평등의 눈

고용불평등고발센터

고용평등추진본부의 고용불평등고발센터에서는 여성고용과 관련하여 부당하고 불평등한 대우를 받았거나 목격한 사안들에 대해 고발접수를 받고, 상담 및 구제절차 지원 등을 하고 있다. 1월말부터 3월 중순까지 고용불평등고발센터에 접수된 고발 및 상담사례를 간략히 정리해본다(편집자주).

해고는 여자부터

직업훈련원 양호교사인데 청소부로 발령이 났다. 화장실 청소를 하면서도 남편이 정리해고돼서 어쩔 수 없이 다니고 있다. 다른 직업훈련원에서는 양호교사들을 대기발령 내고 있다고 한다.(직훈련원)

회사에서는 무급휴직제도를 도입하면서 퇴직할 것이냐, 휴직할 것이냐 하면서 퇴직을 유도하고 있다. 회사에서는 인사고과가 나쁜 사람이라고 하나 퇴직을 당한 직원 가운데 여성비율이 상당히 높다.(ㄷ생명)

전직원을 대상으로 일괄 사표를 받아 선별 수리해 해고했다. 특히 선별수리된 사람 가운데 여성비율은 30% 정도로 높게 나타났다. 회사에서는 기준이 근태와 상벌관계라고 했으나 모범상을 받은 직원도 포함되어 있다.(ㅎ리조트)

권고사직을 받고 거부하다가 보직대기를 받고 사직을 강요받고 있다. 관리직 200명(여직원 40명 정도) 가운데 50-60명이 권고사직을 받았는데, 그중 여직원은 20명 정도이고 대부분 기혼여성들이다. 남자직원들은 대리점의 지점장, 영업실적 부실한 사람들이고 대부분 사표를 내지 않은 상태이나, 권고사직을 받은 여직원들은 대부분 사직서를 쓴 상태이다.(ㅎ유통)

50명 정도 규모의 건설회사이다. 아직 어렵지도 않은데 회사에서는 본사에 있는 여직원 10명 중 3명을, 현장 사무실에 있는 여직원 모두를 해고시키려 하고 있다. 회사에서는 이번에는 여직원 위주로 했다는 말을 한다.(ㄷ건설)

결혼을 앞두고 퇴직을 강요받고 있다. 그동안 여직원들은 결혼하면 그만두는 것이 관행으로 되어 있다. 계속 다니겠다고 하자 회사에서는 □관례를 만들고 싶지 않다□며 사직서를 쓰고 6개월 단위로 재계약해야 하는 계약직으로 한다는 것이 방침이라고만 하고 있다.(정부부처의 산하기관)

미국에서 자재를 수입하여 설비하는 업체에서 번역일을 해오다 해고를 당했다. 부장은 해고 이유에 대해 □분위기를 못 맞추고, 다른 사람들이 함께 일하기 싫어한다□는 것이다. 업무상 하자는 없었다. 남직원들이 술먹고 놀기 좋아하고 토요일 일요일이면 공사 현장으로 위문 공연을 가자고 강요당했으나 업무와 특별히 관계가 없기 때문에 술자리에 어울리지 않았던 것이 이유가 된 것 같다. 입사시 각서를 썼는데, □분위기에 맞지 않을 경우 그만두라고 하면 그만둔다□는 내용이 있었다.(설치업체)

97년 기준으로 470억원이라는 흑자를 내고도 IMF에 편승해 구조조정이라는 명목으로 기자직, 광고영업직, 디자인직 등 19명에 대해 사직서 내지 않으면 학습지교사로 일방적으로 발령을 내겠다고 하고 있다. 취재팀 12명 중 맞벌이여성 4명, 미혼여성 1명 등 5명이 해당된데 대해 편집국장은 맞벌이이기 때문이라고 그 이유를 말하고 있다.((주) ㄷ)

안 나간다고? 맛 좀 봐라!

10년 근무한 여직원 4명이 권고사직을 받았다. 1명이 강압에 못이겨 사직서를 쓰고 3명이 거부하자 자재부에 있던 여직원을 창고정리, 청소로 보내고, 급여담당을 하던 나는 경비실에서 보조업무를 하게 하고 있다. 회사는 여직원들이 자존심이 상해 제풀에 지쳐 알아서 그만두는 것을 노리고 있는 것 같다. 그동안 여직원들은 결혼이나 임신을 하면 회사의 강요에 의해 그만두는 것이 관행이었다.(ㅎ전선)

화물 수출입업체에서 과장으로 근무하고 있는 여성이다. 이 업계에서 20년 이상 일하면서 그동안 열심히 일해왔다고 자부한다. 지난 12월 아이 캠프에 다녀오기 위해 연차를 사용한 것을 꼬투리 잡아 회사에서는 아이들과 같이 지내려면 가정으로 돌아가라, 가정을 지키는 것이 옳지 않냐며 퇴직을 종용했다. 그만둘 수 없다고 하자, 회사에서는 계속 괴롭히더니 부산으로 발령을 냈다. 지금까지 본인이 원하지 않는 한 지점 발령이 난 적도 없었으나 승진을 의미한다면 받아들일 의사가 있었으나 회사에서는 전혀 그런 뜻이 없다고 한다.(ㅁ사)

여자는 적게 줘도 된다.

회사 전체적으로 임금 조정이 있었는데 여직원만 기본급의 95%를 지급하였다. 이는 실질임금이 30% 정도 삭감되는 결과를 가져온다. 상사는 면담 때 □여직원 차별화 정책이다□ □여자이기 때문이다□라는 말을 했다. 이에 대해 가정 있는 남자들은 동의하는 분위기이다.(건축설계사무소)

격려금 지급에서 여직원은 15만원 정도 적게 받았다. 회사에서는 노조와 협의를 했다고 하면서 책임 없다고 빠지려고 하고 있으나, 노조에서는 성차별이다, 부당하다는 의견이 분분하다.(미상)

퇴직금은 주기 싫다!

호텔에서 8년 동안 객실 관리를 하다 권고사직을 받고 그만두게 되었다. 그런데 호텔측에서 퇴직금 9백여만원 가운데 분실 및 파손된 물품 배상금이라며 2백만원을 퇴직금에서 공제하겠다고 한다. 손님의 과실에 대해 책임을 묻는 것도 말이 안되지만 분실된 물품이 없음에도 어떻게 해서든지 퇴직금을 적게 주려고 갖은 방법을 다 쓰는 것에 더 기가 막히다.(ㅇ호텔)

여직원에게는 무조건 반말!

1년 먼저 들어온 남자주임은 존대말이라고는 없다. 모든 여직원들에게 무조건 반말이고 욕설을 퍼붓기 일쑤이다. 더 이상 참을 수 없어 외부에 알려서라도 문제제기를 하겠다고 하니 남자과장들이 외부에 알리면 가만두지 않겠다며 조용히 살라고 압력을 넣고 있다.(ㄷ판매)

1주일간 입원할 정도로 지점장으로부터 폭행을 당했다. 지점장과는 치료비를 받는 것으로 합의를 했으나 합의내용의 일부만 주는 것으로 무마하려고 하여 고소를 하게 되었다. 지점장은 손톱 긁힌 것 가지고 2주 진단서를 끊어 맞고소를 하고 경찰에서는 양쪽 다 벌금형이 될 거라고 합의하라고 하고, 회사에서도 지점장을 다른 지점으로 발령내긴 했지만 지점장만을 감싸고 돈다. 노조에서도 힘든 사항이라며 대충 합의하기를 바라고 있다.(ㅅ랜드)