LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회

날 짜   2020. 12. 23. (총 22쪽)

수 신   각 언론사 사회부

발 신   LG트윈타워 공대위 (담당: 이혜정 010-7342-0906 titu7@naver.com)

제 목   [취재요청] 12월 23일 청소노동자가 연말연시를 집에서 보내도록 LG측에 면담 요청

12월 23일(수) 오후2시 시민사회 LG에 면담 요청

12월 16일(수)부터 일주일째 건물 로비에서 잠을 청하는 청소노동자들,

이에 꿈쩍하지 않는 LG의 입장을 듣고 싶습니다.

1. 공정한 보도를 위해 애쓰시는 언론노동자들에게 인사 드립니다.

2. LG트윈타워 청소노동자들은 용역업체 변경을 핑계로 한 집단해고 철회와 고용승계를 요구하며, 12월 16일(수)부터 LG트윈타워 로비에서 파업농성에 돌입한 상태입니다.

3. 69개 종교·시민사회단체·정당이 모인 “LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회”가 구성되어 서명운동을 진행 중이고 원청인 (주)LG에 12월 23일(수) 오후2시 면담을 요청한 상태입니다.

4. 연말을 맞이해 LG의 진정한 이웃이 누구인지를 묻습니다. LG트윈타워를 내년에도 청소할 수 있게 해달라는 청소노동자들의 외침에 화답해 주기를 바랍니다.

5. 면담에 들어가기 전 LG트윈타워 로비에서 열리는 기자회견에 많은 참석을 부탁드립니다. 감사합니다.

※ 기자회견 순서 (사회 : 김희연 서울서부비정규노동센터 상임활동가)

□ 공대위 소개발언 : 이혜정 (비정규직 이제그만 공동투쟁 집행위원)

□ 현장 발언 : 박소영 (공공운수노조 엘지트윈타워분회 분회장)

□ 면담 대표단 발언 : 조돈문 (한국비정규노동센터 이사장)

□ 기자회견문 낭독 : 참석자 공동

- 이후 면담 요청에 따라 동관 게이트로 이동

보 도 자 료

LG트윈타워 청소노동자가 연말연시를 집에서 보내도록

1만 건의 서명과 성명서 모아 진짜 사장을 만나러 갑니다

LG트윈타워 청소노동자들이 고용승계를 요구하며 12월 16일(수) 파업을 시작해 로비 농성에 들어갔다. 주말을 넘겨 일주일이 다 되어가도록 사측의 집단해고 입장에는 변화가 없는 상태다. 이에 LG트윈타워 집단해고 사태 해결을 위한 노동시민사회 공동대책위원회(이하 공대위)는 원청인 ㈜LG 대표이사와의 면담을 요청했다.

면담은 12월 23일(수) 오후2시 LG트윈타워 내 ㈜LG가 지정하는 공간에서 하기를 요청한 상황이다. 69개 단체가 함께하고 있는 공대위 측의 면담 대표자는 조돈문(한국비정규노동센터 이사장), 최진협(한국여성민우회 공동대표), 시경 스님(조계종 사회노동위원회), 박배균(민주평등사회를 위한 교수연구자협의회 공동의장, 서울대 지리교육과 교수) 네 사람이다.

LG트윈타워의 건물관리를 맡고 있는 LG계열사 S&I코퍼레이션이 지수Inc와 계약을 해지하면서 청소노동자들의 고용승계를 보장하지 않아 청소노동자들은 12월 31일(목)자로 집단해고를 당하게 되었다. 공대위는 길게는 10년 이상 트윈타워를 청소해온 노동자들이 내년에도 일할 수 있게 원청인 LG가 사용자의 고용 책임을 다할 것을 촉구하고 있다.

LG트윈타워 청소노동자들은 10월부터 건물 앞에서 천막 농성을 하며 최저임금과 장시간 노동을 강요하고 노동조합 활동을 방해하며 단체교섭을 해태해 온 사측의 노동자 탄압 실태를 알려왔다. 고용 조건을 개선하고 생활임금 수준을 맞출 것을 요구해 온 노동자들이 집단해고로 내몰리자 이를 알게 된 시민들의 연대가 강화되고 있다. 로비 농성 일주일도 되지 않아 2천 만 원의 후원금, 1만 명의 지지서명이 모였다. 공대위는 시민들의 지지서명을 면담시 LG측에 전달할 계획이다.

공대위는 면담 이후에도 LG의 입장 변화가 없을 시 12월 24일(목) 오후4시 청소노동자들과 함께하는 크리스마스 파티를 온오프라인에서 진행하는 등 다양한 행동을 이어나갈 예정이다. http://bit.ly/내년에도일할수있게 지지 서명, #내년에도일할수있게 #청소노동자의_크리스마스선물_고용승계 #LG트윈타워_청소노동자 해시태그 올리기, 후원금 보내기(우리은행 1005-402-562730 공공운수노조 서울지부), LG트윈타워지지 방문 등으로 누구나 청소노동자들의 농성에 연대의 마음을 표할 수 있다.

공 대 위  기 자 회 견 문

고령의 비정규직 노동자들이 일주일째 자신이 쓸고 닦아온 빌딩의 로비에서 잠을 청하고 있다. 서울 여의도 LG트윈타워에서 길게는 10년 이상 일한 이 노동자들은 11월 30일 전원 해고 통보를 받았다. 장시간 저임금 노동으로 보낸 세월, 그리고 노동조합 가입 1년과 천막농성 석 달에 대한 LG(엘지)와 S&I(에스앤아이)코퍼레이션의 잔인한 보답이었다.

파업 농성 중인 노동자들은 저임금과 고강도 노동, 직장갑질에 시달려왔다. 이 노동자들을 고용한 지수Inc(아이앤씨)는 LG 구광모 회장의 고모인 구훤미와 구미정이 지분 100%를 보유한 시설/청소/보안직 파견회사다. LG트윈타워와 LG 계열사의 건물관리를 맡은 LG계열사 S&I 코퍼레이션은 오랜 기간 지수Inc에 일감을 몰아주었다. 두 사람은 그동안 이 회사를 통해 연간 50억 원에서 60억 원에 달하는 막대한 배당을 챙겼다.

LG트윈타워 청소노동자들은 혹독한 조건 속에서 일해왔다. 지수Inc는 하루 여덟 시간, 주당 40시간의 법정 근로시간을 채우면 주말 수당을 지급해야 하므로 하루 노동시간을 7.5시간으로 책정하고 넘치는 업무량은 무급 주말 노동으로 처리할 것을 강요했다. 야간조 감독이 청소노동자들의 임금을 강제로 빼앗아왔으나 수수방관하다가 노동부 신고 후에야 경징계를 하고 다시 업무에 복귀시켰다. 노동자들의 임금은 최저임금 수준으로 맞춰져 있으며 수당을 다 합쳐도 1인당 실수령액 200만 원을 넘긴 적이 없다. 청소노동자 80여 명의 1년치 임금을 한 푼도 쓰지 않고 모아도 겨우 20억 원, 지수Inc의 주주 구훤미와 구미정의 지난해 배당금 60억 원에 비할 수 없는 액수가 된다.

청소노동자들은 현실을 바꾸기 위해 2019년 10월 공공운수노조 서울지부에 가입해 노동조합을 만들었다. 노조는 2019년 11월부터 1년에 걸쳐 교섭을 시도했지만 지수Inc는 모든 요구를 무시했고, 고소와 고발을 남발했다. 2020년 10월 14일부터 LG트윈타워 앞에서 천막농성에 들어갔지만 사측의 태도는 달라지지 않았다. 청소노동자들의 농성으로 LG, S&I코퍼레이션, 지수Inc 세 회사 사이의 일감 몰아주기와 노동 탄압 실상이 드러나자 S&I는 지수Inc와 계약을 해지했고 새로운 용역업체로 백상기업을 선정했다. 이제 청소노동자들은 고용승계 없이 12월 31일자로 집단해고를 당하게 되었고, 이에 항의하며 12월 16일(수)부터 LG트윈타워에서 파업농성을 진행 중이다.

사용자 책임을 회피하고 청소노동자들을 거리로 내몬 S&I코퍼레이션과 달리, 시민들의 연대는 뜨겁다. 코로나19바이러스 감염 위험을 피해 안전하게 구내 식당에서 한 끼를 먹을 수 있게 해달라는 호소에 2천 끼의 식권값이 모였다. 내년에도 일할 수 있게 해달라는 지지 서명에 1만 명이 넘게 참여했다. 종교계, 학계, 정당과 시민사회단체를 포괄하여 69개 단체가 공동대책위원회에 이름을 올렸다.

우리는 LG에 묻는다. LG는 비정규직 노동자 집단해고와 노조파괴를 자행하는 그룹인가. 생활임금을 보장하라는 절박한 요구에 ‘시급 60원 인상’을 받아들이라며 단체교섭을 해태한 것이 LG의 노조 관리 방침에 따른 것인가. 개별 사직서를 강요하며 ‘서명하면 위로금을 주겠다’고 노동자들을 회유하는 일에 동의하는가. ‘기업의 사회적 책임’은 보도자료에만 담기는 공문구일 뿐이고 헌법이 보장하는 노동3권은 지키지 않아도 좋다고 생각하는가.

<LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회>는 한 목소리로 요구한다. LG는 비정규직 노동자를 겁박하고 회유하는 모든 행위를 중단하라. 고용승계를 보장하고 비정규직 노동자들의 임금인상과 노동조건 개선에 나서라.

LG그룹과 계열사들은 연말연시 이웃과 함께한다는 보도자료를 연일 발표하고 있다. 멀리 갈 것 없다. 어려움을 겪고 있는 공동체가 LG트윈타워 빌딩 로비에서 LG의 결단을 기다리고 있다. 연말연시를 맞아 청소노동자들을 집으로 돌려보내자. 내년에도 일할 수 있게 하자. 우리는 오늘 이 자리에서 LG의 책임있는 응답을 들으려 한다.

LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회

건강사회를 위한 치과회, 건강사회를 위한 약사회, 공공운수노조, 공공운수노조 서울본부, 공공운수노조 현장활동가회의, 광야에서, 권리찾기유니온, 노나메기, 노동건강연대, 노동당, 노동사회과학연구소, 노동인권실현을 위한 노무사모임, 노동해방투쟁연대(준), 녹색당, 더불어삶, 민족민주열사희생자 추모(기념)단체연대회의, 민주노점상전국연합, 민주노총 서울본부, 민주평등사회를 위한 전국 교수연구자 협의회(민교협), 반올림, 보건의료단체연합, 불교인권위원회, 비정규노동자의 집 꿀잠, 비정규직 이제그만 공동투쟁, 비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동, 빈곤사회연대, 빈민해방실천연대, 사회적파업연대기금, 사회변혁노동자당, 사회변혁노동자당 학생위원회, 서울서부비정규노동센터, 성공회대 가시, 숙명여대 노동자와 연대하는 만 명의 눈송이 ‘만년설’, 언론노조 작은책분회, 여성노동법률지원센터, 연세대 비정규노동문제 해결을 위한 공동대책위원회, 영등포산업선교회, 원불교 인권위원회, 인도주의실천의사협의회, 전국대학원생노조, 전태일을따르는 사이버노동대학, 전태일재단, 정의당 노동본부, 정의평화기독인연대, 조계종사회노동위원회, 주권자전국회의, 지구지역행동네트워크, 진보당, 진보3.0, 참의료실현 청년한의사회, 천주교 서울대교구 노동사목위원회, 천주교인권위원회, 천주교정의구현전국연합, 청년광장, 청년전태일, 촛불교회, 통일문제연구소, 평등교육 실현을 위한 전국 학부모회, 한국작가회의 자유실천위원회, 한국비정규노동센터, 한국여성민우회, 한국기독교교회협의회 인권센터, 한국기독교교회협의회 정의·평화위원회, 향린교회, 현장을 지키는 카메라에게 힘을, 홍익대 노동자와 학생들이 함께하는 ‘모닥불’, 공공운수노조 서울지역공공서비스지부

※ 첨부

1. LG트윈타워 공대위가 (주)LG에 발송한 공문내용

2. 청소노동자 집단해고 상황

3. LG트윈타워 공대위 활동경과

4. 청소노동자 집단해고 철회를 위한 서명 결과 정리

5. 각 단체 성명서‧입장문

LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회

문서번호	2020-01
수 신	(주)LG 대표이사
참 조	(주)LG CSR 팀장
발 신	LG트윈타워 집단해고 공대위 (간사: 이혜정 010-7342-0906 titu7@hanmail.net)
제 목	(주)LG 대표이사에 대한 면담 요청의 건
날 짜	2020. 12. 18. (총 3쪽)
LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태의 해결을 위해 (주)LG와의 면담을 요청드립니다

1. 귀 사의 번영을 기원합니다.

2. 지난 11월30일자로 LG트윈타워에서 근무하는 비정규직 청소노동자 80여명 전원에 대해 용역업체 변경을 이유로 사실상 집단해고가 통보되었습니다. 이는 시민사회의 상식에도 반할뿐더러 그간 LG가 표방해온 ‘인간존중의 경영’에도 어울리지 않는 것으로 보입니다.

3. 이에 종교계, 학계, 여성계, 정당, 시민사회의 69개 단체가 모여 “LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회(이하 공대위)”를 구성하였습니다.

4. 공대위는 원청회사인 (주)LG가 비정규노동자 고용승계에 대해 책임있는 자세를 보여주길 바라는 시민사회의 의견을 전하고 (주)LG의 입장을 확인하고자 합니다. 아울러 시민들의 해고철회 서명과 각 단체 성명서도 전달하고자 합니다. 아래와 같이 면담을 요청하오니 응하여주시기 바랍니다.

==== 아  래 ====

□ 면담 일시 : 2020년 12월 23일(수) 14:00

□ 면담 장소 : LG트윈타워 내 (주)LG 지정 공간

□ 공대위 면담 대표자 명단 (4명)

조돈문 (한국비정규노동센터 이사장)

최진협 (한국여성민우회 공동대표)

시경 스님 (조계종 사회노동위원회)

박배균 (민교협 공동의장, 서울대 지리교육과 교수)

LG트윈타워 비정규직 청소노동자 집단해고 상황

1) 노조가입 후 사측의 노조탄압

- 2019년 10월 노조 가입. 점심시간을 1시간30분 주는 것으로 해서 일 7시간30분 산정, 토요일 격주 무급 근무. 최저임금 외 어떠한 복지도 없음. 기존 지급하던 수당도 없앰. 감독의 갑질, 수당 등 금품갈취 문제.

- 11월 교섭 시작했으나 4차교섭까지 기본합의서(단체교섭 원칙) 논의. 매주 교섭에 사측 수정안을 1장, 2장 제출하면서 시간을 끌고, 수정안 내용도 노조 요구안이 아니라 전면적으로 새로운 내용을 내놓고 노조 요구안은 수용할 수 없으니 사측 수정안으로 단협 체결하자고 주장.

- 2020년 4월 서울 지노위 최종 결렬. 단체협약에서 인사권, 노조활동 등 양보 불가, 임금 2019년 11월, 12월 두달간 25,000원 만근수당으로 지급. 2020년 시급 60원 인상 고수.

- 2020년 4월부터 로비선전전에 대해 가처분 신청, 7월17일 기각. 조합원에 대해 업무방해 고소, 고발. 구광모 회장 집 앞 선전전 가처분 신청. 심지어 사업장 출입방해하던 보안직원이 허리띠가 끊어졌다고 조합원을 특수폭행치상 고발. 오히려 청소노동자 쪽은 손가락 인대가 끊어져 수술하고 2개월 병가.

- 조합원 간의 다툼을 트집잡아 정직 1개월, 정직 2주, 정직 1주 등 중징계. 반면에 수당 갈취하고 갑질하던 감독은 징계 요구해도 무시하다가 노동부에 신고하자 비로소 정직 2주 징계, 이후 복귀하여 근무중.

- 청소노동자에 대한 남성 관리자(반장)의 폭행으로 산재 신청, 승인.

2) 천막 농성

- 10월 14일 경고파업 후 LG트윈타워 앞에 천막을 치고 농성에 돌입함. 12월16일 현재 농성 64일차. 매주 목요일 집회, 격주 야간 문화제를 진행했으나 코로나19로 인해 당분간 소규모 선전전으로 전환.

- 조합원들은 근무를 마치고 교대로 천막 농성을 하면서 국회 이스타항공 농성, 노동청 아시아나케이오 등 투쟁하는 다른 노동자들에게 연대해왔음.

3) 집단해고

- 11월 19일 용역업체와 실무교섭 재개, 11월 26일 사측이 원청으로부터 계약해지 되었다고 통보.

- 11월 30일 개별로 계약만료 통보서를 전달하며 별도로 사직서 서명 시 위로금을 지급하겠다고 함. 고용승계를 요구하지 말고 엘지트윈타워에서 떠나라는 이야기와 동일. 위로금도 기준없이 250만원부터 500만원까지 개별적으로 차이가 남. 노조는 조합원을 분열시키는 공작이며, 고용승계를 하지 않으려는 꼼수로 보고 서명을 거부, 원청인 엘지와 에스앤아이가 책임지고 전원 고용승계하고 정년을 연장하라고 요구.

- 신규용역업체가 백상기업으로 결정되었고 이미 신규채용 공고를 내고 있음이 확인됨. 노조에서 공문으로 면담 요구하고 18일 백상기업에 찾아갔으나 경찰 부르고 면담 거부.

4) 파업농성 상황

- 12월16일을 기해 공공운수노조 엘지트윈타워분회 전 조합원(주간조, 야간조 포함) 전면 파업 돌입. 현재 LG트윈타워 1층 로비에서 파업농성 진행중.

- 요구사항은 LG트윈타워에서 일하는 청소노동자 전원의 고용승계를 보장하라는 것임.

* 파업중 마스크 착용, 손씻기, 거리두기 등 방역지침을 엄격히 준수하고 있음.

- 공대위 참여 단체 및 트위터를 중심으로 LG트윈타워 청소노동자 '한 끼 연대'가 확산되고 있음. 파업농성 중인 노동자들이 안전하게 식사를 할 수 있도록 LG트윈타워 식권 한 장에 해당하는 5,500원을 후원하는 개념임. 최초 요청이 트위터에 올라간지 불과 5일만인 22일 현재 1,040명이 참여하여 총액 1,800만원이 넘는 돈이 모금됨.

- 에스앤아이코퍼레이션이 12월17일 노동조합 상대로 업무방해 금지 등 가처분 신청 제기.

5) LG 위법행위 소지

○ 부당노동행위

○ 파업 대체인력 투입 문제

❉ LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태 관련 아래 링크를 참조하실 수 있습니다.

- 서울지부 홈페이지 : https://union.campaignus.me/

- 서울지부 페이스북 : https://www.facebook.com/kptusps

- 트위터 계정 : https://twitter.com/CheapTruth

LG트윈타워 공동대책위원회 활동경과

□ 명칭 : LG트윈타워 청소노동자 집단해고 사태해결을 위한 노동시민사회단체 공동대책위원회 (약칭 LG트윈타워 공대위)

□ 공대위 참가 단체 (12월22일 현재 69개)

건강사회를 위한 치과회, 건강사회를 위한 약사회, 공공운수노조, 공공운수노조 서울본부, 공공운수노조 현장활동가회의, 광야에서, 권리찾기유니온, 노나메기, 노동건강연대, 노동당, 노동사회과학연구소, 노동인권실현을 위한 노무사모임, 노동해방투쟁연대(준), 녹색당, 더불어삶, 민족민주열사희생자 추모(기념)단체연대회의, 민주노점상전국연합, 민주노총 서울본부, 민주평등사회를 위한 전국 교수연구자 협의회(민교협), 반올림, 보건의료단체연합, 불교인권위원회, 비정규노동자의 집 꿀잠, 비정규직 이제그만 공동투쟁, 비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동, 빈곤사회연대, 빈민해방실천연대, 사회적파업연대기금, 사회변혁노동자당, 사회변혁노동자당 학생위원회, 서울서부비정규노동센터, 성공회대 가시, 숙명여대 노동자와 연대하는 만 명의 눈송이 ‘만년설’, 언론노조 작은책분회, 여성노동법률지원센터, 연세대 비정규노동문제 해결을 위한 공동대책위원회, 영등포산업선교회, 원불교 인권위원회, 인도주의실천의사협의회, 전국대학원생노조, 전태일을따르는 사이버노동대학, 전태일재단, 정의당 노동본부, 정의평화기독인연대, 조계종사회노동위원회, 주권자전국회의, 지구지역행동네트워크, 진보당, 진보3.0, 참의료실현 청년한의사회, 천주교 서울대교구 노동사목위원회, 천주교인권위원회, 천주교정의구현전국연합, 청년광장, 청년전태일, 촛불교회, 통일문제연구소, 평등교육 실현을 위한 전국 학부모회, 한국작가회의 자유실천위원회, 한국비정규노동센터, 한국여성민우회, 한국기독교교회협의회 인권센터, 한국기독교교회협의회 정의·평화위원회, 향린교회, 현장을 지키는 카메라에게 힘을, 홍익대 노동자와 학생들이 함께하는 ‘모닥불’, 공공운수노조 서울지역공공서비스지부

