토론회를 개최하며

실업대란 이후 실업대책에 대한 논의가 뜨겁습니다. 특히 신규실업자는 앞으로 이 사회를 책임질 세대이므로 그들의 심리적 절망감에 대한 우려로부터 그 긴급한 대책을 요구하는 각계 각층의 목소리가 들려옵니다.

그러나 신규실업자에 대한 논의 속에서도 실업계 고등학교 졸업생의 문제, 특히 고졸여성의 문제는 빠져 있으며, 따라서 이들의 취업난은 급속히 악화되고 있습니다.

한국여성민우회는 지속적인 상담활동을 통하여 20~30대 고졸여사원들이 구조조정과정에서 단순보조인력이라는 이류로 우선적으로 해고되는 무수한 사례를 받아왔습니다. 한편, 대졸여성들 또한 취업난으로 인해 하향 취업이 이루어지고 있으며 여성은 대졸이든 고졸이든지 단순보조인력으로 쓰여지고 있는 현실에서 임금만 싸다고 한다면 언제든지 대졸로 대체할 수 있는 상황, 기존인력의 대거 노동시장 퇴출과 신규채용 대폭 감소로 고졸여성들이 갈 곳은 정말로 막막한 상태임을 주목하였습니다. 더욱이 이러한 상황을 이용하여 고졸여성들에 대한 기본적인 노동조건 혹은 배치등을 속이고 채용하는 취업사기 등이 판치고 있는 상황입니다.

학력차별과 성차별, 그리고 경제위기 상황은 고졸여성들을 더욱더 열악한 상황으로 몰고 있고 이에 대한 대책은 학력차별, 성차별이 없어지는 사회가 되는 것이 가장 근본적이겠지만, 시급하게 올해부터 당장 쏟아지는 실업계 여학생들에 대한 실질적인 대책을 수립하는 것이 필요하다고 생각되었습니다.

근본적인 처방에서부터 단기적인 실업대책까지 다양한 의견과 고민이 나누어지는 토론회 자리가 되었으면 합니다.

그리고 이 자리를 빌어, 보다 실업계 고졸여성문제를 심도깊게 고민할 수 있도 인터뷰자료를 제공하고 기획회의까지 참석해준 이화여대 여성학과 □실업계 고졸 여성 연구팀□과 설무조사를 도와주신 전교조 실업교육분과 선생님들께 깊은 감사를 드립니다.

1998. 12. 19.

한국여성민우회

공동대표 이경숙, 정강자, 김상희

글의 순서

현장의 소리 2

이명익(안산여자정보산업고 취업담당 교사)

주제발표 1

IMF 이후 실업계 여학생 취업실태조사

윤정숙(하국여성민우회 처장)

주제발표 2

고졸여성 청년층의 실업현황과 과제

정인수(한국노동연구원)

토론글

하인호(전교조 실업교육분과, 인천여상 교사)

백종면(교육부 산업교육정책과 과장)

엄현택(노동부 근로여성정책과 과장)

김태홍(한국여성개발원 노동연구부장)

실업계 고등학교 현장의 소리

●실업계 고졸여성, 갈 곳이 없다 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

이명익(안산여자정보산업고 취업담당 교사)

2교시 3학년 4반 수업이다.

3학년 교실들이 있는 4층으로 오르는 계단에서는 늘 다리가 무겁다.

교실 문을 여니 햇빛에 비추는 자욱한 먼지 속에 책상 위에 걸터앉아 삼삼오오 떠드는 아이들, 만화책 보는 아이들, 주위 속에서 웅크리고 엎드려 자는 아이들….

짐짓 큰소리로 아이들을 정돈시킨다.

성적과 자격증 때문에 아직 한 번도 추천 못 받은 ○○

벌써 5, 6번 추천했지만 아직도 취업이 안된 ○○

취업 나갔다가 첫달부터 계속 봉급을 못 받아 돌아온 ○○

다니던 회사가 문을 닫은 ○○

직장 상사로부터 성희롱을 당하고 돌아온 ○○

애써 아이들의 시선을 피한다.

여상의 취업담당교사는 3월부터 기업체 방문을 시작한다.

특히 올해는 전투에 임하는 병사의 심정으로 학교를 나선다.

낯선 사무실에 공손히 인사하고 들어가면 인사담당자들의 무뚝뚝한 말 :

- 회사가 어려워 신규채용이 어렵다.

- 거품 빼는데 관심 있지 채용에는 관심 없다.

- 구조조정 때문에 있는 직원도 어쩌지 못하는데 어떻게 새로운 직원을 뽑는가

- 인력파견업체에서 많이 찾아오고 있다… 회사에서도 파견회사 쪽으로 비중을 두고 있다.

- 작년에 뽑은 신규직원도 아직 발령 못 내고 있다.

- 상고 졸업자들은 이젠 안 뽑는다.

- 전문대 졸업자도 넘쳐난다.

- 경험이 많은 경력자도 많은데 고 3 재학생을 채용 할 수는 없다.

- 여직원 정규직원제도를 없앴다. 촉탁직(계약직)으로 전환했다.

- 회사가 어려워 여직원을 감원하고 파견업체를 통해서 채용하니까 인건비가 25% 줄었다.

집으로 돌아가는 길에 지하철역에 앉아서 오늘 하루 성과를 생각해본다. 조금이라도 가능성 있는 기업이 있는가?

요즘 화제 중 하나가 수능시험에서 만점을 받은 학생의 이야기이다. 그리고 때가 때이니 만큼 수학능력시험, 대학입시 문제가 온통 학교사회의 관심사다.

실업고 학생들은 이 사회의 중하위층 자녀들이다. 사회와 역사를 만들어 내는 원동력이 소수의 엘리트가 아니라 다수의 국민대중이라고 한다면, 실업고 학생들이야말로 이 사회에 직접적인 산업의 주역으로 살아갈 사람들이다.

전체 고교생의 40%나 되는 실업계 고교생 중 아직 일자리를 찾지 못한 아이들은 친구들이 대학입학원서를 쓰느라 고민하는 모습을 지켜보면서 더욱 추위를 느끼고 있다.