★ 1997년 6월 격월간 「평등」5호 ★

평등수첩

사무직노동조합 건설의 첫 주자

현대해상화재보험 노동조합

이임혜경(고용평등추진본부 간사)

□요즘 회사 생활 어떠세요?□

□좋습니다.□

독점 재벌그룹으로 악명을 떨치던 현대그룹 내에서 첫 노조의 깃발을 꽂은 현대해상화재보험. 그리고 87년 7, 8월 노동자대투쟁에서 선봉에 섰던 현대해상화재보험 노동조합. 82년 입사하여 노조 깃발이 굳건히 자리를 잡기까지의 지난한 세월, 온 몸을 바쳐 싸웠던 이영희씨를 만났다. 1985년 1월 30일, 33인의 발기인이 모인 가슴 벅찬 결성총회 이후 현대해상화재보험 노동조합이 거둔 성과는 이영희씨의 이 한마디로 쉽게 짐작할 수 있었다.

노조 발기인들은 사무실에 가두고 협박

83년 당시, 사주였던 라이프 그룹이 현대로 회사를 팔면서 회사는 일대 전환기를 맞는다. 많은 직원들이 정리해고 당했으며 현대는 회사가 부채가 많다는 이유로 임금동결을 선언했다. 이즈음 신입사원들의 상여금이 어느 날 갑자기 인하되었고 이에 신입사원 38명은 급히 동기회 모임을 열어 문제점을 토의한 후 시정할 것을 요구했다. 이들은 시정이 안 될 경우 단체로 사표를 제출하기로 결의하였다. 결국엔 회사가 시정조치를 취하기에 이른다. 그리고 이 사건으로 현대해상화재보험 노동자들은 노동자가 단결했을 때만이 사용자의 부당한 처사를 막아낼 수 있다는 교훈을 얻었다. 그리고 이것은 노동조합 결성의 한 원인으로 작용하게 되었다.

85년 노동조합 결성 이후 회사측은 조합 결성을 저지하기 위해 온갖 수단을 사용한다. 회사측은 사무실 안에 발기인들을 가두고 탈퇴서에 도장을 찍도록 협박, 강요하였고, 결국 몇몇 발기인은 본의 아니게 탈퇴하기도 하였다. 이 과정에서 발기인들이 과격하다는 둥, 노조가 생기면 회사가 망한다는 둥, 악선전이 심하여 노조가 결성되었는데도 가입자가 늘지 않았다.

□노동조합 신고필증이 나오던 날, 고참언니들이 조용히 할 얘기가 있으니 모두 탈의실로 모이라고 했습니다. 여직원들은 탈의실에 모두 모였죠. 그 자리에서 언니들은 전체 여직원이 노조에 가입하자고 했습니다. 노조가 과격하고 위험하다고 회사가 선전하지만 발기인들을 보니 별로 그런 사람들이 아니며 우리를 위해 고생하는 사람들을 도와야 하지 않겠냐는 거죠. 듣고 보니 언니의 말이 맞기도 하더라구요. 언니가 가입원서를 나누어 주자 여직원들은 그 자리에서 집단적으로 노동조합에 가입을 했습니다. 그때 저희들은 사실 노조가 뭔지도 몰랐습니다.□

여직원들, 집단적으로 노동조합에 가입

이렇게 여직원들이 대거 노동조합에 가입하게 된 것은 평소 여직원들은 고참여직원들을 중심으로 유대가 긴밀했던데다 발기인들에 대한 동정심 등이 작용하기도 했다. 그러나 무엇보다도 노조라는 것이 생기면 직장내에서 약자인 여직원들에게 좋을 것 같다는 생각을 알게 모르게 모두가 하고 있었기 때문이었다. 드디어 소수의 남자직원들과 여직원들을 합해 1백19명의 조합원이 모여 노조가 본격적으로 출범하자 회사는 필사적으로 탈퇴강요 작전을 개시하였다. 몇 시간이고 윽박지르는 것은 기본이요, 사정도 하고 잔소리도 하다가 급기야는 교묘한 인사발령으로 압력을 가했다. 회사의 극심한 노조탄압으로 인해, 노조에 가입하면 어떤 형태로든 불이익을 당한다는 피해의식이 남성들 사이에서 팽배하였고, 남직원들은 머뭇거리며 노조 가입을 기피하였다. 이때 여직원들은, 아무도 나서지 않으면 부당한 조치는 그대로 인정될 것이고 그렇게 되면 노조는 무너지게 될테니 우리가 나서야 한다고 의견을 모으게 된다. 회사에 대한 대응 방법으로 먼저 시작한 것은 일제히 생리휴가를 내는 것이었다. 1백50명의 여직원이 출근을 안한 사무실은 난장판이 되었고, 이들은 모두 금융노련 사무실로 몰려갔다. 그날 저녁부터 1백50명의 여직원들은 부당인사철회와 노조탄압중지를 요구하며 농성에 들어간다. 회사는 농성자들을 끌어내기 위해 부모들을 동원하였으나 부모님들은 딸들이 싸우는 모습과 사건 전개과정을 보고 오히려 회사를 나무라며 돌아가는 상황이 벌어졌다. 농성이 2박 3일 동안 흔들림 없이 계속되자 당황한 회사는 결국 굴복하고 부당 인사발령 철회, 노조인정, 농성자에 대한 각서요구 백지화를 내용으로 한 합의서에 서명을 하게 된다. 노조와해 공작은 여직원들의 굳건한 단결력으로 저지된 것이다.

