★ 1996년 10월 격월간 평등 창간호 ★

시작하는 글

『평등』의 창간에 부쳐

이은영(한국외국어대 교수, 고용평등추진본부 공동대표)

1995년 가을 고용평등추진본부를 발족한 후 1년이 되었다. 그동안 추진본부의 활동소식을 담은 격월간 □평등□ 창간준비호를 통해 많은 사람들과 친해질 수 있었다. 드디어 본격적으로 □평등□ 창간호를 낸다니 새삼 기쁘기 짝이 없다. 이제 더욱 더 □평등□지를 통해 우렁찬 목소리를 낼 수 있을 것이다. 여성들이 웬 우렁찬 목소리냐고 하지만 여성이라고 해서 가냘프고 기어드는 소리만 내란 법은 없지 않은가.

올 여름은 [노사관계 개혁위원회]의 대여성공략을 막아내느라 정말 땀흘리며 지냈다. □앞으로 언제 이루어질지 모르는 평등을 위해 미리 모성보호를 후퇴시킬 수 없다□는 뜻으로 □무지개를 잡으려고 간신히 손에 쥔 떡을 내 줄 수는 없다□는 말을 했더니 괜찮은 비유라고 한다. 결과는 조금 더 두고 봐야 하겠지만 여성노동자들의 의견을 당당하게 전달한 것은 속이 후련하다. 그렇지 않아도 경기가 나쁘다는 이유로 여성노동자들이 임시직이다, 저임금이다, 조기퇴직이다 하여 차별을 받고 있는 터에 [노사관계 개혁위원회]까지 여성근로조건을 낮추려고 하니 두 배로 힘이 든다. 올 가을의 감원바람에 여성들이 다치지 않을까 걱정이다.

사용자측에서 경기가 나쁘니 여성들을 우선 감원하겠다든가, 싼 임금으로 채용하겠다든가, 아니면 아예 여성은 임시직 외에는 채용하지 않겠다는 식으로 나오면 어쩌나 하는 걱정이 앞선다. 쓸데없는 우려이기를 바라지만, 혹시라도 이런 일이 생긴다면 우리 고용평등추진본부가 발빠르게 나서서 도와주려고 마음먹고 있다. 억울한 처지에 놓인 여성들이 믿고 찾을 수 있는 곳, 함께 머리와 손을 모아 난관을 뚫어 나갈 수 있는 곳이 우리 추진본부이다.

고용평등추진본부에서 해야할 어려운 일이 또 하나 있다. 여성고용할당제를 실시하도록 여론을 만들고 압력을 넣는 일이다. 여성계 안에서도 할당제의 도입을 놓고 찬반의 의견이 엇갈리고 있다. 남성위주의 사회에서 어려운 관문을 뚫고 남성직종에 진출한 우수한 여성들은 할당제의 도입에 대해 소극적인 태도를 보이는 경우가 있다. □어려운 관문이라지만 비상한 능력을 갖추면 뚫을 수 있는데□ 또는 □여성들이 대거 진출하면 모처럼의 희소가치가 없어질텐데□ 하는 우려도 표시한다. 그러나 □보통의 능력 있는 여성들이 보통의 능력을 갖춘 남자들이 일하는 직종에 진출해야 한다□ □여성에 대한 거부와 장벽이 너무 높아 여성의 능력을 발휘해 보여줄 기회조차 주어지지 않는다□ □여성들의 능력과 리더쉽은 다수의 여성이 진출해 있는 곳에서 향상된다□는 생각을 갖고 모두 입을 모아 할당제를 지지해야 할 것이다.

파수꾼을 위시하여 많은 사람들이 고용평등추진본부의 사업과 향방에 뜨거운 관심과 성원을 보내주고 있다. 진심으로 감사드리며, 우리 한번 고용평등추진본부의 나팔꾼 격월간『평등』의 창간으로 다시 한번 추진본부의 도약을 기대해 보기로 하자.