<별첨자료: 재직여성노동자용 설문지>

여성노동자 고용안정에 대한 실태조사

□실태조사 설문지□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

안녕하십니까?

한국여성민우회 고용평등추진본부에서는 경기침체가 여성노동자에게 미친 영향에 대한 조사연구를 진행하고 있습니다.

본 실태조사는 현재 진행되는 구조조정과정이 여성노동자들의 근로조건 및 고용평등, 의식에 미친 영향을 분석하기 위한 목적으로 실시됩니다. 실태조사 결과는 여성노동자들의 고용안정과 고용평등 실현을 위한 정책제안의 기초자료로 활용될 것입니다.

바쁘시겠지만 각 문항에 성의 있게 빠짐없이 응답해주시길 부탁드립니다.

귀하가 응답하신 내용에 대해서는 절대 비밀이 보장되며 본 연구목적외에는 사용하지 않습니다.

감사합니다.

1998. 9

사단법인 한국여성민우회 고용평등추진본부

100-391 중구 장충동1가 38-84 여성평화의집 1층

전화: 277-7883, 274-5755   FAX: 269-5766

<<설문지 작성방법>>

1. 응답은 해당번호에 V로 표시해 주십시오.

2. □기타□ 응답에는 그 내용을 구체적으로 작성해 주십시오.

3. 특별한 요구가 없는 한 1개만 응답해 주십시오.

I. 설문분석의 기초가 되는 귀하의 인적사항에 대한 질문입니다.

1. 귀하의 (만) 나이는?

□ 24세 이하       □ 25 ∼ 29세      □ 30 ∼ 34세

□ 35 ∼ 39세      □ 40세 이상

2. 귀하의 근속년수는?

□ 1년 미만           □ 1년 ∼ 3년 미만       □ 3년 ∼ 5년 미만

□ 5년 ∼ 10년 미만   □ 10년 ∼ 15년 미만     □ 15년 이상

3. 귀하의 최종학력은?

□ 중졸 이하      ② 고졸               ③ 전문대졸

④ 대졸           ⑤ 대학원 졸 이상

4. 귀하의 직책은?

□ 사원           □ 대리급             □ 과장급

④ 차장급         ⑤ 기타(                  )

5. 결혼 여부

□ 기혼          □ 미혼        □ 기타(              )

6. 귀하는 집안의 생계를 어느 정도 책임을 지고 계십니까?

① 전적으로 책임을 지고 있다.       ② 어느 정도 부담하고 있다.

③ 전혀 책임이 없다.

7. 귀하 사업장의 업종은?

□ 은행        □ 제2금융권      □ 건설        □ 언론

□ 유통        □ 호텔           □ 공기업(정부출연기관)

□ 기타(               )

8. 귀하의 직종은?

□ 일반 사무직     □ 전문·기술직        □ 판매·영업직

□ 서비스직        □ 기타(               )

9. 귀하의 고용형태는?

□ 정규직

□ 비정규직 (계약직, 파트타임, 파견직)   ∀ 9-1로 가십시오.

□ 기타 (                           )

9-1. 귀하께서는 지금의 직장에서 언제부터 비정규직으로 근무하셨습니까?

① 입사때부터

② 결혼, 임신을 하면서 비정규직으로 전환

③ 최근 고용조정과정에서 비정규직으로 전환

④ 기타(                                  )

10. 귀하의 사업장 규모는? (비정규직 포함)

□ 50인 미만         □ 50인 ∼ 99인      □ 100인 ∼ 299인

□ 300인 ∼ 499인    □ 500인 ∼ 999인    ⑥ 1,000인 이상

11. 귀하의 사업장에서 여성노동자의 비율은?

□ 10% 미만         □ 10 ∼ 30% 미만    □ 30 ∼ 50% 미만

□ 50 ∼ 70%미만    □ 70% 이상

12. 귀하의 직장에는 노동조합이 있습니까?

① 있다   ∀ 12-1로 가십시오.      ② 없다

□ 기타(                          )

12-1. 노동조합에서 여성조합원의 비율은?

□ 10% 미만         □ 10 ∼ 30% 미만   □ 30 ∼ 50% 미만

□ 50 ∼ 70%미만    □ 70% 이상

II.  IMF 이후 노동조건 및 직장분위기 변화에 대한 질문입니다.

13. 최근 귀하 직장의 근로조건과 직장분위기는 어떻게 변했습니까?

해당란에 V표 해주십시오

.

