★ 1997년 4월 격월간 「평등」4호 ★

평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 1월말부터 3월중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발사례를 간략하게 정리해 본다.

♠ 전문대졸 남자보다 오래 걸리는 대졸여직원의 대리승진

같은 대졸이라도 남녀간의 차별이 심하다. 대졸여자의 경우 호봉이 4급 36호봉에서 시작하는데 반해 대졸남자들은 무조건 3년의 군경력을 인정받아 병역을 필하든 방위든 상관없이 4급 30호봉에서 시작하고 있다. 이에 따라 4급 여사원이 대리로 승진하기 위해서는 7년이 걸리는데 반해 대졸남자직원은 4년, 5급 전문대졸남자는 6년이 걸린다.	(ㄱ연구소)

♠ 여성에게 굴레가 되어 버린 결혼과 임신

화장품회사의 슈퍼바이저로 입사하기로 예정되어 있던 사람이다. 다른 화장품회사에 근무한 경력사원으로 면접까지 다 거치고 출근일도 정해져 있었는데, 출근 이틀 전 서류를 제출하기 위해 회사에 갔더니 입사를 보류하겠다는 것이다. 임신을 했기 때문이란다. 이미 임신한 사실을 회사에서는 알고 있었고, 그 회사에는 90% 이상이 여성인데도 불구하고 뒤늦게 임신을 이유로 입사를 보류한 것은 이해할 수 없다.	(ㅅ코리아)

특수학교 교사이다. 재단은 종합복지관, 재활원, 특수학교를 운영하면서 지역 내에 좋은 이미지를 가지고 있다. 그런데 재단은 여교사들이 결혼을 하면 사표를 쓰라고 강요한다. 나를 포함해 3명의 여교사들이 비슷한 시기에 결혼했는데 1명은 그만두고 다른 한 명도 그만둘 예정이다. 하지만 나는 학교를 그만둘 생각이 전혀 없다. 그러자 서무과장은 □강요할 생각은 없다□면서 그만둘 날짜까지 지정해 주었고 □능력이 있으니 공립학교로 가라□, □사직서를 안 쓰면 고통스러울 것이다□라는 협박까지 하고 있다. 능력 있다고 인정하면서 왜 내보내려고 하는지 이해가 안 된다. 내가 꼼짝도 안하고 있자 추천인에게까지 압력을 가하고 있다.	(ㄷ재단)

♠ 결혼했다고 계약직으로 보내더니, 이제는 임신했다고 나가라고 한다

그룹 공채로 입사하여 계열사인 건설사에서 근무를 했는데, 건설사에는 결혼하고 다니는 여직원이 없으니 다른 계열사인 엔지니어링사의 계약직으로 가라는 요구를 받게 되었다. □정규직과 똑같이 해주겠다. 인사상, 급여상의 불이익이 없게 해주겠다□는 담당이사의 다짐도 있고 하여 96년 4월부터 엔지니어링의 계약직으로 근무해왔는데, 임신을 하게 되니까 그만두라고 한다. 4월 20일이 재계약되는 날이라서 회사가 어떻게 나올지 불안하다.	(ㄷ엔지니어링)

♠ 여직원에게는 일을 제대로 가르쳐주지 않는다

기술직 가운데 10% 정도가 여직원들이다. 나 또한 개발을 담당하고 있는 기술직으로, 일에 대한 만족도는 높으나 남직원들의 상식 밖의 행동에 좌절할 때가 많다. 기술직 여직원에게 일을 제대로 가르쳐주지 않으면서 배제시키고 있고, 개인심부름까지 시키는 데다 폭언이나 욕설도 스스럼 없이 하고 있다.	(ㄷ공사)

