평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 5월 말부터 7월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략히 정리해 본다(편집자주).

공무원세계도 남녀차별에는 예외가 없다

경찰시험에 2년째 응시한 여성이다. 1차 체격 검사, 2차 필기에는 합격하였으나 3차 면접에서 계속 떨어지고 있다. 공무원인 경찰 채용에까지 남녀차별이 있다는 것은 대단히 문제라고 생각한다. 작년까지는 여자를 따로 뽑았으나, 올해부터는 남녀를 같이 채용하고 있는데 남자는 5월, 7월 등 계속 기회가 주어지나 여자는 1년에 한번만 뽑고 있고 인원도 제한되어 있다. 작년과 올해 면접을 거치면서 관찰한 결과, 여자경찰은 용모위주로 뽑는 것 같다. 예쁜 여성들이 합격하는 비율이 더 높게 나타났기 때문이다.(예비취업자)

아직도 28세 조기정년이 건재하고 있다

우리 대학에는 임시직인 37명의 촉탁직원(3명은 남자)과 정규직에 속하는 3명의 고용원이 있는데, 이들의 정년이 모두 28세로 규정되어 있다. 물론 1년 기한부로 2회에 한해 정년을 연장할 수 있다는 규정이 있긴 하지만, 조기정년 규정이 있다는 것 자체가 매우 전근대적이라고 생각한다. 고용원과 촉탁직원들은 행정사무실에 근무하면서 컴퓨터 자료입력 및 문서수발, 각종 대장정리, 경리과 전표정리, 학적과 제증명 발급, 도서관 도서대출 및 정리, 수강신청업무 등 행정업무나 행정보조 업무를 담당하고 있다. 촉탁직원 가운데는 88년부터 지금까지 10년을 근무한 직원이 있을 정도로 계속적인 업무로 맡고 있지만 임시직이라는 이유로 차별을 받고 있다. 촉탁직원도 노동조합의 가입이 가능하고, 노조에서는 임시직의 정규직화와 28세 조기정년 철폐를 요구하고 있으나 학교측에서는 전혀 받아들이지 않고 있다.(ㄱ대학)

교육에 참여하지 않았다고 월급을 주지 않겠다고 한다

모 그룹의 계열사인 제과점에서 근무해오다 지난달에 퇴사했는데 아직까지 마지막달 임금을 받지 못하고 있다. 월급날 통장에 입금이 되지 않아 본점에 찾아가 봤더니 퇴사 이틀 전에 있었던 교육에 참여하지 않았기 때문에 월급을 깎겠다는 것이었다. 그러면서 시말서를 쓰면 바로 월급을 주겠다고 하는 것이 아닌가. 문제가 된 교육은 퇴사하기 이틀전 업무가 끝난 오후 10시 30분에 있었는데다가 공식적인 교육도 아니었기 때문에 나와 다른 직원 2명이 참여하지 않았던 것이다. 1년 동안 회사의 여러 가지 부당한 대우를 참고 다닌 것도 억울한데 퇴사한 이후에도 못살게 굴고 있다.(ㅎ델리)

□결혼하면 회사에게 나쁜 점□에 대해 보고서를 쓰라고 한다

출산예정 1달전부터 사직종용을 계속 받고 있다. 현재 결혼한 여직원들이 5명 정도 되는데 결혼하거나 출산을 하면 □할머니들만 앉아 있다□며 계속적인 퇴직 종용을 받고 있다. 회사에서는 여직원이 결혼하면 □개인적으로 좋은 점□과 □회사에게 나쁜 점□에 대해 리포트를 제출하라는 어이 없는 요구를 한다. 그외에도 남녀차별이 심한데 일반직원과 여직원 호봉표가 별도로 되어 있고, 남자는 군경력이든 미필이든 상관없이 입사 3년이 되면 승진이 되지만 여자는 7년이 돼야 승진이 가능하다. 월급도 20만원 정도 차이가 난다. 지점이 확대되면서 직원이 모자라는 상황임에도 기혼녀들을 중심으로 정리해고 시키겠다고 협박을 하고 있고, 그 전초전인지 임시직을 점차로 늘려가고 있다.(ㅈ조합)

기혼녀를 내보내기 위한 원거리 발령

임신 5개월쯤에 유산기가 있어 2달간의 질병휴가를 사용했다. 병가가 끝나고나자 일산지사에서 사당에 있는 본사로 발령이 났다. 집이 일산이기 때문에 사당 본사까지는 통근시간이 2시간이 걸려 직장을 계속 다녀야 할지 고민이다. 회사에서는 기혼녀를 내보기 위해 통근시간이 많이 걸리는 지사로 계속 발령을 내고 있는 것 같다. 2명의 아이가 있는 기혼녀를 광주지사에서 성남으로 발령내어 그만두는 일도 있었다.(ㄷ공사)

대졸여성도 승급을 시키지 않고 있다

대졸여성임에도 학력이 인정되지 않고 여고졸(6급) 5년차로 입사하여 승급이 되지 않고 있다. 우리 회사는 여직원은 6급, 남직원은 5급사원으로, 5급 남직원은 입사 3년이 지나면 대리가 될 수 있다. 그러나 여직원은 11년차가 되어야 고과 점수 좋은 사람에 한하여 5급이 될 수 있고, 15년이 되면 자동으로 5급이 된다는 규정이 있는데 나는 여전히 6급에 머물러 있는 것이다. 현재 내가 소속된 부서의 남자 대리는 31살이지만 35세인 나는 여전히 6급이다. 대졸여성이 7명 있지만 15년이 넘어 5급이 된 대졸여직원은 단 1명에 불과하다.(리스사)

임신중절을 하더라도 술마시라고 강요

제약회사 약사인데, 3박4일간 회사 연수에 참석하였다. 2박째 되는 날 저녁에 회식을 하다가 담당이사가 컵에 소주를 따르면서 마시라고 강요하여 이사에게 임신(그때 임신 3개월이었다)했기 때문에 못 마시겠다고 하자 이사는 임신 사실을 알고 있다면서 □임신 중절 하면 되지 않느냐□ □임신중절 각오하고 (내가 맡고 있는) 제품을 위하는 모습을 보여줘라□라고 말하며 술 마실 것을 강요하였다.   임신 중절까지 운운하며 술 마실 것을 강요하는 이사에 대해 분노를 참을 수 없었다. 내가 출근을 하지 않자 회사는 구체적 내용이 없이 막연히 조치를 취하겠다는 말만 하고 있고, 이사는 아무 반응을 보이지 않고 있다.(제약회사)

성희롱 거부했다고 월급을 안 올려주고 있다

지방에 있는 개인의원의 간호조무사로 일하고 있다. 원장이 경리나 조무사에게 성희롱을 하여 그만둔 사람도 있다는 소문이 있었는데, 급기야 원장이 나에게 성희롱을 한 것이다. 처음에는 어깨 만지고 하더니 점점 강도를 더해가는 것이 아닌가. 재작년에 더이상 참을 수 없어 원장에게 고소하겠다고 으름짱을 놨더니 원장이 다시는 그런 짓 안하겠다며 두손 모아 싹싹 빈 일이 있었다. 그 이후 다시는 그런 일은 없었으나 다른 방식으로 보복을 해왔다. 사사건건 시비를 걸며 엄청난 스트레스를 주었고, 월급을 올려주지 않는 것은 물론 보너스도 주지 않고 있다. 나 때문에 다른 직원들에게도 보너스를 주지 않고 있다.(개인의원)