★ 평등-1996년 5월 창간준비 2호 ★

고용불평등고발센터

평등의 눈

♠열심히 일한 대가는 승진 탈락

증권사에서 15년째 근무하고 있는 영업여직원으로, 94년 승격시험에 합격하였지만 3년째 계속 대리 승진에서 탈락되고 있다. 지점내 진급대상자 1위로, 그동안 우수직원 포상과 3호봉 특별승급을 받았고 주식약정고에서도 본부의 승진대상자 중 3위에 드는 등 승진기준에서 문제가 전혀 없음에도 탈락된 것이다. 약정고 등에서 나보다 낮은 다수의 남직원들이 승진되었다는 점을 보더라도 여성이라는 이유가 작용한 것 같다. 나의 승진 탈락 이유에 대해 회사에서는 인사상의 비밀이라며 밝히기를 거부하고 있다.                            (증권사)

♠ 직급의 이름만 바꾼다고 성차별이 해소되나

노동부의 남녀고용평등법 위반 시정명령에도 불구하고 여전히 직종과 성별에 따른 차별을 하고 있다. 사무직, 생산직, 남·녀에 따라 별도의 호봉체계를 가지면서 여성에게는 승급이나 승진의 기회가 전혀 없는 것이다. 그러다 보니 사무직 고졸 남녀간 초임 차이가 12만원 이상이 나고 근무할수록 그 격차는 더욱 벌어진다. 회사는 노동부로부터 시정명령을 받고 나서도 직급과 호봉체계는 그대로 둔 채 기능직, 종합직, 일반직 등으로 명칭만 바꿨음에도 시정했다고 허위보고를 올렸다.                                                    (제조업)

우리 회사 여직원들은 남녀분리호봉체계로 승진차별이 심하다. 같은 대졸이라도 대리로 승진하기 위해서는 남직원은 4년, 여직원 7년이 소요되고 있다. 회사는 남직원들의 군경력 때문에 이런 차이를 두었다고 말한다. 그리고 고졸 여직원(6급)이 대졸 여직원 직급(4급)으로 가기 위해 7년이 소요되고 있다.                                    (고려화학 중앙연구소)

♠ 4중 수혜받는 군경력

우리 회사에서는 5년 이상을 근무하면 장기근속수당을 받을 수 있다. 그러나 남자들은 군경력이 포함되기 때문에 근속년수가 같아도 결국 여성들은 더 낮은 임금을 받게 된다. 남성들의 군경력은 인정돼야 한다고 생각하지만, 그것이 한 번이 아니라 호봉에서 채용, 장기근속수당, 승진까지 모두에 적용되기 때문에 차별이라고 생각한다.          (서울시 투자기관)

♠ 90시간을 일해도 시간외 근로수당은 30시간뿐

컴퓨터 프로그래머라는 업무의 특성상 프로젝트를 수행할 때에는 주 90시간 이상을 일할 정도로 시간외근무를 많이 하고 있다. 그런데 회사에서는 근로기준법상 여성의 시간외근로를 제한하고 있기 때문이라며 남자는 48시간, 여자는 30시간까지만 인정하여 시간외 근로수당을 지급하고 있다.                                                            (화장품 회사)

♠ 해고는 회사맘대로

결혼을 했다고 임시직으로 전환시키더니 이제는 나가라고 한다. 작년에 결혼했는데 학교측의 압력 때문에 사직서를 내고 임시직으로 재입사했다. 그런데 1년이 지난 지금은 계약 해지되었다고 나가라고 한다.                                                        (대학)

백화점에서 수입의류를 판매하는 업체에 정규직원으로 채용되어 5개월간 근무를 했다. 그런데 이번 달 임금을 받아보니 아르바이트비용으로 계산되어 있었다. 이에 대해 문제를 제기하자 회사에서는 계절이 바뀔 때의 판매부진 때문이라면서 이미 지난 달에 해고된 상태라고 한다.                                                                    (의류판매업체)

우리는 유치원교사들이다. 우리가 유치원에 입사했을 때는 개원한 지 얼마 되지 않아 여러 가지 어려움이 많았으나 그동안 열심히 일해서 원아수도 많이 늘리고 우수 유치원으로 표창을 받기도 했다. 그런데 원장의 개인 사정으로 3년간 외국으로 나가게 되면서 우리에게 유치원을 맡기겠다고 말했는데 이제 오서는 교사를 새로 채용하겠으니 나가라고 한다. 게다가 교원공제회에 가입을 안 했기 때문에 퇴직금도 줄 수 없다고 한다.              (유치원)

♠ 퇴직금을 줄 수 없다고 한다.

