맞벌이 부부의 어려움, 그 원인찾기

1) 가부장제적인 사회구조

산업화와 가족구조의 변화로 우리 사회의 모든 분야들이 빠르게 변화하고 있다. 그러나 가족 생활 안에서 만큼은 전통적인 가치들이 여전히 막강한 힘을 발휘한다. 그래서 직장을 나가든 안 나가든 결혼한 여자들은 일단 현모양처이기를 요구 받는다. 살림을 반듯하게 건사하며, 아이들에게 좋은 엄마이고, 한 집안의 며느리로서도 나무랄 데 없는 그런 여성을 우리 사회는 아직도 요구하고 있는 것이다. 아내와 남편이 함께 직업생활을 하는 맞벌이 가정에서는 생계부양의 짐도 나누면서 가족생활에서의 책임도 분담하는 것이 당연하다. 그러나 남자의 할 일과 여자의 할 일이 따로 있다는 생각은 쉽게 고쳐지지 않고 있으며, 사회제도와 가치들 역시 남녀의 역할분담을 전제로 짜여져 있는 경우가 대부분이어서 이런 당위와 현실사이에는 늘 일정한 괴리가 발생한다. 또한 우리나라에서 맞벌이의 삶의 양식은 아직은 시작단계로서 그만큼 맞벌이 부부들은 주변에서 적절한 삶의 모델을 구하기가 어렵다. 이런 점들 때문에 맞벌이 부부들은 많은 갈등을 경험하고 있으며 원만하게 가정을 꾸려가기 위해서는 더 많은 노력이 필요한 실정이다.

2) 융통성 있는 역할분담의 어려움

오늘날 젊은 부부들의 경우에는 남녀의 역할구분이 과거만큼 엄격하지 않다. 앞치마를 두르고 세탁기를 돌리는 남편의 모습은 이미 광고에도 등장해 있으며, 유치원 행사 중에는 아빠와 함께 하는 날이라는 것도 있다. 그리고 과거와는 달리 요즘 젊은 남자들은 여성의 직업생활을 긍정적으로 평가한다. 그러나 전통적으로 여성의 몫으로 여겨졌던 가사노동, 육아, 집안대소사 챙기기를 남자들이 스스로의 일이라고 여기는 식의 의식의 전환은 생각보다 더디게 이루어지고 있다. 이에 반해 여성들의 입장에서 직장생활과 집안일을 함께 잘한다는 것은 불가능하며, 이중노동(double burden)이다. 직업 여성들이 가정을 꾸려 나가는 데는 남편과의 융통성 있는 역할 분담이 필수불가결하지만 서로 다른 가치관과 목표를 가진 두 남녀가 이를 늘 원만하게 조정하기란 쉽지 않은 일이다. 그러다 보니 두 사람의 삶의 목표를 가족전체의 입장에서 조화롭게 조정하는 일이 생각처럼 쉽지 않고 이런 문제들이 맞벌이 부부들의 궁극적인 갈등의 원천이 되고 있다.

3) 가사노동 분담의 어려움

맞벌이부부 가정의 여성들이 가장 힘들게 느끼는 부분은 직장일과 함께 집안일도 해내야 한다는 것이다. 통계에 따르면 가사노동을 통해 GNP에 기여하는 정도는 전체 GNP의 25~40% 수준이라고 한다. 그 많은 가사노동을 직업생활을 하는 여성이 혼자서 다 해내기란 사실상 불가능하다. 한 가족이 원만하게 사회생활을 하는데 필요한 가사노동은 그 나름의 숙련이 요구되며 헌신의 감정을 필요로 한다. 그런데 남녀의 사회화과정의 차별성으로 말미암아 가사노동을 할 수 있는 소양에 차이가 있는데다 사회적으로 가사노동은 여성의 일이라는 인식 때문에 맞벌이 부부 남녀가 가사노동을 평등하게 분담하는 경우가 매우 드물다. 그래서 집안일을 분담해주는 가사조력인이 없는 맞벌이가정의 여성들은 과로로 인한 고통을 감당하며 생활하는 경우가 많다. 많은 맞벌이 가정에서 나름대로의 가사분담 원칙을 개발해 가고 있지만 가사노동을 분담하되 어느 선까지 어떻게 분담하는 것이 적절한 것인가에 대해서는 손쉽게 동의할만한 편리한 기준을 찾기도 쉽지 않은 실정이다. 그래서 맞벌이 부부들, 특히 맞벌이 가정의 여성들은 가사노동의 부담으로 인해 많은 갈등을 경험한다.

4) 가족에게만 맡겨진 육아

우리 나라는 전통적으로 육아의 가치를 높이 평가하고, 가정교육을 강조해 왔기 때문에 양육에 대한 가정의 책임은 다른 어느 사회보다도 크다. 그런데 육아를 위한 사회적 지원체계는 매우 취약하다. 이 때문에 미취학시기 아동을 둔 많은 맞벌이 부부들은 적절한 양육자를 구하지 못해서 또는 양육대리인과 적절하게 역할분담을 하지 못해서 어려움을 겪어야 한다. 취학 후에는 그 시기대로 부모의 뒷바라지를 요구하는 사회적 분위기에 비해 시간적, 정신적으로 제한된 자원을 가진 맞벌이 부부들로서는 역부족인 경우가 허다하다. 최근에는 정부가 직장 여성들의 탁아부담을 줄여주기 위해 노력하고 있지만, 탁아시설은 아직 그 양과 질의 면에서 맞벌이 부부들의 수요와 기대에 미치지 못하고 있다. 이런 식으로 육아문제가 개별 가정의 책임으로 맡겨진 상태에서 자녀들이 잘 자라 주지 못하면 곧장 부부간의 갈등의 원천으로 부각되며, 그래서 육아문제는 맞벌이 부부들이 갈등을 경험하는 주된 이유 중의 하나가 된다.

5) 사회적 지원체계의 미비

맞벌이 부부들이 느끼는 또 하나의 커다란 불편은 사회적으로 맞벌이 부부의 라이프 스타일에 맞는 서비스 체계가 구축되지 않았다는 점이다. 우리 사회는 아직 맞벌이 부부들이 원만한 가족생활을 하기 위해 필요한 일과시간 이후에도 영업을 하는 서비스 시설이나 가정의 서비스를 대행하게 하는 서비스 시설을 거의 갖추지 못하고 있다. 우리나라의 대부분의 관공서, 서비스업종에서는 일과이후 시간에 업무를 보지 않으며, 방과후 아동을 지도하는 역할을 해 줄 수 있는 영리, 비영리 시설도 매우 제한적이다. 그래서 아이의 일과를 관리하는 일이나 주택을 적절하게 건사하는 일, 집안의 노약자를 보살피는 일, 가정경제를 운영하는 일 등 대부분은 일과 시간 중에 용무를 보아야 하는 형편이다. 남편과 아내가 모두 일과시간 동안 사적인 용무를 보기 어려운 맞벌이 부부들의 입장에서는 이런 점이 큰 불편함과 좌절감을 안겨 주는 문제이다.

