★ 1997년 6월 격월간 「평등」5호 ★

긴급투고

더도 말고 덜도 말고 이건희만 하여라!?

서영주

몇 해 전 □기업경영의 혁신□을 주장하며 □마누라와 자식만 빼고 다 바꿔라□라는 지령을 내렸던 삼성맨의 교주 이건희 삼성회장은 21세기를 앞두고 또 다른 화두를 들고 나왔다. □21세기 앞에서□라는 에세이에서 그는 □여성 없이 미래 없다□는 주장을 펴고 있는 것이다. 주요 내용을 간추려 보면 이렇다.

) 동아일보, □이건희 에세이/21세기 앞에서□ 중 □女性없이 미래없다□, 1997.4.28.

1. 이건희의 여성론과 국가경쟁력이라는 강력한 화두

며칠간 굶긴 암수 여러 마리의 쥐를 전류가 흐르는 전선을 지나가야만 먹이를 먹을 수 있도록 했더니 전선을 건너지 못하고 모두 굶어 죽었다고 한다. 그런데 어미쥐를 새끼와 함께 넣었더니 어미쥐는 몇 번의 시도 끝에 마침내 먹이를 물고 새끼에게 돌아왔다고 한다. 이런 실험결과에서 알 수 있듯이 여성은 위대한 모성애를 가지고 있다. 남성이 힘이 세다고 자랑해도 아이를 기르는 여자의 끈질김과 섬세함에는 따라가지 못한다. 따라서 이런 강력한 여성인력자원을 낭비해서는 안 된다. 우리 나라가 여성인력을 낭비하는 것은 마치 다른 나라는 남자 여자가 힘을 합쳐 뛰고 있는데 우리 나라만 남자 홀로 외로이 고군분투하는 격과 같은 것이며, 이는 국가적 인적 자원의 낭비이다. 여성인력을 제대로 활용하기 위해 기존의 남녀차별관행을 모두 걷어내야 하며, 국가는 저렴한 비용으로 탁아소나 유치원을 많이 제공하여 여성이 사회생활을 하는데 따르는 경제적 부담을 덜어주어야 한다. 또 여성에게 취업기회를 많이 주어야 한다. 이제는 기업이 여성을 이해하지 않으면 살아남을 수 없는 시대가 된 것이다.

이 사회에서 억압과 차별을 받고 있는 여성들에 대한 인식을 바로잡는 선각자적인 발언 같기도 하다. 돌다리도 두드려보고 건너라던 성인들의 말씀이 있다. 무턱대고 믿고 고개를 끄덕이기 앞서 곰곰이 따져보자. 과연 이건희의 주장이 사회 전체의 보수화 경향을 거슬러 올라가는 진보적인 것인가?

물론 그의 말대로 노동하는 여성이 많아지는 것이 필요하다. 그러나 우리는 과연 무엇을 위해 노동하는가?

결론은 간단하다. 우리 여성노동자들은 국가경쟁력 확보를 위해 노동하지 않는다는 것이다. 우리 여성들은 나를 향상시키고 삶의 질을 개선하며 21세기를 맞는 당당한 지구의 절반이 되기 위해 노동한다. 여성은 노동을 통해 새로운 경험과 자의식, 확장된 인간관계를 가질 수 있으며, 가정생활에 대한 객관적인 관점과 경제적 지위의 향상을 확보할 수 있으며(물론 부분적이지만) 또 더 중요한 것은 경제활동의 주체가 됨으로써 가정 안에서 비로소 남성과 동등한 지위를 만들 계기를 가질 수 있다(물론 한계적이지만). 물론 여성이 경제활동에 참가하여 노동을 한다고 모든 것이 해결되지는 않는다. 더욱이 우리 사회처럼 여성에게 불리한 노동조건이 제도화되고, 차별을 합리화하는 사회구조와 인식이 팽배한 나라에서 여성노동은 오히려 불리한 여건 속에서 고군분투하게 되는 경우가 허다하다. 우리 여성들 앞에 도사리고 있는 큰 벽을 어떻게 깰 것인가? 많은 여성들이 노동의 장에 뛰어들어 한 목소리를 힘있게 만들어 내야 하고 노동을 통해 단련된 여성의 조직된 힘이 필요하다.

2. 여성을 정말로 낭비시키는 것들

이건희는 여성의 인적 자원을 활용하지 않는 것은 국가적인 낭비라고 말한다. 남자만 혼자 달려가는 경주는 낭비이고, 남자만 혼자 뛰어서는 국가(기업)경쟁력을 확보할 수가 없다. 같이 뛰어야 살아남으며 그래야 낭비를 막는다. 따라서 낭비되고 있고 낭비될 가능성이 있는 여성인력자원을 충분히 써야 한다. 이것이 이건희의 낭비개념이며 낭비를 막기 위한 대처방안이다.