문항	매우 그렇다	약간 그렇다	전과 같다	별로 그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
① 업무량이 많아졌다
② 근무시간이 늘었다.
③ 임금이 삭감되었다.
④ 휴가가 축소되었다.
⑤ 상사의 눈치를 더 많이 본다.
⑥ 동료와 경쟁적인 관계로 변했다.
⑦ 여직원의 승진이 더 어려워졌다.
⑧ 여성 비정규직이 증가했다.
⑨ 생리휴가 사용이 어려워졌다.
⑩ 여직원들이 출산휴가 사용을 두려워하 고 있다.
⑪ 육아휴직 사용이 더 어려워졌다.
⑫ 여직원에 대한 폭행·폭언이 심해졌다.
⑬ 여직원에 대한 성희롱이 증가했다.
⑭ 일을 열심히 하려는 의욕이 떨어졌다.
⑮ 정신적으로 스트레스받을 일이 많아졌다.
□ 육체적으로 매우 피곤하다.
□ 애사심이 줄어들었다.

III. 경제위기가 여성에게 미친 영향에 대한 질문입니다.

14. IMF 관리체제 이후 귀하의 직장에서도 인원감축이 있었습니까?

① 있었다   ∀ 14-1로 가십시오.

② 없었다   ∀ 15로 가십시오.

14-1. (임원감축시) 성차별적인 퇴직(해고)이 있었습니까?

① 있었다   ∀ 14-2로 가십시오.

② 없었다   ∀ 15로 가십시오.

14-2. 성차별적인 퇴직(해고)의 기준은 무엇이었습니까?

① 사내커플           ② 맞벌이부부        ③ 결혼한 여직원

④ 임신, 출산휴가 중인 여직원         ⑤ 장기근속여성

⑥ 기타(                                         )

15. 귀하께서는 여성이기 때문에 퇴직(해고)의 대상이 될지도 모른다는 불안감    을 느끼신 적이 있습니까?

① 있었다   ∀ 15-1로 가십시오.

② 없었다   ∀ 16으로 가십시오.

15-1. 그 이유는 무엇이었습니까?

① 사내커플이기 때문             ② 맞벌이부부이기 때문

③ 결혼한 여직원이기 때문        ④ 임신, 출산휴가 중이기 때문

⑤ 장기근속 여직원이기 때문      ⑥ 생계책임자가 아니라는 이유 때문

⑦ 비정규직이기 때문             ⑧ 기타(                            )

16. IMF 이후 귀하의 직장에서 여성에 대한 차별이 더 심해지고 있다고 생각하     십니까?

① 예       ∀ 16-1로 가십시오.

② 아니오   ∀ 17로 가십시오.

16-1. IMF 이후 직장내 여성문제 가운데 더욱 심각해지고 있는 분야가 무엇          인지 해당사항 모두 표시해주십시오.

① 결혼·임신퇴직        ② 성차별적인 해고       ③ 임금차별

④ 승진·급차별          ⑤ 업무나 부서 배치상의 차별

⑥ 교육·연수상의 차별   ⑦ 모성보호              ⑧ 성희롱

⑨ 육아휴직, 보육시설 등 육아지원조치              ⑩ 폭언·폭행

⑪ 부당한 잡무           ⑫ 비인격적인 대우

⑬ 기타(                                                    )

17. 귀하께서는 조만간 퇴직하겠다는 생각을 하고 계십니까?

① 예       ∀ 17-1로 가십시오.

② 아니오   ∀ 18로 가십시오.

17-1. 퇴직하려는 가장 큰 이유가 무엇인지 하나만 표시해 주십시오.

① 현재의 일은 전망이 없기 때문     ② 다른 직장을 찾아보고 있기 때문

③ 창업을 계획하고 있기 때문        ④ 임금이 삭감되었기 때문

⑤ 근로조건이 더 나빠졌기 때문

⑥ 정리해고 대상이 될 가능성이 크기 때문

⑦ 지금 퇴직하면 위로금을 많이 주기 때문에

⑧ 결혼을 했기 때문           ⑨ 아이를 낳았기 때문

⑩ 주택을 마련했기 때문

⑪ 기타(                                )

18. IMF, 고용조정 등으로 나타나는 경제위기가 귀하의 인생계획에 영향을 미치     고 있습니까?

① 있다   ∀ 18-1로 가십시오.

② 없다   ∀ 19로 가십시오.

