<예비취업여대생을 위한 캠프>를 개최하며

한국여성민우회에서 주최한 <예비취업여대생을 위한 캠프>에 참석해주신 여러분께 뜨거운 환영과 감사의 말씀을 드립니다.

1987년에 창립된 한국여성민우회는 임금 및 승진차별 해소, 직장내 성희롱 예방 및 규제, 모집채용시 용모제한 철폐, 남녀고용평등법 개정 등 여성들의 고용평등과 고용안정을 위해 다양한 활동을 해왔습니다.

그동안 여성들의 의식은 많은 변화가 있었습니다. □취업은 필수, 결혼은 선택□이라는 생각이 지배적일 정도로 여성들의 경제활동참가 욕구는 높아지고 있으나, 성차별적인 제도와 관행이 여전히 뿌리 깊게 남아 있는 게 우리의 현실입니다.

특히 경제위기와 IMF 관리체제에 들어서면서 여성우선해고가 행횡하고 있고 여성들의 취업 문턱은 더욱 높아지고 있습니다. 선배여성노동자들의 치열한 싸움으로 쌓아온 고용평등과 여성노동권은 하루아침에 박탈당하고 있고, 특히 학교를 졸업한 예비취업자들은 졸업과 동시에 실업자가 될 수밖에 없는 실정이라 좌절감마저 느끼게 하고 있습니다.

그러나 우리들은 좌절하고 있을 수만은 없습니다. 우리의 미래를 진취적으로 찾아나가고 우리의 희망을 조직해야 합니다. 이번 캠프는 자신의 꿈과 적성을 찾고 선배여성노동자들의 현장감 있는 경험을 함께 나누면서 여성으로서, 노동자로서 자신의 미래를 더욱 풍부하게 설계해 나갈 것입니다.

1. 강의 일변도의 구태의연함에서 벗어나 참가자 중심의 교육을 실시합니다.

2. 여성노동자로서, 여성실업자로서 미래를 실천적으로 개척해나갈 구체적인 전략을 수립하고자 합니다.

3. 서로에 대한 이해를 높여나가고 여성연대를 형성해나가고자 합니다.

여러분의 열린 마음과 적극성, 그리고 열정으로 인생설계의 튼튼한 기초를 쌓는 유용한 시간이 되기를 바랍니다.

한국여성민우회여성노동센터                           1997년 7월 17일

◆ 일시 :

98년 7월 17일(금) 정오12시

~ 18일(토) 오후 1시

◆ 장소 :

숭실대 사회봉사관

◆ 일정표

7월 17일 (금)

12 : 00 ~ 12 : 30     등록

12 : 30 ~  1 : 00     개원인사(한국여성민우회 공동대표 정강자)

진행자 소개

1 : 00 ~  3 : 00     나 표현하기 - 이미지 꼴라쥬

3 : 00 ~  5 : 30     우리의 꿈을 밝힌다(인생설계)

5 : 30 ~  6 : 30     저녁식사

6 : 30 ~  8 : 00     여성의 현실을 느끼자(영상 및 강의)

8 : 00 ~  8 : 10     휴식

8 : 10 ~ 10 : 30     선배와의 대화 - 취업괴담

10 : 30 ~             뒤풀이와 취침

7월 18일(토)

8 : 00 ~  9 : 00     아침식사, 체조

9 : 00 ~ 11 : 30     희망을 조직하자(대처방안과 과제모으기)

11 : 30 ~ 12 : 00     평가

12 : 00 ~             밖으로 나가자!

1. 서로 신뢰해야 한다 :

여기에서 한 말들은 다른데 가서 하지 않는다.

2. 마음을 열고, 개방적이고 솔직해야 한다:

다른 사람들의 사생활을 침해해서는 안된다.

예들로서 일반적인 상황을 말할 수 있지만

이름이나 알만한 사항들을 얘기해서는 안된다.

3. 남을 판단하고 비평하는 발언을 삼간다:

다른 사람들의 의견에 동의하지 않을 수는 있다.

그러나 무시하는 판단을 해서는 안된다.

4. 나 전달법을 사용하여 말한다:

너 전달법 대신에 나 전달법을 써서 느낌이나 생각을 전달한다.

5. □가끔 말 안할 수 있는 권리□를 존중한다:

적극적인 참여를 권하지만 강요해서는 안된다.

6. 어떤 질문이라도 할 수 있어야 한다.

7. 서로 어떠한 선입견도 가져서는 안된다.

상상하는 힘이야말로 모든 것을 결정한다.

- 아인슈타인, 물리학자 -

근육을 단련할 때 나는 거대한 산을 떠올린다.  당신도 마음속에 무엇인가를 상상하고 있다. 무엇을 상상하느냐 하는 것이 바로 한계를 짓는다. 상상력이 문제이다.

- 슈바르쯔네거, 영화배우 -

상상하는 힘이야말로 생명력이다.

- 브라드베리, 공상과학소설가 -

당신을 만든 것은 당신 자신이다. 그러므로 당신을 바꾸는 것도 당신 자신이여야 한다.

당신의 주위를 둘러보라. 당신 방의 의자도 책상도 만년필도 털레비젼도 그것이 만들어지기 전에는 누군가의 머리속에 있었던 것들이다. 의자를 만든 사람은 그런 의자를 우선 머리 속에 그렸기 때문에 만들 수 있었다. 텔레비전도 우선 그것을 설계한 사람이 있었기에 가능했다. 또한 공장의 시스템도 그것을 생각해 낸 사람이 구상했기 때문에 가능했던 것이다.

이와 같이 생각하면 당신의 주위에 존재하는 것은 존재 이전에 누군가가 그것을 생각한 것이라고 말할 수 있다.

당신도 존재하고 있다. 지금의 당신을 만들어 낸 것은 다름 아닌 당신이다. 당신의 인생에서 일어나는 것은 모두 당신 마음에 그려진 그림에 따라 만들어진 것에 불과하다.

만약 당신의 마음이 공포감, 걱정, 불안, 모자람 따위로 가득 차 있어 의기소침해 있고 의구심에 차 있고 비뚤어지고 냉소적이라면 그대로 천천히, 그러나 확실하게 당신의 잠재의식에 새겨진다. 잠재의식은 새겨진 것을 반드시 실현하지 않고는 못 배기는 성질을 갖고 있기 때문에 당신의 생활은 걱정과 긴장으로 가득 차서 불안이 중대하고 모든 면에서 모자람을 느끼게 될 것이다.

깨어있을 때 당신은 당신의 생활 설계도를 그리고 있는 중이라고 생각하면 된다. 당신이 생각하고 있는 것, 당신이 품고 있는 것 -당신이 받아들이고 있는 신념, 당신의 마음속 깊은 밀실에서 되풀이하고 있는 장면-이 당신의 인생 설계도이다. 다시 말해서 당신은 시시각각 마음의 집을 건설하는 셈이다.

그러므로 새롭고 좋은 설계도를 만들라. 그리고 조용히 푹 쉬는 시간에 이 설계도를 잠재의식에 보내라. 잠재의식은 당신의 설계도를 받아들여 모조리 실현할 것이다.

작업방식

1. 무수한 이미지의 총체인 잡지를 주욱 훑어나간다.

2. 자신의 눈길을 끌거나 마음을 스쳐 지나가는 반응이 조금이라도 느껴지는

이미지, 또는 문자 등을 찢거나 오려낸다.

3. 이 이미지들을 잘 드러낼 수 있는 색지에 자유롭게 붙여나간다.

4. 만들어진 이미지들을 보면서 자신을 드려다본다.

5. 벽에 작품을 붙인 후 자신의 작품을 설명한다.

자신감 키우기

□이건 될거야, 한번 해봐야겠어□라고 말하는 조용하고 작은 목소리를 신뢰한다.

자신감 점검

1. 나는 대단한 _____이다를 열번 계속 해서 써 보세요.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

2.  의식의 지도 속에서 자기 찾기

성의 관점	속의 관점	수준	대수의 수치	감정	과정
자아 항상 존재하는 하나 사랑 현명함 인정많은 감화주는 능력이 있는 용납하는 무관심한 복수에 찬 부정하는 징벌의 경멸의 비난하는 원한을 품은 멸시하는	존재 완전한 전부 갖춘 자비로운 의미있는 화목한 희망에 찬 만족한 가능한 요구가 많은 적대의 실망하는 무서운 비극의 절망의 사악한 비참한	깨달음 평화 기쁨 사랑 이성 포용 자발성 중용 용기 자존심 분노 욕망 두려움 슬픔 무기력 죄의식 수치심	700-1000 600 540 500 400 350 310 250 200 175 150 125 100 75 50 30 20	언어이전 축복 고요함 존경 이해 용서 낙관 신뢰 긍정 정열 미움 갈망 근심 후회 절망 비난 굴욕	순수의식 자각 거룩함 계시 추상 초월 의향 해방 힘을 주는 과장 공격 구속 물러남 낙담 포기 파괴 제거

긍정은 이미 그렇다는 강하고 적극적인 표현이다.   - 샥티 가와인 -

긍정적인 자신 발견하기 :

3. 나에게 상처주었던 사람들, 말들, 사건들을 기억해보고 털어내기.

1. _______________________________________________________________________     __________

2. _______________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________    __________

4. 나에게 큰 힘이 되어준 격려의 말들과 칭찬들을 해 준 사람들을 기억해서

그중 한 분에게 편지쓰기.

1.________________________________________________________________________   __________

2.________________________________________________________________________   __________

3.________________________________________________________________________    __________

5. 자기자신을 아끼고 격려하는 편지써보기

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

당신의 욕구가 당신의 기도이다. 당신의 욕구가 성취되는 장면을 바로 지금 그려보고 느껴라. 당신은 당신의 기도가 이루어짐의 기쁨을 미리 경험할 것이다.                 - 조셉 머피 박사 -

자신의 욕구 찾아내기 :

6. 나의 소원 적어보기 : 머리속을 스쳐지나가는 대로 써보세요

1. 나의 소원은  ____________________________________________________이다.

2. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

3. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

4. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

5. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

6. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

7. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

8. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

9. 나의 소원은 ______________________________________________________이다.

10. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

11. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

12. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

13. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

14. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

15. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

16. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

17. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

18. 나의 소원은 _____________________________________________________이다.

19. 내가 가장 이루고 싶은 소원은

______________________________________________________이다.

7. 돈과 시간 등의 여유가 있다면 해보고 싶은 일들을 적어보세요.

1.

2.

3.

4.

5.

나에게는 그림이 상상력을 자극하고 기대와 흥분, 놀라움과 기쁨으로 끌어내는 이야기와 같다.            - 제. 알. 휴스톤(화가) -

자신의 욕구 가시화하기

8. 자신의 욕구들을 가지고 이미지들을 모아본다. 이 욕구들의 이미지에 주의를 기울이고 있다가 그것들을 발견하면 사진을 찍든 그리든 사든 어떻게든 그 이미지들을 모은다. 이런 이미지를 갖고 꿈의 파일을 만들어 그것과 대화를 나눈다. 이 파일은 완성된 것이 아니고 계속 추가해 나간다.

자신의 상태 점검해보기

9. 삶의 원 만들기

원을 하나 그려서 여섯조각으로 나누고 각 조각에 다음과 같은 이름을 붙인다. 영적인 일, 운동, 놀이, 일, 친구 그리고 로맨스나 모험들. 각 조각마다 당신이 그 일을 얼마나 잘 수행했는지의 정도를 점으로 나타내라(바깥으로 갈수록 잘한 것이고 안으로 갈수록 잘못한 것이다).

10. 당신의 습관을 살펴보라. 정말 당신 자신의 성장을 저해하는 습관들이 있다.

이들을 적어보고 그렇게 하고 있는 자신의 모습을 그려본다.

적어보기

1.

2

3.

4.

5.

그려보기

우리가 정말 하고 싶은 것은 정말 하게 되어 있다. 우리가 하게 되어 있는 것을 할 때, 돈이 따라오고 새로운 길을 향한 문이 열리며 우리가 무엇인가 유용한 존재임을 느낀다.

현실적인 문제?

11. 돈에 관한 나의 생각

다음 문장을 완성하시오

1. 돈있는 사람들은 _________________________________________________이다.

2. 돈은 사람을  _______________________________________________게 만든다.

3. 내가  ______________________________________________ 했더라면, 돈이 더     많았을 텐데.

4. 나의 아버지는 돈을 _________________________________ 하다고 생각하셨다.

5. 나의 어머니는 언제나 돈은___________________________________할 것이라고    생각하셨다.

6. 나의 가족에게서 돈은 _________________________________의 원인이 되었다.

7. 돈은 ____________________________________________________________ 같다.

8. 내가 돈을 가지고 있었더라면 나는 __________________________했을 것이다.

9. 내가 돈을 댈 수가 있었더라면, 나는 ________________________ 했을 것이다.

10. 내가 약간의 돈이 있었더라면, 나는__________________________했을 것이다.

11. 나에게  돈이 있다면, 나는  _____________________________ 할까봐 두렵다.

12. 돈은 ____________________________________________________________이다.

13. 돈은 ______________________________________________________  일으킨다. 14. 돈이 있다는 것이  __________________________________________은 아니다.

15. 돈을 더 많이 가지기 위해서, 나는 ___________________ 를 할 필요가 있다.

16. 돈이 있으면, 나는 보통 __________________________________________ 하다.

17. 나는 돈은 ______________________________________________라고 생각한다.

18. 내가 돈이없어 고생만 안했다 하더라도, 나는 ___________________________      했을 것이다.

19. 사람들은 돈은 ________________________________________하다고 생각한다.

20. 돈이 한푼도 없다는 것은, 나에게 _________________________________ 이다.

목표찾기 :

12. 다음 연습이 어렵다는 생각이 들지도 모르겠다. 그러나 어쨌든 해보라. 다양한 꿈이 떠오른다면 각각의 꿈에 대해 연습을 하라. 구체적으로 꿈을 꾸는 행동이 나중에 그 꿈을 현실화시키는데 도움이 된다.

꿈꾸기순서

1. 꿈을 말한다. 이제 적는다. □나는 ________________________이 되고 싶다.□

2. 꿈이 성취되었다는 신호를 나타내는 한 가지를 그려보고 적는다(예를 들어      잡지에 자신에 관한 이야기가 실린다).

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. 전력을 다해 그일을 하고 있는 당신의 모습을 현재진행형으로 묘사한다. 이것을 자신에게 큰소리로 읽는다. 당신의 자주 시선이 가는 공간에 붙인다. 큰목소리로 매일 읽는다.

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. 지금 살고 있는 세계에서 좀더 당신의 꿈에 다가가기 위해 올해 당신이 할 수 있는 행동은 무엇인가?

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5. 이번 달에는 어떤 행동을 할 수 있는가?

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6. 이번 주에는?

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. 오늘은?

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8. 지금은?

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자신의 미래의 모습 그려보기 :

13. 80세가 된 어느 날의 나의 일과를 구체적으로 그려보세요

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14. 80세가 된 내가 지금의 나에게 보내는 편지를 한통 써보세요.

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나의 능력 및 기술들 찾아보기

1 단계 : 어린, 혹은 젊은 시절에 즐겨했거나 자랑스러웠던 자신의 활동들             기억해내기

1. 내가 가장 좋아했던 과목들은?

_________________________________________________________________________

2. 스포츠, 연극, 합창단, 혹은 다른 활동들에 참가해본 적이 있었는지, 있다면     어떤 활동들이었는지?

_________________________________________________________________________

3. 속해있는 모임이나 단체, 또는 조직은?

_________________________________________________________________________

4. 방과후나 혹은 주말에 가장 즐겨하는 활동들은 어떤 것들이었는지?

_________________________________________________________________________

5. 집주변에서 당신이 가장 즐겨하는 일들은 어떤 것들이었는지?

_________________________________________________________________________

2 단계: 성인이 되어서 즐겨했거나 자랑스러웠던 활동들 기억해내기

1. 돈을 받고 한 일들 중에서는?

_________________________________________________________________________

2. 가정에서는?

_________________________________________________________________________

3. 여가시간 동안에는?

_________________________________________________________________________

4. 자원봉사시에는?

_________________________________________________________________________

5. 학창시절에는?

_________________________________________________________________________

3단계 : 당신이 가장 자랑스럽게 느껴지는 다섯가지 일들이나 활동들을 추           려내보기

1)______________________

2)______________________

3)______________________

4)______________________

5)_______________________

4단계 : 한 가지 활동을 추려서 구체적인 상황을 기억해보기

1) 내가 성취하고자 했던 것

_________________________________________________________________________

2) 그 일을 했던 이유는?

