★ 1997년 6월 격월간 「평등」5호 ★

탐방

여성사서들의 정체성 찾기 - 여성사서모임

이임혜경(고용평등추진본부 간사)

온 방의 기운이 편안함으로 가득하다. 그 분위기에 힘입어 첫 인사를 건네는 것도, 소개를 하는 것에도 전혀 어색함이 느껴지질 않는다. 연출은 바로 여성사서모임의 사람들이 맡았다. 도서관 이용자가 원하는 책을 구입하는 것에서부터 정리와 분류, 필요로 하는 책을 최대한 정확하게 찾을 수 있는 환경과 정보를 제공하는 일들을 주로 담당하는 사서. 이용자의 입장에서 도서관을 드나드는 사람들에겐 이들의 일이 쉽고 편안해 보인다. 하지만 사서들의 얼굴 표정에는 항상 활기와 열의가 없다. 그 이유는 개인의 성격문제? 도서관 이용자로서 던지는 물음에 대한 답을 찾기에 앞서 이들의 목소리에 먼저 귀기울여 보자.

사서로서의 큰 뜻을 품고 들어간 직장. 하지만 여성사서를 기다리는 것은 불안정고용자로서의 힘겨움이었다. 이러한 자신의 일터에서 부딪힌 벽들과 부당함에 문제제기를 하는 사람들, 선·후배 사이였던 여성사서 몇 명이 모였다. 처음 여성사서들의 고용불안정 실태조사를 할 당시만 해도 여성사서모임이라는 정식 명칭을 갖지 않았으나 모여야 살맛이 나는 이들은 이름을 갖고 앞으로의 일들을 의논하기 시작했다. 이것이 바로 여성사서모임이 생겨난 과정이다. 여성이기 때문에 겪어야 하는 힘든 현실을 사회의 문제로 바라보며 고쳐나가기 위해서 말이다. 현재 여성사서모임은 안효진(공식적 대표), 공보미, 이경미, 허선, 정미숙, 김현주 등 6명의 알찬(!) 사람들이 꾸려나가고 있다.

□사서직에는 임시직, 계약직, 용역직 등 불안정 고용된 사람들이 많고 그들은 합당한 대우를 받지 못하고 있습니다. 하지만 당사자들은 그 원인을 개인의 능력 부족으로 생각하게 되지요. 그래서 1995년 2월, 사서직의 고용불안정 실태를 조사·연구하여 공론화시키기 위한 여성사서모임이 결성되었고 그 해 10월 28일 □여성사서의 고용불안정, 어떻게 할 것인가□라는 제목으로 토론회를 개최하였습니다. 그 과정에서 비정규직으로 고용된 사서의 대부분이 여성이고 이러한 여성들은 실제 여성이라는 이유로 이중의 소외를 당하고 있다는 것을 절감하였지요. 그러면서 여성사서가 도서관현장에서 느끼는 문제를 단순히 일개인의 문제로 국한시킬 것이 아니라 여성사서 모두의 문제로 바라보아야 하고 또 여성사서의 문제는 전반적인 여성의 문제와 동떨어진 것이 아니라는 확신을 갖게 되었습니다.□

사례조사를 위해 사람들을 만나며 조사하여 글을 쓰고, 자료집을 만들고, 관심 있는 사람 20여명이 모였던 토론회. 거기서 이 모임에 함께 할 정미숙 회원을 건졌다고(?) 한다

소수의 인원이 모인 여성사서모임의 출발은 놀라움을 던져준다. 직장일을 마친 뒤 지친 모습으로 만나 끙끙거리며 머리를 싸매고 토론회를 준비했을 그들을 떠올리는 찰나, 여성사서모임의 회원들은 환한 미소를 짓는다. 무척 재미있고 즐거운 일이었다나. 씩씩한 목소리를 가진 허선씨의 설명대로 이들은 정말 서로들 궁합이 잘 맞나 보다.

