특집 - □왜 차별을 이야기하는가?□

취업을 해야 차별을 받죠

본 조사 때 어려웠던 점 하나가 5대그룹의 취업해 있는 대졸여성을 찾기가 참 힘들다는 것이었다. 채용이 되지 않기 때문에 승진대상자는 당연히 없고 차별을 할 대상조차 없는 현실이 존재한다.

한 예비취업자의 글을 통해 채용에서의 문제점과 현 사회의 누적된 구조적 성차별을 짚어보는 계기를 마련하고자 한다(편집자주).

김현영(성균관대 4학년)

경제공황이라고 할 정도로 심각한 취업난. 4학년들은 강의실에서도 찾아보기 힘들다. 4학년들이 있는 곳은 누구나 짐작할 수 있다시피 도서관이나 기업의 취업박람회장이다. 교수들조차도 4학년 수업을 정상적으로 진행시키는 것을 포기하기에 이르렀다. 전반적인 취업문제가 심각한 상태로 빠지면서 여대생들은 기업의 취업문이 좁아졌다는 사실에 한층 더 깊은 절망감을 느낀다.

사람들은 기억할 것이다. □여성차별이 없는 사회, 그곳에 세계일류가 있습니다□, □지구의 절반은 여자, 우리 회사의 25%도 여자, 국제 경쟁력 강화를 위해 여직원의 능력을 100% 강화시키겠습니다□ 등의 대기업 광고를. 그렇지만 그 기업에 취업했다는 여자는 눈을 씻고 봐도 찾아 보기 힘들다.

모집과 채용에 있어서 여성이 차별받고 있다는 사실은 이젠 의문의 여지가 없다. 직장내의 성희롱에 대한 이야기를 하면 성희롱 당해도 좋으니 들어갔으면 좋겠다는 푸념이 들려온다.

최근에는 대기업들이 새로운 채용방식을 들고 나오기 시작했다. 현대그룹의 경우 입사시험을 전면폐기하고 서류전형과 다단계 면접방식을 채택한다나? 이런 방식은 남학생보다 월등한 학과성적과 여학생들이 필기시험에 강하다는 사실을 감안하면 결코 여성들에게 유리한 방식이 될 수 없다. 선경의 경우엔 모집채용을 학교 게시판이나 취업상담실에만 알리는데, 이 방법은 여학생들에게 응시의 기회조차 차단하는 결과를 낳는다. 이유? 여학생보다 남학생이 취업이 용이하다고 생각하는 직원들이 임의로 여학생들에게 원서를 주는 것을 피하기 때문이다. 덕분에 남녀공학의 경우 대기업 원서를 여학생들이 구하기란 하늘의 별따기다. 전반적으로 새롭게 바뀐 기업의 방식은 도전적, 진취적, 공격적, 적극성 등을 중시한다. 이러한 판단기준은 물론 남성에 의해서 선별되며 남성의 시선을 내포하게 된다.

다음은 D기업에 입사한 남자선배의 말이다. 학과점수, 토익, 자격증 등 취업에 필요하다고 하는 일반적인 조건들을 갖추지 못했음에도 대기업에 입사해 과에서 화제가 되었던 인물이다.

□남녀의 비율이 50 : 50 이었던 것이 1차 면접 이후 급격히 줄어 남녀가 80 : 20정도의 비율이 되었다. 최종면접에 남은 사람은 남자 40명과 여자 2명. 최종면접까지 보게된 여자 2명 모두는 놀랄만한 영어점수와 어학연수 등 취업의 필요충분조건을 갖추고 있었다. 마침내 최종발표. 합격자들이 처음 모인 그 자리에는 단 한 사람의 여자도 보이지 않았다.□

그동안 그 중 한 명의 여자와 연락처를 주고 받았던 그 선배는 나중에 그 여자의 분개에 찬 이야기를 전해 주었다.

□기업에서는 그 여성들에게 파트타임을 제의했다.□

이것이 여성취업의 현실이다.