_________________________________________________________________________

3) 문제가 있었다면 어떻게 그 문제를 풀었는지?

_________________________________________________________________________

4) 그 해결과정에 관해서 어떻게 느꼈는지?

_________________________________________________________________________

5) 결과는 어떠했는지?

_________________________________________________________________________

6) 그 일을 통해서 어떤 것을 배웠는지?

_________________________________________________________________________

5단계: 나의 능력과 기술 찾아내보기

기술 명세서: 사물관련

내 용	총 합	1	2	3	4	5
홈패션
악기만들기
타이핑
건축
목공
조립
요리
마사지
동물다루기
원예
사무기기다루기
가정용기구 사용
악기연주
가정용기구다루기
모형만들기
스포츠
세탁, 다리미
바퀴돌리기
무거운 짐 다루기
공장생산라인에서 일하기
물품 포장
물품 검사
물품 전시
청소
계산기다루기
수공구다루기

기구 및 기계 점검
그림그리기
기계 및 기구부착
기구사용
대형기기사용
측량, 측정
육체적 인 힘이 요구되는 일
신속하게 일하기
동물건강
파기
옷수선
나무 자르기
살아있는 것들 돌보기
페인트
조각
카메라 등 영상매체 다루기
손가락재능
손재능
사진찍기
가구수선
조립가구 짜맞추기
선반달기
복사기 만지작 거리기
기타

기술명세서 : 정보

내 용	총 합	1	2	3	4	5
사람들 태도 관찰
사람, 동물, 혹은 사물에 관한 연구
여론조사
찾기 힘든 정보 탐색
정보수집, 분류
찾아낸 정보 보고
정보간의 유사점 차이점 비교
문서읽고 이해하기
정보 복사 기록
문서검토, 편집
정확한 기록 보존
정보 분류, 파일링
입력된 자료찾기
청사진, 도표, 그래프읽기
정보저장, 검색
수, 도형, 계산하기
손익, 회계하기
수학적인 문제들 풀기
재고 목록 만들기
사고 파는 것
손익 계산해보기
추상적이든 구체적이든 복합적인 정보 해석하기
중요정보 추리기
자료, 통계 분석
정보를 가지고 구체적인과제 구상
목표수행을 위한 과제들의 우선순위 정하기
경청
이벤트 조직
절차확립

지침마련
보고서, 편지, 메모 쓰기
창조적 글쓰기
정보조각 짜맞추기
행정,관리 계획
협업
실제적인 목적들을 위한 아이디어 사 용방안 강구
자료와 결과 보존
다른 사람들이 개발한 서비스나 생산품들의 새로운 사용방식 발견
상상력을 발휘해 새로운 아이디어 냄
컴퓨터 프로그램개발
새로운 물건 고안
아이디어,개념,용어,그림등 정신적 이미지 고안
시간관리
지침준수
논리적 사고
음악작곡
신기술고안
문제해결
새로운 사업구상
정확하다고 생각되는 것들 점검
공간,대상,색채들을 창조적으로 다룸
과제수행을 창조적으로 하는 길 찾음
크기와 모양 가시화
정보평가
정보와 문제들을 잘게 나눔
기타

기술 명세서 : 사람관련

내 용	총 합	1	2	3	4	5
경청
음식제공
말로 상세하게 하는 지침 따름
사람들로 하여금 어떤 일을 하게 함
어려운 사람들 돕기
손님들과 사람들을 환대
까다로운 사람들을 인내심을 가지고 대함
다른 사람들에게 정보를 줌
아이들이나 어른들의 육체적인 요구를 돌봄
전화로 이야기하기
다른 사람들의 감정에 예민하게 반응
사람들을 받아들여진다고 느끼게 하며 도움
외국어로 말할 수 있음
사람들을 편안하게 해줌
공감
이야기들을 잘함
생각들을 분명하게 표현함
사람들을 인터뷰하거나 해서 정보수집
사람들에 관해서 혹은 사람들에게 쓰기
어려운 질문들을 함
피드백을 줌
모르는 사람들과도 금방 이야기
서비스나 물건을 쉽게 팜
다른 사람들로 하여금 도전해보도록 격려
다른 사람들의 태도나 생각에 영향
사람들로 하여금 행동하게 함
사람들에게 역할이나 과제를 줌
사람들을 위해서 노래하거나 악기연주
사람들을 웃김

사람들을 위해서 옷을 잘 입어봄
라디오나 테레비에서 말하거나 가르치거나 이야기 잘함
소, 또는 대규모의 집단앞에서도 이야기
청중과 카메라 앞에서도 잘 나섬
협력적으로 일을 함
협상
다른 사람들의 일 처리하거나 충고
지침을 주면서 다른 사람들이 일하는 과정 지켜봄
다른 사람들의 일을 평가
계획이 효율적으로 진행되도록 조정
다른 사람들이 듣기 원하지 않는 것을 말함
차이와 갈등조정
모임들 주선
지도자의 역할
가르치거나 훈련
전문가적인 충고
다른 사람들이 그들의 어려움을 직면해 서 풀어내도록 도움
변화를 하도록 격려
육체적인 문제들을 치유하도록 도움
개인이나 조직 상담
누군가를 위해서 대신 로비, 변호
영적인 성장 도움
심리적인 문제들 치유토록 도움
다문화적인 갈등조정
개인이나 집단 대변
기타

일하는 여성의 현실

Ⅰ. 여성도 일하고 싶다(모집채용상의 성차별)

1. 모 집 : 신문 방송 등을 통한 광고모집 또는 직접모집뿐만 아니라                    직업안정기관에서 구인신청, 위탁모집, 연고채용 등 사업주가               불특정인에게 임금, 근로시간 등 근로조건을 제시하고 근로를               권유하는 행위

채  용 : 시험 등을 거쳐 특정인을 선정하여 근로계약을 체결하는 행위

2. 모집채용상의 성차별 유형

① 여성에게는 모집·채용의 기회를 주지 않은 경우

예) 『사무직 남자 ○○명 모집』, 『병역필한 남자에 한함』

② 직종별로 남녀를 분리 모집하거나 성별로 채용 예정인원을 배정함으로써 특정        직종에 여성의 채용기회를 제한하는 경우

예) 『관리 사무직 남자 ○○명,  판매직 여자 ○○명』

『경리직 : 남 ○○명, 여 ○명』

③ 학력·경력 등 자격이 같음에도 불구하고 여성을 남성보다 낮은 직급 또는 직        위에 모집·채용하는 경우

예) 『3급사원 : 4년제 대졸남자, 4급사원 : 4년제 대졸여자』

④ 직무수행에 필요하지 않은 조건을 부과하는 경우

예) 『남녀사원모집, 단 남자는 25-35세, 여자는 25세이하』

『경리직 : 남녀 고졸○○명, 단 여자는 용모단정한 자, 미혼에 함』

⑤ 남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용하는 경우

예) 『남자는 정규직, 여자는 임시직』

⑥ 배우자나 보호자의 취업동의서 또는 여성에 대하여만 보증 등을 요구하는 경우

⑦ 면접·구술시험시 객관적인 기준에 의하지 아니하고 여성에게 더 어려운 사항        을 질문하여 여성을 불리하게 대우함으로써 여성의 채용기회를 제한하는 경우

3. 모집채용상의 성차별 소송 사건

① 서울지역여대생 대표자협의회, 지원자격을 남자만으로 제한한 4개 기업 고발         (1989년)

② 병원 인턴과정을 모집하면서 여성합격인원을 4명으로 제한한 것에 대해 고소         (1989년)

③ 여성민우회, 여직원 모집채용시 용모제한한 44개 기업 고발(1994) ④ 여연, 여        협, 철도청의 성차별 모집채용 고발(1998년)

II. 일하는 여성의 현주소

1. 여성취업의 장애요인

구분	가사 및 육아부담	사회적 편견	승진 등 근로여건	직업의식 및 책임감 부족	여성의 능력	기타
여	54.6	24.8	9.9	6.8	3.7	0.2
남	50.3	24.5	9.1	10.8	5.0	0.3

(통계청, 사회통계조사, 1995)

2. 오래 일할수록 남녀임금차 벌어진다

1) 남녀 임금차 : 60.9%(96년 통계)

96년도 비농전산업의 여성월평균임금은 936천원(남성 1,536천원의 60.9%)

2) 차별임금의 기준

서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일가치인가를 판단할 때에는 기술, 노력, 책임 및    작업조건, 학력·경력·근속연수 등을 종합적으로 고려해야 한다.

3) 동일가치노동 동일임금 위반사례

① 기본급·호봉산정·승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용함으로써        임금을 차별하는 경우

② 여성의 임금은 보편적으로 가계보조직이라는 고정관념 등에 기초하여 동일직군       의 남성보다 적은 임금을 일률적으로 지급하는 경우

③ 모성보호 등을 이유로 여성노동자에게 더 많은 비용이 지출됨을 이유로 여성에       게 낮은 임금을 지급하는 경우

④ 여성이 대다수인 직종의 임금을  합리적인 이유없이 다른 직종보다 낮게 정하여       지급하는 경우

⑤ 군복무자에 대하여 호봉을 가산시 군복무 기간을 상회하거나 병역면제자 또는        미필자인 남성에게도 호봉가산을 적용하여 지급하는 경우

⑥ 가족수당·교육수당·통근수당·김장수당 등 생활보조적·후생적 금품을 지급함       에 있어 성을 이유로 차별하는 경우

⑦ 임금인상시 남성보다 여성의 인상률을 낮게 하는 경우

3. 여자가 무슨 승진을?

1) 입사 이후의 배치, 교육 등 차별의 연속은 결국 승진차별로 이어진다.

2) 업무수행능력 향상을 위한 교육 기회의 부족

① 교육의 범위 : 신입사원교육, 관리감독자 훈련, 국내외연수 등 직무수행능력                        향상을 위한 모든 교육 및 직업훈련

② 교육 대상자 선정에 있어 여성을 제외하거나  □남자 전원, 여자는 희망자□ 등          으로 제한하는 경우

③ 남성에 비해 장기간의 근속기간을 요구하는 등 여성에게 불리한 조건을 부과          하는 경우

④ 합리적인 이유없이 성별로 교육과정을 차별적으로 편성·운영하는 경우

(예 : 남성에게는 직무능력개발, 승진에 필요한 교육을 실시하나 여성에게는                꽃꽂이 교육, 예절교육, 친절교육 등을 하는 경우)

3) 남녀는 유별하다(배치상의 차별)

(1) 남자는 핵심업무, 여자는 단순업무 등 남녀의 업무나 부서 배치는 동등하지 않         다. 그러나 여성들도 기존에 남성들이 전담해왔던 기획, 개발, 영업 및 판매          등 다양한 분야로 진출하는 변화의 움직임을 보이고 있다.

(2) 성차별적인 배치

① 직무나 부서의 배치대상에 여성을 전적으로 배제하는 경우

② 혼인·임신·출산이나 일정 연령에 달한 것을 이유로 본인의 의사에 반하여           여성에 대해서만 불이익이 되도록 배치하는 경우

③ 동일학력·자격으로 채용한 후 남자는 주로 기간업무에, 여자는 본인의 의           사에 반하여 정형적 단순보조업무에 배치하는 경우

④ 남성은 정기적으로 순환근무시키면서 여성은 본인의 의사에 반하여 특정업           무에만 계속 근무시키는 경우

4) 멀고도 험한 승진의 길

(1) 여성간부의 현황

- 국내 50대 그룹의 과장급 이상 여성간부 중 여성비율은 0,7%에 불과(11만96           명 가운데 7백29명, 1997년)

- 제도상의 승진차별은 없어지고 있으나 관행상 성차별 여전

- 대졸여성의 56.1%가 승진차별을 경험했다(한국여성민우회, 97년 5대그룹 취업          대졸여성실태조사 결과)

(2) 승진차별

① 여성에게는 승진기회를 전혀 부여하지 아니하는 경우

② 여성에게도 승진기회를 부여하고 있으나, 남성보다 장기간 근속을 요하거            나 시험 등 상대적으로 불리한 조건·절차를 적용하는 경우

③ 여성에게 일정직급(위) 이상으로는 승진할 수  없도록 하고 있는 경우

④ 여성의 직급나 직위를 남성에 비하여 더 많은 단계로 세분화하여 일정직급            으로 승진까지 남성보다 장기간 소요하여 결과적으로 여성을 불리하게 대            우하는 경우

5) 간접차별

(1) 여성에 대한 직접적인 조치에 의하지 않더라도 인사제도, 고용형태 등을 통해        성차별이라는 결과를 초래하는 간접차별 강화

(2) UN 여성차별철폐협약

□여성에 대한 차별이란 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 행사하는 것을         저해하거나 무효화하는 효과 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배         제 또는 제한을 말한다□라고 규정

(3) 남녀고용평등법 개정의 핵심요구안으로 제기

4. 오래 근무하기 힘들다!

1) 직장내 성희롱과 비인격적 대우

(1) 87%의 여성노동자들이 성희롱 경험(여성민우회 실태조사 결과)

(2) 직장내 성폭력 : 윙크에서 강간까지

피해자(여성)의 의사에 반하여 성과 관련된 육체적, 언어적, 시각적 행위로서         여성의 권익을 침해하고 고용상의 불이익이나 고용환경을 악화시키는 행위

① 업무상 위계 관계에 있는 상사, 사업주, 관리자에 의한 성폭력

② 강간, 추행뿐 아니라 언어적인 추행, 음란물 등에 의한 추행과 성희롱

③ 업무를 핑계로 한 성폭력, 고용을 빌미로 한 성폭력, 성희롱

④ 고객이나 거래처, 계열사 직원, 동료직원에 의한 성폭력

(3) 일상화된 여성에 대한 폭행, 폭언 등 비인격적 대우

(4) 강요되는 무임의 서비스노동: 여성노동자의 낮은 지위에서 비롯

2) 심화되고 있는 고용불안정

(1) 노동시장의 유연성 강화에서 비롯

(2) 임시고용의 유형: 시간제, 파견근로, 촉탁 등 계약직

(3) 여성이 1차적인 대상(임시직의 70% 이상 여성)

(4) 임시고용의 증가원인

- 인건비 절감, 노조 무력화, 노무관리 효율화, 탄력적 인력활용, 노동강도의            강화 등

3) 미흡한 모성보호

(1) 현행 근로기준법 중 여성관련 조항

제68조 (야업금지)

제69조 (시간외근로)

제70조 (갱내근로 금지)

제71조 (생리휴가)

제72조 (산전후휴가)

제73조 (육아시간)

제74조 (귀향여비)

(2) 끊임없이 제기되고 있는 생리휴가 무급화

- 여성고용을 기피하는 원인이 되고 있다는 기업과 정부 주장

(3) 출산휴가 기간의 90일 확대

- 모성보호 비용의 사회부담화

4) 함께하기 어려운 가정과 직장

(1) 직장이냐? 가정이냐? 갈림길의 가장 큰 요인

(2) 육아휴직은 그림의 떡이다

① 대상 : 생후 1년미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인                   근로자는 육아휴직 사용 가능

② 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 해서는 안되고 휴직기간은 근속기간에             포함된다.

③ 육아휴직 사용률 미미: 소득보장 및 고용보장의 어려움

④ 사회보험을 통해 육아휴직 기간 소득보장 필요

(3) 질좋은 보육시설은 어디에?

5) 결혼한 여자는 나가라!

(1) 법보다 가까운 결혼·출산·임신퇴직

① 임신·출산 등을 이유로 한 해고는 부당해고.

② 입사시 서명한 결혼퇴직 각서는 무효

(2) 여성우선해고

5. 직장내 여성문제를 어떻게 볼 것인가?

1) 여성에 대한 차별은 가부장제 이데올로기와 성별역할분업을 더욱 강화

2) 여성에 대한 성차별과 부당대우가 계속되는 이유

① 저연령, 저임금, 저학력, 저기능의 여성노동력 선호

② 단기고용을 통한 이윤추구 극대화하려는 자본의 활용의도에서 비롯

③ 여성에 대한 성차별은 전체노동자의 열악한 노동조건을 유지, 강화하는 요            인이 되고 있음.

6. 여성에게 일은 어떤 의미가 있는가?

