★ 1997년 6월 격월간 「평등」5호 ★

파수꾼입니다

훌륭한 남성의 기준, 이제 바뀌어야 하지 않을까요?

허욱(동작사회교육원)

여성민우회 고용평등추진본부에서 온 전화를 받고 고민을 거듭하게 되었다. 고용평등파수꾼에 가입하여 지금까지 활동해 오면서 나는 과연 여성의 평등을 위하여 얼마나 견실 되게 실천적으로 활동을 해왔는지 스스로에게 물음표를 던지게 되었다.

과연 남녀평등에 나는 얼마나 기여하였는지, 또 여성평등을 위하여 얼마나 고민을 하여 왔는지 부끄러움을 느낀다. 남자인 내가 남녀평등을 위하여 노력하고 있는 고용평등파수꾼에 가입하여 활동하게 된 것은 이제야말로 남녀평등이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있어서이며, 평소 부당하거나 불의를 보면 그냥 스쳐 지나가지 못하는 성격 때문이기도 하다.

직장생활을 하면서 내가 속해 있는 작은 공간이라도 여성의 권리가 보장되어지고 벽이 사라질 수 있도록 노력하고 있다. 이젠 내 나이도 30대이지만 아직도 할 일이 너무나도 많은 것 같다. 많은 남자들이 남녀평등을 위하여 지금보다도 더 많은 관심을 가져야 할 것이다. 이 시대를 공유하면서 함께 공동체를 만들고 가꾸어 나아가야 하는 동반자로 여성을 본다면 자연스럽게 고용평등과 남녀평등을 이룰 수 있을 것이라 여겨진다.

물론 제도적 개선이나 법적 지위의 보장이 무엇보다 중요하고 선행되어져야 할 것이지만 그것보다도  선행되어져야 할 것은 사회저변에 깔려 있는 여성에 대한 편견을 없애는 일이 아닐까 생각한다. 내가 알고 있는 직장 내에서의 고용평등, 그나마 어느 정도는 개선되어지고 있는 듯 하지만 어린이집 등과 같은 보육시설에 종사하고 있는 교사들의 현실은 인권의 사각지대로 남아 있고 그 어느 누구도 관심을 크게 갖고 있지 않다. 모일간지의 보도에 의하면 약 70% 정도의 보육시설이 보육교사들에 의해 운영되고 있지만 이들은 부당한 대우를 받으며 근무하고 있다고 한다. 고용평등추진본부에서도 철저한 실태조사와 보다 많은 관심으로 보육교사들의 현실을 개선할 수 있는 방향을 찾아봤으면 한다.

직장 내에서 일하는 여성은 아름다운 여성이라고 생각된다. 특히 최근 들어서는 전문직뿐만 아니라 남성들이 고유영역이라고 여겨진 영역에까지 여성들이 진출하고 있어 매우 고무적이다. 그러나 여기에서 명심하여야 할 점이 있다면 여성의 고용평등을 무작정 외치기에 앞서서 여성 스스로도 자질과 능력을 갖추었으면 한다. 더불어 여성들도 남성들을 결혼의 상대로 고를 때(?) 외모를 일순위로 여기는 것도 이 사회의 고용평등과 남녀평등을 저해하는 조그마한 요소라고 생각한다. 남자들의 편견도 과감히 타파해 나아가야 하지만 여성들이 가지고 있는 남성에 대한 기준과 편견을 고쳐 나가야 할 것이다.

남성과 여성 모두가 함께 어깨 걸고 걸어나야 남녀평등은 이루어지리라 믿는다.