치과병원에서 3년2개월을 근무하다가 너무 저임금이라 더 이상 다닐 수가 없어서 퇴직을 했다. 그런데 어처구니없게도 원장은 그동안 매달 3만원씩 적립해온 돈을 돌려주고 반달치 월급을 주면서 퇴직금이라고 한고 있다.                                        (치과병원)

면사무소 일용직으로 7년 3개월간 근무를 했다. 최근 퇴직을 했는데 일용직이라서 퇴직금을 줄 수 없다고 한다.                                                        (면사무소)

오전 9시부터 오후 5시까지 아르바이트 계약으로 5년간 근무를 했다. 퇴직금을 받을 수 있는가?                                                                        (인쇄소)

♠ 야간대학에 다닌다고 불이익을 받는다.

회사의 인정을 받고 야간전문대에 입학을 했다. 그러나 지금에 와서 상사가 □그런 식으로 하면서 어떻게 학교에 다니느냐□는 모욕적인 말과 폭행까지 하려 했고, 학교에 가기 위해 쓴 월차휴가와 생리휴가를 결근으로 처리하는 등 점점 괴롭혀서 결국 회사를 그만두고 말았다. 평소 마음에 들지 않는 사람에게는 상여금을 주지 않기도 했기 때문에 퇴직금을 제대로 받을 수 있을지 걱정이다.                                                       (무역회사)

어린이집 교사인데 더 공부를 하고 싶어서 원장과 합의하에 올해 전문대에 들어갔고 4시에 퇴근을 하게 되었다. 그런데 원장이 □학생은 쓸 수 없다□며 상여금을 지급할 수 없다고 한다. 어떤 근거에 의해 그런 조치를 취하는지 그 이유를 물었더니 더 이상 두고볼 수 없다며 사표를 쓰게 하겠다고 한다. 아침 8시부터 7시까지 근무하고 있으나 시간외수당은 전혀 받지 못했고 퇴직금도 전혀 받지 못하고 있다.                                  (어린이집)

♠ 인사하지 않았다고 폭행을 당했다.

인사를 하지 않았다고 차장에게 푝행을 당했다. 평소대로 출근하여 특별히 인사를 하지 않고 커피 물을 끓이러 가는데 다짜고짜 인사를 안 했다며 쟁반을 발로 차서 깨트리고 폭행을 했다.	(미상)

생활설계사이다. 사무실에서 남자생활설계사와 말다툼이 있었는데, 갑자기 그가 회의실 문을 잠근 채 폭행을 가해 코뼈가 부러지는 등 병원에 입원할 정도로 당했다. 전치 3주 진단을 받고 도저히 참을 수 없어 고소를 하겠다고 하니 가해자가 오히려 고막이 터졌다며 맞고소하겠다고 한다.	(보험회사)

상사가 뭘 물어봐서 모른다고 했더니 욕설을 퍼부었다. 왜 매사에 욕을 하느냐고 했더니 자로 후려쳤다.	(미상)

임신 10주된 여성이다. 남직원에게 폭언을 당하고 그 정신적 충격으로 유산을 했다.

(디자이너)

♠ 여자가 결혼하면 손녀 노릇도 할 수 없나.

할머니가 돌아가셔서 취업규칙(친부모, 빙부모, 조부모 상시 5일 휴가 사용)에 나오 있는 대로 5일간의 휴가를 사용했다. 그런데 회사에서는 여자가 결혼을 하면 친정할머니가 되기 때문에 해당되지 않는다며 휴가를 쓸 수 없다고 한다.	(ㅇ양행)

외할머니가 돌아가셔서 공무원 규정(직계 존속 사망시에는 5일 휴가 사용할 수 있다)에 따라 휴가를 사용했더니 결혼한 여자의 외할머니는 직계 존속이 아니기 때문에 휴가를 사용할 수 없어 연차휴가로 대치하겠다고 한다.	(공무원)

♠ 법에만 있는 모성보호

다른 종류의 휴직이 모두 근속기간에 포함되지 않기 때문에 육아휴직만 근속기간에 포함시키는 것은 형평에 어긋난다며 법적용을 안 하겠다 한다.                        (ㄷ대학)

산전후휴가 중에는 기본급만 나오고 상여금은 지급되지 않고 있다.               (미상)

육아휴직을 사용했더니 □휴직자는 승진할 수 없다□는 사규를 들어 승진을 시키지 않고 있다.                                                                              (호텔)

□육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다□는 사규로 불이익을 받고 있다.      (미상)