[사후보도자료]

내용	[사후보도자료] 2024년 3.8 여성파업(3/8 낮12시 20분, 보신각)
발신	“역행하는 시대, 돌파하는 우리의 투쟁” : 2024 3.8여성파업조직위원회
행사일	2024년 3월 8일(화) 낮 12시 20분 보신각 앞
2024년 3.8여성파업조직위원회 (41개 단체)	2024년 3.8여성파업조직위원회(건강세상네트워크, 고려대 여학생위, 교육노동자현장실천, 구속노동자후원회, 노노모 여성노동인권분과, 노동당 여성위(준), 녹색당, 다른몸들, 다른세상을향한연대, 대구여성노동자회, 들불, 민주노총 공공운수노조 국민건강보험고객센터지부, 민주노총 공공운수노조 서울사회서비스원지부, 민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부, 민주노총 금속노조 KEC지회, 민주노총 서비스연맹 세종호텔지부, 민주노총 전국민주연합노조 톨게이트지부, 반성매매인권행동 이룸, 변혁적여성운동네트워크 빵과장미, 비정규직없는서울대 만들기공동행동, 비정규직이제그만공동투쟁, 블랙리스트이후, 사회적파업연대기금, 사회주의를향한전진, 성폭력반대연극인행동, 여성노동법률지원센터, 우리동네노동권찾기, 인권운동네트워크 바람, 인권운동사랑방, 전교조 여성위, 전국대리운전노조, 전국언론노조 출판노조협의회(고래가그랬어지부, 보리지부, 사계절지부, 서울경기지역출판지부, 작은책지부, 좋은책신사고지부, 창비지부, 한겨레출판지부), 전국여성노조, 치유와 연대의 두리공감, 페미니스트 디자이너 소셜클럽(FDSC), 평등교육실현을위한전국학부모회,학생사회주의자연대, 한국노동안전보건연구소, 한국여성노동자회, 한국여성정치네트워크, 한국여성민우회 (2.23.현재 41개 단체)
문의	정은희(여성파업조직위 집행위원 010-2692-6345) 명숙 (여성파업조직위 집행위원 010-3168-1864), 총15쪽

1. 2024년 3.8여성파업조직위원회는 세계여성의날인 오늘, 여성파업을 선언합니다. 한국에서는 처음으로 여성파업이 진행된 역사적인 순간입니다. 2024 3.8여성파업조직위원회는 작년 11월 1일 출범한 이래 현장노동자들, 학생들과 여성파업의 취지와 의미를 나누면서 함께 나누고, 투쟁하는 여성노동자와 연대하면서 파업을 조직해왔습니다.

2. 이번 여성파업은 성차별적인 승진승급을 문제로 투쟁해 온 금속노조 KEC지회와 해고 없는 소속기관 전원 전환을 위해 투쟁해 온 공공운수노조 건강보험 고객센터지부가 쟁의권을 갖고 함께했습니다. 또한 연차나 휴가, 조퇴 등을 통해 다양한 사업장에서 일하는 여성노동자가 함께 하였습니다. 무급가사노동을 하는 여성도 함께 가사노동을 멈추고 여성파업대회에 참여했습니다. 성별이분법에 갇히지 않고 여성 파업의 취지와 요구에 동의하는 논바이너리 트랜스젠더, 장애인 노동자, 남성노동자가 모였습니다.

3. 오늘 여성파업 대회는 낮 12시 20분부터 13시 40까지, 보신각에서 약 800명의 참여로 진행되었습니다. 우리는‘구조적 성차별은 없다’는 윤석열 정부의 퇴행적이고 여성혐오적인 정책에 저항하며 “역행하는 시대, 돌파하는 우리의 투쟁”이라는 구호 아래 모였습니다. 오늘의 여성파업은 구조적 성차별, 여성혐오를 부수는 힘이 될 것입니다.

4. 이번 여성파업조직위는 5개의 요구안으로 1) 성별임금격차 해소, 2) 돌봄 공공성 강화, 3) 일하는 모두의 노동권 보장 - 고용안정과 비정규직 철폐, 4) 임신중지에 건강보험 적용, 유산유도제 도입, 5) 최저임금 인상을 내걸었습니다.

5. 여성파업 사전 행사, 본대회 사진과 발언을 첨부하오니 많은 관심과 취재 바랍니다.

[여성파업대회 개요]

사회 : 박순향 (톨게이트지부장)

내용	발언자	시간
개회	사회자 박순향(톨게이트지부장)	3분(12:23)
민중의례	사회자	3분(12:26)
현장 파업 노동자	김진아(KEC지회장), 김금영(건보고객센터지부 서울지회장)	각 4분 (12:34)
노래 공연	민중가수 임정득	10분(12:44)
여성 노동권과 가사돌봄	신혜정(한국여성민우회)	4분(12:48)
서사원 해체 시도 규탄과 돌봄노동자의 노동권	김춘심(요양보호사, 다른몸들), 오대희(서사원지부장)	각3분(12:54)
비정규직 여성 노동권	신희숙(전국여성노동조합 인천지부 부지부장, 인하대학교 청소노동자)	4분(12:58)
고용승계 및 반도체 산업 여성 노동권	소현숙(한국옵티칼하이테크지부 조직2부장, 전화연결)	4분(13:02)
몸짓 공연	민주연합톨게이트지부 율동패(민패)	10분(13:12)
장애인 노동권	이수미(권리중심해고노동자, 탈시설장애인당 후보)	4분(13:16)
성소수자 노동권	이연수(행동하는성소수자인권연대 트랜스인권팀)	4분(13:20)
학생으로서 여성파업에 참여하는 이유	김다희(고려대학교 소수자인권위원회)	4분(13:24)
선언문 낭독	여성파업조직위 참가단체	5분(13:29)
집회 마무리와 행진대오로 정비	사회자	2분(13:31)

◉ 여성파업 조직위가 했던 주요 일정

1) 2024년 3.8 여성파업 조직위원회 초동모임 결성(2023년 10월)

2) 조직위원회 모집(2023년 10월 13일~10월 27일)

3) 조직위원회 발족(2023년 11월 1일)

4) 건보 고객센터 파업지지 여성노동자 선언 (2023년 12월 21일)

5) 여성파업 첫발떼기 토론회 (2023년 12월 6일)

