★ 1997년 4월 격월간 「평등」4호 ★

파수꾼입니다

이대로 보고만, 당하고만 있을 것인가?

장미영(서울지하철공사 근무)

작년 6월에 입사시험을 보고 난 후, 적성검사와 신체검사 그리고 면접이라는 긴장되면서도 지루하기 짝이 없는 과정을 거치고 나서야 입사예정자들을 대상으로 한 신규자 양성교육에 임할 수 있게 되었다.

고단한 시간이었지만 사회인으로서 첫 발을 내딛는 시점이었기에 기대에 부풀어 있었던 것도 사실이다. 하지만 교육을 받으면서 확인한 건 이 사회에 구조화되고 관행화되어 있는 여성차별이 얼마나 두텁게 형성되어 있는가 였다. 더욱 기가 막혔던 것은 이러한 불평등의 구조를 당연시하고 당당하게 인정하며 여성들을 동정하는 얘기들이었다.

□필기시험을 합격한 여성지원자가 너무 많다. 적성검사와 면접에서 탈락되는 것은 대다수가 여성이다.□

□가산점이라는 혜택이 없었다면 이 자리에 없었을 남자들이 대부분이다.□

더구나 면접관 중의 한 사람이었던 간부조차

□면접시험에서 못생긴 여자들은 다 떨어뜨렸으니 이 자리에 있는 남성들은 복받은 줄 알아야 한다.□

라는 몰상식한 언행을 서슴지 않았다.

이것은 인사권자 스스로가, 객관적이어야 할 면접시험이 결국 외모로 인성이 판단되는 구실에 불과한 장치임을 인정한 셈이다.

정식입사 후 경험한 성차별적 제도들은 더욱 두려운 것이었다.

입사동기라 할지라도 현역출신 남자직원들은 2호봉, 방위출신은 1호봉이 더 높았으며, 2년 6개월과 1년 6개월의 군경력을 모두 인정해 주기 때문에 이들은 입사 후 6개월이 지나면 또다시 1호봉씩 가산이 된다. 어처구니없는 일이 아닐 수 없다. 군가산점으로 인해 평등한 고용기회조차 원천적으로 박탈당했음에도 불구하고, 동일노동 동일임금의 원칙 또한 지켜지지 않고 있으니 말이다.

더욱 안타까운 것은 이러한 현실이 당연시되면서 문제제기조차 되고 있지 않다는 점이다. 똑같이 시험을 통해 입사했음에도 남자직원들에게는 2중, 3중의 혜택이 주어지고, 여직원들은 이러한 차별도 모자라서 실력으로 평가받기보다는 외모와 싹싹함으로 평가되는 현실은 우리 회사에만 해당되는 일은 아닐 것이다.

이대로 보고만, 당하고만 있을 것인가?

자그마한 힘이지만, 차별을 없애고 평등을 지켜내는 파수꾼으로 불평등한 현실에 당당히 맞서고자 한다. 이렇듯 작은 힘들이 모아지고 연대를 이루어 일파만파의 함성으로 울려 퍼질 여성해방을 그리며...