1) 올바른 직업관과 삶의 자세가 중요 : 직장은 임시정거장이 아니다

2) 경제적 자립은 독립적 인간으로 서는 제1조건

3) 실업이 여성에게 미친 영향

① 상실감, 허탈감, 허전함, 자괴감, 자기비하, 비참함, 무력감, 고립감, 두려움, 불        안감, 자신감 상실, 위축감, 좌절감, 막막함, 암담함, 초라함, 허무함, 답답함, 열        등감, 억울함, 배신감, 환멸감 등

② 경제력 상실로 부모, 친구, 동료, 부부관계 등 인간관계 변화

7. 여성의 평생평등노동권 확보투쟁

1) 여성노동자운동의 형성

2) 성차별에 대한 대응

(1) 도피보다 현실을 직시해야만 차별이 보인다

(2) 여성차별 철폐를 위한 개인적, 조직적 노력

① 여성의 조직화(여직원회, 노동조합내 여성조직, 여성단체 등)

② 법·제도적인 투쟁(단체협약 체결, 노동부 진정, 노동위원회 구제신청, 고             발 고소 등)

지하철공사 역무원 -  이은주

1. 당신의 직업의 명칭은?

- 서울특별시지하철공사 역무원

2. 당신이 하는 일은?

- 역에서 승객안내업무와 매표업무, 운수수입 관리 및 정산.

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

- 역무원 공채시험의 자격은 고졸의 학력이다. 하지만 최근 몇 년사이 입사한 신규자들의 학력을 보면 대졸(여성은 90%이상)이 많은 비율을 차지한다. 시험과목은 영어, 일반상식, 철도법 3과목이며 수준은 9급공무원시험정도이다. 난이도가 높지 않고, 문항수가 적기때문에(과목당 20문제) 한두문제로 합격이 좌우된다.

역무원은 기본적으로 교대근무(4조3교대)를 하는데 여성은 아직 일근을 하고 있다. 주된 근무형태에서 벗어나 있으므로 주업무에서 소외되어 있는 것이 현실이다. 또한 병역 가산점까지 합산받는 남성에 비해 구조적으로 여성의 채용은 전체 채용인원의 10%미만이다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

- 역무원은  시민을 상대하는 서비스업종이다. 여기서 필요로하는 친절과 봉사 정신, 즉 인간에 대한 기본적인 예의가 필요한 것이지 특별히 요구되는 기술이 필요한 직종은 아니다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

- 단순한 취업이 아니라 운동도 할수 있는 곳을 찾았고, 결국 지하철을 선택하게 되었다.

당시 (91년 하반기)는 현장에 들어갔던 많은 선배들이 다시 학교로 돌아오던 시기였고, 신분을 속이고하는 활동에 대한 전망이 없다는 판단이 들었다. 그래서 현장이전을 준비하던 당시 동기들과 함께 공기업 취업을 준비했고, 노동조합활동과 관련해 지하철공사를 선택하게 되었다.

6. 구체적인 취업경로를 설명해달라.

- 서울신문에 공개채용 공고

- 필기시험

- 면접

- 신체검사

- 교육훈련 및 교육내용 시험

- 발령

7. 평상시 당신 일의 스케쥴은?(일주일)

요일 : 월-금

근무시간 : 하절기 09:00 - 18:00 8시간

동절기 09:00 - 17:00 7시간

* 토요일 09:00 - 13:00 4시간

휴게시간 : 점심시간 12:00 - 13:00

시간외 근무(초과근무) : 실제 근무 없음

8. 평상시 하루 일과를 설명한다면?

- 역은 기본적으로 4개조가 3교대를 하며 24시간 운영된다. 일근은 그중 주간근무를 하는 2개조와 중복되어 근무하는데, 주로 매표 업무 지원과 역안내 업무를 한다.

9. 당신의 일 중에서 가장 좋은 점은?

- 부당한 지시나 간섭없이 자율적으로 일할 수 있는 점.

- 솔직히 가장 좋은 점은 일과 관련해서 라기 보다는 단체협약을 통한 노동조건들이 타 직종에 비해 좋다는 점과 조합활동의 보장을 들 수 있다.

10. 당신의 일 중에서 가장 나쁜 점은?

- 업무의 완성을 통한 성취감을 맛볼수 없다는 점.

11. 남녀차별은 얼마나?

- 취업규칙 및 단체협약서에 따라 제도적인 차별은 전혀 없다.  그러나 승진과 관계되는 근무평정시 여직원들은 좋은 평가를 받지 못하는 경향이 있다.

12. 사람들이 당신의 일에 대해 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각은?

- 역무원은 불친절하다라는 이야기를 많이 듣는다. 사실 시민을 직접 상대하는 직종에서 친절과 불친절의 구분은 시민의 주관이 많이 작용할 수밖에 없다. 서비스업종에 종사하는 노동자들의 기본적인 노동조건이 향상되어야만 친절한 서비스가 나올 수 있다고 생각한다.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

- 업무적인 일은 소속 선배와 상의하고, 그외 노동조합 활동과 관련한 일은 노조관계자들과 논의한다.

14. 고용형태 및 작업복장은?

- 고용형태 : 공채시험을 통한 신규사원 채용. 직원은 취업규칙에 따른 신분보장을 받을 수 있다.

- 제복을 입고 근무한다.(동정복, 하정복, 하복 공사에서 지급)

15. 초봉과 봉급체계는?

- 6급을 4호봉(초봉): 766,000원(기본급 470,300-야간근로시 49% 추가)

- 직급급과 호봉급이 기본급이며 그외 기타 수당, 급식보조비 등이 지급된다. 상여금은 600%(기본급의), 체력단련비 250%(기본급의), 연월차수당, 효도휴가비 및 월동보조비가 각 10만원씩 지급된다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

- 퇴직금(1년이상 근무하고 퇴직할시 지급. 퇴직금계산의 기초임금은 퇴직 당시 평균임금의 1개월분으로 함.)

- 출산휴가(90일)

- 병가(연누계210일 이내/3일이상의 병가는 의사의 진단서 첨부)

- 생리휴가(월1회 유급)

- 고용보험(있음)  의료보험(있음)

- 육아 휴직(생후 1년미만의 영아를 가진 남여직원 10개월이내의 휴직 부여-3개월은 기본급100%의 유급, 나머지 7개월은 무급/본인청구가 있는 경우 6개월이내 연장할 수 있다.)

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

- 생계유지의 수단이자 노동자로서 인간답게 살수 있는 기본 토대.

18. 내(후배대학생)가 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

- 꼭 이 일이라고 집어 말하고 싶지는 않다.

다만 취업과 관련해 단순한 생계수단이상의 의미부여, 즉 노동자적관점을 가지는 것이 중요하다고 생각한다.

연구원-백은옥

1. 당신의 직업의 명칭은?

연구원

2. 당신이 하는 일은?

소프트웨어 관련 연구 및 개발

3. 이 직업을 얻는 데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

학력: 박사학위, 경력: 연구직 경험

4. 이 일을 하는 데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

전공분야에 대한 지식, 경영(management)과 관련한 약간의 지식

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유는?

연구개발직이라는 점. 서울에 소재하고 있는 연구소라는 점.

6. 구체적인 취업경로를 설명해달라.

서울대학교에서 시간강사를 하고 있던 중, 아는 분이 현 직장의 조직책임자로 계셨는데 함

께 일할 것을 제안.

7. 평상시 당신 일의 스케줄은? (일주일)

요일: 월∼토

시간: 오전 7시∼오후 6시반 (토요일은 오전 8시∼오후 4시)

시간외 근무: 월 2, 3회 정도, 4∼5시간 추가 근무

8. 평상시 하루 일과를 설명한다면?

특별히 일과가 정해진 것은 아니나, 대개는 아래와 같음.

오전 7시∼오전 11시: 독립적으로 할 수 있는 업무

오전 11시∼오후 12시반: 팀원들의 업무진행파악 및 팀원들간의 업무조정

여러 가지 행정적인 업무 처리

오후 12시반∼오후 1시: 점심식사

오후 1시∼오후 4시: 각종 회의나 프로젝트 미팅

오후 4시∼오후 4시 20분: 간식

오후 4시 20분∼오후 6시반: 닥치는 대로 아무거나

9. 당신의 일 중에서 가장 좋은 점은?

내가 하고 싶은 일(스스로 생각하기에 보람있는 연구라고 생각되는 일)을 할 수 있다는 것.

10. 당신의 일 중에서 가장 나쁜 점은?

???   내가 하고 싶은 일이 회사의 이해관계와 맞지 않을 때.

11. 남녀차별은 얼마나?

겉으로 드러나는 차별적인 대우는 거의 없음. 아직 여자 연구원들의 연령층이 낮아서 승진

등의 면에서 어떤 차이가 있을지는 조금 더 두고 봐야 함. (선례도 없음)

12. 사람들이 당신의 일에 대해서 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각

은?

연구소에 의미있는 일을 하고 있다고 생각. 나도 동감.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

직장 동료나 남편, 친구

14. 고용형태 및 작업복장은?

정규직, 비교적 자유로운 복장(토요일에는 청바지에 운동화도 자주 착용)

15. 초봉과 봉금체계는?

대졸 초봉은 잘 모르겠음. 현재는 연봉제 시행 중.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

퇴직금 ( o  )  출산휴가 ( o  )  병가 (  ?  )  생리휴가 ( o  )  고용보험 (  o )

의료보험 ( o  )  육아휴직 (  ?  )  기타 (            )

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

내 생활에서 가족과 더불어 가장 중요하다고 할 수 있는 부분이다.

18. 내가 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

연구개발직에서 성공하려면 (1) 전공분야에 대한 탄탄한 기초, (2) 연구개발 조직을 성공

적으로 이끄는 조직책임자(leader)와 함께 일해보는 것, (3) 외국어 실력

페미니스트 카페 □고마□ -정경애

1. 당신의 직업의 명칭은?

feminist cafe 고마

2. 당신이 하는 일은?

카페경영 및 써빙, 요리, 청소, 행사기획, 장부정리, 아르바이트 관리, 은행업무, 고마사람들과 싸우기, 함께 하기, 사랑하기

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

별다른 학력, 기술, 경력은 요구되지 않는다. 다만 과거 카페에서 일해 보았거나 요식업 관련분야에 종사했다면 도움이 된다. 그리고 차나 식사, 안주, 칵테일을 만드는 자기만의 노하우가 있거나 경험이 있다면 좋다. 그러나 경험이 없어도 가능하다.

가장 중요한 것은 노력이다. 이 일은 노력한다면 충분히 가능하다. 고마를 하는데 있어 특별이 요구되었던 것은 함께 하기 위한, 잘 해보기 위한 노력이었다.

① 고마는 3명이 운영한다. 1명의 기혼과 2명의 비혼으로 구성되어 있다. 3명의 각자 개성과 일하는 방식, 문제를 푸는 방식, 고마에 대한 생각 등에 있어 다양한 차이가 존재했다. 이러한 차이를 존중하며, 서로를 이해하고, 나를 이해시키고, 싸우며 함께 하기 위한 관계 만들기에 엄청난 노력을 들였다. 우리는 일을 하기 위해 만났다기보다 관계를 발전시키기 위해 적합한 일을 찾았다는 것이 정확하다. 우리가 가장 우려했던 것은 일 때문에 관계가 깨지는 것이다. 우리는 거금을 들여 성장상담 과정을 같이 했고, 서로 알고 나를 알리면서 힘들지 않고 함께 같이 할 수 있는 길을 찾기 위해 엄청나게 싸우고 갈등하는 폭풍같은 시절을 보냈다. 그 때 아무도 서로의 끈을 놓으려 하지 않았기에 고마를 만들 수 있었다.

② 이 일(cafe)을 하기 위해선 자금이 있어야 한다. 저축해 둔 돈이 없었으므로 은행대출을 하거나 아는 사람에게 빌리기, 집에서 빌리기 등으로 자본을 마련했다. 여기서 은행에서 대출이 어렵고 우리를 화나게 만들었다. 여자이고, 결혼하지 않은 것이 대출에 큰 영향력을 행사하고 있었다.

③ 이전에 cafe를 해 본적이나 아르바이트를 한 적도 없었으므로 우리가 할 수 있는지를 모색해야 했다. 주로 cafe를 경영하는 사람에게 자문을 많이 받았고, 나머지는 발로 뛰면서 알아 보았다. 또한 우리는 동업을 하는 것이었으므로 동업시 유의할 점에 대해 세미나도 하고 잘못 생각하고 있거나 제대로 알지 못하여 발생하는 문제를 줄이기 위해 나름대로 노력을 기울였다. 특히, 갈등은 큰 문제나 확실한 부분에서 발생하는 것이 아니라 아주 치사하고 웃기는 부분에서 풀지 못하여 생기므로, 이런 치사하고, 아주 작고, 말이 안 된다는 느낌이 들면 즉시 이야기하는 연습을 하였다. 그리고, 투자정도, 분배, 파산시....등등과 카페운영규칙, 처벌까지 모두 문서화시키고 공증받았다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

(예를 들면, 수학, 문장력, 기계장비를 다루는 기술, 컴퓨터 실력 등)

*손님말을 잘 들어주고 편안하게 해 주는 것

*자기 카페의 특징을 살리는 것(분위기, 음식)

*경영을 위한 약간의 회계능력

*나는 시녀, 상담가, 친구이지 사장이 아니다.

*사람을 좋아하면 금상첨화

*특별한 기술보다 자세가 더 중요하다

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

우리가 함께 할 수 있는 것, 경제가 담보되는 것, 여성운동성이 있는 것, 우리의 끼를 발산할 수 있는 것, 위계적, 반복적이지 않은 것, 우리를 어떤 틀에 끼워넣지 않아도 되는 것, 여성들만의 아지트, 다양한 여성들을 만날 수 있는 것......으로서의 카페의 매력.

6. 구체적인 창업경로를 설명해달라.

유식회(먹고 노는 모임)로 서로 친해지고 약간의 신뢰가 쌓임.

서로 인간적인 면과 애정이 나타났다.

96년 7월 7일. 이 날 □나는 과거에 이런 일을 하고 싶었다□ 라는 이야기를 하다가 □아니 나도 그랬는데□라는 쾌감을 느낌.

따라서 이를 실현시키기 위한 가능성 모색. 이후 시간을 내서 계속 논의한 결과 아이스크림가게를 하기로 결정(각자의 일을 계속 하면서 카페를 하기 위한 자금을 마련하기 위해), 아이스크림 시장조사 체인점 관리자들을 만나본 결과 카페를 하는 것과 자본이 비슷하게 든다는 것을 알고 바로 카페를 할 수 있는 방법을 모색. 신촌과 이대를 중심으로 알아 본 결과 가능하다는 것을 알게 됨.

96. 9. 카페하기로 결정, 직업이 있는 사람은 직장을 정리하기도 함.

96. 10. 2명이 사표를 냄.

97. 2. 15. 퇴사.

97. 2. 16. 본격적인 창업준비 시작, 카페 위치 선정,투자금액 결정(카페전세금, 월세, 물품비, 비축금), 카페 운영방식, 분배, 일분담 등에 대해 체계화시켜 감.

97. 4. 초 카페계약, 인테리어 시작.

97. 5. 13. 창업.

7. 창업시, 특히 여성이 창업할 시, 유의해야 할 점은 무엇인가?

혼자 카페에 있는 경우 위험할 수 있다는 것, 이상한 남자의 집적거림.

8. 평상시 당신 일의 스케줄은?(일주일)

월: 근무, 회의 화: 근무 수: 쉬는 날 목: 쉬는 날, 세미나 금: 근무 토: 쉬는 날 일: 근무

월요일, 일요일은 행사기획, 행사관련 사람만나기, 행사준비, 물품구입

9. 평상시 하루 일과를 설명한다면?

10시에서 11시 사이에 출근, 영업준비, 커피내리기, 밥하기, 재료만들어 놓기, 물품확인. 차, 식사, 안주 만들거나 서빙, 테이블 정리, 설거지, 냉장고에 물품 채우기. 화장실 생리대 채우기, 화장실 청소. 행주 삶기, 카페 바닥 청소, 계단 청소. 아르바이트 관리, 은행가기, 매상관리, 손님과 수다떨기, 일 끝나면 아쉬운 사람, 힘든 사람, 더 놀고 싶은 사람과 놀며 한잔 하기.

10. 당신의 일 중에서 가장 좋은 점은?

우리들이 함께 만들어 가고 미래를 꿈꿀 수 있다는 것, 보고 싶은 사람이 제발로 들어 온다는 것, 하고 싶은 일을 할 수 있다는 것, 행사 등을 통해 다양한 사람, 일을 만나고 경험할 수 있다는 것, 무슨 일, 문제, 관계이건 대화를 통해 조정가능하고 풀릴 수 있다는 것.

