★ 1996년 평등 창간준비호 ★

평등의 눈

고용평등 고발센터

♠ 결혼했다고 회사를 그만두라고 한다.

건설회사에 다니는 여직원이다. 신혼여행을 다녀왔더니 □더러운 꼴 당하기 싫으면 나가라□라고 하는 것이었다. 이사, 상무, 인사담당자들은 □회장의 지시□라는 말만 남길 뿐이다. 벌써 2명의 신입여직원을 배치해놓은 상태다. 우리 회사는 결혼퇴직제는 물론 여직원에게는 승진의 기회조차 아예 주지 않고 있다.                                      (건설업 ㄱ사)

주방기기 회사에서 설계업무를 하고 있는데, 결혼을 한다고 하니 사직서를 쓰고 촉탁직으로 재입사하라고 한다. 여직원들은 결혼하면 당연히 그만두는 것으로 생각하고 있고, 결혼한 2명의 여직원은 이미 촉탁직으로 전환하였다.                                (제조업 ㅇ사)

♠ 출산휴가 기간이라고 승진에서 탈락시켰다.

국내 대기업에서 5년 근무한 과장 승진대상자이다. 내가 산전산후휴가에 들어갔을 때 승진 심사가 있었는데, □회사 안 나오는 사람을 승진시킬 수 없다□며 승진에서 탈락시켰다. 직속상사는 내가 업무나 인사고과 등 여러 가지 점에서 탈락할 이유가 없음은 인정하지만 □아직 현업부서에서 여자관리자를 키울 때가 아니다□라는 말로 그 탈락이유를 설명하였다. 나는 94년에도 과장 승진대상자였으나 근속 등을 이유로 남자들에게 밀려난 경험이 있다.

(LG계열 ㅇ사)

♠ 정당한 요구에 답변은 해고

자동차회사에 계약직으로 입사한 부녀사원들이다. 일을 하다보니까 여러 가지 부당함이 있어 소장, 본부장과 면담을 갖고 교육의 미비, 낮은 임금, 영업활동에 대한 기본적인 지원 미비 등 여러 가지 애로사항을 호소하게 되었다. 그런데 그 결과는 적극적으로 발언한 5명을 해고시키는 것이었다.

수습기간(11개월 계약기간에 6개월은 수습기간이다) 내에 3대의 차를 팔지 못했기 때문이라지만, 우리 중에는 이미 차를 3대 이상 판 사람도 있다. 탄원서도 내보고 면담도 해봤지만 성과는 없고 해고당한 이유만 명백히 알게 되었다.

불만을 토로하는 자, 목소리가 큰 자는 조직에 도움이 되지 않는다는 것이었다. 그러면서도 회사에서는 중앙일간지에 부녀사원을 모집하는 대대적인 광고를 또다시 내고 있다. 이는 일하기를 절실하게 원하는 주부들을 이용하여 연고판매를 통해 단물만 빼먹고 내팽개치겠다는 의도라고밖에 볼 수 없다.	(ㄱ 자동차)

♠ 별정직 근무기간을 근속년수에서 제외하겠다 한다

정부투자기간에서 4년간 별정직으로 근무해왔다. 정규직과 똑같은 일을 하지만 임금에서는 15만원 정도 차이가 난다. 최근 별정직에서 정규직으로 되면서 회사에서는 신규임용일을 최초입사일로 하지 않고 정규직이 된 날을 기점으로 하는 것이었다. 이렇게 된다면 근속년수에서 별정직 기간은 제외될 수밖에 없지 않은가. 그래서 최초 입사일을 기준으로 해달라고 하니 회사에서는 감사에 걸린다는 이유로 거부하고 있다.	(정부투자기관)

♠ 학원강사는 봉인가?

나는 1주에 3일 출근하는 파트타임 학원강사였다. 토요일 오후 퇴근시간보다 수업이 일찍 끝나 외군인 강사들이 하는 것처럼 원장에게 말하고 일찍 퇴근을 했다. 그 다음 출근을 하자 원장은 그 일을 들먹이며 폭언을 퍼붓고 폭행까지 하려 하더니 당장 그만두라는 것이었다.

