Ⅱ. 남녀 직장인 성의식 및 성문화 실태조사 결과

1. 조사대상자의 특성

<표 1> 연령별 분포

단위(%)

연령별로 응답자를 살펴보면, 여성의 경우는 20대 초반에서 30대 초반까지의 응답자 비율이 높았는데 25∼29세가 50.5%로 가장 높게 나타났고 그 다음으로 20∼24세, 30∼34세 순으로 나타났으며 여성의 경우에만 20세 미만에서 1.3%의 응답 비율이 나타났다.

남성의 경우는 30세∼34세가 가장 높은 39.5%로 나타났고, 그 다음으로 25세∼29세, 35세∼39세 순으로 나타났다.

응답자의 직종별 분포를 살펴보면, 여성과 남성 모두 일반사무직에서 57.4%, 43.7%로 응답률이 가장 높게 나타났다. 판매□영업직, 서비스직, 기술직에서는 남성 비율이 높게 나타났고, 여성은 공무원직과 일반사무직에서만 남성보다 약간 높은 비율을 나타냈다(표2참조).

<표 2> 직종별 분포

단위(%)

<표 3> 학력별 분포

단위(%)

학력별로 살펴보면, 남녀 모두 대졸이 가장 높게 나왔으나, 남자 비율이 67.5%로 더 많은 비중을 차지했다. 반면에 고졸의 경우는 여성 응답률이 남성 응답률의 2배가 넘는35.4%로나타났다.

<표 4> 고용형태별 분포

단위(%)

고용형태에서는 남녀 모두 정규직의 비율이 가장 높았으나, 남성이 92.1%로 약간 더 높은 비율을 보인 반면  여성의 경우 비정규직의 비율은 남성의 3배에 달하는 10.0%로 나타났다.

<표 5> 근속년수별 분포

단위(%)

근속년수는 여성의 경우는 1∼3년 미만에서 35.7%로 가장 많이 집중되어 있었고, 3∼5년 미만, 5년∼10년 미만에서는 남성 응답률이 각각 더 높게 나타났다.

<표 6> 직위별 분포

단위(%)

직위별로 살펴보면 여성 응답자들의 71.5%가 평사원인 것에 비해 남성의 경우는 평사원이 45.8%이고, 주임□대리 이상에서부터는 여성보다 높은 수치를 보였다. 주임□대리는 남성이 여성보다 2배나 넘는 수치를 보였고, 과장급에서는 8배 가량 더 높은 비율로 나타났다.

직위별 분포를 근속년수와 비교해 보면, 3년 미만에서는 여자 48.6%, 남자는 38.5%로 여성이 좀더 높게 나타났으나, 직책별 분포에서는 여성의 평사원 비율이 남성보다 현격히 높게 나타났고, 주임□대리 이상에서부터는 남성비율이 더 높은 것을 알 수 있다. 이로 승진이 학력과 근속년수와 관계가 있다는 것을 보여주는 한편 (표 3. 참조) 직장내에서 여성의 승진이 더욱 더 어려운 현실을 알 수 있다.

응답자의 사업장 규모별로 살펴보면, 전체 사업장 규모에서는 5인∼50인 이하와 100인 이상∼500인 이하 사업장에서는 여성 응답률이 높게 나타난 것에 비해, 50인 이상 ∼100인 이하의 사업장, 500인 이상 사업장부터는 남성의 비율이 높게 나타났다(표7 참조).

<표 7> 사업장 규모별 분포(비정규직 포함)

단위(%)

<표 8> 사업장내의 여성노동자 비율별 분포

단위(%)

사업장내 여성노동자 비율은 15-30% 미만인 경우가 남녀 모두 가장 높게 나타났다.

<표 9> 노조유무별 분포

단위(%)

사업장별 노조 설립 여부에서는 남성의 경우는 노조 있는 사업장과 없는 사업장 비율이 48.9%, 49.8%로 비슷한 분포를 보였지만 여성의 경우는 노조가 없는 비율이 61.2%로 노조있는 경우보다 2배 가까이 더 높은 수치를 나타냈다.

<표 10> 결혼 여부별 분포

단위(%)

여자의 경우는 미혼여성의 응답률이 66.9%로 높은 반면, 남성은 경우는 기혼의 응답률이 61%로 높게 나타 났다.

2. 84.4-직장내 성폭력 실태

직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 문항을 항목별로 분류하면 <표 11>과 같다.

<표 11> 직장내 성폭력 실태에 관한 남녀 응답률

단위 : %(명)

직장내 성폭력 실태	여성 응답률	남성 응답률
언어적인 성폭력	76.5(515)	81.2(498)
신체적인 성폭력	44.3(298)	22.2(136)
시각적인 성폭력	38.9(262)	53.0(325)
음란물을 통한 성폭력	27.9(188)	22.2(136)
성적 서비스 요구 성폭력	33.4(225)	7.3(45)
성역할에 기반한 성폭력	84.4(568)	57.1(350)

본 실태조사 결과 성폭력을 경험한 적이 있다고 응답한 여성이 84.0%(전체 응답자 673명 중 565명)이고, 직장 남성의 85.3%(총 응답수 613명 중 523명)가 어떤 형태로든 성폭력을 한 적이 있다고 응답하였다. 이러한 응답률은 여성들은 직장내 성폭력의 위험 속에 그대로 노출되어 있고, 남성들은 자신도 모른 채 성폭력 가해자가 되고 있는 현실을 보여주고 있다. 여성의 경우는 신체적인 성폭력, 음란물을 통한 성폭력, 성적 서비스 요구형 성폭력와 관련하여 경험한 적이 있다는 비율이 남성보다 높게 나왔다. 반면에 남성의 경우는 시각적인 성폭력을 한 적이 있다는 응답률이 여성보다 높게 나왔다.

본 조사 결과 성역할에 기반한 성폭력이 직장내 성폭력 실태 중에서 가장 높은 수치로 나타났다. 여성의 경우는 83.4%가 직장내에서 부당한 호칭 사용을 경험했거나 가사□내조를 강조한 언어 사용과 관련한 경험이 있다고 응답하였고 남성의 경우는 67.4%가 여직원에게 그러한 행위를 하였다고 응답하였다.

이러한 성역할에 기반한 성폭력을 직장내 성폭력 실태에 포함시키면 여성의 경우는 91.8%(673명 중 618명)의 성폭력 경험률을 나타내었고, 남성의 경우는 90.3%(613명 중 556명)의 성폭력 가해 응답률이 나왔다. 직장내 성폭력과 관련하여 성역할에 기반한 성폭력이 가장 빈번히 발생하고 있음을 알 수 있다.

성역할에 기반한 성폭력에 대한 인식의 필요성이 제기되며, 이러한 과정을 통해서 성폭력 범주에 대한 확장과 그에 따른 해결책이 마련되어야 질 것이다.

언어적 성폭력

직장내 성폭력 실태 중에서 남녀 모두에게 가장 높은 수치로 나타난 것이 언어적인 성폭력으로 여성은 76.5%, 남성은 81.2%의 경험률을 보였다. 여성의 경우, 언어적인 성폭력 관련 항목 중 가장 높은 응답률을 보인 것은 □직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다□가 56.6%(381명)로 나타났고, 그 다음으로 응답률이 높은 것은 □남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□에 44.7%가 답했다. 이는 아직도 여자직원을 동등한 동료직원으로 보기보다는 □사무실의 꽃□이라는 성차별적인 인식이 심각함을 보여주고 있다.  또, □남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 여성응답자의 41.8%가 그렇다라고 답했다(표12 참조).

남성들의 경우는 □성적인 농담이나 음담패설을 한다□에 73.6%가 경험이 있다고 답해 가장 높은 응답률을 나타냈다. 이는 □남자직원이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다□고 답한 39.6%, □남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다□고 답한 30.5%의 거의 두배에 달하는 수치였다. 이는 직장내에서 성적인 농담이나 음담패설이 일상적으로 일어나고 있음을 보여준다(표13 참조).

<표 12> 언어적인 성폭력 실태

단위 : %(명)

항 목	여성 응답률
직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다	56.6(381)
남자직원이 여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다	44.7(301)
남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다	41.8(281)
남자직원이 여직원이 생리휴가를 쓸 때 조롱하거나 비꼰 적이 있다	22.4(151)
남자직원이 여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다	19.6(132)
남자직원이 자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한적이 있다	12.5(84)

<표 13> 언어적 성폭력 실태

단위 : %(명)

항 목	남성 응답률
성적인 농담이나 음담패설을 한다	73.6(451)
여직원을 꽃에 비유한 적이 있다	39.6(243)
여직원의 신체에 대해 성적인 평가를 한 적이 있다	30.5(187)
자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한적이 있다	13.1(80)
여성을 대상으로 □먹고싶다□는 말을 한 적이 있다	8.8(54)
여직원이 생리휴가를 쓸 때 조롱하거나 비꼰 적이 있다	6.7(41)
여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다	5.4(33)

심지어는 남자직원이 여성을 대상으로 □먹고 싶다□는 말을 한 적이 있다고 응답한 경우가 8.8%(54명)이나 되어 직장내 언어적인 성폭력이 얼마나 심각한지 알 수 있다. 언어적인 성폭력에서 두드러진 점은 <표 14>에서 보듯이 전 항목에서 남성응답자의 근속년수가 6개월 미만인 경우가 언어적인 성폭력을 한 비율이 가장 낮게 나타나고 있다는 것이다. 이는 남성들이 언어적인 성폭력을 입사 이후 직장분위기에서 습득하게 되기 때문인 것으로 보인다. 또한 전 항목에서 전체 노동자 비율 중 여성 노동자가 차지하는 비율이 높은 직장일수록 언어적인 성폭력이 낮게 나온 점은 주목할 만하다.

<표 14> 남성응답자의 근속년수별 언어적인 성폭력 경험

단위(%)

* 계열 1: 성적인 농담이나 음담패설                 계열 2: 여직원을 꽃에 비유

계열 3: 여직원의 신체에 대해 성적인 비유 평가    계열 4: 자신의 성적인 경험을 공개적 발언

계열 5: 여직원이 생리휴가 사용할 때 조롱함       계열 6 : 폭언과 욕설

1. 직장동료들이 여직원을 꽃에 비유한 적이 있다

이 항목에 대해 여성의 56.6%(381명)이 직장내에서 여직원을 꽃에 비유한 말을 들었다라고 답한 반면, 남성의 경우 39.6%(243명)만이 말한 적이 있다라고 답해 대조를 보였다. 여성의 응답률을 직업별로 살펴보면 공무원(72.9%)과 기술직(72.0%)이 높게 나타났으며, 특히 여성노동자의 비율이 증가할수록 남성의 응답률이 감소함을 알 수 있다(표 15 참조).

남성의 응답에서 두드러지는 점은 업종별로 판매영업직(55.3%)이 가장 높게 나타났고, 여성의 경우 1순위로 나타났던 공무원이 그 다음으로 높은 비율인 55.0%를 나타낸 점, 고용형태별로 파트타임(70.6%)과 계약직(50.0%) 같은 비정규직이 정규직(38.3%)보다 훨씬 높은 비율을 나타낸 점 등이다.

<표 15> 사업장 여성노동자 비율에 따른 여성응답률

단위(%)

2. 여직원의 신체(외모)에 대해서 성적인 비유나 평가를 한 적이 있다

이 항목에 대해서 여성들은 44.7%가 그런 경험이 있다고 대답한 반면 남성들은 30.5%만이 그렇다고 답해 남녀간 응답률 격차가 크게 나타났다. 이 항목에 대한 여성 응답자의 비율을 직업별로 살펴보면, 기술직(60.0%)이 가장 높게 나타났으며, 서비스직(58.3%)이 그 다음으로 높게 나타났다. 남성들의 경우는 <표 16>에서 보듯이 사업장 규모가 비교적 클수록 여직원의 외모에 대한 성적인 비유나 평가가 더 심함을 알 수 있다.

