 계획으로 '다자녀 출산 및 양육자 승진 심사시 우대 방안 마련'이라는 공식적인 지침을 내보내기도 했습니다. '인사혁신처'는 국가 공무원/공직자들의 인사행정을 담당하는 전담부서입니다. 이 정도면 공식적인 국가 인사 지침이라고 볼 수 있을텐데요.

업무를 중심으로 운영되고 역할배분이 되는 '회사'라는 조직에서, 셋째를 낳았다고 무조건 승진이 된다면 어떤 일들이 벌어지게 될지? 이런 정책이 이상하게 느껴지는 이유는 무엇인지?

여러분들의 의견을 기다립니다. '저출생'의 문제를 어떤 식으로 접근하면 좋을지 함께 고민해보아요!

(1P)

여러분의 의견을 들려주세요

아이 셋 낳으면 무조건 승진?
기업 내 '다자녀 인사 우대 정책' 어떻게 생각하세요?

(2P)
-인천관광공사(2023.6.13)
둘째 자녀 출산한 경우 인사마일리지 가점 부여
셋째 출산 땐 승진 연한이나 고과 등의 조건과 상관없이 '특별 승진'

-경북 구미시(2023.2.21)
구미시 공무원이 자녀를 출산할 경우 근무성적평정 실적가점(자녀 1명당 0.5점, 최대 2점) 부여, 승진문턱 낮춘다

-(주)한미글로벌 (2023.6.21)
셋째를 출산하면 조건없이 승진
자녀가 있는 신입공채 지원자는 서류 전형에서 가산점을 부여

(3P)
기업들이 왜 이러냐면,,,?
국가 인사혁신처 2023년 초 발행물에서 아래와 같이 명시!
"국익 우선 인사정책"
"(승진 우대) 다자녀 출산 및 양육자 승진심사 시 우대 방안 마련"
(이미지 삽입, 국가 현안에 대응하는 국익우선 인사정책을 추진하겠습니다. 저출산,고령화 극복을 위한 적극적 인사. 이성애 커플이 갓난아기를 안고 있는 그림. 다자녀 인사우대. 다자녀 응시수수료 면제, 호봉 인정기간 확대 라고 적혀있다)
인사혁신처 2023년 주요업무 추진계획, 헌신하는 공무원, 일잘하는 정부 -2023.1.27 발행