평등의 눈

고용불평등고발센터

여자는 수습기간이 더 필요하다?

94년 설립된 신설대학으로, 취업규칙도 없고 수습기간은 남녀에 따라 차등을 두고 있다. 통상적으로 남자는 3개월의 수습기간이 지나면 별다른 문제가 없는 한 정식발령을 받게 되나, 여직원의 경우는 임용시기가 일정치 않아 2년이 되어도 정식발령을 못받은 경우도 있다. (□대학교)

책임자 자격고시에 합격한 10년 근속 여직원을 제치고 시험 합격조차 안된 3년이 조금 넘은 대졸남직원이 책임자로 승진되었다. 이와 관련하여 노동조합에서 강력히 반발하였고, 대표이사도 인사규정 위반을 인정하였으나 아직까지 어떠한 조치도 취하지 않고 있다.(□투자신탁)

우리 회사는 남자직원의 군경력을 2.5년 인정해주고 있다. 국방의 의무를 졌다는 점에서 그 기간에 대한 보상은 필요하겠지만, 문제가 되는 것은 군경력을 승진소요연수에 포함시키고 있다는 점이다. 임금과 승진에서 군경력을 모두 인정하는 2중 수혜에 대해 여직원들은 부당하게 생각하고 단체협약을 통해 개선하려는 움직임을 보이고 있고, 이에 대해 남자직원들은 강력히 반발하고 있다.(□사)

용역 전환 아니면 해고다!

호텔측에서 사표를 쓰고 용역회사 직원으로 전환하지 않으면 해고시키겠다고 위협하고 있다. 이번에 대상자가 된 룸메이드, 로비메이드, 차량, 경비, 조경근무자 등 32명 중 일부 직원들은 이미 용역회사로 들어가 기존의 업무를 하고 있는 상태이다. 용역회사에 있다가 호텔직원이 된 한 경비원은 또다시 용역회사 직원이 된다는 것은 끔찍하다며 사표를 내기도 했다. 룸메이드들을 중심으로 회사의 요구를 절대로 받아들일 수 없다고 하자 호텔측에서는 계속 버틴다면 앞으로 더 힘들어질 거라고 압력을 가하고 있다.(□호텔)

지난 1월부터 회사로부터 사직 종용을 받다가 칠순 노모를 모셔야 하는 상황에서 연고도 없는 지방으로 발령을 받았다. 2월말까지 2천명 직원 가운데 2백명 정도가 그만두었는데, 사직 종용의 집중적인 대상이 된 사람들은 남자직원의 경우 고과가 나쁜 사람들이었으나 여직원의 경우는 나이 많은 여직원, 결혼여사원, 학교 다니는 여직원들이었다. 대기발령을 받고 책상도 없이 테이블에 앉아 있다가 업무의 공백이 생기니까 잠시 기존업무를 하다가 결국은 지방발령을 받은 것이다.(□기계)

정부의 인원감축계획에 따라 15% 감원을 목표로 연구소에서 명예퇴직 신청을 받았으나 신청자가 적으니까 사내커플여성을 대상으로 퇴직을 강요하고 있다(연구소에서는 강요가 아니고 권유다라는 말장난을 하고 있지만). 징계 받은 직원, 사내부부를 대상으로 한다고 하나 징계받은 사람이 없기 때문에 결국 사내부부가 대상이 될 수밖에 없다.(□연구소)

명예퇴직을 시행한다고 하면서 남자는 42년생 이전, 여자는 20년 이상 근속자가 해당된다는 살생부를 일방적으로 통보해왔다. 이번에 명예퇴직 하지 않으면 앞으로 인사상 불이익을 받게 될 것이라는 소문이 돌아 여직원들은 상당히 불안해하고 있다.(□공사)

영양사가 산전후휴가를 사용하고 나오자 사무직으로 부당인사 발령을 받았다. 단체협약상 □전환배치할 때는 본인의 동의가 있어야 한다□고 규정되어 있으나 본인의 의사는 전혀 반영되지 않은 채 인사발령이 내려진 것이다. 영영사 업무는 임시직으로 메꿔진 상태이다.(□정공)

병원의 병리사로 근무하고 있다. 병원에서 1년마다 재계약되고 퇴직금도 없는 연봉제를 강제적으로 도입하고 있다. 연봉제가 되면 퇴직금이 없기 때문에 월 7만 5천원이 줄어들게 된다. 직원들의 불만은 많으나 원장이 일대일로 면담을 하여 어쩔 수 없이 받아들일 수밖에 없고, 연봉제 도입이유에 대해서는 "IMF탓□이라고만 하고 있다.(병원)

귀가 아파 비행이 어렵게 되자 회사에서는 해고시키겠다고 하고 있다. 하지만 스튜어디스로 영원히 비행이 불가능한 것은 아니고 잠시 쉬면 된다는 의사의 소견이 있으나 인원을 줄이고 있어 힘든 상황이다. 무급휴직제를 도입하면서 97년 이후 입사자는 강제로 휴직을 시키고 있는데, 휴직기간은 회사 사정이 좋아질 때까지라고 한다. (□)

□흥분하면 때릴 수도 있다□

부장으로부터 정신적인 괴롭힘을 당하다가 폭행까지 당하였다. 심한 외상은 없었으나 목이 뻐근하고 근육통에 시달리고 있다. 이에 대해 부장은 사과 한마디 없었고 오히려 □사람이 흥분하면 때릴 수 있지 않느냐□는 반응을 보이고 있다. 부장은 상습적으로 다른 사람들을 괴롭혀 왔는데 부장 때문에 직장을 그만둔 직원이 여러명 있다. 이번 폭행에 대해 회사 차원에서 해결할 것을 요구했으나, 편집국장은 두 사람 문제이니 둘이 알아서 해라 하고 발뺌을 하고 있다.(잡지사)

아이가 두명 있는 기혼여성이다. 상사의 계속되는 성희롱으로 괴로운 직장생활을 하고 있다. 통신에 떠있는 포르노를 프린트해서 책상 위에 놓는가 하면, 목을 만지고 바닥에 뭔가를 줍는 척하면서 다리를 만지고, 성과 관련된 음담패설은 수시로 한다. 이런 행동은 주로 둘만이 있을 때 이루어진다.(□공사)