<표 16> 사업장규모별 남성응답률

단위(%)

3. 남자직원이 성적인 농담이나 음담패설을 한다

이 항목에서 여성들은 41.8%가 그런 적이 있다고 답한 것에 비해 남성은 거의 2배에 달하는 73.6%가 그렇다고 답했다. 그러면, 과연 사내에서 이렇게 만연하고 있는 음담패설에 대한 여직원과 남직원의 각각의 반응은 어떠한가?

직장동료가 음담패설을 할 때 여성의 44.5%가 소극적인 반응을 한다고 응답하였고(듣고만 있는다 12.3%, 무시한다 19.6%, 자리를 피한다 12.6%), 20.5%의 응답자들이 그만하라고 요구하는 것으로 나타났다(표17 참조).

또한 여성의 66.6%가 성적인 농담이나 음담패설을 듣게 되면 불쾌(약간 불쾌 40.7%, 매우 불쾌 25.9%)하다고 응답했다. 반면에 즐겁고, 유쾌하다고 응답한 사람은 1.8%로 극히 소수에 불과했다(표 19참조).

그러면, 남성들은 이러한 음담패설을 왜 하는가? 놀라운 사실은 절반이상의 남성들(59.7%)이 □장난삼아 재미로□ 한다는 것이다(표 20참조). 또한 거의 절반에 가까운 남성(43.1%)들이 이러한 이야기를 들었을 때 □맞장구를 친다□고 대답했다.

하지만 장난삼아 재미 있으라고 한 이야기는 듣고 있는 사람을 불쾌하게 만든다는 점을 다시 한번 고려해야 한다.

<표 17> 직장동료가 음담패설을 할 때의 여성 반응

항 목	여성응답자수(%)
맞장구 친다	154(22.9)
그만하라고 한다	138(20.5)
무시한다	132(19.6)
자리를 피한다	85(12.6)
듣고만 있는다	83(12.3)
동참한다	6(0.9)
기타	43(6.4)
무응답	32(4.8)
합 계	673(100)

<표 18> 직장동료가 응답패설을 할 떄의 남성 반응

항 목	남성응답자수(%)
맞장구친다	264(43.1)
신경 안 쓴다	249(40.6)
그 자리를 피한다	30(4.9)
적극적으로 동참	13(2.1)
기타	34(5.5)
무응답	23(3.8)
합 계	613(100)

<표 19> 직장내에서 성적인 농담,음담패설을 들었을 때의 감정

항 목	여성응답자수(%)
약간 불쾌하다	274(40.7)
매우 불쾌하다	174(25.9)
별 느낌 없다	137(20.3)
즐겁고 유쾌하다	12(1.8)
기타	56(8.3)
무응답	20(3.0)
합 계	673(100)

<표 20> 직장내에서 성적인 농담,음담패설을 하는 이유

항목	남성응답자수(%)
장난삼아 재미로	366(59.7)
분위기를 띄우기 위해	80(13.1)
일상적인 주제이기에	46(7.5)
여직원의 반응이 흥미로워	10(1.6)
기타	50(8.2)
무응답	61(10.0)
합 계	613(100)

여성 응답자를 업종별로 살펴보면 서비스직이 58.3%로 폭언과 욕설 항목과 마찬가지로 가장 높게 나타났고 그 다음으로 무응답이 55.6%, 판매·영업직이 52.6% 등의 순으로 나타났다. 또한 여성비율이 70%이상인 경우 여성비율이 15%일 때의 응답률(52.8%)의 1/3수준인 17.5%로 낮아졌다.

남성의 경우를 살펴보자. 사업장내의 여성노동자의 비율이 증가함에 따라 남성들이 여성들에게 성적인 농담이나 음담패설을 한다고 응답한 비율이 급격하게 감소하여 즉 여성비율이 70%이상인 경우 47.0%로 여성 비율 5%미만의 84.6%의 거의 절반에 해당한다(표21 참조).

<표 21> 사업장내 여성노동자 비율별 남자직원의 성적인 농담□음담패설 경험률

단위 : %

4. 여직원이 생리휴가를 쓸 때 남자직원이 조롱하거나 비꼰 적이 있다

생리휴가 사용시 남자직원이 조롱하거나 비꼰 경험에 대한 물음에서는 22.4%의 여성들이 경험이 있다고 응답하였던 것에 비해 남성의 경우는 약 7%정도만이 조롱한 적이 있다고 응답하여 큰 차이를 보였다. 이 항목에서 여성 응답자중 500인 이상 사업장부터 평균(22.4%) 보다 높은 27.4%의 경험 수치가 나왔고, 여성 비율이 50% 이상 되는 사업장에서 평균 보다 16% 높게 경험했다고 응답하였다. 남성응답자들도 유사하게 여성 비율이 높은 사업장과 대규모 사업장에서 평균보다 높게 나타났으며, 규모가 커질수록 경험비율도 높아졌다.

이것은 생리휴가를 쓰지 못하거나 아예 관행적으로 존재하지 않는 사업장과는 달리 대규모 사업장과 여성 비율이 높은 사업장에서는 생리휴가가 자주 사용되어 지면서 이러한 경험을 더 많이 하는 것으로 분석된다. 법적으로 모성을 보호하는 권리를 여성들이 정당하게 사용함에도 불구하고, 이러한 권리 사용에 대해서 비꼬거나 조롱하는 행위들이 존재한다는 것은 현실의 노동환경이 일하는 여성에게는 얼마나 열악한 환경인가를  드러낸다고도 볼 수 있다.

5. 남자직원이 여직원에게 폭언과 욕설을 한 적이 있다

여성의 19.6%가 그런 경험이 있다고 답한 것에 비해 남성의 5.4%만이 그런 적이 있다고 답해 남녀간의 심격한 격차를 보여주었다. 여성의 경우, 업종별로는 서비스직이 25.0%로 가장 높게 나타났고, 사업장의 여성비율이 15%를 넘어서는 사업장(33.6%)부터 점차 줄어드는 추세를 보여 여성비율이 70%를 넘는 사업장에서는 1/5수준(6.4%)로 줄어들고 있었다.

여성 응답자의 학력별 응답률을 살펴보면, 고졸이 24.4%로 가장 높게 나타났고, 그 다음으로 전문대졸(21.0%), 대학원졸(20.0%), 대졸(15.6%) 등의 순으로 나타났고, 남성의 경우도 여성과 마찬 가지로 학력이 높아질수록 응답률이 감소하는 경향을 보였다(표 22 참조).

<표 22 > 학력별 응답률

단위(%)

6. 남자직원이 자신의 성적인 경험에 대해서 공개적으로 말한 적이 있다

이런 경험이 있는지 묻는 질문에 여성은 12.5%가, 남성은 13.1%가 그렇다라고 답해 거의 비슷한 반응을 보였다. 여성의 경험을 분석해 보면, 업종별로는 다른 항목에서와 마찬가지로 서비스직(25.0%)에 종사하는 여성의 응답률이 가장 높았고 일반사무직이 14.8%, 전문직이 12.1%등의 순으로 조사되었다.

남성들의 응답을 분석해 보면, 학력이 높아질수록 응답률이 떨어짐을 알 수 있다. 고졸의 경우는 20.8%, 전문대졸은 15.3%, 대졸은 12.3%, 대학원졸 이상은 4.2%가 그런 경험이 있다고 답했다. 여성노동자의 비율이 높아질수록 이 항목에 대한 남성의 응답률 역시 다른 항목과 마찬가지로 감소함을 알 수 있다(표23  참조).

<표 23> 사업장내 여성노동자 비율별, 자신의 성적인 경험을 공개적으로 발언한 남성 비율

단위(%)

신체적 성폭력

<표 24> 신체적 성폭력 실태

단위(%)

직장내 성폭력 중 신체적인 성폭력을 한번이라도 경험한 여성은 51.0%로, 전체 673명 중 343명으로 절반이 넘는 수치를 보이고 있고, 남성의 경우엔 24.0%가 가해한 적이 있다는 대답을 했다. 본 설문에서의 신체적인 성폭력의 유형에는 회식자리에서 남자직원이 블루스 출것을 강요하는 경우, 의도적인 신체 접촉, 업무를 이유로 한 의도적인 신체접촉, 강간 및 강간미수 등 이다. 위의 결과를 통해 상대방이 원하지 않는 접촉을 하거나 강요하는 일이 직장내에서 빈번하게 발생하고 있어 성폭력 문제의 심각성을 다시 확인할 수 있다. 신체적 성폭력 경험에 따른 응답률을 자세히 살펴보면 <표 25>과 같다.

<표 25> 신체적인 성폭력 실태         단위(%)

신체적인 성폭력의 경우, 회식자리 이후 뒤풀이에서 남자직원에게 블루스를 출 것을 강요당한 여성의 경험이 39.2%로 가장 높게 나왔다. 남성의 경우에도 여직원에게 블루스 출 것을 강요한 경험이 12.9%로 다른 신체적인 성폭력 비율보다 높게 나타났다.

회식 이후 2차, 3차로 이어지면서 나이트 클럽 등에서 신체를 밀착하고 춤을 추게 되는 블루스를 여자직원이 거절을 해도 남자직원이 진심으로 받아들이지 않으며 함께 출 것을 계속적으로 강요하고, 주위 동료 또한 묵인하는 경우가 많다. 이러한 분위기는 결국 동료간의 친목을 도모하거나 단합의 의미를 지니는 회식이 여성에게는 불쾌감을 주어 함께 하기를 꺼리게 되는 자리가 되는 경우가 비일비재하다.

또한 남자직원이 의도적으로 신체 일부를 접촉한 경험이 13.4%(90명), 남자직원이 업무지시나 결재서류를 가져다 주면서 의도적으로 여직원의 신체를 만진 경험이 5.9%(40명)로 신체적 성폭력이 직장 내에서도 빈번하게 일어나고 있었다.

지나가면서 엉덩이를 툭 치거나 만지는 경우, 사무실에서 손을 잡거나 어깨를 만지는 경우, 복도 등에서 말을 시키면서 은근히 손을 가슴쪽으로 가며 툭툭 친 경우, 책상에서 일을 등뒤에서 얼굴을 가까이 하며 말을 하거나 등을 쓰다듬는 경우 등의 신체적 성폭력은 여성들이 가장 불쾌감을 많이 느끼는 것으로 나타난 바 있다(계간 사무직여성, 1993년 겨울호).

일방적인 포옹이나 키스를 당한 경험이 있다는 여성이 18명, 남성의 경우엔 일방적인 포옹, 키스를 한 적이 `있다□라고 응답한 수가 631명 중 11명이나 있었다. 또한 여자직원 673명 중 6명이 □남성직원이 강간 및 강간미수를 한 적이 있다□라고 응답하였고, 남자직원의 경우 7명이 □여자직원을 강간 및 강간미수를 한 적이 있다□라는 대답을 하였다.

직장에서 □일어날 수 있는□ 성폭력은 흔히 생각하는 것처럼 음담패설이나 음흉한 시선, 의도적인 신체접촉 등에서 그치는 것이 아니다. 조사 결과에서 나타난 것처럼 물리적 힘을 동반한 폭력, 극악한 형태의 폭력이 직장내에서 동료에게 자행되고 있으며, 이것은 직장내 성폭력이 상당히 위험한 수위에 올라와 있는 것을 말해준다.

