일터이야기

10년 근무한 것보다 길었던 시간들

김미경(삼성 에버랜드)

IMF 구제금융의 여파로 월급을 받지 못하는 이들이 있음을 실감하지 못하던 나에게 연말 보너스가 줄었다. 모든 것을 고통분담 차원으로 생각했고 긍정적으로 받아들였던 순간도 잠시뿐 어느 날부터 인사파트의 전화를 받고 면담을 하고 나면 퇴사하는 것이 당연하기라도 한 듯이 직장분위기는 어느새 변해가고 있었다. 모든 이들이 □혹시나 내가 아닐까?□라는 불안감에 하루하루를 보내고 있던 중 1월 17일 토요일 오전에 인사파트에서 걸려온 전화를 받았다. 순간 □나도 포함이 된 거구나!□라는 생각과 동시에 묘한 감정으로 제대로 답변도 못한 채 □면담하러 가겠다□면서 전화를 끊었다.

어느덧 직장생활도 10년째이다. 나름대로 열심히 살았다고 자부하였던 내가 아닌가? 한편으로 이미 퇴사한 동기들이 무척 부러웠고 다른 한편으로는 20대를 회사에 보냈다는 생각에 억울하기까지 하였다. 나로 인하여 회사에 해가 된 것이 있었던가…. 분명 없었다. 그렇다면 난 당당하게 행동하리라 결심하고 질문할 내용을 나름대로 정리하였다. 기준이 무엇인지? 그 기준은 공정하고 합리적인지?

점심식사시간이 지난 후 면담을 위하여 내려갔다. 준비된 회의실로 내려가서 팀장께서는 어렵게 이야기를 시작하셨지만 나는 그 이야기를 듣고 있을 마음의 여유조차 없어 단도직입적으로 질문을 했다. 계속해서 미리 준비한 질문을 하는 내게 제대로 된 답변은 없었다. 결국 기준과 원칙이 없는 권고사직을 강요당한 것이다. 나이가 많아서, 진급이 누락되어서, 맞벌이 부부라서, 사내커플이라서….

우리 모두는 알 권리가 분명히 있다. 샘플과 더불어 사직서 양식을 주시면서 사인을 해달라고 말씀하시는 팀장님께 생각해 보겠다면서 사직서를 가지고 나왔다. 오래 근무한 여사원이라는 이유만으로 권고사직을 받아들여야 한다는 것과 이런 일을 이미 받아들인 여사원들이 대부분이었다는 사실이 나를 화나게 했다. 사직서를 쓰지 않았지만 나 혼자 어떻게 행동해야 하는지 판단이 서지 않았고 결국에는 나도 어쩔 수 없이 사직서를 쓰지 않을까라는 두려움이 생겼다. 이즈음에 한국여성민우회 고용평등추진본부의 전화번호와 여성차별 정리해고 대응책을 신문에서 발견하여 정말 기뻤다. 이 상태에서 물러설 수 없지 하면서 오기와 용기가 생기기 시작했다. 이때 회사 게시판에 설득력 있는 글을 띄어주신 분의 덕택으로 권고사직은 중단되었고 다른 방법으로 전사원이 한달 동안 비수기에 휴가를 실시하기 시작하였다.

구정연휴를 보내고 출근했더니 후임 여사원이 결정되었고, 인수인계를 해주라는 이야기가 나왔다.  마치 사직서를 쓴 것처럼…. 난 사직서를 쓰지 않을 것이며, 사령장을 받고 나서 여사원에게 인수인계를 해주겠다고 내 의사를 전달하자 다음 날 인사파트로 대기발령을 받았다. 대기 발령 첫날은 자신과의 싸움에 몹시 힘든 하루였다. 계속해서 전화 상담을 하면서 마음이 편안해지고 자신감이 생겼다. 대기발령 동안에 근무일지도 열심히 기록했으며, 출퇴근시간도 정확하게 지켰고 가끔은 팀장님과 큰소리로 싸우기도 했지만 내가 해야할 일들은 열심히 했다. 면담시에는 메모하는 습관을 빠뜨리지 않았다. 그리고 임원의 개인적인 의견도 들어 보았다. 회사경영의 어려움에 인력감축은 어느 정도 수긍은 하고 있지만 모두가 공감할 수 있는 최대공약수를 찾아 내고 이해시키려는 노력이 필요하다고 생각한다. 나는 삼일째 되는 날 휴무를 하고 그동안 있었던 일과 현재 진행되고 있는 상황에 기반하여 고용평등추진본부 고발창구를 통해 노동부에 진정서를 제출하기로 결정하였다. 월요일에 제출하였는데 월요일부터 인사팀장님의 태도가 변하기 시작했다. 말투가 바뀌었고 원탁테이블 대신에 회의실을 사용하는 것이 좋을 것 같다. 영업팀이 아닌 자재파트로 발령을 내주려는데 내 의견은 어떠냐는 등…. □일주일만에 승자는 내가 되는구나□라는 확신이 생기는 순간이었다. 물론 나는 원직복직을 주장하였고 타부서로 발령이 난다면 계속 대기발령을 받겠다고 내 뜻을 밝혔다. 퇴근 무렵에 내가 원하는 대로 내자리로 원직복직이 결정되었으니 내일부터 정상근무를 하라는 내용이었다.

다음 날, 마무리짓고 근무하려던 내 의도와는 다르게 이사님과의 면담은 나를 화나게 했다. □네가 원하는 대로 다해주었으니 아무 일 없었던 것으로 하□시자며 말씀하시던 그 의도란 정말…. 난 공식적으로 일주일 대기발령에 대하여 사과받기를 요청하였다. 물론 사장님께서 하시는 것으로 말이다. 그러자 사업부장이신 상무님께서 직접 찾아오셔서 앞으로 이런 일이 없도록 한다고 하시며 본인과 마무리를 하자고 했다. 생각해보니 사업부에서 대표자는 상무님이기 때문에 가능하리라 판단되었다. 나 또한 한발 양보한 가운데 사원대표 2명, 상무님, 인사담당 이사, 인사팀장, 인사과장이 모인 자리에서 공식적으로 사과를 받고 앞으로 이 일로 인하여 불이익을 당하는 일이 없도록 할 것임을 선언하였고 앞으로 회사의 일방적인 행동은 없을 것이며 모든 일은 사원대표와 협의할 것임을 약속하셨다. 이미 사직원을 제출한 여사원들도 복직을 원한다면 모두 복직이 되는 것으로 약속을 받았다. 이로써 2월 11일 목요일 오후에 진정서를 취하하는 것으로 모든 것을 종결지었다. 다음 날로 영업팀에 원직복직되어 근무하고 있다.

이번 기회로 나에게 주어진 일의 소중함과 동료들의 진한 동료애를 느꼈다. 그리고 나의 권리는 누군가가 찾아주기를 바라는 것이 아니라 내 자신이 직접 찾는 것임을 배웠다.