일터이야기

휴지조각이 되어버린 원직복직 결정문

왕금화(제성병원 임상병리사)

누구나 그렇듯이 나에게는 일어나지 않을 일이라고 생각했었다. 그런데 8일 만에 해고라니 이런 날벼락이 어디 있는가? 근무지 이탈 한 번 없이 성실하게 일해 왔는데. 병원 사정이 좋지 않다는 이유로 12월 12일에 간호사 2명과 나는 12월 20일자로 해고한다는 통지서를 받았다. 사회 전반적으로 경제상황이 안 좋기 때문에 환자수가 약간 줄긴 했지만 정리해고를 해야 할 만큼 병원 경영이 어려운 것은 아니었다. 100여명의 직원이 근무하는 중소병원으로 노조도 없기 때문에 경영진의 입장에서는 인원을 줄일 수 있는 좋은 기회였던 것 같다.

이사장님을 찾아가 통사정을 하였으나 올해 1월 12일까지 연기한다는 2차 통지만 받았다. 아무리 생각해도 납득할 수 없는 병원 측의 결정에 대해 지방노동위원회(이하 지노위)에 부당해고구제신청을 하였다. 구제신청서 제출 2달 만인 3월 20일 원직복직과 해고기간 중에 받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 결정문을 받았고 이사장님은 지노위 판결대로 해주겠다고 약속했다.

그런데 이 약속과는 전혀 달리 이사장님은 원직복직 명령을 받은 우리 2명을 응급실과 원무과에 각각 배치시키는 것이 아닌가. 배치할 자리가 없다는 이유로 임상병리사로 종합검진 업무를 하던 나를 원무과로, 병동의 수간호사였던 사람을 안내 겸 접수를 맡기다니.

아무런 업무도 없이 며칠을 보낸 후 원직복직을 요구하기 위해 이사장님과 면담을 하니 □복직시켜 준 것만으로도 감지덕지해야지. 지노위에 진정서를 내놓고서 어떻게 뻔뻔스럽게 얼굴 들고 다니느냐, 절대로 지노위 판결대로 해줄 수 없다□고 하였다. 또 □주먹구구식으로 운영되는 병원이니까 전직된 곳에서라도 일하려면 하고, 하기 싫으면 나가라□고 하였다.

그 후 원무과장으로부터 표현하기도 힘든 폭언과 이사장님 지시에 따른 전직원의 외면과 질타는 물론 감시 속에서 참기 힘든 모멸감을 느꼈다. 우리를 복직시키면서 전직원의 임금을 10% 삭감함으써 우리를 철저히 고립시켜나갔다. 지노위에서 정리해고의 정당성 여부를 따질 때 해고회피 노력의 일환으로 임금삭감 등이 있었냐는 질문이 병원 경영진의 귀를 번쩍 뜨이게 한 것 같다.

보복성 인사조치라고 판단한 나는 부당전직 구제신청을 지노위와 노동부에 다시 냈다. 내가 당하는 부당함의 시시시비를 가려줄 것이라는 희망을 갖고. 그러나 노동지방사무소와 지노위는 서로 소관사항이 아니라는 이유로 떠넘기기를 반복했다.

노동지방사무소 근로감독관은 □이번에 왕금화씨가 지면 병원에서 설 자리가 없다□면서 □순전히 왕금화씨를 위하는 마음에서 해주는 말□이니까 지노위 심사관한테 가서 근로감독관이 말한 대로 좋게 해결하는 게 어떻겠냐고, 심사관 생각은 어떠시냐고 물어보라고 하였다. 그러면서 임금부분은 해고기간 중에는 근로자 신분이 아니므로 소액재판으로 처리해야 하는데 이는 근로감독관 업무에 해당되지 않고, 근무기간 중 야간수당이나 연장수당만 근로감독관 업무라 하였다.

끓어 올라오는 울분을 삭이며 지노위 심사관을 만났는데 심사관은 한 달도 안 되었기 때문에 보복성 인사조치가 아니라 대기발령으로 볼 수 있고, 원무과 일을 배워서 근무해야 하며 □이번 진정서는 왕금화씨가 지는 뻔한 재판□이므로 취하서를 쓰는 게 좋을 거라고 했다. 그리고 □이사장님께 가서 앞으로 열심히 일할 테니까 그동안 있었던 일을 잘 덮어 달라고 사정하는 것이 왕금화씨를 위해한 현명한 판단□이라고 하며, 대법원 판례까지 보여주었다.

그런 심사관이 고맙기는커녕 힘없는 근로자들이 사용자 측으로부터 당하는 부당함이나 억울함을 철저히 조사하고 감시하여 해결해 주기 위해서 존재하는 지노위나 노동부가 이 정도의 수준으로 운영되고 있다는 것에 심한 분노를 느꼈다. 부당함을 바로잡아 마음 놓고 일할 수 있는 직장이 되기를 바라는 마음인데 사용자 측의 경영권이나 인사권을 들먹이며 근로자의 양보와 이해만을 요구하는 감독관과 심사관의 태도는 직무유기는 아닌가?

원무과장의 보복성 폭언과 이상하게 바라보는 환자들을 보며 꿋꿋하게 버틴 것은 근로자가 없으면 사용자도 없으며 근로자에게도 당연히 찾을 권리가 있고 근로자이기 이전에 한 인간이기에 그 인권이 이토록 참혹하게 짓밟혀서는 안 된다는 생각에서였다. 사용자측이라고 근로자에게 이렇게 폭력을 휘두를 수는 없다. 나와 함께 복직명령을 받은 간호사는 병원 관계자로부터 폭행을 당하고 그것도 모자라 또다시 해고를 당하는 기막힌 일을 당하고 말았다.

이리저리 불려다니고 인간적인 모멸감까지 느낄 때면 지금 당장이라고 그만두고 싶은 마음이 굴뚝같다. 그러나 이대로 물러설 수는 없다. 부당한 것은 반드시 시정되어야 하고 모든 근로자들이 개인적인 감정에 얽매여 경영하는 사용자 측에 끌려다니지 않고 공정한 대우를 받을 수 있는 직장이 되어야 한다는 신념으로 맞서 싸우고 있다. 부당한 지시인 줄 알면서도 타협하여 비굴하게 사는 사람들을 보며 참으로 불쌍하다는 생각밖에 없었다.

우리는 모두 평등할 권리가 있다. 부당함을 보고도 순순히 받아들인다면 우린 이미 존재의 가치를 잃어버린 건 아닐까?