최종학력별 성폭력 실태를 살펴보면 고졸 여직원이 높은 경험률을 나타내고 있다. 문항별의 고졸 여직원 경험 중 블루스 강요가 45.8%로 평균 39.2%보다 높았고, 남자직원이 업무 지시 등을 통해 의도적으로 신체를 만진 경우도 10.9%로 평균 5.9%보다 두 배 가량 높은 수치를 나타내었다. 또한 의도적인 신체 접촉도 19.3%(평균 13.4%)로 가장 높았고 일방적인 포옹, 키스도 5.4%의 응답률을 보였다. 이처럼 고졸여성의 성폭력 피해률이 높은 것은 여성노동자 가운데 고졸여성의 비율이 높기 때문에 유경험자가 많을 뿐 아니라 연령, 직위 등에서 전반적으로 직장내에서 열악한 상황에 처해 있기 때문인 것으로 보인다.

직종별로는 서비스직의 경우 회식 후 뒤풀이에서 블루스를 강요당한 경험이 58.3%(평균 39.2%)로 가장 높게 나왔고, 의도적으로 여직원의 신체일부를 접촉한 경우도 33.3%로 평균 13.3%보다 3배 가까이 높은 수치를 나타내었다.

<표 26> 사업장내 여성노동자 비율에 따른 신체적 성폭력 경험

단위(%)

사업장내 여성노동자의 비율에 따른 경험의 차이를 살펴보면 여성노동자의 비율이 높은 사업장일수록 남직원의 성폭력이 낮아지고 있는 것으로 나타났다. 세부적으로 들어가보면, 블루스의 경우 여성비율이 50%이상인 사업장부터 경험률의 수치가 현격하게 감소한다. 또한 업무를 매개로 한 신체접촉의 경험률이 여성노동자의 비율이 낮을 경우 14.3%의 수치를 나타내고 있는데, 이는 평균치인 5.9%의 세배 가깝게 높은 비율이다. 일방적인 포옹과 키스의 경우에도 여성노동자 비율이 70%이상인 경우 경험이 전혀 없는 것으로 나타났다. 이는 직장내에서의 남녀의 비율에 따라 남성의 의식이나 행동이 달라질 수 있는 사실을 보여준다. 조직의 성비가 불균형적일 때 소수 성에 부당한 대우가 발생하기 쉽다는 사실을 확인할 수 있다.

<표 27> 여직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉하는 이유

) 여직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉한 경험의 여부에 대해서 230명이 □없다□고 응답했기 때문에 이를 제외하고 그 이유를 웅답한 경우만 재산출하였다.

단위:%(명)

이유	남성응답률
여직원에 대한 친근함의 표시로	60.8(233)
성적인 충동으로	29.8(114)
여직원에게 관심을 끌기 위해	7.6(29)
여직원이 좋아할 것 같아서	1.8(7)

신체적 성폭력에 대한 본 실태조사에서 여성의 13.4%가 피해 경험이 있고, 남성의 11.4%가 가해한 경험이 있다는 결과가 나왔다(표27 참조). 이렇게 여자직원의 신체를 의도적으로 만지거나 접촉하는 이유에 대해 가장 많은 남성(60.8%)이 □여직원에 대한 친근함의 표시□라고 응답했다. 성적인 충동 때문이라고 응답한 경우도 29.8%라는 높은 비율을 나타내고 있고 여자직원의 관심을 끌거나 여자직원이 좋아할 것 같아 한다는 응답도 9.4%가 있었다.

성폭력은 전적으로 받아들이는 사람이 어떻게 느끼냐에 따라 성폭력으로 규정될 수 있다. 그러나 남성들의 경우 친밀도의 표현인데 여성들의 피해의식 떄문에 성폭력으로 받아들일 수 있다고 생각한다.

남성(30세, 2년차, 프로그래머.인터뷰)

<표 28> 남자직원이 특정신체부위를 쳐다보거나 의도적으로 만졌을 때의 느낌

단위:%(명)

느 낌	여성응답률
불쾌하였다	67.6(246)
당황스러웠다	19.8(72)
무감각하다	9.9(36)
수치심을 느꼈다	2.7(10)
나를 좋아하는 것 같았다	0(0)

위 <표 28>에서 나타나듯이 남자직원의 시선이나 신체적 접촉은 □무감각하다□는 9.9%의 응답을 제외하고 절대다수가 불쾌감, 당황스러움, 수치심을 느끼고 있다. 남성들이 □친근감의 표시□로서 혹은 □여자직원의 관심을 끌기 위해□ 행해지는 접촉은 결국은 남자직원의 자의적인 해석이며, 이를 경험하는 여성에게는 동료로서의 친근감보다는 불쾌한 느낌을 준다는 것을 알 수 있다. □친근감□이라 표현되어지는 남자직원의 행동이나 말은 남성중심적으로 바라본 친근감일 수밖에 없는 것이다.

잘 아는 거래처 사람이 와서 어깨를 만진다든지 손을 잡는다든지 볼을 꼬집다는든지 신체적 접촉을 가끔 합니다. 단지 나를 여성으로 보고 하는 건 아닌 것 같고, 어린아이 취급하는 것일 수도 있죠. 그 사람의 이유야 어찌됐든 그런 행동이 저에겐 굉장히 기분이 나빠요. 기본적으로 제가 원하지 않는 스킨쉽은 싫거든요. 특히 남자들이 하는 것은 더 기분이 나쁘지요. 거래처 사람의 접대문화가 어떤지 알고 있습니다. 증기탕, 여자가 나오는 술집, 여자와의 외박 등. 그런 인간이 와서 찝쩍대고 농담하는데 좋겠어요? 여자직원이 도대체 어떻게 보이겠어요? 친근감의 표시라고 생각지 않습니다. 짜증납니다. 그런 남자들 불결하기도 하고, 나를 동등한 인격체로 보면서 열심히 일하니까 격려의 의미로 그러는 것이 아니라는 것을 알기 때문에 더 싫습니다. 그래서 그 거래처 사람이 자주 오는 토요일이 되면 할 일이 있는데도 그 자리를 피하고 싶습니다.                                            여성(26세,3년차,개인사무실.인터뷰)

의도적인 남자직원들의 신체접촉은 위의 인터뷰에서도 드러나듯이 같은 공간에 있기를 꺼려하게 되는 요인으로 작용한다. 한번씩 방문하는 거래처 직원이 아니라 매일 얼굴을 보게 되는 경우는 더 심각할 것이다.

한국여성민우회 상담창구로 들어온 사례를 보면 직장상사의 성폭력으로 인해 피해자인 여자직원이 결국에는 회사를 그만둔 경우도 발생하고 있다. 다음은 취업한 지 1주일 된 3학년 여학생이 당한 직장내 성폭력으로 담임 선생님이 상담 전화를 한 내용이다.

회사직원들 모두가 휴가에 들어갔다고 합니다. 근데 사장이 갑자기 전화를 해서 이 여학생에게 회사를 나오라고 했지요. 회사에 출근한 지 얼마 안됐기 때문에 으레 그런 것이겠지라고 생각하고 출근을 했습니다. 가보니 사장이랑 학생이랑 둘만 나와 있더랍니다. 점심 시간이 되어 사장이 점심 먹으러 같이 가자고 하길래 별 생각없이 가서 먹었는데, 식당에서 나오자마자 이번엔 극장을 가자고 하더랍니다. 학생은 당연히 싫다고 했죠. 퇴근을 해도 되면 그냥 집에 가서 비디오를 보겠다고 했더니, 그렇다면 비디오방을 가자고 하더래요. 싫다고 했더니 이번에는 노래방을 가자며 잡아 끌더래요. 너무 집요하게 요구하는 바람에 어쩔 수 없이 노래방을 갔게 되었죠.

노래방을 가서 사장은 학생을 억지로 껴안으며 손을 막 잡더랍니다. 사장이 며칠도 안된 여자직원을 성폭력한 겁니다. 그 다음날 너무 놀라기도 하고 무서워서 회사로 못가고 학교로 와 저와 상담을 한 것입니다. 이 사장을 처벌할 방법이 없을까요?□

이 여자직원은 다시 회사를 가기가 두렵다. 같은 공간에서 일을 한다는 것은 생각하기도 끔찍하며 회사 가는 것이 싫어짐은 당연하다. 의도적인 신체적 접촉은 당하는 사람에게는 폭력이며 일에 대한 능률을 저해하는 요인이 되고 있다. 직장내 성폭력은 여성의 노동권을 침해하는 불법행위일 뿐만 아니라 적절치 못한 근무환경으로 인해 생산성과 업무의 효율성을 악화시키는 결과를 낳게 되는 것이다.

시각적인 성폭력

<표 29> 시각적인 성폭력 실태

단위(%)

시각적인 성폭력의 경우엔 36.7%의 여성이 피해당한 경험이 있으며 남성은 절반이 넘는 51.7%가 가해한 경험이 있다고 응답했다(표29 참조). 시각적 성폭력 유형으로는 여직원의 신체부위를 쳐다봐 불쾌했던 경험, 회식에서 남자직원의 접대부 희롱, 남성직원이 성기 만지는 것을 보는 경우 등이 있다.

<표 30> 여성의 시각적인 성폭력 피해 경험

단위:%(명)

<표 31> 남성 시각적인 성폭력 가해 경험

단위:%(명)

시각적인 성폭력의 경우, 남자직원이 특정 신체부위를 쳐다봐 불쾌하였다는 경험이33.3%(224명)이나 되었고, 회식자리에서 접대부를 희롱하여 불쾌감을 느낀 경험 또한 8.2%를 차지하고 있다. 남자직원의 경우엔 여자직원의 신체부위를 유심히 쳐다본 경험이 있다고 응답한 비율이 47.5%로 높았고 회식자리에서 접대부를 희롱한 경험도 16.8%로 나타났다.

굴욕적이고 불쾌한 직장환경을 만드는 이와 같은 다양한 행위들은 지속적이고 반복적으로 계속된다면 더욱 심각해 지겠지만 단 한번의 일회적인 행동이라 할지라도 여성에게 강한 모욕감과 충격을 주었다면 이는 성폭력으로 보아야 한다.

흔히 술을 따르는 등의 서비스를 담당하는 접대부가 있는 술집에 가는 경우는 회식의 마지막 코스로 통한다. 접대부가 나오는 회식자리를 여자직원은 꺼려하지만, 영업을 위한 거래처 접대 혹은 정보가 유통되기도 하는 이러한 회식자리의 참석이 필요하다고 생각하는 여자직원의 경우, 남자직원의 접대부 희롱 모습을 목격하게 될 가능성이 높아지는 것으로 분석된다. 동료직원이 보고 있음에도 불구하고 이러한 행동을 할 수 있다는 것은 매우 심각한 일이며, 여자직원에 대한 폭력이다.

직종별로 보면 서비스직이 신체부위를 쳐다봐 불쾌한 경우 50.0%, 성기를 만지는 것을 본 경험이 있다에 16.7%로 가장 높은 응답률을 보였다. 이는 서비스직의 대표적인 판매업의 경우 용모를 중시하는 직종에 속해, 순종적인 여성상을 강화하고 고정된 성별분업이 강하며 용모를 강조하는 경우가 많기 때문이다.

<표 32> 사업장내 여성노동자 비율에 따른 시각적인 성폭력 실태

단위(%)

<표 32>를 보면, 사업장내 여성노동자 비율에 높아질수록 시각적인 성폭력 경험률이 낮아지는 것으로 나타나고 있다. 여성노동자 비율이 50%이상일 때부터 특정 신체부위를 쳐다보는 경우 23.7%로, 회식자리에서 접대부 희롱은 3.2%, 남자직원이 성기 만지는 것을 보는 경우는 3.2%로 급격하게 수치가 떨어지는 것을 알 수 있다.