□ 공대위 활동

1) LG 청소노동자 집단해고 상황을 시민사회에 공유

2) “내년에도 일할 수 있게” LG 청소노동자 집단해고 철회 서명운동

3) 해고위기 청소노동자 연대·지원 활동

4) 그 외 필요한 활동

“LG트윈타워 청소노동자 집단해고 철회하세요” 일주일간의 온라인 서명

서명 참여 1만4천149명, 진심 담긴 항의와 연대 메시지 쏟아져

LG에 책임 촉구형, LG 넌 내게 배신감을 줬어형, LG 불매 결단형, 청소노동자 이심전심형, 노동인권 웅변형, 열혈 여성연대형, 로비 농성 응원형.

LG트윈타워 청소노동자의 집단해고를 철회하라는 시민들의 서명이 12월16일부터 22일까지 7일동안에 1만4천149건 모였다. 시민들이 남긴 항의와 지지 메시지를 유형별로 분류해 대표적으로 몇 가지만 모았다.

LG를 향한 메시지는 세 가지로 분류할 수 있었다. LG가 책임을 지고 사태를 해결하기를 바라며 어르고 달래는 첫 번째 유형은 이어 붙이면 그대로 절절한 편지가 된다. 이를 LG의 대표이사를 비롯한 책임자들이 읽을 수 있도록 특별히 묶어 ‘LG에 책임 촉구형’으로 정리했다. 두 번째는 ‘LG 넌 내게 배신감을 줬어형’으로 첫 번째보다 어조가 강력하고 LG의 착한 기업·정도 경영 마케팅에 속은 것 같다는 내용이었다. 세 번째는 LG에 실망한 나머지 LG 제품의 불매까지 감행하겠다는 ‘LG 불매 결단형’이다. 이미 불매에 들어간 시민도 있고, 오랜 LG 고객이었는데 불매를 해야 하느냐는 시민도 많았다. 그중에는 “야구도 못하는 것들이”라는 문구가 눈에 띄었다. 새해에는 구단주와 모기업이 고용승계에 나서고 ‘헬지’라는 오명을 뒤집어쓴 LG트윈스도 ‘무적 LG’라는 말 그대로 승승장구하기를 바란다.

청소노동자들에게 보내는 메시지에도 가지각색의 내용이 담겼다. 노동자, 비정규직 노동자, 예비 노동자로서 청소노동자들의 해고 위기에 공감하는 ‘청소노동자 이심전심형’ 메시지가 다수였다. 여의도에 근무하는 노동자, 계약직으로 일하다 잘린 백수, 청소노동자를 어머니로 둔 자녀 등 동병상련을 느끼는 청소노동자들의 코끝을 시큰하게 할 메시지가 답지했다. 직업의 평등함과 노동의 가치를 강조하는 ‘노동 인권 웅변형’ 메시지도 호소부터 격문까지 다양했다. 농성중인 청소노동자들이 대부분 고령의 여성이라 이들의 처지에 공감하는 ‘열혈 여성연대형’ 댓글도 뜨거웠다.

여기에 따로 소개하지 않았지만 제일 많은 유형의 메시지는 추운 날씨와 코로나 시국을 염려하며 적어준 ‘로비 농성 응원형’으로 “청소노동자 같은 분들 덕분에 깨끗한 환경에서 근무할 수 있었습니다.”, “내년에도 내후년에도 계속해서 LG트윈타워에서 일할 수 있기를 바랍니다.” “청소노동자들, 끝까지 힘내십시오. 저도 함께하겠습니다.”와 같은 내용이었다. 모든 메시지는 농성 중인 노동자들에게 그대로 전달됐다.

*서명 메시지는 맞춤법이나 띄어쓰기를 손대지 않고 발췌만 하여 이어붙였다.

◆LG에 책임 촉구형

LG 구광모 회장님 청소노동자 해고를 철회하여주십시오!

노동자도 사람입니다. 새벽부터 나와 더렵혀진 회사 곳곳을 닦고 빛내는 사람들입니다. LG자본은 용역업체 뒤에 숨어 무책임한 행동 중단하고 청소노동자들 집단해고 당장 철회해야합니다. 청소부나 임원이나 같은 직원입니다 사람은 쓰다버리는 도구가 아닙니다. 이런 말도 안되는 일이 벌어지다니 분노가 치미네요. 그동안 열심히 부려먹을땐 언제고!! LG그룹 본사가 반드시 이 일을 책임져야 합니다!! 하청 하청 운운하지말고 직접고용해서 일할수있게합시다~ 열심히 일 하겠다는데 강제해고는 뭔말입니까. 필요할때만 쓰는 물건이 아닙니다. 제발 인간답게 생각 좀 하세요

장기적으로 근무해온 청소노동자들은 핸드폰 배경화면처럼 금방금방 교체할 수 있는 일이 아닙니다. 누군가에겐 별 일이 아니지만 그 일로 생계가 유지되는 사람들에겐 앞에 보이지 않는 암흑으로 밀어 떨어뜨리는 일과 다름 없습니다. 눈에 대단하게 보이지 않아도 그 분들이 있기에 다른 모든 분들은 쾌적한 상황에서 근무하겠지요.

가전제품은 LG라더니 당신네들의 가전제품을 써야 할 이들을 해고하다니요. 부당합니다. 청소노동자들의 불안함과 걱정없는 일자리를 원합니다.

회사의 기본이자 중심이 되는 노동자를 저버리는 기업은 성공할 수 없습니다.

노동자에게 바른 대우를 하지 않는 기업 LG는 노동자 또한 소비자이며 소비자의 가족이자 친구 중 하나라는 것을 알긴 합니까?.... LG 제품의 소비자로서 더더욱 화가 납니다. 기업은 정신차리고, 청소노동자 분들에게 정당한 존중을 하기를 의견냅니다. 업체 속 인간이니 한낱 부속품으로 보입니까?  인간으로 유지된 노동의 시간들을 단칼에 끝내버릴 수 있는 힘을 가졌다면, 잘못을 되돌릴 힘도 가지고 있겠죠. 노동자의 계약유지를 강하게 요청합니다.

LG가 대기업이 될 수 있었던 것은 LG 혼자 잘해서사 아니라 그 뒤에 수많은 사람들이 있었던 것임을 기억해주세요!

국민 덕분에 국민 기업이 된거고 유지가 되는거죠. 대한민국 대표 기업에 맞는 수준을 보여주세요.

국가재난 상황에서 이런 몰염치한 짓 하시는거 아닙니다.

시대의 흐름을 읽으세요, 좀. lg물건 누가 삽니까? 국민이 구매합니다.

화가 납니다 정도경영. 이념을 바꾸든가 생각을 바로 하든가.

당신들의 깨끗한 사무실은 뒤에서 힘들게 청소하시는 선생님들이 만든 공간입니다. 선생님들께 고마워하지는 못할 망정 도리에 어긋난짓 하지마세요.

평소 LG의 제품을 선호해서 써왔던 것은 LG의 제품력이 특별히 뛰어나서가 아니라 비슷한 대기업 중 LG가 사회에 선한 영향력을 끼치기 위해 그나마 노력하고 있다고 느껴져서였습니다. 그런 LG가 이 춥고 시린 겨울, 모두가 힘든 시기에 자사 노동자들의 손을 뿌리친다면 더 이상 LG의 고객을 자처할 이유가 없지요. 청소노동자분들과 언제까지고 연대하겠습니다.

밖에서는 선행을 한다는 이미지를 파는 LG. 이것이 민낯이라고 하는 거지요? 제 노동자 귀한 줄 모르는 기업은 결코 선하다 할 수 없습니다!

엘지가 가장 가깝고 오랫동안 함께 한 사람들에게도 신실한 면모를 보여주는 기업이기를 바랍니다.

LG트윈타워 청소노동자, LG가 책임집시다.

계열사 뒤에 숨지마시고 LG가 직접 나서서 청소노동자분들의 안정적인 일자리를 보장해주시길 바랍니다.

청소노동자 고용 승계에 대한 책임감 있는 LG의 모습 기다리겠습니다.

◆LG 넌 내게 배신감을 줬어형

온 세상이 시끌벅적 난리인 이 시국에 작은것 하나 내편으로 만들지 못하는 LG기업이 너무 실망스럽습니다.

LG가 자선활동을 하며 불우이웃을 돕는 등 좋은 기업인줄 알았는데... 막상 제일 가깝고 오랫동안 함께 일해왔던 청소노동자들에게는 이런 매정한 태도를 보이다니 실망입니다. 바로 내 옆에 있는 이웃을 돕는 것이야말로 진정한 좋은 기업이 아닐까 생각합니다.

엘지도 어쩔수 없는 그렇고 그런 회사네요.실망이 커요. 마음이 참으로 답답해지는 행태네요. 엘지 이미지 좋았는데 바닥으로 떨어집니다.

노동자가 고객이고, 고객이 국민입니다! 국민 정서 고려하여, 고용 승계 책임지세요! 지금까지 열심히 일해오신 분들을 내치지 마세요. LG그룹 자체에 실망했습니다. 가족이란 타이틀을 내걸고 지금까지 커온 기업 LG가 우리 가족들을 외면하지 않길 바랍니다. 지금까지 엘지폰을 계속 써 왔는데 배신감이 느껴지네요. 좋은 일 하는 기업인 줄 알았는데 좋은 일을 착취로 하고 있었군요.