18-1. (영향을 미치고 있다면) 가장 중요한 점은 무엇입니까?

① 결혼시기를 늦췄다.               ② 출산시기를 늦췄다.

③ 퇴직시기를 늦췄다.               ④ 학업을 중도에 포기하게 하였다.

⑤ 다른 직장을 찾아보게 되었다.     ⑥ 창업을 계획하게 되었다.

⑦ 기타(                                                    )

19. 현재 귀하의 직장에서 시급히 해결해야 할 과제 2가지를 우선순위로 표시     해 주십시오.【      ,      】

① 고용안정          ② 임금보전 등 생활보장    ③ 근로조건 개선

④ 고용유지를 위한 근로시간 단축        ⑤ 여성고용확대

⑥ 여성의 고용평등 실현           ⑦ 비정규직 확대의 규제

⑧ 노동조합의 조직력 강화

⑨ 기타(                                               )

Ⅳ. 최근 정규직에서 비정규직으로 전환하신 분만 응답하십시오.

20. 귀하의 경우 정규직에서 비정규직으로 전환한 시점은 언제입니까?

① 명예(희망)퇴직 신청과 동시에 비정규직 지원 원서를 냈다.

② 회사에서 퇴직(해고)시키면서 비정규직으로 전환시켰다.

③ 퇴직(해고)한 다음 회사의 연락을 받고 비정규직으로 다시 출근했다.

④ 기타(                                            )

21. 현재 귀하의 고용형태는 무엇입니까?

① 계약직        ② 촉탁직          ③ 파트타임

④ 파견          ⑤ 기타(                      )

22. 현재 귀하는 정규직으로 하던 기존업무와 비교하여 어떤 업무를 하고 계십     니까?

① 동일하다           ② 유사하다

③ 현격한 차이가 나는 열악한 업무를 하고 있다.

④ 기타(                                     )

23. 귀하의 근로조건에 대한 질문입니다.

① 계약기간 : (            ) 개월

② 임금 : 기존 연봉의 (           )%

<성실히 응답해 주셔서 감사합니다.>

<별첨자료: 여성실업자용 설문지>

실업이 미친 영향에 대한 실태조사

안녕하십니까?

성평등 실현을 위해 다양한 활동을 해온 한국여성민우회 고용평등추진본부는 경제위기가 여성의 삶에 미친 영향에 대한 조사연구를 실시하고 있습니다.

본 실태조사는 실업 이후 여성의 삶이 어떻게 변화하고 있고, 여성들의 실업 극복을 위한 당면과제가 무엇인지를 분석하기 위한 목적으로 실시됩니다. 실태조사의 결과는 여성실업정책 제안을 위한 기초자료로 활용될 것입니다.

바쁘시겠지만 각 문항에 빠짐없이 응답해주시길 부탁드립니다. 귀하가 응답하신 내용에 대해서는 비밀이 철저히 보장되며 본 연구목적 외에는 절대 사용하지 않습니다.

감사합니다.

1998. 9.

사단법인 한국여성민우회 고용평등추진본부

100-391 중구 장충동1가 38-84 여성평화의집 1층

전화: 277-7883, 274-5755   FAX: 269-5766

<<설문지 작성방법>>

1. 응답은 해당번호에 V 로 표시해 주십시오.

2. □기타□ 응답에는 그 내용을 구체적으로 작성해 주십시오.

3. 특별한 요구가 없는 한 1개만 응답해 주십시오.

I. 귀하의 구직활동에 대한 질문입니다.

1. 귀하께서는 현재 직장을 구하고 계십니까?

① 예       ∀  2로 가십시오.

② 아니오   ∀  1-1로 가십시오.

1-1. 구직활동을 못하고 있는 가장 큰 이유는 무엇입니까?

① 가사와 육아의 부담 때문에         ② 잠시 쉬고 싶어서

③ 직업훈련을 받고 있기 때문에       ④ 취업이 안돼서 이미 포기했기 때문

⑤ 일자리가 없을 것 같아서           ⑥ 기타(                          )

2. 구직활동시 가장 어려운 점은 무엇이었습니까? 중요한 순서대로 두가지만 적어       주십시오.【     ,     】

① 사회 전반적인 일자리 부족           ② 취업정보 부족

③ 실효성 없는 취업알선기능            ④ 여성채용 기피

⑤ 기술·자격, 연령 등 까다로운 취업조건  ⑥ 육아문제

⑦ 가족의 이해 부족                    ⑧ 기타(                    )

3. 귀하께서는 일자리가 생긴다면 취업을 하실 생각이십니까?