6) 과중한 스트레스와 성적 부조화의 문제

부부가 함께 직장생활을 하는 가정에서는 직장 일이 주는 스트레스로 말미암아 부부가 함께 높은 긴장상태를 유지하게 되는 경우가 많다. 부부가 함께 높은 긴장상태를 유지해야 하는 경우, 가정은 자칫 윤기를 잃기 쉽고 서로 따뜻하게 배려하기가 어렵게 된다. 특히 부부간의 성생활에서 조화를 이루기 위해서는 어느 정도의 긴장이완이 필수적이지만 다같이 과중한 직장업무로 여유를 잃기 쉬운 맞벌이 부부의 입장에서는 이런 일들도 간단치 않을 수 있다. 맞벌이 가정에서 더 잘 나타나는 문제점이다.

7) 경직된 노동문화

일과 후 시간은 사생활의 영역으로 간주하여 개인적 자율성을 존중하는 서구와 달리 우리나라는 전인격적으로 직장에 헌신할 것을 요구하는 직장문화를 가지고 있다. 때문에 많은 맞벌이 가정의 아내와 남편들은 직장에서의 역할과 집안일의 책임을 충실히 다한다는 것이 현실적으로 한계가 있고, 어느 쪽이던 자기 희생이 없으면 맞벌이가 불가능한 경우가 많다. 이런 문제는 맞벌이 부부들이 그들의 주관적 의식의 수준에서 가정적 책임을 충실하게 다하겠다는 각오만으로는 해결될 수 없는 구조적인 문제로서 맞벌이 부부들이 갈등하는 중요한 요인 중의 하나이다.

8)맞벌이 부부가 갈등에 대처하는 자세

이와 같이 우리 사회가 아직은 모든 면에서 전업주부의 존재를 가정한 위에 작동하고 있기 때문에 오늘날 맞벌이 부부들은 많은 곤란을 겪고 있다. 그러나 여성의 사회참여가 하나의 추세이며, 더 많은 부부들이 맞벌이를 원하고 있는 만큼 사회제도나 의식면에서 개선은 불가피하다. 맞벌이 부부들에게 무엇보다 중요한 것은 당장의 불편함 때문에 기존의 제도나 통념에 안주하지 말고 개별 가정의 형편에 맞게 적절한 역할분담의 모형을 만들고 이를 조절해 나가는 융통성을 발휘하는 일일 것이다. 이를 위해서는 아내와 남편이 함께 상대방을 배려하고 존중하는 바탕 위에서 변화하는 여건을 기민하게 활용하는 한편, 적극적으로 스트레스를 해소해 나가는 낙관적인 자세가 중요하다고 하겠다.

가사노동, 어떻게 분담해야 할까

가사노동은 무엇인가?

보통의 경우 가사노동이라고 하면 가족구성원의 필요를 충족시키기 위해 하는 활동 중에서도 특히 남이 대신해 줄 수 있는 일거리, 예를 들면, 취사, 세탁, 청소, 아기 돌보기, 장보기 같은 일거리를 한정하여 지칭하는 경향이 있다. 그러나 가사노동은 여기에 국한되지 않고 더 많은 일거리를 포함한다. 즉, 가사노동은 취업을 통해 돈을 벌어 오는 일 이외에 가족생활을 유지하기 위해 하는 모든 일을 말한다. 여기에는 육아, 취사, 세탁, 청소, 장보기, 노약자 돌보기, 주택관리, 관공서 일보기, 집안행사 등의 일이 모두 포함된다.

가사노동은 왜 함께 해야 하는가?

가사노동은 매일 반복되며, 누군가 하지 않으면 금방 표가 나지만 보통 때는 누가 얼마나 그 일을 하는지 잘 드러나지 않는 성질이 있다. 그리고 가사노동은 성격상 인간의 심리적 복지에 관계되는 일이기 때문에 겉으로 잘 드러나지 않는 부분이 많다. 또한 가사노동은 임금이 지불되지 않기 때문에 일의 양과 가치가 공식적으로 인정되지 않는다. 이런 이유들로 인해 가사노동은 실제로 해 보지 않으면 그 가치와 노고를 이해하고 파악하기가 매우 어렵다.

같이 생계책임을 지고 있으니 가정생활을 꾸리는 일 중 가장 큰 부분인 가사노동 또한 함께 맡아야함은 당연하다 할 것이다. 그러나 사회적으로 가사노동은 여성의 일이라는 고정관념으로 인해 아직 쉽게 동의할 수 없을 수도 있다. 중요한 것은 이해와 배려이며  출발이 중요하다. 가사노동의 분담은 당연함과 동시에 여러 가지 의의가 있다.

맞벌이 부부의 경우 가사노동의 분담은 남편의 아내에 대한 애정의 표현이라는 차원을 넘어서서 아내가 이중노동의 부담으로부터 벗어나 직업생활을 계속할 수 있는 실제적인 바탕이 되기 때문에 한층 더 중요해진다. 게다가 아내와 남편의 지위가 보다 평등해졌음을 상징적으로 보여 주는 것이기 때문에 보다 바람직하다. 그래서 맞벌이 부부를 성공적으로 계속하기 위해서는 가사노동의 효율적 분담이 필수적인 과제가 된다.

가사노동, 어떻게 분담할까?

● 가사노동은 지루하고 재미없는 일이라는 고정관념을 버리자.

결혼 전부터 요리에 취미가 있는 회사원 A씨의 경우, 결혼 후 맞벌이를 하면서부터는 더욱 자주 앞치마를 두르고 주방을 들락거린다. 그에게 있어 요리는 집안일이자 취미생활이기 때문이다. 맛있는 한 접시의 새로운 요리는 회사일과 집안일에 지친 자신과 아내에게 잠시라도 함께 생활의 여유와 만족감을 확인하는 소중한 기회이다. 또 다른 회사원 B씨. 그는 자랄 때부터 정리정돈이라면 남다른 장기가 있었다. 자기방은 물론이고 서랍속까지 가지런하게 하는 것을 큰 즐거움으로 여겼던 그에게 결혼 후 맞벌이 살림은 더욱 많은 일거리를 만들어 주었다. 그래서 B씨는 집안규모에 맞추어 집을 좀더 편리하고 안락하게 꾸미는 데 더 많은 시간을 할애한다. 틈만 나면 계절별 수납장을 정리하고, 집안 구석구석을 손보면서 편리하게 만드는 일이 그에게는 여가시간을 효과적으로 활용하는 하나의 방법인 셈이다. 자기가 좋아하는 영역을 적극적으로 개발하여 일이 취미가 되는 경지로 가는 방향은 누구에게나 바람직스럽지만 가사노동의 영역에서는 이런 자세가 일을 수월하게 여기고 능률적으로 처리하게 해주기 때문에 꼭 필요한 전략이다.

