★ 1997년 6월 격월간 「평등」5호 ★

평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 3월말부터 5월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략하게 정리해 본다.(편집자주)

임금은 적게, 승진은 절대 불가

우리 회사는 아직도 남자냐, 여자냐에 따라 차별을 두는 분리호봉체계를 가지고 있다. 직원(물론 남자이다!)은 대졸의 경우 6급갑 5호봉에서 시작하지만, 여사원은 여대졸의 경우 6급을 5호봉에서, 여고졸은 6급을 1호봉에서 초임을 시작한다. 더 기가 막힌 것은 여직원은 5급 5호에서 더 이상 진급이 안 된다는 것이고, 남직원들에게만 중요한 일을 주로 맡기는 등 노골적으로 차별을 하고 있다. 여직원들은 임금에서부터 승진까지 차별을 하는 제도를 고치려 하나 남직원들의 반발이 만만치 않다. 여직원 너희가 하는 일이 무엇이 있냐는 것이다. 그러나 실제로 남녀직원 사이에 하는 일의 차이는 별로 없다.	(ㄷ리스)

영생불멸의 결혼퇴직제여!

철강업체에 근무하고 있다. 여사원은 결혼하면 그만둔다는 각서를 쓰고 입사하여 결혼하면 퇴직 압력을 심하게 받다가 결국은 그만둘 수밖에 없게 된다. 결혼하고 출산휴가까지 사용한 영양사가 1명 있긴 하지만 그 사람은 사장의 인척이기 때문에 가능한 일이었다.	(철강업체)

결혼날짜를 잡고 회사에 결혼 사실을 알렸다. 그랬더니 결혼 1달 전에는 그만두어야 한다며 사표를 쓰라고 강요하고 있다.	(환경측정업소)

모성보호냐, 업무냐가 문제로다!

400여명의 기관사 중 여자기관사가 16명 정도 있다. 여자기관사들은 임신을 해도 업무의 특성상 위험을 무릅쓰고 지하철을 계속 타고 있다. 물론 법적으로는 임신하면 경이한 근무로 바꿀 수 있지만 현실적으로 쉽지가 않다. 일근이나 내근 업무가 일부 있긴 하지만 여자기관사들이 임신을 하고 지하철을 타지 않으면 회사에게 여성채용을 기피하는 핑계거리를 만들어줄까 봐 우려된다.

(ㄷ지하철공사)

육아휴직기간을 근속년수에 포함하지 않고 있다

육아휴직을 사용하였다고 승호를 시켜주지 않겠다 한다. 우리 회사의 취업규칙에는 9개월 이상 근무시 2호봉, 9개월~3개월 근무시 1호봉 승호하지만 3개월 미만 근무할 경우 승호가 안 된다는 규정이 있다. 회사측에서는 육아휴직 사용으로 4개월밖에 근무하지 않았다고 1호봉만 승호해주겠다고 한다.	(ㅎ신문사)

10년간 증권사에서 근무해온 여직원이다. 7개월간 육아휴직을 사용하고 출근을 하긴 했으나 아이를 봐줄 사람이 없어서 직장을 그만두게 되었다. 퇴직금을 알아 보기 위해 회사에 문의를 해봤더니 내가 계산한 액수와는 상당한 차이가 있었다. 그 이유는 육아휴직기간을 근속년수에 포함시키지 않았기 때문이었다. 육아휴직기간을 근속년수에 넣어 퇴직금 계산을 해야 하는 것으로 알고 있는데 어떻게 해결해야 할까?	(ㅆ증권)

지각 했다고 그만두라고 한다

8명의 직원이 있는 볼링장에 근무한 지 8개월 정도 됐는데 영업과장이 지각을 2번 했다고 그만두라고 한다. 지각을 2번 하기는 했으나 한번은 미리 통보했고, 한번은 다른 여직원에게만 통보했었다. 지각을 했다는 것도 해고 사유가 되는지와 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 알고 싶다.

(볼링장)

성희롱하더니 일방적으로 나가라 한다

조명기구 판매점에 6개월 정도 근무하며 사장으로부터 성희롱을 당하다 어이없이 쫓겨나고 말았다. 사장이 늦게 끝나면 전철역까지 태워도 주고 저녁밥도 가끔 사주는 등 친절을 베풀더니 어느 날 좋아한다며 손을 잡아 하지 말라고 피하곤 하였다. 그러자 사장은 나를 좋아하는데 다른 직원에게 눈치가 보인다며 □다른 직장에 취직시켜 주겠다□, □호출기 사줄테니 만나자□ 하길래 3월말까지만 다니겠다고 하였더니 사장은 반가워했다. 그후 사람을 구하지 못해 편의를 봐준다고 계속 다니고 있던 어느 날 저녁, 구석에 있는 내 자리에서 회계를 가르쳐준다는 둥, 컴퓨터 가르쳐달라는 둥 하더니 손을 잡고 가슴을 더듬었다. 또 사장실에 들어가 현금출납부를 들고 나오라고 하더니 키스를 하려고 하여 뿌리치기를 몇 차례 했다. 그랬더니 2, 3일 후 퇴근시간에 월급을 나눠주면서 나에게 그만두라고 하는 것이 아닌가. 마치 많이 생각해주는 척하며 온갖 생색을 다 내면서 말이다.	(조명기구 판매점)

유명문학지에 근무하는 여성이다. 사장이 몇 차례에 걸쳐 성희롱을 하여 거부를 하였고, 업무과정에서도 사장의 생각과 다른 의견을 몇 차례 냈던 적이 있었다. 그랬더니 이것저것 트집을 잡으면서 편집업무에서 다른 업무로 자리를 옮기게 하더니 그 일도 제대로 못한다고 하면서 이번에는 노골적으로 나가라고 강요하고 있다. 간부들로 구성된 징계위원회에서 나의 해고문제를 다루었다며, 해고당할거냐, 자신사퇴할거냐며 경력에 오점을 남기지 않으려면 사직서를 쓰고 조용히 나가라고 강요하고 있다. 사유는 나로 인해 직장을 그만둔 사람이 4명이나 되고 지각이 많다는 것이다.	(ㅁ잡지사)

주먹이 난무하는 직장

사서로 10개월 정도 근무하다가 직장을 그만두고 말았다. 그만두게 된 이유는 상사가 뺨을 치고 폭행을 하더니 구두해고를 하여 사표를 냈던 것인데, 회사에서는 징계위를 열어 업무 인수인계를 안하고 14일 전에 사표를 제출해야 하는 내규를 어겼다고 임금을 안주겠다는 것이다. 임금을 받을 방법이 없는가?	(ㄱ사)

이사대우로부터 폭행을 당했다. 아침에 이사대우와 업무와 관련된 이야기를 하다가, 이것 잘못된 것 아니냐고 하자 자기 성질을 못이긴 이사대우가 발로 나의 옆구리를 차는 등 폭행을 하는 것이 아닌가. 그 자리에는 남직원들도 있었으나 아무도 말리지 않고 바라보고만 있었다. 그 상사는 평소에도 □내가 XX도 때렸는데 너를 못 때리겠느냐?□며 공포분위기를 조성하곤 했다.    (ㅌ유리)