① 예       ∀ 4로 가십시오.

② 아니오   ∀ 3-1로 가십시오.

3-1. 그 이유는 무엇입니까?

① 가사, 육아의 부담 때문에         ② 임신을 했기 때문

③ 공부를 계속하고 싶기 때문        ④ 건강이 좋지 않기 때문

⑤ 그동안 직장생활이 힘들어 당분간 쉬고 싶기 때문

⑥ 기타(                                        )

4. 귀하께서 근무하시던 직장은 고용보험 적용 사업장이었습니까?

① 예       ∀ 4-1로 가십시오.

② 아니오   ∀ 5로 가십시오.

4-1. 귀하께서는 실업급여를 받으신 적이 있습니까?

① 예       ∀ 5로 가십시오.

② 아니오   ∀ 4-2로 가십시오.

4-2. (실업급여를 받지 못한) 가장 큰 이유는 무엇입니까?

① 자발적인 퇴직이었기 때문

② 경영상 이유로 인한 퇴직이었으나 회사에서 처리해주지 않았기 때문

③ 회사에서 고용보험에 가입하지 않았기 때문

④ 구직의사가 없어서 실업급여 신청을 하지 않았기 때문

⑤ 실업급여 신청 방법을 몰라서

⑥ 기타(                                )

5. 귀하께서는 실업기간 중에 직업훈련을 받으신 적이 있습니까?

① 예   ∀ 5-1로 가십시오.            ② 아니오   ∀ 6으로 가십시오.

5-1. 직업훈련을 받으신 훈련기관과 직종은 무엇입니까?

직업훈련기관	훈련직종	훈련기간	고용보험 지원 내용
1.		개월
2.		개월
3.		개월

5-2. 직업훈련에 대한 만족도는 어느 정도입니까?

① 아주 만족   ② 만족   ③ 그저 그렇다    ④ 불만    ⑤ 아주 불만

5-3. 직업훈련과정의 가장 큰 문제점은 무엇이라고 생각하십니까?

① 취업으로 연결되지 않는 훈련직종       ② 남성 중심적인 훈련직종

③ 교육 이수 후 취업정보 및 알선 미흡    ④ 내용이 부실한 훈련프로그램

⑤ 직업훈련기관의 시설 미흡     ⑥ 직업훈련프로그램에 대한 정부의 홍보부족

⑦ 기타(                            )

6. 귀하께서는 구직등록(신청)을 하신 적이 있습니까?

① 예   ∀ 6-1로 가십시오.           ② 아니오   ∀ 7로 가십시오.

6-1. 구직등록을 하신 기관은?

① 노동부 지방사무소  ② 인력은행        ③ 시·군·구청 등 지방자치단체

④ 사회·여성단체     ⑤ 사설직업소개소  ⑥ 기타(                      )

6-2. 구직등록(신청)의 결과 취업알선을 받으신 적이 있습니까?

① 예   ∀ 6-3으로 가십시오.         ②  아니오   ∀ 7로 가십시오.

6-3. 취업알선을 받았으나 취업이 안된 이유는 무엇입니까? 중요한 순서대로 두             가지만 적어주십시오.【       ,        】

① 임금 등 근로조건이 맞지 않기 때문에       ② 경력 때문에

③ 학력 때문에      ④ 나이가 많기 때문에    ⑤ 여자이기 때문에

⑥ 결혼했기 때문에  ⑦ 기타(                                   )

7. 귀하께서는 공공근로사업에 참여하신 적이 있으십니까?

① 예   ∀ 7-1, 7-2로 가십시오.      ②  아니오   ∀ 7-3으로 가십시오.

7-1. (있다면) 어떤 일에 종사하셨습니까?

업무	기간	일당
1.
2.

7-2. 공공근로사업에 대한 만족도는 어느 정도입니까?

① 아주 만족     ② 만족     ③ 그저 그렇다     ④ 불만     ⑤ 아주 불만

7-3. (공공근로사업에 참여하지 않은) 가장 큰 이유는 무엇입니까?