핸드폰이 생긴 15년동안 엘지 유플러스만 사용했습니다. 알뜰 폰으로 이전할때도 엘지와 관련된 유플러스 알뜰 모바일로 넘어왔죠. 저희 집의 많은 가전들이 대부분이 엘지였고 엘지가 좋다며 바꿀 때에도 엘지 가전제품을 사용했습니다. 하지만 지금은 그게 후회가 됩니다. 엘지 계열사의 제품들을 소비하는 소비자로서 주변의 노동자를 품지 못하는 엘지가 너무나도 창피합니다. 이렇게 '사람을 내몰고 노동자를 내몰고 노조를 파하려 드는 기업의 소비자였구나.'하는 생각에 조금 울컥합니다.

LG가 이러면 안되죠. 더 고용해도 모자랄판에 집단해고라니.... 모두가 공생하는 국민의 LG를 기대합니다. 밖에서는 코로나 마스크 지원이네 뭐네 위선떨면서 뒤에서는 하청업체에 갑질이나 하고 있었다는 사실이 황당하기 그지없네요.

사람으로 먹고 사는 나라에서 사람 귀한 줄 모르는 LG 시대의 흐름도 읽지 못하는 기업.

노동의 대가는 누리면서 책임은 안 지는 게 말이 되냐!!!!

달면 삼키고 쓰면 뱉는 원청은 각성하라!!

해고는 불법이다! LG는 말로만 사회적 책임을 말하지 말고, 행동으로 실천하라!

LG는 불우이웃 도왔다며 기사 내지 말고 청소노동자 직접 고용하라!

역시 대외적으론 신사 기업, 내적으로는 인간 쓰레기 집단. 헬지가 헬지했네

사람은 부품이 아니다. 노동자가 고객이고, 고객이 노동자다. 둘이 다른 것처럼 노동자는 옷에 묻은 먼지인 것처럼 털어내지 마라. 노동자 사라지면 고객도 사라진다.

노트북도 핸드폰도 몇 년째 LG 제품만 쓰는 대학생인데 참 안타깝고 분하네요. 승리하시길 바랍니다!

◆LG 불매 결단형

엘지 불매 맛 좀 볼텨?

청소노동자분들 집단해고 철회 및 처우개선 안하면 앞으로 제 인생에 LG그룹의 모든 제품 및 서비스 절대 구매할 일 없을겁니다. 청소노동자분들을 응원합니다. 힘 내십시오!

더 우대해드려도 모자를 판에 이렇게 한순간에 자르는 건 정말 아닙니다. 가전은 다 LG인데 다신 사고 싶지 않네요.

청소노동자 인간 취급도 안하는 엘지 불매합니다.

엘지 유플러스 통신사인데, 이러지 맙시다. 어디 다른 통신사로 탈출해야 하나... 농심라면 매출 떨어지는 거 보고 배우소. 노동자에 잘해야 장사도 잘됨.

엘지 불매운동 까지 하면 영원한 삼류 기업이 될수있다. 남양의 사례를 참고하길.

에어컨 바꿀 때 엘지 꺼 살랬는데 마음을 바꿔야 하나. 엘지 경영진, 왜 이러십니까들.

엘지 이름에 찬물 끼얹지 마시오.

엘쥐 나쁜놈들. 나 핸드폰 옮긴다 이런 식으로 하면.

비겁한 LG. 청소노동자의 고마움을 모르는 LG. 청소노동자 집단해고를 철회하지 않으면 영원히 LG의 상품 및 서비스를 불매하겠습니다.

청소 노동자 분들 당장 복직 시키세요 앞으로 lg물건 절대 사지말라고 주위 사람들에게 알릴겁니다.

LG 나쁜 놈들아 정신차려라 니네 제품 안쓸련다.

엘지의 사과와 재발방지를 위하여 울집에 엘지와 관련된 모두 정수기 렌탈 포함해서 불매하겠습니다.

스타일러 결제 직전인데 안 살랍니다 이런 식이면 엘지 평생 불매다. 이놈들아.

LG가 생각 고쳐먹을 때까지 착한기업 코스프레하던 배은망덕한 LG 전 제품 불매합니다.

약한 사람들이라고 생각해서 막대한것 같은데, 강하신 분들입니다. 너무나 감사한 분들 이제야 지지해서 죄송합니다. lg 영원히 안씁니다.

◆청소노동자 이심전심형

몇년전 저곳에서 일한적이 있어서 더 남일같지가 않네요. ㅠㅠ 부디 내년에도 일 하실 수 있기를 바랍니다!

힘내세요 저희도 비정규직이라 파리목숨 입니다 꼭 정규직이 되세요 홧팅~!!

계약직 종사자로서 마음이 아픕니다. 대기업의 횡포를 눈감지 말고 끝까지 싸워 이깁시다!

안녕하세요. 20대 청년입니다. 저의 또 다른 미래라 생각하여 대기업에서 노동자들을 함부로 우롱하는 행동을 반대하는 서명을 남깁니다. 끝까지 싸워서 승리할겁니다. 포기하지 마세요.

같은 여의도 회사원으로서 지지하고 연대합니다.

저도 비슷한 일을 하는 사람이라서 글 읽으면서 마음이 너무 안 좋았어요 부디 승리하셔서 정의가 살아있다는거 보여주셨으면 좋겠습니다! 화이팅!!

저도 LG계열사에서 계약직으로 일해본 적 있습니다. LG가 대외적인 이미지만큼 좋지 않은 기업이라는 것 또한 알고있습니다. 추운 날 고생 많으시네요... 긍정적인 결과를 응원합니다. 화이팅!

저도 정규직 전환 계속 기업이 미루면서 수습으로 일 시키다 부당 해고된 후 쭉 백수입니다. 노동자분들의 심정 충분히 잘 알고 이런 기업에 분노를 참을 수 없습니다.

저희 어머니께서도 청소 노동자로 일하고 계십니다. 때문인지 이런 일들을 보면 마음이 쓰이고 아프네요..힘내세요!

저희 어머니도 오남매 아이들 기르신다고 안해보신 일이 없었는데 투쟁하시는 모습 멋있습니다. 존경스럽고요 다른 나쁜이야기에 귀기울이지 마세요 응원할게요

저희 어머니는 급식 노동자 이신데 남일 같지 않습니다. 추운 날씨에 너무나 응원합니다.

저희 엄마도 같은 직종에서 근무하고 계세요. 그래서 더더욱 안타깝고 마음이 아프네요. 힘든 시기에 다같이 이겨냈으면 좋겠습니다.

저희 어머니도 청소노동일 하시다 이번 코로나로 실직하시고 쉬고 계신터라 정말 남일처럼 느껴지지않습니다. 제 서명이 여사님들에게 큰 힘이 되길 간절히 바라겠습니다. 응원합니다 늘 감사합니다.

저희 외할머니께서도 청소 노동자셨습니다. 회사측에서는 인건비를 줄이겠다며 무언의 압박으로 구조조정을 했습니다. 그땐 아무것도 몰라 외할머니께 힘이 되어드리지 못하지만, 지금도 큰 힘이 되어드리진 못하지만, 작은 사람 한명이 여러분을 지지하고 있습니다. 힘내세요!

우리 할머니도 살아계실적에 대학교 청소일을 하셨었는데 추운 겨울이 돌아오니 할머니가 얼마나 고생하셨을지 마음 한켠이 많이 아려오네요. 현재 근무하시는 청소 노동자분들의 대다수가 할머니 혹은 저희 엄마 세대이신데 이분들에게 정당한 급여와 휴식시간 및 휴식공간의 정당한 권리를 꼭 찾으시길 멀리서나마 응원하고 알리겠습니다. 보이지 않는 곳에서 고생해주셔서 항상 감사합니다.

대부분이 하기 싫어하는 일을 어떤 이가 해주기때문에 우리가 편하게 지낼 수 있다고 생각합니다. 하지만 이들은 고마움으로 임금을 올려주기는 커녕 내쫓으려고 하니 정말 가슴이 아픕니다. 앞으로 누군가의 어머니, 아버지일 노동자분들을 위해 제 편에서 할 수 있는 일을 하겠습니다.

◆노동 인권 웅변형

일하고 싶다는 것이 싸움의 이유가 되야 하는 시대가 참 슬픕니다. 모두 건강하셔요~!

10년간 꿋꿋하게 근무하신 청소근로자분들의 시간을 그저 말 한마디와 서류 한 장으로 내보내려 하는 모습이 너무 안타까웠습니다. 저도 이 나라에서 살고 있는 한 사람으로서  청소근로자분들의 노동 권리가 지켜지지 않는다는 것이 너무 슬펐습니다.

노동권의 기본적인것도 보장받지 못하는 사회가 무슨 소용일까요? 어려운 것을 요구하는 게 아닌 사회 구성원으로서 당연한 것을 위해 이렇게까지 투쟁해야하는게 너무나도 슬픕니다.

세상에 덜 중요한 노동자는 존재하지 않는다.

어떻게 10년 이상 회사를 위해 힘써준 노동자들을 이렇게 말도 안 되게 내쫓습니까. 지지합니다.

노동은 소중한 것.그러나 노동자는 더 소중하다.

일의 종류와 관계없이 직업의 안전성은 누구에게나 보장되어야 합니다. 집단 해고 철회 요구합니다.

우리나라는 청소노동자에 대한 인식이 아직도 많이 뒤떨어져 있다고 생각해요. 어딜가나 청소 해주시는 분들의 역할이 정말 크다고 느끼는데 항상 열심히 청소해주시는 것 만큼 합당한 대우를 받으시길 바랍니다.

하청에 하청을 거치며 최저에 겨우 미치는 임금을 받고, 언제 해고될지 모르는 불안감을 안고 살아가는 것이 과연 당연히 그래야 하고 참아야 할 일인지 하는 생각이 듭니다.

청소노동자는 쓰다 버리는 부품이 아니다!

최저임금으로 10년째 버티고 계신 청소노동자분들께 조금이나마 힘이 되고 싶습니다. 전국 각지에서 얼마 되지 않는 돈이나마 가정에 보탬이 되려 힘겹게 일하시는 청소노동자분들이 많습니다. 앞으로 청소노동자분들의 인권과 업무환경 개선을 위한 첫 걸음이라고 생각합니다. 힘내십시오!