● 항목별 분담표를 만들어 실천하자.

자기가 좋아하는 분야가 있던 없던 누군가는 일정량의 가사노동을 수행해야만 가족생활이 가능하다. 그런 점에서 자신이 좋아하는 일거리를 하는 정도에서 만족해서는 충분히 도움이 안 되는 경우가 많다. 이런 점을 의식한 K씨 부부. 그들은 신혼초부터 가사노동의 항목별로 리스트를 만들어 일을 분담하는 방식을 실천하고 있다. 이 방법은 어지간히 논쟁을 유발시키고(부담수준을 평등하게 유지하기 위해) 날마다 일거리 조정에 땀을 빼게는 했지만(각자의 회사일의 일정에 따라 집안에서의 일거리를 교환하느라), 가사노동의 광범위함과 다양함을 깨닫고 협력하려는 자세를 발전시키는 효과가 있었다.

● 각자 소질 있는 분야를 선택, 전담분야를 발전시키자.

빡빡한 일정표가 오히려 자연스럽게 서로 돕는 식의 분담에 제동을 건다고 느낀 다른 부부들은 자기 분야를 개발하여 일거리를 분담하는 방식을 취한다. 취사와 세탁은 아내가 장보기와 아이관리는 남편이 맡는 식의 분담이 그런 예이다. 평등부부상을 받은 어느 사회운동가와 교수부부도 자신의 취미분야를 개발하여 상호보완하는 방식으로 자연스럽게 집안일을 나누어 맡는다고 한다. 남편은 가족이나 친지들의 생일, 기념일까지 세심하게 챙기고 정서적인 문제에 개입하기를 기꺼이 떠맡는 한편, 아내는 차나 주택을 관리하고 관공서 일을 전담해 보는 방식이 그것이다. 인위적인 분담표로 각자에게 스트레스를 주고 모든 영역에 숙달되어야 하는 어려움을 겪는 대신 좀 더 융통성있게 접근하여 집안에 대해서도 서로 노하우를 쌓을 수 있다는 측면에서 바람직하지만 기본적으로 다른 가사조력인이 있어서 가능한 방식이라는 한계가 있다.

● 가사노동의 수행기준을 낮추자.

아무리 애를 써서 집안일을 해나간다 하더라도 하루 종일 집안에 머물면서 집안일을 해 내는 전업주부가 있는 가정에 비해 맞벌이 가정은 절대시간 면에서 집안일을 하는 시간이 부족하다. 함께 나누도록 노력하되 한편으로는 집안일의 규모를 줄이고, 이 정도는 되어야 한다는 심리적 기준 자체를 낮추는 것도 집안일을 능률적으로 분담하기 위한 한 가지 방법이 될 수 있다. 이런 점에서 여성학자 B씨는 어지간히 어질러진 집안에서 꿈쩍 않고 일할 수 있는 느긋한 마음가짐을 자기일과 직업을 병행하기 위한 하나의 방편으로 제시하기도 한다.

● 같이 일하고 같이 쉰다.

부부가 함께 사설학원을 운영하면서 수업에 들어 가는 L씨 부부. 그들은 분담표도 짜보고 특기 분야도 개발해 보고 가사노동의 분담에 관한 한 누구보다도 실천적이었다. 그러나 현재는 함께 일하고 함께 쉰다를 실천한다. 고정적인 일정표는 매일매일의 변화무쌍한 일과에 맞추어 매번 조정이 필요한 방식으로 서로에게 부담이 되었으며, 전담분야를 정하는 방식은 전담분야를 암묵적으로 인정한다고 해도 누구 분야의 일거리인지가 매번 분명한 것이 아니며 누가 잘 하는 일거리라는 점 만으로 시간이 없는 상대방이 처리할 때까지 기다릴 수 없는 경우가 많았기 때문이다. 그래서 그들 부부가 새로 개발한 전략은 일할 때는 무조건 같이 한다는 식이란다. 아내가 밥을 하면 남편이 청소하면서 상을 차리고, 남편이 설거지를 하면 아내는 세탁물을 정리하는 식으로 상대방이 일을 마칠 때까지는 자기도 함께 일을 하는 방식을 택한다고 한다. 이렇게 하면 부부의 여가시간을 맞출 수 있고, 일할 때 쉬고 있는 심리적 불편함이 없기 때문에 좋은 방법이다.

맞벌이부부의 육아상식

성평등한 아이로 키우기

1. 성차별과 스트레스

많은 부모들이 자유를 중요시하지만 불행히도 자녀를 자유롭게 양육시키는 데는 능동적이지 못하다. 자녀를 자유롭게 양육하기 위해서는 성차별적으로 아이를 제한해서는 안된다. 성차별은 남아나 여아 모두의 자유를 박탈한다. 남아는 정정당당히 싸우지 못한 것에 대해 열등의식을 갖게 되며, 여아는 이기고 싶지만 여성스럽지 못하다는 이유로 포기하고 스트레스를 받는다.

자녀를 자유롭게 양육하는 것은 전통적인 성역할 고정관념에서 탈피하는 것이며, 그것은 아들이나 딸을 자유롭게 양육하는 것을 의미한다. 가정에서 전통적인 고정관념을 없애지 않거나 학교나 책 또는 대중매체에서 여전히 성 고정관념을 고수하고 있다면, 아이의 한계가 분명히 정해져서 스트레스를 일으키게 되고 정서적인 문제나 일상적인 스트레스에 대처할 때 융통성을 발휘할 수 없게 된다. 양성간에 존재하는 대부분의 차이점은 사회화 과정에서 만들어지는 것이다.

2. 모든 아이의 독특성과 차이점을 있는 그대로 받아들인다.

아동에게 반대의 성을 가진 놀이기구를 너무 많이 제공함으로써 혼란을 야기시키지 않도록 한다. 딸이 트럭보다 인형을 더 좋아해도 괜찮고, 인형보다 트럭을 좋아해도 이를 인정한다. 평등주의 입장의 부모는 모든 아이의 독특성과 차이점을 성에 기초를 두지 않고 있는 그대로 받아들인다. 그렇다고 이것이 아들에게 발레를 하도록 강요하고 딸에게 야구를 하게 강요하는 것을 의미하는 것은 아니다. 성과 관계없이 발레나 야구를 자녀가 자유롭게 선택하도록 돕는 것이다.

3. 성에 관계없이 남아나 여아 모두 애정과 신체적인 접촉을 원한다.

이런 기본적인 욕구를 제한당한 아이들은 행동상의 심각한 문제를 야기시키고 불안해 하거나 상호 인간관계에서 어려움도 경험하게 된다. 아버지들은 여아에게 나타나는 애정표현에 비해 남아에게는 훨씬 신체적 접촉이나 감정표현을 절제하는 경향이 있다. 이 때 남매간의 경쟁의식과 여러 가지 좌절감이 내면화되기 쉽다.