① 신청을 했으나 떨어졌기 때문   ② 경제적으로 필요성을 못 느껴서

③ 일이 힘들 것 같아서           ④ 여자가 할 마땅한 일이 없어서

⑤ 일당이 적어서                 ⑥ 공공근로사업에 대한 정보가 없기 때문

⑦ 기타(                                                   )

8. 정부의 실업대책으로는 고용유지, 실업자에 대한 생활지원, 공공근로사업 등 일자       리 마련, 직업훈련과 취업알선 등이 있습니다. 귀하께서 정부의 실업대책을 알게 된 주    된 통로가 무엇인지 해당사항 모두 표시해 주십시오.

① 노동부 지방사무소   ② 시·군·구청 등 지방자치단체   ③ 신문

④ 방송                ⑤ 다니던 직장 및 노조            ⑥ 사회·여성단체

⑦ 친구                ⑧ 기타(                             )

9. 귀하께서는 여성에게 가장 우선적으로 시행되어야 할 실업대책이 무엇이라고 생        각하십니까? 중요한 순서대로 두가지만 적어주십시오.【      ,      】

① 새로운 일자리 마련       ② 훈련직종의 개발     ③ 내실 있는 직업훈련

④ 취업알선체계의 정비      ⑤ 실업자 생계 지원    ⑥ 다양한 공공근로사업

⑦ 육아지원조치(보육시설, 방과후아동지도시설)       ⑧ 모집채용시 성차별 개선

⑨ 여성에 대한 차별해고 근절     ⑩ 기타(                               )

II. 귀하의 직장생활에 대한 질문입니다.

10. 귀하는 언제 직장을 그만두셨습니까?  (199 ___ 년 ________월)

11. 직장을 그만두시게 된 계기는 무엇이었습니까?  모두 표시해 주십시오.

① 자진사직    ② 명예(희망)퇴직         ③ 권고사직     ④ 해고

⑤ 정리해고    ⑥ 일괄사표 후 선별수리   ⑦ 휴·폐업    ⑧ 인수·합병

⑨ 기타(                                      )

12. 기존 회사에서 퇴직금 등 임금 체불이 있었습니까?

① 있었다                ② 없었다

13. 귀하께서 회사를 그만둔 이유는 무엇이었습니까? 중요한 순서대로 두가지만 적        어주십시오.【       ,       】

① 회사의 직·간접적인 퇴직 압력 때문에

② 지방발령, 대기발령 등 부당한 인사조치 때문

③ 임금이 체불되었기 때문             ④ 무급휴직 사용을 강요했기 때문

⑤ 회사가 폐(휴)업했기 때문            ⑥ 회사가 인수·합병되었기 때문에

⑦ 정리해고 대상이 될 것 같은 불안감 때문에

⑧ 입사동기나 기혼녀 등 비슷한 처지의 사람들이 그만두기 때문

⑨ 결혼, 출산을 앞두고 있었기 때문     ⑩ 그만두려고 생각하고 있었기 때문

⑪ 기타(                                              )

14. 퇴직(해고)과정에서 성차별적인 요소가 있었습니까?

① 있었다   ∀ 14-1로 가십시오.       ② 없었다   ∀ 15로 가십시오.

14-1. 성차별적인 내용은 무엇입니까?

① 사내커플      ② 맞벌이부부      ③ 결혼한 여직원      ④ 장기근속여성

⑤ 생계책임자가 아니라는 이유 때문         ⑥ 비정규직여성이었기 때문

⑦ 기타(                                    )

15. 퇴직 이전에는 직장생활을 언제까지 하실 계획이셨습니까?

① 정년까지   ② 결혼할 때까지    ③ 아이를 낳을 때까지  ④ 주택마련까지

⑤ 더 전망 있는 일을 찾을 때까지  ⑥ 곧 그만둘 생각을 하고 있었다

⑦ 특별한 계획이 없었다           ⑧ 기타(                            )

16. 직장생활을 통해 얻은 점 2가지를 중요순서대로 적어주십시오.【      ,      】

① 경제적인 능력         ② 폭넓은 인간관계     ③ 업무능력 개발

④ 자아실현과 성취감     ⑤ 자신감과 자부심     ⑥ 독립심

⑦ 삶의 적극적인 자세    ⑧ 평등한 부부관계     ⑨ 가족관계에서의 당당함

⑩ 기타(                          )

17. 직장내에서의 여성에 대한 차별이 귀하가 직장을 그만두는데 어느 정도 영향을       미쳤다고 생각하십니까?

① 매우 많다       ② 조금 있다      ③ 전혀 없다

III. 귀하의 실업 이후의 생활에 대한 질문입니다.

18. 실업 이후 귀하의 생활은 어떻게 변화하고 있습니까? 해당란에 V표 해주십시오.

