② 사업 소개- '뚝딱뚝딱, ‘가족’ 법·제도·문화를 다시 짓다’
한국여성민우회는 올해 혈연, 혼인, 입양 등 법적가족 중심의 사회제도 현황과 차별 실태를 파악하고 대안적 제도를 만들기 위해 ‘뚝딱뚝딱, ‘가족’ 법·제도·문화를 다시 짓다’ 사업을 펼칩니다.
사업의 일환으로 기업 내규 속 '가족'의 실태를 확인하는 온라인 설문조사를 지난 4월 13일부터 5월 8일까지 진행했는데요.
그 결과를 2회에 걸쳐 여러분에게 공유합니다.
③ “'법적 가족'이 가족”이라는 답변은 30%도 안 되는데…
81.4%는 "내규에 다양한 가족이 반영 안돼"
- '직장 내규의 다양한 가족형태 반영 여부' 그래프
"전혀 반영되지 않았다" 69.0%, "잘 반영되지 않았다" 12.4%,"보통이다" 6.2%, "어느 정도 반영되었다" 10.1%, "잘 반영되었다" 2.3%
- ''가족'으로 생각하는 사람' 그래프
"혈연·혼인·입양으로 구성된 법적 가족" 28.7%,"주거공간을 공유하는 연인 및 친구" 29.5%, "주거공간 공유와 상관없이 나와 친밀한 연인 및 친구" 24.0%, "주거공간을 공유하는 사람 누구나" 9.3%, "기타" 8.5%
④ 응답자 4명 중 1명 “가족형태 때문에 기업 내규 차별받았다"
- '가족 형태로 인한 직장 내규 차별 경험 여부' 그래프
"차별 경험 있다" 24.8%, "차별 경험 없다" 75.2%
⑤ 차별의 결과는? ‘생계부담 증가’, '시간빈곤' ‘업무동기, 자존감 하락’
- '차별로 인해 발생한 피해' 그래프
"생계부담 증가" 71.0%, "시간빈곤 발생" 48.4%, "업무동기 하락" 48.4%, "자존감 하락" 41.9%, "돌봄·장례 등 역할 못함" 29.0%, "조직내 불화 발생" 19.4%, "기타" 3.2%
⑥ 절반 이상 “아무 대응도 하지 않음”... “찍힐까봐”
“대응한 결과 개선됐다”는 응답은 0명!
- '차별에 대한 대응 방법' 그래프
"대응하지 않았다" 56.3%,"직장내 우호적 사람들과 공유했다" 37.5%, "노동자 대변기구를 통해 문제제기했다" 18.8%, "공식 절차를 통해 문제제기했다" 9.4%, "기타" 3.1%
- '차별 대응에 따른 결과' 그래프
"본인에 대한 부정적 여론 형성" 55.6%,"문제제기한 규정 및 관행에 대한 반대 여론 형성" 33.3%, "문제제기한 규정 및 관행에 대한 공식 논의" 11.1%,"문제제기한 규정 및 관행 개선" 0.0%
⑦ “다양한 가족에 대한 혜택”, “1인가구에 대한 혜택”
응답자는 모두 압도적인 찬성
기업내규에 대한 인식 그래프
- "나는 직장의 구성원들이 다양한 형태의 가족에 대해 내규상의 혜택을 받는 것을 긍정적으로 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 3.9%, "별로 아니다" 4.7%, "보통이다" 3.1%, "조금 그렇다" 8.5%,"매우 그렇다" 79.8%
- "나는 직장의 1인가구 구성원들에 대해 내규상의 혜택이 확대되는 것을 긍정적으로 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 3.9%, "별로 아니다" 3.1%, "보통이다" 4.7%, "조금 그렇다" 6.2%,"매우 그렇다" 82.2%
⑧ 다양한 가족 포용 기업 = ‘일하기 좋고 자랑스러운 직장’
응답자 77.5% “그런 직장으로 매우 이직하고 싶다”
기업내규에 대한 인식 그래프
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장이 더 일하기 좋은 노동활경이라고 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 2.3%, "별로 아니다" 1.6%, "보통이다" 1.6%, "조금 그렇다" 12.4%, "매우 그렇다" 82.2%
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장에 대해 자부심을 느낄 것이다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 2.3%, "별로 아니다" 1.6%, "보통이다" 1.6%, "조금 그렇다" 12.4%, "매우 그렇다" 82.2%
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장으로 이직할 의향이 있다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 4.7%, "별로 아니다" 4.7%, "보통이다" 13.2%, "조금 그렇다" 18.6%, "매우 그렇다" 58.9%
⑨ '기업내규 속 ‘가족’은…
- 친가/외가 차별, 장자 우선!! 성차별적이고 부계중심적인 문화가 아직 남아있음
- 1인가구, 비혼가구, 자녀를 낳지 않는 가구... 결혼 또는 출산을 하지 않는 노동자들을 배제하는 조직문화 및 사회구조를 강화함.
- 남성은 가족의 생계 부양을 담당하고 여성은 가족을 돌보며 ‘반찬값’ 번다고 전제하는 성역할 고정관념이 반영된 복리후생 제도 다수
⑩ 2탄 '사례편'을 조금만 기다려주세요.
곧 업데이트 됩니다!!