● 놀이 속에서 성역할 고정관념을 깨자!

아동기는 놀이를 통해 세상의 다양한 정보를 체득하는 중요한 시기다. 학교에 들어가면 아이들은 동성의 친구와 놀도록 제한받게 된다. 성장하면 할수록 놀이친구의 성별화가 더욱 진행되는데 남아는 스포츠경기에 더 많이 몰입하고 여아들은 병원놀이나 소꿉놀이 등의 게임을 즐긴다.  이렇게 성별에 의해 구분된 놀이를 지속하는 것이 과연 바람직할까? 다음은 자유로운 놀이를 위한 10가지 원칙이다. 자유로운 아이를 양육하기 위해 다음 항목을 실행해 보자.

① 성구별이 두드러진 그림으로 포장된 장난감을 아이에게 주지 마라.

② 아이에게 성이나 연령이 표시된 장난감을 주지 마라.

③ 남아용 혹은 여아용 장난감이라는 표시가 장난감 구매에 영향을 미쳐서는 안된다.

④ 모든 아이들이 트럭을 갖고 놀고 싶은 것처럼 인형을 갖고 놀고 싶어 하는 것을 인식해라.

⑤ 아이에게 노는데 불편한 옷을 입히고 더럽히지 말라고 주의시킴으로써 마음껏 뛰어 놀 수     있는 용기를 꺾지 마라.

⑥ 자녀의 성이나 부모의 성과 상관없이 모두가 축구나 인형놀이에 참여하여 성차별 없는 역     할을 제공하라.

⑦ 자녀에게 인위적이지 않고 틀에 박히지 않은 놀이를 권장하라.

⑧ 장난감을 살 때 공예품가게, 사무용품전문점, 잡화점, 철물점, 가정용품가게 등 다양한 장소를 찾아 보아라.

⑨자녀를 육체적 활동이나 스포츠에 몰두하도록 격려하라.

⑩자녀가 자신과 반대되는 성의 아이가 하는 놀이에도 참여해보도록 장려하라.

● ＸＺ나 광고, 자녀와 바르게 보기

매일매일의 ＸＺ와 광고는 아이들에게 영향을 미친다. 이것들은 아이들의 사물에 대한 통찰력을 왜곡시키며, 진부한 성역할을 암시하고 수동적인 행동을 유도할 수 있다. 여성은 경제적으로 의존하는 사람으로 묘사되고 대개 가정주부나 간호사, 비서, 육체파 배우로 나타난다. 아이들은 자아존중감에 위협적인 성역할을 익히게 된다. 만일 아이가 ＸＺ가 만들어가는 세계에 빠져들어간다면 우선 자녀의 시청시간을 제한해 보는 건 어떨까? 또 어떤 성역할에 대한 고정관념적인 말과 행동을 연속적으로 한다면 그것을 지적하고 대화의 출발점으로 삼는다. 이외에도 지역내의 부모모임에 참여해 방송관계자나 소비자단체에 의견을 제시해 보기도 한다.

응급상황, 이렇게 대처하면 좋습니다

부모가 없을 경우에 대비해 병원, 친지 등 비상연락처를 마련해둔다.

① 상처가 크고 출혈이 있을 때

가까운 응급실로 데려가야 하는데 가기전에 상처를 깨끗한 헝겊이나 수건으로 누르고, 아무것도 없을 땐 손으로 꽉 눌러 준다. 피가 천천히 나게 다친곳을 높게 하여 아이를 눕힌다. 입안에 출혈이 있는 경우 손가락으로 눌러 지혈 시킨후 가제로 피를 닦고 얼음을 입에 넣고 있으면 대부분 출혈이 멎는다.

② 코피

코피가 나면 머리를 앞으로 숙이게 하여 코피가 목구멍으로 흘러 들어가 삼키지 않게 해준 다음 두 손가락으로 코 앞쪽을 5~10분간 꽉 잡아준다. 찬 물수건이나 얼음주머니를 코에 올려 놓아 콧 속의 혈관을 수축하게 해 코피를 멈추게 한다.

③ 경기(경풍, 열성 경련)

경련하는 아이를 안전한 곳으로 옮겨 눕힌 후 속히 병원으로 옮긴다. 옷을 느슨히 풀어주고 머리를 옆으로 낮게 눕혀 목구멍과 입안에 있는 구토물이나 침을 중력에 의해 입 밖으로 흘러 나오게 한다. 팔 다리를 갑자기 움직일 때 너무 강하게 막지 말고 움직이는 데로 가만히 잡아준다.

④ 화상

가벼운 1도화상일 경우 흐르는 물에 10~15분간 대고 찬 물수건, 얼음주머니로 화상부위를 덮어 준다. 아스피린, 타이레놀로 진정시키고 환부에 붕대를 감아 준다. 2도화상(통증이 아주 심하고,  붓고 물집이 생기며 표피와 진피층의 일부가 손상된 상태)일 경우 항생제를 주고 환부에 세균감염을 방지하기 위해 실베데인 같은 크림을 약 4~10일간 바른다. 물집이 잡혔을 경우, 터뜨리지 말고 실베데인 연고를 바른 후 가제를 덮어 4~10일 정도 치료한다.

⑤ 고열

어린아이가 열이 나면 기저귀만 채우고 큰 아이는 얇은 잠옷만 입힌다. 찬 물, 청량음료를 자주 조금씩 먹여 탈수를 방지하고 해열시킨다. 우유는 먹이지 않는다.  37°의 따뜻한 물로 약 30분간 목욕시키고 찬물, 알콜로는 목욕시키지 않는다.

⑥ 개에게 물렸을 때

개에 물린 상처를 비눗물로 깨끗이 씻은 후, 환부를 옥도정기로 소독한 후 가제로 덮고 병원으로 데려 간다. 암피실린 같은 항생제를 주어 곪는 것을 예방한다.

⑦ 벌에 쏘였을 때

독이 퍼지지 않게 하기 위해서는 움직이지 말아야 한다. 쏘인 부위에 얼음주머니를 올려 놓아 붓는 것을 감소시키고 벌침이 남아 있으면 칼날이나 손톱끝으로 제거한다. 환부가 계속 가려우면 베나드릴 같은 항히스타민제를 복용한다.

⑧ 삐었을 때(염좌)

삔 관절을 움직이지 않게 하고, 베개 같은 것에 올려 놓아 삔 부위를 몸의 다른 부위보다 더 높여 준다. 얼음주머니나 찬물로 찜질하여 삔 관절이 더 이상 붓지 않게 한다. 부목을 대고 병원으로 데려 간다.

