★ 1997년 2월 격월간 「평등」3호 ★

평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 96년 11월말부터 97년 1월중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발사례를 간략하게 정리해 본다.(편집자 주)

군경력 가산점으로 불이익을 받았다

남자들에게 주는 군경력 가산점 때문에 입사시험에서 떨어졌다. 1차 시험을 통과하여 면접을 보게 된 사람이 8명이었는데 그 가운데 2명이 여자였다. 그런데 남자 3명이 1차 시험 통과기준인 평균 60점, 과락 40점이 안되었으나 5%의 군경력이 가산되어 면접을 볼 수 있었던 것이다. 면접 결과 남자는 4명, 여자는 1명이 합격되었는데 필기시험 성적이 좋았던 여자가 불합격된 것은 면접에서 여성에게 낮은 점수를 주었기 때문이라고 한다. 여자에 대한 편견이 작용했기 때문이라고 생각된다.	(ㄷ공사)

월급을 제대로 받지 못하고 있다

회사의 여러 가지 비합리성에 불만을 느낀 여직원 4명이 일제히 사표를 쓰고 나왔다. 퇴사한 다음에도 월급을 주지 않아 몇 차례에 걸쳐 전화를 했더니 마지 못해 입금을 하긴 했지만 20만원이 모자라는 것이 아닌가. 액수로 보면 얼마 되지 않지만 회사가 하는 짓이 고약해서 노동부에 진정을 냈다. 그랬더니 회사에서는 내가 이전에 설계를 잘못했기 때문에 손해배상 차원에서 20만원을 덜 줬다고 한다. 이것은 월급 몇 푼 덜 주려는 억지에 불과하다. 도면상으로는 문제가 없었고 외주회사의 실수였다는 점은 그 당시 이미 규명됐던 사실이다. 회사는 거기다 한술 더 떠서 나에게 손해배상청구까지 하겠다고 한다.	(전기 관련 회사)

생긴 지 3개월밖에 안된 지방의 신생학원에 근무하는 교사들이다. 근무조건은 열악했지만 성심성의껏 열심히 아이들을 가르쳐왔다. 아무리 신생학원이라지만 교사들의 처우는 열악하기 그지 없다. 아침에 나와 수업 전까지 온갖 궂은 일을 다 하고 수업이 끝난 저녁 8시 정도가 되어야 퇴근을 하지만 시간외수당은 꿈도 꿀 수 없다. 월급도 첫 달은 60%, 둘째 달 70%, 셋째 달부터 100% 주겠다고 하더니 그마저 제대로 주지 않고 있다. 7명 교사들과 다른 학원종사자들이 이대로 있어서는 안되겠다고 마음을 모으고 체불임금, 시간외수당과 점심식대 지급을 요구하고 있으나 학원에서는 절대로 줄 수 없다고 버티고 있다.	(학원)

두 달치 임금을 받지 못하고 회사를 그만두었다. 새벽 6시에 출근하여 오후 5시에 퇴근을 했지만 한 달에 70,800원밖에 받지 못했고 시간외수당도 전혀 없는 열악한 상태에서 일을 해왔다. 나만 이런 일을 당한 것은 아니고 사장은 상습적으로 임금체불을 하고 있다.           (악세사리 회사)

계약직이기 때문에 출산휴가를 줄 수 없다고 한다

정부투자기관에 계약직으로 5년 7개월 근무해왔다. 1월초 출산을 앞두고 있는데 회사측에서는 계약직이기 때문에 출산휴가를 줄 수 없다고 한다. 계약은 6개월마다 갱신되는데 지금까지 큰 무리 없이 재계약을 해왔다. 계약직은 여러 가지 불이익을 받고 있어 연월차휴가는 없고 5일 정도의 휴가만 있다.	(정부투자기관)

임신 8개월인 기혼여성이다. 회사에서는 출산휴가를 주긴 하겠는데 휴가 이후 바로 그만두라고 압력을 주고 있다. 연구원들은 출산을 하고 계속 다닌 사람도 있으나 관리파트에서는 내가 처음이다. 그 이전에도 출산을 앞둔 2명의 여직원들이 회사의 압력으로 그만둔 적이 있다.      (ㅇ통신)

PC를 쳐주지 않고 퇴근했다고 폭행을 했다

평소 사이가 안 좋아 말도 잘 안하고 지내는 남직원이 퇴근 무렵에 아무 말 없이 문서를 던져주고 가길래 PC작업을 하다가 약속이 있어 퇴근을 하고 그 다음날 아침에 정리를 해서 넘겨 주었다.  그러자 그 남직원이 휴게실로 나오라 하더니 □급한 것인데 왜 이제 해주냐?□라고 해서 나는 □급한 것인지 말을 안 했는데 내가 어떻게 알 수 있겠느냐□라고 했더니 주먹을 마구 휘두르는 것이 아닌가. 도저히 사무실에 있을 수 없어 조퇴를 했는데 얼굴이 심하게 붓고 몸도 이곳저곳 아프다. 이전에도 그 남직원으로부터 폭행 당한 여직원이 회사를 그만둔 적이 있다.        (건설회사)

이사가 상습적으로 성희롱을 하고 있다

제조업의 사무직에 근무하고 있는 27세의 여성이다. 지난 토요일 오후 이사가 계속 호출하면서 만나자고 하였다. 이사가 집으로 5번이나 전화하여 찾길래 언니가 급한 일인 줄 알고 호출번호를 알려주었다 한다. 개인적으로 따로 만나기 싫었지만 여러 번 호출하고 더구나 회사의 이사이기 때문에 끝까지 거절할 수가 없었다. 그래서 만났는데 식사가 끝난 후 드라이브나 하자면서 차를 장흥 쪽으로 몰고 갔다. 느낌이 이상했지만 이사이니까 어쩔 수 없었다. 장흥에 들어서더니 어느 호텔 앞에서 갑자기 차를 세웠다. 너무 두려워서 집에 가야한다고 호소했더니 □너도 쫓아올 정도면 나랑 목적이 같지 않느냐?□라고 했다. 아니라고 실랑이를 하는 중에 이사가 강제로 키스를 하여 입술이 찢어졌다. 집안에 행사가 있다고 꼭 가야한다고 거의 애걸을 하여 겨우 다시 차를 돌리게 하였다. 위험한 상황을 간신히 모면하긴 했지만 집에 와서 1주일 동안 끙끙 앓았다. 또 다른 여직원이 피해를 입을지도 모른다는 생각에 부서 여직원들에게 조심하라는 이야기를 해주는 과정에서 그 이사가 상습적이고, 한 여직원과 계속 만나고 있다는 것도 알게 되었다.         (제조업 ㅇ사)

성적인 요구를 듣지 않는다고 괴롭히고 있다

딸 문제로 상담을 하고 싶다. 딸은 은행에 들어간 지 1년도 안된 신입사원이다. 직장 대리가 집으로 자주 전화를 하는데 안 받으려고 한다. 그 대리랑 싸웠다고만 이야기하더니 어제 휴가를 내고 회사에 안 가길래 딸에게 그 이유를 자세히 물어보았다. 그 대리가 평소에 □여관에 같이 가자□고 농담식으로 이야기하여서 싫다고 했더니 업무처리할 때마다 □빨리빨리□라면서 독촉을 한다고 한다. 그러면서 □열받어 니00가 열받어□하면서 불쾌한 성희롱을 한다고 한다. 그 사람을 볼 때마다 스트레스를 받아 숨쉬기도 힘들다고 하면서 회사에 안나가겠다고 한다.             (ㅈ은행)