6) 여성노동자 실태조사 (2024년 3월 4일)

7) 노조/단체 여성파업 워크숍 진행 (12월~3월)

8) 오픈 마이크 (2회) : 세종호텔 농성장, 구미 옵티칼 고공농성장

9) 여성파업을 상징하는 물품 제작 : 반다나, 티셔츠

*2024 3.8여성파업조직위원회 소개

2024 3.8여성파업조직위원회는 2024년 국제 여성의 날, 여성파업을 조직하기 위해 결성된 모임입니다. 조직위는 2024년 3월 8일 국제 여성의 날, 노동 현장에서 실제적인 파업을 비롯해 무급 가사돌봄 노동 중단을 조직해 여성이 멈추면, 세상도 멈춘다는 것을 보여주기 위한 투쟁을 조직하는 단위입니다. 여성파업을 통해 여성 노동자들의 낮은 사회적 지위에 대해 문제제기하고, 여성노동과 파업의 사회적 가치를 드러내고자 합니다.

현재 참여단체: 건강세상네트워크, 고려대 여학생위, 교육노동자현장실천, 구속노동자후원회, 노노모 여성노동인권분과, 노동당 여성위(준), 녹색당, 다른몸들, 다른세상을향한연대, 대구여성노동자회, 들불, 민주노총 공공운수노조 국민건강보험고객센터지부, 민주노총 공공운수노조 서울사회서비스원지부, 민주노총 공공운수노조 서울지역공공서비스지부, 민주노총 금속노조 KEC지회, 민주노총 서비스연맹 세종호텔지부, 민주노총 전국민주연합노조 톨게이트지부, 반성매매인권행동 이룸, 변혁적여성운동네트워크 빵과장미, 비정규직없는서울대 만들기공동행동, 비정규직이제그만공동투쟁, 블랙리스트이후, 사회적파업연대기금, 사회주의를향한전진, 성폭력반대연극인행동, 여성노동법률지원센터, 우리동네노동권찾기, 인권운동네트워크 바람, 인권운동사랑방, 전교조 여성위, 전국대리운전노조, 전국언론노조 출판노조협의회(고래가그랬어지부, 보리지부, 사계절지부, 서울경기지역출판지부, 작은책지부, 좋은책신사고지부, 창비지부, 한겨레출판지부), 전국여성노조, 치유와 연대의 두리공감, 페미니스트 디자이너 소셜클럽(FDSC), 평등교육실현을위한전국학부모회,학생사회주의자연대, 한국노동안전보건연구소, 한국여성노동자회, 한국여성정치네트워크, 한국여성민우회 (총 41개 노조 및 단체)

◉ 여성파업조직위 홈페이지 : https://womenstrike.imweb.me

◉ 여성파업대회 현장 사진 : 첨부(출처. 전병철)

금속노조 구미지부 KEC지회 지회장 김진아 투쟁으로 인사드리겠습니다. 투쟁!

먼저 KEC지회의 투쟁경과에 대해 말씀드리겠습니다. KEC지회는 2010년 사측의 노조 파괴에 맞서 342일간의 파업 투쟁, 공장 점거 투쟁, 2012년, 14년 두번의 정리해고 투쟁, 2014년, 2019년 두 번의 폐업 투쟁들을 진행 해 왔습니다. 다행히 많은 투쟁들은 승리했고, 일자리와 민주 노조를 지키고 있습니다. 그 과정에 많은 동지들이 구속되고, 해고 되고, 30억에 손배까지 감당해야 하는 어려움도 많았지만, 우리 동지들 잘 이겨내 왔고, 지금도 당당하게 투쟁하고 있습니다.

오늘 우리는 3.8 여성의 날을 맞이하여 차별에 맞서 투쟁하기 위해 이 자리에 모였습니다. KEC지회 조합원들은 일상적으로 차별을 당하고 있고, 성이 다르다는 이유로 여성들은 수십년간 승진차별, 임금차별을 당하고 있습니다.

KEC는 J1, J2, J3, S4, S5 다섯 단계로 직급으로 나뉘어져 있고, 여성과 남성이 같은 날 입사를 하더라도 여성은 J1등급, 남성은 J2등급으로 시작되기에, 입사 시부터 차별을 당하고 있습니다. 또한 승진도 차별합니다. 아무리 열심히 일해도 여성들은 J3등급까지만 승급이 되었고, 남성들만 S4, S5로 승진이 되어, 남녀간 임금격차가 매우 큽니다.

억울한 마음에 국가인권위에 진정을 넣었습니다. 그 결과 국가인권위는 KEC에 성차별을 시정하라고 권고했습니다. 그해 국정감사에서 KEC 대표이사는 차별을 시정하겠다고 약속했습니다. 그 후 4년 동안 매년 여성들도 겨우 한 두 명 정도 S등급으로 승급이 되고 있습니다. 작은 성과지만 여전히 가야 할 길이 멉니다.

대한민국에는 법이 있습니다. 근로기준법 제6조에는 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못한다고 되어 있습니다. 남녀고용평등법 제8조에는 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급하여야 한다고 되어 있습니다.

법이 있음에도 불구하고 여전히 대한민국 수많은 여성들은 온갖 차별을 당하고 있습니다. 억울한 마음에 수많은 증거를 제시하며 사법부에 호소해도, 법을 위반한 사용자들에게 처벌조차 제대로 하지 않고 있는 현실입니다.

오늘 우리 KEC지회는 전조합원 총파업을 통해 이 자리에 함께하고 있습니다. KEC지회는 전체조합원이 여성 반 남성 반으로 구성되어 있습니다. 지회 남성 동지들이 늘 미안한 마음으로 차별에 맞서 함께 투쟁하고 있고, 오늘도 이 자리에 함께하고 있어, 너무나 힘이 되고 든든합니다.

억울한 마음이 클수록 우리의 투쟁도 강하게 나아가야 한다고 생각합니다. 이 순간 KEC지회 조합원뿐만 아니라 같은 마음으로 함께하고 있는 수많은 동지들을 보니 너무 기쁘고 힘이 납니다. 오늘 우리 함께 즐거운 마음으로 투쟁하고 서로에게 힘이 되는 시간이 되었으면 좋겠습니다.