⑨ 종기가 생겼을 때

더운물 찜질을 1회에 15분간 하루에 여러 번 해서 빨리 곪도록 하고 완전히 곪았을 경우 수술칼로 고름을 제거한다. 열이 나거나 한꺼번에 여러 개가 생기면 항생제를 복용한다. 완전히 종기가 곪지 않았을 때 손으로 짜서는 안 된다.

질 좋은 보육시설의 선택기준

맞벌이 부부가 주로 이용하는 □종일제□ 보육시설은 가정을 대신해 자녀를 안심하고 맡기며 전인적인 성장을 할 수 있게 보호의 기능과 교육의 기능을 동시에 갖추어야 한다.

● □질 좋은□ 보육시설을 선택하는 몇가지 기준

1. 보육기관의 인적 자원이 전문성을 갖춘 원장 및 교사로 구성되어 있어야 한다.

아동을 보호, 교육할 만한 자격(보육교사 2급 이상)을 갖춘 사람이 아동의 수 기관의 크기에 맞게 적절한 비율로 구성되어 있어야 한다.

(예. 만 2세미만의 경우 교사수 : 아동수 비율은 1 : 5, 만2세~ 3세미만은 1 : 7, 만3세이상일 경우 1 : 20)

2. 주변의 물리적 환경이 풍부해야 한다.

보육기관의 주변환경이 아동이 심리적인 안정감과 자연의 변화를 느낄 수 있는 곳이어야 한다. 공원, 놀이터, 문화재, 병원 등 지역시설을 충분히 활용할 수 있으면 좋다.

3. 보육시설의 생활공간이 법정 기준에 맞게 잘 짜여져 있는 곳이라야 한다.

·아동연령의 발달단계를 고려한 공간구성 - 연령에 적합한 자극과 경험을 할 수 있도록

·건강과 안전을 고려해야 한다.(채광, 환기, 냉난방, 청결, 화재대비)

·신체적, 심리적인 안정감을 느끼고 편안하게 생활 할 수 있어야 한다. 또한, 마음껏 뛰어 놀 수 있는 실내외 놀이시설이 반드시 있어야 한다.

4. 보육기관의 아동관, 교육철학 및 프로그램이 명확히 세워진 곳이라야 한다.

맞벌이 부부를 대상으로 한 보육시설의 유형은 국공립, 직장, 민간, 가정, 공동육아협동조합 보육시설이 있다. 여기서 국·공립 및 직장보육시설의 경우, 국가에서 지원을 해주기 때문에 이용하면 혜택을 받을 수 있다.

보육시설에 관한 정보는 구청 등 지방자치단체, 보육시설 연합회(전화 706-0966), 한국보육정보연구소(전화. 2268-3954) 등에 문의하면 알 수 있고, 최근 부모들의 공동 출자, 적극적인 참여 등으로 새롭게 부각되는 보육시설로는 공동육아협동조합이 있다.

< 공동육아협동조합 어린이집 주소 >

(우) 121-240 (☞ 324-0933) 마포구 성산동 249-6 우리 어린이집	(우) 380-080 (☞ 0441-847-7934) 충북 충주시 봉방동 87-17 아이들세상어린이집
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여성의 삶, 일의 세계

맞벌이부부에게 직장생활은 삶의 중요한 영역 중 하나이나 남녀간에는 여러 가지 차이가 나타나고 있다. 남성들은 나이가 들고 근무년수가 오래 될수록 직장내에서 경력과 능력을 쌓아가면서 어느 정도 안정적인 지위를 갖게 되지만, 여성의 경우는 그 모든 것이 근무년수와 반드시 비례하지는 않는다.

일반적으로 결혼이라는 제도는 남자들에게 직장생활을 더욱 안정적으로 할 수 있는 토대를 마련해주는데 반해 여자에게는 직장생활을 하는데 변수로 작용할 요소가 생활 곳곳에 펼쳐져 있다. 직장과 가정이라는 일터를 하루에 두 번 출근해야 하는 허덕이는 일상, 기혼녀에 대한 직장내의 편견과 거부감은 직장생활을 계속 유지할 힘을 잃게 하는 요인이 되고 있다.

넘어야 할 벽이 높고 장애물이 너무 많을 때는 포기하거나 적당히 하겠다는 생각을 하는 것은 어쩌면 당연한 마음일지도 모른다. 자기 삶의 전망을 찾지 못한 채 뭔가 해보겠다는 의욕도 꺾이고 능력의 한계도 느끼는 것 같다. 그러다보면 여성 스스로 일을 대하는 방식 또한 소극적으로 변할 수밖에 없다. 직장을 계속 다니기는 하지만 책임감과 부담감을 갖지 않는 선에서 주어진 일만 적당히 하겠다는 자세를 보이거나, □이렇게 힘들게 살고 싶지는 않다□, □직장을 그만두고 좀 편안하게 살고 싶다□는 생각이 고개를 들 때가 한두번이 아니다.

그러나, 이에 대한 반박도 만만치 않다. 이제는 남녀간의 차별이 사라진 것 아니냐, 여자들도 능력만 있으면 얼마든지 가능하다, 더욱더 직업의식을 투철하게 가져야 한다는 주장이다. 일면 타당한 주장이다. 맞벌이에 대한 요구도 점차적으로 높아지고 있고, 여자라는 이유 하나만으로 직접적으로 차별하는 현상은 줄어들고 있다. 그 대신, 남자보다 2배의 노력을 하면서 버텨나간다면 그 절반만큼의 기회는 주겠다는 새로운 성차별이 자리잡아 가고 있다.

바로 이것이 기혼여성의 현실이다. 그러나 그 틈새를 비집고 들어가 영역을 확대해나가야 하는 게 여성의 현실이라는 점에서 출발하여 가정생활과 직장생활을 함께 잘 할 수 있는 방법을 모색해나가보도록 하자.

가정과 직장을 양립하기 위한 출발점

■ 남편과 가족의 협조를 이끌어내야 한다.

한 사람이 직장인으로서, 엄마로서, 아내로서, 며느리로서 모든 역할을 완벽하게 해낼 수는 없다. 이점을 인정하지 않으면 수퍼우먼 콤플렉스에 걸려 만신창이가 되기 십상이다. 특히 육아라든가 집안일을 가족들과 함께 나누는 게 관건이 되는데, 혼자 다 떠안으려 하기보다는 남편 등 가족들에게 자신 또한 직장인임을 인식시키고 협조와 배려를 구해야 한다.

■ 직장인으로서의 정체성을 명확히 해야 한다.

여성에 대해서는 아내, 어머니로서 1차적인 역할 규정을 하고 직장인은 부차적인 존재로 보는 게 일반적인 인식이다. 이러한 인식은 직장동료나 가족뿐 아니라 여성 스스로의 의식과 행동을 규제하게 되고, 기업내의 제도와 관행에도 영향을 미치게 된다. 따라서 직장인으로서 동등한 비중과 역할을 하기 위해서도 여성 또한 직장인이라는 정체성 확립이 중요하다.