그래서 토론회 이후 여성사서모임은 또 하나의 새로운 일에 손을 대기 시작하였다. 여성사서의 고용불안정 실태조사연구를 하는 과정에서 여성사서와 관련된 자료가 거의 없다는 것을 절감하고 여성사서와 관련된 국내외 문헌을 수집하여 그에 대한 초록집을 발간하기로 한 것이다. 이 사업은 1996년 3월부터 시작된 것으로 먼저 문헌목록을 만들어 문헌을 수집하고 외국 자료들은 번역, 요약하여 토론을 하였다. 이렇게 하여 1년의 시간이 지난 올해 4월 12일 드디어 여성사서문헌 초록집 발표회를 가졌다. 이들이 초록집을 내기까지 1년 동안의 과정들을 좀더 들추어 내보자. 우리나라에서 연구된 여성사서와 관련된 자료가 전무하여 짧은 영어 실력(?)을 무릅쓰고 영어권과 일본어권 외국어 자료를 번역하기도 하고, 어떤 자료들은 힘들여 번역을 해 놓으면 별로 가치가 없어 눈물을 머금고 제외시키기도 하는가 하면, 각자 소논문까지 썼다고 한다. 그래서 총 25편의 주제와 소논문을 담은 초록집을 발간하게 된다.

이렇게 여성사서모임은 토론회로 발표회로, 노력의 성과물을 대외적으로 드러냄으로써 모임을 공식화해내고 사람들을 만나면서 제기되는 문제에 대해 공유하고자 했다.

그래서 작은 인원의 여성사서모임이 크게 보이는 것일까?

□입학을 하면서부터 졸업을 할 때까지 내내 들었던 말이 바로 □사서직은 전문직이다□라는 것이었습니다. 이렇게 형성된 전문직 이데올로기에 의해 사서들은 실제 일을 하면서 많은 괴리감을 느낍니다. 전문직으로서의 역할을 할 수 있도록 보장되어 있지도 않고 사서직이라는 것이 인정도 못받는 상황이니까요. 전문직이라는 말은 하나의 이데올로기일 뿐이었습니다.□

사서직의 60%가 여성. 그러나 단순히 여성이 수적으로 많은 직업으로 인식되기 보다는 연약함, 봉사, 희생 등 소위 여성적 특성이 발휘되는 일로 바라보는 것이 현실이다. 또한 여성성은 사회적으로 그다지 인정받지 못하는 가치이지 않은가. 이렇게 여성들이 많은 직종은 특별한 기술을 필요로 하지 않는, 누구나 할 수 있는 일이라는 사회적 이데올로기를 형성되어 있고 이것은 곧 부당한 대우로 이어진다. 즉 여성비율이 높음에도 불구하고 여성에 대한 고용차별과 낮은 임금, 승진차별, 업무분리 등을 당하게 되는 것이다.

그래서 여성사서모임은 초록집을 만드는 과정에서 발견한 책하나를 번역하여 발간할 예정이다. 이 책은 남성중심의 사회에서 소위 여성직종 남성전문직과 동등한 지위와 보상을 획득하는 것은 불가능함에도 전문직 이데올로기에 빠진 여성직종은 어떻게 전문직이 되도록 노력하였으며 이런 노력들이 얼마나 헛된 것이었는지, 과연 전문직 이데올로기에서 벗어나 어떻게 사서의 정체성을 찾을 것인가에 대한 문제제기를 하는 좋은 책이란다.

사서로 일하면서 더 절실하게 필요로 한 것은 전문직이라는 단어가 아니라 한 명의 노동자로서의 자리를 다하고 그 삶을 보장받는 것이라고 그들은 생각하고 있다. 노동자로서의 인식을 바탕으로 직업에서의 전문성을 위한 노력을 해야 할 것이라 말하는 여성사서모임은 이미 사서직의 정체성을 찾은 듯하다.

여성노동에 대한 고정관념과 편견을 없애고 여성의 권리, 정당한 노동의 대가를 찾기 위한 여성사서모임의 목소리는 여성이라면 누구나 함께 내질러야 할 것이다. 그 자리가 어디든, 목소리가 크든 작든, 그 소리는 불협화음이 아닐 것이다. 여성사서모임 사무실을 방문하고 돌아오는 나의 걸음에는 힘과 희망이 넘쳤다.