동지들, 차별이 없어지는 그날까지 우리 KEC지회 끊임없이 투쟁하겠습니다. 우리 모두 힘을 내어, 더 많은 동지들을 조직하고 더 큰 투쟁들을 만들어 나갔으면 좋겠습니다. 힘차게 투쟁합시다. 감사합니다. 투쟁!

발언1_김진아(KEC지회장)

발언2_김금영(건보고객센터지부 서울지회장)

방금 소개받은 건강보험고객센터지부 서울지회 지회장 김금영입니다.

115년전, 미국의 한 섬유공장의 열악한 노동환경으로 인해 사망한 여성 동지들을 기리며 대규모 시위를 벌인 여성 노동자들의 발걸음으로 세계여성의날은 시작되었습니다. 115년이 지난 지금 대한민국 여성의 일터는 얼마나 달라졌습니까?

제가 일하고 있는 건강보험고객센터는 전체 노동자의 95% 이상이 여성노동자입니다. 여성노동자들이 갖는 아픔과 고통을 그 누구보다 잘 이해하며, 3월 8일 여성의날의 상징인 “빵과 평화”의 의미를 절실하게 느끼고 있습니다.

건강보험고객센터는 2006년 설립되어 현재 1,600여명의 여성노동자들이 사회보장서비스의 일선에서 국민들의 보건안전을 지키기위해 총력을 다하고 있으며 1천69개의 업무를 17년이 넘도록 수행하고 있지만, 무늬만 사장인 12개의 용역업체에 분산 운영되어 최저임금 수준의 임금을 받으며 화장실 가는 시간조차 통제받는 노동 착취를 당해오고 있습니다.

고객센터는 감정노동을 하는 곳이기도 합니다. 악성민원과 장시간 통화 후에 다음 전화를 받기위해서는 마음을 추스르는 시간이 필요할 때가 있지만 현실은 어렵습니다. 이유는 원청과 하청의 위,수탁이라는 고리속에서 노동자의 정신건강에 관심을 갖는건 사치입니다. 우리는 지속적으로 용역업체에 노동자의 안전과 권리를 요구하지만 원청인 건강보험공단 때문에 원청이 안된다 한다라는 답변만 메아리처럼 들려옵니다.

건강한 삶을 잃은 지금. 고물가, 고금리라는 불경기까지 겹쳤지만, 우리들의 임금은 최저임금을 조금 넘는 수준입니다. 고객센터에는 경력단절여성, 한부모가정, 여성가장의 비율이 높습니다. 그러나 우리는 그저 최저임금에 맞춘 최저 생계만이 가능합니다. 10년, 20년을 다녀도 임금은 오르지 않고, 경력인정도 가정의 안정도 그 어느것 하나 바랄 수 없는 저임금 여성노동자들입니다. 이런 상황에서 대한민국 평균 출산율 0.73명은 당연한 결과입니다. 여성노동자들의 대우가 바닥을 치는데 어떤 이가 아이를 낳고 가정을 이루는 정상적인 삶을 영위할 수 있겠습니까?

지금 용역업체는 단순 노무관리만 할뿐 그 어떤 권한도 행사할 수 없는 빈 껍질일 뿐입니다. 방법은 하나 원청인 건강보험공단이 건강보험고객센터를 직접 관리하여 해결하는 것입니다. 우리는 이 현실을 바꾸고자 21년 부터 현재 까지 투쟁을 이어 나가고 있습니다. 그러나, 공단은 약속을 3년째 지키지지 않고 이 핑계 저 핑계대며, 겨우 입장이라 내논 결과가 “2019년 2월 28일 이후 입사자들은 공개 채용하겠다, 5년이상 숙련된 700명에 달하는 동료를 해고 하겠다”였습니다.

우리는 18년간 함께한 일터와 내 동료를 단 한 명도 포기 할 수 없어, 피토하는 심정으로 23년 11월 1일부터 72일간 총파업, 천막농성, 단식, 500리 행진, 그리고 오체투지 행진까지 서로의 손을 잡고 투쟁돌입 한지 벌써 000일차입니다. 이 문제 책임지고 나서야 하는 현 윤석열 정부는 노동조합 탄압, 노동자 죽이기에 열일 제쳐두고 앞장서고 있습니다. 그 노동자에 대한민국의 미래를 책임지는 여성도 있습니다. 사회의 첫발을 내딛은 여성이 마주친 직장은 처참하지만, 국가는 사용자가 아닌 노동자에게 죄인이라는 프레임을 씌우고 언론을 선동하고 있습니다. 안타깝습니다.

윤석열 정부는 노동개악을 멈추고 비정규직이 없는 사회, 노동과 노동하는 사람에 대한 존재와 사회적 가치를 인정받을 수 있도록 정책, 법제도, 안전한 일터 차별 없는 보상과 처우가 이뤄지는 공정한 노동환경과, 자본의 관점이 아닌 노동자 관점의 노동존중의 정책을 만들어 주시길 바랍니다.

노동자들의 권리 보장 또한 국가의 당연한 의무이며 모든 차별을 철폐하는 것은 국가의 숙제입니다. 비정규직 나쁜 일자리가 없어야 일하는 국민도 나라도 건강해집니다. 그 시작은 공공부문 상시업무를 하는 상담사들의 소속기관 전환 입니다.

건강보험고객센터지부는 1917년 “빵과 평화”를 외치던 여성노동자들의 파업을 기억하며, 대한민국 여성 노동자로써 세상을 바꾸는 투쟁 함께 이어 나가겠습니다. 투쟁!

발언3_신혜정(한국여성민우회)

안녕하세요, 저는 한국여성민우회라는 시민단체에서 여성노동 운동을 하고 있는 활동가 신혜정입니다. 반갑습니다.

우선 여성파업이라는 이름으로 이렇게 많은 노동자가 한 자리에 모여, 여성이 일터에서 겪는 부당한 현실을 고발하고, 이것은 내 문제이며 동시에 당신의 문제라고 큰 소리로 외치며, 외롭고 힘든 시간이 찾아오더라도 동지와 함께 끝까지 싸워 현실을 바꿔내겠다고 선언하는 이 자리에 함께 할 수 있어 뜨거운 마음이 듭니다.