① [카드뉴스] 기업 내규 실태 설문조사 분석 1탄-통계편
"회사 내규에서 내 '가족'을 찾아봤다“
② 사업 소개- '뚝딱뚝딱, ‘가족’ 법·제도·문화를 다시 짓다’
한국여성민우회는 올해 혈연, 혼인, 입양 등 법적가족 중심의 사회제도 현황과 차별 실태를 파악하고 대안적 제도를 만들기 위해 ‘뚝딱뚝딱, ‘가족’ 법·제도·문화를 다시 짓다’ 사업을 펼칩니다.
사업의 일환으로 기업 내규 속 '가족'의 실태를 확인하는 온라인 설문조사를 지난 4월 13일부터 5월 8일까지 진행했는데요.
그 결과를 2회에 걸쳐 여러분에게 공유합니다.
③ “'법적 가족'이 가족”이라는 답변은 30%도 안 되는데…
81.4%는 "내규에 다양한 가족이 반영 안돼"
- '직장 내규의 다양한 가족형태 반영 여부' 그래프
"전혀 반영되지 않았다" 69.0%, "잘 반영되지 않았다" 12.4%,"보통이다" 6.2%, "어느 정도 반영되었다" 10.1%, "잘 반영되었다" 2.3%
- ''가족'으로 생각하는 사람' 그래프
"혈연·혼인·입양으로 구성된 법적 가족" 28.7%,"주거공간을 공유하는 연인 및 친구" 29.5%, "주거공간 공유와 상관없이 나와 친밀한 연인 및 친구" 24.0%, "주거공간을 공유하는 사람 누구나" 9.3%, "기타" 8.5%
④ 응답자 4명 중 1명 “가족형태 때문에 기업 내규 차별받았다"
- '가족 형태로 인한 직장 내규 차별 경험 여부' 그래프
"차별 경험 있다" 24.8%, "차별 경험 없다" 75.2%
⑤ 차별의 결과는? ‘생계부담 증가’, '시간빈곤' ‘업무동기, 자존감 하락’
- '차별로 인해 발생한 피해' 그래프
"생계부담 증가" 71.0%, "시간빈곤 발생" 48.4%, "업무동기 하락" 48.4%, "자존감 하락" 41.9%, "돌봄·장례 등 역할 못함" 29.0%, "조직내 불화 발생" 19.4%, "기타" 3.2%
⑥ 절반 이상 “아무 대응도 하지 않음”... “찍힐까봐”
“대응한 결과 개선됐다”는 응답은 0명!
- '차별에 대한 대응 방법' 그래프
"대응하지 않았다" 56.3%,"직장내 우호적 사람들과 공유했다" 37.5%, "노동자 대변기구를 통해 문제제기했다" 18.8%, "공식 절차를 통해 문제제기했다" 9.4%, "기타" 3.1%
- '차별 대응에 따른 결과' 그래프
"본인에 대한 부정적 여론 형성" 55.6%,"문제제기한 규정 및 관행에 대한 반대 여론 형성" 33.3%, "문제제기한 규정 및 관행에 대한 공식 논의" 11.1%,"문제제기한 규정 및 관행 개선" 0.0%
⑦ “다양한 가족에 대한 혜택”, “1인가구에 대한 혜택”
응답자는 모두 압도적인 찬성
기업내규에 대한 인식 그래프
- "나는 직장의 구성원들이 다양한 형태의 가족에 대해 내규상의 혜택을 받는 것을 긍정적으로 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 3.9%, "별로 아니다" 4.7%, "보통이다" 3.1%, "조금 그렇다" 8.5%,"매우 그렇다" 79.8%
- "나는 직장의 1인가구 구성원들에 대해 내규상의 혜택이 확대되는 것을 긍정적으로 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 3.9%, "별로 아니다" 3.1%, "보통이다" 4.7%, "조금 그렇다" 6.2%,"매우 그렇다" 82.2%
⑧ 다양한 가족 포용 기업 = ‘일하기 좋고 자랑스러운 직장’
응답자 77.5% “그런 직장으로 매우 이직하고 싶다”
기업내규에 대한 인식 그래프
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장이 더 일하기 좋은 노동활경이라고 생각한다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 2.3%, "별로 아니다" 1.6%, "보통이다" 1.6%, "조금 그렇다" 12.4%, "매우 그렇다" 82.2%
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장에 대해 자부심을 느낄 것이다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 2.3%, "별로 아니다" 1.6%, "보통이다" 1.6%, "조금 그렇다" 12.4%, "매우 그렇다" 82.2%
- "나는 다양한 형태의 가족을 포괄하는 직장으로 이직할 의향이 있다"는 문장에 대한 동의 수준
"전혀 아니다" 4.7%, "별로 아니다" 4.7%, "보통이다" 13.2%, "조금 그렇다" 18.6%, "매우 그렇다" 58.9%
⑨ '기업내규 속 ‘가족’은…
- 친가/외가 차별, 장자 우선!! 성차별적이고 부계중심적인 문화가 아직 남아있음
- 1인가구, 비혼가구, 자녀를 낳지 않는 가구... 결혼 또는 출산을 하지 않는 노동자들을 배제하는 조직문화 및 사회구조를 강화함.
- 남성은 가족의 생계 부양을 담당하고 여성은 가족을 돌보며 ‘반찬값’ 번다고 전제하는 성역할 고정관념이 반영된 복리후생 제도 다수
⑩ 2탄 '사례편'을 조금만 기다려주세요.
곧 업데이트 됩니다!!