99년 대학졸업자 취업실태 조사 결과

1. 조사방법

① 조사기간 : 99년 2월 10일 - 2월 25일까지 5개 대학교(연세대, 이화여대, 동덕여대, 시립대, 홍익대), 2개 전문대(숭의여전, 적십자간호대)의 졸업식장에서 배포, 수거함

② 수거된 설문부수는 351부이며, 이중 346부만 통계처리함.

③ 전체 응답자 346명 중 여성은 250명(72.3%), 남성은 96명(27.7%)의 분포를 보였고, 연령은 26세 미만이

308명(89.0%)로 나타났다.

2. 조사결과

1) 졸업 이후 진로는 어떠한가?                                     단위: 명(%)

진로	전 체	여성분포	남성분포
취업	200 (57.8)	151(60.4)	49(51.0)
진학(편입, 대학원, 유학)	87 (25.1)	61(24.4)	26(27.1)
직업훈련	23 (6.6)	18(7.2)	5(5.2)
창업	6 (1.7)	5(2.0)	1(1.0)
계획 없다	6 (1.7)	0(0.0)	6(6.3)
기타	22 (6.4)	13(5.2)	9(9.4)
무응답	2 (0.6)	2(0.8)	0(0.0)
계	346 (100)	250(100)	96(100)

졸업 이후의 진로에 대해서 남녀 모두 졸업 이후 취업하겠다는 응답이 가장 높게 나왔다. 여성의 경우 남성보다 취업할 의사가 더 높은 것으로 나타났고, 진학/편입 계획은 남성이 여성보다 약간 높은 결과가 나왔다.

2) 구직활동 경험 여부                                  단위: 명(%)

구직활동경험	있다	없다	계
명 (%)	231(66.8)	115(33.2)	346(100)

여성의 69.6%(174명), 남성은 59.4%(57명)가 구직활동 경험이 있는 것으로 결과가 나왔고,  여성이 남성보다 구직활동 경험이 약간 높은 것으로 나타났다.

2-1) 구직기관(중복응답)

구직기관	명 (%)
학내 취업센터/과사무실	120(39.2)
취업정보지/통신	94(30.7)
주변사람 등 인맥	51(16.7)
인력은행 등 정부취업알선기관	19(6.2)
취업박람회	4(1.3)
직업훈련기관	1(0.3)
기타	17(5.6)
계	306(100)

남녀 모두 구직활동을 한 기관으로는 학내 취업센타 및 과사무실의 이용률이 39.2%로 가장 높게 나와 여성의 경우는 40.1%(232명), 남성의 경우는 36.5%(74명)였다. 이처럼 학내 취업센터의 이용도가 높은 현실을 고려하여 학내 취업정보 및 알선기관의 기능을 강화할 필요성이 제기된다.

3) 현재 취업 여부

취업의 형태	명 (%)
정규직 사원	63(18.2)
노동부 주관 인턴사원	27(7.8)
임시직	18(5.2)
공공근로	16(4.6)
기타	14(4.1)
미취업자	208(60.1)

응답자의 18.2%(63명)만이 정규직으로 취업된 상태였고, 나머지 81.8%의 응답자들이 현재 고용이 보장되지 않은 단기적인 고용상태나 미취업상태라는 결과가 나왔다. 구체적으로 보면, 임시직이 5.2%에 이르렀고 정부의 고학력미취업자 실업대책인 노동부 주관 인턴사원이 7.8%였고, 공공근로가 4.6%, 기타가 4.0%였으며, 미취업자는 전체 응답자의 60.1%로 나타났다. 전반적으로 정규직으로의 취업률이 극히 낮은 상황에서 남녀간에는 유의미한 차이를 찾아볼 수 없다.