◆열혈 여성연대형

여성 중년 노동자들의 인권을 지켜주세요.

노동자의 대부분이 중년 여성인 청소노동에 특히나 박하게 구는 불합리함이 개선되기를 진심으로 바랍니다.

엘지 행보가 너무 실망스럽습니다. 엘지는 여성 노동자 인권 환경 개선하고 청소노동자들의 해고를 그만두었으면 합니다.

나의 미래 또는 우리 어머니의 미래가 될 수 있다고 생각이 들어 남일 같지가 않네요. 또 언제까지 여성들만 노동시장에서 이렇게 안좋은 대우를 받아야할까요ㅠㅠ 응원합니다.

당장 20대인 우리도 실직하면 너무나 막막한데, 재취업도 어려운 중년여성의 실직은 죽으라는겁니다!! ㅠㅠㅠㅠ 구광모씨 책임지세요.

이 한겨울에 집단해고라니, 더욱이 코로나로 인하여 일자리가 줄어드는 시국에... 현재도 고령의 여성들은 고작 화장실 한쪽칸에서 겨우 쉬는 그런 환경에서 일을 하는데, 그런 열악한 환경의 일자리마저 빼앗는다? 말도 안되는 일이라 생각한다. 현재 처우를 개선하면 개선했지 이게 무슨 말도 안되는 일인지. 참 나라가... 여성노동자들 처우 개선을 위한 나라가 되길.

재취업도 어려운 중년여성들을 이렇게 책임감없이 해고한다니요. 그동안 정당한 대우를 해준 것도 아닌데!

끝까지 싸워 이겨주세요 우리의 엄마, 언니들 무조건적으로 응원하고 지지합니다

사회를 지탱해주시는 분들의 처우 개선이 어떤 일보다 선행되어야 합니다. 여초 직업의 처우 개선은 항상 뒷전으로 밀려왔죠. 엘지의 이런 행보는 기업 자체에 대한 불신을 만듭니다. 처우 개선 및 임금 인상 이뤄져야 합니다.

대부분의 청소노동자들은 중년여성이 많습니다. 하지만 제대로된 복지도 안되는 뿐더러 급여조차 적습니다. 그런데 갑자기 집단해고를..? 말도 안됩니다.

모두 누군가의 딸이고 자매이고 어머니이신 노동자분들의 처우 개선이 반드시 이뤄지길 바랍니다.

여성의 인권을 무시하지 않는 사회가 왔으면 좋겠습니다. 집단해고 철회에 서명합니다.

여성 노동자들의 처우 개선 꼭 필요합니다! 열심히 일한 만큼 정당한 대우와 대가를 받아야합니다. 우리 여성들의 많은 관심으로 사회가 정당한 방향으로 갈 수 있길 바랍니다. 모두 응원합니다!

<성명서 모음>

청소노동은 사업장 유지를 위한 필수적인 노동이다.

‘진짜 사장’ LG트윈타워는 청소노동자 고용승계 보장하라!

지난 11월 LG트윈타워는 건물관리를 맡고 있는 LG계열사 S&I코퍼레이션과 시설/청소/보안직 파견업체인 지수Inc를 통해 80여 명의 청소노동자 전원 고용계약해지를 통보했다. 최저임금 수준의 임금과 주말수당 지급 의무를 회피하기 위한 하루 7.5시간의 노동시간 책정, 과중한 업무량으로 인한 주말 무급노동 등 열악한 노동조건의 개선을 요구하며 청소노동자들이 천막농성에 돌입한지 약 한 달여 만에 벌어진 일이었다.

LG트윈타워 청소노동자들을 고용한 지수Inc는 LG 구광모 회장의 친인척이 지분 100%를 보유한 회사로, 이들은 그간 S&I코퍼레이션 등 LG계열사와의 파견·용역 계약으로 연간 50~60억 원에 달하는 배당을 챙겼다. 정당한 노동조건을 보장할 것을 요구하는 청소노동자들의 천막농성을 통해 LG트윈타워, S&I코퍼레이션, 지수Inc 세 회사의 일감 몰아주기와 노동탄압 실태가 드러나자 S&I코퍼레이션과 지수Inc가 용역계약을 해지하고 청소노동자 전원 계약해지를 통보해온 것이다.

LG트윈타워의 청소노동자들은 길게는 10년 이상을, 어스름이 채 걷히지도 않은 시간에 누구보다 일찍 LG트윈타워로 출근해 어두운 건물을 쓸고 닦았다. 수용인원이 1만 명에 이르고, 1,000여 대 규모의 주차장, 36대의 엘리베이터, 2대의 에스컬레이터를 갖춘 LG트윈타워가 지난 수십 년간 유지되고 이윤을 내왔던 데에는 보이지 않는 곳에서 쉼 없이 노동해온 여성 청소노동자들의 존재가 있었던 것이다. 이렇듯 청소노동은 사업장유지를 위해 필수적인 노동임에도 중년 여성노동자를 채용하여 최저임금 정도에 만족하라는 태도나 청소노동자들이 노동조합을 결성하고 노동조건 개선을 요구하니 전원 해고하겠다는 행태는 ‘진짜 사장’인 LG트윈타워, S&1코퍼레이션의 성차별적이고 반인권적 인식을 여지없이 드러낸다.

코로나19의 확산으로 겨울의 찬바람이 더 매섭게 느껴지는 지금 LG트윈타워 청소노동자들은 고용승계와 노동조건 개선을 요구하며 매일 새벽 쓸고 닦았던 LG트윈타워 로비에서 70일째 노숙 농성을 이어가고 있다. 이 와중에 농성을 방해하기 위해 서울남부지방법원에 가처분 신청을 제출한 S&I코퍼레이션과 여전히 모르쇠로 일관하고 있는 ‘진짜 사장’ LG트윈타워의 행태에 분노를 금할 길이 없다.

LG트윈타워 청소노동자 집단해고 철회 온라인 서명운동을 시작하고 보름 남짓한 시간 만에 1만여 명의 시민 서명이 모였다. 우리는 LG트윈타워가 ‘진짜 사장’으로서 LG트윈타워 청소노동자의 고용승계를 보장하고 청소노동자의 과중한 업무량과 저임금 등 열악한 노동조건의 문제를 직접 해결할 것을, 나아가 청소노동자의 노동 가치를 인정하고 LG트윈타워가 청소노동자들을 직접 고용할 것을 촉구하며 끝까지 연대할 것이다.

“노동자의 대부분이 중년 여성인 청소노동에 특히나 박하게 구는 불합리함이 개선되기를 진심으로 바랍니다.”

“대부분의 청소노동자들은 중년여성이 많습니다. 하지만 제대로 된 복지도 없을 뿐더러 급여조차 적습니다. 그런데 갑자기 집단해고를? 말도 안 됩니다.”

“여성 노동자들의 처우 개선 꼭 필요합니다! 열심히 일한 만큼 정당한 대우와 대가를 받아야 합니다. 우리 여성들의 많은 관심으로 사회가 정당한 방향으로 갈 수 있길 바랍니다. 모두 응원합니다!”

- LG트윈타워 청소노동자 집단해고 철회 서명운동에 참여한 시민들의 메시지 중 일부 발췌

2020년 12월 22일

한국여성민우회

LG는 트윈타워 청소노동자들이 내년에도 일할 수 있게 보장하라

비정규직 고용승계 없는 인간존중·정도 경영은 속임수다

LG유플러스 강동꿈마을 보육원 기부금 1800만 원 전달. 실리콘웍스 연탄·운동화 나눔. LG복지재단 군포 아파트 화재현장 의인에게 ‘LG 의인상’ 수여. LG디스플레이 저소득 가정 아동에게 2,100만 원 상당의 크리스마스의 기적 선물. LG전자 그리스 노숙인 위생에 기여. LG트윈스 사랑의 수호천사 기금 전달. LG하우시스 아동·청소년시설 개선, LG 연말 이웃사랑성금 120억 원 기탁.

2020년 12월 보름 남짓의 기간 동안 LG 계열사들이 각 언론사에 배포한 보도자료의 내용이다. 이들 중 상당수는 여의도 LG트윈타워에 본사 내지는 지사를 두고 있다. 우리는 LG가 연말을 맞아 저소득층과 소외 계층, 아프고 가난한 아동과 청소년에게 후원을 하는 일을 환영함에도 반가운 마음으로 지켜만 볼 수가 없다. LG계열사들이 모여있는 LG트윈타워를 청소하는 노동자들이 저임금 장시간 노동을 해왔고 12월 31일자로 해고가 예정되었다는 사실을 알고 있기 때문이다.

LG(엘지)와 S&I(에스앤아이)코퍼레이션은 기업 밖에서 이웃 사랑을 실천하기 전에 기업 안에서 일하는 청소 노동자들의 고용을 보장하기 바란다. LG트윈타워 노동자들은 하루 7.5시간의 노동시간 책정으로 인해 주말 수당을 받지 못했다. 시간 내에 처리할 수 없던 업무량은 무급 노동으로 감당해 왔다. LG트윈타워 노동자들은 월 200만 원도 되지 않는 급여를 받았고 올해는 시급 60원 인상을 제안받았다. LG가 이웃사랑성금으로 낸 120억 원이면 LG트윈타워 청소노동자 80여 명의 6년치 임금이 된다.

업무량에 맞는 인원 충원과 노동에 따르는 정당한 대가 지불이 LG가 지켜야 할 기업의 사회적 책임이다. LG의 정도경영은 다단계 하청, 일감 몰아주기, 노동자 탄압 앞에 유명무실해졌다. 우리는 LG대표이사 구광모 회장을 비롯한 책임 있는 인사가 천막과 로비에서 농성을 하는 청소노동자들 앞에서 자문해 보기를 바란다. LG 임직원들이 걸어 다니는 바닥은 누가 쓸었을까. LG 임직원들이 쓰는 기물은 누가 닦았을까. LG트윈타워 화장실과 사무실의 쓰레기통을 누가 비웠을까. 커다란 LG트윈타워는 어째서 1년 내내 빛날 수 있었을까.

이제 크리스마스다. 또 새해다. 새해에는 LG가 노동자 집단해고와 노조파괴를 자행하는 그룹으로 남지 않기를 바란다. 청소노동자들이 고용을 보장 받고 연말연시를 집에서 다정한 사람들과 보낼 수 있기를 원한다.

