특집 - TV에 드러난 여성상사

가뭄에 콩나기, 여성상사

고용평등TV모니터위원회

여성으로서 직장다니기, 상사로서 일하기를 힘겹게 하는 주변의 이데올로기는, 점차 증가하고 있는 일하는 여성의 숫자와 여성상사의 숫자를 무색하게 할만큼 강력하다. 일하는 여성에 관한 한 대단히 후진적인 수준을 보여주고 있는 방송의 현실속에서 여성상사의 모습은 어떻게 드러나고 있는지 알아보고자 고용평등 TV모니터위원회에서는 □TV 드라마에서 나타난 여성 관리자의 모습□에 대해 8월 10일부터 9월 2일까지 드라마 18편을 모니터 하였다. 모니터 결과는 다음과 같다.

.   SBS  : <70분 드라마>, <이웃집 여자>, <L.A 아리랑>, <여자>, <미스미스터>, <미아리 1번지>

KBS1 : <초원의 빛>, <정 때문에>, <3일간의 전쟁(광복절 특집드라마)>,

KBS2 : <행복한 아침>, <마주보며 사랑하며>, <파랑새는 있다>, <욕망의 바다>

MBC  : <짝>, <내가 사는 이유>, <질투>, <남자 셋 여자 셋>, <사랑과 이별>

첫째, 드라마 속에서 여성상사는 거의 보이지 않는다.

< 모니터 대상이 된 드라마에서 나타난 여·남별 직종분포 >

(단위 : 명)

	여 성	남 성
전업주부	가장 많음	0
대학교수	2(해고된 교수 포함)	4
관리직	2	5
프로듀서	2	6
자영업	11(술집 3, 기업체 사장 2, 다방, 미용실, 식당, 슈퍼마켓, 카페, 피자집 각 1)	8(캬바레 사장 1명 포함)
의사	0	1
변호사	0	1
평사원	다수(경리직 포함)	다수
기타	비서, 유치원 원장, 안마사, 간호사, 미용사, 만화가, 무희, 술집종업원, 유치원교사 등	형사, 고시준비생, 주방장, 택시운전사, 만화가, 차력사, 조직폭력배 등

각 드라마에서 여성 관리자의 모습을 어떻게 그리고 있는지 모니터하고자 하였으나, 애초의 계획처럼 쉽지 않았다. 그 이유는 위의 표에서 나타나듯이 여성관리자의 수(2명)가 남성관리자의 수(5명)에 비해 절대적으로 적었기 때문이다. 또한 여성 등장인물들의 직업 분포에서도 여성과 남성을 고정시키는 성별 직종 분리현상이 그대로 드러났는데, 변호사, 의사, 교수, 프로듀서 등 사회적으로 높은 지위와 보수를 보장받고 있는 직종에 종사하는 여성은 남성에 비해 현저하게 적거나 아예 설정되지 않았다. 아직도 대부분의 여성이 전업주부로 그려지고 있거나, 혹은 여성의 성을 상품으로 판매하고 있는 여성이 많이 등장하였다(무희, 술집 종업원 등). 자영업의 구체적 직종을 보면 이 차이가 더욱 명확히 나타나는데, 남성의 경우 기업체의 사장이 많았고 반면 여성은 술집, 미용실, 카페, 다방 등 서비스 직종, 그리고 남성을 위해 성적 봉사를 하는 업종의 경영자가 대부분이었다. 총 11명의 여성 자영업자 중 기업체 사장은 단 2명이었다.

둘째, 드물게 보이는 여성관리자의 모습조차도 부정적으로 묘사된다.

여성상사는 대체로 다음과 같이 그려지고 있다. 남성 관리자는 책임감이 강하며 자신이 맡은 일에 최선을 다하고 있는 모습이 간간이 보여진다(<행복한 아침>). 그러나 여성의 경우, 회사에서도 집안 일, 아이 문제, 애정문제 등으로 고민하고 있는 모습을 보여줄 때가 더 많다(<사랑과 이별>). 그리고 여성 관리자는 매우 철 없고, 의존적이며, 남성 부하직원의 믿음직함과 차분함이 여성 관리자를 뒷받침해주어야만 하는 상황이 벌어진다(<짝>). 심지어는 자신의 능력이나 노력보다는 성적 매력을 이용해 남성 경영자의 권력에 편승, 관리자의 지위를 차지하고 있는 이른바, 소파승진의 모습도 보인다(<3일간의 전쟁>).

셋째, 직업을 가지고 있는 여성과 전업주부에 대한 이분법적 시각, 그리고 직업을 가지고 있는 여성에 대한 편견이 엿보인다.

전업주부 중 많은 이들의 성격이 이타적이고 착하며 얌전하게 그려지는 반면, 일하는 여성들은 이기적이고 경쟁심이 많으며 남에 대한 배려가 부족하여 매우 너그러운 마음을 가지고 있는 남편의 가르침을 받는 존재로 그려지고 있다 (<3일간의 전쟁>, <정때문에>).

이번 주제에 관한 모니터링은 상당히 힘겨운 작업이었다. 이유는 모니터의 일차적인 조건인 일하는 여성이 거의 나오지 않았으며 일하는 여성으로 설정되어 있더라도 일하는 모습은 전혀 그려지지 않아 그 안에서의 구체적인 모습을 모니터할 수 없었다. 또 조금의 차이는 있지만 남성의 경우에도 분명히 거의 모든 남성이 직업을 가지고 있는 것으로 설정되어 있긴 하나 정확히 무슨 일을 하는 사람인지, 일의 능력은 어떠한지 알 수 없는 경우가 많아 비교평가하기도 힘들었다. 현실에서 일이란 삶에서 절반이 넘는 중요한 영역을 차지하고 있음에도 요즘의 드라마는 연애나 결혼, 가정사들에 국한되어 말초적이고 천편일률적인 내용만 만들어낼 뿐 총체적인 인간의 애환과 아픔, 기쁨을 보여주지 못하고 있었다.

점차 많은 연구결과와 사례들이 여성과 남성의 업무능력에는 차이가 없으며 여성과 남성에 대한 차별적 업무구분이 얼마나 근거 없는 것인지, 그리고 여성의 일할 권리를 가로막는 것이 인간으로서의 여성의 기본권리를 얼마나 침해하는 것인지 보여주고 있다. 차별을 낳는 사회적 고정관념들은 대부분이 그 근거가 미약한 것으로 여성을 하나의 소외된 집단으로 만들 때 발생하는 이득을 누리고자 하는 지배 집단의 의도에서 비롯된 것이다. 그리고 이 고정관념과 성차별적 이데올로기를 강화시키는데 크게 기여하는 것이 바로 방송매체이다. 우리의 현실이 그러하기 때문에 어쩔 수 없다는 식으로 사고하는 것은 방송매체가 가지고 있는 사회적 책임을 방기하는 것이다.

얼마나 많은 가정에서 여성이 경제적, 정신적으로 실질적인 가장 노릇을 하고 있는지, 여성들이 얼마나 자신이 맡은 일에 사명감과 책임감을 가지고 열심히 하고 있는지, 얼마나 많은 여성이 부당한 대우에 대항하고 자신의 정당한 노동권을 찾기 위해 지금도 싸우고 있는지 방송을 책임지는 이들은 알 필요가 있다. 하루빨리 현실에서도 더 많은 변화가 일어나고 더불어 방송에 나타나는 여성들의 모습에도 변화가 일어나 양자가 서로 상승작용을 일으켜, 인간으로서의 여성의 권리를 되찾게 되기를 바란다.