저는 여성 노동권과 가사돌봄이라는 주제로 발언을 하게 되었는데요. 개인적인 이야기로 발언을 시작해보려고 합니다. 저는 몇 년 전 엄마의 첫 번째 공채 이력서를 대신 쓰게된 적이 있습니다. 저희 어머니는 결혼과 출산 이후 저와 제 동생을 기르느라 정신 없이 20대 초반을 보내야 했습니다. 이후 아이를 키우면서도 ‘손쉽게’ 할 수 있다고 여겨지는 마트 캐셔, 화장품 방문 판매, 보습학원 교사 일을 짬짬이 해오셨는데요.

엄마는 평생 여러 일을 해왔음에도 막상 이력서를 마주했을 때 무엇을 ‘이력’으로 써야하는지 난감해 하셨습니다. '경력'으로 인정될 만큼 길게 일하지 못 하기도 했거니와, 무엇보다 엄마가 평생동안 가장 큰 책임을 가지고 해왔을 가사노동과 돌봄노동은 지금의 한국 사회에서 노동으로 인정되지 않았기 때문입니다. 모두가 엄마가 해온 일을 '반찬값이나 버는' 부수적인 일 혹은 여성이기에 당연히 해야만 하는 일로 생각했지 '노동자'로서 인정하지 않았다는 점을, 저는 오랫동안 생각해보게 됐습니다.

가사노동과 돌봄노동이 저평가 되는 현실, 가사노동과 돌봄노동을 전담하며 동시에 생계부양까지 해내야 하는 여성노동자의 현실, 양육을 마치고 다시 노동 시장에 진입하려 했을 때 한정적인 선택지 앞에 놓이게 되는 현실, 단지 여성이 하는 일이라는 이유만으로 저평가되어 열악한 조건 속에 놓일 수밖에 없는 현실을 통감하게 됐습니다.

엄마의 이력서에는 이런 내용이 있습니다. “서울 성동구에서 ‘경력보유여성에 관한 조례’를 제정했다고 합니다. 임신과 출산, 양육으로 여성의 경력이 단절되는 것이 아니라, 그 시간 동안 여성이 육아와 가사 노동 등을 통해 사회에 필수적인 역할을 한다고 새로운 정의를 내린 것입니다. 성동구 조례를 보며 ‘나는 어떤 경력을 보유하고 있을까?’ 저에게도 질문하게 됐습니다.”

한국 사회는 가사노동과 돌봄노동의 가치를 제대로 평가하고, 두 노동이 사회를 유지하는 데 있어 필수 노동이었음을 인정해야 합니다. 그동안 여성이 무급으로 해왔던 수많은 노동의 가치가 인정 받아 앞으로는 여성노동자의 이력서에 더욱 다채로운 경력이 기재될 수 있길 바랍니다. 성평등 사회를 위해, 성평등한 일터를 만들기 위해 저도 계속해서 싸우고, 연대하겠습니다. 감사합니다!

발언4_오대희(서울시사회서비스원지부장)

안녕하십니까. 서울시사회서비스원지부 지부장 오대희입니다.

저출생·고령화, 기후위기의 시대, 국가와 사회가 책임지는 공공사회서비스가 중요해지고 있습니다. 사회서비스 돌봄분야는 여성노동자가 90%이상을 차지합니다. 돌봄하면 여성, 고령, 저임금, 고용불안, 고강도 노동의 표본이 되었습니다. 대다수 여성의 몸에 의지하고 있는 것이 대한민국의 현실입니다. 그동안 시장화된 열악한 돌봄 현실속에서 돌봄의 공공성 강화를 위해 서울시가 돌봄노동자들의 고용안정과 처우를 개선하고 공공성을 강화하기위해 5년전 서울시사회서비스원 설립되었습니다. 특히 서사원은 아동, 노인, 장애인 등 취약계층들의 돌봄서비스를 공공이 직접 제공하여 이용자들의 높은 만족으로 성장하고 있는 1프로 안 되는 매우 주요한 공적 돌봄기관입니다.

그런데 정권과 시장이 바뀌자 돌봄의 국가책임이 아닌 시장화 정책으로 다시 돌봄을 경제적 효율성만 강조하고, 예산삭감을 비롯하여 서사원 돌봄노동자들에 대한 공격이 노골화 되었습니다. 서사원지부는 대부분 여성노동자로 구성된 수백명의 돌봄노동자들이 오세훈 서울시의 돌봄 공공성 파괴와 노동권 훼손에 맞서고 있습니다. 이미 수차례 여성파업을 통해 목소리를 냈지만, 서울시와 시의회는 서사원 조례 폐지를 꺼내며 존폐위기로 노동조건을 위협해오고 있습니다. 서사원 조례폐지안을 발의한 국민의힘 시의원은 돌봄노동자들의 정규직을 핵심으로 지적하고 있습니다. 8시간 소정근로시간으로 일하는 서사원의 돌봄노동자들을 ‘고비용 저효율’이라고 낙인을 찍어 소정근로시간 축소 압박 속에 있습니다.

사회서비스원의 핵심은 양질의 일자리입니다. 돌봄 공공성과 노동권을 해결해야할 서울시와 시의회가가 이제 직접 나서 공공성과 노동권 파괴에 앞장서고 있습니다. 돌봄의 낮은 처우를 당연시 여기며, 그 노동은 여성에게 다시 또 전가 하고 있습니다. 서울시는 약자와의 동행이라더니 민간 업자들에게만 동행하고 있습니다. 더 나아가 공공돌봄 서사원은 해체하면서 이주여성노동자들을 도입하여 돌봄을 메워야된다고 합니다. 여성노동자들의 안전과 처우는 뒷전이고, 노동시장의 약자들에게 책임만 전가하고 있습니다. 사회서비스의 가장 반여성적인 단어는 시장화입니다. 민간사업자들은 고객인 이용자의 부당한 요구를 막아주지 않습니다. 여성노동자가 정당한 서비스만 제공해도 되는 환경 조성, 서사원과 같은 공공운영을 통해 해결해야 합니다. 돌봄 공공성을 해체하고 민간에 맡기고자 하는 것은 결국 돌봄노동자와 돌봄 받는 이용자 모두의 각자도생으로 착취의 굴레가 될 것입니다. 공공돌봄 서사원의 확대는 여성돌봄노동자들의 안전을 위한 약속이자, 성평등한 돌봄 일자리의 희망입니다.

