특집

IMF 시대의 여성노동자

여성우선해고, 그 사례들

고용불평등고발센터

1. 기혼여성 해고

□ 전체직원이 1천명 정도 되는데 마케팅실 70명 중 10명에게 권고사직 형식을 띠면서 자발적인 퇴직을 유도하고 있다. 10명 중 8명이 여자(기혼녀 7명, 미혼 1명)인데 12월 26일 불러서 12월 31일까지 나오라고 한다. 개별면담에서 이사는 부양가족이 없거나 맞벌이부부가 선정기준이라고 했다.(□기획)

□ 인원감축 바람이 불고 있다. 인사파트에서 개별 면담을 하고 4개월치 임금을 주겠다고 하면서 사직서 제출을 유도하고 있는데, 이미 상당수의 여직원들이 그만둔 것으로 알고 있다. 기준은 나이는 남성이 포함되어 있긴 하지만 기혼, 장기근속, 사내커플 여성이 우선순위라고 한다. 일부 직원에게는 사직서를 먼저 쓰고 기존 임금의 85%에 불과한 계약직으로 재계약할 것을 강요하고 있다.(□랜드)

□ 주로 기혼여성들에게 권고사직 형식으로 해고를 시키고 있다. 해당 여직원들은 대부분 사표를 쓴 상태이고, 노조 여성국장을 업무도 없이 교육대기시켜 놓았으면서도 일을 안 한다고 닦달을 하고 있다.(□서비스)

□ 편집부에 있는 직원들에게 일괄사표를 내라고 하더니 극소수 간부급과 여자직원중심으로 선별수리되었다. 회사에서는 근태, 명령불복종, 능력을 기준으로 대상자를 선정하였다고 하나 근태에 문제가 많은 남자 직원들은 그대로 남아 있는 등 회사 편의대로 대상자를 선정한 듯 하다. 재무구조가 튼튼함에도 회사에서는 직원들을 해고시키기 위해 교묘한 준비를 한 것 같다. 12월에는 상여금을 50%만 지급했고 12월, 1월에는 시간외근무까지 시키면서 납기일을 맞추기 위해 직원들을 닥달해왔다.(□사)

2. 산전후휴가중의 해고

□ 산전후휴가 기간 중인 여직원 2명이 회사로부터 그만두라는 압력을 받았다. 만약 사직서를 쓰지 않으면 연수부로 발령을 내겠다고 한다. 연수부는 대기발령자들이 모이는 부서로 연수부에서 3개월 동안 있으면 자동해고된다. 한 사람은 직원이 집까지 찾아와 사직서에 사인을 해줬고, 다른 한 사람은 사직서를 써주지 않았다.(L건설)

□ 지난해 12월말 발령이 났는데 업무가 없는 부로 발령이 났다. 그 대상자는 사내커플, 아이가 있는 기혼녀가 대부분이고, 출산휴가 중인 여직원 2~3명도 포함되었다. 그 부로 발령난 것은 결국 그만두라는 신호인데, 발령난 사람 중 2/3는 이미 그만둔 상태이다.(□통신)

□ 지난해 12월부터 출산휴가 중인데 회사로부터 해고통보를 받았다. 출산휴가도 회사에서 주려고 하지 않아 무급으로 간신히 쓰고 있는데 이번에는 회사가 어렵다는 이유로 해고를 당했다. 사실은 회사가 아직까지 그렇게 어렵지는 않은데 이 기회에 내보내려고 하는 것 같다.(설계사무소)

□ 임신 5개월인데 회사에서는 후임자까지 정해놓고 알아서 그만두라고 한다. 결혼하고 임신한 첫 번째 여직원이기 때문에 그동안 계속 퇴직압력을 받아왔으나, 이번에 실적이 없는 사람 위주로 정리해고 되면서 나도 거기에 포함된 것이다.(□사)

3. 장기근속여성

□ 백화점에서 17년 근무했다. 디자이너, 바이어업무를 하다가 지난 12월 업무 관리 쪽으로 발령을 났다. 그리고는 판매교육을 시키더니 식품부문 판매를 하라, 지방발령 낼 것이니 아예 그만두라는 압력을 받고 있다. 3,000명 직원 중 이번에 1차적으로 5명의 디자이너가 권고사직 당할 위기에 처해 있다. 회사에서는 이후엔 상여금이 안나올 것이기 때문에 어차피 퇴직할 거니까 퇴직금 손해보지 말고 나가라고 한다.(□백화점)

□ 수원공장에서 울산 본사의 업무지원팀으로 발령이 났다. 말이 업무지원팀이지 할 일이 없는 팀으로 대기발령이다. 알아서 그만두라는 말과 같다. 서울에서 수원으로 여직원이 발령난 사례는 지금까지 없었기 때문에 부당한 인사조치라 할 수 있다. 17년간 근무해오면서 그동안 수많은 차별과 퇴직압력을 받아왔는데 이번에 또 해고위협에 처해 있다.(□알루미늄)

□ 일괄사직서를 쓰게 하고 100명 정도가 사표수리가 되었는데, 수리된 사람 가운데 부장은 2명에 불과하고 여직원이 80%에 이르고 있다.(L패션)

□ 2월에 폐쇄될 영업지원팀에서 일을 하고 있다. 대부분 사직서를 내고 출근하지 않고 있는데, 사원급에서는 나 혼자 사직서를 내지 않고 버티고 있는 상태이다. 이번에 700명 직원 중 50명이 해고 대상이 되었는데 비율로 보면 여직원이 압도적으로 많다. 물론 기준은 회사에서 분명히 밝히지 않았지만 물어볼 필요가 없다. 여직원들이 힘이 없기 때문이다.(L애드)

4. 비정규직 해고

□ 호텔주방에서 2년 3개월 동안 그릇을 씻는 아르바이트를 해왔는데 지난 12월말로 60명 중 22명이 해고되었다. 회사에서는 50세 이상을 자르겠다고 했는데 해고된 사람은 사실 나이에 상관없고, 퇴직금도 아직 주지 않고 있다.(L호텔)

□ 대기업 계열사인 엔지니어링사에서 계약직(설계업무)으로 있다가 해고당했다. 대졸공채로 계열사인 건설사에 입사했으나 결혼했다는 이유로 엔지니어링사로, 그것도 계약직으로 96년 12월 강제 전출당했다. 엔지니어링사에서는 출산할 때도 퇴직압력을 받다가 싸워서 무급휴가를 겨우 사용할 수 있었다. 그런데 이번에 해고가 되고 말았다. 회사가 전체적으로 20% 감원되고 여자가 절반 정도 되었는데 회사의 기준이 무엇인지 모르겠다. 유일한 여자대리 1명도 해고되었고 10년 정도 근무한 장기근속여성들이 대부분 해고되었다.(□엔지니어링)

□ 용역사원으로 은행에서 4년간 청소일을 해왔는데 오늘 아침, 구정 전까지만 근무하라고 한다. 지점에서 청소할 사람은 꼭 필요한데 왜 그만두라고 하는지 모르겠다. 용역직원이라 소속회사와 일을 하는 곳이 다르기 때문에 부당한 일을 당해도 어디에 하소연할 곳도 없어 너무 억울하다.(□개발)