모두가 즐거워야 할 이 축복과 평화의 시간에

땅에서는 비정규직 노동자를 위협하는 행위가 중단되고

하늘에는 고용승계의 기쁜 소식이 울려 퍼지기를 바라며.

2020년 12월 22일 서울서부비정규노동센터

LG트윈타워 청소노동자들의 고용승계 투쟁을 응원하며,

-노동탄압 중단하고, 고용승계 보장하라!

-진짜 사장 LG 구광모 회장이 책임져라!

매년 연말이 다가오면 원청과 하청업체의 계약종료와 동시에 하청노동자들을 일방적으로 해고했다는 소식이 들려온다. 올해도 어김없이 해고의 칼바람은 서울 여의도 LG트윈타워 청소노동자들에게로 향했다. LG트윈타워를 관리하는 LG그룹의 계열사 ‘에이엔아이코퍼레이션’은 80여명의 청소노동자들이 소속된 하청업체 ‘지수아이앤씨’와 이달 말 계약을 종료하기로 했다. 10년 가까이 유지해오던 계약을 지난해 10월 노동조합이 결성된지 1년만에 갑작스럽게 종료한 것은 노조결성을 이유로 한 명백하고 부당한 탄압이다.

빗자루 대신 노조탄압에 항의하는 피켓을 들고 로비에 선 LG트윈타워 청소노동자들에게 구호를 외칠 때마다, 노래를 부를 때 마다 200만원씩 지급하라는 LG의 가처분신청은 노조에 대한 극심한 탄압에서 결국 계약종료를 빌미로 한 해고로 이어졌다. 다행히 법원은 가처분 신청을 기각하였으며, 지수아인앤씨가 수행하는 업무는 주식회사 LG로부터 위탁받은 관리업무에 포함되는 것으로, 청소노동자들과 지수아인앤씨 사이의 노사관계는 모회사인 주식회사 LG와도 직간접적으로 관련되어 있다고 판결하였다. 결국 노조활동 뿐 아니라 고용승계 문제 역시 LG그룹의 대표이사 구광모 회장의 책임있는 결정을 필요로 한다는 것이다.

‘해고는 살인이다’라는 노동자들의 외침을 외면하고, 농성하는 노동자들에게 침낭 반입을 금지하는 모습조차 과연 “이웃을 사랑하고 나눔을 실천하여 더 나은 미래를 만들어가고자”하는 LG그룹의 경영철학이란 말인가. LG가 이웃사랑성금으로 낸 120억원이면 LG트윈타워 청소노동자 80여명의 6년치 임금이다. LG그룹의 가장 가까운 곳에서, 가장 이른 시간부터 눈에 보이지 않지만 반드시 필요한 일을 함께 하는 청소노동자들에게 진심을 보여주길 바란다. 이들에 대한 정당한 대우가 바로 공생과 책임이라는 LG기업의 기본소임임을 국민들은 지켜볼 것이다.

LG트윈타워 청소노동자들과 같이 ‘고용하는 사용자’와 ‘사용하는 사용자’가 다르고, 중간에서 노동력을 착취하는 간접고용의 폐해는 날로 심각해지고 있다. 최근 정부가 발표한 사내하도급 가이드라인에서는 하도급 사업주가 변경될 때 ‘고용승계’가 될 수 있도록 ‘노력’하는 정도의 권고 수준에서 그치고 있다. 더 이상 이런 일이 반복되지 않으려면, 비정규직법 개정을 통한 근본적인 해결이 이루어질 수 있도록 노력해야 할 것이다.

코로나19로 모두가 힘든 지금, 이 땅의 노동자들이 차가운 아스팔트나 건물 대리석 바닥에서 맞이하는 새해가 아닌 사랑하는 가족들과 함께하는 따뜻한 집이기를 바란다. 사람을 쓰고 버려도 된다는 생각과, 사람과 노동의 가치가 무시되는 사회를 바꾸기 위하여 우리는 앞으로 공인노무사로서 또한 노동자들의 벗으로서 항상 그들 곁에 함께 할 것이다.

2020년 12월 22일

수습노무사모임 제20기 ‘노동자의 벗’을 준비하는 사람들

LG는 고용 너머의 책임을 실현하라

유난히 요란하고 힘겨웠던 2020년도 어느덧 겨울을 준비 중입니다. 보통 같으면 첫눈과 크리스마스를 기다리며 들뜬 마음으로 보내는 시기지만 모두의 일상을 바꿔 놓은 전염병의 위협 속에서 맞이하는 연말은 어쩐지 불안하기만 합니다. 하지만 이렇게 연말연시에 찾아오는 불안이 마냥 낯설지만은 않은 이들도 있습니다. 바로 1년 단위 근로계약으로 인해 만성적인 고용불안을 겪고 있는 LG트윈타워 청소노동자들입니다.

LG트윈타워 청소노동자들은 그들의 직장이자, ‘인간존중의 경영’을 내세운 LG그룹의 본사 아래에서 천막을 치고 농성 중입니다. LG가 그들을 인간 취급하지 않았기 때문입니다. LG트윈타워 청소노동자들은 오랜 기간 동안 각종 부당노동행위와 직장 갑질, 임금 편취에 시달려 왔습니다. LG트윈타워는 고강도 장시간 노동을 요구하면서도 최저임금만을 지급하고, 인간적인 모멸감을 주는 현장감독의 갑질과 노동시간 꺾기를 통한 연장수당 미지급이 일상화된 곳이었습니다. 청소노동자를 소모품 취급하는 직장이지만, 고령의 여성 노동자들이 이곳을 떠나 새로운 일자리를 구하기가 쉽지 않은 현실입니다.

사회적 책임을 다하는 ‘착한 기업’ 이미지를 구축해 온 LG그룹이지만 그들이 책임질 대상에 그들의 건물을 쓸고 닦는 청소노동자는 포함되지 못했습니다. LG는 비용 절감과 사용자성 회피를 목적으로 하청, 재하청을 두는 ‘다단계 하청구조’를 유지하고 있습니다. LG의 자회사 에스앤아이코퍼레이션이 지수아이앤씨(이하 ‘지수INC’)라는 용역업체를 통해 청소노동자들과 1년마다 간접고용 형태의 계약을 맺는 것입니다. 청소노동자들은 새해가 되면 어김없이 신입사원이 되지만, 이들을 싼값에 착취해 올린 수익은 매년 수십 억 원에 달하는 배당금의 형태로 고스란히 구 회장 일가에게 돌아갑니다.

연말마다 들려오는 정년감축과 인력감축에 대한 소문에 마음 졸이지 않기 위해, 그리고 그저 일한 만큼 보상받으며 사람답게 살고자 LG트윈타워 청소노동자들이 노조를 결성한 지도 1년이 지났습니다. 하지만 현재의 원·하청 구조 속에서 청소노동자들의 정당한 요구에 돌아오는 것은 “용역업체인 지수INC와 직접 이야기하라”는 책임회피성 대답과 “휴게시간 선전전은 불법”이라는 고소·고발뿐입니다.

우리가 사는 사회에서 사용자가 져야 하는 책임은 늘 고용만으로 끝나는 듯합니다. 고용만 이뤄지면, 고용 너머의 책임 -고용의 형태가 얼마나 안정적인지, 그 고용구조 속에서 노동조합이 어떤 탄압을 겪는지 등- 에 대해서는 누구도 묻지 않습니다. 가까운 미래에 노동자가 될, 그리고 이미 노동자성을 지닌 우리는 노동자를 착취하고 농락하는 기업이 ‘착한 기업’으로 불리는 세상이 괜찮지 않습니다. 그렇기에 대한민국의 대표 기업인 LG그룹의 변화를 끌어 낼 LG트윈타워 청소노동자들의 투쟁에 끝없는 지지를 보냅니다. LG와 구광모 회장은 청소노동자들의 목소리에 귀 기울이는 것을 시작으로 LG가 ‘인간 존중’의 기업임을 증명해 나가십시오. 연세대학교 비정규 노동문제 해결을 위한 공동대책위원회도 지켜보겠습니다.

2020.11.04.

연세대학교 비정규 노동문제 해결을 위한 공동대책위원회

LG트윈타워 청소노동자들의 투쟁을 지지합니다

분주하게 움직이며 화려한 도시의 불빛을 자랑하는 한국 경제의 중심, 여의도 한복판에 있는 LG트윈타워. 그 앞에 서는 현재 청소노동자들이 꺼지지 않는 천막의 불빛을 밝히고 있습니다. 노동자들이 천막을 세운 이유는, 겉으로 너무 나도 화려하고, 세련되어 보이는 LG트윈타워 안 어느 곳에도 그들을 위한 공간은 없기 때문입니다.

천막을 세운 청소노동자들의 요구는 간단합니다. 인간다운 생활이 가능한 수준의 임금, 노동조합 활동에 대한 인정 과 존중, 관리자에 의한 갑질 철폐, 그리고 이 모든 것을 진짜 사용자인 LG가 책임지라는 것입니다. 이 당연한 요구 가 노동조합 결성과 함께 세상이 울려 퍼지기 전까지, LG트윈타워 청소노동자들은 그저 숨죽인 채 살아가야만 했습 니다. 아무리 오래 일해도 임금은 최저임금 수준에 불과했고, 넓은 건물 내 여러 차례의 왁스칠과 같은 고강도 노동 과 그에 따른 건강 문제를 혼자서 감당해야 했으며, 휴게시간을 늘리는 대신 그만큼의 노동시간을 토요일 근무로 채 워야 하는 ‘시간 꺾기’로 주말에도 노동해야 했습니다. 이뿐만이 아닙니다. 다단계 하청업체의 관리자들로부터 수시 로 비인격적인 관리·감독을 받아야 했으며, ‘업무마다 몇 분이 걸리는지 재보라’는 등 노동강도를 높이려는 노골적인 시도가 있었습니다.