불평등한 성차별 일자리에 남성노동자들은 육아휴직은 상상하지 못하고 돌봄분야는 여성노동자의 헌신으로 지탱발전해 왔습니다. 성평등한 돌봄을 위해 돌봄공공성 서사원을 강화 해야합니다. 돌봄대란을 걱정하는 현실 속에서 미래의 돌봄을 대비하고, 지금도 열악한 돌봄노동자들과 시민들이 더욱 비참해지지 않게 함께 목소리를 내기 위해 3월 11일 오전 10시 서울시청에서 결의대회를 준비하고 있습니다. 서사원 폐지 저지와 공공돌봄돌봄 확충을 위해 함께 목소리 내주시기 바랍니다. 성차별을 넘어 평등의 봄으로 함께 싸우겠습니다. 투쟁.

발언5_김춘심(요양보호사, 다른몸들)

안녕하세요. 저는 요양보호사 김춘심입니다. 여러분 요양보호사라고 하면 어떤 이미지가 떠오르세요?

제가 한번씩 사람들에게 “저의 직업은 요양보호사입니다” 라고 하면, 눈빛이 싹 변하는 게 느껴집니다. 저와 거리를 두거나 대하는 태도가 바뀌는 것을 느낀 게 한 두 번이 아닙니다. 요양보호사라는 직업에 대해 정확히 알고 있는지 묻고 싶지만 참습니다.

요양보호사들은 치매 어르신 인지 재활도 돕고, 아픈 어르신들이 어려움 없이 생활 할 수 있도록 다양한 전문적 돌봄을 제공합니다. 하지만 요양보호사들에게 제사 음식을 시키고, 자녀들 음식 마련, 김장까지 온갖 집안일을 다 요구합니다.

이뿐이 아닙니다. 어르신 집에 벨을 누르고 들어갔더니, 남자 어르신이 속옷도 안 입고 알몸으로 서서 요양보호사를 맞이 하는 경우도 있습니다. 남자어르신은 당황하는 요양보호사를 보며 깔깔깔 웃으십니다. 이런 어려움을 센터에 말해도 잘 해결이 안됩니다. 그저 이해하라고 하거나 참으라고 하는 경우도 많습니다. 센터에서는 이용자가 곧 돈이기 때문입니다.

그래서 이런 문제를 좀 더 잘 처리하고 요양보호사의 임금이나 처우도 개선해주기 위해서, 서울시에서 사회서비스원을 만들었습니다. 요양보호사들에게 서울시 사회서비스원 입사는 로또라고 불렸습니다. 입사가 어렵고 경쟁률도 쎘습니다. 그리고 저는 열심히 공부해서 2019년  <서울시사회서비스원>에 입사했습니다.

사실 서사원에서도 어르신들을 모시는 일은 어려웠습니다. 하지만 어르신들이 부당하게 저를 대우하면 당당히 문제제기 할 수 있었습니다. 민간센터에서는 이용자에게 문제제기 하면 제 일자리가 날아가지만, 서사원에서는 이용자가 저를 짤라도 제 일자리가 짤리지는 않기 때문입니다. 그리고 서사원은 민간센터와 달리 월급제라서 생활이 안정적이었습니다.

그러나 저는 2023년 6월말 계약만료 라는 종이 한 장 받아들고 퇴사하여야 했습니다. 서울시가 서사원 예산을 100억원 넘게 깍아 버렸기 때문입니다. 실업급여 기간을 마친 이후 저는 현재 민간센터에서 시급제 노동자로 일하고 있습니다. 서사원 뿐만이 아니라, 모든 요양보호사들이 월급을 받으면서, 눈치 보지 않고 일할 수 있기를 바랍니다. 요양보호사는 똥기저귀 치우며 반찬값 버는 노동자가 아닙니다.

요양보호사들은 왜 이렇게 무시와 차별속에서 일해야 하는 것일까요? 돌봄 노동에 대해 하찮다는 의식, 여성 노동은 전문성이 없다는 의식 때문이 아닐까요. 저는 시민단체 <다른몸들>에서 <돌봄노동자생애사 쓰기 모임>을 하고 있습니다. 2019년부터 이 모임에서 책을 읽고 글을 썼고, 발표회를 했는데요. 저희가 쓴 글을 본 시민들이 요양보호사의 차별적 현실에 대해 알게 되었다며, 돌봄 노동자의 정당하게 대우 받도록 함께 노력하겠다고 하더군요.

여러분 우리가 겪는 차별에 대해 말해야 합니다. 우리가 우리 권리를 주장하지 않는다면 누가 우리 권리를 찾아 줄까요. 여성들이 힘을 모아서 돌봄 노동이 하찮은 게 아니라고, 우리의 노동을 정당하게 대우하라고 외친다면 조금씩 사회가 변할 것이라고 믿습니다.

발언6_신희숙(전국여성노동조합 인천지부 부지부장, 인하대학교 청소노동자)

안녕하십니까? 전국여성노동조합 인천지부 부지부장 신희숙입니다.

3.8 여성 파업 대회에 참가하신 동지 여러분 반갑습니다.

저는 대학교에서 일하고 있는 청소노동자입니다. 저희 청소노동자들은 학교에 있는 수많은 건물을 나눠맡아 매일 화장실, 복도, 계단, 현관, 강의실, 창틀 할 것 없이 쓸고 닦아야 하고 여름방학, 겨울방학이면 화학세제를 사용하여 기계 청소를 합니다. 건물의 천장 빼고 다 쓸고 닦는다고 할 수 있습니다.

청소라는 게 매일 쓸고 닦아도 표도 안 나지만 반나절만 지나면 청소를 했나 싶을 정도로 치워도 치워도 끝이 없는 노동입니다. 많은 학생들이 공동 생활하는 학교의 경우 같은 곳을 여러 번 청소해야 하는 일도 많고 쉴 틈이 없고 계속 움직여야 하는 일인데 우리 사회에는 청소하는 일은 최저임금 일자리라는 편견이 깊이 자리 잡고 있는 것 같습니다.

그리고 저희들은 대부분 용역회사에 고용되어 파견나오는 간접고용노동자들입니다. 심지어 학교 건물마다 용역회사가 다른 경우도 있습니다. 단체협약을 열심히 만들어놔도 용역회사가 바뀌면 단협승계 문제로 매번 싸우고 고용불안에 시달려야 합니다. 진짜 사장 대학본부와의 교섭은 아직 먼 얘기입니다.