♠ 일용직은 시간외근로수당이 없다

우리 회사에는 20여명의 아줌마들이 일용직으로 일하고 있다. 시간당 1,600원을 받고 있고, 퇴근시간 이후에도 3시간 정도 더 일을 하고 있다. 어디선가 들었는데 연장근무를 하면 50% 더 받는다고 하는데 우리 회사에서는 연장근무를 해도 1,600원밖에 주지 않고 있고 월차휴가라는 것도 없다.	(ㄷ식품 하청업체)

♠ 긴머리 묶지 않으면 직위해제시키겠다고 한다

여직원들에 대한 간섭이 지나치다. 며칠 전 관장 직인이 찍힌 공문이 내려왔는데, 옷은 정장 차림으로 하고 긴 생머리는 절대 안되며, 긴 머리를 묶지 않으면 직위해제시키겠다는 내용이었다. 사무장의 말로는 긴 생머리가 업무에 지장을 주기 때문이라는데 도대체 말도 안 되는 얘기다. 윗사람들의 개인적인 취향을 직원들에게 □직위해제□까지 운운하며 강요해야 하는지 기가 막힌다.

(ㄴ복지관)

♠ 열악한 근무조건이 해고의 요인이 될 줄이야

복지회에서 10여 년간 근무해온 간호사이다. 점심시간에 끓는 물에 아이가 화상을 입게 되자 복지회측에서 나에게 책임을 물어 사표를 쓰라고 강요를 했다. 강요에 못 이겨 사표를 쓰긴 했으나 부당해고라는 생각을 떨쳐버릴 수가 없다. 복지회의 창설멤버로 열악한 근무조건을 감내하며 10여 년간 근무해 온 대가가 해고라니. 아이가 화상을 입은 것도 내가 점심 먹을 공간조차 제대로 없었기 때문에 아이들이 뛰어노는 데서 밥을 먹다가 일어난 사고이다.             (ㄱ사회복지회)

♠ 경영을 이유로 한 해고는 핑계일 뿐

유아의류전문업체의 디자인실에 여자대리로 근무하던 사람이다. 회사는 경영상이라는 이유로 디자인실의 실장은 본사로 보내고, 과장 1명, 대리 2명에게 사표를 쓰게 했다. 경영상의 이유라고 하기에 어쩔 수 없이 사표를 쓰게 되었는데, 우리가 나온 다음 과장 1명, 대리 1명을 새로 뽑는 것이 아닌가. 진짜로 경영상의 이유로 우리를 내보냈다면 새로 사람을 뽑을 수 있을까? 디자인실의 실질적인 업무를 충실하게 해온 내가 해고를 당한 이유를 납득할 수 없다.                 (ㅇ사)

♠ 성희롱과 폭력을 휘두르더니 해고까지

지난해말 노동법 날치기 통과와 관련하여 노조에서는 파업에 돌입했다가 1월 20일부터 정상조업을 하게 되었다. 그런데 회사에서는 □누구 마음대로 복귀하냐□며 남자관리자들을 동원하여 조합원들의 현장복귀를 막으면서 폭력을 휘둘렀고 성희롱까지 자행하였다. 며칠간 계속된 몸싸움으로 3명의 조합원들이 복부와 어깨인대 부상, 일시적인 호흡장애로 병원에 실려갔고, 이후 1명이 견책, 14명이 감봉, 5명이 해고되는 등 회사의 보복이 계속되고 있다.	(ㅅ화장품)

♠ 여의사도 폭행으로부터의 안전지대는 없다

대학병원의 레지던트 3년 차인 여의사이다. 1년 선배인 남자 레지던트가 주먹으로 쳐서 안경알이 깨지고 머리에 혹이 나고 부어올라 일을 못할 정도가 되었다. 내가 당직이 아님에도 불구하고 계속 야간당직을 세우고, 하지 않아도 되는 일을 시키며 트집을 잡더니 결국은 주먹을 휘둘러 사람을 이 모양으로 만든 것이다. 전에도 나를 친 그 레지던트로부터 폭행을 당한 다른 레지던트가 병원을 그만둔 적이 있다.	(ㄱ의료원)