음란물을 통한 성폭력

화면에 누드나 음란사진, 그림등 음란물을 통한 성폭력 설문에 여성의 27.9%(188명)가, 남성의 22.2%(136명)가 경험이 있다고 응답해 여성응답률이 약간 높게 나왔다. 여성들은 음란물을 보게 되었을 때 불쾌하거나 수치심을 느끼거나 혐오스럽게 생각하는 등의 부정적인 느낌을 나타내는 경우가 절반(53.7%)을 넘었다(표33 참조). 아래의 사례들은 pc통신, 인터넷 등을 통한 성폭력 실태를 나타내주고 있다.

아침 9시 반경 관련팀장에게 사인을 받으러 간 적이 있는데, 팀장이 인터넷에서 동(動)화상으로 남녀간의 성관계를 맺는 그림을 보고 있었다. 내가 다가가자, 팀장은 재빨리 마우스를 클릭하여 그림을 가리려 했으나, 이미 나는 볼 것(?)을 다 본 상태였다. 팀장은 무안한지 아무 말도 안하고 사인을 해 주었다. 사무실에서 근무시간에 그런 그림을 보고 있다는 사실이 한심하게 생각되고, 수치스러운 기분이 들었다.              여성 (27세, 7년차, ㅂ개발원. 인터뷰)

인터넷을 배우려면 □빨간 사이트□를 찾아서 야한 그림을 받는 걸 배우는 게 제일 빠르지,(느끼한 웃음).

□○씨, 야한 그림 많이 갖고 있는데, 볼래?□

여성 (27세,4년차,ㅂ개발원. 인터뷰)

위의 사례에서 보듯이 사무실에서 음란물을 보는 일은 공공연할 뿐만 아니라, 남자직원은 야한 그림을 여자직원에게 보여주는 것을 자연스럽게 생각할 뿐만 아니라, 심지어는 자신의 컴퓨터를 다루는 능력이 유능함을 보여준다고 생각하고 있음을 알 수 있다.

인터뷰 과정에서 여성은 수치스럽다고 답했는데, 과연 대부분의 남성들과 여성들은 어떤 생각을 하고 있을까? 남성들의 경우 □근무환경으로 적절하지 못하다□에 66.6%(408명)가 답해 남성들 또한 부정적으로 인식함을 알 수 있다. 그러나 □별 상관이 없다□에 남성의 경우 27.9%가, 여성의 경우 22.0%가 응답했다.

여성의 경우 불쾌, 혐오, 수치심을 느낀 경우가 53.7%에 이르는 등 부정적인 면이 더 크나 상관없다고 응답 또한 높은 것은 우리 사회가 여성을 성적 대상화하는 것이 만연되어 있어 이 문제에 대해 여성 스스로도 심각하게 생각하지 않기 때문이다. 까페나 맥주집에 반나체로 걸려 있는 여성의 사진, 남녀의 몸을 그대로 흉내낸 컵이나 잔, 심지어는 여성의 몸매를 한 라이터에 불을 붙이면 옷이 벗겨지는 등 우리 사회와 생활 곳곳에 여성을 성적 대상화하는 것이 자연스럽게 받아들여지고 있는 현실이다. 게다가 □성의 개방화□라는 이름으로 이제는 남성조차 성적 대상화함이 시대의 대세인 양 받아들여지고 있다.

<표 33> 직장내 컴퓨터 화면에 누드나 그림이 띄워져 있을 때의 느낌

항 목	여성응답자수(%)
불쾌 하였다	245(36.4)
별 느낌 없다	148(22.0)
혐오스럽다	94(14.0)
수치심을 느꼈다	22(3.3)
재미있다	14(2.1)
기타	114(16.9)
무응답	36(5.3)
합 계	673(100)

여성들의 경우, 학력별로는 대학원 졸업이상의 여성의 경험률이 40.0%를 보여 전체 평균 27.9%를 상회하고 있었는데 이는 컴퓨터를 통한 음란물을 볼 수 있는 환경에 노출될 확률이 크기 때문이다. 여성의 경우 기술직이 36.0%의 응답률을 보여 제일 높은 비율을 보였고 그 다음으로 일반사무직(29.8%), 공무원(28.8%) 등의 순으로 비율이 높았다. 여성이 다니는 사업장 규모별로는 소규모사업장에서 가장 낮게 8.7%, 1000인이상의 대규모사업장에서 가장 높게(32.4%) 나왔다. 이는 사업장의 규모가 클수록 컴퓨터가 더욱 많이 보급되었기 때문으로 생각되는데, 이는 컴퓨터의 대대적인 보급과 인터넷, PC통신 등의 활용도가 높아짐에 따라 음란물을 통한 성폭력문제가 더욱 심각하다고 할 수 있다.

남성들의 경우, 직업이 전문직(28.9%)이나 기술직(28.8%)인 경우, 직장에서 여자직원에게 음란물을 보여주거나 보는 비율이 다른 업종(일반사무직 21.3%, 서비스직 18.2%, 공무원 17.5%, 판매영업직 15.8%)보다 훨씬 높게 나왔다. 여성노동자의 비율이 높을수록 이 항목에 대한 남성의 응답률은 완만히 낮아지고 있다(5%미만인 경우는 23.0%, 70%이상인 경우는 17.7%).

성적 서비스 요구 성폭력

원치 않은 상태에서의 사적인 만남 요구나 회식에서 술따르기 등 성적 서비스를 요구하고 성폭력에 대해서는 여성응답자의 33.4%(225명), 남성응답자 7.3%(45명)이 경험한바 있다는 결과가 나왔다.

1. 남자직원으로부터 원하지 않은 사적인 만남을 강요받은 적이 있다

□남자직원으로부터 원하지 않는 사적인 만남을 강요받은 적이 있다□고 응답한 여성이 10.2%(67명)에 달하는데 반해, 남성은 단지 2.8%(17명)만이 그런 경험이 있다고 답했다.

원하지 않는 사적인 만남의 강요는 □여성은 바라고 있다□ □그냥 튕기는 것이다. 사실은 좋아한다□는 등 여성의 의사표현을 무시하는 남성들의 잘못된 통념과도 일맥상통한 행동이다.

원하지 않는 사적인 만남을 강요받은 경험에 대해 학력별로 살펴보면 고졸(12.6%)과 전문대졸(12.4%)여성이 대졸(7.3%)과 대학원졸(5.0%)보다 응답률이 높게 나타났다.

업종별로는 서비스직에 종사하는 여성의 응답률이 16.7%에 달해 가장 높게 나왔고, 그 다음으로 공무원 15.3%, 일반사무직 11.4%등의 순으로 나왔다. 또한 여성의 고용형태별로는 정규직의 10.5%가 경험한 것에 비해 비정규직은 5.3%가 성적 서비스를 강요받은 경험이 있는 것으로 나타났다.

2. 회식자리에서 여자직원을 임·직원, 거래처 직원 옆에 앉힌다든지 술을 따르       게 한 적이 있다

이 항목과 관련하여 여성은 28.2%(190명)가 경험이 있다고 응답하였고, □회식에서 여직원을 무리하게 옆좌석에 앉힌다거나 술을 따르라고 강요한 적이 있다□고 대답한 남성은 6.2%(38명)로 나타났다.

여직원을 무지하게 옆좌석에 앉힌다거나 술을 따르라고 강요하는 성적 요구형 성폭력은 주로 회식자리에서 이루어진다. 회식자리는 분명 업무의 연장선으로 볼 수 있음에도 동성끼리 앉기보다는 분위기를 좋게한다는 이유로 남자직원 사이에 여자직원을 앉힌다거나, □술은 여자가 따라야 제맛□ 이라며 술따르기를 강요하는 관행이 게속되고 있다. 이러한 의식과 행동은 여자직원을 동료로 보기보다는 성적으로 대상화시키는 단면을 보여주고 있다.

그렇다면 회식자리에서 자신이 원하지 않하지 않음에도 술을 따르게 된 이유는 무엇일까? 아래의 <표 34>를 통해 살펴보도록 하자.

<표 34> 회식자리에서 원하지 않았음에도 불구하고 술을 따르게 된 이유

단위:%(명)

이유	여성응답률
분위기를 깨기 싫어서	65.1(438)
주위의 강요 때문에	8.3(56)
관례상	7.3(49)
기타	9.5(64)
무응답	9.8(66)
합 계	100(673)

회식자리에서 원하지 않았음에도 불구하고 따르게 된 이유 중 □분위기를 깨기 싫어서□라는 답변이 65.1%로 가장 높게 나타났다. 회식자리에서든 사무실에서든 직장인이라면 그 상황과 분위기에 따라 흐름을 유지하는 것은 사회생활을 하기에 적합한 사람으로 인정받는 계기가 되기도 한다. 때문에 다수를 차지하는 남자직원들이 흥겨워 하는 행동과 분위기에 불쾌한 감정으로 반응하는 여자직원은 흔히 □분위기 못 맞추는 이상한 여자□로 찍히기 쉽다.

일단 함께 모여서 밥을 함께 먹지요. 저녁을 먹으면서 맥주나 소수를 가볍게 먹은 뒤 본격적으로 술집으로 가지요. 춤을 추러 갈 때도 있습니다. 남자직원들이 술이 많이 취하면 농담도 막 하고 블루스를 추자고 잡아당기고. 그래서 회식의 2차, 3차는 여직원들이 가기를 싫어합니다. 서로 언제갈까 눈치만 보고 있지요. 술에 취해 함부로 대하고 그러니까 싫은 거지요. 전부들 신나게 노는데 기분 나쁘다고 화를 낼 수도 없잖아요? 분위기를 깨는 게 되니까.

여성 (27세,2년차, 인터뷰)

직장내 성폭력은 가부장적이고 퇴폐, 향락적인 남성 중심의 직장문화 속에서 여성의 감정을 무시하고 여성을 성적 대상화하는데 발생 원인을 찾을 수 있다. 이러한 직장문화 속에서 남성의 성적 발언이나 행동에 대해서는 친근감의 표시, 스트레스를 해소하거나 직장분위기를 즐겁게 하기 위한 가벼운 행동으로 여기기 쉽다. 여기서 말하는 □분위기□란 남성의 느낌이 중요한 잣대가 되며, 여성이 불쾌감과 거부의 뜻을 드러내면 전체적 직장 분위기를 깨는 것으로 간주하게 되고, 직장문화에 적응을 못하거나 사회성이 떨어진다는 평가로 되돌아오는 현실인 것이다.

직장내 고의성 성폭력 실태

직장내 성폭력은 여성 노동자에게 업무능력의 저하, 우울증, 공포감을 형성하는 등의 성차별적인 근무환경을 만드는 심각한 문제이다. 직장내에서 여성 노동자는 안전하고 평등한 환경 속에서 일할 권리가 있음에도 불구하고 직장내 성폭력의 문제가 여성 노동자의 노동할 수 있는 권리를 보장하지 못한다는 것은 명백한 노동권의 침해라 할 수 있다. 특히나 노동력과는 상관없는 성적 행동의 수용 여부가 여성 노동자의 고용 조건의 요인이 되어 고용상의 불이익을 주는 고의적 성폭력이 미치는 영향은 더욱 심각하다 할 수 있다.

