★ 1996년 10월 격월간 평등 창간호 ★

평등의 눈

최명숙(고용불평등고발센터)

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고 상담 및 구제절차지원 등을 하고 있다. 7월부터 9월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발사례를 간략하게 정리해 본다. (편집자주)

♠ 협박에 못 이겨 강제로 일을 하고 있다

조그만 잡지사의 경리로 일하고 있다. 더 이상 여기에서 일하고 싶지 않아 발행인에게 그만두겠다는 말을 하고 퇴근을 하고 그 다음날 출근을 해서 보니 수첩 사이에 넣어두었던 어음이 없어진 것이 아닌가. 직원들은 나를 나가지 못하게 하려고 발행인이 어음을 감추었다는 심증을 가지고 있고 나 또한 그런 생각이 들었다. 그래서 사장과 발행인 앞에서 발행인이 가져가지 않았냐고 했더니 오히려 나더러 명예훼손으로 걸겠다고 한다. 당장이라도 그만두고 싶은데 가만두지 않겠다는 발행인의 협박이 무서워 어찌해야 할지 모르겠다.     (ㄹ잡지사)

♠ 학력 인정도 못받고 3년째 승진에서 누락되고 있다

공장에서 간호사로 일하고 있는데 3년째 계속 고졸에서 대졸로 가는 승진에서 누락되고 있다.  나는 전문대학을 졸업했는데도 회사에 입사할 때 여고졸에 편입되어 3년만에 학력을 경력으로 인정받았고, 결혼할 때와 임신했을 때도 계속 사직 종용을 받았다. 입사 동기 남직원은 물론 후배 남자사원까지도 승진이 된 상태이다.                         (제조업 ㅇ사)

♠ 부당발령을 거부했더니 책상을 치워버렸다

우리 회사의 관행상 여직원은 한번 발령이 나면 그 부서에서 3~4년 근무를 한다. 그런데 나는 6개월 주기로 3번이나 발령이 났고, 이번에도 출퇴근시간이 2시간이나 걸리는 인천으로 발령이 났다. 회사는 국내 영업파트에 대대적인 인사발령을 냈는데 몇 차례에 걸친 발령으로 그만둔 사람들도 있다. 무차별적인 발령은 직원들을 내보내려는 수단인 것으로 보인다. 이대로 수용할 수 없다는 생각이 들어 인천으로 가지 않고 기존 부서로 계속 출근하자 회사는 책상을 치우고 □무단결근으로 인사조치 하겠다□는 내용증명을 보냈지만 나는 끝까지 싸우려고 한다.                                                                     (ㅇ자동차)

♠ 출산휴가 이후에는 일을 주지 않겠다고 한다

국내 대기업의 대리이다. 임신 9개월로 곧 출산휴가에 들어가야 하는데 회사측으로부터 그만두라는 압력을 받고 있다. 임원들과 면담도 해봤지만 막무가내이다. 우리 회사에서 결혼한 여직원은 있었으나 임신한 여직원은 내가 처음이다. 임원들은 출산 이후 출근하더라도 일을 주지 않겠다, 책상을 치우겠다고 하고 있다.                                   (ㅅ그룹)

최근 2명의 여직원이 결혼퇴직을 당하고 있다. 8년 된 여직원은 회사의 압력에 의해 사표를 쓴 다음 촉탁사원이 되었고, 10월 결혼을 앞두고 있는 여직원은 현재 사표는 쓰지 않았지만 계속 시달림을 받고 있다.                                                    (ㅎ해운)

♠ 출산휴가를 1개월밖에 쓰지 못하고 있다

사립학교 교사이다. 여교사들은 출산휴가를 1개월밖에 쓸 수 없다. 그 이전에도 문제된 적 있으나 학교측의 압력에 의해 여교사들이 출산휴가를 1개월만 쓰겠다고 한 적이 있다.