11. 당신의 일 중에서 가장 나쁜 점은?

반복적, 단순한 육체노동의 지루함. 손님이 없을 때 할 일이 없는 것, 이때 다른 일도 할 수 없는 것-대기상태-

싫은 사람과 얘기해야 하거나 주는 술을 마셔야 하는 것.

12. 창업시에도 남녀차별이 있는가?

은행 대출 문제

13. 사람들이 당신의 일에 대해 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각은?

쉽고, 편하고 재미있는 것만 보는 경향이 있다.

14. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

고마운 사람들(숙경, 인선)

15. 초봉과 봉급체계는?

정해진 초봉이나 봉급은 없다. 매상수입에 의해 결정. 우리는 순수입의 60%를 노동정도에 따라, 40%를 투자정도에 따라 분배한다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

카페전세금 보장외에는 없는 것 같다.

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

나무로 말하면 뿌리이고 새로 말하면 날개이다.

18. 내(후배대학생)가 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

*동업한다면 사람에게 투자해야 한다. 관계는 만들어 나가야 하는 것이니까.

*미리 자본을 만들어 두는 것이 좋다. 이자와 원금 상환, 생활비는 큰 부담이 된다.

*원하는 업종에 아르바이트를 하거나 경험을 하는 것이 좋다. 해보지 않으면 알기 어려운 부 분까지 파악하면 선택에 큰 도움이 된다.

*사람과의 관계가 깨지면 일도 깨진다. 가장 치사하고 쪼잔한 부분을 중요하게 생각하고 이야기 할 수 있어야 하며 받아들일 수 있어야 한다. 카페는 사람을 대상으로 하는 것이다. 내가 즐거워야 손님도 즐겁고 일도 잘 된다. 또 함께 하는 사람이 즐거워야 나도 즐겁다. 수입정도나 인정을 받을 일이 아닌 자신과 다른 사람이 즐거울 수 있도록, 자신을 즐겁게 만들어야 하는 일이다. 놀이도 일처럼 중요하다.

신문기자-김정수

1. 당신의 직업의 명칭은?

신문기자

2. 당신이 하는 일은?

생활과학팀에서 여성, 음식, 인테리어, 노인문제와 관련된 취재와 보도를 맡고 있다.

3. 이 직업을 얻는 데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

신문기자모집 응시자격만을 얘기한다면 대졸이라는 학력뿐. 본인의 경우 연세대 영문과를 졸업, 외국어대 동시통역대학원 한노과 1학년에 재학 중에 응시해 합격했다. 본인은 자신의 실력에 비해 운이 좋았던 경우라고 생각한다. 왜냐하면 대개 신문기자시험의 경우 국어, 상식, 영어는 필수적인 데 비해, 본인이 입사시험을 치르던 해(93년) 중앙일보에서는 전무후무한 다른 방식으로 입사전형을 했다. 즉 기사작성시험과 논술시험, 그리고 영어 또는 외국어 중 택일하도록 했던 것이다. 통역대학원에 다니면서 1년 후에 제대로 시험을 봐보려던 생각을 갖고 있던 본인은 그 모집광고를 보고 논술유형이나 미리 파악해보고자 시험에 응했다. 아무 준비 없이, 다만 통역대학원 학과과정상 시사문제에 조금 관심을 갖고 있는 정도였기에 상식시험이나 국어시험을 안 치르는 그해 중앙일보의 방식이 별로 부담이 없었던 것이다. 더군다나 영문과 출신이지만 부전공으로 노문학을 택하면서부터 거의 영어에는 손을 놨던 터였기에 영어 대신 다른 외국어로 시험을 봐도 된다는 것에 솔깃했다. 그래서 원서접수 마지막날 원서를 내고 아주 가벼운 마음으로 시험을 봤는데 뜻밖에 시험에 합격했다. 그러니 운이 좋았다고 할 수밖에.

하지만 중, 고, 대학생시절 학생기자로 계속 활동했던 것이 조금은 도움이 됐으리라 생각한다. 적어도 기사작성시험에는 자신이 있었기 때문이다. 더군다나 논술에 나온 주제도 통역대학원에서 러시아인 교수와 시사문제로 토론한 바가 있는 내용이었다. 아무튼 나 자신이 입사시험 자체를 위해 어떤 노력을 했다고 보긴 힘들다. 다만 그 시험 자체보다는 항상 나 자신의 실력을 닦기 위해 꾸준히 노력하고 있었다는 생각은 든다. 대학 영자신문사기자 시절에도 학점을 떨어뜨리지 않기 위해 다른 여학생들보다 몇배의 노력을 했었고, 아무리 바빠도 방학마다 영어학원 등을 다녔다. 연대에 노문과가 생기자마자(90년) 3학년 때 노어를 시작한 것도 뭔가 새로운 것을 익혀두면 좋겠다는 생각이었다. 덕분에 모스크바에 교환학생으로 10개월 가까이 가 있으면서 국제적인 시각도 넓힐 수 있었던 것 같다. 그런 모든 것에 운까지 따라줘 입사시험을 따로 준비하지 않고도 무사히 통과할 수 있었다고 생각한다.

4. 이 일을 하는 데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

취재력과 문장력이 우선이다. 상황과 기사가치판단을 빠르게 해서 취재원을 확보, 적극적으로 취재하는 능력이 아주 중요하며, 그것을 빠른 시간 내에 정확한 육하원칙에 맞춰 기사화하는 능력도 필요하다. 스트레이트 부서가 아닌 경우 마감시간이 다소 여유가 있긴 하지만 그런 부서, 예를 들어 본인이 있는 생활과학팀이나 문화부 등에선 문장력(필력)이 더욱 중요하다. 몇가지 fact를 가지고도 사람들이 재밌게 읽을 수 있는 내용을 만들어내야 하기 때문이다. 여기에 요즘에는 많은 다른 능력들이 도움이 된다. 예를 들어 컴퓨터 실력이 있는 기자일수록 인터넷 등을 통해 정보를 쉽게 수집해 취재도 더욱 충실하게 할 수 있으며, 외국어(특히 영어) 실력이 뛰어난 기자는 외국인들과의 인터뷰나 해외출장을 아주 효율적으로 할 수 있는 것이다. 그리고 무엇보다 기본적인 것은 호기심이다. 이것을 능력이나 기술이라고 볼 수 있는지는 모르지만 아주 중요한 문제다. 기자에겐 호기심이 없으면 어떤 취재도 제대로 하기 힘들다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유는?

중고등학교, 대학교를 거치면서 학생기자를 했던 것이 기자직 선택에 중요한 계기가 된 것 같다. 또 통역대학원을 다니며 동시통역사의 길도 한때 고려했었지만 선배들이 마땅한 진로를 찾지 못하고 있는 것을 보고 마음을 바꿨다.

6. 구체적인 취업경로를 설명해달라.

3번 답변과 중복.

7. 평상시 당신 일의 스케줄은? (일주일)

월∼금요일: 오전 9시반∼오후 6시반 / 대개 1∼3시간 시간외 근무(수당 없음)

이달부터 토일은 휴무지만 인터뷰나 취재약속이 있는 경우엔 일을 함.

일요일은 당번이 돌아가면서(토요일 휴무 전엔 약 2달에 3번꼴) 오후 1시반∼오후 9시반

8. 평상시 하루 일과를 설명한다면?

평일: 최근 아침운동을 시작해 새벽 5시 40분쯤 기상해 7시 10분까지 운동을 한다. 그때부터 아침식사 및 출근준비를 하기 시작해 8시반쯤 집을 나선다. 출근시간은 우리팀의 경우 오전 9시반∼10시지만 본인은 대개 9시 이전에 출근해 조간을 보는 것으로 일과를 시작한다. 점심식사시간은 일반직장보다 자유로운 편이어서 대개 오전 11시 50분∼오후 1시반까지 쓸 수 있다. 보통 오후 6시쯤이면 가판신문이 나오는 6시 40분경까지는 전화취재도 하기 힘들기 때문에 저녁식사 또는 비교적 자유롭게 휴식이 가능하다. 일단 우리 신문이 나오면 그것을 확인한 뒤 퇴근은 자유다. 본인의 경우 약속이 있을땐 곧장 퇴근하기도 하고 7시 20분쯤 타사 신문이 오는 것을 보고 가는 경우도 있다. 종종 다음날까지의 마감이 부담될 땐 오후 10시∼11시까지도 회사에서 일을 하고 갈 때도 있다. 또 패션쇼나 인터뷰취재가 저녁 때인 경우엔 어쩔 수 없이 취재를 해야 한다. 저녁에 회식 등이 있을 땐 새벽에 들어가는 경우도 종종 있다.

9. 당신의 일에서 가장 좋은 점은?

다양한 계층의 많은 사람들을 만날 수 있다는 것.

10. 당신의 일에서 가장 나쁜 점은?

빠듯한 마감에 쫓겨 깊이있는 취재를 하기 힘든 것과 휴일에도 기사 스트레스를 받아야 할

때가 많다는 것.

11. 남녀차별은 얼마나?

다소 있다. 예전에 비해 많이 나아지긴 했지만 아직도 많은 이들에게 여성의 취재영역에

대한 선입견이 남아 있다.

12. 사람들이 당신의 일에 대해서 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각

은?

두 부류가 있다. 선망의 대상으로 보는 이들이 첫부류인데 특히 여기자는 대단하다고 보는 이들이 있다. 본인은 사실 얼마든지 본인보다 뛰어난 능력을 발휘할 수 있음에도 불구하고 여러 가지 기회 등이 안맞아 가정주부로서 자신을 썩히고 있는 이들도 많이 봤기에 그런 말을 들을 땐 쑥스럽다. 반대로 기자를 촌지나 받고 무책임한 글로 남에게 이폐를 입혀도 뻔뻔스런 사람으로 보는 이들이 있다. 하지만 나 자신 항상 깨끗하려고 노력하는 기자, 최대한 남에게 피해를 주는 기사보다는 미담을 찾고자 하는 기자가 되고자 하기 때문에 그런 말을 들으면 아주 기분이 안좋다. 어쨌든 기자도 사람이기 때문에 다 다르다. 그렇기 때문에 기자 전체를 단순화한 선입견은 갖지 않았으면 한다.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

남편과 가장 많이 의논한다. 남편 역시 같은 신문기자 동기이기 때문에 거의 모든 것을 터

놓고 얘기할 수 있다.

14. 고용형태 및 작업복장은?

내년부터 연봉제(계약제?)를 실시한다고 하지만 아직은 월급제인 정규직이다. 복장은 부서마다 조금씩 다른데 생활과학팀은 특별히 정장을 갖출 필요는 없다. 청바지에 티를 입어도 무방할 정도이지만, 그때그때 어떤 취재원을 만날 것이냐에 따라 신경을 더 쓰기도 한다. 아주 캐주얼한 복장은 피하는 것이 좋다.

15. 초봉과 봉금체계는?

초봉은 정확히 기억이 나지 않는다. 처음 3개월 정도는 아마 40만원이 조금 넘었던 것 같다. 곧 70만원대가 됐고 입사 6개월 후엔 수습을 떼고 약 1백만원 정도 받았던 것 같다. 돈 계산이 약해 가계부를 썼던 몇 달조차 가계부에 쓸 때 외에는 매달 받는 월급도 잘 기억하지 못하는 편이다. 매년 1호봉씩 올라가는 호봉제로 본인 기수까지는 남녀가 똑같은 호봉으로 시작했다. 보너스는 1천1백%로 높은 편이었지만 IMF이후 모든 것이 전체봉급의 20% 가까이 깎인 것은 물론, 지난해에는 보너스도 2백50% 못받았고 올해도 보너스 지급이 불투명한 상태다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

퇴직금, 출산휴가(2개월), 병가, 생리휴가, 고용보험, 의료보험, 육아휴직, 모든 것이 법적으로는 가능한 것으로 알고 있다. 하지만 관행적으로는 생리휴가나 육아휴직을 사용하는 것을 본 적이 없다.

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

힘들어서 때려치우고 싶을 때도 많지만 나에겐 뭔가 보람을 찾고 열심히 나 자신이 몰두할 수 있는 일이 필요하다. 특히 타인과의 교류를 중요시한다. 음식을 만들거나 집안을 꾸미는 일 등 가정주부들의 일에 많은 관심과 흥미를 느끼면서도 전업주부로서는 절대 만족할 수 없다고 생각하는 이유가 바로 타인과의 교류 부족이다. 기자직을 좋아하는 이유도 바로 그것이다. 다양한 부류의 사람(대기업 사장이나 정치인부터 가락시장 장사꾼이나 홈리스까지)을 접할 수 있고 항상 깨어있는 시각을 가질 수 있다는 사실이 나 자신을 뿌듯하게 한다. 그리고 경제적인 측면도 무시할 수 는 없다. 남편에게 전적으로 경제적 의존을 하는 것은 가부장적 체제를 더욱 공고히 한다고 생각한다. 나 자신 얼마든지 경제적 자립 능력을 갖춘 상태에서 남편에게도 동등한 권리를 요구할 수 있다고 생각하며, 내가 직업에 만족하지 못하고 뭔가 다른 일을 하고자 할 때 남편이 도와주기를 바라듯 남편이 그 스스로 좋아하는 일 때문에 직업을 포기하더라도 내가 도와줄 수 있는 위치에 있길 바란다. 즉 직업은 내게 삶의 보람을 느끼게 해주며 경제적 자립의 기반이라고 볼 수 있다.

18. 내가 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

뭐든 전문능력을 갖도록 해야 한다. 컴퓨터나 어학도 그 중의 하나라고 볼 수 있다. 또 많은 책을 읽어두어야 한다. 사실 기자직은 소모직이다. 아무리 최고 명문대를 나온 이도 일상에 치여 한 달에 한 권의 책도 제대로 읽기 힘들 때가 많다. 물론 많은 사람을 만나다 보면 그 속에서 얻는 지식들도 많지만 깊이를 갖기는 힘들다. 미리미리 많은 책을 읽고 기사에도 활용할 수 있는 능력이 있으면 좋겠다. 마지막으로 견문을 넓혀두면 도움이 되리라 생각한다. 여행 등을 통해 열린 시각을 갖고 있으면 좋은 것 같다. 이 세 가지 모두 아주 실질적인 것은 아닐지 몰라도 가장 기본적인 것이라고 생각한다. 또 염두에 둘 것은 전문기자가 되고 싶은 이도 기자생활 초반에 어떤 분야에서 일해야 될지 알 수 없다는 것이다. 생활과학팀에서 패션을 다루게 될지, 정치부에서 일하게 될지, 문화부에서 영화를 다루게 될지, 사회부에서 경찰들과 씨름해야 될지 모르는 것이다. 모든 것을 다 잘 알 수는 없지만 관심을 두는 자세를 가지고 일할 것, 성실할 것은 아주 기본적인 자세라고 하겠다.

단 체 활 동 가 - 이 임 혜 경(여성민우회)

1. 당신의 직업명칭은?

단체 활동가(상근자)

2. 당신이 하는 일은?

현재 민우회 회원들의 관계, 즉 조직일을 맡고 있다. 회원조직은 민우회 여성노동센터가 담당하는 사무직여성노동자운동의 중요한 부분이다. 때문에 □민우회는 나의 조직□이라는 생각을 가지며 지속적인 활동을 할 수 있게끔 조직하고 교육하고 고민하는 일을 한다.

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력, 노력은?

민우회는 학력제한이 없지만 현재 대졸이 대부분이다. 그리고 노동운동이나 학생운동의 경험과 경력은 바로 그 사람의 고민의 지점을 판단하는 중요한 부분이기 때문에 요구된다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

또 중요한 것!  함께 일하는 사람들과 잘 조화될 수 있는 사람이냐 하는 것(그래서 기존 상근자들과 함께 면접을 보고 의견을 듣는다)이다. 이건 단체 활동가로 지낼 수 있도록 특별히 요구되는 기술이라면 기술이다. 그리고 성실함과 착한 인간성이다. 민우회는 착한 사람을 좋아한다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

난 뭔가 여성인 것이 불편하고 행동의 제약이 많고, 이것이 부당하다는 생각을 하면서 여성문제를 고민하기 시작했다. 그리곤 어느 날 여성운동이 평생 할 □나의 일□이라는 생각을 하게 되었고, 그 순간 행복해지기 시작했다(너무 단순한가?).