고의성 성폭력은 대가형 성폭력과 보복형 성폭력 등이 있는데, 대가형 성폭력은 어떤 조건(광범위한 고용조건)을 충족시켜 주는 대가로 성적인 보답을 요구하는 것이며, 보복형 성폭력은 성적 요구를 거부할 때 해고나 전근, 징계와 같은 불이익과 보복을 주는 것이다.

이번 실태조사에서는 고의성 성폭력과 관련하여 □특정 여직원을 괴롭히기 위해□, □여직원의 발언, 위치를 약화시키기 위해□, □해고의 수단□으로 성폭력이 발생한 적이 있는가에 대한 설문을 하였다. 이러한 문항들이 일반적으로는 □있을 수 없는 일□ 임에도 불구하고 경험수치가 나왔다는 것은 놀라운 일이 아닐 수 없다. 있을 수 없는 일들이 노동현장에서는 여성의 인권과 노동권을 박탈하고 있는 현실인 것이다.

<표 35> 고의성 성폭력 실태

단위:%(명)

항 목	여성 응답률	남성 응답률
여직원의 발언 지위를 약화시키기 위해	8.2(55)	3.4(21)
특정 여직원을 괴롭히기 위해	4.5(30)	3.4(21)
해고의 수단으로	3.4(23)	1.8(11)

1. 대가형 성폭력의 사례

□성희롱에 응하면 무엇이든 해주겠다! □

5명의 여직원 모두가 사표를 내려고 한다. 사장이 여직원을 호텔까지 끌고 가서 강간을 하려 했기 때문이다. 물론 그 여직원은 완강히 거부하며 호텔에서 뛰쳐 나오긴 했지만, 사장은 그 여직원에게 자기의 요구를 들어주면 월급을 더 올려주고 다른 직원들 몰래 뒷돈도 대주겠다고 했다 한다.                                       (회계 사무실, 민우회 상담사례 97년 12월)

2. 보복형 성폭력 사례

□성희롱을 거부했다고 월급을 안 올려주고 있다!□

지방에 있는 개인의원 간호조무사로 일하고 있다. 원장이 경리나 조무사에게 성희롱을 하여 그만둔 사람도 있다는 소문이 있었는데, 급기야 원장이 나에게 성희롱을 한 것이다.

처음에는 어깨를 만지고 하더니 점점 강도를 더해가는 것이 아닌가. 재작년에 더 이상 참을 수 없어 원장에게 고소하겠다고 으름짱을 놨더니 원장이 다시는 그런 짓 안하겠다며 두 손 모아 싹싹 빈 일이 있었다. 그 이후 다시는 그런 일은 없었으나 다른 방식으로 보복을 해왔다.

사사건건 시비를 걸며 엄청난 스트레스를 주었고, 월급을 올려주지 않는 것은 물론 보너스도 주지 않고 나 때문에 다른 직원들에게도 보너스를 주지 않고 있다.                        (개인의원, 민우회 상담 사례 97년 8월)

4개월째 근무중 이였다. 어느날 사장이 일이 있다고 남으라고 하였다.

사장이 저녁을 먹자고 하여 사장과 나, 둘이서 저녁식사를 같이하게 됐다. 저녁식사를 하고 난 뒤 사장은 술을 권유하면서 사장은 술을 마시기 시작하였다. 나는 술을 안 마신다고 거부하고, 애인과 만나기로 하였다고 말을 해도 사장은 계속 술을 권유하였다. 술을 마시면서 사장은 □외모 때문에 선택했다□ □내 품에 들어온 나비□ 등과 같은 말을 해, 심한 모욕감을 느꼈다. 애인을 만나기로 해서 가봐야겠다고 하자 애인한테 전화해라, 마음에 든다, 친해지고 싶다, 가지마라 등과 같은 말을 계속 했다. 내가 계속 가겠다고 하니까 사장은 □그래, 두고봐라□며 갔다.그 일이 있은 이틀 후에 사장이 회사의 다른 직원에게 전달한 해고 통보를 받았다.

(애니메이션 근무, 민우회 상담 사례 98년 4월 )

조명기구 판매점에 6개월 정도 근무하며 사장으로부터 성희롱을 당하다 어이없이 쫓겨나고 말았다. 사장이 늦께 끝나면 전철역까지 태워도 주고 저녁밥도 가끔 사주는 등 친절을 베풀더니 어느날 좋아한다며 손을 잡아, 하지 말라고 피하곤 하였다. 그러나 사장은 나를 좋아하는데 다른 직원에게 눈치가 보인다며 □다른 직장에 취직시켜 주겠다□ □호출기 사줄테니 만나자□ 하길래 3월말까지만 다니겠다고 하였더니 사장은 반가워했다. 그후 사람을 구하지 못해 편의를 봐준다고 계속 다니고 있었다.

그러던 어느날 저녁, 구석에 있는 내 자리에서 회계를 가르쳐 준다는 등, 컴퓨터를 가르쳐 달라는 등 하더니 손을 잡고 가슴을 더듬었다. 또 사장실에 들어가 현금 출납부를 들고 나오라고 하더니 키스를 하려고 하여 뿌리치기를 몇차례 했다. 그랬더니 2,3일 후 퇴근시간에 월급을 나눠주면서 나에게 그만두라고 하는 것이 아닌가. 마치 많이 생각해주는 척하며 온갖 생색을 다 내면서 말이다.           (조명기구 판매점, 민우회 상담사례 97년 6월)

보복형 성폭력의 경우에는 성적 요구의 거절이 여성 노동자 고용조건에 결정적인 근거가 되고 있는 것을 알 수 있다. 성적 요구를 거절하였다 하여, 임금과 상여금을 지불하지 않거나 극단적으로는 해고까지 되고 있다.

위의 사례들처럼 피해 여성들은 가해자와 같은 공간에서 근무하는데 두려움을 갖게 되고, 가해자가 있는 회사에서 근무하기가 힘들어 결국은 □자진□이라는 외피를 쓰고 회사를 그만두고 있는 현실이다. 성폭력 문제가 해결되지 않는 한 성폭력 피해 여성은 소리소문도 없이 자신의 노동권을 포기하게 되고, 가해 남성은 직장에 버젓이 남아 있게 된다. 왜 피해 여성이 자신의 노동권을 포기해야만 하는 것인가?

고의적 성폭력 가운데 □여직원의 발언□위치를 약화시키기 위한 것□이 가장 많이 나온 것은 직장내 성폭력의 문제가 여성 노동자에게 막대한 영향을 미친다는 것을 이용한 의도적인 성폭력이기에 문제는 더욱 더 심각하다고 할 수 있다. 여성 노동자의 고용조건과 노동권 박탈에 결정적인 영향을 주는 행위들이 지속적으로 발생하고 있는 현실을 볼 때 직장내 성폭력 문제 해결을 위한 조치가 시급히 마련되어야 할 것이다.

성역할에 기반한 성폭력 (Gender Harassment) 실태

본 조사의 직장내 성폭력 실태에 관한 37개의 설문 문항 중 하나의 유형으로 분류되는 것이 직장내에서 □성역할에 기반한 성폭력□이며, 조사 결과 직장내 성폭력 실태 가운데 가장 높은 비율로 나타났다. 전체 여성 응답자 673명 중 83.4%(561명)가 경험하였다고 응답하였으며, 남성의 경우는 전체 응답자 613명 중 67.2%(413명)가 직장내에서 이러한 성폭력에 해당하는 행동을 하였다고 응답하였다. 이러한 높은 경험 비율은 직장내에서 □성역할에 기반한 폭력□이 매우 일상적임을 알 수 있다.

□성역할에 기반한 폭력□과 관련해서는 직장내에서 여직원에 대한 부당한 호칭 사용, 여직원에게 가사□내조를 강조하는 언어, 여직원의 능력과 위치를 격하시키는 언어 등의 경험 여부를 설문하였다. 구체적인 설문 문항과 응답률은 <표 36>과 같다.

<표 36> 성역할에 기반한 성폭력 피해 경험

단위:%(명)

직장내 성역할에 기반한 폭력 실태	여성 응답률
남자직원이 여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□로 부른 적이 있다	67.8(456)
남자직원이 여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다	56.5(380)
남자직원이 여직원의 능력을 격하시키는 말을 한 적이 있다	44.0(296)
남자직원이 여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적이 있다	13.8(93)

<표 37> 성역할에 기반한 성폭력 가해 경험

단위(%)(명)

직장내 성역할에 기반한 폭력 실태	남성 응답률
여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□로 부른 적이 있다	41.6(255)
여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다	25.0(153)
여직원의 능력을 격하시키는 말을 한 적이 있다	19.2(118)
여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적이 있다	2.1(13)

1. 직장내에서 여직원에 대한 부당한 호칭 사용 실태

- 여직원을 □할머니□, □아줌마□, □□양□, □□야□ 등으로 부른 적이 있다.

성역할에 기반한 폭력과 관련한 문항 중에서 직장내에서 여직원에 대한 호칭 사용 문제가 남녀 모두에게 가장 높게 나타났다. 여성 자신의 고유한 이름과 업무□직책이 있는 직장동료로 보기 보다는 □할머니□, □아줌마□, □0양□, □0야□ 등 여성을 비하한 부당한 호칭으로 불리워지고 있었는데, 여성의 경우는 67.8%가 경험하였다고 응답하였고, 남성의 경우는 41.6%가 여직원에게 이러한 호칭을 사용한 적이 있다고 응답했다.

<표 38> 학력별 여성 응답률

단위(%)

학력별로 여성 응답자의 경험률을 살펴보면, 고졸 여성이 76.9%로 가장 높은 비율을 나타냈다. 반면에 대학원졸 여성에게서는 가장 낮은 경험 비율을 보여, 여성 응답자의 학력이 높을수록 부당한 호칭으로 불리워진 경험이 적은 것을 알 수 있다.

<표 39> 직업별 여성 응답률과 남성 응답률

단위(%)

직업별로 직장내에서 부당한 호칭을 들은 적이 있는 여성 응답자의 경험 비율을 살펴보면, 서비스직에서 91.7%로 가장 높게 나왔고, 그 다음이 일반 사무직, 판매 영업직 순이었고, 고용형태별로 살펴보면 비정규직에서는 71.6%, 정규직에서는 67.7%로 나타나 비정규직에서 더 높게 나타났다.

여직원에게 부당한 호칭을 사용한 적이 있는 남성 응답자를 직업별로 살펴보면, 여성과 마찬가지로 서비스직에서 51.5%로 가장 높게 나왔고, 그 다음으로는 공무원, 기술직 순이었다. 그러나 여성 응답률에서 높게 나왔던 일반 사무직의 경우 남성응답률에서는 가장 낮게 나타났다.

<표 40> 사업장내 여성노동 비율에 따른 여성 응답률

단위(%)

사업장내 여성 노동자 비율에 따른 여성 응답자 경험 비율을 살펴보면, 여성 노동자 비율이 높은 사업장일수록 여직원에 대한 부당한 호칭 사용은 낮아졌다. 여성비율이 5-15% 되는 사업장에서 부당한 호칭 사용이 87.2%로 가장 높았으나, 50-70% 되는 사업장에서는 52.7%였고, 70% 이상되는 사업장에서는 39.7%를 보였다. 이것은 사업장내에서의 □여성 비율□이 남녀 평등한 근무환경을 만들어 내는데 있어 중요한 요인이 됨을 확인할 수 있는 것이다.

결과적으로 여성을 비하하는 부당한 호칭 사용이 직장내에서 매우 일반적인 것을 알 수 있으며, 이것은 직장내에서 여성들이 일하는 동료로서 존중받지 못하고 있는 것을 드러내 준다. 남성의 경우 직장내에서 □할아버지□, □아저씨□로 불리지 않는 것과 비교한다면 여성에 대한 이와 같은 호칭은 성역할에 근거한다 할 수 있다.