■ 부부 상호간 관심의 영역을 직장생활로까지 확대시켜야 한다.

늘 바쁘게 살아가는 맞벌이부부는 대화할 시간도 부족하고 대화내용 또한 가정내의 문제로 국한되기 쉽다. 그러다보면 부부 상호간에는 직장생활이 빠진 반쪽짜리 배우자가 될 수밖에 없게 된다. 부부간의 관심영역을 배우자의 생활영역 전반으로 확대하여 서로의 일에 대해서도 공감하고 고민을 함께 나누도록 한다.

여보, 우리 같이 승진합시다! - 승진을 위한 전제

■ 승진을 위한 구체적이고 세부적인 목표를 세우고 그에 맞춰 행동을 하라.

승진을 한다는 것은 권한과 책임감이 높아지는 것을 의미하며 기획력과 판단력, 의사소통능력, 의사결정능력, 인간관계 등 많은 능력을 필요로 한다. 그렇다면 현재 시점에서 자신에게 필요한 부분은 무엇인가? 어떤 것을 성취하기 위해서는 막연함보다는 실현가능한 구체적이고 세부적인 목표를 수립하는 것이 중요하다. 목표를 수립하는데 나는 이것밖에 못한다는 한계부터 먼저 설정해서는 안된다. 그리고 자신의 목표를 공공연하게 밝히고 그에 맞춰 행동을 하라. 이것은 자신이 어떤 사람이라는 것을 주위에 알리는 것과 동시에 자기 자신에게도 확신을 갖게 하고 자극제 역할을 할 수가 있다.

■ 자신이 능력을 발휘할 분야를 찾아라.

직장생활에서 업무는 다양한 영역에서 이루어지고 있으나 여성은 특정부서와 업무에만 집중 배치되고 있다. 여성이 정보수집, 인맥형성, 기획력이 부족하다는 평가를 받는 1차적인 요인이 여기에 있지만, 여성 스스로가 자신감과 도전의식이 부족하다는 점도 부인할 수는 없다. 현재 자신에게 주어진 일만 열심히 하면 된다는 생각을 버리고 다양한 부분에 관심을 갖고 자신의 능력과 가치를 발휘할 수 있는 영역에 도전해볼 필요가 있다. 물론 현재의 직장생활을 고수하는 것만이 최상은 아니다. 자신이 앞으로 하고 싶은 영역에 대한 충분한 점검과 수행능력 향상을 위한 투자에 집중해야 한다.

■ 조직관리능력을 향상시키고 여성의 특성을 살릴 수 있는 새로운 기업문화를 형성해야 한다.

직장에서 승진을 하면 전문성과 업무수행능력도 중요하지만 그 위치에 맞는 조직관리능력도 중요하다. 여성들이 간부가 되면 두려워하는 부분 중 하나가 조직관리분야이고, 기업내에서도 여성은 조직관리능력이 떨어진다는 평가를 받고 있기도 하다. 그 주요한 이유는 기존의 조직관리방식이 여성들이 배제되는 권위적·수직적, 술자리 중심으로 이루어지기 때문이다. 이에 대해 여성간부들은 기존의 문화와 관행을 답습하기보다는 술과 향락적인 회식이나 영업방식 대신 새로운 대안문화를 형성해나가면서 좋은 평가를 받고 있는 경우도 있다. 민주적이고 평등한 새로운 기업문화를 형성할 수 있는 방법에 대한 여성들의 조직적이고 지속적인 노력이 필요하다.

성차별을 당했다면 어떻게 해야 할까?

개인이 아무리 노력한다고 하더라도 여성에 대한 차별은 여전히 존재하는 게 우리의 현실이다. 임금에서 승진에서, 교육훈련에서, 기타 여러 가지 비인격적인 문제까지 여전히 성차별은 다양한 영역에서 발생하고 있다. 문제가 생기면 반드시 해결방법은 있게 마련이다. 먼저 포기하기보다는 해결의 실타래를 풀기 위한 노력이 필요하다. 맞벌이여성으로서 가정과 직장생활을 계속 해왔다는 것은 그만큼 자신을 지켜나갈 능력이 있다는 증거이다. 그것이 침해당했을 경우는 자신을 지키기 위해 나서지 않을 수 없다.

성차별을 당했을 경우 먼저 직장내에서 노동조합이나 여직원을 통해 자신의 문제를 제기하고 함께 해결해 나가도록 한다. 그 과정에서 여성민우회와 같은 여성단체의 도움을 받을 수 있다. 여성단체에는 여성들의 다양한 경험과 해결방법이 축적되어 있고 사회적으로 여론화시킬 수도 있기 때문에 도움이 될 것이다.

이와 함께 법적·행정적 구제절차를 밟을 수 있다. 부당해고나 부당인사에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 하면 되고, 임금이나 승진 등 성차별에 대해서는 전국 46개 지방노동관서를 통해 진정이나 고발을 할 수 있다. 물론 사안에 따라서는 민사소송이나 형사소송도 가능하다.

일하는 여성들은 항상 스스로에게 내가 과연 이 일을 얼마나 원하고 있는가에 대해 자문해보아야 한다. 한 사람이 건강하게 삶을 살아가기 위해서는 일할 수 있는 능력, 원만한 대인관계능력, 감정과 정서가 조화롭게 발달되어 있어야 한다. 그만큼 여성에게도 일의 의미는 크다고 하겠다. 직장생활을 계속하는 요인 중 하나가 경제력이다. 경제적 자립은 정신적인 자립을 가져오고 일의 필요성에 대해 더욱 적극적으로 생각하게 하는 원동력 된다. 본인이 생활의 기본적인 것을 해결할 수 있는 능력이 있는 경우와 없는 경우는 아주 큰 차이가 난다. 일이 없다면 행복할 수 있을까, 일을 통한 나의 발전, 희망, 미래에 대한 자기 점검과 확신은 살아가는 힘의 원천이 될 것이다.

지속가능한 집안관계 조율법

서로 다른 집안이 만나 관계를 새로 튼다는 것은 여하튼 대단히 어려운 일이다. 평생을 함께 살아도, 피를 나누어도 서로의 성격과 기질을 맞추지 못해 항상 불협화음과 의사소통의 어려움 속에서 사는데 생전 처음 본 사람이 양가에 새로이 편입되었으니, 그리 쉽지만은 않은 일이다. 집안관계의 가장 기본은 평등한 관계이다. 남자집에 여자가 들어왔다 생각하면 많은 문제가 생긴다. 누구든지 무시받고 살고 싶지는 않은 법. 서로 다른 두 집안이 두 사람에 의해서 관계를 맺게 되었다고 생각하면서 존중하는 것이 원만한 가족관계를 유지하는 필수적인 마음가짐이다. 여성 또한 시집과의 관계가 영 어려울 때는 너무 잘해보려고 집착하는 것보다는 예의에 어긋나지 않는 선에서 관계를 유지시키는 편을 택해 스트레스를 받지 않는 것이 훨씬 현명하지 않을까?

