★ 1996년 12월 격월간 「평등」2호 ★

일터이야기

이 한 줄에 녹아있는 눈물과 분노

위경희(쌍용투자증권 노동조합 부위원장)

1996년 4월 노동조합에 지방의 ㄱ지점으로부터 익명의 전화가 걸려 왔다. 자세한 내막을 밝히기 어려워하면서 말한 것은 □지점장이 갓 입사한 신입여직원을 성추행했다□는 엄청난 내용이었다. 사실여부와 사건경위를 확인하기 위해 ㄱ지점 부지부장과 통과를 한 후 상근자 회의를 소집했다. 공식적인 진상조사단이 꾸려졌고, 그날 나와 사무국장, 회사측 실무자는 곧바로 비행기에 몸을 실어 ㄱ지점으로 향했다.

□너무 큰 충격에 회사 출근도 못 하다가 고참언니가 전화해서 겨우 나왔는데 겁에 질려있다□는 부지부장과의 통화내용이 귓속을 맴돌며, 오래 전 소문으로 돌던 사건 하나가 어렴풋이 떠올랐다.

7~8년 전 경남지역 모 지점에서 대리가 회식 후 집에 가는 여직원을 바래다준다며 자신의 차에 태워 여관으로 끌고 가 성폭행했다. 그런데 소문이 퍼지자 그 대리는 여직원에게 되려 원인제공자라고 덮어 씌워 결국 여직원은 회사를 그만 두었고 몇 달 후 그 대리도 다른 회사로 옮겼다 한다. 그 당시 회사는 행여 외부에 알려질까 쉬쉬하기에 급급했고, 노동조합은 피해자 보호를 이유로 별다른 활동을 하지 않아 결국 그 사건은 소문만 무성한 채 끝났다.

얼굴도 모르지만 억울함과 분노로 회한의 세월을 보냈을 그 여직원이 생각났고, 겁에 질려 회사 출근도 못하는 앳된 신입여직원의 얼굴이 떠올라 마음이 착잡하기 그지 없었다. 그러면서 나도 모르게 이를 악물며 결심하고 있었다. 절대로 절대로 똑같은 피해자를 다시는 만들지 말자고.

지점에 도착해서 우선 피해여직원 면담을 했다. 본인을 일단 안심시킨 뒤 사건경위를 들었다. 떨고는 있었지만 그 날의 상황을 비교적 상세히 얘기해 주었다. 부모님이 시골에 계시며 학교에 다니는 여동생과 자취를 해온 점, 지점장은 면담 때부터 유독 그 부분에 관심을 나타냈고 그 후 매일매일 여직원을 지점장실로 불러 □일은 힘들지 않느냐□ 등 시시콜콜한 얘기까지 해가며 친근함을 나타냈다.

결국 나흘 후 새벽 무렵 지점장은 여직원 자취방을 찾아왔고 동생이 있다고 하자 자신의 차안으로 불러 들여 강제로 성추행을 하기에 이르렀다. 고참언니의 추궁이 없었다면 묻혔을 사건이지만 다행히도 ㄱ지점은 여직원들 사이의 우애가 깊고 단합이 잘 되어 왔던 터라 이 문제를 깊이 고민한 끝에 노조로 알려왔던 것이다.

평소부터 지점 여직원들과 개별면담을 하며 대다수 여직원들에게 성적 농담을 일삼았고, 갖은 제의(만나자, 어깨를 주물러라 등)를 해 왔었음을 추가로 확인했다. 이러한 모든 사실을 문서로 만들어 지역본부장의 도장을 받아 두고, 가해자의 진술서를 받았다. 진술서 내용은 우발적 행동, 여직원의 동조 등 책임회피의 내용이 대부분이었다. 우리는 지점장에게 사실대로 진술하면 참작하겠다고 설득하여 여직원이 진술한 내용의 대부분이 사실임을 확인받았다.

다음날 피해여직원의 부모님을 찾아 뵙고 의견을 나눈 다음 서울로 왔다. 노동조합에서는 회사측에 가해자 징계면직, 직장내 성폭력 규제방안마련을 요구했다. 그러나 회사는 양자 모두를 다른 곳으로 발령내는 선에서 마무리짓자고 했다. 회사측과의 싸움이 시작되었다. 회사의 논리는 결국 □손바닥론(손바닥도 마주쳐야 소리가 난다)□이었다.

사회에 내딛는 첫 발. 모든 것이 두렵고 막막할 때 시시콜콜한 것까지 물어봐 주며 관심 가져 주는 지점장이 그저 고맙고 황송한 입사 4일째의 앳된 여직원에게 죄가 있다면 지점장을 의심할 줄 몰랐던 순박함밖에 또 있겠는가! 죄를 덮어 씌워도 유분수지.

우리는 회사측의 책임을 물고 늘어졌다. 손바닥 마주치지 않도록 성희롱방지교육과정이 없는 점, 부서장 관리소홀 등을 근거로 지역본부장 징계까지 수위를 높였다. 회사측은 주춤하더니 의원면직(본인의지에 의한 퇴사)으로 처리하자는 수정안을 제시했다. 우리는 회의를 열어 다시 논의한 후 수정안을 거부하기로 하고 징계면직을 재차 요구했다.

서울에서 이러한 논의가 진행중인 가운데 ㄱ지점의 피해여직원은 극도의 불안감에 시달리고 있었다. 노조는 거처를 옮기고 출퇴근 때 지점여직원들이 교대로 동행해 주도록 요청했다. 회사측의 미온적인 태도에 분개하여 우리는 외부여성단체에 이 사실을 알려 여론화시키고 연대해서 해결하겠다는 최후통첩(?)을 전했다. 결국 보름이 지나서야 회사는 징계발령을 냈고, 직장내 성폭력 예방에 관하여는 단체협약에서 구체적으로 논의하기로 하고 일단락되었다.

[회사는 직장내 성폭력 예방을 위해 최선을 다한다]

이 문구는 이번 단체협약 때 제 15조에 명시한 사항이다. 어찌보면 너무도 상식적인 문구에 지나지 않지만, 이 한 줄의 글이 명시화되기까지는 수많은 여성노동자들이 억울하게 직장을 그만 두거나 죄인처럼 숨죽여 살아온 가슴아픈 일들이 녹아 있는 절박한 문구라 할 수 있다.

앞으로는 결코 이런 피해자들을 만들지 않겠다는 생각으로 우린 싸웠고 절반의 목표를 이루었다. 이제 예방과 처벌에 관한 구체적 내용을 만드는 것이 우리의 과제이다.

서울대 우조교의 직장내 성희롱에 대한 용기 있는 싸움이 없었다면, 또 ㄱ지점 여직원들의 우애와 단합이 없었다면 이 정도의 성과도 얻기 힘들었을 것이다. 7개월이 지난 지금, 그 여직원의 앳되고 맑은 웃음을 다시 볼 수 있어서 여간 다행스런 일이 아니다.