(ㅇ여고)

♠ 32세 미만으로 재채용 조건부 육아면직제도를 실시하겠다고 한다

회사가 재채용 조건부 육아면직제도를 도입하겠다고 한다. 출산 또는 육아를 위하여 면직을 희망하는 사람은 다시 채용되는 것을 전제로 하여 3년간 쓸 수 있다는 제도인데, 면직후 3년이 되는 날을 기준으로 만 32세 미만만 사용할 수 있다. 그리고 퇴직금과 연차휴가 산정을 할 때 면직기간은 제외된다는 것이다. 여성들에게 상당히 불리한 제도 같은데 받아들여야 하는지.	(ㅎ증권)

♠ 야간근무만을 시키고 있다

지난 5월 외래병동으로 발령을 받은 간호조무사 6명은 계속 야간근무만 하고 있다. 외래병동으로 오기 전에는 3교대 근무를 했고 다른 간호사들도 다 3교대를 하고 있다. 병원측과 노동청에 호소를 해봤지만 참으라는 얘기만 한다.	(ㅂ병원)

♠ 정규직 되는 과정에 원칙이 없다

영업소에서는 임시직을 많이 쓰고 있는데 지금까지 영업소장의 권한으로 5명의 임시직이 정규직으로 되었다. 정규직이 되는 것은 바람직하지만 그 기준에 대한 원칙이 전혀 없다. 임시직으로 오래 근무한 사람부터 정규직이 되는 것도 아니며 정규직이 된 이후 수습기간이나 호봉 책정에도  원칙이 전혀 없이 때에 따라 다르게 적용되고 있다.                (ㄹ기공)

♠ 촉탁직원사이에도 임금차이가 있다.

신문사 DB개발부의 촉탁직으로 3년간 근무해온 여성들이다. 현재 DB국원 45명 가운데 23명이 촉탁이고, 다른 부서에도 촉탁직원들이 많이 있다. 그런데 같은 촉탁직이라도 각 부서마다 임금차이가 심해 만 1개월된 조사부 사진담당자는 68만원인데 비해 3년간 일해온 우리는 62만원에 불과하다. 재계약을 앞둔 우리 3명은 원칙도 없고, 형평성도 없는 이러한 임금체계에 문제가 있다고 생각하여 신문사의 대졸초임인 68만원을 요구하려 한다. 우리의 요구에 대해 과장이나 부장은 일단 재계약을 한 후 다시 조정하라고 한다.            (ㅁ신문)

♠ 헛소문을 퍼뜨리고 있다

회사 감사와 소장이 누구와 누가 관계가 있다는 둥의 소문을 상습적으로 퍼뜨려 괴롭힘을 당하고 있고 그 소문과 관련된 직원 1명이 그만둔 적도 있다.         (패스트푸드 ㅁ사)

♠ 윗상사에게 대들었다고 시말서를 쓰라고 한다

업무상의 과정에서 다투다가 주임이 □너 나한테 한번 죽어볼래, 내가 또라이짓 한번 해볼까□라고 하길래 □내가 뭘 잘못했느냐□고 항의를 했다. 그러더니 며칠 후 부장이 이 일을 들먹이며 윗상사에게 대들었다는 이유로 시말서를 쓰라고 한다. 그런 후 직원들을 조여와 □9번 지각할 경우 특별상여금 지급 안 한다, 상사에게 항명시 즉시 해고한다□는 내용의 서약서에 사인을 하라고 강요하고 있다.                                                 (용역회사)

들어온 지 얼마되지 않은 나이 많은 기자가 여자 편집디자이너를 폭행을 했고, 옆에서 말리던 나에게도 폭언을 했다. 회사 간부에게 항의를 했더니 □동생 같으니까 한대 쳤을 것이다□라는 말을 할 뿐 이에 대해 전혀 대책을 세우지 않고 있다.                     (신문사)

평소 포악하여 폭행도 서슴없이 하는 소장이 저녁 때 □술 가져와라□, □담배 가져와라□ 하더니 술 취한 다음에는 옆에 앉으라고 하고 주정을 하기 시작하는 것이 아닌가. 겁이 나서 탈의실로 도망을 가서 울고 있는데 소장이 안나오면 죽인다고 하면서 화장실과 탈의실 문을 부수며 찾으러 다녔다. 나중에는 쇠파이프까지 휘두르고 발로 허리를 차서 멍이 들었다. 소장의 횡포가 너무 무서워 다른 영업소로 출근했는데 죽인다고 협박하여 우리 영업소로 다시 출근하고 있지만 너무 무섭다.                                                   (ㅅ생명)