6. 구체적인 취업경로를 설명한다면?

취업경로를 보자면, 이런 생각으로 조직에 들어가 여성운동을 평생 하고 싶다는 나의 진로를 밝혔다. 순간 집안은 썰렁해졌다. 유아적인 발상이고 철없는 아이로 낙인 찍힌 것이다. 이유는 경제적인 것에 있다는 것으로 판단하고 난 돈을 벌기 위해 눈높이 교사로 일을 했다. 1년 동안은 사회생활에 적응을 하느라 시간을 보냈고, 곧바로 민우회를 찾아왔다. 전화를 해서 간사로 일하고 싶다는 뜻을 밝혔다. 한 번 찾아갔더니 아직     사람을 뽑을 계획이 없다길래 회원으로 가입했다. 95년 8월 얘기다. 97년 5월, 2년을 기다린 끝에 간사가 되기까지, 눈높이 교사를 그만두고 잠시 잡지사에 다니기도 했고 여성단체연합에서 계약직으로 일하기도 하면서 낮에는 직장에서, 밤과 토요일, 일요일엔 민우회 회원활동으로 온갖 정력과 시간을 다 쏟았다. 내가 계속 기다리고 있었지만 민우회는 계속 사람을 뽑을 만한 재정여유가 없었다. 내가 어쩔 도리가 없는 일이     라, 사실 나는 포기하고 회원활동을 열심히 하자는 생각을 갖게 되었다. 나중에 일하는여성의집이 생기면서 간사자리가 생기고 어쩔 수 없이 사람을 뽑아야 할 기회가 왔을 때 난 강력한(?) 간사후보가 될 수 있었다. 다른 상근자의 추천과 지지가 큰 힘을 발휘했다. 물론 나의 성실함과 착함도.

7. 평상시 당신 일의 스케쥴은?

평상시 내가 하는 한 주 동안의 일들을 그냥 예를 들어 설명하면 이렇다.

예)

월	화	수	목	금
·소모임 준비 (전화연락, 원고정리 및 원고쓰기) ·전화 상담 ·소모임	·여성실업자 힘내기 한마당 행사 (종일) ·중간중간 신입모임에게 전화	·회원모모날(월례회) 전화작업 ·사무국 회의 ·강의안 복사 ·모모날 (보통때는 신입소모임 하는 날)	·신입모임과 엠티준비 전화연락 ·비활동회원 전화 ·상담(전화, 방문) ·사무국 잠깐 회의 ·남녀직장인 성의식 및 성문화 실태조사(프로젝트) 기획위원회 회의	·서울역 가서 예매하기(엠티 준비) ·회원 주소록 정리 ·가입한 회원 자료 보내기 ·정다지기, 평등 원고쓰기 ·이런 질문지 답하기

8. 평상시 하루일과

하루일정을 보면, 10시 30분까지 출근, 정해진 퇴근 시간은 6시 30분. 하지만 월, 화, 수요일은 소모임이 있는 관계로 퇴근 시간 11시 ~ 11시 30분 사이, 목, 금요일엔 또다른 회의가 잡힐 때도 있고, 남은 일 처리관계로 보통 10시 30분 ~ 11시 사이. 그래서 평균 퇴근 시간은 11시 정도이다. 민우회는 5일 근무제라 금요일까지 사무실에 출근을 하지만 토,일요일엔 야외근무시간이다. 한달 내내 주말을 민우회 일로 보낼 때도     있고, 적어도 한 달에 두 번 이상 주말에 민우회 사업과 관련된 행사나 M.T는 꼭 있다(즐거워서 하는 얘기가 아니다!).

출근을 하면 일단 빨리 전화해야 할 곳에 전화를 한다. 걸려 오는 전화(자료에 대한 문의전화, 행사에 대한 문의전화, 상담전화, 회원전화 등등) 때문에 하루를 다 보내게 되는 경우도 있고(이런 날은 뭐 했는지 모르게 하루를 보냈다는 생각에, 집에 가려고 가방을 메는 순간 뒤통수가 땡긴다), 방문하는 사람(자료 찾아주기, 인터뷰 하기 등) 만나느라 한나절을 다 보내는 경우도 있다. 또 다른 단체에서 개최하는 토론회, 교육,     회의가 있는 경우도 마찬가지. 내가 해야 하는 일을 할 수 있는(?) 날엔 주로 회원(활동회원, 비활동회원)에게 전화, 회원에게 보낼 자료(매달 보내는 통신문) 준비, 소모임(신입모임, 정다지기 편집위원회) 준비 및 전화연락, 매달 있는 회원활동(모두모두 모이는 날, 답사, 일일호프, 회원웍샾, 조직위원회 같은 일 준비) 등 주로 일상활동을 한다(이렇게 펼쳐 놔 보니 표 안나는 일들밖에 없는 것 같다). 그리고 남녀 직장인 성의식과 성문화 실태조사 프로젝트를 다른 간사와 함께 진행중이다.

9. 당신의 일에서 가장 좋은 점은?

가장 좋은 점은 내가 하고 싶은 일을 한다는 것과 좋은 사람들과 함께 일에 대해 고민하고 논의한다는 것이다.

10. 당신의 일에서 가장 나쁜 점은?

나쁜 점은 일상적으로 해야 할 일들 땜에 나에 대한 고민이나 공부를 할 여력이 별로 없다는 것이다. 그리고 사적인 일과 사람을 만날 여유가 없다.

11. 남녀차별은 얼마나?

없다.

12. 사람들이 당신의 직업에 대해 가지는 생각과 그에 대한 당신의 생각은?

여성운동을 하고 있는 사람은 무서운 사람, 남자를 싫어하고 그래서 남자친구도 없고 결혼도 거부하는 사람, 사사건건 시비거는 사람, 한마디로 피곤한 사람이라는 고정관념과 편견을 가진다. 근데, 맞다! 사사건건 시비를 잘 걸고, 남자를 싫어한다. 그러나! 독단적, 독선적이고 권위적인데다가 폭력적인 남자근성을 싫어하는 것이고, 그럼에도 고쳐나가며 남자친구를 사귀고 있고 상근자나 회원 중에는 결혼한 사람도 많다. 그리고 여성운동을 하는 사람이 피곤하게 하기보다는 남성위주의 이 사회가      우릴 더 피곤하게 만든다. 아~. 피곤해.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

사업의 계획을 짜는 과정에서 가장 먼저는 사무국 회의를 통한 논의이다. 급박하게 돌아가는 과정 속에서의 어려움이나 일에 대한 진척이 안되는 것에 대해서도 잠깐 회의를 하는 등의 방법으로 상근자가 함께 모여 의논을 한다.

14. 고용형태 및 작업복장은?

복장에 대해서는 자유롭다. 그래서 항상 M.T 복장이다. 하지만 여전히 □복장□으로 사람을 판단하는 사회에 살아가기 때문에 관공서를 방문해야 할 날이나 행사시에는 깔끔한 옷(정장)을 입어야 한다는 강압에 시달린다.

15. 초봉과 봉급체계는?

초봉은 47만원. 여기에다 국민연금이나 의료보험비를 매달 제하고, 총무수당이나 부장수당이 붙을 경우는 5만원이 더해진다. 기본급에 매년 호봉 1만원 정도가 붙는다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

퇴직금 주고 출산휴가는 있지만 출산하고 일 때문에 한달만에 나오게 된 경우를 봤다. 병가는 있지만 생리휴가 없다. 고용보험을 내는데 5인 이상이라고 해서 무조건 의무적으로 보험금을 내야한다는 것은 부당했다. 활동비도 적은데 일만원 정도도 큰 타격. 민우회에서는 그만두는 사람은 있지만 해고는 없다. 때문에 고용보험의 혜택을 받을 수도 없는데 밑 빠진 독에 물을 쏟아부은 것 같아 배 아프다. 육아휴직은 있지      만 아직 쓴 사람은 없다. 그 밖에 월차는 융통성 있게 오전월차, 오후월차 나눠 쓸 수 있다.

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

단체 활동가로서의 직업은 내가 사는 의미이다(너무 심한가? 하여튼 현재는 그렇다).

18. 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

지금부터 준비해야 할 것과 알아 둘 것은 발딛고 사는 이 사회에서의 여성과 노동의 문제점에 대한 인식과 저항, 무거운 거 팍팍 짊어질 수 있고 밤 세고도 거뜬한 체력, 여성단체와 인맥만들기, 자신의 미래의 경제상황에 대한 준비(저축이나 각오), 이후 공부할 시간이 없기 때문에 미리 공부 좀 할 것 등이다.

단체마다 독특한 분위기와 방식이 있다. 물론 목표는 비슷할지라도 가는 방식이 다양할 수 있다는 사실을 염두에 두어야 한다. 자신의 기대와 포부만으로(선언적으로) 뛰어들면 뛰쳐나가게 되기 쉽다.

학 원 강 사 - 오 성 민

1. 당신의 직업명칭은?

학원강사

2. 당신이 하는 일은?

아이들 가르치고 성적 관리하고 원장과 머리싸움하고 산다. 어떻게 하면 짧은 시간 안에 효과적으로 아이들의 지식과 성적을 올릴 수 있을까 고민하며 살아간다.

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력, 노력은?

학력은 대졸. 대학을 무사히 졸업했다는 졸업증명서가 필요하고 아이들을 가르친 경험(과외, 방문글짓기)이 있어야 하고 자신의 능력에 대한 뻥을 칠 배짱과 자신감을 가지고 있어야 한다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

중학교 교과체계에 대한 개요를 알고 있어야 했고 각종 문제집에 대한 대강의 분석을 할 줄 알면 된다. 아이들과 친해지고 더 나아가 아이들을 잡기 위해서는 그들만의 문화와 은어(속어?)정도를 습득할 수 있어야 했다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

대학을 졸업하던 해에 아무 것도 할 일이 없었고, 내가 할 수 있는 일은 나를  원하는 직장이 없었다. 나의 시간을 좀 더 자유롭게 쓰면서 할 수 있는 일을 찾다가 눈에 띄었다.

6. 구체적인 취업경로를 설명한다면?

벼룩시장이나 교차로 등의 각종 지역정보지를 구해 구인광고에서 강사모집란을 열심히 본다. 원하는 지역을 먼저 확인하고, 보수를 기재하는 경우가 많지 않지만 있으면 나의 조건과 맞는지 확인한다. 몇 개의 대상 학원이 정해지면 전화로 연락을 한다. 전화로 가능한 정보를(보수, 시간, 대상학년, 시험 때 보충, 잡무)를 물어보고 내 조건과 학원의 조건이 맞으면 면접을 본다. 면접할 때는 순한 인상을 주되 만만하게 보이면 두고두고 당할 소지를 남기게 되므로 정확하게 내가 되는 조건과 절충가능한 내용들을 타협한다. 타협이 되면 바로 채용이 되는데 고용계약서는 안 쓰는 것을 원칙으로 한다.

7. 평상시 당신 일의 스케쥴은?

요일 : 월, 화, 수, 목

시간 : 월, 수 ∀ 3시40분∼8시40분(5시간)

화, 목 ∀ 5시∼11시(6시간)

시간외 근무 : 시험전 2주, 시험기간 2주 토요일 보충. 약 4시간씩

그 외 : 학원성적표를 만들라고 하면 시험보고 성적처리, 보충교재작성, 아이들과 상담

8. 평상시 하루일과

낮시간은 영화구경, 책보기, 낮잠자기, 친구만나기…. 밤은 학원가기

금요일은 민우회 소모임 나가기, 주말에는 친구들을 돌아가며 만난다.(직장생활해본 사람은 알겠지만 사람 만나기가 쉽지 않은데 그런 점에서 나는 복받은 셈)

9. 당신의 일에서 가장 좋은 점은?

시간이 여유롭다. 아침에 늦게 일어날 수 있다.

보수가 조금 여유롭다. 아이들과 놀아서 현격하게 젊어진다.

10. 당신의 일에서 가장 나쁜 점은?

남들과 시간대가 안 맞아서 같이 놀기가 힘들다. 퇴직금 등을 비롯한 기타 복지제도나 시설이 하나도 없다. 고용주와 직접 관계를 맺는 것이 피곤하다. 일부 아이들의 성적저하로 스트레스를 받게 된다.

11. 남녀차별은 얼마나?

여자들이 많은 직종이라 남녀차별은 많이 없지만 대체로 남자선생들이 조금 더 받는다.(우리학원은 예외)

원장의 성차별적 발언-여자는 나긋나긋, 사근사근해야지요, 의상에 신경을 좀 써요 등.

12. 사람들이 당신의 직업에 대해 가지는 생각과 그에 대한 당신의 생각은?

직업이라는 생각보다는 아르바이트 정도로 취급한다.

아르바이트치고는 쏟는 정성과 시간이 많다. 노동과 임금을 주고 받는 직업(내가 살 수 있는 토대를 마련해주는)이라고 생각한다. 별로 남의 시선을 의식하지 않는다.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

근처에 살고 있는 여자친구(대학 때 친구, 모임을 같이 하는 학원강사)와 이야기한다. 서로 대화를 나눌 뿐 특별한 해결책이란 (관두는 것외엔) 별로 없다.

14. 고용형태 및 작업복장은?

청바지를 제외하고 편한 복장을 하면 되는데 은근히 정장을 강요한다. 신경은 쓰이지만 편한대로 하고 다닌다.

고용형태 : 원장의 채용, 맘에 안 들면 그냥 짤린다. 짤려도 보장받을 수 있는 것은 없다.

15. 초봉과 봉급체계는?

주 2일 중등부 수업만 50만원(part로 움직여서 두군데 합이 100만원)

예전에는 수업시간이 많아지면 한 타임당 10만원선 정도의 보수가 올라갔다. IMF이후 지금은 수업시간이 늘어나도 보수가 올라가지 않았다. 참고로 전임(주 5일 근무)의 경우에는 6개월이나 1년단위로 월급인상을 하기도 하지만 순전히  원장 맘대로다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

법적, 제도적, 관행적 권리를 하나도 보장받을 수 없다. 원장이 해주면 좋고 안해 줘도 어쩔 수 없는 현실이다.

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

독립된 생활을 가능하게 해주는 수단

18. 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

강사나이 35세 정도면 일반 보습학원에서는 일을 구하기가 힘들다.(정년퇴직?) 아니 거의 없을 것이다. 나이가 들면 학원을 경영하지 않는 한 일하기가 힘들다.

① 원장을 하려면 돈을 열심히 벌고 저축을 한다.

② 고등부 강사는 돈도 벌고 더 오래 일할 수 있기 때문에 고등부 강사로 가기 위한 공부를 한다 -단과 강의를 들어보고 고등부 교과과정과 수능시험에 대한 분석을 한다.

③ 논술관련 분야는 절대 죽지 않는다 -땡땡이는 자주 치지만 논술을 배우고 있다.

④ 내 일에 대한 자신감을 갖되 직업에 너무 마음주고 살지 않는다.

공무원-김희정(세무서)

1. 당신의 직업의 명칭은?

세무 공무원입니다.

2. 당신이 하는 일은 무엇입니까?

총무과 민원 봉사실에서 일반행정일을 하고 있습니다.

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

공무원은 학력제한이나 경력 등이 필요치 않으며 세무 9급 공채 시험을 보면 됩니다. 3학년 때 시험 준비를 했고(영어) 4학년 3월에 시험을 보았습니다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

기본적인 컴퓨터 실력외에 단순작업이기 때문에 전혀 없었습니다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유는 무엇입니까?

실제 취업에 대한 정보가 없었기 때문에 조교의 권유로 시험을 보게 되었고, 이 직장을 와야겠다 라는 특별한 이유는 없었습니다.

6. 평상시 당신 일의 스케줄은?

월요일은 퇴근 후 민우회 모임이 있고 남편 또는 직장동료들과 주중 한번은 꼭 술자리를 가집니다. 그외에 월요일에서 금요일까지 똑같은  업무 외에 별다른 일은 없었습니다.  격주로 토요일은 5시까지 근무를 합니다. 그리고 한달에 한번씩 16주된 아이를 보러 대구에 갑니다.

7. 평상시 하루일과를 설명한다면?

아침에 일어나 밥을 먹고 첫째 아이를 어린이 집에 데려다 주고 이곳에 와서 일을 하고 근무가 끝나면 아이를 데리러 가서 함께 집에 가서 아이랑 놀아줍니다.

8. 당신의 일 중에서 가장 좋은 점은?