문항	매우 그렇다	약간 그렇다	전과 같다	별로 그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
① 미래에 대한 전망과 계획을 세우게 되었다.
② 쉬면서 재충전을 할 수 있게 되었다.
③ 취미·문화생활을 할 여유가 생겼다.
④ 경제적인 어려움이 커지고 있다.
⑤ 생활리듬이 불규칙해지고 있다.
⑥ 상실감을 많이 느끼고 있다.
⑦ 자신감과 적극성이 없어지고 있다.
⑧ 실업자라는 자괴감을 느끼고 있다.
⑨ 사회에 대한 분노감이 커지고 있다.
⑩ 가족들에게 화를 내는 일이 많아졌다.
⑪ 친구 등 주변사람들과의 관계가 소원해지고 있다.
⑫ 심리적으로 불안하고 우울하다.
⑬ 불면증에 시달린 적이 있다.
⑭ 정신적으로 스트레스받을 일이 많아졌다.

문항	매우 그렇다	약간 그렇다	전과 같다	별로 그렇지 않다	전혀 그렇지 않다
◑ 기혼의 경우만 응답하세요.
① 가사, 육아에만 전념하면서 생활에서 안정감을 찾아가고 있다.
② 가족들로부터 아내로서, 어머니로서, 며느리로서 요구받는 일이 많아지고 있다.
③ 남편과의 관계가 불평등해지고 있다.
④ 남편에 대한 의존도가 높아지고 있다.
⑤ 시댁에서 직장 그만둔 것을 좋아한다.
⑥ 친정에서 직장 그만둔 것을 좋아한다.
◑ 미혼의 경우만 응답하세요.
① 애인에 대한 의존도가 높아지고 있다.
② 결혼을 빨리 할 계획이다.
③ 주위로부터 빨리 결혼하라는 압력을 받고 있다
④ 부모와의 관계가 불편해지고 있다.

Ⅳ. 설문분석의 기초자료인 인적사항에 대한 질문입니다.

19. 귀하의 (만) 나이는?

□ 20∼24세   ② 25∼29세    ③ 30∼34세   ④ 35∼39세    ⑤ 40세 이상

20. 귀하의 최종학력은?

□ 중졸 이하    ② 고졸    ③ 전문대졸    ④ 대졸      ⑤ 대학원졸 이상

21. 귀하께서는 몇 년간 직장생활을 하셨습니까?

□ 1년 미만           □ 1년∼3년 미만          □ 3년∼5년 미만

□ 5년∼10년 미만     □ 10년∼15년 미만        □ 15년 이상

22. 퇴직 하실 때 귀하의 직책은?

□ 사원                □ 대리급                 □ 과장급

④ 차장급              ⑤ 기타(                 )

23. 결혼하셨습니까?

□ 예   ∀ 23-1로 가십시오.            □ 아니오

□ 기타 (       )

23-1. 현재 남편의 상황은 어떻습니까?

① 별 문제 없다    ② 실직됐다         ③ 퇴직(해고)의 위험에 처해 있다

④ 부도 등 경제적인 위기에 처해 있다   ⑤ 기타(                     )

24. 귀하는 실직전 집안의 생계를 어느 정도 책임지셨습니까?

① 전적으로 책임을 지고 있다        ② 어느 정도 부담하고 있다

③ 전혀 책임이 없다

25. 귀하가 근무하셨던 직장의 업종은?

□ 은행    □ 제2금융권   □ 건설                  □ 언론

□ 유통    □ 호텔        □ 공기업(정부출연기관)   □ 기타(         )

26. 귀하가 일하셨던 직종은?

□ 일반 사무직          □ 전문·기술직         □ 판매·영업직

□ 서비스직             □ 기타(                )

27. 고용형태는?

□ 정규직    □ 비정규직 (계약직, 파트타임, 파견직)    □ 기타 (        )

28. 귀하의 사업장 규모는? (비정규직 포함)

□ 50인 미만           □ 50인 ∼ 99인        □ 100인 ∼ 299인

□ 300인 ∼ 499인      □ 500인 ∼ 999인      ⑥ 1,000인 이상

29. 기존 직장에는 노조가 있었습니까?

① 있다        ② 없다         □ 기타 (                  )

〈성의 있게 응답해 주셔서 감사합니다〉

<별첨자료: 노동조합용 설문지>

IMF 이후 여성노동시장의 변화 실태조사

거대한 구조조정의 소용돌이에서 노동자의 고용안정을 위해 애쓰고 계신 귀 노조에 경의를 표합니다.

