평등의 눈

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 지난 한 호를 쉰 관계로 7월 말부터 11월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략히 정리해 본다(편집자주).

최명숙(고용평등추진본부 사무처장)

캐디는 젊어야 한다?

골프장의 캐디로 근무하고 있는 기혼여성인데, 골프장 측에서 35세가 넘은 캐디 25명을 집단해고하려 한다. 골프장측에서는 사전설명이나 유예기간도 없이 어느 날 갑자기 정년을 35세로 하겠다는 방침을 일방적으로 발표한 것이다. 일방적인 강행조치에 항의해 110명의 캐디들은 지난 일요일부터 근무를 안 하고 있으나 회사 측에서는 □방침이다. 철회할 수 없다.□는 입장만을 가지고 있다. 회사에서는 회원들에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 35세로 정년을 하겠다는 것인데 젊은 미모의 캐디가 근무해야만 서비스를 향상시킬 수 있다는 그 발상 자체가 도저히 이해가 안 된다. 국내에서 손꼽히는 모 골프장의 경우는 1백50명의 캐디 중 50% 이상이 30세가 넘었고, 그 가운데 40세 이상이 20명에 이르고 있는 것으로 봐서 회사 측의 주장은 설득력이 없다.(□클럽)

임신은 유죄

임신 사실이 알려지자 담당이사가 그만두라고 은근히 압력을 가하고 있다. 물론 우리 회사에는 결혼하고 아이를 낳은 다음에도 계속 직장을 다니는 기혼여직원들이 많다. 하지만 임신을 한 다음에는 주위의 눈치를 보지 않을 수 없다. 아이가 있는 기혼녀는 여전히 꺼리고 있는 분위기 때문이다. (□화재)

여직원의 임금인상률은 남직원보다 낮게

우리 회사에서는 남녀간 직군을 달리 배치하여 대졸의 경우 남자는 5급 사원이나, 여자는 5급 사무직으로 승진도 과장까지만 가능하다. 2년전 회사가 설립될 때는 여직원은 모두 계약직으로 뽑았으나 여직원들 반발이 크자 모두 사무직으로 배치한 결과이다. 이러한 직군 분리로 인해 남녀간에 15% 정도의 임금 차이가 나서 그렇지 않아도 차별이 심한데, 올해 임금인상을 하면서 남자는 17%, 여자는 3% 인상한다는 회사안을 보았다. 타사의 임금과 비교하여 임금이 높기 때문에 여직원은 3%만 인상하겠다는 것이다.(□할부금융)

여직원은 무조건 촉탁직원

여직원은 무조건 촉탁직원으로 채용되고 있다. 나의 경우도 입사할 때는 촉탁직원인줄 몰랐다가 임용장을 받고서야 알았다. 퇴직금 등은 정규직과 같으나 1년마다 재계약을 하고 대졸의 경우는 전문대밖에 인정을 받지 못하고 있어 대졸기준으로 남녀간 연봉이 5백88만원 정도 차이가 난다. 회사에서는 결혼을 하면 퇴직을 시킬 수 있고 노조 활동도 못하도록 하기 위해 여성을 촉탁직으로 쓴다고 노골적으로 설명하고 있다. 그런데 최근 노동부가 남녀고용평등법 시행여부를 점검한다고 하니까 이번에는 신인사제도를 도입하려 하고 있다. 여직원들은 무조건 일반사무직이니까 이를 받아들이는 도장을 찍으라고 강요한다. 남자들은 모두 볼 수 있는 사규를 여직원들에게는 절대 보여주지 않는다. 여직원들은 신입사원 교육 때 설명만 들어서 이번 문제가 발생한 수 사규를 달라고 요구를 했더니 보여 줄 수 없다고 한다.(□신용금고)

더 이상 정규직원이 아니다

피부관리사로 일하고 있는데 정식직원을 촉탁직원으로 돌리겠다는 소문이 돌고 있어 매우 불안하다. 최근 들어 회사는 정규직원을 뽑지 않고 촉탁직원만을 뽑아왔고, 노동조건 또한 매우 열악해지고 있는 상황이다. 올초 노동법이 개악되면서 회사에서는 9시에서 6시까지의 근무시간을 아침 9시에서 저녁 9시까지로 연장하고 교대근무제를 실시하고 있다.(피부미용업)

손실분 배상이라며 월급을 주지 않는다

백화점의 의류매장에 파견 나와 근무하고 있다. 최근에 본사 경리과에서 문제가 생기면서 매장까지 조사를 하더니 손실이 1천3백만원이 된다고 배상하라며 이번달 월급을 아예 주지 않았다. 지금까지 매달 본사에서 백화점 매장에 대한 재고 조사를 해왔고 별 문제 없어 전산처리까지 끝난 상황인데 뒤늦게 손실분이 많다고 한다. 20년 동안 의류 판매에 종사해왔지만 이런 일은 처음이다.(의류업)

성희롱에 응하면 무엇이든 해주겠다(대가형 성희롱)

잡지사에 들어간 지 2주 정도 됐다. 그런데 유부남인 기자가 사귀자며 □나는 공사가 분명한 사람이다. 싫다면 공적으로 대하겠다. 만약 사적 관계를 유지하면 밀어주겠다.□는 말을 하고 있다. 물론 말도 안되는 소리라 싫다는 의사표시를 하긴 했지만 계속 그렇게 나오면 어떻게 해야 할지 걱정이다.(잡지사)

5명의 여직원 모두가 사표를 내려고 한다. 사장이 여직원을 호텔까지 끌고 가서 강간을 하려 했기 때문이다. 물론 그 여직원은 완강히 거부하며 호텔에서 뛰쳐나오긴 했지만, 사장은 그 여직원에게 자기의 요구를 들어주면 월급을 더 올려주고 다른 직원들 몰래 뒷돈도 대주겠다고 했다 한다.(회계사무실)

회식이 끝난 다음 2차로 춤을 추러갔는데 부장이 강제로 허리를 안으며 춤을 추려 했고 난간에 기대 서 있는 나의 손을 잡아끄는 행동을 해왔다. 계속 뿌리치고 밀치고 했지만 굉장히 불쾌했다. 이 장면을 다른 직원들도 봤지만 부장은 눈감으라고 했고 그들 또한 하나같이 모르는 척 하는 것이 아닌가. 부장은 그날 술을 많이 마셨고 옛날에도 다른 여직원에게 그랬다고 한다. 이틀전에 개설한 회사의 성희롱신고통신망을 통해 이 사실을 올리긴 했지만 아직 아무런 반응이 없다.(전산회사)