★ 1996년 10월 격월간 평등 창간호 ★

본부는 지금

♠ 고용평등지수를 통한 기업평가 조사

확정된 고용평등평가지표를 토대로 고용평등 기업평가 질문지를 작성하여 정부투자기관과 금융권(은행, 보험, 투자금융, 증권 등)노동조합과 인사부를 대상으로 조사를 진행중이다. 조사작업은 모두 200여 개 사업장을 대상으로 실시되고 있다. 50명의 전문가의견을 모아 각 평가항목에 가중치를 잡아 점수화를 위한 기본작업이 완료된 상태이다. 9월까지 현장조사를 완료하고 10월에 분석을 거쳐 11월 중순쯤 결과가 발표될 예정이다.

♠ 30대 재벌기업과 정부의 여성인력정책 모니터링

·정부의 여성인력정책모니터활동은 크게 세계화추진위원회 4대 과제와 근로여성복지 기본계획의 추진실태, 근로여성위원회, 여성정책심의위원회를 모니터링하는 것이다. 따라서 각 정부기관의 실제적인 현재추진상황을 조사하기 위해 정책추진담당자와의 면담을 진행하고 있다.

·기업의 여성인력정책모니터활동은 고용평등파수꾼이 모니터요원이 되어 30대 기업집단의 각 계열사를 중심으로 모니터링하고 있다. 50여명의 파수꾼이 각개약진하여 풍부한 사례보고서를 9월 중순까지 작성하면 분석과 정리를 거쳐 10월 전국여성대회 때 발표될 것이다.

·고용평등TV모니터위원회는 7월 한달간 □COMEDY□를 시청하여 모니터보고서를 작성하였고 9월부터 대중가요가사분석과 쇼프로그램 모니터링을 하고 있다. 또 신문모니터위원회는 지난한 준비훈련기간을 마치고 5대일간지를 중심으로 모니터링한 결과를 내놓게 되었다.

♠ 8월 21일 고용평등파수꾼 교육

고용평등추진본부는 지난 8월 21일 7시 여성평화의 집 지하회의실에서 기업의 여성정책모니터활동을 위한 고용평등파수꾼 교육의 자리를 마련하였다. 8월 7일과 8월 14일에 개최한 2회의 파수꾼교육은 예비취업자 고용파수꾼교육이었으며, 8월 21일 교육은 현재 가입해 있는 고용평등파수꾼을 중심으로 교육이 진행되었다. 추진본부 발대식이후 공식적 일정으로 파수꾼들이 함께 만난 것은 처음이었지만 자신들의 역할과 그 중요성을 새삼 느끼면서 열심히 활동하자는 각오를 새롭게 다졌다. 이날 교육은 고용평등추진본부의 활동과 모니터유목표에 대한 설명, 모니터링 방법 등에 대한 상세한 설명과 질의응답으로 진행되었다. 특히 남성파수꾼으로는 유일하게 교육에 참석한 박재현(조계종근무)씨는 많은 여성파수꾼 틈에서 관심과 칭찬의 표적이 되었다. 파수꾼 화이팅!!

♠ 직장자문위원회

직장자문위원회는 향후 직장자문위원회의 운영계획과 운영방식을 논의하기 위해 9월 17일 여성평화의 집 지하회의실에서 한자리에 모였다. 그동안의 고용평등추진본부 활동과 계획을 정양희사무처장으로부터 보고받고, 앞으로 직장자문위원회의 보다 현실적이고 원활한 진행을 위해 2달에 1번 개최하기로 하였다.

♠ 고용불평등고발센터, 승진 차별에 관한 상담 가장 많아

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 96년 상반기(1월-6월) 동안 접수된 고발 및 상담 사례를 분석, 발표하였다. 그 내용은 승진급 차별, 임금차별 등의 성차별 및 관련직제개편이 22.0%를 차지했고, 부당해고 및 부당인사가 20.5%, 성희롱 및 폭언·폭행 17.3%, 모성보호 및 육아, 보육시설 16.5%, 비정규고용 8.7%, 교육·조직활동 2.4%, 임금 및 퇴직금 미지급 등의 기타사안 12.6% 순으로 접수되었다. 이 가운데 승진급 차별이 10.2%로 가장 높게 나타난 점이 특징적인데, 이는 여성들의 장기근속 경향에 따라 승진에 대한 욕구가 높아짐에도 불구하고 여성에 대한 차별이 지속적으로 되고 있기 때문인 것으로 분석된다.

♠ □정년차별 인정한 대법원에 대한 고용평등추진본부 성명서□ 발표

지난 8월 27일 서울고등법원의 판결을 깨고 대법원 특별2부(주심 김형선 대법관)는 □전화교환원정년 53살로 차등적용□이 근로기준법의 남녀차별대우 금지조항이나 남녀고용평등법에 위배되지 않는다는 판결을 내린 바 있다. 이에 고용평등추진본부는 일반직의 정년은 58세이고 여성이 대부분인 교환원의 정년은 53세이어야 할 아무런 합리적 이유가 없으며 그것은 여성집중직종에 대한 차별이고 명백한 남녀고용평등법의 위반임을 밝히는 성명서를 발표하였다. 또 고용평등추진본부는 9월 2일 1시 대법원 앞에서 한국통신노동조합과 한국여성단체연합, 한국여성단체협의회 공동주최로 열린 □대법원의 여성차등정년제 인정규탄 여성대회□에 참석하여 대법원의 부당판결을 규탄하였다.

♠ 고용평등추진본부 브로셔 제작

고용평등추진본부를 홍보하기 위한 브로셔 1000부를 2차 제작하였다. 끊임없이 추진본부를 선전, 홍보하여 보다 많은 사람들이 참여하는 풀뿌리고용평등운동조직으로 만들자구요!

♠ 격월간 『평등』 창간!

그동안 고용평등추진본부 소식지 창간준비1, 2, 3호를 발행해 오던 홍보위원회는 고용평등추진본부 1주년을 맞이하여 10월 창간호를 발행하게 되었다. 추진본부의 재정상황과 활동의 폭을 검토하며 준비해왔던 『평등』창간은 고용평등추진본부의 활동이 본격적인 궤도에 올라오면서 이제 단순한 추진본부의 소식지가 아닌 여성노동사안에 대한 풍부한 내용을 담은 잡지로 나아갈 것이다.