안전문제도 심각합니다. 계단 청소나 대청소 때는 시간에 쫓겨 바쁘게 움직이다 넘어져 안전사고의 위험도 걱정되고, 매일 화학세제를 만지고 냄새를 맡으니 만성적인 두통도 있습니다. 무거운 세제 통을 옮기거나 구부정한 자세로 청소해야 하는 곳들도 많다 보니 어디가 아프다고 말하기보다 아프지 않은 곳이 없다고 말하는 게 맞는 것 같습니다. 최근 불거진 학교급식 노동자들의 폐암문제처럼 우리 청소노동자들의 직업병도 어디서 심각한 문제가 터질 지 알 수 없습니다.

저희 청소노동자 뿐만 아니라 여성들이 집중적으로 일하는 돌봄, 가사, 서비스 등 수많은 직종들이 노동가치를 제대로 인정받지 못하고 저임금, 불안정 노동에 놓여 있습니다. 사용자는 퇴직금을 주지 않으려고 짧은 근로계약서를 쓰게 합니다. 또 다른 일자리를 찾을 때까지 실업급여로 생계를 이어가는데 단시간 노동자들은 그나마 위안이 되었던 실업급여마저 삭감이 되었습니다.

올해 최저시급이 겨우 240원 올랐습니다. 현실을 외면한 최저임금 인상에 분통이 터집니다. 내 임금은 조금 올랐는데 물가는 왕창 올랐습니다. 최저임금이 올라가면 여성노동자의 임금도 올라가고 모든 불안정 노동자의 빈곤이 개선됩니다. 최저임금 인상은 인간답게 살기 위한 저임금 노동자의 생존권입니다.

오늘 여성파업 대회를 계기로 여성의 노동이 제대로 가치를 인정받고 충분히 먹고 살 수 있을 만큼의 노동의 대가를 받았으면 좋겠습니다. 전국의 일터에서 고군분투하고 있는 모든 여성노동자 여러분, 차별없는 일터와 삶터를 위해 함께 뭉쳐 싸웁시다!

발언7_한국옵티칼하이테크지부(소현숙, 고공농성 여성 노동자, 전화연결)

여성이 차별받지 않고 당당하게 활약하는 세상을 위해 모여주신 동지들 반갑습니다. 저는 자본의  일방적인 청산과 강제집행을 막고 일터로 돌아가기 위해 구미에서 고공농성 중인 한국옵티칼하이테크 조직2부장 소현숙입니다.

여성이 받는 차별은 사회 곳곳에 만연해 있습니다. 교육을 받을 때, 직장을 구하고 임금을 받을 때조차도 차별을 받고 있습니다. 저도 회사에 입사해서 여성이라는 이유로 인해 직무를 선택할 수 있는 권리를 제한 당했고 임금 또한 차별받으며 살아왔습니다. 권리를 제한하고 임금에 격차를 두어 차별하는 것은 나쁜 일인데 너무도 당연한 듯 일어나기 때문에 참고만 살아서 나중에는 바꾸려는  생각도 하지 못할 정도로 변해 버렸습니다. 이정도로 이 세상은 차별을 부수고 저항하며 나아가려는  시도조차 쉽지 않은 것이 지금 대한민국의 현실입니다.

하지만 동지 여러분, 어렵다고 해서 지금 망설이고 주저한다면 우리는 앞으로도 여성들에게 가해지는 억압과 차별을 막아낼 수 없습니다. 자유롭게 교육을 받고 직업을 고르고 삶을 평화롭게 유지하고 싶다면 지금 여성에게 가해지는 교묘하고 직접적인 차별을 막아내고 목소리를 내야 합니다. 지금의 나를 위해서 앞으로 이 땅에서 살아갈 여성들을 위해 포기하지 말고 나아가야 합니다.

여성들이 리더나 참여자로서 역할을 수행할 수 있도록 응원하고 여성들이 사회의 모든 부문에서 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 알려야 합니다. 또한 여성의 권익을 지키는 것을 중요한 목표로 삼아야 합니다. 여성의 권익이 교육ㆍ직장ㆍ건강 등 여러 분야에서 평등해져야 한다는 것을 알리고 성평등에 관한 관심과 인식을 높이는데 노력해야 합니다. 성평등이 여성만의 문제가 아닌 우리사회 모두의 문제라는 것을 인식 시켜야 합니다.

여성이 받는 차별을 없애고 공정하고 평등한 세상을 만들기 위해 온몸으로 맞서는 동지들의 투쟁에 옵티칼 노동자들이 함께 연대하겠습니다. 소외되는 이 없는, 함께 살아가는 세상을 위한 투쟁에 끝까지 함께 하겠습니다. 3.8여성 전국 노동자대회에 참가 해주신 동지 여러분, 우리 여성이 차별받지  않고 당당하게 살 수 있는 세상이 올 수 있도록 함께 앞으로 나아갑시다.

발언8_

안녕하십니까. 서울장애인차별철폐연대 개인 대의원 이수미입니다.

여성들은 수많은 억압과 차별 속에서 회생 당하며 살아왔습니다.

저는 중증 장애인이자 여성 노동자입니다.

서울형 권리중심 중증장애인 맞춤형 공공일자리는 2020년부터 시범사업 선정되어 4년 동안 중증장애인, 발달장애인이 일을 해온 일자리입니다.

권리중심공공일자리는 4년 동안 해마다 일자리 보장을 위해서 외쳤고 보장해 달라고 서울시에 말하고 투정했습니다. 4년 동안에 활동으로 400명의 일자리가 확대됐고, 1년 계약직이지만 다들  일을 하면서 관계를 맺으며 재밌게 보람 있게 일을 해 왔습니다. 갑자기 400명이 해고되는 일은 상상도 할 수 없는 일이었습니다.

이런 모든 사태들은 윤석열 정부 들어서 오세훈 시장이 2024년도  예산을 중단하여 파업 투쟁을 시작 하였고, 지금은 권리중심일자리 최중증장애인 노동자 400명 해고 철회 및 원직복직 투쟁을 하고 있습니다.

모든 차별과 배제에는 연결되어 있는 것 같습니다. 장애인들도 수많은 차별과  배제 속에 살아왔습니다.

여성에게, 장애인에게,

차별하는 이 사회적 구조를 바꿉시다.