특히나 비정규직의 여성, 서비스직의 여성, 고졸 여성에게서 경험비율이 높은 것은 부당한 호칭 사용이 여성의 열악한 근무조건과 고용 평등과 연관되는 문제임을 알 수 있다.

2. 남자직원이 여직원에게 가사□내조를 강조하는 말을 한 적이 있다

남자직원으로부터 가사□내조를 강조하는 말을 들은 적이 있는 여성이 총 응답자의 56.5%에 이르고 있다. 2명중의 1명은 그러한 경험이 있다는 것이다.

<표 41> 직업별 여성 응답률과 남성 응답률

단위 (%)

직장내에서 남자직원으로부터 가사,내조를 강조한 말을 들은 적이 있다는 여성 응답률을 직업별로 살펴보면, 공무원이 66.1%로 가장 많은 경험을 하였고, 기술직, 일반 사무직, 서비스직 순으로 나타났다. 또한 남성 응답률을 직업별로 살펴보면 여성과 마찬가지로 공무원에서 가장 높은 비율을 나타냈다.

여직원에게 가사와 내조를 강조하는 성역할에 기반한 성폭력은 직장내에서 여직원을 동등한 직장 동료로 인식하기 보다는 1차적으로 □남편과 아들을 위한 내조자□, □가사 책임자□라는 인식에서 출발하고 있으며, 이러한 사고 속에서 직장내의 여직원을 일시적이고 보조적인 업무를 하는 사람으로 인식하고 있는 것이다.

남녀 모두에게 평등한 일터가 되기 위해서는 1차적으로 직장내에서 가사책임자로 보는 성별분업 이데올로기가 사라져야 할 것이다. 직장내에서 여직원은 동등하게 일하고 있는 동료일 뿐이다.

3. 남자직원으로부터 여직원의 능력과 위치를 격하시키는 말을 들은 적이 있다

직장내에서 여직원의 위치와 능력에 대해 평가절하는 말을 듣은 적이 있는 여성이 총 응답자 중 44%나 되었다. 학력별로 여성 응답자의 경험실태를 살펴보면, 전문대졸 여성의 50%로 가장 높았고, 그 다음이 고졸여성으로 47.1%였고, 반면에 대졸 여성은 39.5%로 상대적으로 낮은 수치를 보였다.

<표 42> 직업별 여성 응답률

단위(%)

여성 응답자의 직업별 경험 실태를 살펴보면, 공무원직에서 59.3%로 가장 높게 나타났고, 기술직이 그 다음이었다. 일반적으로 다른 직종에 비해 공무원의 경우 공채에 의해 남녀가 동등하게 입사하고, 여성들에게 동등한 조건이 마련되어 있다고 생각되어지는 사회적인 통념에 비추어 본다면 이러한 결과는 공무원사회 역시 여성에 대해서는 보수적이고 성차별적이라는 것을 보여주고 있다. 얼마전 공무원직에 대한 행정자치부 설문조사 결과는 이를 증명한다.

『여성 공무원들은 지난 1년동안 `여성 비하의 모욕적 언사'(56.4%), `의식적 따돌림'(42.8%), `성희롱'(28.8%), `욕설□폭력'(8%) 등 각종 형태의 성희롱을 "자주 또는 가끔 경험했다"고 응답했다』             98년 8월 19일자 중앙일보

여성들이 아무리 동등한 경쟁을 하여도, 전문적인 기술을 가지고 있더라도 여성에 대한 차별 의식이 뿌리 깊다고 할 수 있을 것이다. 이러한 성차별적인 이데올로기 속에서 직장내에서 여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 행위 등이 관행적이고, 일상적이다 라는 것을 다음과 같은 결과 속에서도 확인할 수 있다.

□여직원의 능력과 위치를 평가절하 하는 이유는 무엇인가□ 라는 설문에서 남녀가 다른 결과를 보였다. 여성 응답자의 경우는 □여직원의 낮은 지위 때문□이라는 응답률이 28.1%로 가장 높았고, 그 다음으로는 □단순□보조적인 업무를 하기 때문□이라고 20.2%가 응답하고 있었다. 여성 개인의 책임감이나 능력(15.1%)보다 지위와 업무 등의 구조적 문제(49.3%)에 더 큰 비중을 둔 반면 남성 응답자의 경우는 □여성이 일에 대한 책임감이나 능력 부족□이라는 응답률이 50.9%로 높게 나타났다. 이러한 남녀의 응답률 차이는 얼마전 공무원직에 대한 행정자치부 설문조사에서도 유사하게 나타났다.

『성차별 원인에 대해 남성은 `사회적 관습과 구조'(42%), `여성 공무원의 능력과 노력 부족'(32%)을, 여성은 `공무원의 관행과 보수성'(41.6%), `관리자의 차별적 여성관'(17.2%)을 각각 꼽았다. 보직배치에 대한 만족도 여성(41.2%)이 남성(48.8%)보다 낮았으며 그 이유로 남성은 `부적합한 부서가 많아', `업무 수행능력이 부족해'라는 대답이 주종을 이룬데 비해 여성은 `남성위주의 조직운영 탓'이라는 응답이 압도적으로 많았다.』         98년 8월 19일자 중앙일보

<표 43> 여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유

단위:%(명)

여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유는	여성응답률
여직원의 낮은 지위 때문에	28.1(189)
단순□보조적인 업무를 하니까	20.2(136)
별 생각 없이	14.3(96)
일에 대한 책임감이 없어서	12.3(83)
능력이 떨어지기 떄문에	2.8(19)
기타	14.4(97)
무응답	7.9(53)
합 계	100(673)

<표 44> 여직원의 능력과 위치를 평가절하 하는 말을 하는 이유

단위 :% (명)

여직원의 능력과 위치를 평가절하하는 말을 하는 이유는?	남성응답률
일에 대한 책임감이 없어서	43.6(267)
별 생각 없이	11.9(73)
능력이 떨어지기 떄문에	7.3(45)
여직원의 낮은 지위 때문에	4.6(28)
단순□보조적인 업무를 하니까	4.2(26)
기타	16.6(102)
무응답	11.7(72)
합 계	100(613)

이처럼 여성들의 경우는 직장내에서 자신들이 겪고 있는 성차별적인 문제를 관행적이고, 권위적인 직장 구조의 문제로 바라보고 있는 것해 비해, 남성들의 경우는 여성 개인의 문제로 바라보고 있는 차이를 알 수 있다.

<표 45> 여직원의 능력에 대해서 평가절하 하는 말을 들었을 때의 느낌

단위(%)

여직원의 능력에 대해서 평가절하는 말을 들었을 때 4.5%만이 □그러려니 한다□고 답했을 뿐 대부분의 여성들이 불쾌감과 분노를 느낌을 알 수 있다. 61.4%나 되는 여성들이 □화가 났다□라고 응답하였고, 자괴감을 느끼는 여성도 8.3%나 되었다.

또한 본 조사에서 □여직원에게만 용모강조, 잔심부름, 커피타기를 요구하는 것□에 대한 설문에서 여성 응답자들은 □여직원에게만 강요해서는 안된다□고 88.1%가 응답한 반면, 남성은 62.9%만이 응답하였다. 이런 업무에 대해서 □여자가 하는 것이 자연스럽다□고 응답한 여성은 6.2%인데 반해, 남성은 25%나 응답해 남성들의 여직원에 대한 사고를 알 수 있는 부분이다. 즉 직장내 여직원에 대해 남성들은 동등한 업무 수행자인 동료라는 인식보다는 남성일과 여성일이 따로 있고, 여성은 남성들의 업무를 보조고 서비스하는 존재로 인식하고 있는 현실을 단적으로 드러내주는 부분이다.

<표 46> 여직원에게만 용모강조등 잔심부름을 요구하는 것에 대한 의견

단위:%(명)

여직원에게만 용모강조,잔심부름,커피타기를 요구하는 것에 대해서 어떻게 생각하십니까?	여성응답률	남성응답률
여직원에게만 강요해서는 안된다.	88.1(593)	62.9(386)
여자가 하는 것이 자연스럽다.	6.2(42)	25(153)
여직원의 업무로 당연히 해야 한다.	0.3(2)	3.4(21)
기타	3.4(23)	4.6(28)
무응답	1.9(13)	4.0(25)
합 계	100(673)	100(613)

4. 결혼을 이유로 퇴직하라는 이야기를 들은 적이 있다

결혼을 앞두고 퇴직을 강요받고 있다. 그동안 여직원들은 결혼하면 그만두는 것이 관행으로 되어 있다. 계속 다니겠다고 하자 회사에서는 □관례를 만들고 싶지 않다□며 사직서를 쓰고 6개월 단위로 재계약해야 하는 계약직으로 한  다는 것이 방침이라고만 하고 있다.

(정부부처 산하기관, 민우회 상담 사례 98년4월)

나는 설립한지 5년 정도밖에 안된 조그만 회사에 근무하고 있다. 설립 때부터 여직원은 결혼하면 그만두는 것이 전통처럼 되어 있다. 나는 이 회사에서 결혼하고 직장을 계속 다니고 있는 최초의 여직원이라서 눈총을 받으며 불안한 나날을 보내고 있다. 퇴직금 정산해줄테니 나갈 생각이 없냐, 곧 조직개편이 있는데 먼저 대상이 될 수도 있다는 등등 퇴직압력을 만만치 않게 받고 있다                         ( ㅋ협회, 민우회 상담 사례 98년 8월 )

□남직원이 여직원에게 결혼을 이유로 퇴직을 말한 적□이 있는가에 대해 여성의 13.8%, 남성의 2.1%가 그런 적이 있다고 응답했다.

이 문항에서도 연령별, 학력별, 직업별 뚜렷한 차이가 없었고, 여성 응답를 직업별로 살펴보면 서비스직이 25%로 가장 높게, 그 다음으로는 기술직에서 20%로 나타나 평균치를 상회하고 있다.

여직원에게 결혼을 이유로 퇴직하라는 이야기를 한 적이 있는가에 대한 남성 응답자의 경우 노조가 있는 사업장은 38.5%, 노조가 없는 사업장이 61.5%로 나와 노조가 있는 사업장에 비해 노조가 없는 사업장 비율이 2배나 가까운 것을 알 수 있다. 이것은 결혼퇴직이 명백한 부당해고라는 점에서 노조가 있는 경우는 부당해고로써 대응을 한 경우가 많은 것에 비해, 노조가 없는 경우 그러한 대응이 어려운 차이에 기인한다고 할 수 있다.

4. 성역할에 기반한 폭력도 성폭력이다!

대다수의 직장 여성들이 경험하고 있는 □성역할에 기반한 성폭력(gender harasment)□이 우리에게는 낯설은 단어이며, 도리어 □그것도 성폭력이 되는가□에 대해서 되물어 볼 사람들이 더 많은 것이 현실이다. □성역할에 기반한 성폭력□이 □性的인 것□과는 다소 거리감이 존재한다고 생각하기 때문이다. 그러나 직장내 성역할에 기반한 폭력이 매우 일상적임을 본  실태 조사 결과를 통해서 알 수 있다. 업무와는 상관없이 직장내에서 특정한 성에게만 그 성과 연관되어 아이를 기르고, 집안일을 하는데 적합한 사람이라고 생각에 기반한 고정된 역할을 강조하여 불쾌감을 느끼게 되었다면 그것도 성폭력이 될 수 있는 것이다.

실제로 작년에 일본 해외법인 협회에서는 성희롱 금지 행동 지침을 마련하였는데 그 내용은 다음과 같다.