한국여성민우회 고용평등추진본부에서는 노동조합을 대상으로 IMF 구제금융 이후 본격화된 기업의 구조조정이 여성노동시장에 미치는 영향을 실태조사하고 있습니다. 실태조사의 결과는 여성노동자들의 고용안정과 고용평등 실현을 위한 정책제안의 기초자료로 활용될 것입니다.

바쁘시겠지만 각 문항을 꼼꼼히 읽고 성실히 응답해 주시길 부탁드립니다. 실태조사응답지는 9월 10일까지 우편이나 FAX로 보내주십시오.

귀 노조의 발전을 기원합니다. 감사합니다.

1998년  9월

사단법인 한국여성민우회 고용평등추진본부

100-391 서울시 중구 장충동 1가 38-84 여성평화의 집 1층

전화: 277-7883, 247-5755   전송: 269-5766

【설문지 작성방법】

1. 응답은 해당번호에 □Ⅴ□로 표시해 주십시오.

2. □기타□ 응답에는 그 내용을 구체적으로 작성해 주십시오.

3. 특별한 요구가 없는 한 1개만 응답해 주십시오.

※ 설문문항은 크게 퇴직(또는 해고) 현황, 고용조정 전후의 변      화, 노동조합의 대응으로 구분되어 있습니다.

1. 회사명

(                                          )

2. 귀 사업장의 업종은 무엇입니까?

① 은행   ② 제2금융권  ③ 건설          ④ 언론

⑤ 유통   ⑥ 호텔       ⑦ 공기업(정부출연기관)  ⑧ 기타(        )

3. 귀 사업장의 규모는?

① 50미만          ② 50∼99인        ③ 100∼299인

④ 300∼499인      ⑤ 500∼999인      ⑥ 1,000인 이상

Ⅰ. 다음은 퇴직(또는 해고) 현황에 관한 질문입니다.

4. 귀 사업장에서 고용조정상의 퇴직(또는 해고)는 몇 차례 진행되었으며 각각의 경우 어떤 방식이었습니까? 그리고 그 때의 감축인원은 몇 명이었습니까? (아래 보기에서 그 방식의 예를 골라 번호를 적어 주십시오.)

〈보기〉 ① 명예퇴직      ② 희망퇴직        ③ 권고사직

④ 정리해고      ⑤ 일괄사표 후 선별수리

⑥ 인수·합병    ⑦ 휴·폐업        ⑧ 기타

	고용조정 방식	전체직원 대비 퇴직인원 비율(퇴직인원수)
1차
2차
3차
4차이상

5. 퇴직(또는 해고)시 회사측에서 밝힌 대상자 선정기준은 무엇이었습니까? 우선순위대로 3가지를 표시해 주십시오. 【      ,      ,      】

① 직급별 할당    ② 부서(팀), 지점별 할당  ③ 근속년수    ④ 인사고과

⑤ 징계경력       ⑥ 사외파견자            ⑦ 휴직자      ⑧ 재산정도

⑨ 부서 통폐합    ⑩ 맞벌이 부부           ⑪ 사내커플    ⑫ 고령자

⑬ 열성조합원 우선   ⑭  기타 (                                  )

6. 노조에서는 사측에서 퇴직자(또는 해고자)를 선정한 실질적인 기준은 무엇이라고      생각하십니까? 우선순위대로 3가지를 표시해 주십시오.【     ,     ,     】

① 직급별 할당    ② 부서(팀), 지점별 할당  ③ 근속년수    ④ 인사고과

⑤ 징계경력       ⑥ 사외파견자            ⑦ 휴직자      ⑧ 재산정도

⑨ 부서 통폐합    ⑩ 맞벌이 부부           ⑪ 사내커플    ⑫ 고령자

⑬ 열성조합원 우선   ⑭  기타 (                                  )

7. 회사는 퇴직자(또는 해고자)에 대해 어떤 조치를 취했습니까?

① 퇴직위로금      ② 우선적인 재고용        ③  타회사 취업 알선

④ 없었다          ⑤ 기타 (                            )

8. 퇴직(또는 해고)의 과정에서 성차별적인 부분이 있었습니까?

① 없었다   ∀ 9로 가십시오.

② 있었다   ∀ 8-1로 가십시오.

8-1. (있었다면) 어떤 경우였습니까?  그 사례를 말씀해 주십시오.

