본부는 지금

지난 1월, 2월 고용평등추진본부는 IMF 한파도 녹일 정도로 정신없는 나날을 보냈다. 무차별적인 정리해고바람의 한가운데에서 1차적인 대상이 되어야 했던 여성노동자들의 해고상담 및 지원활동, 일상적으로 일어나고 있는 성추행에 대한 사회적인 대책을 마련하기 위한 첫 조치인 지하철 성추행 방지 방송 요구운동 등. 지난 1월초부터 3월 23일 현재까지 들어온 해고 관련 상담 건수는 140건. 여성노동자 해고 관련 상담 유형을 몇 가지로 나눠보면 다음과 같다.

1) 권고사직 형태가 가장 일반적이다.

2) 기혼여성(맞벌이여성, 사내커플, 산전후휴가 중, 아이가 있는 여성), 장기근속여성, 비정규직 여성이 해고의 1차적 대상이 되고 있다.

3) 스스로 사표를 쓰고 퇴사하는 것을 유도하기 위해 사무전문직에서 청소 경비 등의 단순보조·열악한 업무 배치, 무연고 지방발령을 내고 있다.

4) 권고사직 과정 혹은 해고 이후 낮은 임금과 고용이 불안한 아르바이트, 계약직 등 비정규직으로 재입사시키고 있다.

5) 해고를 시킨 이후 퇴직금 미지급 등 체불임금이 계속 되고 있었고, 특히 판매 서비스직에서는 물품 파손 및 손실을 핑계로 손해배상액이라며 퇴직금을 주지 않으려는 경향이 있었다.

고용평등추진본부가 지난 1월 15일 여성우선해고반대운동을 펼쳐나갈 것을 선언한 이후 상담 및 고발접수가 폭증하였다. 해고자들은 상담을 통해 노동부 진정, 노동위원회에 부당해고 구제신청서 제출 등 해고의 부당성 제기와 노동권 확보를 위한 노력을 계속하고 있다.

한편 고용평등추진본부는 5개 대기업(LG 건설-산전후휴가 중인 2명의 대리에 대한 해고, 현대알루미늄-성차별적인 부당인사, 삼성에버랜드-여성만을 대상으로 한 권고사직, 대우자동차-영업 발령 후 여성만을 대상으로 한 대기발령, 두산건설-결혼퇴직)을 노동부에 고발, 진정하여 사회적으로 성차별적인 부당해고 및 부당인사의 부당성을 제기하였고, 고발 진정 결과 본인이 원하는 경우 전원 원직복직되는 성과를 거두었다.

고용평등추진본부에서는 2월 17일부터 2월 24일까지 □여성 우선 정리 해고를 반대한다□라는 제목으로 나우누리 토론방을 개설하였다. 올라온 의견은 약 70여건. 내용은 □여성우선 정리해고 반대□와 □여성우선 정리해고 당연□이라는 양쪽 주장이었다. 간단히 정리한 내용과 토론방에서 퍼온 글을 실었다.

여성우선 정리해고는 당연하다

# 여자부터 짤리는 것은 불가피하다. 왜냐? 여자가 남자보다 적게 버니까. 여성들이 먼저 나서서 사직서를 제출하는 것이 정의롭다.

# 어쩔 수 없다. 남자가 짤리면 그 집안 식구들이 다 굶는다. 여자가 짤려야 또 한 여자가 산다.

# 이렇게 급한 시기에 성차별적인 논리로 사람을 해고할 리가 없다. 여성들의 피해의식이다.

제 목 : 세상이 냉혹한 건! 올린이 : 이반vic 98/02/20

세상이 냉혹한 건 노동하는 인간을 능력이라는 기준으로 평가하고 나누기 때문이 아니라 편협한 성차별적 사고, 무지한 보수적 사고, 끝이 없는 경쟁으로 노동하는 인간의 자유로운 의지와 욕망을 제거하기 때문이라고 생각합니다.

제 목 :  잘못 짚으신 듯.. 올린이 : cognate   98/02/22

가정에서 여성이 취업주부인 경우는 우리가 흔히 생각하는 것보다 훨씬 많습니다. 그리고 여성이 혼자서 밥벌이를 하는 경우도 많구요. 또한 맞벌이를 한다하더라도 여성은 그저 작은 보탬되기 정도로 자신의 직장을 사고하는 것이 아닙니다. 그러나…. 사회는 늘 여성의 취업에 대해 '부업'정도의 차원으로 간주해버립니다. 여성이 받는 월급이 남성의 그것보다 적기 때문일까요? 평균 여성노동자의 임금이 남성의 60%에도 미치지 못하는 현실에서 그것의 부당함을 말하기보다…. 오히려 여성의 역할을 축소시켜 생각하고, □노동□이 여성에게는 동떨어진 개념인 양 인식해버리는 것. 그러한 인식이 문제이며, 또한 이런 사고를 조장하는 사회가 문제겠지요.

제 목 : 기업은 이윤을 추구해야 한다? 올린이 : kweassa  98/02/22

이윤을 추구한다는 논리로 누군가를 해고 시킨다고 칩시다. 물론 인권과 노동자 권익을 주장하는 사람들은, 이렇게 외치고 있습니다. "노동자가 하나의 수치인가? 자본가는 보고를 받으면서 □임금□란에 쓰여진 액수가 크다면 그대로 □줄여버리면□되는 한낱 숫자로 노동자를 보고 있다. 그러나, 노동자는 인간이며 모두가 가정이 있는 사람들, 아니면 일해서 벌어먹어야 하는 사람들이다. 그들은 지표도, 숫자도, 액수도 아닌 인간이다." 그러나, 냉혹한 자본주의적 논리가 여기에 통용될 수 없다고들 하셨죠? 그렇다면.... 굳이 왜 남성의 경우에는 그들의 가정이 어쩌구 저쩌구 하면서 따뜻한 마음으로 해고를 보류하고, 여성의 경우에만 냉혹한 기업논리가 적용되어야 하는 것일까요?

제 목 : 구조적인 모순 속에서….  올린이 : kweassa(최경침)   98/02/23

구조적인 모순 속에서 놓인 문제를 단순히 "자기 할 탓"이라는 식의 논리도 역시 기득권 논리로 귀결됩니다. 여성이 잘리는 것을 반대한다는 것이 페미니즘이 된다면 힘들게 사는 가장들을 옹호하는 사람들은 쇼비니스트인가요?…. 도대체 어느 나라의 선진국 기업에 □당직□과 □숙직□, □야근□이 존재할까요? 무식하게 개인적 노동시간을 늘려 생산성을 생산시킨다는 구조 자체가 한국 기업의 후진성을 나타내는 지표이죠. 게다가, 해외의 여성들은 물론 출장을 기본으로 갑니다. 이러한 것을 금지시킨 사회의 구조적인 문제가 역시 여성차별적인 것에 있기 때문에 여성이 본의와는 다르게 □불리할 수 밖에 없는 조건을 타고나게 되는 것□입니다. 그리고, 진보진영에서는 과감히, 이러한 구조적인 문제에 도전하고 있는 것이죠…. 페미니즘? 휴머니스트? 이런 것은 알 바 없음. 다만 누구나 일할 권리가 있어야 하며 누구나 떳떳하고 당당하게 일할 수 있어야 하는 것 밖에 저는 잘 모르겠네요. 그리고, 자신의 성별이 이러한 노동의 권리를 침해하는 조건이 되어서는 안된다고 믿는 것 뿐입니다.