『□직장 여성 동료를 □아가씨□로 부르지 말라.□ □여성을 일시적 업무 보조원으로 깔보거나 □가정은 여성의 활동 근거지이고, 직장은 남성의 활동 무대□라는 식으로 여성의 역할을 비하하는 말을 피하라□고 권고하고 있다. 그 외에도 □여성 근로자에게 나이, 애인의 유무, 결혼 및 자녀의 유무에 관해 묻는 행위□, □ 여성근로자를 □애야□, □아가씨□ 기타 다른 호칭으로 마구 부르는 행위□ 를 금지하고 있다. 』                                          97년 4월 23일자 중앙일보

일본 해외협회의 이러한 행동지침은 일본기업이 해외로 진출하면서 성희롱 사건에 연류되어 문제가 되는 것을 예방하기 위한 조치라 할 수 있다.

서구의 경우 □성역할에 기반한 성희롱□(Gender Harassment)도 성폭력으로 받아들이고 있다. 미국에서는 이러한 □성역할에 기반한 성희롱□도 민권법의 Title Ⅶ에 의해 규제받고 있다. 사례를 하나 들자면 미국 필라델피아의 최고 경영자 재정상담 서비스(Executive Financil Counseling Service)에 고용된 Ms. Bay가 상사 Gordon Campbell에 대해 제소해서 이긴 성차별 소송이 있다. 그녀의 상사는 그녀의 몸을 만지거나 몸에 관심을 둔 성희롱을 한 것이 아니라 성역할에 기반한 성희롱을 했던 것이다.

한번은 그녀의 상사가 그녀에게 □그녀가 출장간 동안 남편이 음식과 빨래 때문에 고생하지 않느냐□고 물었다. 또 한번은 그 상사가 고객들과 접촉하면서 여자와 상대하는 것에 반대하느냐, Ms. Bay를 어떻게 생각하느냐고 물었다. 또 한번은 그 상사가 남자 사원을 위한 세미나 연수 프로그램을 만들면서 Ms. Bay를 위해서는 그러한 연수 프로그램을 만들지 않았다는 것이다. 더욱이 Ms. Bay가 이를 요청했고 그녀가 세미나 수행능력이 약하고 개선될 필요가 있다고 그 상사 자신이 코멘트 했음에도 불구하고 그랬다는 것이다. 이러한 이야기들을 듣고 판사는  Ms. Bay가 비록 스스로 그만 두었지만, 실제로 그녀는 해고된 것이라고 판시했다. 그 이유는 □합리적인 사람이라면 누구든 그 상황에 대해 그녀가 한 것처럼 반응했을 것이기□ 때문이었다.

-심영희,성희롱 대법원 판결을 보고, 서울대 성희롱 사건공동대책위원회1998.

□성역할에 기반한 성폭력□이란 여성이 생물학적으로나 심리적으로 아이를 낳아 기르고, 음식을 만들고, 가사를 전담하는 역할에 적합한 사람이라는 생각에 기반하여 직장에서 여성에게 이와 관련된 말을 함으로써 희롱하는 것이다. 이러한 성별 분업 이데올로기는 직장내에서 여자직원을 동등한 동료로 인식하지 않고, 1차적으로 가사전담자라는 인식 속에서 여직원을 언제나 보조적인 업무수행자로 인식하게 한다. 그러기에 여직원에 대해 관습적으로 결혼, 가사, 내조를 강조하는 말을 하고, 여직원의 능력과 위치를 평가절하는 행위를 지속적이면서 자연스럽게 행하게 되는 것이다. 이러한 성차별적인 구조와 이데올로기 속에서 성역할에 기반한 성폭력은 지속될 수밖에 없다.

성역할에 기반한 성폭력은 성에 근거한 행동으로서 직장에서 여성의 존엄에 영향을 미치는 행위이다. 행위 자체에는 성적 의미가 없다 하더라도 성역할에 근거해서 모욕하거나 조롱하는 행위는 성폭력이 될 수 있다.

직장내 성폭력은 직접적인 고용관계에서만이 아니라 고용 및 노동환경 등의 고용의 전과정에 영향을 미치는 문제이다. 이것은 대부분의 직장내 성폭력 피해자가 여성이라는 현실을 본다면 여성 노동자의 노동권을 보장하지 못하게 되는 것이다. 근로의욕 저하와 원활한 업무수행이 방해받음은 물론, 경우에 따라서는 가해자가 지닌 권력으로 인해 피해자는  해고 등 노동권이 박탈되는 경우도 있기 떄문이다. 이것은 명백하게 고용 불평등이라 할 수 있다.

따라서 직장내 성폭력이 여서의 고용조건과 노동권에 커다란 영향을 미친다는 점에서 성적인 언동뿐만 아니라 성역할에 기반한 성폭력도 직장내 성폭력 범주에 포함되어야 하며, 향후 그에 대한 적절한 대책을 수립하도록 하여야 한다.

남녀 직장인 성의식 차이에 대한 실태 조사 결과

이번 실태조사에서는 남녀의 성의식을 비교할 수 있는 문항으로 성폭력이 발생하는 원인, 성폭력 대응책, 성폭력을 어떻게 규정해야 하는가에 대해서 설문하였다. 각 문항별로 2가지로 응답하도록 하였다. 2가지 중 하나만 응답한 경우는 다른 하나를 무응답으로 처리하여 무응답 비율이 높게 나왔다.

조사 결과 □성폭력□이라는 주제하에서는 남녀의 뚜렷한 의식의 차이를 볼 수 있었다. 이러한 남녀의 성의식 차이를 비교해 보는 것은 단순한 수치상의 비교가 아니라 남녀간의 서로 다른 의식과 의사소통, 성문화의 차이가 직장내 성폭력에 미치는 영향을 살펴보고, 그에 근거한 대응책을 모색해 봄으로써 성평등한 직장문화 형성을 모색하게 한다.

1. 성폭력은 권위적인 직장 문화 떄문인가? 아니면 여성의 책임인가?

<표 47> 직장내 성폭력이 발생하는 원인

단위:%(명)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 주요한 원인은 무엇인가(2가지 응답)	여성응답률
위계적이고 권위적인 직장문화 때문에	40.7(274)
여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문	33.4(225)
남성들의 성적인 충동, 욕망으로	32.2(217)
직장내 여성의 낮은 지위 때문	28.1(189)
변태적인 몇 몇 남성들에 의해서	26.3(177)
여성의 과다 신체 노출	19.5(131)
여성에 대한 관심 표시로	6.0(41)
기타	1.9(13)
무응답	11.8(79)

<표 48> 직장내 성폭력 발생 원인

단위:%(명)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 주요한 원인은 무엇인가(2가지응답)	남성응답률
남성들의 성적인 충동, 욕망으로	42.9(263)
여성의 과다 신체 노출	40.3(247)
변태적인 몇 몇 남성들에 의해서	27.7(170)
위계적이고 권위적인 직장문화 때문에	21.2(130)
여성을 성적인 존재로만 인식하기 때문	15.3(94)
여성에 대한 관심 표시로	15.0(92)
직장내 여성의 낮은 지위 때문	8.3(51)
기타	3.9(24)
무응답	25.3(155)

직장내 성폭력이 발생하는 가장 중요한 요인으로 여성의 경우는 위계적이고 권위적인 직장문화 때문이라고 40.7%로 가장 높게 응답한 반면, 남성의 경우는 남성들의 성적인 충동□ 욕망, 여성의 과다 신체 노출이라고 높은 응답을 하여 상반된 견해를 보였다.

직장내 성폭력 발생 원인에 대해 □위계적이고 권위적인 직장 문화 떄문에□에 남성은 21.2%의 응답률을 보였지만 여성은 남성 비율의 2배 가까운 40.7%로 응답하여 남녀 성의식의 차이를 나타냈다. 또한 직장내 여직원의 낮은 지위로 인해 직장내 성폭력이 발생한다는 응답에는 남성은 단지 8.3%가 응답하였으나, 여성의 경우는 28.1%가 응답하여 현격한 차이를 나타냈다. 또한 □여성을 성적인 존재로만 인식하기 떄문에□에 남성은 15.3%가 응답하였고, 여성은 남성 응답 비율의 2배가 넘는 33.4%나 응답하였다.

조사 결과, 여성의 경우는 직장내 성폭력의 문제를 여성을 성적인 존재로만 보는 왜곡된 성의식과 여성을 상품화하는 사회와 권위적이고 성차별적인 직장구조등의 사회 구조적인 문제로 바라보고 있다. 이에 반해 남성의 경우 개인의 문제로 바라보고 있는 차이를 발견할 수 있다.

성폭력이 발생하는 것은 남성의 성적충동이 지나칠 경우이다. 좋아하는 표현의 방식이 잘못된 상황, 한마디로 도가 지나칠 경우 성폭력이 되는 것이다. 또 한가지는 여성의 행실이 헤프게 보일 때 성폭력이 일어난다. 이런 여성은 만만하게 보이니까 성폭력의 원인이 되는 것이다. 여성의 노출이 아주 심해서 충동을 자극시킨다.                          남성(30세, 2년차)

같은 인간으로 보지 않아서 생기는 문제이다. 여자를 일하는 동료로 보지 않고, 오로지 성적 대상으로만 보기 때문이다. 하물며 내가 쫄티만 입고가도 이상한 눈빛으로 쳐다보고는 한다.                    여성(27세, 4년차)

직장내 성폭력이 발생하는 원인으로 남성들은 42.9%가 □남성들의 성적인 충동□욕망□이라고 가장 높은 응답률을 보였고, 그 다음이 여성의 과다 신체노출이라고 40.3%가 응답하였다. 이와 같은 남성들의 견해는 현재의 성폭력에 대한 잘못된 사회적 통념과 일맥상통함을 알 수 있다. 흔히 성폭력이 발생하면, 여자의 야한 옷차림이나 언동이 남성의 어쩔 수 없는 성적 욕망을 자극하여 발생한다고 보고, 그렇게 떄문에 성폭력이 가해자의 잘못이 아니라 자기 몸 하나 제대로 추수리지 못한 여자의 무책임성으로 돌려지게 되는 것이다. 만약 어떤 집에 도둑이 들었다면, 그 집 주인에게 왜 도둑이 들게 했냐고 다그치는 것이 정당한가? 그러나 성폭력에서는 반대의 상황이 존재한다. 일반적인 통념에서도 드러나는 것처럼 성폭력은 여성의 야한 옷차림 떄문이 아니라 그런 여성은 만만해 보인다는 왜곡된 의식에서 기인한다고 볼 수 있다.

실제로 한국성폭력상담소의 통계에 의하면 성폭력은 과다노출의 젊은 여성만이 아니라 5-6세의 어린 유아에서부터 60세 노인에 이르기까지 발생하고 있으며, 성폭력의 73%가 아는 사람(직장동료, 선배, 친인척 등)에 의해 발생하였다는 것은 성폭력에 대한 통념이 대단히 잘못되었다는 것을 알 수 있다.

본 실태조사 결과는 성폭력에 대한 왜곡된 사회적 통념을 남녀 직장인들이 그대로 받아들이고 있으며, 이러한 왜곡된 성의식이 직장내 성폭력 발생에 영향을 미치고 있음을 알 수 있는 부분이기도 하다.