민원담당이라 새로운 사람들을 많이 만나고 많이 알게 되는  점입니다. 자주 만나는 민원의 경우에는 가벼운 농담을 주고 받기도 하고 친해지는 경우도  있습니다. 민우회도 이렇게 알게 되었지용~

9. 당신의 일 중에서 가장 나쁜 점은?

앞서 이야기했듯이 사람들을 만나는 터라 그 속에서 내 스스로 잘 못한 것이 아닌데도 실제 세무서에 대한 인식이 좋지 못해 생기는 민원들의 태도로 부딪치는 일이 왕왕 있습니다. 이런 점이 제 일중에 나쁜 점이지요.

10. 남녀 차별은 얼마나?

실제 역할에 있어서도 총무과와 부과과가 있는데 조세징수를 담당하는 부과과에는 여성들을 배치하지 않습니다. 그래서 일반행정을 맡는 총무과에 여성들이 많이 배치됩니다. 승진차별은 없는 편인데 세금부과로 실적이 인정되는데 실제 여성들에게는 조세징수권한이나 부과권이 주어지지 않기 때문에 실적 평가에서 좀 떨어질 수 밖에 없어서 남성들이 승진이 여성보다 빠른 것이 현실입니다. 또한 군대를 근무경력으로 인정하기  때문에 실적 평가에서 차이를 가집니다. 그리고 육아휴직에 경우에도 무급인 점을 남녀차별로 들 수 있습니다. 민원에 의해서도 남녀 차별이 이루어 지는데  세법에 있어 자문을 구할때는 남자 직원에게 가고 복사등의 잡일은 여자직원들을 시키는 경우가 있습니다.

11. 사람들이 당신의 일에 대해 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각은?

실제 세무서는 국고로 바로들어가는 것인데 비리의 온상으로 보거나 깐깐한 곳으로 인식하는 경우가 많습니다. 가끔 항변하기도 하고 설명을 하기도 하지만  어쩔 수 없는 것 같습니다. 원래 역사적으로 세무에 관련된 부위에 대한 인식이 좋지 못했기 때문이겠지요. 또한 전반적으로 공무원이라는 직종에 대해 안정적인 직장으로 인식하고 있는데 실제 자기개발의 측면에서 본다면 적절하지 못한 직업이란 생각이 듭니다.

12.당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

업무에 있어서는 '몸은 빌리되 머리는  빌리지 말자.'라는 신조가 있기  때문에 실제 의논을 한다기보다는 도움을 청하는 형태로 해결하는 편입니다. 집안일 또한 그러한 편입니다.

13. 고용형태와 작업 복장은?

정규직이고 직업복장의 제한은 없으나 민원을 상담하는 사람으로서 편한 정장을 입는 것이 관례적입니다.

14. 초봉과 봉급체계는?

초봉은 39만원 정도이고 지금은 8급 4호봉으로 50만원 정도 받으며 수당까지 연봉 800만원입니다. 봉급체계는 1년으로 호봉이 증가되며 1호봉당 2만원입니다.

15. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

퇴직금, 출산휴가,병가, 생리휴가, 의료보험 적용되며 고용보험은 연금으로 나옵니다. 그러나 생리휴가는 법적으로 보장되나 실제는 전산실만 사용할 수 있습니다. 생리휴가의 경우 분위기상 다른 직원이 자신의 일이 과부화 되기 때문에 별로  좋아하지 않으며, 실제로 병가나 다른 일로 많은 사람들이 빠질 경우가 있었는데 그때부터 생리휴가를 없애자고 공공연하게 이야기 했습니다. 나이 많으신 분 같은 경우 내가 여기서 일하면 얼마나 일한다고 생리휴가를 찾아먹지 못합니다. 그렇게 되면 이후의 자신의 딸들에게 또다시 이런 일이 반복될 수밖에 없는 것이므로 생리휴가를 자신의 권리로 받아들여야 할 것입니다.

16. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

생계수단이자 자아실현은 아니고 심심하지 않게 생활의 일거리를 제공하는 역할을 한다고 생각합니다. 실제 나는 아이를 키우고 집안에만 있을 자신이 없습니다. 이것으로 심심하다는 것을 설명할 수 있을 것 같습니다.

17. 학생들이 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세 가지와 꼭 염두해 두어야 할 것은?

공무원 시험을 준비하는 것 외에는 없으며, 해주고 싶은  말은 공무원은 최후의 선택하라는 것입니다. 실제 공무원이라는 직업이 안정적이긴 하지만  자기발전이 없는 직업이며 적성을 맞출 수도 없는 직업이기 때문입니다. 하기에 공무원 시험의 나이제한이 35세이전 9급은 28세 이전이므로 그전에 자신이 자기 발전으로 삼을 수 있는 직업을 찾아보고 일해보고 정 안되면 공무원이라는 직업을 선택했으면 합니다.

대학원생-함수진(고대 경영학과)

1. 대학원을 가는데 꼭 필요한 능력?

글쎄, 가는데는 별거 없다. 가서 문제겠지.

2. 대학원을 가기로 결정한 이유?

엄청나게 뛰어난 능력을 학부 시절 마련하지 못한 관계로 취업이 전혀 의미를 제공해주지 못했고 또 뭔가 답답한 상황에서 공부를 통해 조금이나마 알게 되지 않을까하는 생각이었다.

3. 구체적 학업경로?

대학 졸업 후 1년 정도 입시를 공부했다. 별다른 경로는 없었음.

일반적으로 입시 문제와 경향은 조교실에서 다 구할 수 있다.

4. 평소 일정

요일 : 요일이 별 의미가 없다.

시간 : 대중 없다. 규칙적인 생활을 하는 사람도 많으며 그것이 바람직하다고 생각한다.

시간 외 근무 : 공부 시간 외 근무도 상당하다.

그 외 : 대학원에서는 일정이 무의미하다. 시간에 맞춰 수업 준비를 했는가, 과제를 했는가가 중요하다. 못했으면 그 때부터 시간은 어떤 유형을 말할 수 없는 형태가 된다.

5. 하루 일과

기상 - 세수 - 학교 - 집

6. 가장 좋은 점은

고단하나 맘만 먹으면 유연한 일정이 가능

7. 가장 나쁜 점은

정신 노동(공부?)이 주는 고통이 이렇게 클수가....   공부 못하던 사람에게는 진짜 죽음이다.

유연한 시간 배치가 주는 생활의 흐트러짐도 만만치 않다. 건강이 매우 악화될 수 있다.

8. 선입견에 대한 생각은?

대학원생에 대해 선입견이 있나? 별 생각들이 없고 사실도 별게 없다. 그리고  대체로 나에 대해서는 성질 더럽고 과격하며 무서운 걸로 생각들을 하는데, 고쳐야 될 지점일 수도 있으나 이 판에서 살려면 약하고 착한 쪽보다 차라리 반대의 경우가 유리하다. 그러나 위와 같은 생각을 하면서도 여전히 능동적이거나 학문적으로 뛰어나지 못한 □여학생□이라는 편견도 같이 존재한다. 이 부분은 내가 천재적 능력을 보이지 않는 한 깨지기 어려운 것이다.

인간관계를 통한 신뢰구축을 통해 풀어보고자 했으나 일정 선 이상 관계 형성을 거부한다. outsider / out-group인 것이다.

9. 문제 의논

의논할 사람 별로 없다.

10. 대학원 졸업의 이점

무엇을 기준으로 하느냐에 따라 이점은 다르다고 본다. 보편적으로는 이점이 없다. 취직의 경우에도 전혀 도움이 안되고 별로 인정되지 않는다. 말마따나 진보적인 판에서는 도움이 되는가하면 그렇지도 않다. 그 방면에 경력도 있고 꾸준히 활동해 온 사람들이 학문적으로 약간 방향을 잡거나 이전에 관심있게 공부하던 주제를 정리해 다시 활동으로 연결시킬 수는 있다.

그러나 대학원을 졸업했다고 전혀 아니거나 관련이 없었던 사람들이 뭔가 되는건 아니다. 사회가 말하는 정상적 삶에 오히려 약점은 더 생긴다. 나이도 많아지고 몸도 나빠지고 돈도 들고...

11. 여성이, 혹은 다수가 대학원을 졸업한 후 진로는?

다수의 진로는 알 수 없다. 대학원은 진로를 보장해주지 않으니까.

여성의 경우라면 과의 특성이 있겠으나 취업은 더 힘들다. 나이도 용모도 안 되는데 누가 공부까지 한 다루기 힘든 애들을 고용하겠는가? 경영학과지만 거의 잘 풀리는 사람 못 봤다.

투자할 자본이 있는 경우 유학들을 택한다. 뜻이 있다면 좋은 길이다. 아니면 장학금을 탈 만큼 영어공부를 열심히 하던가, 생각보다 많은 수가 유학을 선택한다.

남자들은 그래도 취업은 거의 된다. 그러나 별 이점을 가지고 들어가지는 못 한다.

나의 경우 전공을 바꿔 공부를 하러 나갈까 생각을 하고 있다. 물론 공부 자체에 뜻이 좀 있기도 하지만 그 외에 대안이 없기 때문이기도 하다.

12. 이 진로를 택한다면 지금 할 일 3가지, 염두에 둬야 할 일

대학원은 공부를 하기 위한 것임을 명심해야 한다. 그 외에 대학원은 아무것도 제공하지 않는다. 특히 한국의 대학원은 개인 투자 비용을 너무나 요구하고 있으며 외국의 수준과 격차가 크다. 알다시피 석사 2년은 공부했다라고 말할 것도 별로 없다. 진짜는 박사과정인데 박사까지 할 생각이라면 유학준비를 하는게 더 이익이다. 석사과정은 계속 공부를 하기 위해 유학을 갈 경우 기본을 닦는 정도로는 의의가 있으며 취업을 하기 위한 유예기간 정도의 의미가 있다. 이를 알고 와야 한다.

운동판으로 진출할 생각이라면 굳이 대학원이 필요하지 않지만 여튼 이론을 겸비한 활동을 위해서 대학원을 올 생각이라면 제대로 활동하는 교수나 과가 있는 학교로 선택해야 한다. 그런 경우 제도권 사회에서는 비전이 없으나 그 판에서의 네트워크와 실무를 접할 기회를 얻을 수 있다. 그리고 관심있는 주제에 심도있게 공부할 수도 있을 것이다.

지금 해야 할 일은 물론 외국어를 공부해야 하고 자신이 공부하려는 주제에 대한 개인 공부가 있어야 겠고, 창의적인 생각을 개발하도록 해야 한다. 여건이 되어 공부를 계속하거나 여건을 만들어 공부를 하는 것은 나쁘지 않다. 그나마 대학원에서 주는 의의는 배운 것이 주는 기쁨이다. 공부는 할 만한 것이기 때문이다. 따라서 이왕 공부하려고 대학원을 택했으면 유학까지 생각하거나 그게 아니면 대학원에 오질 말기를 권한다. 유학을 갈 사람들은 시급히 영어 공부를 해야 하며 잘하면 공짜로 유학 갈수도 있다.

관심있는 주제에 대한 공부는 따로 진행해야 한다. 대학원에 오면 그런걸 가르쳐 줄 프로그램도 없으면서 논문이나 과제는 관심있는 주제로 써오라고 강요한다. 그건 어딜가나 불가피하다. 자기가 원하는 것은 알아서 해야 한다. 창의적인 생각의 개발도 중요하다. 너무나 많은 연구자들이 많은 연구를 해 놓았다. 대학원에 들어오기 전에는 모두 자신의 학습능력을 믿지만 실상 그렇지 않다. 공부도 경쟁이라 뛰어난 자가 앞서간다. 앞서가지 못할 경우 학자 사회는 진짜 할 일이 없다. 그러니 창의적인 관점을 가지고 많은 선행 연구에 대적할 각오를 해야 한다.

한샘사원- 성현주

1. 당신의 직업의 명칭은?

주식회사 한샘 인테리어사업본부 통신판매팀 사원

2. 당신이 하는 일은?

현재는 우리회사 인테리어 제품(가구)을 통신판매로 유통하기 위한 일을 하고 있다. 통신판매 업체를 통해 판매할 제품을 선정하고 업체에 상품 공급을 시도해야 하는 것이므로 일종의 영업업무라고 할 수 있다. 그리고 우리회사 인터넷 홈페이지 중 일부분을 기획하는 일도 맡고 있기는 하다. 안해서 그렇지.

3. 이 직업을 얻는데 요구되었던 학력, 기술, 경력 혹은 노력은?

냉소적으로 말하자면 학벌과 배짱의 조화에 타이밍이 맞아떨어졌다고 해야할까. 이 직업을 얻기 위해 내가 직접적으로 들인 노력이라고는 입사원서를 쓰는 일과 면접에 성실히 임한 것 뿐일지도 모른다.

내가 이 회사에 들어올 수 있었던 것은 주택상품과 서비스등을 기획하는 업무를 위해 회사에서 우리학교 우리과 출신을 필요로 했기 때문이다. 학벌과 전공에서 기대하지도 않았던 메리트를 얻었다. 대학다닐 때 공부를 별로 잘하지는 못했는데 전공을 살려 취직했다는 것이 우습지만 내가 우리과 전공에 대해 나름대로의 시각과 관심을 가지고 있었기 때문에 면접에서 풍부한 대화를 주고받을 수 있었던 것 같다. 게다가 특수하게도 우리 회장은 내가 학생운동권 출신이라는 점을 긍정적으로 평가한 것 같다. 결국 남들이 특별히 취직을 위해 갈고닦는 노력--영어공부, 학점 등--이 이 회사에 취직할 당시 나에게는 별로 없었으며 중요하지도 않았던 것이다.

4. 이 일을 하는데 특별히 요구되는 기술이 있는가?

(예를 들면, 수학, 문장력, 기계장비를 다루는 기술, 컴퓨터 실력 등)

내가 지금 하고 있는 일이나 아니면 그전에 하고 있던 일이나 □특별히□ 요구되는 □기술□ 같은 것은 없다. 다 일하다 보면 배우게 되는 것이다. 체계화된 이론같은게 있거나 무슨무슨 학원같은데서 배울 수 있는 것도 아니고 일에 관심을 가지고 뛰어드는만큼 능력을 갖는것이고 그 능력을 바탕으로 업무를 진행시키는 것 뿐이다.

오히려 업무를 위해 필요한 기술은 사람은 만나서 구슬려서 정보를 캐내는 능력이나 적절하게 협상하여 여러 가지 문제를 조절하거나 하는 대인관계의 테크닉이다. 그리고 차질없이 혹은 차질이 생겨도 흔들리지 않고 일을 밀고 나가는 추진력 등이 필요하다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

지금 내가 이 일을 하고 있는 이유는 내 의지와는 무관하게 이전에 하던 일이 우리회사에서 사라짐으로인해(사업본부 폐쇄--돈이 없어서 그쪽 사업을 안하기로 했다는 말이다) 우리 팀이 여기저기 흩어지고 남은 사람들이 통째로 다른 업무를 받았기 때문이다. 물론 내 의지는 이걸 하느냐 아니면 회사를 그만두느냐의 두가지 선택지가 있었지만 말이다.

그전에 하던 일은 나의 전공과도 연관되어 있고 미래의 내 활동에도 분명히 도움이 될 것이었으므로 그 일을 하기 위해 입사했던 것이다.

6. 구체적인 취업경로를 설명해달라.

위에 잠시 쓴 것 같은데...

졸업전에 취업을 위해 기를 쓸때는 정말 취업이 안됐다. 그래서 졸업후에 얼마간 보습학원 강사를 하고 있었는데 친구 선배의 소개로 이 회사에서 우리학교 우리과 출신의 사람을 찾는다는 말을 듣고 이력서를 덜래덜래 써들고 찾아갔다. 며칠후 면접을 보러 오라는 말을 들었고 회사 고위급과 면접을 하게 되었다. 졸업전 면접때도 그랬지만 암튼 나는 내가 하고 싶은 말을 못하면 속이 뒤틀리는 사람이라 이런저런 얘기를 다 하며 고위급들과 토론을 했는데 면접에 통과돼서 이 회사에 아직것 다니고 있는 것이다.

그런데 사실 이런 경우는 드물었다. 내가 여러번의 면접의 패인을 분석해본 결과 □여직원□에게 기대되는 덕성에 미치지 못했던 때문인 것 같다.

7. 평상시 당신 일의 스케쥴은?(일주일)

요일 : 월요일부터 토요일까지 일한다. 어쩔때는 일요일도 일한다.

