★ 1996년 12월 격월간 「평등」2호 ★

평등의 눈

최명숙(고용불평등센터)

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 9월말부터 11월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발사례를 간략하게 정리해 본다.(편집자주)

♠ 결혼·임신이 죄인가?

3명의 여직원들이 결혼을 앞두고 총무부장으로부터 □1주일 내로 사표를 내라□는 압력을 받고 있다. 여직원회가 중심이 되어 직원들의 서명을 받아 회사에 제출하는 등 반대운동을 하고 있으나 회사에서는 □여직원들이 민원을 보기 때문에 결혼하면 그만둬야 한다□고 막무가내이다.	(ㄱ협회)

지방에 있는 사립학교 여교사이다. 학교에서는 여교사는 결혼하면 그만둬야 한다며 사표를 내라고 하는 것이 아닌가. 말도 안 되는 소리라서 무시하고 신혼여행을 갔다왔지만 앞으로가 걱정이다.	(ㅈ시에 있는 사립학교)

모 의류업체와 계약을 맺고 백화점에서 위탁판매를 한 지 얼마 안돼 임신을 하게 되었다. 임신사실이 알려지자 의류업체에서는 계약을 무효로 하고 나가라고 한다.      (ㅆ의류업체)

출산휴가 후 복직을 1주일정도 앞두고 있는데 회사로부터 그만두라는 연락을 받았다. 지금까지 해왔던 업무를 외주로 주고 4명이 하던 일도 2명이 하게 되어서 더 이상 인원이 필요 없다는 것이다. 이미 출산휴가 들어가기 전부터 압력을 받긴 했지만 해고가 현실로 다가왔다.	(ㅅ그룹)

♠ 50여명의 여직원들을 용역회사로 전환시키겠다고 한다

회사에서는 경쟁력 강화와 조직의 업무효율성 제고라는 명목으로 핵심역량 이외의 업무를 대대적으로 정리하겠다고 하면서 50여명의 여직원들을 용역회사로 전환시키려 하고 있다. 회사의 조치에 부당함을 느낀 전환 대상자들이 사직서를 쓰지 않겠다고 했더니 회사측은 만약 사직서를 쓰지 않으면 적성검사와 교육을 받고 개발요원으로 내보내겠다고 하지만 2~3개월의 교육으로 개발요원이 된다는 것은 불가능하기 때문에 결국 내보겠다는 얘기로밖에 들리지 않는다. 회사에서 하는 말들은 여러 가지로 믿을 수가 없다. 용역회사로 전환한 후의 급여나 업무를 현행수준으로 유지한다고 하지만 회사의 전직간부들이 차린 자본금 1억 원 정도의 용역회사로 가는 것이 매우 불안하다. 용역사원으로 전환한 후에도 여직원들은 현 회사에서 계속 일하기 때문에 회사에서 말하는 비용절감효과는 전혀 없다고 본다.  (ㅍ데이터)

회사의 인원감축으로 3명의 주부사원들이 해고를 당하게 되었다. 작년에 정식사원이 되는 것을 조건으로 스포츠타운 회원을 모집하는 일용직으로 들어갔다가 정식사원이 된 지 5개월 만이다. 회사에서는 어느 날 갑자기 우리를 스케줄표에서 빼면서 해고라고 하는 것이다. 우리뿐만 아니라 다른 직원들도 해고될 것 같은 불안감에 시달리고 있는데 계속적으로 인원이 감축되고 있는 것은 회사의 주먹구구식 인력배치 때문이다.	(ㅅ온천)

♠ 여직원은 해외파견에서 제외되고 있다

규정상 근속 4년이 지나면 결격사유가 없는 한 해외파견을 받게 되어 있는데 근속 6년이 되었지만 여전히 해외로 파견이 안되고 있다. 회사구조상 해외파견이 안되면 경력인정을 못 받아 승진도 안되고 결국은 임금도 차별 받게 된다. 계속 좋았던 근무평점이 4년을 기점으로 나빠지더니 최근 다시 좋아졌다. 회사에서는 미혼이기 때문에 해외로 내보낼 수 없다고 하지만 사실은 여자이기 때문에 보내지 않는 것 같다.	(ㅁ진흥공사)

