[여성노동][카드뉴스] '선택가족'을 인정하는 기업으로 레벨업! - 직장 내규 바꾸기 캠페인을 시작합니다!

2022-07-15

[‘선택가족’을 인정하는 기업으로 례벨업!] 직장내규 바꾸기 캠페인 시작합니다!

① 한국여성민우회는 시민들과 함께 기업들과 함께

‘선택가족’을 인정하는 기업으로 례벨업! 더 좋은 기업으로 직장내규 바꾸기 캠페인 시작합니다!

② ‘법적 가족’만 인정하는 직장 내규, 왜 바뀌어야할까요?

한국사회(2021년 9월 행정안전부 기준)는 주요 삶의 형태가 4인 가구 이상(19.0%)에서

1인(40.1%), 2인 가구(23.8%)중심으로 변화했습니다.

③ ‘법적 가족’만 인정하는 직장 내규, 왜 바뀌어야할까요?

법적혼인, 혈연관계가 아니더라도친밀한 관계로서 ‘가족’에 대한 인식이 확장되고 있습니다.

전통적인 4인 가구 기준의 직장 내규와 복리후생도 달라진 노동자의 가족 구성과 인식에 맞게 바꿔봐요!

④ 변화를 약속해요

약속1. 다양한 가족을 포용하는 내규! - ‘선택가족’ 1인을 노동자의 가족으로!

경조사휴가, 경조금, 돌봄휴가 및 돌봄휴직 등 ‘가족’범위에 노동자가 지정한 1인을 포함합니다.

⑤ 변화를 약속해요

약속2. 성평등 내규! - 친가, 외가 차등 적용 없는 내규로!

여전히 친가, 외가 구분하여 차등 적용하고 있다면 평등한 기준을 마련합니다.

⑥ 7월 11일, 주요 100대 기업과 사회적 기업 등에 내규 개선을 제안하는 제안서를 보냈습니다.

선택가족을 인정하는 기업으로 레벨업! 캠페인에 참여할 기업에 변화를 약속하는 약속문을 요청하였습니다.

캠페인 결과는 10월에 공개합니다!!!

많은 참여와 관심 부탁드려요!

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[카드뉴스] "회사 내규에서 내 '가족'을 찾아봤다“ ① 통계편

☆★☆내 회사가 경조사휴가·돌봄휴가 등에서 '법적 가족'만 인정한다면! 민우회에 알려주세요. 평등 내규를 위한 제안서를 보내겠습니다.★☆★