시간 : 오전 8시부터 오후 6시까지 근무시간이라고 사규에 쓰여있다. 그렇지만 우리회사 사람들은 오전7시면 출근한다. 물론 오후에도 6시 땡치면 나가는 사람은 없다. 나는 기를 쓰고 8시 근처에 출근해서 6시가 넘으면 퇴근하려고 버둥거린다. IMF시대에 들어서면서 토요일 근무시간은 오후 4시까지로 고정되었다. 일요일에 출근하는 경우에는 일의 분량을 봐서 일할 시간만큼만 일하고 가면 된다(그나마 다행인가?).

시간외 근무(초과근무) : 일도 없이 늦게까지 있거나 낮에 미적거리다가 저녁에 일을 하는 경우도 없다. 일이 있으면 있는대로 늦게까지 근무하고 없으면 일찍 가는 분위긴인데 야근이 있는 날은 저녁 9시, 10시, 11시에 끝날 수도 있다. 또 때에 따라서, 특별한 작업이 있는 경우(전시장 사진을 찍는 등)에는 새벽 한두시까지 있을수도 있다. 빨간날에도 급히 해치워야 할 일이 있다면 근무한다.

그 외 :

8. 평상시 하루 일과를 설명한다면?

좀 한가한 날일 경우 아침에 회사를 가면 컴퓨터를 켜고 앉아서 인터넷에 들어가서 신문을 잠시 본다. 이메일체크를 하고 간단한 편지도 쓴다. 혹은 바로 업무에 들어간다. 다이어리를 펴고 오늘의 할 일을 체크한 후 업체에 우리 제품을 소개하기 위해 필요한 자료를 만든다. 주로 컴퓨터앞에 앉아서 문서를 만드는 일이고 다른 부서에서 자료를 주고받으러 좀 다니고....그러다보면 점심시간이라서 밥을 먹고. 점심시간을 이용해서 잠시 낮잠을 자거나 책을 읽는다. 오후에도 같은 일이 이어진다. 어쩔때는 외근을 나가기도 한다. 업체를 방문해서 제품 소개도 하고 자료를 전달해주기도 한다. 때때로 간단한 기획회의를 할 때도 있고 장시간 대책회의를 할 때도 있다.

사실, 하루 일과를 쓴다는게 좀 무의미하다. 회의를 한다거나, 문서나 비주얼자료를 만들거나, 정보를 조사하거나, 자료를 주고받기 위해 사내 혹은 외부로 돌아다니거나 하는 특정시간대에 이뤄지는게 아니라 그야말로 닥치는대로 진행되는 것이기 때문에.

9. 당신의 일 중에서 가장 좋은 점은?

규모가 크지 않은 회사일수록 일이 가지는 장점은 구상과 실행이 비교적 일치될 수 있다거나 좀 큰 부속품처럼 느껴진다는 거다. 나의 일이 좋은 점은 기획과 실행(물론 중대한 결정은 위에서 하지만)이 통합되어 있다는 점이다. 회사가 커지거나 일이 체계화(? 이건 대단히 비인간적인 냄새를 풍긴다. 일이 체계화되는 것은 자본주의 사회에서는 관료화와 수직계열화를 의미하기 때문에)되면 업무는 점점더 잘게 나눠지고 노동자 개인은 점점더 자잘한 부속품이 되어간다.

그외에 자잘하게 업체사람들을 만나 밀고당기고 하는 그런 점을 들 수 있다. 또 처음 해보는 일이라 경험이 되는 재미도 있다.

10. 당신의 일 중에서 가장 나쁜 점은?

내가 하는 일이 나쁜 건 별로 없다. 일정조절이 업체사정에 따라 엄청나게 뒤바뀌거나 우리뜻대로 완급조절이 잘 안되거나 하는 따위는 어려움이기는 하지만 나쁜 것은 아니다.

나같은 일반 사무직의 업무가 특별히 나쁜 점이 있을 리가 없다. 모두 비슷하며 바쁠때와 안바쁠 때가 있고 그러면서도 틀에 갖혀 있고 루틴한거다. 오히려 일 자체가 어떻다는 것보다는 일을 둘러싼 권력과 책임의 관계같은 것이 일을 좋아하게 혹은 싫어하게 만드는 요인이 되는 것 같다.

11. 남녀차별은 얼마나?

나는 특정업무를 위해 채용되었기 때문에 업무에서 차별받은 적은 없다. 입사동기도 같은 여자고 우리 밑으로 남자후배가 있었던 것도 아니기 때문에 상대적인 차별 같은걸 느껴본 적이 없다. 근무조건이 원체 특수했기 때문에 내가 직접적으로 겪은 것은 별로 없었지만 회사 전체적으로는 수다할 것이다.

예를들어 제도적으로 군대경력을 지나치게 인정(1년 근무시 2호봉이 승급되는데 대졸 군필남자의 경우 대졸 여자보다 10호봉이 높다. 왕 전근대적!)해주고 있는 점이 그렇다. 그리고 관행적으로 허드렛일은 여직원 차지가 되기 십상이거나 같은 능력이라도 남자를 더 인정해주는 것들이다. 남자가 잘할 수 있는 일과 여자가 잘할 수 있는 일을 기능적으로 분장한다고 하면서 업무가 가진 비중과 권력관계는 수직적으로 차이가 나서 결과적으로 남자인 경우에 더 능력을 인정받는 모양이 되기도 한다.

덧붙이자면 남녀차별에서 특히나 고졸 여직원과 대졸 남직원 사이의 차별이다. 겉보기는 학력차이에 따른 당연한 차등으로 이야기되지만 결국 교묘히 가장된 사회의 성적위계화이다. 이럴 때 대졸 여직원들이 어떤 태도를 보이는가 하는 것이 참 중요하다.

12. 사람들이 당신의 일에 대해 가지는 생각(선입견 혹은 고정관념)과 그에 대한 당신의 생각은?

사람들이 내 일에 대해 어떤 고정관념을 가지고 있는지 잘 모르겠다.

13. 당신 일에서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

동기. 이 친구와는 96년 5월에 같이 특채로 입사해서 죽 같이 일해오고 있다. 늘 많은 이야기를 나눴기 때문에 문제가 발생하면 늘 함께 고민하고 해결한다.

대리. 어찌보면 실질적으로 유일한 상사이기 때문에. 우리 대리도 나의 입사이후로 같이 일해왔기 때문에 일에서 문제가 발생하면 의논하지 않을 수 없다.

주변의 선배, 동기들. 사회생활의 다양한 경험으로 인해 여러 가지 대안을 생각해 볼 수 있으므로.

14. 고용형태 및 작업복장은?

전일제 상근직이다.

작업복장은 자유롭다. □청바지 입고서 회사에 가도 깔끔하기만 하면 괜찮□고 반바지를 입고 출근해도 몇몇 보수파의 눈을 피한다면 큰 문제는 없다. 너무 요란하거나 화려하거나 혹은 야사시하지만 않다면야.

15. 초봉과 봉급체계는?

초봉의 기본급은 65만원정도였다. 9시간 근무이기 때문에 늘 1시간의 시간외수당이 붙어서 결과적으로 77만원 정도였고 여기에 상여금을 850% 받았는데 상여는 기본급 기준으로 계산하는 것이다. 1년에 2호봉이 오르고 임금인상이 되기도 했는데 올들어 임금동결뿐 아니라 상여는 오히려 400%로 삭감되어 경제형편이 말이 아니다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주는?

퇴직금( ○ )  출산휴가( ○ ) 병가( ○ )  생리휴가( ○ )  고용보험( ○ )

의료보험( ○ )  육아휴직(법,제도적으만 있음) 기타(               )

17. 당신에게 있어 직업은 어떤 의미인가?

생계수단. 경험축적. 재미.

먹고살려면, 먹이고 살리려면 돈을 벌지 않을 수 없다. 물론 그게 어떤 일을 하는가를 결정하는건 아니다. 잘먹고 잘사는 것도 있지만 입에 풀칠정도만 하고 살아도 되기 때문에. 그래도 암튼 나 개인뿐 아니라 부양가족이 있으므로 먹고사는건 대단히 중요한 문제다. 그리고 가능하다면 개인적으로 안정적인 경제적 기반을 마련하는 것이 필요하다. 나이가 들고 독립하려면 돈이 좀 필요하다.

그리고 직업을 갖는 것은 어떤 일을 하건간에 경험을 쌓고 삶을 배운다는 의미에서 좋다. 이 경험이란 것은 대학때의 여러 가지 경험들과 달리 생활의 경험이기 때문에 생활의 논리속에서 세상을 관찰하고 이겨나가는 법을 배우는 것이라 중요하다. 현실에서 깨어지고 단련되는 그런 경험이 필요하다.

또한 직업은 삶의 즐거움이다. 그렇지 않다면 현재의 직업을 때려치울 수밖에 없다. 그것을 일상을 이끌어가는 재미가 되기도 하고 자신의 꿈과 관련된 재미가 되기도 한다. 이도저도 아니면 그쯤에서 끝내야 한다.

18. 내(후배대학생)가 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

그냥 이런 회사원이 되는 것이 목표라면, 오래도록 이런 회사원으로 지내는 것이 목표라면 지금 일단 영어공부를 열심히 해둬야겠고 남들에게 내세울만한 커리어를 쌓아놔야 할 것이다. 연수건 무슨 봉사활동이건. 그리고 회사 업무중 자기가 정말 재밌게 할 수 있는 일을 찾아놓고 기술을 연마하는 것이다. 처음 두가지는 회사원이 되는 각종 여과과정을 통과하기 위해 필요하고 세 번째는 회사에 들어가서도 지치거나 도태되지 않고 과장이되고 부장이 되고 이사가 되기 위해서 자기 분야가 있어야 한다는 말이다. 그리고 꼭 염두에 둘 것은 등받이 높은 회전의자에 앉아있는 자기 모습이 멋지다고 늘 생각할 것 혹은 기가막힌 참을성 따위다.

하지만 회사원으로서의 삶이 인생의 목표가 아닌 사람이라면 다른 말을 해주고 싶다. 첫 번째로는 자기 목표를 분명히 하는 것. 두 번째는 흔들림없는 추진일정을 세워놓는 것. 세 번째는 앞의 두가지를 흔들리지 않게 지탱해줄 동지(혹은 조직)을 마련하는 것이다.

먹고사는 기반을 마련하기 위해 그리고 경험을 쌓기 위해 취직을 할 수 있다. 하지만 생활의 논리에 말아먹히지 않으려면 정말 자기가 하고 싶은 일이 무언가를 분명히 해두는 것이 필요하다. 그리고 그것을 □상황봐서□하거나 □시간날 때□ 하려고 생각하는 것이 아니라 무언가를 수행할 시점을 정해두고 그것을 위해 회사를 다니면서도 끊임없이 추진해야 할 것들을 생각해야 한다. 그리고 세 번째의 동지 혹은 조직이란 개인적으로 가장 중요하게 생각하는 점인데, 생활의 논리에 말려들어버리는 일이 없도록 늘 평가하고 이끌어줄 수 있는 친구집단일 수 있고 어떤 사람에게는 사회단체가 될 수도 있다. 일단 취직하고 회사원이 되면 그 삶의 논리에 말려서 자기가 뭘하고자 하는 사람인지 잊기 십상이다. 암튼 회사원으로서의 삶이 인생의 목표가 아닌 사람이라면 칼날을 벼리며 살아가기 위해 일상에 매몰되지 않기 위해 노력해야 한다. 쉽게 말해 회사일에 목메지 않아야 한다는 것이 염두에 둘 점인 것이다.

건축설계사- 박종금 (다울 종합건축사무소)

1. 직업 명칭

설계사무소

2. 하는 일

컴퓨터 관리, 프로그램 관리, 3D (평면이 나오면 3차원으로 보이게 예쁘게 만드는 것 ) 관리(mind 이나 그렇게 못함), 주로 하는 일은 도면 그리는 일

3. 이 직업을 얻는데 요구되는 학력, 기술, 경력 혹은 노력

학력 구애 없다 (고졸 가능), 자격증도 필요 없지만 대부분 캐드 학원 다녀서 배우고 학원을 통해서 취직이 되기도 한다. 그러나 학원 경력은 경력으로 인정되지 않는다. 도움이 될 뿐 이다.

4. 이 일을 하는 데 특별히 요구되는 기술

캐드(drawing 하는, 도면그리는 프로그램)를 잘 해야한다. 그리고 다양한 프로그램에 대해 깊이 알수록 유리한데 이는 돌발적 상황이 많기 때문이다. 예) 파일이 날라가는 경우, 다운 되는 경우, 프로그램 짜야 되기도 함,

캐드 공인 자격증이 있으나, 시험과 실무가 분리되었기 때문에 필요없다. 자격증을 따도 실전에 있어서는 사용할 수 없다.

5. 이 일을 결정하게 된 가장 큰 이유

건축을 하려고 했기 때문에 건축 사무소에 들어가기 위한 도구로 인식, 캐드를 배우고 사무소에 들어갔다(캐드는 건축 설계에 도움 많이 됨). 그러나 들어와서 보니 전공이 아니기 때문에 잘 모르는 등 열악한 상황에 접하게 되어 건축보다 컴퓨터에 가까운 일명 컴퓨터 매니저로 진로를 수정했다.

진로를 수정할 때 희망은 시뮬레이션, 3D로 만들어 색깔입히는 것으로 더 잘 표현하고 싶었으나, 처음 들어올 때 소장이 도면 작업부터하라고 한 것이 지금까지 이어지고 있다.

이러한 상황을 간단히 해결하려면 컴퓨터 그래픽 사무소에 취직하면 되지만 아직 건축에 대한 미련이 있어 그렇게 하지 못하고 있는 상황이다.

6. 구체적인 취업 경로

선배가 구직할 상황(94년)에는 캐드가 급속히 보급되면서 뽑는 인원이 많았기 때문에 쉽게 취직이 되었다.

이 분야에서 취직을 하고 싶으면 학원은 거의 도움이 않된다.(이론적인 것만 익히고 실무는 배우지 않기 때문) 따라서 선배의 경우는 9개월간 도로설계하는 곳에서 아르바이트 한 것이 많이 도움이 되었다고 한다. 즉, 아르바이트 하는 것, 경험에서 습득하는 것이 중요.

어느 정도 되 있는 사람을 뽑으므로 경력이 있는 것이 중요하다.

큰사무소는 1년에 2번정도 공채가 있으나, 중소 사무소는 인맥으로 뽑는다.

공채시험도 사무소마다 다양한데 영어를 보는 곳도 있고 간단한 스케치, 데생 시험을 보는 곳도 있는데 주로 스케치를 보는 곳이 많다.

외모는 거의 신경쓰지 않는다. 너무 험악하지만 않으면 된다.

7. 평상시 스케줄

9시에 출근해서 6시 30분에 퇴근. 9시 30분 까지는 야근, 그 이후는 철야.

야근과 철야는 시간의 수당이 다른데 야근은 시간당 3000원이고, 철야는 개인의 월급을   시간별로 나눠서 지급한다.

월차는 1달에 1번(필요할 때마다 정하는 것이 아니라 한번에 정하는 것인데 월차일 때도 출근하는 경우가 많다.), 여자의 경우는 보건휴가가 1달에 1번있고 용역이므로 납품에 따라 철야하는 경우가 많다. (거의 매일)

또한 야근을 안 하는 날은 회식인 경우가 많다. 따라서 쉬는 것은 자기가 쉬는 수 밖에 없다. 예) 야근이라도 오늘은 약속이 있다며 먼저 나가는 것 등

8. 평상시 하루 일과

정각 출근은 거의 없고 약 10분 정도 늦는다. 출근하면 청소를 하는데 주로 쓰레기를 비우고 1주일에 한 번 정도 쓸기, 2주일에 한 번 정도 걸레질을 한다.

9시 30분이면 모두 커피 한 잔을 먹고 일을 시작해서 12시에 1시간 동안 점심을 먹고 다시 일을 한다. 중간중간 커피를 마시면서 쉴 수 있다. 누군가가 밥 먹자고 할 때까지 일을 하는데 저녁시간도 1시간, 보통 7시 30분까지 먹는다. 9시 30분 까지 야근을 하는데 더 늦는날이 많다.

집에 와서 바로 자고 다시 출근. 여가가 거의 없다. 주말에도 많이 나간다.

9. 일 중에서 가장 좋은 점

대부분 다른 직업과 마찬가지로 일에서 인정받을 때, 자기 만족을 느낀다. 그리고 밤 새우고 납품할 때 등에서 일 자체의 재미,뿌듯함을 느낀다.