원만한 가족 관계를 위한 전제

■ 모든 문제를 부부가 함께 의논하여 결정한다

가족에게 돈을 빌려준다던가, 가족계획, 노부모 봉양 등 집안의 중요한 문제는 서로의 이해와 노력이 필요한 일이므로 사전에 부부가 함께 의논하여 결정한다.

■ 양가를 모든 면에서 똑같이 생각하고 대우한다

남편들은 평상시에 아내의 집에 안부전화를 자주 하지 않으면서 아내가 정기적으로 자신의 부모님께 문안전화하는 것을 당연시 여기는 경향이 강하다. 그러나 아내도 친정집에 점수를 따려면 남편의 문안전화가 중요한 변수이다. 특히 명절 때는 누구든지 자신의 집에 찾아가고 싶어한다. 올해부터는 서로의 집에 2~3일씩 번갈아 간다거나, 그게 너무 피곤하면 설날 땐 아내의 집, 추석 땐 남편의 집, 이렇게 방문해 보면 어떨까?

■ 안방살림으로 간주되어온 친인척관계를 합리적인 모임으로 발전시켜 부부공동의 영역으로 서로 동참하고 협동한다

집안대소사와 관련하여 모든 일은 집안의 핏줄인 남편이 관리하기 보다는 주로 아내가 관리하게 된다. 다른 형제들의 집안도 그러하다 보니 오히려 그 집안의 남들인 여성들이 남성들의 집안을 관리하는 꼴이 된다. 자신의 일은 자신이 할 필요도 있지만 함께 고민하는 친인척관계 속에 가족애가 샘솟는 법. 부부가 함께 친인척관계에 참여하다 보면 친인척 모임이 가장 좋은 친구모임이 될 수도 있다.

고부관계, 어렵지만 나름대로!

고부관계는 각각의 집안의 상황, 분위기, 내력에 따라 다양한 경우가 존재하므로 정답이란 있을 수 없다. 각각의 상황에 맞는 적절한 태도가 필요할 뿐이고 언제나 솔직하고 당당한 자세를 잃지 않는 것이 중요하다. 그러나, 오히려 지고 사는 것이 다른 사람이나 획득할 다른 많은 것들에 비해 작은 부분이라면 일정정도 포기하는 것도 괜찮다.

무엇보다도, 일하는 여성으로서 각각의 집안의 의식 속에 끊임없이 자신의 정체성에 대해 알게 모르게 심어 놓는 것이 필요하다. 그래도 몇가지 기혼여성들의 부담, 고부관계에 대해 알고 있지만 다시 확인할 몇가지 규율을 살펴보자.

· 서로 친어머니, 친 딸이라는 생각을 갖고 편하게 행동한다

· 집안일을 남녀가 함께 할 수 있는 분위기를 조성하도록 한다

· 고부간의 갈등은 부부가 함께 노력한다

· 시어머니는 며느리의 좋은 점을 아낌없이 칭찬하고 자신의 요구를 솔직하게 얘기해 주는 태도가 필요하다.

· 며느리 또한 시어머니의 얘기를 존중해주며 용건이나 요구를 말할 때 정중한 태도로 솔직하게 표현한다.

· 사생활을 존중한다.

· 딸 앞에서 며느리의 위신과 체면을 세워준다. 시어머니는 무조건 며느리 편을 든다.

· 전화를 자주 건다.

· 시누이를 내편으로 만들어라. 시댁에 대해서만큼은 나보다 더 많은 정보를 갖고 있으므로 질문을 많이 하고 여성으로서의 동질감을 확보하도록 하자.

부부의 성, 한 이불 속의 두 세계

미국에서 개발된 발기불능치료제 □비아그라□의 탄생으로 온 지구촌 남성들의 가슴이 설레이고 있다. 비아그라가 인기를 끌자 가짜까지 생겨 소동을 빚고 있으나 비아그라는 정작 정상인에게는 효과가 없으며 그 부작용도 만만치 않다고 한다.

우리나라에 □아침에 안 서는 놈에게는 빚도 주지 마라□는 속담이 있듯이 남자의 성적인 능력이 사회적인 능력과 동일시되고 있는 것은 어디나 마찬가지다. 비록 현재는 그렇지 못하더라도 자신의 성적 능력이 엄청난 것이었다면 좋겠다는 남성들의 변강쇠 콤플렉스가 이러한 열풍을 지속시키는 요인이지 않을까?

우리나라의 성문화는 가정·학교의 백치적 성문화와 사회 일반의 색골적 성문화로 이중적 구조를 형성하고 있다. 이러한 이중 구조는 여성과 남성의 성의식·성심리와 태도에 그대로 반영되어 마치 □화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자□와 같은 낯설음과 차이를 빚는다. 부부의 조화로운 성관계는 서로 다른 혹성에서 온 낯선 두 사람이 서로를 이해하고 존중하며 서로 □다른 언어□의 차이를 이해하는데서 출발 할 수 있다.

♣♧ □성격 차이? 성쩍 차이!□

우리나라 부부의 이혼 사유 중 가장 첫번째는 □성격 차이□라고 한다. 그러나 혹자는 □성격 차이가 아니라 성적 차이□일 것이라는 확신(?)을 한다.

□어떤 부인이 섹스를 할 때 오르가즘을 전혀 느끼지 못했음에도 불구하고 남편이 그것을 알면 자존심에 대단한 상처를 입을 뿐 아니라 자신에게도 흥미를 잃게 될 것이라는 생각으로 늘 오르가즘을 가장해 왔다. 눈치를 봐서 남편이 만족했다 싶으면 너무 좋다며 이제 끝을 내라는 식의 연기였다. 섹스가 끝나면 남편은 항상 좋았냐고 물었고 부인은 항상 □너무나 좋았다□고 대답했다. 그런 생활을 9년쯤 했을 무렵의 어느 날 남편이 물었을 때 여자는 □항상 이 모양 이 꼴인데 뭘 자꾸 물어 보느냐□고 응수했다. 남편은 그 길로 집을 나갔고 부인은 전문 상담가를 찾게 되었다.□

일이 이 지경이 될 때까지 남편은 아무것도 눈치채지 못했다니 가히 그 부인의 연기력이 대단했던 모양이다. 언제나 얼굴을 맞대고 사는 부부 사이에서 이런 일이 벌어졌다니, 평소에 서로 솔직하게 대화를 나누는 것이 이런 비극을 막을 수 있는 최선책이 아닐까?