Ⅱ. 9-11번 질문은 정리해고가 있었던 사업장만 응답해 주십시오.

9. 사측에서는 정리해고를 몇 일 전에 예고하였습니까?

① 60일 전   ② 30일 전    ③ 일주일 이전    ④ 기타(             )

10. 사측에서 해고회피의 노력이 있었다면 그 방법은 무엇이었습니까? (해당사     항 모두 표시해주십시오.)

① 없었다                           ② 경영진 교체 및 경영합리화 방안

③ 회사소유의 재산 및 주식 매각     ④ 경영자의 재산 및 주식 매각

⑤ 배치전환 등으로 효율적 인력활용  ⑥ 하도급 해약 등으로 자체 인력 활용

⑦ 신규채용 중지                    ⑧ 비정규직 계약 해지 및 갱신 중단

⑨ 정규근로시간 단축                ⑩ 퇴직장려 및 명예(희망)퇴직 실시

⑪ 임금·상여금 삭감                ⑫ 무급휴직

⑬ 기타 (                         )

11. 회사는 정리해고시 노조와의 사전협의가 있었습니까?

① 없었다           ② 있었다

Ⅲ. 다음은 고용조정 전후의 변화에 대한 질문입니다.

12. 고용조정 전후의 사업장 규모 변화에 대해 답해 주십시오.

(고용조정이 여러 차례 있었을 경우, 1차 고용조정이 있기 전과 현재의 규모    를 비교해 주십시오.)

구분	직원수		정규직		비정규직
	전	후	전	후	전	후
전체
남자
여자

13. 고용조정 전후의 직급별 분포에 대해 말씀해 주십시오.

구분	평사원		대리 이상		부장 이상
	전	후	전	후	전	후
전체
남자
여자

14. IMF 이후 귀 사업장에서 여성에 대한 차별이 더 심해지고 있다고 생각하십     니까?

① 예   ∀ 14-1로 가십시오.        ② 아니오   ∀ 15로 가십시오.

14-1. IMF 이후 직장내 여성문제 가운데 더욱 심각해지고 있는 분야를 모두     표시해 주십시오.

① 결혼·임신퇴직   ② 성차별적인 해고   ③ 임금차별    ④ 승·진급차별

⑤ 업무나 부서 배치상의 차별    ⑤ 교육·연수상의 차별  ⑥ 모성보호

⑦ 육아휴직, 보육시설 등 육아지원조치     ⑧ 성희롱      ⑨ 폭언·폭행

⑩ 부당한 잡무   ⑪ 비인격적인 대우

⑫ 기타(                                    )

15. 고용조정 후 비정규직 채용이 있었습니까?

① 없다  ∀ 16으로 가십시오.        ② 있다  ∀ 15-1로 가십시오.

15-1. 비정규직으로 몇 명이 고용되었습니까? (         명)

15-2. 귀 사업장에서 퇴직한 정규직원을 비정규직으로 재고용한  사례가 있     습니까?

① 없다 ∀ 16으로 가십시오.       ② 있다 ∀ 15-3으로 가십시오.

15-3. 남녀를 구분하여 말씀해 주십시오.

(여자:          명,  남자:          명)

Ⅳ. 다음은 노동조합의 대응에 관한 질문입니다.

16. 고용조정과정에서 노동조합의 대응이 있었습니까?

① 없었다   ∀ 17로 가십시오.

② 있었다   ∀ 16-1로 가십시오.

16-1. 노동조합에서 대응한 결과, 어떤 성과가 있었습니까?

구분	노동조합 대응 이전	노동조합 대응 이후
① 성과 없었다
② 퇴직자(해고자) 규모
③ 퇴직조건(위로금 등)
④ 노동조합을 대하는 사측의 태도
⑤ 조합원의 결속력 측면

17. 고용조정 과정에서 노동조합이 대응하기 가장 어려웠던 점은 무엇입니까?

① 사측의 일방적이며 비민주적인 태도      ② 회사의 심각한 경영위기

③ 노조의 대응이 경제 위기를 더욱 악화시킬거라는 사회적 압력

④ 고용조정이 불가피하다는 수용적인 분위기

⑤ 퇴직(해고) 대상자로 지목될 것을 우려한 직원들의 위축감

⑥ 기타(                                          )

◐ 응답자:                     (노조 직책:             )

◐ 연락처 :

<설문에 응해 주셔서 진심으로 감사합니다.>