★ 평등-1996년 5월 창간준비 2호 ★

본부는 지금!!

♠ 정책위원회

정책위원회(위원장:정영애)는 각 기업에 대한 고용평등이행평가의 목적을 분명히 하고 자료수집과 연구분석을 통해 기업평가용 고용평등지수 산출을 위한 항목 및 지표의 초안을 구성하였다. 잠정적으로 96년도의 평가대상 범위를 공공부문과 금융기관으로 설정하였다. 왜냐하면 최대의 고용주인 정부는 고용분야에서의 평등의 모범을 보여야 하며 사기업에 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 그리고 금융기관은 타산업, 타업종에 비해 여성의 지위가 향상된 곳으로 평가되어 왔다는 특징이 있다. 평가 항목은 잠정적으로 □여성의 고용안정정도, 모집 및 채용에서의 차별해소정도, 교육에 있어서의 차별해소정도, 직무배치 및 승진에 있어서의 차별해소정도, 작업환경의 질, 노동조합내 여성의 지위□로 정하였다. 이 평가항목 및 지표초안은 정책위원회가 최종검토회의를 가진 후 직장자문 위원회, 운영위원, 고문단 연석회의의 검토와 수정을 거쳐 확정될 예정이다.

♠ 모니터위원회

모니터위원회는 모니터의 영역을 의정, 정부와 기업의 여성인력정책, 매스컴, 노동조합과 현장으로 정하고 각 분야별 모니터 계획을 수립하였다. 우선 의정모니터위원회는 각 정당의 총선공약 중 여성고용관련공약을 비교/분석하였다. 그리고 매스컴모니터위원회는 고용평등 TV 모니터위원회가 □뉴스□에 나타난 남성앵커와 여성앵커역할□에 대해 모니터하였고 신문모니터위원회는 종합일간지의 면배치에 대해 모니터를 시작하였다. 현장모니터는 모집채용시 차별에 관한 모니터유목표를 배포하여 현재 계속 회수중이다.

♠ 홍보위원회

홍보위원회(위원장:송현미)는 고용평등추진본부 소식과 여성고용관련 정책 및 교양을 담게 될 정기간행물 격월간 「평등」발간을 준비하고 있다. 그 일환으로 지난 3월 5일 창간준비 1호를 발행하였고 5월 1일 창간준비 2호를 내놓게 되었다.

♠ 하나은행의 대졸여성 계약직채용과 관련한 대응활동

본부는 지난 3월 7일 하나은행이 1996년도에 대졸여성을 대거 계약직으로 채용한 것은 성차별적인 고용형태라고 규정하고 하나은행측에  □정규직으로 전환해 줄 것□을 요구하는 공문을 발송하였다. 그러나 이에 대한 답변이 없자 본부는 3월 22일 다시 재촉구공문을 띄웠으며, 4월 1일 은행측으로부터 회신을 받았다. 회신의 내용은 □하나은행의 연봉 계약직여성은 계속 근로가 보장되는 정규직이며 성차별적인 채용이 아니다□는 것이었다. 그러나 하나은행의 이러한 답변은 다른 입증자료와 비교해 불 때 사실과 다른 점이 있고 해당연수생들이 계약직채용에 대해 연수정지라는 조치로 대응한 바 있다. 현재 그중 1명이 해고된 상태이다.

본부는 앞으로 이 문제에 대해 연수정지라는 조치로 대응한 바 있다. 현재 그중 1명이 해고된 상태이다.

본부는 앞으로 이 문제에 대해 언론보도, 공개세미나, 민·형사상의 책임을 붇는 등의 대응활동을 활발히 전개할 방침이다.

♠ 세종연구소의 대졸여성 임금차별과 관련한 대응활동

본부는 지난 3월 4일 세종연구소의 대졸여성에 대한 차별임금지급과 관련하여 연구소측에 시정한 촉구공문을 보냈다. 그러나 세종연구소측은 이에대해 3월 16일자로 위 내용이 채용 및 직급부여과정에서 발생한 문제이며 남녀차별과는 관계가 없다는 회신을 보내왔다. 이 사건은 현재 소송계류중에 있다.(Q&A 참조)