87년, 6급 고졸여직원 승급제 따내

노동조합이 결성된 지 두 해를 맞은 87년, 노조는 임금협상과 단체협약 체결을 주요활동목표로 설정하였다. 이것은 새로운 싸움을 알리는 선전포고였다. 그 당시까지만해도 임금인상은 회사측의 일방적 시행에 맡겨져 있던 상태였기 때문에 노조와의 교섭을 통한 임금인상은 노조의 정당한 요구였다. 그리하여 노사쌍방의 합의에 의한 임금협약은 12회의 교섭 끝에 타결된다. 그 중에는 여직원들의 오랜 숙원인 6급(고졸 여직원)사원 승급제도 포함되어 있었다. 그러나 단체협약을 체결하기 위한 과정은 수많은 벽에 부딪히며 힘든 항해가 계속됐다.

잠시 노조가 내건 단체협약안의 내용과 회사측의 입장을 들어보자.

□ 1. 가족수당 신설 : 동업타사에 전례가 없으므로 안된다  2. 퇴직금 누진제 실시 : 그룹사에 그 예가 많지 않으므로 안된다  3. 여직원 결혼 후 퇴직 강요 금지 : 명문화하여 주겠다  4. 대기발령제 철폐 : 들어 줄 수 없다.□

남직원들은 여전히 적극적으로 동참하기를 기피하는 상황에서 노조간부 3명이 단식농성에 들어갔다. 이번에도 여성조합원들은 발벗고 나서서 노조 간부들의 단식농성을 지지하며 가운착용 거부, 중식 거부, 정시퇴근 등의 준법투쟁을 전개했다. 이번에도 어김없이 회사간부들의 여직원에 대한 노조 탈퇴공작이 계속되었지만 이들은 흔들림이 없었고 오히려 자기 부서의 남직원들을 노조에 동참시키기 위해 노력하였다. 또 퇴근 후에는 노조사무실에 모여 노래와 피케팅으로 지지를 표시했으며 일부는 교대로 철야를 하기도 했다. 단식 8일만에 단식농성 중이던 이정애 부위원장이 탈진으로 쓰러지는 것을 보며, 더 강력한 싸움이 필요하다는 말이 여직원들간에 오갔다.

먼저 탄압에 위축된 남자직원들의 참여를 끌어내기 위해 강력한 설득 작업을 하며 남직원에게 보내는 공개서한을 발표하여 배포하였다. 이로써 잔잔한 파문은 일기 시작하였고 농성장을 방문한 남자직원들은 그 자리에서 노조가입을 결정하기도 하였다. 서로를 격려하며 지지·동참의 시간을 보낸 현대해상화재보험 노조 조합원들은 결국 회사를 교섭에 응하게 함으로써 단체협약안을 관철시켰다. 다만 여직원들의 가장 큰 관심사였던 퇴직금 누진제에 대해서 10년 이상 근무자에게만 적용된다는 협상결과가 나와 싸움에 적극 참여하였던 이들에게 허탈감을 주었다. 그러나 개개인의 이익을 떠나 전체적으로는 큰 성과를 보인 협상이었다.

□매년 싸움의 연속이었습니다. 그 과정에서 가장 어려웠던 때는 91년 유랑총회 때였습니다. 교섭과정이 회사의 불성실함, 집요한 노조탈퇴 강요, 쟁의행위 찬반투표 방해, 대의원회의 참석 및 준비활동 방해, 총회참석행위 저지 등 힘든 상황으로 치닫는데 저희들은 총회 장소 마련을 위해 떠돌아 다녀야 했으니까요. 속초, 강릉, 무주, 부산, 경주, 대전 등 전국을 돌며 갈 곳 없는 떠돌이처럼 끼니마저 굶으며 쫓겨다녔습니다. 떠날 당시만해도 반팔을 입고 있었는데 추석이 지나고 추울 때 돌아왔지요. 나이 어린 여직원들이 대부분이었고 사전 준비도 없었기 때문에 더 힘들었습니다. 많은 교육을 함께할 수 있는 좋은 시간일 수도 있었는데 활용을 못한 것이 아쉬움으로 남습니다.□

700여명의 조합원이 400여명으로, 위원장 등 간부들에 대한 구속영장이 떨어지면서 다시 100여명으로 숫자는 줄어 들었지만 싸움에 대한 지지도가 아주 높았고, 힘들기는 했지만 지금 생각해도 흥분되는 일이라며 이영희씨는 덧붙인다.

여자는 강하다

현재 현대해상화재보험에는 결혼을 하고도, 출산을 하고도, 직장생활을 하는 여성들이 많다. 여성도 진급을 할 수 있게 되었고 촉탁·용역직, 계약직도 없어졌다. 당연한 일이지만 현대해상화재보험에 근무하는 여성노동자들이 이런 근무조건을 갖게 된 것은 노조의 끈질긴 투쟁의 결과이다. 그리고 현대해상화재보험 노동조합의 성과는 곧 여성조합원들의 활동과 노력의 결과이다.

85년 노동조합 결성 후 쉼없는 투쟁, 노조 간부로서의 힘겨움, 해고와 복직, 투쟁과정에서 사람에 대한 배신감을 경험하면서도 싸움을 피하지 않았던 이영희씨는 노동자의 입장을 대변하는 노동조합의 중요성을 마지막으로 다시 한번 강조한다. 그리고 오랜 세월 끈질기게 버티오며 깨달은 점은 □여자는 힘이다□ 라는 사실이란다.