같이 연대하며 지지하며 앞으로 나갑시다.

여성에게 권리를!

장애인에게 권리를! 투쟁!!

이수미(권리중심해고노동자, 탈시설장애인당 후보)

발언9_이연수(행동하는성소수자인권연대 트랜스인권팀)

안녕하세요. 행동하는성소수자인권연대 트랜스인권팀에서 활동하고 있는 이연수라고 합니다.

윤석열 대통령은 '구조적 성차별은 없다', '여가부를 폐지하겠다' 라는 말을 하며 여성폭력 피해지원 예산 삭감과 고용평등상담실 예산 삭감을 일삼으며 여성노동자를 더욱더 벼랑끝으로 밀어내고 있습니다.

지금까지 노동자는 남성만 있는 것으로 여겨졌습니다. 노동자가 남성인게 너무나 당연했고 여성은 노동하는 존재로 여겨지지 않았습니다. 하지만 과거부터 지금까지, 여성들은 어디서나 노동을 해왔습니다. 그래서 수많은 여성노동자들이 싸워왔습니다. 노동자 중에 여성도 있다는 것을, 여성도 노동을 한다는 것을 여성노동자들이 피가 터지도록 외쳐와서 지금의 여성파업 결의대회에 이르렀습니다.

이 가부장제 사회에서 여성들이 하는 노동은 그 가치를 인정받지 못했습니다. 여성노동자도 남성들과 마찬가지로 노동자로서의 권리를 동등하게 보장받아야 합니다. 하지만 우리는 여기서 더 나아간 질문을 해야합니다. 여성이란 무엇인가요? 우리는 누구를 여성이라 부르고 있나요? 저는 태어났을때 남성으로 지정받았지만 지금은 여성이라는 정체성으로 살아가고 있는 사람입니다. 사회에서는 저같은 사람을 트랜스젠더라고 부릅니다. 여성 중에는 저와같은 트랜스여성도 있는 것입니다.

이 가부장제 사회에서 여성의 노동이 노동으로 인정받지 못하는것처럼, 트랜스여성은 끊임없이 여성의 범주에서 배제되고, 탈락되며, 존재를 부정당하고 있습니다. 하지만 트랜스젠더는 어디에나 있습니다. 트랜스젠더도 여러분들과 마찬가지로 똑같이 숨쉬고, 밥먹고, 잠자고, 노동을 하며 살아갑니다. 여러분들의 일터에도 트랜스여성이, 트랜스남성이, 그리고 논바이너리인 노동자들이 있습니다. 그런데 이 가부장제 사회는, 아직도 일터에서 남성성과 여성성이라는 낡은 기준을 들이대며 트랜스젠더 노동자의 생존권과 노동권을 박탈시키고 있습니다.

트랜스젠더도 살고싶습니다. 트랜스젠더도 살기위해 노동을 합니다. 수술비를 벌기위해, 생활비를 벌기위해 , 혹은 더 나은 조건의 삶을 살기 위해 '음지' 라고 불리는 일터에서 성노동을 하기도 합니다. 트랜스젠더를 혐오하는 사람들은 트랜스젠더들이 이래서 더럽다고 욕을 합니다. 하지만 성노동은 더러운 일이 아닙니다. 유흥업소라고 불리는 곳도, 집결지라고 불리는 곳도 누군가에겐 삶을 지탱하고 있는 일터입니다. 함부로 더럽다고 욕하지 마십시오.

노동운동에서는 노동자는 하나다. 노동자는 단결해야 한다라고 합니다.  맞는 말입니다. 하지만 우리는 더 나아가야 합니다. 여성노동자 뿐만 아니라 성별이분법에서 배제된 트랜스젠더 노동자와, 일터에서 쫓겨나고 있는 성노동자들과도 우리는 함께 가야 합니다. 다양한 정체성을 가지고 다양한 노동을 하는 우리가 서로의 존재를 인지하는 것이, 지금의 가부장적 자본주의 체제에 균열을 일으키는 것입니다.

저는 한 명의 페미니스트로서,  그리고 트랜스여성으로서 앞으로도 모든 여성노동자와 억압받는 소수자들을 위해 끊임없이 연대하겠습니다. 우리 모두의 해방을 위해 앞으로도 함께 투쟁합시다. 감사합니다.

발언10_김다희(고려대학교 소수자인권위원회)

안녕하세요 고려대학교 소수자인권위원회에서 활동중인 김다희입니다.

저는 재작년 고려대학교 청소, 주차, 경비 노동자의 투쟁에 함께하면서 청소(주차, 경비)노동자, 또 그중 여성의 노동환경에 관심을 가지게 되었습니다. 청소노동자는 학교 건물에 냉난방이 되지 않는 새벽 일찍부터 일하며 여름에는 더위에, 겨울에는 추위에 시달리며 일하고 있습니다. 많은 청소노동자는 매번 후퇴하는 노동조건과 물가를 전혀 따라잡지 못하는 임금인상폭에 저항하며 싸웁니다.

청소 노동을 일순간에 멈춘다면 그곳이 학교이든, 병원이든, 절대 제 기능을 하지 못할 것입니다. 청소(주차, 경비)는 시설의 유지를 위해 필수적입니다. 그럼에도 원청과 용역업체는 서로 책임 미루기를 하며 노동환경 개선, 생활임금 보장과 같은 기본적인 요구를 받아들이지 않고 있습니다. 청소노동은 여성이 주로 종사하는 직종 중 하나이며, 이중의 억압 속에 여성 노동자의 노동은 저평가되고 돌봄노동은 사회에서 가시화되지 않으며 극심한 중간착취에 시달리고 있습니다. 학교에서 학습하는 학생은, 청소(주차, 경비) 노동자의 노동에 필연적으로 의존하는 존재라는 점에서 결코 투쟁과 무관하지 않습니다. 여성노동자가 겪는 구조적 차별 역시 학생과 무관하지 않습니다.

저와 제 여성, 청년 친구들은 알바를 합니다. 많은 학생들은 비정규직, 저임금 노동을 하고 있습니다. 제 친구는 휴게시간을 준수하지 않은 곳에서 일하면서 임금체불을 겪었습니다.