이건희의 말대로 우리 나라 기업은 여성을 낭비시킨다. 여성은 잘 뽑지도 않고 일단 채용한다 하더라도 남성과 동등한 근로조건을 주지 않는다. 거기다 뿌리깊기가 수백 년 된 소나무 못지 않은 여성차별적 제도와 구태의연한 관행은 어떠한가? 기업은 여성의 일이 보조적이고 여성은 중요한 일을 맡을 수 없으며 또 여성은 금방 직장을 그만두므로 교육훈련을 시킬 필요가 없으며, 성적인 매력이 있어야만 가치가 있다는 해괴망칙한 생각으로 여성의 육체와 정신을 함부로 희롱하고 있다. 또 자기 주장을 확실히 하는 여성은 아예 처음부터 밟아버려 성장의 기회를 원천봉쇄하고 있다. 어떤 여성이 얼만큼 이런 환경에서 살아남겠는가? 이러한 환경은 여성을 다시 악순환의 고리, 즉 결혼에 대한 미련과 환상의 덫으로 밀어넣는다. 소외된 노동을 보상받기 위해 뛰어든 결혼 속에서 출산, 육아의 폭풍우를 한차례 건넌 뒤 여성은 경제적 이유로, 또 정말로 일하고 싶어서 다시 노동시장에 뛰어든다. 이렇게 기혼, 그리고 애기엄마라는 조건을 혹처럼 달고 냉혹한 노동시장에 뛰어든 여성은 우리 사회에서 어떠한 취급을 받는가? 기혼여성은 우리시대의 장애인 취급을 받는다. 결혼전의 경력은 쓰레기통에 처박히게 돼 30살이 되고 40살이 되어도 기혼여성은 언제나 신참내기일 뿐이다.

설혹 동등한 근로조건을 준다 해도 출산, 육아, 가사노동이 여성의 몫인 한, 기혼여성은 아이들과 시장바구니, 보따리를 바리바리 들고 단신의 홀가분한 남성과 경쟁하게 된다. 여성들은 노동을 하면서 노동으로부터 소외당하며 노동의 즐거움을 잃어버린다. 이렇듯 성차별적 사회구조와 가부장제적 의식과 관습, 그리고 기업과 국가의 이윤논리가 우리 여성들을 진정으로 낭비시키고 있는 것이다.

3. 삼성그룹은 얼만큼 당당한가?

남녀 모두에게 육아휴직과 간호휴가제를 도입하고 보육시설을 설치하여 아이걱정 않고 일할 수 있는 분위기를 만드는데 기업이 발벗고 나설까? 육아와 가사노동의 사회화를 국가와 기업이 서로 나누어 분담하려 할까? 아니 그것은 제쳐두고라도 과연 여성에게 남성과 동등한 근로조건을 주어 일할 맛 나는 직장을 만들어줄 것인가? 여성차별의 온갖 관행과 관습, 그리고 의식을 위로부터 깨우쳐 여성노동이 남성과 같은 우수한 노동임을 자각하게 하는 사회분위기를 만드는데 솔선수범할까? 노동조합을 동등한 경영의 파트너로 인정하여 모든 경영정보를 공유하며 기업경영의 주요사항에 노동조합의 의견을 반드시 듣고, 함께 결정하고, 함께 책임질 자세가 되어 있는가? 우리 나라 기업은 과연 이것을 실행할 것인가? 또 국가는 이를 제도적으로 보장할 수 있는가?

일단 이런 질문을 삼성그룹에 던져보자. 이건희가 우두머리인 삼성은 그렇게 하고 있는가? 아니 오히려 노동자의 단결을 방해하고 노동조합의 결성을 필사적으로 막고 노동자들을 회유하여 분리하고 단결을 거세시키는 것이 삼성의 대노동자 전략이 아니던가? 문어발 같은 삼성그룹의 족보에 여성은 얼만큼 고용되어 있는가? 삼성에 고용된 여성의 근로조건은 다른 기업에 비해 우월한가?

대답은 두 가지이다. □아니다□와 □자본은 그냥 주지는 않는다□는 것!

정말로 이건희가 여성인력의 잠재력을 키우고 여성을 남성과 동등한 경제주체로 인정하려거든 그 스스로 발상을 전환해야 한다. 이건희야말로 마누라와 자식을 포함하여 모든 것을 바꾸어야 할 장본인이다. 재벌기업 삼성이 가야할 길은 너무나 멀다.

그리고 □그냥 주지는 않는다□는 것을 명심해야 한다. 우리의 주장과 목소리, 통일된 행동이 없이는 아무 것도 얻을 수 없다. 설령 얻는다 해도 그것은 한시적인 적선이거나 미봉책일 뿐이다. 언젠가는 다시 더 크게 터져버릴 수밖에 없는.

우리는 주장한다. 정말로 낭비를 막고 싶거든 과감히 투자하라고, 여성의 취업기회를 확대하고 취업된 이후의 차별을 금지하라고. 사회적인 성차별적 의식과 태도, 구태의연한 관행을 벗고 깨야 한다고 기업과 국가를 향해 주장해야 한다. 이를 위해서는 우리 스스로의 단결이 너무도 중요할 때이다. 작은 차이가 큰 주장으로 이어지도록, 본말을 전도하지 않도록 만들기 위해 지혜로운 우리 여성의 힘이 절실히 필요할 때이다.

4. 이건희를 향한 제언

이건희의 목적과 의도가 어떠하든 □여성이 사회생활을 할 수 있도록 육아, 가사노동 등을 국가 차원에서 부담을 줄여야 한다든가, 기업이 여성취업문을 활짝 열고 취업활동을 지원하는 인프라를 구비해 주어야 한다든가, 우리 사회 모두가 여성인력의 잠재력을 활용하는데 눈을 떠야 한다는□ 이건희의 진보적인(?) 생각에 우리는 절대적인 지지를 보낸다. 그리고 당부의 조언을 이건희로 대표되는 우리 나라 자본가들에게 보낸다.

생각대로 뜻대로 정말로 그렇게만 하라고.

서영주씨 : 1969년생. 제대로 살기 위해 노동조합·기업경영분석연구상담소(노기연)에서 연구원으로 일하고 있고, 먹고 살기 위해 학원강사로 일하고 있다. 이 땅의 여성으로 올바로 살기 위해 한국여성민우회 회원이 되었다.