성문제 상담소에 호소해오는 부부간의 성문제는 남편과 아내들이 상담해오는 양상이 많이 다르다. 남자들의 경우 주로 기술적인 부분에 대한 질문이 많다. □어떻게 하면 여자를 만족시킬 수 있는가□ 또는 □아내의 반응에 남자로서의 자존심이 상한다. 아내의 말에 상처를 입었다□ 등이다. 상담원이 □부인과 성에 대해 솔직하게 대화를 하여 보라□고 하면 대개의 반응은 □쑥스럽게 그런 것을 어떻게 이야기 하느냐'는 소극적 태도를 보인다. □성에 대해 가르쳐주는 책을 사서 부인과 함께 보라□고 하여도 역시 마찬가지 반응이다.

여자의 경우는 문제의 양상이 다르다. □성관계시 괴롭다. 나는 원하지 않는데 남편이 너무 많이 요구한다.□ 또는 □나는 기대하고 기다렸는데 남편이 시큰둥하며 성관계를 가지려고 하지 않는다□ 혹은 □부부싸움을 하고 나서 남편이 그걸로 풀려고 한다□ 라고 말한다.

요컨대 부부의 성생활에 대한 만족도는 평소 두 사람의 관계의 모습이 어떠하냐에 크게 좌우된다. 부부간에 서로 인격적으로 존중하지 않고 일상적인 대화가 막혀있으면 대개 성적인 것에서 부조화와 갈등이 생기거나 문제가 터지기 쉽다.

부부사이에도 남편이 여성의 의사를 존중하지 않아 여성이 원하지 않는 섹스를 하는 경우가 빈번하다. 비록 부부사이라 하더라도 한 쪽의 동의없이 이루어지는 성관계는 성폭력과 다를 바 없다. 여기서 많은 이들이 부부사이의 성관계에 무슨 성폭력을 들먹이냐고 반문할지도 모른다. 하지만 폭력과 협박에 의한 강제냐 관계(부부)를 담보로 한 강제냐가 다를 뿐 원하지 않는 섹스라는 점에서는 동일하다. 많은 여성들이 자신의 욕구에 의해서라기 보다는 상대의 욕구에 이끌려 성관계를 가지는 경우가 허다하다.

남자들은 자신의 욕구만 중요시하는 성관계의 일방통행에서 벗어나야 하며 여자들도 무작정 □안돼요, 돼요□만 외치고 있을 것이 아니라 스스로 자기의 욕구와 느낌을 적극적으로 표현할 필요가 있다.

결국 부부의 성생활은 평소 부부가 얼마나 서로의 인격을 존중하는가, 그리고 얼마나 격의 없는 대화를 솔직하게 나누느냐에 □조화로운 관계□의 성패가 달려있다고 볼 수 있다.

♣♧ 즐겁고 신나는 성생활을 위한 도우미

여자와 남자는 성에 대해 □서로 다른 각본을 가지고 한 무대에서 연기를 하고 있는 배우□와 같다. 서로 다른 생각을 가진 두 사람이 섹스를 하자니 서로 만족할 수가 없다. 성에 대한 태도와 심리적인 반응에서 많은 차이가 있어서 성적만족을 완전하게 성취하기가 어려운 것이다. 부부가 상호 동등한 인격체로서 즐겁고 신나는 성에 다다르는 길을 함께 찾아 보자.

■ 서로의 성장배경, 성에 대한 시각과 태도를 이해하라

보수적인 성교육을 받고 자란 사람은 가부장적 성각본에 따를 경향이 크다. 그러므로 파트너가 성에 대해 어떠한 생각을 가지고 있는지 서로의 시각이 어떻게 다른지 대화를 통해 분명히 이해하라.

■ 민감한 성을 자연스럽게 말하라 (원활한 의사소통)

부부간에 사소한 것에 대해서는 시시콜콜 이야기를 하면서도 정작 중요한 성에 대해 이야기하는 것은 꺼려한다. 그러나 부부는 자신들의 성적 욕구를 분명하게 표현하며 서로의 욕구와 취향을 주의깊게 듣고 그것에 공감할 수 있어야 한다. 평소에 개방적이고 친밀하고 서로를 보살피는 의사소통으로 불만이나 의심을 솔직하게 이야기해보자. 남자는 변강쇠 콤플렉스에 시달리면서도 여자가 성에 대한 대화를 하자고 하면 □밝히는 여자□로 치부하면서 계속 모래성 쌓기를 한다면 부부간의 □성적 만족□을 이룰 수는 없다.

■ 성이란 서로 주고 받는 것. 서로 주고 받기를 잘하라. (조화로운 협동)

성에 대한 잘못된 관념중의 하나는 성관계에서 주는 사람과 받는 사람이 정해져 있다고 생각하는 것이다. 결혼하면 남편은 아내의 성적 만족을 책임져야 한다고 오해를 하고 이 오해가 갈등의 씨앗이 된다. 서로 평등한 결혼 생활을 하려면 양자가 서로 주고 받는 것에서 균형을 이루어야 한다. 남편은 아내를 성적 대상으로만 대해서는 안되고 또 아내는 자신의 성적 만족을 남편에게 전적으로 의존하지 말고 서로가 서로에게 배려해야 한다.

■ 성역할 고정관념에서 벗어나라.

우리의 성역할을 남성적, 여성적으로 규정하면 우리의 행동과 느낌도 제한되어 성적 즐거움도 제한된다. 파트너와 서로의 역할을 바꾸어 보기도 하면서 자신의 성적 제한에서 벗어나라.

■ 성에 대한 강박적인 사고를 버려라

□다른 부부들은 일주일에 몇회는 한다는데 우리는…□과 같이 남들과 비교한다든가 또는 배우자에게 어느 정도의 오르가즘을 느끼도록 해주어야 한다는 등의 강박적인 사고는 버린다. 자연스러움에서 부부만의 은밀한 즐거움이 나올 수 있는 것이다.

■ 섹스를 다른 문제와 연관시키지 말아라.

남성들은 종종 부부싸움 후에 섹스로 서먹해진 감정을 풀려는 경향이 있다. 그러나 이러한 태도는 오히려 서로의 골을 더욱 깊게 할 수 있다. 성을 어떤 문제에 대한 보상으로 생각한다든가 반대로 성을 무기로 하여 사용한다면 서로에게 친밀감이 떨어지고 틈이 생길 수 있다.

■ 성기삽입만이 섹스의 전부라는 생각을 버려라.

서로의 감정과 느낌이 교류되는 신체적 접촉이라면 모두 섹스라 말할 수 있지 않을까? 똑같은 손잡음이라도 친구사이에선 친근감이, 성희롱의 상황이라면 불쾌함이, 연인사이라면 떨림과 기쁨이 느껴지듯이 어떤 상황에서 일어나는 섹스이냐에 따라 그 의미는 달라진다. 즉, 모든 여성들이 꼭 성기를 삽입해야만 오르가즘을 느끼는 것은 아니며, 오히려 가벼운 애정표현이라할 지라도 상대방의 마음을 느낄 수 있다면 여성들은 더 많은 기쁨을 느낀다.