위와 같은 만행이 가능했던 배경에는 다단계식의 하청과 간접고용의 구조가 있습니다. LG그룹은 LG가 100% 지분 을 가지고 있는 자회사인 S&I 코퍼레이션에 설비 관리를 맡기며, S&I 코퍼레이션은 다시 (주)LG 구광모 회장의 두 고모가 100% 지분을 소유하고 있는 지수아이앤씨에 하청을 주어 청소노동자를 사용하고 있습니다. 이처럼 3단계의 복잡해 보이는 하청 구조는 여러 단계의 관리·감독을 통해 노동자들을 구조적으로 착취하고 단결하기 어렵게 만드는 한편, 이러한 착취에 대한 진짜 사용자 LG의 책임은 교묘하게 감추는 것을 가능하게 만듭니다. 사실상 LG가 하청 단계의 모든 회사에 직접적으로 관여하고 있지만, 노동자들에 대한 책임은 그 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 것입니다.

한편, 이러한 LG트윈타워 청소노동자들의 이야기는 어쩐지 우리에게 낯설지 않게 다가옵니다. 서울대학교의 현실 도 위와 다르지 않기 때문입니다. 서울대학교는 현 정부의 공공부문 정규직화 가이드라인이 배포된 이후, 간접 고용 되어 용역업체 소속이던 청소노동자들을 무기계약직으로 전환하였습니다. 하지만 ‘무늬뿐인 정규직화’ 이후, 여전히 바뀌지 않은 수많은 문제가 있습니다. 2019년 폭염이 기승을 부리던 여름, 서울대학교에서는 청소노동자가 열악한 휴 게공간에서 사망하는 일이 있었습니다. 청소노동자들에게 허락된 휴게공간은 고작 계단 밑 곰팡이 슬고 환기도 제대 로 되지 않는 한 평 남짓의 좁은 방이었습니다. 또한, 여전히 낮은 임금 수준과 정규직과 차별적인 복지 처우 등의 문제에 서울대학교는 여전히 묵묵부답으로 일관하고 있습니다.

우리 사회는 청소노동자들을 어떻게 대하고 있습니까? 청소 노동은 우리의 공간과 공동체를 유지하는 데에 필수적 임에도 불구하고, ‘고학력’, ‘고스펙’의 노동이 아니라는 이유만으로 ‘비핵심 노동’으로 치부되고 있습니다. 자본은 그렇게 청소노동자들을 보이지 않는 곳으로 숨기기에 급급합니다. 청소노동자의 존재는 사라지고, 오로지 깨끗한 건 물만이 남는 기이한 현실만이 있을 뿐입니다. 이는 단지 비유가 아닙니다. 인천국제공항 청소노동자들은 말 그대로 ‘숨어 있으라’는 지시를 받고 화장실로 자신의 몸을 숨겨야만 했습니다. 이것이 LG트윈타워, 서울대학교, 인천국제공 항과 같이 한국의 자랑으로 불리는 공간에서 자행되는 폭력입니다.

그래서 우리는 ‘숨어 있기’를 거부하는 LG트윈타워 청소노동자들의 투쟁에 연대하고자 합니다. 청소노동자들의 존 재가 크나큰 건물 앞에서, LG와 구광모 회장 앞에서, 존재하지 말라고 강요하는 이 사회 앞에서 지워지지 않도록 함 께합시다. 그리고 하청 구조 속에 몸을 숨긴 채 노동자들의 정당한 요구를 묵살하고 탄압하는 LG그룹에 직접 책임을 요구합시다. LG트윈타워 청소노동자들이 단결하여 투쟁에 승리를 거두고, 인간다운 환경에서 노동할 수 있게 되는 그날까지 비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동은 끝까지 함께할 것입니다.

2020.11.21.

비정규직 없는 서울대 만들기 공동행동

진짜 사장 LG그룹 책임이 없다고? 천만의 말씀, 만만의 콩떡이다!

대한민국 최고의 대기업 중 하나인 LG 그룹은 ‘인간존중의 경영’을 그룹의 경영철학이자 회사 운영의 원칙으로 삼아 노동자 개개인의 인격과 다양성을 존중하고, 구성원을 가장 중요한 자산으로 여기며 인간적으로 존중하고 있다고 대대적으로 선전한다. 그러나 LG가 뒤집어쓴 인간존중 경영의 외피에 의해 감춰졌던, 다단계하청으로 청소노동자를 착취하고, 청소노동자의 투쟁을 무시, 탄압하는 악질 노동 탄압 기업 LG의 실체가 LG 트윈타워 청소노동자들의 투쟁을 통해 드러나고 있다.

LG그룹은 본사와 계열사의 청소노동자들을 3중 다단계 하청구조로 몰아넣어 3중으로 착취하고, 자신들의 사용자성을 부인하고 있다. 원청 사용자 LG는 LG가 지분 100%를 가진 자회사 ‘S&I 코퍼레이션’에 1차 하청을 준다. S&I는 ‘지수 아이앤씨’라는 시설·관리 업체에 2차 하청을 주는데, 이 지수 아이앤씨는 단순한 사설용역업체가 아니라, LG 구광모 회장의 친족인 구훤미, 구미정이 지분 100%를 가진 가족회사이다. 구훤미, 구미정은 지수 아이앤씨로부터 매년 수십억의 배당금을 챙겼다. LG그룹 지배자들 스스로 직접 경영권을 행사하고, 자본 유출을 막고, 노동자들의 노동 전반을 통제하면서도 사용자의 책임은 회피할 수 있는 사기적인 3중 하청구조를 만들어 놓았다. 이는 노동자들에게 3중의 착취구조로 다가왔고, 노동자들은 생활임금에 한참 못 미치는 최저임금, 무급노동 강요, 갑질, 폭언을 포함한 열악한 노동조건 속에서 일해야 했다.

노동자들은 부당한 대우와 열악한 노동조건을 참고 있지 않았다. LG그룹 본사와 계열사들이 모여있는 여의도 LG트윈타워의 지수 아이앤씨 소속 비정규직 청소노동자들은 노동조합으로 단결해 올해 4월부터 LG트윈타워 로비에서 선전전을 시작하는 등, LG의 횡포에 맞선 투쟁에 돌입했다. 청소노동자들은 경고파업, 천막농성 등의 방식으로 투쟁 수위를 올리며 더욱더 힘차게 투쟁하고 있다.

인간존중 경영의 탈을 쓴 악질 노동 탄압기업 LG에 맞서고 있는 LG 트윈타워 청소노동자들은 크게 네 가지를 요구한다. 첫째, 생활임금 보장이다. LG그룹은 세계 100대 기업이자, 대한민국 3대 대기업 중 하나이다. 코로나 시국에도 떼돈을 벌어들이고 있으며 구성원을 가장 중요한 자산으로 여긴다는 경영철학을 자랑하고 있다. 이런 위상에 걸맞지 않게, 청소노동자에 게 생활을 영위하기에는 턱없이 부족한 법정 최저임금 1,795,310원을 지급하고 있다. 노동자가 외치는 문제해결 요구에 대해선 3차 하청구조로 모호해진 사용자성을 근거로 들며 모르쇠로 일관하고 있다. LG를 위해 뼈 빠지게 일하면서 최저임금만을 받는 청소노동자들과 가만히 앉아서 노동자가 일궈낸 영업이익 수십억을 챙겨가는 구훤미, 구미정의 처지는 극명하게 갈린다. LG그룹의 인간존중 경영 철학은 엘지그룹 구성원에게 동등하게 적용되고 있는가? 원청사용자 LG그룹은 그룹이 어려워서 청소노동자들에게 줄 돈이 없다는 헛소리를 집어치우고, 트윈타워 청소노동자에게 생활임금을 지급하라.

두 번째와 세 번째는 노동조합 인정과 관리자 갑질 철폐이다. 관리자들은 노동자들에게 산재 신청을 자주 하면 지수 아이앤씨 사장이 불이익을 받기 때문에 산재신청을 하지 말라고 강요했다. 노동자들이 일하다가 잠시 쉬며 커피 한잔하겠다는 요구조차 거부하며 커피 한잔하는 시간 분의 임금을 월급에서 까겠다고 협박하는 등 비상식적인 갑질과 횡포를 일삼았다. 트윈타워 청소노동자들은 가중된 업무강도와 부당한 대우, 열악한 노동환경을 감내해야만 했다. 노동자들이 갑질과 횡포에 맞서 노조를 결성하고 투쟁을 시작했지만 원청 LG그룹과 LG그룹의 지배를 받는 하청사용자들은 노동조합 인정 거부, 무시, 탄압으로 일관 중이다. 지수 아이앤씨는 교섭국면에서 노동자들의 핵심 요구안과 집중 교섭을 모두 거부했다. 원청사업장에서 벌이는 정당한 노조 활동인 로비 선전전, 투쟁가(노래) 합창을 문제 삼아 이를 제지하고 업무방해로 고소하는 등 노조 활동 탄압에도 힘을 쏟고 있다. LG그룹은 노동자들에 대한 관리자의 갑질, 횡포를 사과하고 이를 영구적으로 철폐할 재발방지대책을 제시하라. 노동조합을 인정하고 노동자들의 교섭요구, 단체행동에 대한 무시와 탄압을 중단하라.

네 번째는 원청사용자 LG의 책임감 있는 태도이다. 노동자들의 요구안들인 생활임금 보장, 노동조합인정, 관리자 갑질 철폐는 LG그룹이 세워놓은 허수아비 하청업체인 S&I 코퍼레이션과 지수 아이앤씨가 해결할 수 없다. 이 문제를 해결할 책임과 권한이 있는 진짜 사장 LG그룹과 구광모 회장이 직접 나서야 한다. 열악한 노동조건과 탄압으로 노동자들이 투쟁하게 만들어 놓고, 원청 사용자로서 져야 할 할 마땅한 책임을 지지 않는 LG그룹이 대한민국을 대표하는 대기업인가? 천만의 말씀, 만만의 콩떡이다. 대한민국 국민 모두에게 부끄러운 일이 아닐 수 없으며 대학생, 노동자, 예비 노동자를 비롯한 우리 사회 모두가 분노해야 할 일이다. 진짜 사장 LG그룹은 노동자들의 4대 요구 조건을 즉각 수용하라. 너희들의 무시와 탄압은 투쟁을 꺾지 못한다. LG트윈타워 청소노동자들의 투쟁은 더 강력해질 것이며 엘지 트윈타워 현장뿐만 아니라 LG그룹 전체를 뒤흔들 것이다. 그리고 그 승리의 길에 성공회대 ‘가시’ 또한 끝까지 함께 할 것이다.

2020.11.11. 성공회대 노동자문제 해결을 위한 학생모임 가시

LG는 트윈타워 청소노동자 집단해고를 철회하라!

