우리 또 같이

경쟁력 있는 여성이 되자

KBS 여성협회

백수란(고용평등추진본부 홍보위원회)

이제 곧 불어닥칠 겨울을 걱정하는 탓에 결실의 계절, 풍요를 상징하는 가을이 그다지 반갑지만은 않다. 올해는 겨울이 유난히 길다던데, 우리 사회의 어려움을 계절도 함께 하려는 것일까?

이번 호에서는 여성이 한 목소리가 되기 위해 모인 곳이 있어 찾아가 보았다. 바로 KBS 여성협회. 이 모임은 97년 7월 12일에 창립되어 막 한 돌이 지났다. KBS 여성협회는 함께 할 수 있는 □우리□가 되기 위해 모인 것이다. 아나운서실의 초급 간부로 일하고 있는 2대 회장 유애리 씨를 통해 걸음마를 시작한 여성협회의 활동과 방향성을 들어보았다.

걸음마를 시작한 KBS 여성협회

유애리 회장을 통해 듣는 방송국의 현황은 우리 사회의 어느 곳에서나 부딪치고 있는 얘기였다. IMF 이후 거의 두 몫에 가까운 일을 해야 하는 것은 방송국 안에서도 마찬가지였다. 많은 사람들이 잘려 나간 자리는 또 다른 사람들을 채워 넣는 자리가 아니다. 그것은 남은 사람들의 몫이었다.

KBS 방송국. 외관상으로는 근로기준법이나 사원들에 대한 복지 등 여러 가지 조건들이 타사에 비해 평등해 보이지만 사실 그 안에서 남녀간의 관계까지 평등하지는 않다.

방송국은 작은 사회라고 할 정도로 다양한 직종들이 많이 분포되어 있다. 크게는 일반직과 비일반직으로 나뉜다. 일반직은 전문성을 살릴 수 있는 직종 즉 아나운서, PD, 기자 등이고, 비일반직은 업무계약직을 말한다. 이 두 직종은 직장내 성차별에 따른 나름대로의 문제점들이 있다. 비일반직의 경우는 항상 반복되는 일로 전문성을 살릴 수 없다. 말 그대로 단순 업무직으로 완전 고용에 대한 불안함을 느끼게 한다. 일반직의 경우는 남녀가 똑같이 입사하였다 하더라도 여성은 업무배치와 승진 문제에서 많은 차별을 겪고 있다. 특히 인사적체현상, 승진에서 탈락되거나 승진 속도가 느린 것이 그 예이다.

KBS 방송국의 여직원은 전국적으로 700여 명에 이른다. 그 중 현재 여성협회의 회원은 270여 명 정도이다. 그리고 현재는 일반직보다 비일반직 회원이 훨씬 많은 편이다. 이렇게 회원 구성에서 불균형이 생긴 원인 중 하나는 방송국 안에 많은 협회들이 산재해 있기 때문이다. 즉 PD협회, 기자협회, 아나운서협회 등이 그것이다. 각자 12개의 협회 안에 소속되어 있어서인지 아직 여성협회의 필요성을 느끼지 못하고 있는 것이 지금의 실정이라고 한다.

하지만 다른 협회에서는 여러 가지 직장내 성차별을 없애기엔 부족함이 많았다. 그래서 여성의 힘을 한 곳에 모으는 것이 필요했다. 여성이라는 공통분모 아래 서로가 갖고 있는 문제점을 모아내고 그것을 어떻게 해결할 것인가에 대한 고민이 바로 여성협회를 만들게 된 계기가 되었다.

□지금 시작했으니 서두르지 않고 천천히 하나 하나를 계획하고 이루어낼 생각입니다. 거창한 목표보다는 회원들에게 실질적으로 도움이 될 수 있는 일을 준비할 것입니다.□라며 유애리 씨는 회장으로서의 각오를 말한다.

여성의 힘을 키우는 여성협회

여성협회는 여직원의 경쟁력 강화를 위한 여러 가지 사업들을 구상 중이다. 또 아직 협회의 필요성을 느끼지 못하고 있는 많은 비회원들을 회원으로 가입시키기 위한 방법도 모색하고 있다. 그러기 위해서 회원들에게 기존 방식의 단체 활동을 접고 새로운 것을 보여 주기 위한 노력을 하고 있다. 그래야만 여성협회에 대한 필요성을 보다 많은 사람들이 인식하고 동참할 수 있기 때문이다.

다양한 직종들이 KBS라는 이름 아래 묶여 있는 만큼 회원들이 한 자리에 모이기는 쉽지 않다. 그래서 간부 중심으로 모임이 움직이고 있다. 회비로 운영되는 협회는 자기 일을 함으로 인해 전체가 모이기에는 어려운 특성을 감안하여 전자 문서를 통해 전국 각지의 회원과 정보를 나누며 교류를 할 계획이다. 또 행사 위주의 사업보다는 여직원들의 의식 변화를 꾀하는 프로그램 개발을 통해 여성 지도자를 양성하고자 한다.

유애리 씨는 남성중심의 사회에서 살아남기 위해서는 여성성만을 강조해서는 힘들다고 한다. 남성의 문화를 이해하는 것도 여성의 힘을 키울 수 있는 바탕이 될 수 있다고 한다.

□이 사회가 능력 위주의 사회라면 여성이 훨씬 유리하다고 생각합니다. □여성은 왜 일하고도 대접을 받지 못할까?□라는 문제의식으로부터 출발해서 다른 타 조직과 차별성을 가지려고 합니다. 그저 친목을 위주로 만나는 여직원회가 아니라 대접받는 여성이 될 수 있는 힘을 키우는 곳으로 말입니다. 또한 여성들은 뭉쳐서도 힘이 되지만 더불어 개개인의 힘을 키우는 것도 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 사회에서는 개인이 업무를 냉정하게 처리하는 판단력을 갖추는 것이 필요하기 때문입니다. 그러기 위해서는 경쟁력 있는 여사원을 만들기 위한 연수 프로그램을 개발하는 것이 급선무이죠. 그리고 직급을 망라해서 승진 대상자를 관리하여 여성 간부로서의 본보기가 많이 나올 수 있도록 힘쓸 계획입니다.□

협회는 여직원의 90%가 가입되어 있는 노조의 여성국과 유기적 관계를 맺고 사업을 해 나가고 있다. 협회의 회원이 모두 노조원이기도 하기 때문이다.

KBS는 올해 승진 시험 대신 인사고과제 등의 평가 형식을 도입했다. 가뜩이나 여성이 승진하는 것은 낙타가 바늘구멍에 들어가는 것만큼 쉽지 않았는데 시험제도가 없어져서 여성은 훨씬 더 불리해졌다. 그래서 협회는 노조 여성국과 연계하여 할당제 도입을 주장할 계획을 갖고 있다.

결코 작지 않은 규모인 KBS 여성협회의 활동을 주목해 보자. 눈에 띄지 않아도 묵묵히 자신의 권리를 찾으려 애쓰는 사람들. 그런 사람들의 모임들이 늘어갈 때 우리는 그 안에서 평등의 빛을 바라볼 수 있을 것이다.