10. 일 중에서 가장 나쁜 점

봉급도 적고 개인생활이 없다는 것이 가장 나쁘다.

11. 남녀차별

눈에 띄는 차별은 없다. 그러나 중요한 일은 남자를 시키고, 쉽고 생각 않해도 되는 일은 여자를 시킨다. 즉, 중요하고 어려운 일인 단면을 그리는 것은 주로 남자에게 시키고 남은 일을 여자한테 시키는 데 1년 후 남자와 여자의 격차는 엄청나다. 기회를 주고 안 주고가 성장하는 데 지대한 영향을 미치는 것인데, 이렇게 되면 여자는 일을 잘 못한다고 얘기되게 된다.

처음에 쉬운 일을 배우는 기간도 남자는 짧고, 여자는 길다.

이렇듯, 여자에게 저하된 사기 일하고 깊지 않은 분위기를 조장하지만 증거를 댈 수 없는 경우가 많고, 남자들은 굉장히 평등하다고 생각한다.

12. 사람들이 이 일에 대해 가지는 생각과 그에 대한 당신의 생각

사람들이 갖는 선입견은 □와! 멋지다□이다. 텔레비젼의 영향이 큰데 돈도 많고 시간도 많은 직업이라고 생각을 한다. 하지만 죽어라 일만하고 개인생활은 전혀 없으며 시간 돈도 많지 않다. 개인적인 만족 말고는 없는 일이다.

13. 일에 있어서 문제가 발생하면 누구와 의논하는가?

업무와 관련된 문제, 에를 들면, 똑같은 작업말고 다른 작업을 시켜달라는 것 같은 경우는  직장상사에게 얘기하지만 이런 경우는 드믈다. 인간관계등과 관련된 문제는 직장외의 친구, 선배와 상담한다. 작장사람들은 애정이 없는 관계, 서로 손해를 안보려 하므로 손해보는 사황에선 철저히 등을 돌리기 때문에 그럴 수 밖에 없다.

14. 고용형태 및 복장

대부분 정규직이고 드물게 아르바이트를 쓴다. 작업복장은 자유이다. (참고로 인터뷰를 하던 날, 선배님은 라운드 티에 멜빵바지를 입고 오셨다.)

15. 초봉과 봉급체계

일반적으로 전공(건축학과, 건축공학과)이 아니면 대졸을 인정하지 않는다. 그러나 이 사무소는 전공에 차이를 두지 않고 모두 똑같다. 그리고 이제까지 고졸이 없었기 때문에 대졸과 고졸의 차이는 모르겠다.

초봉 85만원에 보너스 400%이고 해마다 임금은 소장이 거의 일방적으로 올린다. 임금 인상 %는 20-10%정도 차이가 나는데 월급이 많은 자일수록 조금 올라간다. 올해도 2%올랐다.

승진은 시험 없이 연차에 따라 되는데 남녀동일학 4-5년차면 대리가 된다.

16. 이 일이 보장하는 법적, 제도적, 관행적 권리의 범주

퇴직금, 병가, 생리휴가, 고용보험, 의료보엄, 육아휴직이 모두 지켜지고 있고 아직 출산한 사람이 없어서 출산휴가는 모르겠다. 생리휴가의 경우는 작년에 원래 같았던 남녀 월급에서 남자에게 약 4만원 정도를 더 주면서 여성에게 일종의 보상책으로 주어졌다.

17. 당신에게 있어 이 직업의 의미

처음에는 훌륭한 건축가가 되어야 겠다, 사람을 위한 건축을 해야겠다는 굉장한 의미가 있었지만, 지금은 생계유지의 의미가 가장 중요하다.

이렇게 변화하게 된 원인은 전공이 아니라서 기회가 안주어지기도 했고, 기회가 주어져도 어떻게 방향을 잡고 표현할지 잘 몰랐다. 또한 매일 일에 쫗기다 보니 좀더 행복해져야 겠다는 생각이 들었다.

18. 대학생들이 이 일을 장래에 하고 싶다면 지금 해야 하는 일 세가지와 꼭 염두에 두어야 할 것은?

캐드 매니저가 되려면 컴퓨터를 많이 해야 한다. 또한 눈을 높이기 위해, 예쁘고 정확히 표현하고자 하는 방법을 기르기 위해, 건축물, 그림, 그래픽, 사진, 전시회 등을 많이 봐야 한다.

그리고 70-80% 몸이 회사에 있어야만, 개인생활이 없이 일을 많이 해야 회사에서 자리를 잡는다는 것을 명심해야 한다.

19, 전공바꿈의 이유, 어려움

전공을 바꾸게 된 이유는 대학을 다니며 뭘해야 할지 진지하게 고민을 안해서 다른 곳에서 딴짓을 했기 때문이다.

전공을 바꿈으로 인한 어려움은 건축이 전문분야이므로 비전공인에게 기회가 주어지지 않는다는 것, 모르는 게 많으므로 타인보다 더 많이 공부해야 한다는 것이다.

20. 직장을 다니며 운동을 펼치기 위해 하는 노력과 어려움

우선 운동을 할 시간이 없다는 것이 가장 큰 어려움이다. 그리고 성차별도 명시적이지 않아서 꼭 고쳐야 할 것으로 집을 만한 것이 없다. 예를 들면 커피타는 일을 여자에게 시켰을 때 싫을 내색을 하면 다음부터 안 시키고 직접한다. 그러면 마음이 약해진 여자가 타주게 된다.

구성작가

구성작가 이##씨(이하 이선배)는 자신의 이름과 맡고 있는 프로그램명이 밝혀지기를 꺼려했다. 하지만 그는 92학번으로 총여학생회에서 활동했었다는 것과 졸업이 다가오는 4학년 무렵 방송 아카데미에 들어가는 것으로 이제 4년째를 맞는 구성작가 생활의 문을 들어섰다고 말했다.

첫 질문으로 □당신이 하는 일은 무엇인가?□부터 들어갔다. 구성작가라는 직업은 방송 계통이 일반적으로 그렇듯이 매력적이고 전망이 좋을 것이라는 평가를 받기는 하지만, 실제로 어떤 일을 하는 것인지 자세히 아는 사람은 무척 드물다. 이선배는 이에 대해, 실제로 구성작가란 글을 쓴다는 의미에서의 □작가□라는 말과는 어느 정도 거리가 있다고 밝혔다. 구성이라는 부분은 제작의 한부분으로서 보도와 드라마를 제외한 거의 모든 프로그램에 해당되는 것인데, 여기는 섭외와 사전 조율을 위한 인터뷰, 자료 조사, 구성등이 포함된다고 한다. 그렇기 때문에 단지 어떤 것을 □써내는□ 작업으로만 생각해서는 오류를 범하기 쉽다고 했다.

이런 작업들이므로, 이 직업을 택하는 데 있어 무엇보다 중요하게 생각해야 할 것은 바로 인간 관계, 즉 사람들을 만나고 조율하는 능력이라고 했다. 창의력이나, 톡톡 튀는 감각도 중요하지만, 방송 프로그램을 만들어 내는 일은 스탭들과의 협동작업이며, 구성작가의 일 자체가 사람들을 만나가고 프로그램의 과정을 조직하는 일이기 때문에 구성작가를 뽑는 과정에서도 그 사람이 얼마나 다른 사람과 □맞출 수□ 있는가를 본다고 한다.

흔히들 알고 있듯이 구성작가가 되는데 별다른 자격 요건은 필요하지 않다고 한다. 요즘 각 공중파 방송사에서 열고 있는 방송 아카데미의 경우 4년제 대학 졸업자를, 공채의 경우 2년제 대학 졸업자를 요건으로 하고 있지만, 그 외, 학점이라든가, 토익점수등 일반 기업에서 요구하는 것과 같은 조건은 거의 없다. 그렇지만, 정해진 기준이 별로 없다는 것이 반드시 좋은 것만은 아닌 듯했다. 구성작가가 되는 길은 각 방송사의 방송 아카데미를 수료하던지 공채에 직접 지원하든지 하는 방법등이 있지만, 어느 쪽을 택하든지 결국은 공개면담을 통해 채용이 결정된다. 그러므로 이 공개면담을 통해 좋은 인상을 남기는 것이 중요하다고 한다.

이 직업의 전망을 들어보면, 한때 케이블 티비 초창기 폭발적으로 늘어난 수요탓으로 구성작가등 방송 관련 직종이 인기를 누렸으나, 현재는 이미 많은 인원이 채용되어 있을 뿐 아니라, 케이블 티비의 경기가 하락하고 경제가 위축되어 방송사에서도 경비를 절감하는 형편이므로 현재로는 자리도 많지 않다고 한다. 그리고 공채나 방송 아카데미를 무작정 믿어서는 안되는 것이, 방송 아카데미 수료자중 현재로는 약 25%정도만이 일자리를 얻고 있는 판이며, 공채라는 제도 역시 사원이라는 개념으로 뽑히는 것이 아니기 때문에 어떠한 명시적인 보장도 받을 수 없는 불안정적인 것이라고 한다.

이것은 구성작가라는 직업이 프리랜서라는 외피를 갖고 있기 때문에 생기는 일이다. 즉, 채용된 직원이 아니기 때문에 방송사는 구성작가에 대한 아무런 의무도 지지않는다. 급여도 자신이 맡고 있는 프로그램 편당으로 받게 되며, 자의 혹은 타의에 의해서 프로그램을 맡지 못하거나 중간에 그만두더라도 방송사는 구성작가에 대해 다시 고용할 필요가 없는 것이다. 한때 구성작가가 고소득을 올리는 □자유로운□ 직종이라는 인식이 널리 퍼지고 여성에게 좋은 직업인 것으로 부각되었으나 실상 프리랜서라는 것이 문자 그대로 □자유로운□ 것만은 아니라는 말을 들었다. 따라서, 구성작가에게는 묵시적인 어떤 관행 외에는 어떠한 명시적인 고용형태도 존재하지 않으며 당연히 퇴직금, 출산휴가, 병가, 생리휴가, 고용보험, 의료보험, 육아휴직 등의 법적, 제도적 권리도 없다. 그렇기 때문에 사실 구성작가의 실질 급여 수준은 낮은 편이라 해도 무방하다 한다.

또한 노동 시간과 일정에서 보면, 프로그램을 맡고 있는 동안 명시적인 휴일이란 존재하지 않는다. 프로그램이 □죽어서□(개편에서 폐지되어) 없어지는 경우나, 자신이 프로그램을 그만두고 다른 것을 맡기 전까지의 사이나, 특별 프로그램으로 인해 비는 사이가 아니면 공식적인 휴일은 없다. 이선배의 경우는 한 주일에 한편을 맡고 있는데, 방송일을 기준으로 당일은 잠시 여유가 있고, 하루 이틀정도는 한가하며 나머지는 매우 타이트해서 일주일동안 모두 일한 시간을 평균 내보면, 하루당 9~10시간 정도를 일한다고 했다. 게다가 주말이나 휴일은 더욱 바쁘기 마련이고 철야를 하는등 불규칙한 생활을 하기 때문에 개인 시간을 낸다거나 친구들을 만나는 등의 사적 활동을 위한 시간을 내기 어렵다고 한다. 전체적으로 근무는 매우 과중한 편이라고 했다.

급여의 경우도 현재는 구성작가의 공급이 늘어 많이 내려갔다고 한다. 한달 급료로 볼 때, 초임이 4년전과 동일한 60만원 수준이라고 한다.

보통 구성작가는 그래도 여성들에게 문호가 열려있으며 차별을 받지 않는 직종이라고 알고 있으며, 그래서 대졸 여학생들에게는 매력적인 직종으로 소개되고 있다. 이부분에 대해 이선배는 이렇게 말했다.

구성작가는 여성들이 매우 많기 때문에 여성과 남성의 차별이라는 것은 그리 느낄 수 있는 공간이 많지 않다고 한다. 그러나 정작 □구성작가□라는 직종에 종사하는 사람으로서의 부당한 대우를 크게 느낀다고 했다. 이선배와의 인터뷰 중간 중간 □부당한 대우□라는 말이 상당히 반복되어 나왔지만, 이선배는 그것에 대해 구체적으로 이야기 해주지는 않았다. 하지만, 구성작가로 여성이 많은 이유는 이러한 부당한 대접을 남성들보다 잘 참아내기 때문이라는 얘기도 있다고 말했다. 그리고 여성이 많은 이유로, 남성 PD가 많기 때문에 여성을 선호한다든가, 사람을 만나는 일이 많은데 있어 아무래도 여성들이 호감을 주고 섬세하기 때문이라는 등도 있었다.

문제는 이 □부당한 대우□라는 데 있어, 구성작가에게는 어떠한 보호망도 존재하지 않는다는 점이었다. □작가 협회□라는 것이 있기는 있지만, 가입 요건이 메인 작가로만 5년 이상 일했어야 하고 회비를 내야 하는등 보편적이지 않고 하는 활동이 실제 구성작가들의 권익을 보장하는 것과는 거리가 멀다고 했다. 이외에 구성작가는 프리랜서로서 서로가 서로에게 경쟁의식을 갖게 되어 하나의 조직을 이루기 힘들고, 그렇기 때문에 부당한 대우에 대해 집단 행동으로 대처하기가 어렵다고 한다. 끊임없는 동료와의 경쟁으로 인해 사실 같은 구성작가 사이에는 동료의식보다는 경쟁의식이 놓다고 했다. 이런 것을 생각할 때, 구성작가가 여성에게 문호가 넓기 때문에 여성에게 □유리한□ 직종이라 할 수 있을 것인지는 생각해 볼 문제다.

어떤 직업상의 문제가 생길 때 의논 상대는 선배 작가나 자신의 담당 PD(좋은 사람일 경우에 한해서)가 되기 쉽다고 하는데, 이런 의미에서 인간 관계를 돈독히 하는 것이 중요하지만, 딱히 개인적인 해결책 이외의 것을 내기에는 미흡해 보였다.

구성작가라는 직종에 대한 일반인들의 시선에 대해 어떻게 생각하는가 하는 질문에 대해, 이선배는 이렇게 말했다. 사람들은 대개 구성작가가 프리랜서로서 자유롭게 일할 수 있고, 조직적으로 꽉짜인 틀에서 일하지 않으며 창의성을 키울수 있고, 자신의 뜻을 반영할 수 있는 창조적인 직업이라고 생각한다. 또한 급여 수준에 대한 환상도 있다. 그렇지만, 방송국이라는 체계는 말그대로 □층층시하□의 조직이며 결코 자유롭지 않다. 그리고 방송국의 개편을 따라가는 체계 속에서 자신이 마음대로 뜻을 펼치기란 쉽지 않다. 방송이란 □자신만의□ 작품이 아닌 협동 작품이기 때문이다. 그리고 때로 흘러가고 잊혀지는 매일 매일의 방송 프로그램들에 대해 허무감을 느끼기도 한다고 했다. 하지만, 일 자체가 매우 빡빡하고 여유가 없기 때문에 어찌 어찌 지내다보면, 그리고 남들보다 인정받기 위해 애쓰다보면 성취감도 느낄 때가 있지만, 이것 역시 자신이 받는 착취나 부당 대우를 망각하게 만드는 □도취□에 불과한 것이 아닌가 할 때도 있다고 했다.

끝으로 취업을 준비하는 후배들에게 해줄 말씀을 물었을 때, 이선배는 한 번 선택하고 나면 걷잡을 수 없게 그 속에 말려들어갈 수 있기 때문에 신중하게 선택할 것을 당부했다. 사람을 만나가기 위한 성격 연마와 강도 높은 일정을 쫓아가기 위한 끈기와 체력, 그리고 그 속에서 일을 스스로 분배할 줄 아는 지혜 또한 갖추어야만이 이 일에 적응할 수 있을 것이라고 충고했다. 우스개소리로 구성작가는 평균 수명이 짧은 직종이라고 하며, 과로사한 선배 작가들의 경우를 이야기해주기도 하였다.

이선배는 앞으로 능력이 닿는 한까지 이 일을 하고 싶다고 했다. 다른 일보다 재미나, 무언가 해냈다는 성취감 같은 것들도 매력이라고 했다. 그러나 끊임없이 젊은 작가들을 요구하고 고용에 대해 아무런 보장이 없는 구성작가의 세계에서 이선배의 바램이 얼마나 이어질지는 현재로 자신할 수 없다고 했다.

무엇보다 일하는 여성으로서 살아가기 위해서는 신중한 판단과 사전 조사가 필요할 것이다.