특집 - 여성상사 제대로 보기

희망과 미래를 본다

이은정(LG EDS)

어느 날인가 우리 팀에 다른 부서의 여자 과장님이 볼일을 보러 오셨다. 차장님 옆자리에 앉아 계시다가 자신의 일로 전화를 사용하게 되었다. 나는 잠시 다른 자리에 앉아 있었는데, 갑자기 큰 소리가 들려서 깜짝 놀라 가만히 들어보니, 아마도 다른 여사원과 통화를 하고 있는 것 같았다.

□그 사람들, 여자라고 깔보는 거야. 그러니까 절대 기죽지 말고, 오히려 코를 납작하게 만들어놔야 해. 웃기는 인간들이야. 뜨거운 맛을 보여줘야 한다니깐!□

대충 어떤 상황이었을까 짐작이 가는데, 너무도 큰 소리로 당당하게 소리를 질러가며 전화를 하는 그 과장님의 모습에 슬며시 웃음이 나왔다. 우리 차장님은 그 모습을 보고 껄껄 웃더니 □와. 저런 거 배우면 안 되는데. 니는 저런 거 배우지 마라.□ 하시는 거다. 슬며시 웃었지만, 사건의 전모야 어쨌든간에 그 과장님의 씩씩함이 나는 너무도 보기 좋았다. 과장이라는 직급에 오르기가 그다지 쉽지만은 않았을 터인데, 그 과정 속에서 훈련된 모습이었을까?

우리 회사에는 비교적 여사원도 많고, 그러다보니 자연스레 여성 관리자들도 심심치 않게 찾아볼 수 있다. 당장 우리 팀에도 여자 과장님이 한 분 계시고, 여자 대리는 두 명이다. 남자들에 비하면 절대 많은 수는 아니지만 난 몇 안 되는 여성 관리자들을 보며 나의 미래를 그려보곤 한다. 물론, 아직까지 나는 여성이기 때문에 보여지는 직장 생활에서의 안 좋은 모습, 여성이기 때문에 관리자로서 적합하지 못한 모습 등을 구체적으로 경험해보지 못했다. 주변에 여성 관리자가 없는 것도 아니면서 내가 경험을 해보지 못했다는 것은 그만큼 □여성이기 때문에□라는 말 자체가 성립되지 않기 때문 아닐까?

여성 관리자가 있어서 좋은 점은 많다고 나는 생각한다. 작게는 생리 휴가 등을 이용할 때 편할 수 있고, 남성으로서 길들여졌기 때문에 상대의 감정을 그다지 고려하지 못한 채 무심코 저지르는 실수(차 심부름 등.)들도 저지르지 않을 수 있기 때문이다. 얼마 전에는 회사에서 성희롱 때문에 잠시 문제가 되었던 적이 있다. 회사 전자 게시판에 누군가가 피해 사례를 올렸고, 그것 때문에 뜨거운 논쟁이 일어났었다(아쉽게도 나는 휴가기간이었기 때문에 직접 그 논쟁의 현장을 목격하지는 못하였다). 회사에서는 그 이후에 □성희롱 상담센터□를 운영하겠다고 밝혔다. 그러면서 상담 고문으로 어떤 차장인지 부장인지 하는, 좌우간 남성 관리자를 앉혀놓은 것이다. 회사 경영층의 그런 남성 중심적인 사고에 완전히 질려버렸다. 결정 사항이 공고된 후, 게시판에는 또다른 글들이 마구 올라왔고, 나 역시 성희롱 피해자의 대부분이 아직까지는 여성이므로, 여성 관리자가 상담역으로 필요하지 않겠는가라는 항의의 글을 올렸다. 다행히 회사에서는 이 견해들을 받아들였고, 최종적으로 여자 차장 2명과 과장 1명으로 이루어진 세 명의 상담 고문이 결정되었다.

아직까지는 회사에 입사할 때의 여성 비율에 비해, 관리자가 되었을 때의 여성 비율이 상대적으로 낮다. 그 이유야 여러 가지가 있을 수 있을 것이다. 승진 상의 차별도 있을 수 있고, 육아 등의 가사 노동으로 인해 여성 스스로 그만둘 수도 있으니까. 하지만, 여성의 사회참여율이 점점 높아지면서 당연히 관리자로 진급하는 여성들도 늘어갈 테고, 난 그런 것을 바라보며 희망을 느낀다. 하지만 그것 또한 여성 스스로 위축되지 않으면서, 당당하게 자신의 권리를 찾아나갈 때 주어질 수 있는 것이다.

지금도 일을 하면서, 종종 우리 팀에 와서 □남성에게 본때를 보여주라□고 소리를 질러댄 그 과장님을 떠올리며 혼자 슬며시 웃곤 한다.