과로, 저임금과 같은 불안정한 노동 그리고 여성노동자가 겪는 성차별은 나와 먼 일이 아닙니다. 그렇기에 여성파업은 당장 우리의 일이고 나의 일입니다. 우리는 3월 8일 여성의 날에 여기 모였습니다. 여성의 권리 실현을 위해 위한 날에, 우리는 모든 여성의 노동권 보장을 역설하기 위해 모였습니다. 여성의 노동문제는 곧 우리의 문제입니다.

처음 투쟁에 함께하면서, 정말로 변화를 만들어낼 수 있을지 확신이 서지 않았고 모르는 것이 많아 걱정이 앞서기도 했습니다. 그러나 학교 광장에서 집회를 열고 본관을 점거했던 청소노동자와 함께하면서, 또 안암병원에서 몇 달에 걸쳐 선전전을 나가는 청소노동자와 함께 피켓을 들면서, 한국옵티컬 노동자의 고공농성을 뉴스로 접하며, 톨게이트지부 노동자의 이야기를 들으면서, 포기하면 안 되겠다는 생각을 했습니다. 많은 여성 노동자의 싸움을 알아갈 수록 용기를 얻었습니다. 당연한 것이 당연하게 여겨지는 세상에서 살고 싶습니다. 모든 노동 환경이 보다 더 성평등하기를 원하고 성소수자가 차별받지 않기를, 더 배리어프리 하기를 원합니다. 차별과 억압을 떨쳐내고 싶습니다. 공고한 차별 앞에 좌절감을 느낄 때도 있습니다. 그러나 이 여실한 차별 앞에 무엇을 바꾸어야하는지도 명확하게 알게 되었습니다. 그러니 저는 여기 계신 여러분과 함께 끝까지 싸우겠습니다.

여성파업 선언문

단 한명도 포기하지 않는 세상을 위해, 여성의 노동을 중단합니다!

오늘 우리는 엄마도, 딸도, 며느리도, 아줌마도, 아가씨도 아닌 여성 노동자의 이름으로 우리의 노동을 중단합니다. 윤석열 정부의 여성 삭제와 노동개악에 맞서, 이름만 다를 뿐 모두 여성을 짓밟은 채 이 가부장적 자본주의 체제를 떠받치고 있는 국민의힘과 더불어민주당, 그리고 그들과 손잡은 정치세력에 맞서, 이 세상을 생산하고 재생산해 온 여성 노동자의 이름으로 3.8 국제여성의날, 우리의 노동을 중단합니다.

‘여성의 노동’은 어디에나 존재하지만, 어디에도 없는 것처럼 여겨집니다. 내가, 나의 어머니가, 나의 친구들, 그리고 동료들이 그런 삶을 거쳐 왔습니다. 가부장적 자본주의의 그늘 속에서 무시도 차별도 감수해야 하는 줄 알았습니다. 삶 전체를 희생해 아이를 양육하는 ‘엄마’, 혹은 폭력과 학대도 견디는 순종적인 ‘아내’가, 사회가 우리에게 부여한 ‘여성성’이었기에 그랬습니다. 그렇게 여성 노동자는 불완전한 노동자로 전락하여 2명 중 1명은 비정규직에, 최저임금이 매겨졌습니다. 남성의 3배에 달하는 가사돌봄 노동을 떠맡아야 했습니다. 여성 노동자 3명 중 1명이, 비정규직 여성 노동자는 5명 중 2명이 직장에서 성희롱당했습니다. 매년 수만 건의 성폭력과 가정폭력, 교제폭력에, 매일 1명의 여성이 친밀한 관계의 남성에게 살해되거나 살해 위협을 받았습니다. 여전한 페미니즘 사상검증에, ‘페미’로 보인다는 이유로 뭇매를 맞았습니다. 장애나 질병이 있는 이들의 노동권은 거부됐습니다. ‘저출산’ 대책은 손에 잡히기는커녕 쿠팡 같은 대기업도 여전히 육아휴직자를 블랙리스트에 올렸습니다. 남성의 5분의 1도 되지 않는 연금액에 오늘도 끼니를 걱정하는 고령여성이 수두룩합니다. 그래서 살아남기 위해선, 내 동료를 짓밟으라고 합니다. 내가 살아남기 위해선, 삶과 일터와 미래를 빼앗긴 채 쫓겨 온 이주 여성 노동자들과 경쟁하라고 합니다. 전쟁으로 돈을 버는 자본주의 체제는 수많은 여성을 비롯한 민중을 살육하고 있습니다. 국가는 팔레스타인 학살을 외면하고 우크라이나 전쟁으로 돈을 버는 데 혈안이 되어 있습니다.

그러나 우리는 다른 세상을 원합니다. 더 이상 이대로 살 수 없습니다. 더 이상 우리의 허리띠는 졸라지지 않습니다. 우리는 직장에서도 가정에서도 기계가 아닙니다. 우리는 부단히 이 세상을 생산하고 재생산해 온 노동자들입니다. 우리의 촘촘한 노동이 일터와, 가족을, 이 사회를 지탱해 왔습니다. 그런 우리를 당신들은 2개월마다, 6개월마다, 2년마다 쓰고 버리지만, 우리는 단 한명도 포기할 수 없습니다. 우리는 단 한명도 포기하지 않는 세상을 원합니다.

여성이 멈추면 세상이 멈춥니다. 우리의 노동이 가지는 힘을, 우리의 연대가 가지는 힘을 세상에 보여줍시다. 가부장적 자본주의 사회에서 폭력과 가난 속에 죽거나 사라지는 여성들이 없도록, 우리의 노동이 지워지거나, 우리의 투쟁의 역사가 삭제되지 않도록 이 차별과 착취의 세상을 바꾸어냅시다! 단 한명도 포기하지 않는 세상을 위해, 우리는 오늘 생산과 재생산 노동을 중단합니다. 역행하는 시대를 돌파하는 우리의 투쟁을 시작합니다. 우리가 잃을 것은 우리를 결박해 온 사슬뿐이요, 얻을 것은 여성해방입니다. 가자 3.8 여성파업, 쟁취하자! 여성해방!

하나. 성별임금격차 해소하라!

하나. 돌봄 공공성 강화하라!

하나. 고용안정과 비정규직 철폐 등 일하는 모두의 노동권 보장하라!

하나. 임신중지에 건강보험 적용하고, 유산유도제 도입하라!

하나. 최저임금 인상하라!

2024. 3. 8

2024년 3.8여성파업조직위원회