지난 11월 30일, LG그룹은 LG트윈타워 청소노동자들에게 집단해고를 통보하였다. LG는 LG트윈타워를 관리하는 자회사 에스엔아이코퍼레이션이 용역업체를 변경했다며 기존 청소노동자들과 계약할 수 없다는 입장을 밝혔고, 12월 16일 공공운수노조 서울지부 LG트윈타워분회는 집단해고를 철회할 것을 요구하며 무기한 파업을 선포하였다. 모닥불은 추운 날씨에 파업을 결심한 LG트윈타워의 동지들에게 연대의 인사를 보내며, 다음과 같은 입장을 밝힌다.

[LG는 자회사 뒤에 숨지 말고 집단해고 철회하라]

대기업 LG는 지금껏 용역업체와 자회사의 뒤에 숨는 길을 선택해왔다. LG는 구광모 회장 친가가 운영하는 가족기업 지수아이앤씨를 내세워 시간 꺾기와 갑질 등의 구조적 착취를 일삼았고, 노조가 결성된 1년동안 교섭에도 성실히 응한 적이 없다. 3단 하청의 구조 뒤에서 부당노동행위를 일삼던 LG는 지금, LG트윈타워를 관리하는 자회사 에스엔아이코퍼레이션을 내세워 집단해고를 자행하고 있다. 원청이 노동자들을 직접 고용하지 않았다는 점을 핑계삼아 책임을 방기하는 것이다. 그러나, 우리는 LG가 아무리 자회사와 용역업체 뒤에 숨는다고 해도 업무지시 권한과 책임의 주체가 실질적 사용자인 LG임을 부정할 수 없음을 잘 알고 있다. 진짜사장 LG는 더 이상 책임회피를 하지 말고 집단해고를 철회하라.

[LG는 노조파괴를 즉각 중단하고 사태를 시정하라]

LG는 트윈타워 청소노동자들이 노조를 결성한 이래로 꾸준히, 집요하게 노조를 파괴하려 안간힘을 써왔다. LG와 하청업체는 투쟁하는 노동조합의 목소리에 고소와 고발로 답하는 행보를 보이더니, 결국에는 집단해고라는 말도 안 되는 조처로 노동자를 위협하였다. 불안정노동과 갑질, 시간꺾기 등을 겪고 있는 비정규직 노동자에게 노조할 권리, 단결하여 투쟁할 권리는 생존과도 긴밀하게 관련된 중요한 권리이다. LG가 노조파괴를 자행하는 것은 결국 노동자의 생존권을 위협하는 것에 다름아니다. 우리는 부당노동행위에 맞서, 인간답게 살 권리를 주장하기 위해 결성된 노동조합을 탄압하는 LG를 강력히 규탄한다. LG는 노조파괴를 즉각 중단하고 사태를 시정하라.

우리는 2011년 홍익대의 49일 투쟁을 기억한다. 노동착취를 박차고 노조를 만들었다는 이유로 전원 해고된 홍익대 청소・경비노동자들은 연대와 투쟁으로 일자리를 지키고 인간적인 삶을 쟁취할 수 있었다. LG트윈타워의 투쟁도 아무리 힘들더라도 끝내 승리할 것이다. 기본권 침해와 노조탄압에 맞선 LG트윈타워분회의 투쟁에 함께하는 수많은 동지들이 있으며, 모닥불 또한 노동자가 인간답게 살 수 있는 세상을 만들어가는 투쟁에 끝까지 연대할 것이기 때문이다. 국가와 사회정의를 위해 희생한 의인에게 사회적 책임으로 보답하기 위해 의인상을 운영한다는 '선한 기업' LG는 기업의 터전을 쓸고 닦는 노동자들의 투쟁에 바로 응답하라. LG가 집단해고와 노조파괴를 중단하고 노동조합의 요구에 성실하게 응답할 때까지, 모닥불은 파업투쟁에 함께할 것이다.

2020. 12. 22.

홍익대학교 노동자와 학생들이 함께 하는 모닥불

노동자는 소모품 취급, LG 일가는 배당금 잔치!

진짜 사장이 나와라! 노동조합의 요구를 수용하라!

LG트윈타워 노동자는 지수아이앤씨라는 하청업체에 고용되어 있으면서 LG 본사 트윈타워를 청소한다. 그래서 깨끗해지는 것은 LG 트윈타워이지만, 임금은 지수아이앤씨로부터 받아야 하고, 교섭도 지수아이앤씨와 해야 한다.

지수아이앤씨는 실체가 없고 의도만 명확하다. 실체가 없어서 노동자들이 노조를 만들어서 교섭을 하자고 해도 원청 눈치보느라 1년 째 교섭이 진행되고 있지 않다. 그래서 노동자들은 추운 겨울날 농성투쟁을 하고 있다.

의도는 명확하다. 원청이 직접 고용을 하지 않으면 노동자 임금과 복리후생, 노동조합 등에 대한 권리를 직접 책임지지 않아도 된다. 그 덕분에 절감된 이윤은 고스란히 LG에게 돌아간다. 노동조합을 파괴하기에도 쉽다. 어차피 실체 없는 자회사이니 위장폐업을 하거나, 계약을 하지 않는다거나, 원청과 하청업체가 노동조합 파괴를 함께 협력한다거나 이런 방식으로 노동조합을 말살할 수도 있다.

하청업체를 만드는 이유는 또 있다. 트윈타워 청소 노동자들 고용 구조는 <LG-에스앤아이코퍼레이션-지수아이앤씨>의 3차 하청 구조이다. 에스앤아이코퍼레이션은 LG가 100% 출자한 자회사이고, LG의 각종 수의계약을 도맡아 엄청난 수익을 창출한다. 2018년에만 한 해 4조의 매출을 올렸다.

LG가 굳이 LG가 자회사를 만들어 자회사에게 어마어마한 수익을 만들어주는 이유가 무엇일까. 바로 친족관계이다. 에스앤아이코퍼레이션과 계약을 맺어 청소노동자들을 고용한 지수아이앤씨의 주주는 회장 구광모의 고모들이다. LG일가는 LG가 에스앤아이코퍼레이션에 준 계약을 다시 지수아이앤씨에게 주는 방식으로 친족에게 LG의 부를 나누어 준다. 지수아이앤씨의 주주 구훤미과 구미정은 2018년 총 50억의 배당감을 받고, 그 다음해에는 총 60억의 배당금 잔치를 벌인다.

LG트윈타워 청소노동자들은 “LG의 성장에 청소노동자들도 기여했다”고 주장한다. LG의 성장에도 청소노동자들의 권리가 바닥인 것은, 그만큼 누군가 청소노동자들이 받아야 할 것을 대신 받았다는 말이다. 다른 말로, LG의 가치를 만들었던 수많은 LG노동자들, 하청 노동자들의 몫이 <LG-에스앤아이코퍼레이션-지수아이앤씨>의 하청구조를 통해 수억의 배당금을 친족에게 부여하는 방식으로 빼앗긴 것이라는 말이다.

하청에 또 하청, 평생 불안한 비정규직 노동. 한국 노동 모순의 한 가운데에 LG트윈타워 청소노동자들이 있다. 자회사에서 하청으로, 하청에서 다시 하청으로 부를 증식하는 재벌. 손 하나 까딱 앉고 수억의 배당금 잔치를 벌이는 부의 무한증식, 자본의 무한 증식. 한국 자본주의 모순의 한 가운데에 LG트윈타워 청소노동자들이 있다. 청소노동자들의 농성장이 있고, 투쟁이 있다.

변혁당 학생위원회는 LG트윈타워 청소노동자의 투쟁이 승리로 끝나는 날까지 함께할 것이다.

2020.12.1. 사회변혁노동자당 학생위원회

청소노동자 전원 고용승계 LG가 책임져라!

코로나19바이러스와 한파로 서민들의 가슴이 더욱 시린 이 시기에 대기업 LG는 가장 열악한 청소노동자들을 거리로 내쫓고 있다. 청소노동자들은 상습적인 임금 편취, 만성적인 고용불안과 저임금에도 불구하고 주말근무까지 감내하며 견뎌왔다. LG는 얼굴과도 같은 건물을 청소하며 길게는 10년 이상을 근무해온 청소노동자들을 어떻게 하루아침에 외면할 수 있는 것인가?

청소노동자들이 노동조합을 만든 이후 LG 자회사나 다름없는 용역업체는 노동조합과 제대로 된 교섭도 진행하지 않은 채 시간만 끌었고, 조합원들에게 온갖 트집을 잡아 징계와 고발을 남발하며 괴롭혀왔다. 이는 전형적인 노조탄압의 행태이며 헌법에 보장된 노동기본권을 부정하는 행위이다.

임금인상 요구안에는 겨우 60원 인상안을 내밀던 회사가 갑자기 사직서에 서명하면 250만원에서 500만원에 이르는 위로금을 주겠다고 제시했다. 돈 없어서 임금인상 못해주겠다던 용역업체가 한사람당 수백만원씩 지급할 수 있는 능력은 어디서 나온 것인가? 원청과 공모하지 않고서야 불가능한 일이다. 결국 이 문제를 해결할 수 있는건 진짜 사용자인 LG그룹이다.

해고는 살인이다. 코로나 위기에, 이렇게 추운 겨울날 쫓겨난 노동자들은 갈 곳이 없다. 사회적거리두기 강화로 안전한 장소에 머물러야 할 고령의 노동자들이 농성을 이어가고 있는 이유는 계속 일하기 위해, 계속 살아가기 위해서다. LG는 더 이상 청소노동자들의 외침을 외면하지 말고 하루빨리 사태를 해결해야 한다.

해마다 비정규직 노동자들은 새해에 일자리를 잃게되지 않을까 고용불안에 시달리고 있다. 간접고용 비정규직 노동자들이 노동조합이라도 만들게 되면 어김없이 해고라는 협박을 받고있다. 원하청 구조 아래 뒷짐진 채 모른 척 하고 있는 대기업 실제 사용자를 더이상 방관할 순 없다. 공공운수노조 서울지역본부는 모든 노동자들이 부당하게 일터에서 쫓겨나지 않는 그날까지 끝까지 투쟁할 것이다.

2020년 10월 22일

공공운수노조 서울지역본부