★ 1996년 평등 창간준비호 ★

고용평등세상을 열며

참, 할 일이 많다.

이은영(외대 법대교수, 고용평등추진본부 공동대표)

작년 가을 단풍이 곱게 물들 무렵, 우리는 YWCA강당에 모여 고용평등을 드높게 외쳤었다. 그때 우리의 소리는 설악산 대청봉에서 외치는 □얏호□소리보다도 신이 났고 우렁차게 널리 퍼졌다. 새해에도 우리는 그 소리를 어느 구석진 직장에까지 잘 들리도록 큰 소리로 자주 외치려고 한다.

여성노동자들이 남녀고용평등을 문제삼아 한건한건씩 고쳐나간 지도 이미 십년이 훌쩍 지났다. 얼핏 생각하면 그동안의 성과가 무엇인가 하는 의문에 자책감마저 들지만, 곰곰히 따져보면 해높은 일도 꽤 있다. 그동안 우리 여성들의 의식도 많이 변했고 그만큼은 안 되지만 남성들의 생각도 상당히 달라졌다. 그런데 왜 여전히 여성들에게 취업기회는 주어지지 않는 것일까? 그리고 왜 고용관행은 여전히 여성을 억압하는 쪽으로 굳어져 가는 것일까? 여성을 예비노동자로 취급하는 태도는 좀체로 변하고 있지 않다. 여성들의 일차적인 직장은 가정주부이니까 사회가 필요할 때만 잠깐 나와서 근무해 달라는 것이다. 여성 자신은 괜찮은 직장에 취직하고 싶은데, 취직이 안 되어 죽고 싶은 마음까지 드는데 사회는 그런 여성을 실업자로 여기지도 않는다. 여성 자신은 직장생활을 계속하고 싶은데 무작정 쫓겨 나고도 임시직이었다는 이유로 퇴직금도 실업보험금도 받지 못하고 물론 실업자로 취급받지도 않는다. 도대체 매년 실업율을 통계내는 정부는 여성의 취업의욕을 그렇게 무시해도 좋단 말인가? 여성에 대한 고용관행도 점점 더 나빠지고 있다. 지금 추세가 노동자의 평생직장을 뺏고 파견근로제, 계약근무연한제 등으로 근로자의 신분을 불안하게 한다고는 하지만, 여성억압이 유난히 심한 우리나라에서는 이로 인한 불이익은 여성부터 짊어지게 된다. 노동현장에서 매는 여성부터 받는 셈이다.

고용평등 파수꾼이 노동현장을 감시하고 차별사례를 떠들고 하면 여성에 대한 푸대접도 조금은 나아질 수 있을 것이다. 올해에는 참 할 일이 많다. 우리 노동현장이 그렇게 열악했던 과거에도 단결된 힘으로 사회를 바꾸지 않았는가! 우리 파수꾼들의 활약을 다짐해보자.