직장내 성폭력 문제에 대한 잘못된 통념 중의 하나가 □특수한 몇 몇 사람□의 문제로 생각하는 것이다. 위와 같이 성적 욕구가 강한 사람이던가, 변태적인 사람, 또는 과다 신체 노출을 한 사람으로 말이다. 하지만 84%가 경험했다는 본 실태조사에서도 알 수 있듯이 이미 직장내 성폭력은 일상화 되어 있다. 이러한 왜곡된 성의식은 성폭력을 □특수한 몇 몇 사람의 문제□로 받아들여 직장내 성폭력 문제를 사회적인 문제로 접근하지 못하게 한다. 그로 인해 직장내 성폭력 문제에 대한 사회적인 해결책과 기업차원의 대책을 강구하지 못하게 하는 인식을 낳게 되는 것이다.

2. 그렇다면 직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 방법은?

<표 49> 직장내 성폭력을 해결할 수 있는 방안(2가지 응답)

단위:%(명)

직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안은?	여성응답률
성폭력 예방 교육을 실시한다	61.3(413)
기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다	58.6(394)
국가에서 법적인 처벌을 강화한다	37.7(254)
여자들이 조심하도록 한다	22.1(149)
고소하여 법적으로 해결한다	5.9(40)
개인적인 문제이므로 별 다른 해결책은 없다	1.7(64)
기타
무응답	11.3(76)

<표 50> 직장내 성폭력을 해결할 수 있는 방안(2가지 응답)

단위:%(명)

직장내 성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안은?	남성응답률
성폭력 예방 교육을 실시한다	63.0(386)
여자들이 조심하도록 한다	37.6(230)
기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다	37.6(230)
국가에서 법적인 처벌을 강화한다	21.7(133)
고소하여 법적으로 해결한다	6.8(42)
개인적인 문제이므로 별 다른 해결책은 없다	1.3(63)
기타	4(25)
무응답	19.1(117)

성폭력 문제를 해결할 수 있는 가장 적절한 방안으로 남녀 모두 □성폭력 예방 교육을 실시한다□에 60%가 넘게 응답하여 가장 높은 비율을 나타냈다. 남녀 직장인 모두 성폭력 예방 교육의 필요성을 절감하고 있는데, 이것은 왜곡된 성의식과 성문화가 직장내 성폭력에 미치는 영향이 크다는 것을 알 수 있다. 즉 남성들이 친하니까, 또는 친근감의 표시로 행해지는 언어□신체적인 모든 행동들이 여성에게는 불쾌한 근무환경을 만듬에도 불구하고 왜곡된 의식 속에서 끊임없이 되풀이 되고 있기 떄문이다. 여성의 no가 현실에서는 yes로 받아들이는 상황이 직장내 곳곳에서 반복되어지고 있는 것이다.

남성과 여성의 성문화가 다르기 때문에 행동이나 생각에서도 아주 다르게 나타난다. 흔히들 쉽게 생각하는 접촉의 경우에도 남성은 별거 아니라고 여길지 모르지만 의식 밑바닥에는 여성을 평등한 인격체로 보고 있지 않을 경우가 많다. 기본적으로 지위가 깔려 있다. 음담패설을 보라. 여성을 성적 대상으로 한 농담이 대부분이다. 여성의 가슴이 절벽이네, 찐빵이네, 아스팔트의 껌이네. 성행위를 한 농담도 많고 여성의 몸에 대한 얘기들. 나도 듣고 있자면 기분이 나빠진다. 하지만 남자들은 재미있어 하더라.

여성 (27세, 4년차)

성폭력 발생 원인에 대한 남녀의 관점의 차이가 보였듯이 문제 해결방안 또한 다르게 나타났다. 성폭력 문제를 해결하기 위한 방안으로 남성의 경우는 □여자들이 조심한다□, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에 각각 37.6%로 같은 응답률을 보였다. 그러나 여성의 경우는 □여자들이 조심한다□에는 22.1%의 비율을 나타냈고, □기업 차원에서 사규, 단체협약으로 가해자를 처벌한다□에는 58.6%의 응답률을 보여, 기업 차원에서의 성폭력 해결책을 마련하는 것이 □여자들이 조심한다□보다 더 중요한 해결책이라고 생각하고 있다. 또한 □국가에서 법적인 처벌을 강화한다□에 대해서는 남성의 21.7%, 여성은 37.7%가 응답하여 여성의 요구 비율이 더 높음을 알 수 있다.

결과적으로 여성의 경우는 성폭력 문제를 해결하기 위한 방안으로 기업과 국가차원의 규제 등 사회적인 대책의 필요성에 높은 응답률을 보였다. 반면에 남성의 경우는 여성 스스로 조심하는 등 개인적으로 해결하는데 여성보다 초점을 맞추고 있다. 이것은 성폭력 문제를 개인적인 문제로 바라본 경향이 컸던 남성 응답자의 의식이 성폭력 문제 해결 방안에서도 그대로 드러난 것이다.

또한 성폭력 발생 원인에서 살펴보았듯이 성폭력에 대한 왜곡된 성의식이 남녀 직장인에게 드러났듯이 성폭력 문제해결 방안에서도 마찬가지로 드러났다. □여자가 조심하도록 한다□에 여성은 22.1%, 남성은 37.6%의 응답률을 보였다. 이것은 왜곡된 성의식이 성폭력 문제를 해결하기 어렵게 만드는 원인중의 하나이며, 따라서 왜곡된 성의식을 전화할 수 있는 지속적인 성폭력 예방 교육이 반드시 필요함을 알 수 있다.

3. 성폭력의 기준은 무엇인가?

<표 51>  성폭력 기준

단위:%(명)

성폭력 행위를 규정할 수 있는 기준은 무엇인가?	여성응답률	남성응답률
원하지 않은 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감을 줄 떄	63.7(429)	44.4(272)
신체적이고 정신적인 피해가 있을 떄	31.6(213)	41.1(252)
강제, 폭행 등으로 신체적인 피해가 있을 때	1.9(13)	9.0(55)
강간 등 성기삽입이 있을 때	0.3(2)	2.8(17)
기타	0	1.0(6)
무응답	2.4(16)	1.8(11)
합 계	100(673)	100(613)

대다수의 남녀 직장인은 성폭력에 대한 기준을 □원하지 않은 말과 행동으로 상대방에게 불쾌감을 줄 때□에 가장 높게 응답하였다. 그러나 남녀 응답률을 비교해보면, 여성의 경우는 63.7%, 남성은 44.4%로 남녀간 차이를 보이고 있다. 이러한 남녀간 차이는 성폭력 기준에 대한 답변에서 전반적으로 나타나고 있는데, 남성의 경우 강제 □폭행이 있다든가 성기 삽입 등 보다 직접적으로 신체적, 정신적 피해가 있을 때 성폭력으로 보는 경향이 크게 나왔다. 이에 반해 여성의 경우는 원하지 않은 상태에서 상대방에게 불쾌감을 주는 다양하고 광범위한 말과 행동을 성폭력의 범주로 인정하고 있다.

직장내 성폭력이 미치는 영향

일하는 여성의 84.4%가 경험하였다는 직장내 성폭력의 문제는 더 이상 성폭력의 문제를 방치할 수 없음을 드러내주고 있다. 또한 성폭력을 경험한 여성의 대다수는 근무환경에 영향을 받고 있어 직장내 성폭력에 대한 대책은 시급하다.

<표 52> 직장내 성폭력이 여직원의 근무환경에 미치는 영향

단위 : %(명)

의도적인 신체접촉, 여성에 대한 가치절하의 말이 여직원의 근무환경에 어떤 영향을 미친다고 생각하십니까?	여성응답률
같은 공간에서 함께 일하기가 싫어진다	57.2(385)
일의 능률이 떨어진다	14.6(98)
위축감을 느낀다	9.4(63)
회사 가기가 싫어진다	8.8(59)
영향을 미치지 않는다	3.4(23)
기타	2.5(17)
무응답	4.1(28)
합 계	100(673)

직장내 성폭력이 미치는 영향에 대해서는 3.4%만이 □영향을 미치지 않는다□고 응답하였고, 90%가 어떤 형태로든 영향을 미친다고 응답하였다. 구체적으로 살펴보면 □같은 공간에서 함께 일하기가 싫어진다□가 57.2%로 가장 높은 응답률을 나타냈고, 회사 가기가 싫어진다도 8.8%나 되었다.

또한 □직장내 성폭력의 문제가 여성노동자의 고용조건□근무환경에 영향을 준다고 생각하십니까□하는 설문에서는 □영향을 준다□라고 여성은 94.2%, 남성은 79.4%가 응답하였다. 이러한 응답률은 대다수의 남녀 직장인들이 직장내 성폭력이 여성노동자의 고용조건□근무환경에 영향을 미치고 있는 행위임을 밝히고 있는 것이다.

<표 53> 직장내 성폭력이 여성 노동자의 고용조건□근무환경에 영향을 주는가

단위 : %(명)

	여성 응답률	남성응답률
영향을 준다	94.2(634)	79.4(487)
영향을 주지 않는다	3.3(22)	15.2(93)
무응답	2.5(17)	5.4(33)
합 계	100(673)	100(613)

여성노동자의 고용조건에 영향을 미치고 있는 직장내 성폭력 문제를 해결하기 위해 기업은 어떠한 기구를 가지고 있는가에 대한 설문에서 90%가 넘게 담당기구가 없었다. 이것은 기업 차원에서의 직장내 성폭력과 관련한 담당 기구가 전무하다는 것과 해결 노력이 극히 미약하다는 것을 말하는 것이다.

<표 54> 직장내에 성폭력 문제와 관련한 담당 기구 유무

단위:%(명)

성폭력 담당 기구의 유무	여성 응답률	남성 응답률
없다	95.6(644)	90.9(552)
있다	2.5(17)	6.0(37)
무응답	1.8(12)	3.1(19)
합계	100(673)	100(613)

<표 55> 직장내 성폭력과 관련된 담당 기구

단위:%(명)

담당기구	여성 응답률	남성응답률
노동조합	1.0(7)	2.1(13)
여직원회	0.7(5)	1.5(9)
노동조합내 여성국	0.1(1)	0.7(4)
인사부	0.1(1)	0.7(4)
상담창구	0.3(2)	1.0(6)

직장내에서 성폭력과 관련한 담당 기구로는 노동조합이 가장 높은 비율로 나와, 여성은 1.0%, 남성은 2.1%가 응답하였다.

위에서 살펴본 것처럼 직장내 성폭력 문제를 해결하기 위해서는 기업, 국가등의 노력이 시급함을 알 수 있다. 직장내 성폭력을 해결하기 위한 방안의 하나인 성폭력 예방교육과 남녀고용평등법 내 직장내 성폭력을 예방하고 규제하기 위한 조항 신설에 대다수 직장인들은 필요하다라고 응답하였다

<표 56> 성폭력 예방교육과 관련한 의견

단위:%(명)

성폭력 예방교육의 필요성	여성응답률	남성응답률
필요하다	89.3(601)	71.9(441)
필요하지 않다	7.7(52)	23.3(143)
무응답	3.0(20)	4.7(29)
합 계	100(673)	100(613)

남녀 직장인을 대상으로 하는 성폭력 예방교육과 관련하여서는 여성은 89.3%, 남성은 71.9가 □필요하다□라고 응답하였다. 또한 남녀고용평등법에 직장내 성폭력 관련하여 예방과 규제 조항을 신설하는 것에 대한 설문에서는 여성의 경우는 96.0%, 남성은 78.9%가 조항 신설에 대해 찬성 하였다.

<표 57> 남녀고용평등법에 성폭력 관련 조항 신설에 관한 의견

단위:%(명)

	여성응답률	남성응답률
적극 찬성	60.6(408)	21.0(129)
찬 성	35.4(238)	57.9(355)
반 대	1.2(8)	15.2(93)
적극반대	0	2.6(16)
무응답	2.8(19)	3.3(20)
합 계	100(673)	100(613)