평등의 대화

웃음이 아름다운 정/영/숙 한국노총 여성국장

이인숙(고용평등추진본부 간사)

"… 1초만 봐도 안다. …" 개정 남녀고용평등법 시행을 앞두고 한창 남성들 사이에서 이 말을 비꼬며 '괜한 남성을 성희롱 가해자로 몰 수 있지 않느냐'라는 시비가 붙기도 했다. 앞 뒤 말과 전체 맥락은 삭제된 채 이 부분만 TV에 방영되어 곤욕을 치른 정영숙 한국노총 여성국장을 만나보았다. 20년 노동운동의 역사를 지닌 그를 만나 노동운동의 경로, 노조 내 차별, 가족관계 등 여러 가지 얘기를 나눴다.

1. 공청회 이후 힘드셨겠어요.

공청회 때 엄현택 노동부 근로여성정책과장이 2초만 봐도 안다는 얘기에 성희롱 가해자의 경우는 평소 주변에서 봐왔던 그 사람의 반복적인 말이나 행동을 보면 1초만 봐도 알 수 있다는 얘기였는데 앞 뒤 딱 자르고 그것만 보여주니 오해가 생긴 것 같아요. 사무실에서도 후배들이 '지금 제 눈이 성희롱이에요?'하는 식으로 당혹스럽게 만든 적도 있어요.

2. 노동운동을 시작해서 지금까지 걸어온 길에 대해 말씀해 주시겠어요?

78년에 전자회사에 입사했는데, 노동조합활동은 80년부터 시작했어요. 저는 신앙이 있었거든요. 그래서 교회를 가야하는데 잔업, 특근 때문에 교회에 갈 수가 없는 거예요. 이것 때문에 상사와 많이 싸웠어요. 이런 과정에서 노조간부 눈에 띠게 되었던 것 같아요. 대의원으로 출마해 볼 생각이 없냐고 물어보더라구요. 할 생각도 없었는데 후보 등록을 해놓았더라구요. 그게 인연이 돼서 계속 노동운동을 하고 있어요. 84년부터 90년까지는 노조위원장을 했구요, 88년부터 금속노련에서 여성국장을 겸직하다가 위원장 그만두면서 금속노련에 상근하게 되었습니다. 그 뒤 한국노총으로 오게 됐지요.

3. 예전부터 부당한 건 못 참는 성격이셨나봐요?

어렸을 때부터 그랬어요. 고등학교 때 얘긴데요, 그  때는 보리와 쌀을 섞어먹는 혼식이 의무였어요. 담임선생님이 애들 혼식 검사를 저한테 시켰는데요, 하루는 제가 다 체크해서 가지고 갔더니 정작 선생님은 흰 쌀밥을 먹고 있는 거예요. 너무 화가 나서 선생님한테 대들었지요. 노조간부 하면서 그 선생님을 만났는데 '니 성격이랑 딱 맞는 일을 하고 있다'고 하시더라구요.

4. 여성노동운동방향 토론회에서 여성이기 때문에 계속 여성국을 하고 있지만 만약 남성이라면 달랐을 거라고 말씀하신 기억이 있는데요?

노조 내에서 여성은 자신의 의지와 상관없이 여성국 간부밖에 할 수가 없어요. 저는 지금도 여성국장은 매력이 없습니다. 왜냐면 여성이 여성문제를 얘기하면 '자기 문제이기 때문'이라고 생각하거든요. 저는 여성이 많은 사업장에 있다보니 여성이기 때문에 부당한 차별대우를 받아본다고 생각해본 적은 별로 없었어요. 그런데 막상 연맹에  와보니까 운동방향, 예산에서 여성사안은 뒤로 밀리더라구요. 지금은 여성간부도 별로 없고, 여성대표자도 드물고, 핵심부서에도 여성은 없어요.

5. 노조내 열악한 여성의 위치를 개선하기 위한 계획이 있습니까?

지난 2월 26일 대의원대회에서 여성할당제 권고안을 채택했어요. 작년에는 대의원대회는  가지도 못하고, 그전 단계인 규약심의에서 부결되었는데 올해는 다른 방식으로 접근해 결국 대의원대회에서 통과되었어요. 각 회원조합에서 의안을 제기하여 의견이 올라오도록 하는 방식을 취했거든요. 그런데 우려되는 문제가 앞으로 노조전임자 임금 지급을 줄이게 되면 여성간부부터 축소될 것 같다는 점입니다. 그래서 지금 한국노총에서는 노사정위에 노조 전임자 임금지급에 관한 처벌, 금지조항 개정을 요구하고 있습니다.

6. 노조내 차별을 대하다보면 여성독자노조에 대한 생각이 남다를 것 같은데요?

한국노총 전체적인 분위기는 여성독자노조가 뜨게 된 것을 잘된 일이라고 보고 있어요. 미조직, 영세사업장에 있는 여성노동자들의 조직화가 중요하다는 인식을 하고 있는 것 같아요. 저 개인적으로는 노조도 경쟁이 필요하다고 생각합니다. 여성노조를 통해서 기존 노조가 변할 수 있다고 봐요. 교섭력이 아직 문제이지만 여성노조가 튼튼히 뿌리를 내렸으면 좋겠습니다.

7. 남녀고용평등법이 개정되면서 성희롱과 간접차별 규제조항이 생겼잖아요. 이에 대한 대응활동계획은 있습니까?

성희롱에 대해서는 교육이나 홍보가 중요할 거라고 생각합니다. 단위노조에서는 활동 10년이 돼도 남녀고용평등법이 있는지조차 모르는 경우가 있어요. 성희롱의 경우도 언론을 통해서 알게 됐지 자세히는 모르고 있는 사람이 많을 거라고 봐요. 지금 상담창구를 개설했구요, 산별 노보에 관련 기사를 실어 내용을 소개하려고 합니다. 간접차별의 경우는 금융권과 같이 해야 하는데 예산문제도 있고 해서 일단 노총연구원에 의뢰하려고 해요.

8. 결혼하고 활동하려면 어려움이 많았을 것 같은데요?

결혼할 때 노동조합이 우선이라고 해서 남편도 각오는 했을 거예요. 결혼시기 정할 때도 봄에는 임투 때문에 미루고, 가을에는 단협 때문에 미루고 결국 11월에 하게 됐어요. 출장도 많고, 외박도 잦은 편이죠. 아이들은 거의 신경을 못쓰고 있어요. 남편이 얘들 병원도 데리고 가죠. 여자들 틈에 남편 혼자 애 데리고 와서 서 있으면 간호사도 민망한지 남편부터 불러 치료해준다고 하더라구요. 딸아이가 지금 많이 나아졌긴 한데 아직 완쾌가 안돼서 그게 맘에 걸립니다. 활동하려면 결혼 안 하는 것이 좋겠다는 생각을 해요.

정영숙 국장은 남성들의 이중적인 태도를 경고한다. 차별에 대해 얘기하면 너무 민감해서 오히려 역반응을 일으킨다고 하고, 가만히 있으면 제 밥그릇도 못 찾는다고 하고. 어느 장단에 맞추라는 건지 불만이라고 한다. 중요한 것은 여성들 스스로가 적극적으로 문제제기 하고, 의사결정단위에 여성이 많이 참여하여 여성의 목소리를 하나로 모아내는 것이라고 한다. 한국노총에서 채택한 여성할당제가 권고를 넘어서 실천지침으로 자리잡기를 바란다.