♠ 성추행을 하고 월급도 주지 않는다

상고 3학년생인 우리 6명은 학교 추천을 받고 한 학원에 취직을 하게 되었다. 학교로부터는 경리와 안내일을 하는 것으로 들었는데 학원에 가서 보니 판매사원이라는 것이었다. 일단 한번 해보자고 마음먹고 교육을 받았는데, 교육기간이 지난 후 원장이 우리들의 가슴을 만지고 바지자크를 내리는 등 성추행을 했다. 도저히 참을 수 없어 학원을 그만두면서 한달 일한 월급을 달라고 했지만 원장은 주지 않고 있다.	(ㅅ학원)

들어온 지 한달 정도 되었을 때 사장으로부터 성추행을 당했다. 사장과 같이 외부일을 본 후 술을 마시게 되었다. 사장이 취한 척 하면서 손을 잡고 □사랑한다. 결혼했지만 이런 감정 처음이다□라고 했다. 도저히 참을 수 없어 도망을 갔지만 사장은 따라와서 안고는 놓아주지 않았다. 다음날 직원들에게 그 사실을 얘기하고, 사장에게 당신이 잘못한 것 아니냐고 따졌더니 □잘못했다□고 비꼬듯이 말했다. 그 후 어느 날, 전화를 한 사장부인에게 인사를 안 했다며 꼬투리를 잡으면서 그런 식으로 하려면 나가라고 하더니, 직원들 앞에서 성추행에 대해 사과하면서 나는 그만두게 되었다. 그러나 밀린 월급을 주지 않아 노동부에 신고하겠다고 했더니 마음대로 하라며 오히려 큰소리를 치고 있다. 시간이 흐를수록 잠도 못 잘 정도로 괴롭고, 길가다 남자만 봐도 무섭다.	(미상)

강원도의 사업장이며 입사한 지 8개월 된 경리이다. 45세의 과장과 둘이 일하는데 과장이 사무실에서 은근슬쩍 손을 만지길래 처음에는 별일 아니겠지 하고 웃어넘겼다. 그러나 □가슴이 너무 작다. 가슴을 키워라□ 등 언어적인 희롱을 하거나 또는 뒤에서 강제로 끌어안고 소파 옆에 와서 끌어안는데 아무리 소리치고 발버둥쳐도 놔주지 않는다. 직장을 그만두고 싶다.	(ㅇ사)

회사에서 직원야유회를 갔는데 신입 여직원이 빈혈로 쓰러진 일이 있었다. 이에 대해 차장이 □여자가 빈혈인 건 남자를 너무 일찍 알아서 그렇다□ 는 등 언어적인 성희롱을 심하게 하였다. 차장은 평소에 욕설도 잘하기 때문에 남직원들도 싫어하는 사람이다. 피해여직원의 아버지가 이사에게 전화해서 항의를 했으나 이사와 차장이 친한 사이라서 어떤 조치를 내릴지 의문이다.	(ㅅ회계법인)

♠ 남직원 폭행 때문에 여직원들이 직장을 그만두고 있다

남여 직원이 서로 말다툼하다가 안경 낀 여직원의 얼굴을 때려 얼굴에 피멍이 들었다. 안경을 낀 얼굴에 폭행을 하는 것은 살인미수라 여직원들이 분노하여 공개사과를 요구했으나 남직원은 개인적으로 미안하다는 이야기만 했다. 관리부서에서도 처음에는 분노하더니 윗선에 이야기한 후에는 그 부서 내에서 조용히 처리하라고 할 뿐이다. 그러나 그 남직원은 여직원들과 자주 부딪쳐 왔고, 그로 인한 스트레스로 퇴사한 여직원도 있기 때문에 공개사과만으로는 너무 미흡하다고 생각한다. 회사에서 여직원들을 우습게 생각하는데 이 일은 시작에 불과하며 앞으로 여직원들이 뭉쳐야겠다고 생각한다.	(ㅇ건설)

레지던트 2년 차인 의사가 환자를 치료하는 중 말다툼 끝에 무턱대고 반말로 당장 나가라고 하면서 손까지 올리며 때리려는 제스처를 취했다. 환자들도 있고 해서 수차례에 걸쳐 나가서 이야기하자고 했으나 계속 폭언을 퍼부어 댔다.	(ㄱ의료원 간호사)