3-1) 취업하게 된 경로                                    단위: 명(%)

경 로	전체	여성분포	남성분포
교수, 과사무실	35(25.4)	31(28.7)	4(13.3)
학내취업센터	29(21.0)	22(20.4)	7(23.3)
주변사람들	26(18.8)	23(21.3)	3(10.0)
공채	23(16.7)	15(13.9)	8(26.7)
통신	12(8.7)	7(6.5)	5(16.7)
취업정보지	7(5.1)	6(5.6)	1(3.3)
인력은행 등 정부취업기관	1(0.7)	1(0.9)	0(0.0)
직업훈련기관	1(0.7)	0(0.0)	1(3.3)
기타	4(2.9)	3(2.7)	1(3.3)
계	138(100)	108(100)	30(100)

취업경로에서 남녀간의 차이를 보여, 여성의 경우는 교수/과사무실(여성 28.7%, 남성 13.3%), 주변사람들(여성 21.3%, 남성 10.0%)에서 높게 나왔고, 공채에서는 남녀간 많은 차이를 보여 남성 26.7%인데 비해 여성은 13.9%로 나타났다. 이를 통해 여성들은 여전히 공식적인 통로를 통해 취업하기 어려운 조건임을 알 수 있다.

4. 취업의사가 있으나 취업이 되지 않는 이유는?                    단위: 명(%)

이유	전체	여성분포	남성분포
기술·자격증	33(20.0)	22(17.3)	11(28.9)
학벌/학력 차별	28(17.0)	25(19.7)	3(7.9)
경력	25(15.2)	21(16.5)	4(10.5)
연령	14(8.5)	12(9.4)	2(5.3)
전공	12(7.3)	9(7.1)	3(7.9)
모집채용상의 성별 제한	6(3.6)	6(4.7)	0(0.0)
외모	2(1.2)	2(1.6)	0(0.0)
기타	45(27.2)	30(23.6)	15(39.5)
계	165(100)	127(100)	38(100)

취업이 되지 않은 이유에 대해  기술, 자격증을 제외하고는 대부분의 문항에서 여성이 남성보다 높은 응답률을 보였다. 특히 학벌, 학력차별(여성 19.7% 남성 7.9%)과 경력(여성 16.5%, 남성 10.5%), 연령(여성 9.4%, 남성 5.3%)에서는 여성응답률이 남성보다 훨씬 높게 나타났다. 특히 모집채용상 성별제한, 외모에 대해서는 여성의 응답만이 나왔다.

5. 구직활동 중 성차별을 받은 경험은 있는가?

구직활동을 했던 적이 있던 여성응답자 174명 중 92명(52.8%)이 구직과정에서 성차별을 받은 적이 있다고 응답하여 모집채용상의 성차별이 여전히 일반화되어 있다는 것을 확인하였다.

5-1) 구직활동 중 성차별의 내용은?

내용	명(%)
연령제한	26(28.3)
직종제한	20(21.7)
신체 및 외모	15(16.3)
업무내용	13(14.1)
군가산점	6(6.5)
결혼여부	2(2.2)
기타	10(10.9)

6. 고학력 실업대책인 인턴사원제, 정보화요원 공공근로 등에 대한 만족도

내용	명(%)
매우 만족	3(0.9)
만족	90(26.9)
불만족	193(57.8)
매우 불만족	48(14.4)
계	334(100)

정부의 실업정책에 대해서 응답자의 72.2%가 불만족하다고 응답하였고, 만족하다고 응답한 경우는 27.8%에 불과하였다. 만족스럽지 못한 이유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

이유	응답자
일시적인 미봉책이다	91명
정책의 실효성이 없다	36명
값싼 임금으로 노동력 착취다	19명
인턴제 악용	12명

후속대책의 미비, 불안정한 고용, 취업보장의 전무 등의 이유로 정부의 실업정책에 대해 □일시적인 미봉책이다□라는 응답이 가장 높게 나왔다. 또한 취업과 연계할 방법의 부재, 기회나 기간의 제한성, 체계적이지 못한 제도 등의 이유로 정책의 □실효성 문제를 제기□하였고, 정규직 인력으로 인턴이 대체되는 문제나 정규직사원을 채용하지 않고 인턴사원으로 대체되는 등의 □인턴제가 악용□되는 현실을 평가하였다.