그리고 원장은 계약보다 적게 임금을 지급했고 첫월급에서 적립한 10만원도 돌려줄 수 없다고 한다. 그 학원의 근로계약서에는 □첫 월급에서 10만원을 적립하고 퇴직 후 반환한다, 근무기간을 이행치 못할 때는 10만원과 1개월분 월급을 공제한다, 3개월 내 그만두는 것은 교사 책임이다□ 등 강사들에게 불리한 내용으로 가득했고, 이것 때문에 많은 강사들이 피해를 입었다.	(ㅅ 학원)

♠ 여직원이 부족한 것도 아닌데 파트타이머를 모집하고 있다.

회사가 전사원들에게 고졸학력이상 여성들을 11개월 계약의 파트타임으로 추천할 것을 요구했다. 회사가 명시한 파트타임업무는 문서작성 및 처리, 각종 전화처리, 기타업무 보조 등으로 현재 여사원들이 하고 있는 업무이며 지금 당장 인원이 부족한 것도 아니다. 인건비 절감(정규직 여성의 60∼70%)과 여직원들의 고용불안을 강화시키는 조치라고 보인다. 아마 결원이 생기면 모두 파트타임으로 대체할 것이며 기존의 정규직도 파트타임으로 전환하도록 유도할 게 뻔하다.                                                             (ㄱ 기공)

♠ 결혼한 고졸여직원이라는 이유로 자회사로 쫓겨났다.

국내 굴지의 대기업으로 능력급 임금체계를 선도적으로 도입한 회사에 다니는 여직원인데, 지난 연말 자회사로 전보발령을 받게 되었다. 일반적으로 자회사로 갈 경우는 한 직급 위로 올라가는 게 관례인데, 나는 고졸여사원이라는 이유로 직급은 수평이동되고 연봉만 한 직급 위로 맞춰주겠다 한다. 그런 조건으로는 갈 수 없다고 했더니 회사에서는 자회사도 고졸여직원은 사실 필요 없다며, 가지 않겠다면 지방으로 발령을 내겠다고 하는 것이었다.

나처럼 아이까지 있는 기혼녀이거나, 나이 많은 고졸여직원들은 죄어오는 회사 분위기 때문에 항상 불안해하고 있다. 지방발령을 받아들이고 버텨볼 생각까지도 해봤지만 시달림을 받다가 결국 사표를 내고 자회사로 가기로 했지만, 거기서도 오래 버티지 못할 것 같다.

(제조업 ㅍ사)

♠ 부장이 자신의 지위를 남용하여 여직원들을 성희롱하고 있다.

ㅅ 호텔 ㅎ 클럽의 모부장은 자신의 지위를 남용하여 여직원들에게 사적인 만남을 요구하거나 기혼자임에도 불구하고 자신의 부하여직원과 공공연하게 사적인 관계를 지속하여 왔다. 이것은 여직원들에게 큰 스트레스와 심적 부담이 되었고 급기야 노조에 이러한 고충을 호소하게 되었다. 그러나 모부장은 자신의 불미스러운 행동에 대하여 사과하고 반성하기는커녕 고충을 호소한 여직원을 명예훼손으로 고소하는 어처구니없는 일을 저질렀다.

이 사건의 올바른 해결을 촉구하며 노동조합 위원장은 단식에 돌입하기도 했다. 그러나 ㅅ 호텔측은 이에 대한 객관적인 진술 자료들이 확보되었음에도 불구하고 가해자에 대한 어떠한 성의 있는 조처(징계나 해고)도 취하지 않고 있다.	(ㅅ 호텔)

♠ 육아휴직기간, 근속기간에 산입하지 않고 있다.

육아휴직을 사용하였다는 이유로 승급이 되지 않고 있다. 육아휴직 기간은 근속년수에 산입되어야 한다는 남녀고용평등법을 근거로 문제제기를 하자 노무과장은 □휴직중인 자는 정기승급하지 아니한다□라는 단체협약 조항을 근거로 들고 있다.                    (ㅎ 대학)

매년 1월이면 정기승호가 되는데, 나는 육아휴직을 사용했다는 이유로 정기승호도 되지 않았다. 지난해에도 육아휴직을 사용한 다음 승호가 되지 않은 상태로 임금을 지급하기에 문제제기를 했더니 조정된 임금이 지급되었다.

그런데 이번의 정기승호자 명단에서 또 제외된 것이다. 이에 대해 회사에서는 승호, 승진, 퇴직금 산정 등 각 경우에 따라 근속년수는 달리 계산된다는 전혀 납득할 수 없는 이유를 들고 있다.                                                                     (통신업)